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「まいったなー、また仕事が増えちゃったよー」みたいなことを言う人には、心底イヤだと思っていっている場合と、まんざらでもない（または喜んでいる）場合があるように思います。 こういうグチに対する返答（あいづち）は、とても厄介で、どちらのタイプかを見誤って対応すると、相手を不機嫌にさせてしまいます。 例えば、内心喜んでいる人に「ひどい課長だね、適当に手を抜きなよ」と言うのは的外れだし、本当にイヤがっている人に「期待されてるんだよ、がんばんなよ」と言うのも酷です。 内心喜んでいる人に「期待されてるんだよ、がんばんなよ」と言ってあげたいし、イヤがっている人の方に「ひどい課長だね、適当に手を抜きなよ」と言ってあげたい。期待しているとおりに、反応してあげたいのです。 問題は、どうやって、その人の本音を見抜くかです。何か、コツはあるでしょうか？

わが社では、改善提案という社内活動を活発にする目的の賞金制度があります。 そのお金をみんなで貯めてコミュニケーション費として使用するんですが、一部の人間がそのお金をメンバー全員の了承なく勝手に使用しています。 月に10万から15万くらい使用しています。 使用内容の会計報告を求めると、半年以上提出されず、 提出された内容は、無断で使用している部分の領収書がほとんどない状態。 領収書が無い部分は個人のゴルフ等に使用しています。 何度も、無断使用は『おかしい』と声を上げていたのですがやめませんでした。 声を出した後、課長を含めた無断使用いるグループに、仕事を取り上げられ、勤務形態の変更、リーダー研修等の参加妨害（課長）などのパワハラ行為も受けました。 不正使用とパワハラで訴えることが出来るでしょうか？ どのような形で訴えればいいのでしょうか？ 教えていただきたく投稿いたしました。　

教えてください！ ９月末で会社を退職して、１０月末に結婚式をします。 今は広島に住んでいるのですが、結婚して岡山に移ります。 親族と友人のみの小さな結婚式ですので、会社関係の方は呼んでいないのですが、課長数名から個人的にお祝い（お金）をいただきました。 それと仲のよかった女性からも個人的にお祝い（品物）をいただきました。 お返しは結婚式後に郵送で大丈夫でしょうか？ 課長には半額の5000円分のお返しと、女性の友達には気持ち程度のお返しをしようと思っています。 結婚しました葉書は年賀状と一緒だと遅いんじゃない？とプランナーの方に言われたので、先に送るつもりです。 会社までいってお渡しすれば一番いいんでしょうが、なかなか行かれそうにもありません。 失礼じゃなかったらいいのですが、教えてください。

こんばんは。 せっかく正社員として入社した会社でしたが、とある課長から 下記の言動を受けたダメージから回復できず、この度 退職することになりました。 ・二言目には「本当にバカだな」「バカじゃないのお前」と怒鳴られる ・「君なんかはこの会社に入るべきでは無かった」と存在を否定 ・提出した書類を目の前で破られ「俺が許可するまで書類は作るな」と一喝 ・最後は名前を呼ばれず「ポチ」など犬のようなあだ名で呼ばれた ・自分の発言を「発言ノート」のようなファイルに記録し面白がっている 私はなんとか業務を続けましたが、ショックから立ち直れず 細かいミスを続けてしまい、悪循環でした・・。 問題は上記はその課長が、部署全員の前で日々行ったことです。 いわば全員の前で笑い者にされていました。 こういったことはパワハラに該当しますでしょうか？。 ご意見お願いします。

是非、お伺いしたいのですが・・・ 私は退職日まで残り一ヶ月に迫った者です。 今日、別の部署の新規事業の営業を「辞めるまでの残り一ヶ月間、取り組んで欲しい」と別の部署の課長に言われました。 私は、嫌だという意向を何度も伝えしましたが、なかなかあきらめてくれません。 退職の理由にこの新規事業を行うことも、自分の中では含まれていたので、「絶対にやりたくない」ということを伝えた途端、キレられて殴られそうになりました・・・ 話し方が悪かったと反省している事を告げると、謝ってくれたのですが・・・ 事の発端は、別の部署の人員が足りない、との事由で社長が課長に指示したものでした。 ２，３日中に社長と話をしますが、皆様の意見を伺いたいと思いまして書かせていただきます。 これってどうなんでしょうか？許されることですか？しかも辞める寸前の人間に・・・

