同じ事を何回も言わす部下はどうしたらいいですか

質問

同じことを何回も言わず部下はどうしたらいいですか？ 一回二回三回とかゆうレベルでなく、冗談抜きで毎日同じ事を言わせる奴がいます。しかもその言わせる内容は、毎日行う基本的な作業です。毎日の基本的な事が出来ないって終わりだし、要領が悪かったり覚えが悪くてもやる気や反省が感じられればいいんですが、それが全くありません。こっちが見かねて、覚えられないならメモするように何回も言ってもそれもしません。覚えれるならしなくてもいいですが、しないくせにまた毎日同じ事を繰り返すんでやる気あるのかと思ってしまいます。こっちも仕事なんで、出来ておかないといけない事があってそれが出来てなかったら指導しなくてはならないのでしてますが、昨日言った内容を今日もまた言うというのを毎日毎日繰り返させられて本当に苦痛です。逆らったり反抗はしてきませんが、まず素直に「すいません」などという事は絶対にありえません。それどころか「分かりました」や「はい」という返事すらなかなかせず、黙ったり何かバツが悪そうな感じをしたりします。イライラします。上司に言おうと思いますが、こうゆう人はどうしたら良くなりますか？

回答No.7

head1192

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私たちは
１００回同じ質問をされても
笑顔でお答えします
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とあるPC教室の看板の文句。

これぞプロ根性であり教育の根幹である。

回答No.6

eroero4649

使えない人は必ず存在するので、そんなのは諦めます。見捨てます。そいつのために使うエネルギーは、もっと見込みのある部下のために使います。でも入社1年目とか2年目とかの若い子だったらまだ見込みはあるので完全には見捨てません。

自分の上司には「あれはどう頑張っても使い物になりません」と報告するだけですね。

回答No.5

f272

それだけ言ってもできないのであれば，あきらめるかないです。他部署で別の仕事をしてもらうか，解雇ですね。そのように上司に進言してください。

回答No.4

personofleisure

理解不足と仕事に対しての能力不足で他部署に異動させるか、解雇です。
能力不足は解雇事由になります。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

障碍者に見えなくても障碍者の可能性もあります。
それを判らずに雇用してしまった可能性もありますので
そこまで酷い場合は人事に相談した方が賢明です。

メモをしても、多分メモをしたところ、メモした部分を忘れることも
あり得なくはないです。
しないということは、メモをすることすら忘れているのかも。

嫌なことをしていることで、それが余計に酷くなっていることもあるのだと思います。

これは、あなたが頑張って注意指導しても改善されないこともありますので
早めに人事に相談してみてください。

https://dd-career.com/column_data/hataraku-hack-4/

https://diamond.jp/articles/-/148669

回答No.2

ishi_saya

１）全くやる気がない。給料を欲しいから仕方なく仕事をしている。
２）病気。精神性の疾患。

このどちらかでしょう。前者の場合には、業務態度を人事部に報告したらいかがでしょうか。
後者の場合には。そもそも医師にそう診断してもらわなければなりませんが、その結果を盾にして業務を履行できないので退職してもらうのはいかがでしょうか。
このまま仕事を続けても、本人のためにもなりません。適材適所、本人に合った仕事場に移ってもらった方が良いかと思います。

回答No.1

Granpa1969

＞こうゆう人はどうしたら良くなりますか？

改善の見込みは全くありません。

質問者さんに人事権が無いのなら・・・
早急に上司にありのままを話して処置を一任しましょう。
沙汰が出るまでは、今の対応を続けるしかありません。

で、もし。
質問者さんが耐えられなくなって嫌味言うとか意地悪とかをしたら。
「社内虐め」とか「モラハラ」とかをいろんなところで騒いで因縁をつけて話を拗らせ、ややこしくするだけでなく質問者さんが巻き添えを食うことになりそうな相手です。