検索結果

仕事中本当にやることがなく、辛いです。アドバイス下さい。 --- 初めまして。今年社会人2年目になる者です。 あまり相談上手ではなく、一人で抱え込むタチなので、文章にして質問できればと思い、OKwaveに登校しました。下記2点でアドバイス頂ければ幸いです。 (1)仕事中暇なとき、何をするのが自分の為だと思いますか？ (2)また、仕事に対するモチベーションが極端に下がっている時、どのようにモチベーションを上げていますか？ 上記質問に対するアドバイスをいただける方がいらっしゃいましたら、私の境遇を記載いたしますので、参考にして頂けたらと思います。 昨年4月、恐らく誰でも知っているような有名な大手企業に新卒で営業職として入社いたしました。 配属された部署は代理店営業の部署なのですが、営業先に代理店と一緒に赴く為、人数が多いからと、なかなか営業に同行させてもらえず、10月まで現在の部署付けの内勤のような仕事をしておりました。 10月から、いい加減営業なのだから、とぽつぽつ同行させてもらえるようになり、業務も今まで一手に私が引き受けていたのですが、それだと営業に出にくくなると言うことで、業務フローも変わりました。 しかし、一向に代理店を任せてもらえず、代理店がないと営業しに行くところもありません。それでも今週は何処に営業に言ったか、と言うような報告や月々で予算達成も求められています。（勿論殆ど営業報告するようなこともなく、予算も達成どころの話ではありません。） 1年目なので仕方ないと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、私の会社は1年目からどんどん営業に出させるようなガツガツした企業風土で、年次関わらず何でもやらせるというのが普通です。10月に異動してきた同期も大手の代理店の支店の担当を貰っています。 結局私は、営業の仕事は誰かの実績になるはずだった案件を貰うしかない状況です。また、それもない時は内務作業を引き受ける以外にやる事ががないのですが、業務フローが変わったため内務作業も少なく、仕事中暇をもてあましております。 今の不況の時代、1年くらいしか持たないような人は再就職が難しいのは分かっておりますから、会社を辞めると言い出すこともできないのですが、精神的に非常に辛く、昨年末から偏頭痛や食欲不振、無気力な状態がずっと続いております。両親からも情緒不安定と心配される始末です。 上司に異動させて欲しいと陳情しましたが、上司も1年目がそう言い出すと自分の評価が下がる為か、あと1年頑張れと言われるだけです。 仕事がないのは本当に辛いです。仕事を作ろうとしても、誰からも内務的な処理をもらえないときは、ボーっとしているか、タバコを吸いに良くか、ツイッターでも開いて眺めているか、そんな状況です。 先ほど無気力な、と申し上げましたが、向上心の欠片もなくなってしまったような感じです。昨年の夏くらいまではそれでも何がやりたい、とか将来どんなことをしたいとか、そういう事もあったのですが、現在は全くそんなことも考えられず、暇だったらじゃあ何をやろうか、なんて事も全く思いつきません。 同じような経験をしたことがある方はいらっしゃいますか？ 暇なときは何をしてらっしゃいましたか？ 仕事に対するモチベーションが極端に下がっている時、どのようにモチベーションを上げていますか？ 是非、アドバイス頂けませんでしょうか。宜しくお願いいたします。

