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退職手続きの件について
私自身の事ではないのですが、前職の後輩から相談がありました。 今の職場を時間的にも遅くなり、家族の反対も受け退職を考えているとの事でした。 その意思を会社の上司に告げた所、次の人が見つかるまではダメと言われたそうです。 後輩は１カ月前告知はきちんとするつもりでいます。 それ以上、次の人材が見つからなくても、会社はそれ以上、彼女を拘束する事が出来るのでしょうか？
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退職の意思表示を会社は拒絶することは出来ません。 就業規則に退職における項目が記載されていれば、その退職規定（何日前に退職の旨を伝える等）に従って手続きをします。 ただし、民法の規定では、退職の意思表示をして２週間経過すると雇用契約は解除されます。 就業規則よりも民法の規定が優先しますから、会社が受理しなくても、２週間経過すれば退職できます。 なお、２週間経過して出勤しない場合、退職届が提出されていないから、無断欠勤で懲戒解雇にするなどと言われる場合もあります。 それを防ぐには、配達証明付の内容証明で退職届を提出しておけば確実です。 参考urlをご覧ください。
拘束はできません。 法的には、最低14日前に退職願いを提出すれば有効だったと思います。（たとえば就業規則等で１カ月前告知とうたっていても、法が優先されます） あとは、道徳的なことでの判断となると思います。
お礼
ご回答、有難うございました。 ３人の方から、ご回答頂き、同様の内容でした。 後輩に知らせたいと思います。
- natu213
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会社は拘束できません。 仕事のやめる日を告げたら人材が見つからなくても 彼女が会社に行く義務は発生しません。 適当に言ってしまうとバックレても良いです。 しかし、彼女が次の仕事場で仕事をする際 新しく勤める会社の人が前の会社に電話をした場合 良くは言ってくれないかもしれません。
お礼
ご回答、有難うございました。 しかし、退職する際には注意が必要ですね・・・ 新しく勤める会社に悪く言われたら、たまらないですね・・・
お礼
有難うございました。 早速、後輩に教えてあげたいと思います。 大変、助かりました。