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質問者に回答ではなく直接メールを送る事はできないのでしょうか？

無線LANについて質問です。 無線LANのパスワードが他人に知られてしまったら、検索履歴や住所等の個人情報が、相手にばれてしまうのですか？ 分かる方は詳しく教えてくれると幸いです。

「100円ショップ」は商品の販売のお店ですが、もしサービス専門の100円ショップが出来るとしたら、どんなサービスが提供されそうですか？ 頑張れば100円で実現可能そうな範囲で、ご回答をお願いします。 あと、それがヒットしそうかどうかも付け加えていただくと、なお嬉しいです。

auのを買うつもりです。 スマホよりiPhoneの方が壊れやすいとよく聞くのですが本当ですか？ 壊れたとしたら、修理代はいくら掛かって、どちらの方が安いんでしょうか？ あとアプリやインターネット、メールをよく使う人にはどちらがオススメですか？

ここ数年、携帯を持っていなかったのですが 今度また携帯を持つことになりました。 そこで相談、質問です。 新しく買う携帯をスマホか従来の携帯にするか 迷っています。 家でのインターネットはほとんどPCでやると思うので 従来の携帯でもいいかなー？と 思っているのですが、、 周りの友達は皆スマホばかり…。 皆、スマホがいいと言います。 ■スマホを使ったことがないので機能など 　まったくわかりません。 　スマホのいいところ、悪いところを教えてください。 ■あとどこのキャリアがいいか 　教えていただきたいです。 お願いします。

私は、Twitterである方に自分のペットの写真を送ったら、他の人が、コメントしたり、お気に入りや、リツイートしたりされるのが嫌なんです。 私のペットの悪口もあって… どうしたらいいのでしょうか？

封筒への手紙の封入、ラベルはり等の軽作業をお願いしたいと考えているのですが、 例えば、内職斡旋業者さんなどにお願いした場合、 一般的にどれぐらいのコストがかかるものでしょうか？ 或いは個人でそれを受けた場合はどれぐらいの謝礼を貰えるのでしょうか？ 昔学生のころにそういった日雇いバイトをやった経験があるのですが、 そのときは7000セットぐらい上記の作業を行って、日給6000～8000円ぐらい貰えた 記憶があるのですが最近はどうなのでしょうか？？ お分かりになる方がいらっしゃいましたら、お教え頂ければ幸いです。

　仕事上、大量の個人情報を扱っています。年に何度か一斉に書類を郵送するのですが、同姓同名の方に送ってしまったり、別々の人宛ての文書を一つの封筒に入れてしまったりと、事故が絶えません。 　何十人かの担当者がそれぞれ自分の受け持ちの相手先にそれぞれ送付することになっています。現在では特定の担当者が専属で発送前のチェックをすることになりました。 　しかしそのチェックに甘えるからなのか、そもそもの発送者の意識が高まっているように思えません（チェック実施後も、相変わらず何件かが誤送付になるところだった。）。またチェックする担当者の本来業務ではないことから、効率的で効果的な防止策はないものかと考えあぐねています。 　あまりマンパワーに頼って業務を増やすことなく、お金をかけることもない「効果的な」誤送付の防止策はありませんでしょうか？ 　例えば事故のパターンをマニュアル化し作業工程に取り込むといったことになるのでしょうか。事故が起こらない発想みたいなものでも結構です。うちの会社ではこういう具合にやっているよ！こういうシステムにすれば？といった、仕事のまわし方の知恵や工夫みたいなものがございましたらよろしくお願いいたします。 　