広告デザイン系の弱小プロダクションに勤務する30代中間管理職です。 即戦力として入社し、2年程が経過する部下（31歳）に対しての悩みです。 題に記すとおり、実務に関しては仕事を仕上げる能力や推進するディレクション力も含め、ある程度安心して任すことの出来るスキルとセンスもあり、入社当初からしばらくは良い人材を獲得できたと会社も私もとても嬉しく思っていました。 また、「自分の仕事」と認識したとなると、必要以上に力を入れ、良い悪いは別に夜を徹して業務に取り掛かる姿も好感を持ってみることが出来ました。 気になるところとしては、業務上避けられないストレスや気に入らないクライアントからの一見不条理と見える要望、そして彼自身が必要でないと勝手に判断した作業等にあからさまな無視や粗い作業になることが見られたのですが、若さゆえの部分もあるであろうと、クライアントに対しては私が火消しを行ったりして、その後、注意は促すものの本人の自覚に任す事が本人のためでもあるだろうとそんなに深刻に考えることはありませんでした。 ところが、入社から約1年を経過した辺りからでしょうか。 日を追うごとに、本人のモチベーションの低下が著しく見られ、一時全く仕事をしない（出来ない）状況が数日続くことがありました。 さすがに見咎め、本人を呼び出し、とりあえず怒るでも叱るでもなく今の心理状況を確かめたところ、「なぜかモチベーションが上がらない」「人生でここまで落ち込んだのは初めて」「このままでは俺はダメなんじゃないか」「このまま会社にいても迷惑を掛けるだけなので辞めるしか無いと思う」「今までもこうなったときは一度リセットした後、精神状況を立て直して再出発するのが自分のやり方」等、自分勝手で刹那的な言葉が出てきました。 私はあまりにも刹那的で短絡的なその結論に驚きましたが、本人なりに考え抜いたことであろうと思い、全否定することなく、そんな事を繰り返していては自分のためにならない事、せっかくセンス、スキルがあるのに惜しいこと、会社として個人として非常に期待していること等を結構熱く、懇々と説明しました。 すると彼は解ってくれたのか、涙を浮かべ感謝の言葉を言いながら「もう一度頑張ります」と言ってくれました。 これは余談ですが、実際彼は前の会社も似たような形で退社に至っており、私は前社の彼の元上司も知らない仲ではない（本人は知り合い程度と思っています。）ので、この面談の後、聞いてみたところ「素質は有るんだけどメンタル面が凄く弱いんだよな」と非常に残念そうに言ってました。 そこで、私は何か具体的なモチベーションを与えるべきと考え、私がメイン担当として立ち、彼もサブ担当として進めていた大口のレギュラークライアントをメイン担当として任すことにしました。 それから数ヶ月が経過した今、何とかモチベーションを保ち続けようとする彼を見守っているわけですが、まだまだ精神的な脆さが見られ、入社当時の様な快活さには程遠い状態です。 ふと仕事の粗さやあからさまな理由付けの遅刻を目の当たりにすると注意を促したい気持ちもあるのですが、その精神的な弱さゆえにそれを躊躇う自分も存在します。 （そこには今いなくなられると業務的に困るという私の打算もある訳ですが・・・） そんなときにふと今後、私は彼に対してどう接し、どう対処したら良いのかを迷ってしまう事が最近多くなりました。 長文、乱筆ですがどなたか良いアドバイスをいただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。

今の会社に転職して1年がたちました。建築建材を企画・製造・販売しているメーカーなのですが、4年連続業績ダウン。前期の売り上げが４億5000万ほど… 代表者以下10数人ほどの会社のスタッフもモチベーションダウン。このままでは将来が暗く、危機的状態であることが実感としてハッキリしたため、会社の代表者やその他のスタッフ達に対してモチべーションをあげるために２０２０年の東京オリンピックのタイミングまでの、３カ年ロードマップを作りたいと考えています。 （国内の建築業界は2020年の東京オリンピックのタイミングがピークを迎えると言われているため） 「2020年に10億の売り上げ」を目標に社内の同じ志を持ってくれているスタッフと 「ミッション１０」を立ち上げました。 具体的にはGW明けに代表者プレゼンを行い、その上で社内全員に告知の上でミッションをスタートさせたいと思っています。 意識改革・モチベーションのアップ・営業展開の再構築… などなど基本的な課題が山積状態なのですが、ベースとなる「ロードマップ」を 作ってみようと思うのですが、なにぶんこういうことをやったことがなく、どのようにまとめて、どのように作ったら良いのか思案しています。 わかりやすいフォーマットやひな形があればいいなと思っているのですが、なにか良い参考資料・参考文献・書籍、などご存じでしたら是非指南頂けたらと思い投稿しました。宜しく御願いいたします。

