検索結果

国民年金についてご教示ください。 私は昭和23年生まれで、64歳で退職共済年金の定額部分の受給権が発生しますが、その時点で妻が65歳に達している（老齢基礎年金受給者。）ため、加給年金の受給資格はありません。 この場合、多くのサイトでは、妻の基礎年金への振替加算は行われない趣旨の説明が行われていますが、多分これは誤りではないでしょうか。 なぜなら、年齢の違い（つまり、妻が年上）により生涯の年金額に差異が生じることは極めて不公平であるからです。 妻は、私により生計を維持することになるのですから、加給年金の有無に関わらず振替加算が行われるはずですが、確信が持てません。この点を明記した説明ないしは根拠を示したサイトを御紹介いただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

父が死亡しました。父と母は離婚していたのですが 母に生命保険を残したいと受取人は母のままであり、 母は3080万の保険金を受取りました。 そこで母は相続人ではないので生命保険の基礎控除や 相続税の際の控除などが一切適用されません。 もちろんきちんと相続納税します。 ふと思ったので質問なのですが税務署は全ての案件が 正しいか点検しないですよね？ 母は父と同じ姓を名乗っているし 生命保険を受取っているから相続人だろうと予想しますよね？ 母が相続人ではないから正しく納税しているかどうか どこまで点検するのでしょう。 知り合いに聞いたら同じようなケースで納税する必要が あった方が、納税申告せずにそのままばれなかったらしいです。 そんな不公平があっていいのでしょうか？

現在築３７年のマンションにすんでいます。 私は２０年前に地上権で購入しました。８年前地主さんが破産し融資先の銀行が競売に出し、住民が２７人で底地組合を結成し購入しました。 私はその時お金がないので参加しませんでした。 不動産屋さんに聞いた所建て替えのときに権利がなくなるけど土地がついてなくてもいいとききました。 ところが今年１月に底地組合から土地を持たないのは不公平だから土地を買えと言ってきました。今まで静かに暮らしてきたのに急に言われて困っています。金額は１５０万円で一括払いです。部屋をリホームしたばかりで貯金はなく本当に困っています。購入しなければならないのでしょうか、教えてください。 お願いします。

江東区潮見、墨田区横川、中央区勝どきetc.・・にあるような公営アパート（都営アパート）はアパートと呼ぶにはふさわしくないマンションのような高層建物でとっても豪華ですよね。 ああいうアパートに入る人、普通のダサいペラペラの造りの都営住宅（公営アパート）に入れられる人は差があり、不公平感を感じます。 超高層都営アパート（外見はマンション）には普通に（資格あるものが）申し込んで入居できないのでしょうか？ ポストを見るとテープが貼ってあり、空き部屋も多いのに募集要項には載っておらず、普通のダサいアパートばかりが募集対象なんですよね。 お役所関係の人を優先的に入れているのかな？なんておもってしまいます。 駐車場に高価な車が止まっているのも気になります。 本当に経済的に困っている人ばかりが入居しているんでしょうか？？

学校の席順は、出席簿の場合は殆どが「あいうえお順」ですが、これだと「相沢」さんはいつも前だし、「渡辺」さんはいつも後ろですよね。 進学しても学校が変っても同じことですし、「渡辺」さんは何十年経って発行される同窓会の名簿でも、いつも後ろ・・・ これでは不公平だし、代わり映えしないのも面白くないなあ、といつも思っていました。 そこで、皆さんにお聞きしたいのですが、この「あいうえお順」以外の席順の決め方って、どんなものがありますか？ 実例はもちろんですが、こんな決め方も考えられそうというアイデアも大歓迎です。学校以外で使われている例から考えるのも、いいかもしれません。 もっとも、私は、同級会での写真撮影で「年の順に並ぼうヨ」と言ったんですが、みんな同い年だということで却下されましたが・・・（笑） 宜しくお願いします。

昔、弟が肺炎で緊急入院したことがあります。 あいにく、個室しか空いていなく入院手続きの際 個室使用料を（病院都合で）支払うことを求められました。 ３泊で１０万円程だったと思います。 過去の質問を読んでいると、「病院都合であれば支払う 義務はないけど、差額を支払う同意をしたら支払わなければ ならない」という趣旨だったと思います。 弟の場合、差額を支払わないと入院ができず、肺炎ですから 入院しないで通院で済ませる、と言うのも心配です。 そこで、やむを得ず入院に同意したのですがこういう場合でも 差額ベット代を支払わざる状態になるのでしょうか？ 見方によれば健康保険に加入していても差額ベット代を 出せる場合と出せない場合で受けられる医療に質がでて 不公平だと思うのですが、これはやむを得ないのでしょうか？

先日免許更新のお知らせのハガキが来ました。 講習区分は「違反」でした。 前回の違反履歴は「平成１３年11月」です。（３年１カ月前） 私は前回の更新（３年前）から今回の更新まで無事故・無違反で過ごしました。 なのに「違反」区分です。 道交法の改定で過去の違反履歴を５年４０日遡って講習区分を判断するって言うのは知っているのですが、どうにも納得できません。 人によって同一違反で２回の講習判断にカウントされてしまいますよね？？ これってとても不公平だと思うのですが．． 普通に考えれば、更新周期にみあった違反履歴のチェックをすべき（前回の更新から５年経過してる人は５年、３年経過してる人は３年）だと思いますがみなさんどう思いますか？ 納得出来る回答お持ちの方、回答宜しくお願い致します。