大津自殺の加害生徒は、昼登校し授業中は爆睡、他人事のふり、他の生徒に暴力など色んな事をやってます。 女性セブン2012年8月16日号要約 http://www.news-postseven.com/archives/20120805_135204.html リーダー格の少年Aは京都市内の学校へ転校し、いじめの件にも他人事のような態度を貫いている。 　一方、いまも転校せず同じ中学校に籍を置いているのは少年B。父親が京大医学部卒だがBの成績は芳しくなく、いまはほとんど不登校の状態だ。インターネット上では、Bの個人情報が暴かれ、父親の元勤務先とされる県立の医療機関の名称や、住所までが出回っている。 「自宅には脅迫状が殺到しているようです。B君は5人兄弟の4番目で、お母さんは“もう精神的に耐えられへん”と泣いていました」（近所の住民） 　もうひとりの少年Cは今年2月に家を引っ越し、4月から京都府内の中学校に転校。 「最初、お母さんは“子供が不登校で引っ越してきた”と言っていたので、てっきりいじめにあう“弱い子”かなと思っていたんです。それがいじめっ子側だったとは…」（近所の住民） 　Cは反省するどころか、転校先でも暴力的な面を見せている。 「5、6時間目に学校に来て授業中は爆睡。6月には柄の悪い連中と一緒になって、他のクラスの生徒を集団でボコボコにした。やられた生徒は両目が腫れ上がり、顔が歪むほどだった」（Cの同級生） 　殴った生徒は先生に呼び出され、それを機にCは不登校になった。時期を同じくして、Cの家からは昼間に大音響で音楽が鳴るのが聞かれるように。 「ドスンドスンとドラムの響く音がうるさくて。明らかにお母さんが聴くような音楽ではないので、“学校に行かずに家にいるんやな”ってわかるんです」（前出・近所の住民） 　家族関係にも亀裂が走っているという。 「Cくんのお母さんは再婚だったんですが、今回の問題で夫婦仲がうまくいかなくなり、“離婚する”と話していました。実際に離婚したのかどうかはわかりませんが」（前出・Cの近所の住民） ★私は「Bの母親は被害者のような事を言っているが、泣くのなら自分の子に苛められて自殺した少年の墓の前で『すみませんでした』と泣くべきだ。暴力・万引きの強要・死んだ蜂をたべさせる・ズボンをパンツごと脱がせる・自殺の練習をさせるなどの行為は、泣いて済む問題ではない。脅迫状を送りつける人間にも困ったもんだが、未だにその虐めを否認しているからだ」と感じます。 あなたはどのように思いますか?

最近、スマホに代えた者です。 以前テレビで見たのですが、電話を盗聴されてたりメールや画像を勝手に見られたりしているかもしれないということがあるかもしれないと、とても不安でいっぱいです。ノートンと言うセキュリティシステムがあるようなのですがどうでしょうか？ それとも考えすぎでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

話せば長くなるのですが、母が精神的病気で自殺しようとしてしまい、精神科に連れて行ったりしたところ、母の場合は結構重度で、自宅で私が目を離さずに介護したほうがいいと言われました。母の場合は第三者に介護してもらうよりも私が介護したほうが精神的にも落ち着くし、ということで・・・。その為、自宅で仕事ができる在宅ワークに転職しようと思うのですが、私の住む市のハローワークでは在宅ワークについては取り扱っておらず、毎週無料で配布される求人雑誌にも募集は無いという状況で、ネットにて3件ほど応募したのですが、連絡がきません・・・でも、まだ1日しかたってないし、メールでの応募だから企業側がまだメールを読んでないのかもしれないので、もうちょっと待ったほうがいいとは思うのですが、ネットでの応募がはじめてですので、かなりあせっています・・・・。 ネットでの応募の場合はだいたい何日ほどで連絡がくるのでしょうか？

このたび、諸事情により会社を退職いたしました。 退職時の役職は課長でした。 退職後の書類と誓約書なるものが同封されており、捺印して送り返すように 書かれていました。 内容は ・会社の組織体制について、口外しないこと。 ・会社の付き合いのあった方々と仕事の話をしないこと。 ・業務のノウハウを今後使用しないこと。（設計ですので、特許でもなんでもないです） ・退職後、同様の仕事をした場合、付き合いのあった所から仕事をもらわないこと。 このような条件に同意することと示されており、その下には ・上記内容に反した場合は、退職金を返還します。 と示されていました。 私は退職後に独立するか、別の会社で同様の仕事をしたいと思っており、 退職前の方々に少しですが、仕事をいただければと思っております。 別に、会社の悪口を言って仕事をもらうつもりもありません。 そこで、教えていただきたいのですが、このような条件を会社が言って来ることは 一般的にあるのでしょうか。 また、退職金は、会社が条件を出して、条件を守る約束をしなければもらえない ものなのでしょうか。 もし、やり方がおかしいのであれば、どこに相談すべきでしょうか。 すみません、どなたか教えていただけませんでしょうか。