こんばんは、今日いきなり、 パート（スーパーＤ）の契約更新ができませんと言われました。 何も勧告もなく、更新しませんと上司の課長に言われました。 決めたのは、課長ではなく、店長などの話し合いで決めたらしんですが。 契約は９月１５日まで終了です。 1ヶ月以上契約終了まで1ヶ月以上あるので、不当な解雇ではないのですが（？） 挨拶ができないというこで解雇らしんですが。 いきなりの解雇なで気持ちがおかしいです。 挨拶ぐらいなら、「挨拶できなければ契約しません。」 て勧告してから契約更新しないのが普通ではという考えは、あまいですかね。 ただでさえ、人手不足なのに。 神奈川で７８０円の時給安いし。 なんか、一生懸命に働いていたり、かなり無理もしてたのに、いきなりの契約更新できない、大きくもない店なのに、店長が決めたのに、代理から すごく人間不信になりました。やる気が出ません。 こういうことて、よくあるんですかね？

先ほど、芸能人が自分の母親を「お母さん」と呼ぶ云々と質問されてましたが、よく似た体験をしました。 先日、職場に一部上場企業の営業の人が５人売込に来ました。　　三十代ぐらいに見受けられる課長と名乗る人が途中で「僕もそう思いますがーーーーー。」と私の職場の責任者に返答されるのが聞こえてきました。　　 そのとき、その課長の上司の部長も部下も同席していて皆平気で、違和感を感じているような人も見受けられませんでした。 ここで質問ですが、最近は家庭、職場、先輩、同僚の人達は間違った言葉使いを見聞きしても知らぬふりをするのですか。　それとも、周りの身近な人達、指導すべき年代の人々も知らないのでしょうか。　（私は下請けの従業員でその職場に派遣されている小者で嘴を挟む立場ではありません。）　　

１２月何日から１月何日まで休みと、会社で一律の規定があります。 ただし、今回は去年に比べて休みが短いことを配慮してるとかで、県外から来ている人は1日多く（前に）休暇を申請してもよいそうです。 会社から課長を通じてそういう話がありました。 それならぜひそうさせていただきたいのですが、色々とハードルもあります。 県外から来ている人は課内では私だけです。 年末から年明けにかけみっちり予定が組んであると思うので、言い出し辛いです。 また、県外から来ている数人の中でも、私は唯一の首都圏出身なのでコロナの件も気になります。 周りが私をどう思ってるかわかりません。 この休暇の話をするなら、まず直接私を管理している主任にまず話をして、主任が良いと言えば課長に話をする、という手順で良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

英語の購入申込書などで、サインをする場合に、上司に代わって、あるいは部下に代わってサインする場合に、どのようにするかについてです。 例えば購入申込み書で、課長が決済権がある場合、自分のところで作成した申込書には、その課長の名前と肩書が印字されていて、その上にバーが引っ張ってあり、そのうえにサインするようになっているとします。代理の場合、その印字部分の前（左）にFor　と書き、本来サインする部分に、その代理者がサインする、というのでよいのでしょうか？（大体そんな風に説明されていることが多いと思います）今まで大体そんなふうにやっていたのですが（一応それで通っているのですが）、実際例を、見たことがないのです。ネットで見ようと思って探したのですが、ちょっと見当たりません。もしあれば、そういった実例のある画像など教えて頂ければ嬉しいです。

非常にお恥ずかしい話しですが、ご質問・ご相談します。 私はグループ会社内での立場は課長職ですが、グループ内別会社（資本関係なし）の代取を兼務しております。経営面・経理面に関してはグループ代表会長が行っており、私には決定権はありません。 最近の経営不振によりグループ全体が廃業・倒産の危機にさらされている現状で、私の立場では課長職務のみを行うことから、非常に危険を感じております。私が代表の会社にも従業員がおり、いくつかの項目では名義も使用しております。 私個人としては清算を進めるべき状況にあると感じているのですが、何から手をつければ・確認すればよいのか把握できません。 非常に粗末な状況であり、皆様にもお伝えするには情報量が少ないと思いますが、ご回答、実行策などを頂きたいと思っております。 宜しくお願いいたします。

　仕事先のA先輩の事で悩んでます。私は、よくミスを、すると聞いたので、（別のB先輩に（あと課長もよく言ってると）課長に、「私ってどんなミスがおおいんですか？」と聞きました。 　そしたら、「そんな事、課長にきくんじゃない。誰がそんなん言ったのかってことになってBサンが責められる。Bさんがいやなきもちになるし私でも、そう思う」といわれました。私は、少しでも直そうと思って聞いたのにいけない事だったのでしょうか？ 翌日、叱られたA先輩に謝りました。でも、許してもらえませんでした。「年寄りは何も口出さないほうがいいんだね！いいんだよもう気にしなくて！」といわれて余計苦しいです。声をかければ返事は、してもらえますが、（私を、）ないものとして振舞うって感じで、よくしてもらったこともあるので、困惑しています。