今の会社に転職して1年がたちました。建築建材を企画・製造・販売しているメーカーなのですが、4年連続業績ダウン。前期の売り上げが４億5000万ほど… 代表者以下10数人ほどの会社のスタッフもモチベーションダウン。このままでは将来が暗く、危機的状態であることが実感としてハッキリしたため、会社の代表者やその他のスタッフ達に対してモチべーションをあげるために２０２０年の東京オリンピックのタイミングまでの、３カ年ロードマップを作りたいと考えています。 （国内の建築業界は2020年の東京オリンピックのタイミングがピークを迎えると言われているため） 「2020年に10億の売り上げ」を目標に社内の同じ志を持ってくれているスタッフと 「ミッション１０」を立ち上げました。 具体的にはGW明けに代表者プレゼンを行い、その上で社内全員に告知の上でミッションをスタートさせたいと思っています。 意識改革・モチベーションのアップ・営業展開の再構築… などなど基本的な課題が山積状態なのですが、ベースとなる「ロードマップ」を 作ってみようと思うのですが、なにぶんこういうことをやったことがなく、どのようにまとめて、どのように作ったら良いのか思案しています。 わかりやすいフォーマットやひな形があればいいなと思っているのですが、なにか良い参考資料・参考文献・書籍、などご存じでしたら是非指南頂けたらと思い投稿しました。宜しく御願いいたします。

　現在大学3年生です。私は将来のを考えると、とても不安になります。一体自分はどうなりたいのか、目標や将来像を想像することが出来ません。苦しくて夜も眠れないことがあります。今までただ闇雲に会計士を目指してきましたが、2年と半年やってあきらめてしまいました。こんなに苦しい試験なのかとやる前に気づきたかった。やめたあとは、毎日ごろごろしたりニートみたいな生活を送っています。そんな生活の中で自己分析をしたろころ、モチベーションの維持が出来なかったことに失敗の原因があると思いました。 　そこで質問です。会計士試験を突破した皆様はどのようにしてモチベーションを保っていましたか？どうやって強い気持ちを持ち続けることができたのですか？私には会計士を目指した理由なんて、軽い気持ちでした。憧れなんてありませんでした。ただ、このまま終わるのが悔しくて。でもまたあきらめてしまうのではという恐怖。自分を信じ切れなくて決心がつかないのです。このまま、就職してしまったほうがいいのではないか？と思ったり、いやいやそんなんでいいのか？と思ったりの繰り返しです。会計士にはそこまでなりたくないけどあきらめたくない。 　こんなつまらない質問ですいません。

やる気が起きず、仕事に行くことが苦痛で仕方がないです。 今週に入ってから、原因不明の微熱が続いていて、仕事に行く時になると息苦しくなって涙が止まりません。 今日も途中まで出勤したのですが、結局は仕事を休んでしまいました。 数ヶ月前からそのようなことがあり、今回は心療内科に行きました。 私はきちんとした病名で診断されたかったのですが、医者には「原因がわからない」と言われました。 心療内科の専門医ではなかったからかもしれません。 職場の上司には、「精神的なことで仕事に行くことができなくなって、身体にも影響が出てきていると思う」と言いました。 上司は「モチベーションをずっと高く保つことは難しいけど、そういうことをコントロールできる力を持つことは大切だよね」ということで終わってしまいました。 単なるモチベーション低下と捉えられているのか、理解されなくて悲しいです。 私の考えが甘いだけでしょうか・・・ 今の仕事は９月末で退職する予定です。 しかし、それまで身体と心がもちません・・・ 会社は全然動いてくれないし・・・ 医師の診断書があれば、すぐに辞められるでしょうか。 やはり、９月末と伝えているので、それまで何が何でも続けなければならないでしょうか。

