kaoru8888 の回答履歴

社長の息子のための学費を会社が支払います。 これは給与として明細に記載し、課税すべき項目ですか。

はじめまして私はとある食品会社に勤めている者です、どうしても現会社の行い、社員への待遇などが許せません。 現会社は昔ながらの一族経営の会社です。実際の社員数は９名の小さな会社です。 許せないことがたくさんあるのですが、法律に触れるのではないか、問題になるのではないか という事項だけ箇条書きします。 ・ほどんど勤務実態のない（名目上は人手がいるからと我々社員には言っているが十分社員だけでできる仕事を妻にやらせ、逆に社員が何人かやることがなく待機してしまう状態になっている）会長、社長、次期社長の妻を正社員として登録して毎月給料を渡している。 ・毎朝のサービス残業４０分間分の残業代の不払い、有給休暇が年に３日しかとれない（法律では勤務一年目から１０日はもらえるはず） ・給与明細の内容が不明瞭。勤務時間、残業時間などが書かれず、午後の残業代がきちんと払われているのか労働者側で確かめれれない。 ・求人票に偽りがあった。ボーナス２０～４０万と記載してあったが、実際は１４万ほどしか支払われない。（業績なども関係するのかもしれないが、業績が急に悪化したわけではない。明らかに故意） ・不当な減給。５０代の社員が病気で１０ヶ月ほど入院、現在は退院し会社に出勤して、他社員と同様に働いているのだが、体が本調子でないから以前のようには働けないだろうと決めつけ、毎月８万円の減給処分。表面上はそう言っているが、本意は５０代ならもう転職できないだろうとふんでの減給である。 ・現在問題になっている不二家同様、賞味期限の改ざん、賞味期限切れの原材料の使用。 パッと思いあたるのが上記の事項です。 これ以外にも多々あるのです。 もう本当に酷いところで嫌がらせ、パワハラなど、いままで生きてきたなかでここまで酷い会社ははじめてです。今後生きていくなかでこれ以上酷い会社、人間に出会うことはないだろうと思うくらです。どこにでもある話なのかも知れませんがどうしても許せません。 現会社を訴えることはできるのでしょうか？また現会社の行いは罪に問われるのでしょうか？もしそうなるのであるなら、訴えたいです。そのために必要な準備、証拠集めなど、ありましたら教えてください。お願いします。

現在、派遣として働いています。でも、派遣先が最初に言ってた事と全然違うとこで。残業は１０時間以内だったのに、実際は２０時間以上あるし、泊りがけの研修もあって、、、。そういう事は面接時にきちんと言ってくれればいいのに！職場には不満がつのっていきます。仕事自体はおもしろいので、できれば続けていければと思うのですが、派遣先の会社に対して不信感が出てきてしまって。 派遣先というのは実際はこんなものなのでしょうか？ 派遣会社の営業には、話が違うといっているのですが、どれだけ派遣先に伝わっているか疑問です。

就職活動を始めて、面接は既に１０社ほどです。そのうち、８割は一次で落とされました。ＥＳや筆記は大概通るのですが、どうしても理由がわかりません。一次で落ちているようじゃ、箸にも棒にもかかってないということなのではないかと考え、どこかに致命的な問題点があるのでは？と思っています。 予測しているのは以下なのですが、だいたいこの要因を修正していけば、良い方向に向かうのでしょうか？ ・理系の院生で、専攻とは関係のない業界・業種だから（コレならばある意味、納得いきます） ・自信なさげ ・声が小さい ・ずーっと目を見続けられない ・入室・退室時のマナー ・質問のポイントに即した答えができてない（長ったらしい、もしくは、短すぎる） 特に、一番下の、「質問の意図が読めないこと」が大問題なのではないかと思っているのですが… 一次から細かな志望動機ややりたいことを重視はしないと聞き、そこは要因から省きました。 特に選考に関係したことがある社会人の方、時間がございましたら、よろしくお願いします。

はじめて投稿させていただきます。 我が息子（３３歳）が就職先を探しています（現在派遣登録） 過去、高校卒業後、数社転職を繰り返してきました（原因は派遣という形態や体調不調にて） さすがに、この年になっているので、 どういう関係に就職したいのか聞いたところ 真剣に考えているのは接客業種で、 できれば観光ガイド（特に屋形船や観光船）が良いと言いました。 （(1)経験上、営業職は希望しない） （(2)説明が難しいのですが、人が困っている時に助けてあげられる様な仕事（ボランティア・看護師とは違う）が良い） こういう業種はどういうところで紹介してもらえるのでしょうか？ 又、実際に働いている方の意見を聞いてみたいと思っております。 本人もwebやら就職情報誌をくまなくあさっていますが、途方に暮れているようです。 親が介入するべきでは無いとは思いますが、 心配でならないのと、 このwebと縁があったので投稿させていただきました。 みなさま、よろしくお願いいたします。