　こんにちは＾＾ またこの場をお借りしまして、質問させて頂きます。 今回は題名の通り、「携帯について」です。携帯はちょっと前まではない、持っていないような時代だったのに今は、子供でも持っている方が沢山います。それでやはり、携帯のトラブルはつきものでして、沢山のトラブルに巻き込まれたり巻き込んだりしてしまうと思います。 　そして、今は代表的なdocomo、softbank、au以外にも結構出ていると思います。スマホは、個人情報が漏れやすいと聞きまして、欲しかったのですが情報が簡単に漏れてしまうのであれば、やめようかなと思ったのですが・・・どうするべきでしょうか；； また、携帯の種類はdocomo、softbank、au以外に何があるのか回答してくださると嬉しいです。

昨日、あるプロパイダーの メールウィルスチェックと迷惑メールブロックのサービスに加入しました。 今月はサービスで無料。 来月から367円引き落としです。 我が家はどんな請求内訳なんだろう～と思い～。 毎月郵送されてくる電話の支払い明細書の内訳を確認したら また、別のウィルスクリアV6利用料400円とありメールブロックはされていないものの ウィルスに関するものに加入していることに気づきました。 二つのウィルス防御に加入するこで微々たるお金がかかることを主人に指摘されました。 主人はそんなのに入らなくても無料のがあるからと反対。 私はプロパイダーで加入していたほうが安心タイプ。 どちらか、ひとつのウィルス防御に絞り込んでも問題はないでしょうか。 迷惑メール防御も加入していたほうがいいと思いますか。 お願いいたします。

経理職の適性と疑問点にについてやや長いですが質問させて下さい。 勤める予定先は、大手化学会社です。新入社員です。 １　経理職はどんな性格・能力などを持った人が合いますか？　経理部にいる人の傾向でも構いません。 ２　コミュニケーション能力は必要ですか？　またどんな時に必要ですか？ ３　仕事外で勉強は必要ですか？　仕事終わったら飲んで仕事終わったら飲んで・・・でも大丈夫ですか？ ４　英語力は必要ですか？ ５　国際会計基準の勉強は必要ですか？ ６　米国会計基準の勉強は必要ですか？ ７　経理で海外駐在・海外出張はある話ですか？ ８　経理にリーダーシップ能力は必要ですか？ ９　体育会系（スポーツ好き・ムードメーカーな人）が多いですか？　文化系（オタク・内気な人）が多いですか？ １０　全体として残業は多いですか？　よくわかりませんが、残業が多いのは決算期とよく聞きますが、終電帰りレベルの退社時間ですか？　暇な時は定時に帰れるのですか？ １１　休日は何をしますか？　ゴルフですか？　フットサルですか？　サーフィンですか？　旅行ですか？　インドア派ですか？　アウトドア派ですか？ １２　営業やその他管理系、技術系などと比較した場合、飲み会はよくいく部署ですか？ １３　職業柄、会社近くに住まないときついですか？ １４　上下関係はきつい職ですか？

iPhone の盗難に会いました（恐らく盗難です。） とりあえず盗難だと確定して、その影響とできる対策が知りたいのですが。 まず、iPhoneの状況としては、 　・パスワードロックは設定 　・10回（？）のパスワード間違いで初期化（？）される設定はしていない。 　・遠隔で何かする契約もしていない。 　・こっちから掛けても、つながらない（電源OFF？） 　・とりあえず回線停止はした。 パスワードの全パターントライはないとした場合、 データの漏えいはどの程度なされる可能性があるのでしょうか？ ・PCにつないだりして見えるのか？ ・SIMを取り出して、何が取れるのか？ また、現時点で何か対策できることはあるのでしょうか？ 警察への届け出くらい？？ その他、何か情報があればいただきたく。 宜しくお願い致します。