マイスリー10gmと、ロヒプノール10mg？を併用してやっと眠りに付けます。不眠症は20年くらい前からずっとです。 最近、ぐっすり寝たはずでも、起きるのが嫌になりました。朝の日差しがまぶしいと、昔はリフレッシュした気持ちでしたが、最近は嫌悪感が発生し「また今日が始まる」としか思えません。その日に何もありません。 失業中で、だんだん窮地に立たされていきます。仕事は探していますが、やる気が出ず、1週間でクビに成りそうです。だいたいなんで生きているのかって、寒いし、腹が減るし、パソコンできないし、ってだけで、人と喜びを分かち合うことが全くありません。自分の生理現象のせいでかろうじて生きているだけです。そんなので苦しい社会と立ち向かって何になるという思いもあります。 人とうまくいかず、それが不眠症の原因にも成っています。 そんなこんなで、絶望的な気持ちになり、入眠時の導入は解決したのですが、起床してからのモチベーションが全く上がりません。ご飯以外ほとんど外出することもありません。ほとんど癒し系の曲を聴きながら寝ています。不眠にしては朝はプカプカ2度３度夢に戻るようになりました。 椎間板ヘルニアもあります。 もう風前のともしびです。 社会に向かって行くモチベーションを上げる方法がないでしょうか？

現在IT企業で働く２年目（４月から３年目）の者です。 会社としての肩書き上「ITエンジニア」ですが、正直プログラムにほとんど興味がなく、むしろ見るだけでストレスが溜まります。（入社は、他内定会社と比べての消去法で選びました。） 仕事をする上で当然レベルアップしなければならないですが、勉強をする気がまったく起きてきません。実際、休日に勉強した日数は片手で数えられるほど。 先輩には「俺もそんなにプログラム好きじゃないけど動いたときうれしいし、それがモチベーションの１つになる」とおっしゃっていた方がいらっしゃいますが、私はそんな気持ちもなく。動かなければイライラ、動いても「そういうつもりで作っているんだから当然だろ」としか思えません。 現在はまだ仕事の内容が簡単で（私にとっては難しいですが）、目の前に迫っている仕事を作業としてこなしていくことで何とか食らいついていますが、そのうち難しい仕事を与えられるようになったとき、やっていける自信がありません。 そこで、プログラム自体が嫌いだけれどもスキルアップに励めている方にお聞きしたんですが、どのように仕事や勉強を行っていますか？どうやってモチベーションを上げていますか？ 回答のほど、よろしくお願いします。

一年半、派遣の販売員をしています。 最近、仕事のモチベーションがなくなってしまいました。 最初のきっかけは、派遣会社から派遣先へ時給アップの交渉をお願いしたのですが受け入れてもらえなかったこと。期待した私がバカでしたが、販売成績がとても良かったのと、もともと未経験だからという事で時給を下げられて派遣されたことで、もしかして…と思ってしまいました。 すごく頑張って何か月も売り上げ一位をキープしたりしていたのに、なんだかがっかりしてしまい、モチベーションがあがりません。それがきっかけで、今まで仕事面で我慢していた部分もすごく悪く見えてきて、とてもつらいです。毎日、辞めたい、でも、と思いとどまる日々です。 何よりつらいのが、私の中で不満が大きくなってしまい、愚痴っぽくなってしまっている事。 同僚にいつも愚痴ばかり言ってしまうのが辛いです。口を開くと愚痴が出るので、口を閉じるのですがそれはそれで変な空気になります。不満が頭をもたげているので、他に話題があまりありません（空元気を通す時もあり疲れます）。 どうやったら前向きになれるのでしょう。。私にとって一番ベストなのは、来年の７月まで続ける事（自分で決めた目標なので）。うじうじしている自分に腹が立ちます。 アドバイスおねがいします！