私は正社員で日祭日と隔週土曜日が休みという条件で入社しました。現在は、日祭日と月に３回土曜日の休みがあります。 今回私の部署に契約社員が入社しました。その契約社員は、担当の仕事上、日祭日も交代で出勤をしなければならないのです。もちろん、本人はその条件を承諾しています。 先日、上司に呼ばれて、あなたは今度入る契約社員よりもたくさん給料をもらっているのだから、契約社員が不公平だと思わないように日曜日に行う仕事を覚えて日曜出勤の仲間に入るようにと言われました。私が中々承諾せずにいると「それなら、給料を下げるぞ！」と怒りだしました。 その日曜日の作業は自分の担当の仕事とは全く関係のない仕事なのですが、自分が承諾しなければ給料を下げられても仕方がないのでしょうか？

人は見た目が全て。 ってのは言い過ぎだけど。 私は好きな歌手が何人かいるのですが。 よく考えると、全員見た目がそれなりに良いんですよ。 ってことは、歌が上手いグロメンは淘汰されてるのかな？って。 歌が上手いグロメンはテレビに出てこれず、一般人になってしまっているのかな？って。 そう考えると、世の中って不公平だなって。 もちもん、和田アキ子の「あの鐘を鳴らすのはあなた」とか、たまにそういう例外もあるようだけど、ほとんどの歌手は見た目がグロメンではない。 試しにあなたの好きな歌手を思い浮かべてみればいい。おそらくその人はグロメンではないはずだ。 グロメンは歌が上手いという才能があってもテレビに出てこれないようになっているのかな？って。 じゃあ世の中って一体どうなっているの？って、ふと悲しくなりました。

この事件は国土地理院側がミスを認めて措置を行いました。 が、 私はその措置の効力の外となってしまいました。 私は電卓が使えない状況となり午後の試験を受けませんでした。その結果午後の試験の点数はゼロです。 国土地理院の対応は午前と午後の試験に補正点を加えるというものでした。 この試験は国土地理院と受験者との契約と考えております。 私は受験案内も守り、お金も支払い遅刻もせずカンニングもしませんでした。ですが先に国土地院側が受験案内の内容を変えた、それによりそこで一旦契約は止まったと思うのです。 契約不履行？契約違反があった。 逆に例えると受験者の遅刻やカンニングにあたる 私は再試験を受ける権利か国家賠償を受ける権利があるのではないでしょうか？ 公平な試験を遂行する義務があると思います。 また、国家公務員法違反、人権侵害、偽計、詐称等はないでしょうか？ そして補正措置の対応ですが、電卓を使用できた者は２割増しの得点となり不平等に受かり易い状況になりました。なにか、意図的なものを感じます。

国公立大学を受けるときは前期試験と後期試験の２回のチャンスがあります。例えば前期で受けるほうを第一希望にするのが鉄則なのであまりそういう人はいないと思いますが、前期試験で受かったが合格権利を捨てて後期を受ける人がいたとします。人数でたとえるなら１００人合格したがそのうち１０人が入学を辞退したとします。その場合当然不合格者のなかで点数の高い人から１０人を補欠合格にすると思うのですが発表方法がよく分かりません。パターン(1)前期試験での補欠合格者の発表は後期試験が始まる前にあり、後期試験を受けることなく前期で補欠合格できるのか、パターン(2)前期の補欠合格者発表が後期試験の後にあり、後期試験を受けて後期試験で受けた大学に合格したら前期の補欠合格は取り消しなのか、パターン(3)前期と後期の入学手続を締め切ったうえでそのあと前期と後期の補欠合格者を出すのかという三つのパターンのうちのどれが正しいですか？パターン(3)の場合だともし補欠合格していたとしても国公立にいきたい人にとっては浪人をする覚悟が必要ですしある程度不公平な気がします。行きたい私立があるなら別ですけど。 ちょっと文章が長くなり、少し分かにくい部分もありますが大学入試を経験された方なら分かっていただける人もいると思います。今年受験なので早めの回答をお願いいたします。

　入社時期がバラバラで有休の管理が非常に煩雑だという事で、会社側が支給日数を増やすので有休支給日を4月1日に統一をすると言い出しました。 　 　有休が増えるんだと期待して先日説明会に行ったのですが、全員4月1日に前倒しして有休を支給するので、3月31日に有休をもらった人は翌日にいきなり次の有休がもらえます。4月1日の人はたった1日違いで来年までもらえません。 　会社側は現状維持であって不利益変更ではないので是非理解をと話しましたが、「あの人は2ヶ月しか経っていないのにもう次の有休がもらえるなんて！」「私なんて4月1日だから一番損してる～」と有休の日数が増える事なんてもうそっちのけ。あの人と比べて損しているという話題ばかりで説明会は大荒れで終了しました。 　実は私は一番得する3/31に発生の者なんです。なので是非この制度を導入して欲しいと願っているのですが、損している人の手前何とかしてやれないものかと思っています。会社側も自分の都合で支給日を統一するのだから、もう少し良い案を考えられなかったのかな？と思います。（例えば5日ほど臨時有休として支給するとか） 　不公平感が無くなる方法考えてくれませんか？次回説明会の時提案したいと思いますので。

