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育児休業に関する質問です。 私は現在、雇用期間4年を限度とする契約社員の立場で働いています。 このたび、妊娠し、育児休業を取得できることになりました。 しかしながら、その先の育児休業給付金を雇用保険から受給するには法律（改正育児・介護法)的に下記に該当する必要があるとのことです。 (１) 　休業開始時において同一事業主の下で１年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用見込みがあること。 (２) 　休業開始時において同一事業主の下で労働契約が更新され、３年以上雇用が継続しており、かつ、休業終了後同一事業主の下で、１年以上雇用が継続する見込みがあること。 前勤務先とあわせて約10年も雇用保険を払い続けていますが、現在の事業主のもとでは、2年弱勤務したところで育児休暇となり、育児休業後の雇用期間は1年しかのぞめない（会社との契約が最大4年勤務のため）、受給資格を満たさないとのことです。 正社員の給付金の引き上げなどの記事などを見るにつけて、自分で選んだ契約社員の選択肢とはいえ、あきらめがたく感じています。 何かいい方法はないものかと思い、質問します。 そもそも今年施行の上記期間雇用者の支給制限の文言で、なぜ「同一事業主のもとで」雇用が継続されなければならないかが非常に疑問です。実態として、雇用保険を払い続けており、事業主にかかわらず、労働を続けていればいいのではないかと思うのですが。。。

こんにちは、質問させてください。 この度会社都合で退職することになりました。 失業給付金を２ヶ月程受け取って、その間資格（次の就職先の面接で有利にする為） の勉強をしようと考えています。 こういった理由では雇用保険は受け取れないのでしょうか。 説明のパンフレットを読むと下記の状態では失業給付は受け取れない。というのがありまして (1)病気やけがで、すぐに就職できないとき (2)～(11)まであってその中に(9)学業に専念するとき 　 この(9)に該当してしまうのでしょうか。

２級の勉強をしている者です。 引当金を計上するとき借方の科目は、「貸倒引当金繰入」「役員賞与引当金繰入」「修繕引当金繰入」としますが、退職給付引当金についてのみ「退職給付費用」とするようです。何故「退職給付引当金繰入」としないのでしょうか？意味合いが違うのでしょうか？わかる方教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。 私は今、育児休暇中なんですが、育児休業給付金の受給資格があるのか分からなくて困っています。 現在の状況は、 　・現在の職場は、入社後約８ヶ月で産休に入りました。 　・以前の職場は、約１年間働いていました。パートで、つきに１１日以上勤務でした。 　・雇用保険は、就職してから（約５年）ずっと加入してます。 この件について詳しい方、または経験者がいらっしゃいましたら、助言をお願いいたします。

住居確保給付金がある事を知りました 何処に何を提出すれば良いのかわからないです、市に問い合わせしても回答がありません、知っている方教えて欲しいです

はじめまして 個人事業主です。 業務を受けている店が4月・5月と休業し、収入が２ヶ月なく、持続化給付金を受け取りました。 年金も国保も減免してもらいました。 この先何があるかわからないと思い、生活を切り詰めて出来るだけ使うまいとしたため、80万円程残っています。 今は収入もコロナ前の70%程の月収はあり、暮らしてはいけます。 ただ、この先もコロナがどう転ぶかわかりません。 今後収入が激減した時のために残すべきか? また、来年の税金や国保や年金の支払い用にプールしておいた方が良いのか? それとも、仕事に使っていた機材を新しくして、経費として使った方が良いのか? 迷っています。 ご意見をよろしくお願いいたします。

電力・ガス・食料品等価格高騰緊急支援給付金 手紙をもらい送り返して３週間経つんですが 未だに５万円振り込まれないので生活が苦しく困ってます いつ頃振り込まれるのでしょうか