今年で24歳のフリーターです、これ以上歳をとる前に来年の地方公務員の試験を目指し頑張ろうと思い 大原の公務員資格対策講座に申し込もうと決意しました。ちなみに各々の勉強の知識はほぼゼロです。 そこで迷ったのが映像通学にするかDVD通信にするかということです。 映像通学の場合想像になりますが指導員？がそれぞれ親身になって勉強の計画を立ててくれそうでモチベーション維持には良さそうなイメージがあります。ですが毎日通学しても1日18:30～21:30という短い時間しかやっていないので、今の時期に始めて来年の合格までに追いつくかどうかという不安もあります。 通信DVDの場合仕事が休みの日など一気に進めたりして早いペースで勉強を進められるといった利点があると思います。 ですが指導してくれる人がいない分自分で計画を立てなければいけない。計画が上手くいかなかった時なども自分で修正しなければいけない。モチベーションの維持が困難といったイメージが自分の中にあります。 勉強の知識０から始めるとするならどちらを選ぶべきでしょうか？間に合わないようなら来年は諦めて再来年の試験にシフトチェンジするという事も考えております。 是非皆さんの色々な意見を伺いたいとおもっております。よろしくお願いいたします。

何度かこちらで教員採用試験に関する相談に乗ってもらっていた者です。数年後に通信制大学で小学校教員免許を取得してから再挑戦をするつもりです。現在は社会人をしながら、平日は週３日を１時間ぐらい。休日（小売業なので、土日祝は休み無し。平日に２回です。）は５時間ぐらい時間を作って勉強にあてています。 仕事をしながら勉強をする（しているうちに入るかどうかは疑問ですが（苦笑））のは思ってた以上に辛く、肉体的な辛さはさほど感じないのですが、変わりに環境の変化などからくる精神的な辛さは大きく、中々モチベーションが上がらず、苦労しています。 社会人になって１ヶ月過ぎで、少しは仕事に慣れてきた感じです。 「仕事と両立させるために、こういった事をしてきた」などがありましたら、アドバイスお願いします。 ↓補足として↓ 個人的に意識しているのが、大学時代に同じ教職課程で頑張ってきた友達の顔を思い出したり（特に部活（体育会系）とバイトと教職課程（なんと在学中に取得した免許の５科目）と遊びを全て掛け合わせた友達がいて、その友達を一番思い出します。）教育実習に行ったときの実習簿を眺めたりしてモチベーションを何とか維持しています。教職意識はもちろん本気です。

１８歳男、大学受験で一浪しています。 朝の９時から自習室にはいり、午前中はわりとはかどるのですが、昼食を１２時３０分に外に食べに行き、１３時１５分ごろに戻ってきて、それからの２、３時間、やる気がすっかり失せてしまいます。その時間が過ぎて１６時ぐらいになるとまたやる気が出てくることから、どうやら周期的にこのことは起きているようなのです。今は夏休みで、講習がない日はずっと自習室でこの周期を体験していて、いま困ってます。 志望校のことを考えたりすればモチベーションが上がるということは知っているのですが、それによってモチベーションを上げようとも思えず(重症ですよね)、ただ単に勉強したくないだけの鬱のような状態になってしまうのです。…これは休憩を必要としているサインなのでしょうか？はっきりいって、１０分とか２０分の休憩をとっても変わりませんでした。そんなこんなで１６時ぐらいになると、やはりやる気が復活するのです。 このやる気のでない時間を有効に使う…というよりもむしろ、早くやる気を復活させたいのですが… みなさんにもこんな経験はありませんか？ また、そのときはどう対処していましたか？ ご回答よろしくおねがいします。