初めて使用させていただきます。 不愉快な点がございましたら申し訳ございません。 仕事をする上での基本的な考え方がブレてきてしまい　皆さんのご意見を聞きたく思いました。 ご返答いただけるとありがたいです。 私は現在、主人の仕事を手伝っています。 同じ事務所に　他社も入っており、今まで協力しあって仕事をしてきました。 営業は外出がほとんどで 事務所では他社の事務員さんとほぼ２人きりです。 （付き合いの無い会社には　同じ会社の事務員だと思われているぐらいです） その事務員さんとの感覚が違いすぎてイライラしています。 彼女はシングルマザーで　お子さんは成人している息子さん1人です。 その息子さんが　仕事中にしょっちゅう電話をかけてくるのです。 内容は「マクドナルドが食べたい。ここにあるお金使っていい？」など・・です。 そしてかかってきたら必ず電話に出られるのですが・・・ （多少お客様がいてもでます） その時に　赤ちゃんにしゃべるような・・・ 甘えた様な高い声と　ふざけたしゃべり方で返答されます。 イントネーションも変えておかしな標準語になります。 私にはとても聞き苦しいのです。 本人も息子さんにしょっちゅう電話をします。 「そこに置いてあるおかずは　今日の夜ご飯にしないといけないんだからね。食べたらだめよ～。 そんなに暇なら昨日渡したお金があるでしょ～？ カラオケでもいってらっしゃい。電車賃は足りないだろうから帰りにママがひろってあげるから～。 猫にお水をあげるのを忘れないでね～、 電気はつけたままにしておいてね～ 夜のご飯が食べられなくなるのであまり買い食いしては駄目よ」等々・・・。 散々言った後に、またかけ直すので　重要な事を言い忘れたのかと思っていると　 「レンタルＤＶＤ今日が返却日だから　観ておいてね～」と・・・・・・・・・・・・・・。 家庭の事には細かい指示を出すのですが、 仕事に関しての気配りは全くしません。 お取引先の社長に　頼まれた事でさえ連絡しません。 「子供じゃないんだから・・。 なぜ私が　何度も言わないといけないのか・・・」と言っていました。 私は今まで 「お客様に迷惑をかけるのはいけない。 どんな事情があろうとも　それは自社の理由であってお客様には関係ない」 と教えられてきましたし、そのとおりだと思っているので　 他社のことですがすごく腹が立ちました。 車で通われているのですが 事務所が便利な場所にあるのも手伝って　よく息子が一緒についてきます。 仕事中はカラオケボックス等でまっており、 仕事帰りに母と遊びに行くのに 退社時間前に迎えにきて　お客様用ソファーで待っています。 「車で待たすのも可哀想だし、喫茶店に行くのも　あの子お金が無いから・・・。」 とまるで他に選択肢がないかのように説明してきます。 もちろん弊社に確認もせず来させます。 少しぐらいなら良いと思うのですが。 近くにコンビ二だってたくさんあるのに 息子さんのお友達がトイレを借りにだけ来たりもします。 先日も勤務中に私用で契約するのに 担当者、息子、息子のお友達を来させお客様用テーブルで契約していました。 仕事をしているので時間が無い。息子に一人で契約させるのは可哀想だから・・とのことでした。 まるで家族だけでやっている飲食店かなにかのような感じでしょうか・・。 事務員さん本人に注意した事もありますが　 「私が今までいた会社では同じようにしていた。 だけどちゃんと成功してます。サラリーマン経験しかないからそんなこと思うんです。 私がいたから取引すると言ってくれるお客さんも多かった。 それに子供はほっとけないので」。と言われてしまいました。 すべてにすごく自信を持っていて 「サラリーマン経験しかなかったからわからないでしょうけど・・・」とよく言われるのですが、 今のところお客様に　「あの人はどうゆう人ですか？」 と聞かれることしかなく、、私には好まれているようにも思えません。 事務の仕事に関しても 全部やっているわけではなく 頼まれて私がやっている事もあります。 でも彼女は 「私はやりたくない仕事を引き受けて 後で文句を言いたくないからやらない・・・」とかっこいい風に理由を言います。 （雇用形態はアルバイトではなく社員です） いちいち言い分にイライラしてしまいます。 実際、辞められても困るだろうしほっておくしかない。 それでもいやなら弊社が引っ越すしかない・・と 出て行く決心をしたこともあるのですが・・・。引き止められてしまいました。 私はサラリーマン時代の感覚や常識を引きずりすぎていて 自分が正しい・・と 自分の型にはめようとしすぎているのでしょうか？ 頑張って平常心でいようと思ってはいるのですが どうしてもイライラしてしまいます。 神経質になりすぎていますか？ 　