4月から失業保険の申請をし、受給が終わってから教育訓練支援給付金を受給予定のものです。 質問になるのですが 1,自己都合退職の為、2〜3ヶ月の給付制限期間があるのと給付期間は3ヶ月になります。その場合 4・5・6月の分が制限期間終了後に払われ、7月から 支援給付金に切り替わるのでしょうか？ それとも、4・5・6はカウント無しで6・7・8月分が6月に支払われ、9月から支援給付金に切り替わるのでしょうか？ といいますのも一人暮らしをしていて、給付制限期間が無収入となる為4・5・6月分が支払われないとなると必然的に60万ほど貯金が消えることになります。(投資資産は抜いたとして現金預金は70万しかありません) 4・5・6月に支払いはされないが、その3ヶ月分を給付制限期間終了時にまとめて支払われる形なら、貯金を切り崩す形になるとしてもいくらか戻ってくることになります。 いまいち仕組みがわからず、ハローワークでも電話が繋がらないためご質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。

1ヶ月未満の育児休業に対する給付金 妻の出産にあわせ2週間、また出産1年度の妻の職場復帰時にも1週間の育児休業を取得予定です。 育児休業給付について、下記の内容を見つけたのですが、私の場合支給対象となるのでしょうか。 日数以外の要件は満たしています。 ──────────────────────────────── http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html 休業している日数が各支給対象期間ごとに20日以上あること。 （ただし、休業終了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれば、20日以上である必要はありません。） ────────────────────────────────

契約社員として働いています。 契約満了時（1年未満）に更新可能な状況のとき 自主退社した場合、失業給付金受給資格はありますか？ 雇用保険加入期間は12ヶ月未満です。

私は半年前に結婚して沖縄に来ました。只今、失業手当給付金をもらっています。これを延長して職業訓練校に通うと思い、ハローワークに紹介されてたパソコンスクールのパンフレットを持って相談した所、「あなたの旦那さんは年収200万以上なので授業は無料で受講ですが、受給対象外ですよ」と言われました。失業手当を貰いながら学校に通えると聞いた事があるので、安心して勉強できると思っていたのですが…私もこの制度がイマイチ理解できていないので、うまくハローワークの方に相談する事もできず帰ってきてしまいました。地域によって変わってくるのでしょうか。分かり易く、どなたか説明して下さる方、教えて下さい。

失業給付金の事について質問です。 来月の半ばで会社を自己都合で退職しますが、本当は残業が毎月80から100時間あり、体調も悪くなってきたことから退職しようと決断しました。 残業時間は給料明細に記載されていますので、証拠になるとは思いますが、通常なら離職直前の3ヶ月間に残業時間が45時間を超えると会社都合をなると聞いた事があります。 しかし私の場合は9月の半ばに退職を申し出てから今まで、残業を全くさせてもらえなくなりました。 こういう場合は会社都合にできるのかどうかをハローワークに聞きに行ったんですが、退職を申し出る前の月から3ヶ月の残業時間で判断するから大丈夫だと言われました。 どこのハローワークでもこのような判断をしてくれるのでしょうか？ 引っ越しをするので担当のハローワークが変わってしまいます。 不安なのでわかる方いたらよろしくお願いします。

ニートな息子が、父親との不仲で、ついに家を出て一人暮らしをと決断いたしました。しかし、安いアパートへの引越しはすみましたが、まだ、中々仕事がみつかりません。そんな時、友人より、訓練・生活支援給付金のことをお聞きしました。いろいろ条件があるみたいで、よくわからないのですが、家を出たばかりのこんな息子も、この制度受けられそうでしょうか？本人の貯蓄は、あと１５万弱みたいです。宜しくお願いいたします。