大学4年の男です。4月1日に初の内々定をもらい、4月18日に2つ目の内々定をもらい、どちらも志望度の高い会社でしたので、就職先を決めるのに1ヶ月以上かかりました。この話だけでは就活がうまく行き非常に良い感じなのですが、内々定が出てから結構苦しんでます。 といいますのも、毎日のモチベーションが全然上がらないからです。 もう就活で燃え尽きてしまったとしか言えないぐらい、まずい状態です。工学部なので、研究室に毎日行くわけですが、研究室行ってはバイトをしの繰り返しで、毎日におもしろさを全く感じなくなってしまいました。彼女もいません。就活中は小さい頃からの夢、こういう仕事がしたいという昔からの確固たる思いもあり、それを面接で表現でき、しっかりと結果がついてきました。そういう意味では非常にモチベーションが高い、まさに『ノリに乗ってる』状態でした。 最近は目標を見失ったダメな大学生にすぎず、どうすればいいか必死にもがいています。TOEICや研究内容の勉強をやれば？という声も聞こえてきそうですが、就活が終わった今、いまいちやる気が起きません。 大学生活もそれほど残っていないし、今しかできないことをしておきたいのですが、目標となるものもなく… こんな私にどなたかアドバイスをお願いします。

私の部下なのですが、もともと情緒不安定な人でまれに怪奇な行動をしたり、うつ症状を発症したりしていた従業員がいました。 派遣社員（３０代前半女性）の雑要因ということもあり、モチベーションをあげたり彼女を刺激しないような指導をしていたのですが、仕事上のミスや、他の従業員と折り合いがよくないことや、性格上の問題などもあり、出社しなくなってしまいました。 そのせいで、彼女の仕事を私がやらなければならなくなったばかりでなく、その他課題や問題が発生して困っています。 彼女の仕事を私の部下に手伝ってもらえない（非協力的であったり、権限がなかったり）ばかりでなく 彼女と折り合いのよくなかった従業員が他の部署の人間に非難されたり（彼女の欠勤の理由にされている）、中には彼女を想い嘆き悲しむ哀れな男や動揺しているアルバイトの中年女がいたり職場環境もよくありません。 私の部署と一部を除き軽作業員であったりフリーターあがりのような人間なので、人間性には期待していませんが、中間管理職候補として採用された立場としては、できればこういった問題・人間とは接したくありません。 そこで、 ・彼女に期日までは仕事をしてもらいたいので出社してもらう方向がよいのか、早期に従業員を補充して交代してもらうのがよいか。 ・他の部署の人間に非難されてうんざりしている従業員のモチベーションアップしてもらう方法は？ ・仕事上のミス、人間関係や勤怠不良を指摘して出社しなくなるような人を過剰に擁護する必要はあるのか？ ・職場環境を改善する方法は？ などなど、みなさんのアドバイスを頂きたく投稿しました。

高３です。高校を卒業し、大学か専門学校かの進路について悩んでいます。今のところの選択肢は医療系の専門学校か、Fラン大学です。ちなみに専門学校に興味はなく、モチベーションはゼロです。 僕は大学に進学して、その学科で学びたい学問があります。専門学校は医療系なのですが、今のところ特に医療系には興味がありません。 ただ両親からは専門学校に行けとうるさく言われています。 両親が専門学校を推す理由は次の通りだそうです。 １．就職率が大学より格段にいい ２．３年で卒業でき、すぐ就職できる ３．国家資格が取れて一生働ける ４．経済的に助かる ４の経済的に助かるという理由のみであれば僕は諦めますが、親が言うには「経済的な問題もあるけど、それより就職率の善し悪しが大事」だそうです。 どこで手に入れた知識か知りませんが、両親は専門学校マンセー状態で洗脳されております。 ここで僕が「専門学校にモチベーションの低い生徒が行っても意味がない。だから大学に行きたい。」と反論しても「大学はどうせ就職できないからダメ」だそうです。 調べてみると、専門学校の就職先はブラック企業がほとんどで、就職率がいいというのは高卒でも入れるような企業にみんな入っているかららしいです。 確かに大学は偏差値が４０程度ですが、そこでどうしても入りたい学科があるのです。 また親と話し合おうと思いますが、何か説得できる言葉はないでしょうか？ または、僕の考え方が間違っている可能性もあるので、公平な目でアドバイスや助言などをお願いいたします。 専門学校の就職率や就職先の善し悪しが大学と比べてどうか？というところにも是非回答をお願いします。 質問等あれば随時追記致します。