10年前から某アパレルメーカー（大手）でバイヤーとして（嘱託契約社員）勤務していますが、契約書に記載されている契約業務内容以外の仕事もせざるを得ない状況にいて困っています。（4年前から） 元々は、デザイナーが急遽退職してしまい、新しいデザイナーを雇い入れるまでの繋ぎという解釈で、とにかく穴を開けるわけには行かない状況だった上、私自身ブランドに愛着もありデザイナーのキャリアもあったので受け入れましたが、翌年の契約時になっても人員を補充する気配がなかったので、更改の際に契約内容の見直しを申し出ました。ところが、すぐにでも人員を補充する予定があるのでという理由で契約内容及び賃金の見直しも一切認められませんでした。 その翌年になっても結局新しいデザイナーは入らず、契約更改の際に再度交渉しましたが、その段階ではブランド自体が黒字化していないという理由で、「本来なら減俸の所、現状維持なのだし、残業もつくのだからその分がデザイナー分の報酬だ」的な事を言われ、「では、新しいデザイナーが入ったら、その分がカットになり元々の年俸より下がるという意味ですか？」と質問すると急に態度が弱気になり当初の提示額より何故か30万円アップで手を打って欲しいと言われました。（契約書の業務内容はバイヤーのままです）揉めるのが嫌だった為それで契約しました。その後も同じことの繰り返しです。 その上、昨年から企画職は全員「裁量制」と称して残業が一切つかない業務形態への変更させれれ、デザイナー業務も継続のままで実質的な減俸で労働状況も好転するどころか益々重責を強いられて精神的にも肉体的にも参っています。 また、新しく来た上司（評価者）に「いままで貰い過ぎていたからいけないんだ」と面と向かって言われ、交渉の意欲を失っています。 私自身、社内の平均からして決して貰い過ぎていると言う金額ではないと認識していますし、過去の年俸を決めて来たのも会社であって、こちらに落ち度があるとも思えません。 この問題をクリアにする為、業務委託契約（フリー契約）に変更して、バイヤー業務で○○円、デザイナー業務で○○円という様に、業務を個別に契約し、報酬を明確にした形態での契約を希望し、会社側の金額提示を待ちましたが、会社側は一見増額の根拠のないトータルでの金額提示のみで、明細を明らかにしてくれません。 また、計算によると契約社員でいる場合よりフリーの立場での契約なので保険や税金等の支出を計算すると減俸になる金額です。 （同部署にフリーで「シーズン○○型」という契約をしているデザイナーは居ますが、私のデザイン量はその人より多い上に、その人を含む全体の上に立ってディレクションしている立場にいるにも拘らず、その人のデザイン料として契約している金額はおろか、デザイナーとしての業務は契約上無い事になっていて、報酬は一切貰っていません。） 現状の場合、契約内容と実際に強いられている業務内容の違いは契約違反にならないのでしょうか？ また、このような内容の相談は何処にすればよいのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、恐れ入りますがお教えいただけないでしょうか？

化粧品通販会社でクリエイティブ関係の仕事をしている者です。 私の中で、ありえない上司がいるのです。 企画部のN課長（女性）なのですが、気に入らない社員の悪口がひどいのです。 それも、企画部員のY（女性）を異常に可愛がっていて、そのYと２人で色んな社員の悪口を言いまくってます。 社員同士ならまだしも、役職がついている上に立つ人間が、部下と一緒になって陰口を言うなんてとても信じられません。 私は今まで６回転職して、色んな上司を見てきましたが、こんなレベルの低い最低上司は初めてです。 こんな上司は普通なのでしょうか？ もしくは女性上司はこういうものなのでしょうか？ みなさんの中にも、こんな最低上司の下で働いている方いらっしゃいますか？もしいたら、どのように接していますか？ その上司を軽蔑しているので、上司として見れなくなってしまい、話かけられてもうまく接することができません。 どのようにせっすれば良いのか、アドバイス下さい。

靖国神社に関する問題、日の丸・君が代問題など、なかなか解決されない問題がありますが、どのあたりが問題なのでしょうか？ いろいろと勉強しているつもりではありますが、論点・争点が今一つ、はっきりしないような・・。 教えてください。

靖国神社に関する問題、日の丸・君が代問題など、なかなか解決されない問題がありますが、どのあたりが問題なのでしょうか？ いろいろと勉強しているつもりではありますが、論点・争点が今一つ、はっきりしないような・・。 教えてください。

戦後60年以上もたち、 「太平洋戦争って何？」と言う子供もいなくもない 現状になってきました。 私は祖父に聞いた話や学校の授業、NHKや各種の本で 8/6や9、15日に特集されていることもあり、 関心を持って戦争責任について考えてきました。 しかし、あと２０年後にも同じ「戦争の罪の意識」を 日本人がもち、「平和」を何よりも望む意志の よりどころの一つとすることができるでしょうか？ それが心配でなりません。 小泉首相の靖国参拝問題でアジア全体でも懸念が広がっています。（中国・韓国のデモから、冷静な意見まで） そろそろ共通の歴史認識を、妥協しながらもまとめなくてはいけないのではないでしょうか？ お互いの利害で困難なことは明らかです。 しかし、無理と言い切るのではなく、どのような方策をするべきなのか？ 教えてください。 あと、別に。 靖国参拝は総理としては行うべきではないと私は考えています。 いくら「個人」と言ったとしても、他国に誤解を与えかねない行動は総理としてはタブーではないでしょうか。まず、誤解を解き、その後に行動するのが首脳としての当然ではないでしょうか？ 「分かりやすい」といわれる小泉さんですが、 本当に深い考えがあって、靖国をしているんでしょうか？