現在、試験雇用中です。 社風や社長の経営方針がどうしても合わず、今月頭に退職を申し出たら、新しい人が来るまで待ってくれと言われ、新人の雇用待ち状態です。 実際の所、退職自体は先月頭から考えていて、前職の失業給付の残り（200日分程残っています）をもらうつもりでいたのですが、先ほど前職の失業保険を再継続する事ができるのは3ヶ月以内だと聞きました。 現在の勤め先は、激しい出入りがある中、２ヶ月もっている私を逃したくないようで、募集に対する応募があっても面接を一向に執り行おうとしません。 勿論、労働環境がそれなりに悪く、それでも多少なりと引継ぎを行いたいとは思っているので、次の人が決まり次第退職届を書くつもりなのですが、前述の通り失業保険の再支給手続きに期限があるなら、引継ぎは諦めて退職届を提出するつもりです。 しかし、この期間制限の事を教えてくれた方は詳しい事を知らず、今日はハローワークが休みなので、問い合わせもできず、当地のハローワークはサイトを閉鎖しているので検索もできません。 判りやすい説明、もしくは判り易いサイトのご教授宜しくお願い致します。

通勤途上の交通事故により、車が横転、胸椎破裂骨折の重症を負い、１ヶ月の入院、退院後の療養３ヶ月目です。 担当医の説明では、少なくとも半年は復職できない状態が続き、症状固定までには１年程度掛かると言われています。 通勤途上ということで労災と自動車保険会社の休業給付金を受けていますが、３ヵ月間休職した段階で会社の就業規則により退職させられました。 会社からは、この場合は解雇ではなく自然退職と言われています。 労働基準局へ問い合わせたところ、自然退職という言葉では判断できず、解雇か自己都合退職のどちらかしか存在しないと言われました。 また、通勤途上の事故なので労災の休業給付は停止しないとのことでした。 しかし、自動車保険会社の担当者の話では、「自己都合による退職だと単に無職となるため休業給付が止まり」、「事故が原因で会社都合での解雇なら給付続行される」と言われ困惑しています。 退職したくないのに退職となり、自己都合とされるうえに休業給付金まで止まってしまうことに納得できなくて悩んでいます・・・。 せめて、会社都合の解雇にはならないのでしょうか？ どなたか、ご教授いただければ幸いです。

確定申告書類を作成中です。 妻が出産し、妻の勤務先の健保の支払いと、法定の支払いで、出産にかかった費用よりも 多額の給付をいただきました。 ざっと金額の金額は以下のとおりです。 妻の1年間の医療費(実際に病院に支払った金額)　約25万円 『医療費のお知らせ』に書かれていた、給付額(法定、付加)　約74万円←この額が妻の給料に加えられていました。 この場合、25-74万でマイナスになるので、医療費の申請額としては記載できないのでしょうか。 それとも、別の計算方法があるのでしょうか。

半年前にリストラに遭い現在失業給付金受給中の者です。 リストラのショックで働く意欲がわかないまま現在に至っています。 しかし最近知人から３ヶ月限定でアルバイトをしないかと言われています。 もしこのアルバイトをハローワークに申告したら、就職扱いになるのでしょうか？ 給付残日数は３３０日のうちの１４０日程度です。

育児休業給付金は産休に入る前6ケ月分の給与から計算されますよね？ 給与が月に2回あります。この場合は月2回を1回分の給与として計算されますか？（16と末） 産休前に有休消化で1ケ月休む場合、 例えば、2月いっぱいまで働き、3月は有休消化、4/1から産休に入る場合。3月有休消化分の給与は3月に半分、4月に半分もらえます。 この場合、産休前6ケ月の給与とは、 10月ー3月中にもらった給与で計算されますか？ それとも11月-4月（4月だけ半月分）にもらった半年でしょうか？

現在中小企業で働いています。 8月に出産を控えていて、出産後も復帰する予定でいて会社にもそのことを伝えてあります。 産休・育休間にもらえる給付金は社会保険事務所などに請求をするようですが、会社もその給付金を多少でも負担するのでしょうか？ 休みを取る上、お金までいただくのはこの小さな会社に対してとても心苦しいのですが、おしえていただけますか？

以下のような状況です。 １．A社で4年間勤務後、B社で10ヶ月勤務し、失業しました。 ２．A社は雇用保険に入っており、B社は入っていません。 ３．A社から離職票を受け取り失業給付を受けることができますでしょうか。