20代半ばの女、今年の5月から派遣で事務として働いています。 前職は3年間同じ会社で事務職に就いていました。 この度、派遣先を1回目の契約期間満了(2ヶ月)、今月末で辞めることとやりました。 理由は、職場環境(指導役の正社員の方)が合わないことと、仕事内容が私には難しすぎるためです。 派遣元にも派遣先にも「長期で続けて欲しい」と最後まで言われましたが、 前述の理由で精神的につらい(先日通勤途中に吐き気と動悸がして休んでしまいました)、として、申し訳ないのですが辞めさせてもらうことにしました。 今月末の満了まで働くのが今から気まずいですが…。 このことを知人に話したところ、 「そんなのどこでも同じでしょう」 「仕事が難しいことに対して、そこでくじけるだけであなたに向上心がないから辞めるんじゃないか」 「また短期で辞める、のを続けるのでは」 という意見をもらいました。 確かに知人の言う通りで、 勤めて最初の頃は職場環境にぎくしゃくするのはよくあるとは思いますし、 仕事が難しいのは当たり前で、そこでくじけるということは、他の職場で仕事をしても、私ではまた辛くなってしまい仕事を変えてしまうのでは…と不安になりました。 前職は3年続いたとはいえ、正直、今回と似たような理由で辞めました(職場環境が合わない)。 職場環境に溶け込みやすいスキル、または難しい仕事でも取り組めるモチベーションが、私には足りないようです。 みなさまはどの様にして、新しい環境に溶け込む工夫、難しい仕事でも乗り越えようとするモチベーションを保たれていますか？ 参考にさせてください。 よろしくお願いします。

仕事で自分が悪くなくても謝れますか？ 私の務めている店舗の風潮で「責任は気づけなかった周りにもある」というのがあります。 例えば備品の発注。備品は発注してから約1週間で届くため、１週間分の備品を見越して発注しなければなりません。しかし、ある備品が少なくなっても届かず、上司が「誰かこの備品を頼んでいるか？」と聞いてきました。 しかし部下は誰も頼んでいなかったのです。この場合、私は「備品の発注をしなかった者が悪い」ということで、謝るべきは１番最後に備品発注を担当した者だと思います。 しかし会社の風潮として「上司が指摘するまで備品が少なくなっているのに気づけなかった周り(部下)も悪い」ということになり、備品の発注に携わっていなかった私まで頭を下げるハメになってしまったのです。 私はどうしても納得ができず、別の上司に「どうして私まで謝らなくてはいけないのか」と問いました。すると「社会ではまず謝ることが大切。自分が悪くなくても上の人から指摘があれば謝れ」と言われました。 正直納得できません。 また「謝ることで自分を責めてしまうため、仕事に対してモチベーションが下がる。自分のミスしたことに関しては反省すべきだし、改めるべきだとわかるが、自分がミスをしていない事に対して謝るのは仕事に対しての意欲が下がるため、出来るだけしたくない」と伝えました。すると「謝ることを癖付けてしまえばモチベーションが下がることもない」と言われました。 正直謝りグセなんて付けたくありません。謝りグセなんかを付けてしまうと、ほんとに自分が悪い時に誠心誠意謝ることができなくなると思います。 私の考えは間違っていますでしょうか？