私の部署は2名体制でそのセクションは成り立ってます。 私は社員で相方は派遣社員です。 先日、派遣社員がミスをして私に会社が顛末書を書けと言ってきました。その時に、課長に社長が私がもし書かなかったら考えるぞと言っていたと言うので私は怒り、そんな事を言うなら辞めてもかまわないぞとなり長時間話し合い私の思いは全てぶつけてやりましたが、書く事は書きました。しかし、当社はこの手の物を書くと引かれる事が（給料の一部の手当て）あるのですが、私のミスでないのに引かれたら抗議するべきでしょうか？私は引かれたら辞める気でいますが。 ちなみに当部署は4人で2セクションで責任者は残りの1セクションに居ます。すぐ近くに。向こうは社員同士。私は派遣社員とペア。 課長がなぜ書いてもらうかというと社員とは何ですか？派遣との違いは？と聞きます。

無能な管理職です。 職場では自分より年上（もう後数年で退職）という部下が多数居り職場の命令系統がめちゃくちゃになっています。 本来であれば、課長の私が業務について指揮し仕事をするのが筋なのですが、年輩の部下が他の部下を指揮し「私の言うことを聴けば、課長の言うことは聴かなくて良い」という感じです。また、その年上の部下に注意したら「なんで指示に従わなければいけないの？私の言うとおりすれば間違いないのよ」と命令を無視して仕事をします。 業務が問題なく遂行できているうちはいいのですが、失敗したり問題が起こったらその部下は「われ関せず」という具合で本当に腹が立っています。 とはいえ、組合が強い会社で処遇をもって指揮することはできません。 本当に情けない話ですが、私はどうやって業務命令を守るように指揮できるのでしょうか？

中小企業の代表取締役が、会社内で、金融機関の借金も保証人もしていない状態で 事業と関係の無い私的な事（個人間の借金など）で自己破産した場合 １、会社で影響がありますか、何か不都合な事が生じますか？具体例をお願いします。 ２、会社を辞めさせられるのですか？（私的な自己破産なら、係長や課長でもしていて、何にも影響がないみたいですが） 詳しい方からのご回答をお待ちしています。

西日本高速道路の社員です。○○事務所で○○課長をしているのですが、現場責任者程度の課長というだけで残業時間100時間程度毎月働かされたあげく、役職手当70000円でプラスアルファの残業代を支給してもらえません。挙句の果てには就業管理システムで出退勤時間を調整登録させられ、アリバイつくりまでさせられます。法定最低賃金以下の残業代で仕事をさせられていて、正直、やってられません。なにかいい手立てがないか教えてください。

直属の上司(主任、10歳以上歳上)が受け身で自ら仕事を進めません。課長からお前がやれと言ったようですが、動かず結局部下の私がやることになります。 動くまで待つと結局やらなかったり期限ギリギリになったりで後々大変な思いをするのは私だと思います。 部下から指示するのは失礼？だし主任が不機嫌になりそうなのですが、どのような伝え方をすれば仕事を進めてくれるでしょうか？ 腹立たしすぎて日々ストレスです。 アドバイスお願いします。

派遣に登録して一ヶ月位の短期の仕事をしているのですが、派遣先の会社の社員に残業が今日は出来ないと言うと、残業は出来ない人は課長から話があると言ってまるで脅しのように残業をやらされる感じなのですが、こっちも都合で出れる日もあれば出れない日もあるのに強制的に残業をさせるのは違法ではないのでしょうか？それと、もし辞めてくれと言われたら鵜呑みにするしかないのでしょうか？

先日、新人の歓迎会がありまして、盛大にやっていただきました。 会社というか、部署の主催ですので、もちろん部長さんから 課長、主任さん、たくさんの方が出席しました。 歓迎会の案内等、すべて連絡はメールでしたので、 お礼もメールでやろうと考えてるのですが、 新人歓迎会のお礼メールは出したほうがいいのですよね？ 文例などあったらぜひ教えていただきたく存じます。 部長さんにも送るメールなのでくだけた感じは避けたいと 思っています。

若手サラリーマンです。 現在初めての出張で伊豆に来ております。 明後日会社に戻る予定となっておりますが、 戻った際に、先ず上司へ帰社した旨と成果の報告が必要だと思います。 私の職場は、直属の上司として係長がおり、その上に課長がおります。 そこで、悩むのですが、どちらの上司に先に報告すべきなのでしょうか？ どちらの上司も後から報告に来られると気分を害するのでは？と思ってしまい、どうすればよいのかちょっと不安です。

３月に結婚式を開く者ですが、よろしくお願いします。 私の側の主賓として、事務所の長と、直属の課長、どちらが主賓であるかと言われれば、前者になるかと思いますが、正しいでしょうか？ スピーチを頼む上司というのも、基本は主賓にお願いする、というので正しいでしょうか？ 逆に言うと、直属の上司は、直の上司でありながら、特に何もお願いしないでよいのかな？と思いまして。（お願いするのが礼儀？っていうのも変・・・？？）