マンションの管理組合の役員をしています。 職務上居住者の個人情報を取り扱っています。 しかし、半年で6000件以下の個人情報の取り扱いのマンション管理組合は個人情報保護法の適用外と書かれていました。 個人情報取扱事業者にあたらない場合は、法律の義務規程の制限を受けないことになりますとも書いてありました。（届け出用紙をそのまま保存しデーターベース化されてない情報の時。） これは管理組合は個人情報保護法の適用外の理解でいいでしょうか。 もし役員の誰かが居住者の個人情報を外部に漏らした場合は、どのような法律でどのような罰則になるのでしょうか。 法律適用外だけど、個人情報は慎重かつ適正に取り扱う事が必要だが、どこまでも任意であり、法律的罰則、強制力はないの理解でいいでしょうか。 全く話は別ですが、個人が誰か1名の住所、名前を教えた時は、個人情報を漏らした時はどの法律でどのように罰せられるのでしょうか。 個人が多数の住所、名前を誰かに教えた時は、どんな法律の適用によってどのように罰せられるのでしょうか。 俗に言う個人情報を売買する業者は、どのような法律で罰せられるのでしょうか。（個人情報取扱事業者でないとき） 半年に5000件以上、データーベース化された個人情報を扱う法人は個人情報取扱事業者になり、この法律によって罰せられると思いますが、それ以外の法人は罰せられないと言う理解でいいでしょうか。

実際にワンクリック詐欺にあわれて自宅に請求書が届いた方ってみえますか？ それは住所を教えてしまってから届いたんですか？ 是非体験談を教えてください。

1990年初め頃，情報処理産業は慢性的な人不足で，大手企業では大卒文系女子採用枠を設けてプログラマーなどに育成していました．その後バブルがはじけて，米国のITバブル，金融バブルもはじけて，情報処理業界が現在どうなっているのかよく知りません．しかし，いまだに「IT業務は技術の進歩が激しくてそれに追いつけるのは35歳くらいまでが限界」と聞きます．40代に入ったらこのような人たちは管理業務などにつくのでしょうが，このようなIT関係の人たちが医師などと同じように40代以降になっても無理せずある程度ゆったりと働けるような職場はないものでしょうか． 一方，学校教育は2000年代に入って授業や教育事務のIT化，ICT化を推進しようとしていますが，現場の教員にやらせようとしているため一向に進みません．高価な設備を導入しても，教員自身が使いこなせないのでもったいない（とくに素人にLAN管理などは無理）．また，成績処理なども所属教員の中で自発的な学習で身に付けた技術をもっている人が，その学校だけしか通用しない素人システムを作っています（その人が転勤したら０からやりなおし）．さらには，高校に教科情報という必修科目を設け，3週間の研修で数学・理科など現職教員に免許を配布して授業をしていますが，有名なIT雑誌で「教科情報は町のパソコン教室以下」と揶揄されています．免許を取らされた教員は，成績処理も，LAN管理も，教科情報と過重な負担を負う場合もあるようです．まったくもってうまくいきません． この二つの問題を考えると，学校教育にIT職採用枠を設け，企業で実務経験のある人などを雇えばよいのではと考えます．しかし，そのような話はありません．なぜ，日本の学校には外部人材が正規採用として入りにくいのか．大きな要因は教員免許制度でしょう．学校で生徒を指導したりするには教員免許がなければならない． 「教員免許は教科知識と人物保証がある．それをもっていない人には教育に関わる業務にあたらせない．」 そんなに教員免許は重みがあるのか疑問です．実際のところ，教員免許を取ることは他の国家資格よりも非常に簡単で，定められた単位の修得さえすればとれるのです．通信教育も利用できます．人物保証などというのは知り合いなどに頼めばどうにでもなります．もし教員免許をもたない人が人物的に問題と言っている人がいればそのひとこそ人物的に問題でしょう．最近始まった教員免許更新制度も単位さえ取れば更新できます．複数免許をもっている人は，そのすべての免許教科の知識の単位を取る必要もなく，更新されてしまいます．情報免許を取らされた教員の中には，この更新制度で情報免許を破棄できると思っていた人もいたようですが全くの逆でした． 教員免許がこんなに簡単に取得・更新できるのであれば，教員免許そのものに存在価値がない可能性が大きいので，教員免許をもっていることが教員になることの前提とされることを見直したらどうでしょうか． 一般に，優秀な人材を集めるためにはできるだけ志望者の母集団を大きくする必要があります．つまり，教員免許をもっている人という条件をかけると，一気にその母集団が小さくなります．つまり，人材の質は限定されたものになるわけです．そういった面からも，教員免許は必要ありません．教員免許をなくせば，広い範囲から各分野で優秀な人材を獲得できるのです． 現在，日本の学校は狭い社会です．いろいろな業界の人々が学校を支えることによって質の高い教育が実施できます．講義に専念する人，カウンセリングに専念する人，IT関係に専念する人，部活動に専念する人，等々と分業化してマネジメントをきちんとやれば，いじめ問題をはじめとする日本の学校の課題と問題を解決する方向がでてくるのではないでしょうか．