就職の事でとても悩んでいます。 必要になるので、私の高校卒業後の学歴です。 高卒 ↓翌年 私立大学薬学部・中退 ↓翌年 公務員専門学校・2年制の1年目在学中 学校の雰囲気が自分合わない、公務員という仕事に対するモチベーションが低い、という理由で学校を辞めようか迷っています。 Ａ．このまま専門学校を卒業し、公務員となる。(地方初級か、国IIIです。) 無事に就職できれば公務員となりますが、仕事内容が国民の雑用係(公務員の方は申し訳ございません)といった印象で、自分には向かないのではないかと思い始めました。また、私は気が弱いので「税金泥棒！」なんて言われた日にはおかしくなってしまうんじゃないかと不安です。 給料の面でも不安です。公務員の給料、あまり高くない気がしました。(若い時です)それに給料カットなど人件費削減も続きそうです。 Ｂ．来年より大学に入り民間企業を目指す。 民間になりますが、公務員よりはモチベーションが高いと思います。どの企業というのは具体的に決まっていませんが、在学中に決めていきたいです。 就職の際、年齢で+2まで新卒扱いということでしたので、私はストレートで卒業してもギリギリです。 私の希望としてはＢですが、就職のことを考えるとＡが現実的なのだろうかと思います。 大学に行って楽しく、充実した4年間を送り、人間的にもう少し成長したいという気持ちがあります。でも、就職のことを考えると一年でも早く社会に出た方がいいのではないか・・・・とかずっと答えが出せないまま、数日間ずっと考え事ばかりしています。 皆さんの意見も聞きたいので、読みにくい文章で申し訳ございませんが、アドバイスをお願いします。

高３生です。今私は受験勉強に関して悩んでいることがあるので質問します。相談になるのかもしれませんが… 端的に言うと「平日４～５時間・休日１２時間以上の勉強をするのに、みなさんはどのようにして自分のモチベーションと集中力を保ちますか？」ということなのですが、私はどうにも現実逃避に走りがちなようで、やらなければならないことがあるにも関わらずに、小説を読んでしまったり携帯を弄ったりしてしまいます。 一応予備校等の自習室ではそれなりには集中して出来ては入るのですが、家にいるとどうにも出来ないのです。今だって本当は勉強をしなければならないはずなのにかなりだらけています。「やらなければまずい」という焦りは感じているのですがどうしても違うことをしてしまいます。 中学生の頃は、少しくらい現実逃避をしても、地元の２流高とはいえ一応は進学校と呼ばれいるとこに入れたのですが、今回ばかりはそうもいかないのです。まだ自分の将来の夢などが決まっているわけではないのですが、大学生になって夢が見つかったときに困らないように難関大学に行きたいのです。 それこそこんなことは人それぞれ違った答えのようなものがあると思うので、明確な、私にとっての答えが見つかるわけもないと思っているのですが、何か答えの糸口をつかむきっかけにはなると思うので改めて質問させていただきます。 皆さんは全力を尽くしてやらなければならないことに対して、どのように自分のモチベーションと集中力を保ちつつ取り組んでいますか？ なんだか馬鹿らしい質問でごめんなさい。回答待ってます。

都内の私立中高一貫校の高校１年に通う息子のことで質問です。 １学期の中間テストを終え、数学が平均よりやや下、英語は平均、他は理社と国語は平均より上…という水準です。 このところ勉強に集中していない感じがしていたので、高校に入ると成績は下がるだろうとにらんでいたら案の定、という感じです。 息子の通う学校からは全体の２割弱が東大か医学部に入ります。息子は上の下、すなわち上から３－４割という水準です。 つまり東大と同レベルの超難関校への現役合格はこのままではかなり厳しいと判断せざるを得ない位置にあります。 本人に欲があまりなく、「東大目指せ！」と言っても、腰が引けている状態です。 現状、勉強法がわからない上に、モチベーションもなく、親にガミガミ言われないようにしないといけない、というレベルで勉強をやらされている（実際はやっていない）という感じです。 たとえば、神保町の三省堂本店６階の参考書売り場に行き、そこで参考書やら勉強法の本はたくさん並んでいるわけで、そこでいろいろ立ち読みして来い、というのですが、そういうこともしません。 中学受験では大車輪で息子の尻をたたいた妻も、叱ることは叱りますが、勉強そのものを見ることもできないため、手をこまねいている状態です。 現状、塾・予備校ともに行っておらず、学校の補講に参加しているだけです。 いたずらに手を広げるのはよくないと思いますが、高校一年のこの時期、モチベーションを高めつつ、学習への道筋をつけるいいきっかけ作りになることはないか、と考えております。 大学受験を済ませた方、その親御さんのアドバイスをいただければ幸甚です。