現在　入居しているマンションですが 入居の際に　駐車場無料のうたい文句で販売されました。 二年ごとに公平に抽選するという話も聞いていましたが… 我が家は二年、一番早い方でも三年弱かと思いますが 本来ならば去年秋に駐車場の第一回の抽選会のはずでしたが 平置きと、機械式とある上　数も違うため（平置きが少ない） 公平な抽選方法が難しい、という事で先送りになっておりました。 理事会で何度か話し合われ、いくつかの案は出たのですが 私は初めての経験ですので、 何がベストか分からず…近く臨時の理事会が開かれるため 同じようなマンションにお住まいで 同じような経験された方がいらっしゃったらお聞きしたと思い投稿しました。 駅から離れているため所有率も多く、車通勤の方も多いです。 ちなみに現在でている案は 無料を廃止して平置きを3千円、機械式の一段目を千円、一番上は無料です。 あとは、グループ分けして 抽選の上で　有料でも平置き希望か、 無料で機械式を希望かをつのる　という案。 機械式に入らない大型車は優先的に平置きが続くなど 抽選では　全てが納得する抽選方はなく　不公平感が残る 機械式なら　数年はともかく　築年数でメンテナンスに費用も掛かるわけで そもそも無料に無理があるのですが… 初めて機械式を利用してみて　その不便さは毎日となるとナカナカです。 特に私は　現在二年間　機械式の一番上で 雨や雪も直で、下の車の屋根代わりですし 雨が降ると、パレットが滑るので　転びそうになることもよくあります。 今回の大雪でも機械が故障したりと 不満だらけでしたから　 正直な気持ち、抽選で平置きになれることに期待していました なのでこのままずっと…もがっかりですが 有料ならば納得できるかなとも 二年　我慢してきたのに、て思うとちょっとですが それを言い出すと話が進まないでしょうから 折り合い付けないとなりません どちらかで　名案にて解決されたマンションの例がないものかと… 長くなりましたが 何か参考になるようなお話あれば　教えて下さい。

スーパーマーケット（SM）の開発で問題が生じてます。よいお知恵があれば、教えていただけませんでしょうか。 ↓↓↓ 市街化区域（第二種住居地域）に囲まれた7haの市街化調整区域があります。 土地改良されていない約30の不正解な田んぼと、クネクネした農道、里道、水路から構成されています。 地権者は10人で、私は地権者の一人です。 この7ha全てを、事業者負担で開発して市街地編入し借地したいというSMがいますが、開発の公平性について地権者間で問題が発生しています。 地区計画で開発し、区画整理はせず、農道、里道、水路は廃止して隣接する地権者で分け合います。 問題は、外周に一部道路を新設したりしますが、区画整理はしないので内側の地権者の土地は農道を廃止することにより接道のない袋地が一部発生します。 また、新しい道路の負担も、多い人、少ない人、全くしない人がいます。 10人の地権者のうち4人の田んぼの一部が袋地になります。100坪から最大で600坪です。 600坪の袋地が発生する地権者1人（Aさん）だけが変な人で、将来的に袋地で返されても困るし、道路の負担割合も自分だけ多いという理由で、公平性を担保するため区画整理をするよう主張されています。残りの袋地が発生する地権者3人は、結果的に土地価格の倍以上の借地料が入るのでの、将来的に袋地で返されても問題ないと言っています。 Aさんだけ外して開発できないかという話もありましたが、うまく外せないように土地を持たれています。 事業者（SM）とコンサルとその他の私を含む9人の地権者は、区画整理なんかしてたらそれこそ皆んなの合意が取れず時間がかかるだけだし、全て接道させようとするとうなぎの寝床みたいな長方形の土地ばかりになり、そもそも開発は全て公平とはいかないのでこのまま進めるべきだと反対者を説得しています。 事業者もコンサルもいい知恵がないようで、 このままだと頓挫してしまう可能性もあります。 皆さんなら、何か良いお知恵はありませんでしょうか？何卒よろしくお願いします。

旦那持ち、子持ち、義両親同居の女性です。どうももやもやしていますが、皆様どう思われますか。 私の実家は普通のリーマン家族で、その父親もまたその親も実直な勤め人のようでした。幸い戦争に行ってはいませんのでそれだけでも幸福かもしれません。夫の家もほぼ同じような家ですが、夫の祖父の家族に戦死した方がいらしたくらいです。 こんな平凡な家庭に夫婦とも育ちましたが、先日、米国に行き、ある会に出てお会いした女性とそのご家族があまりにも素晴らしいので、世の中、なんて不公平なのかともやもやしています。その後家族ですが、 １．その女性は東大、同大学院、米国ハーバード大学院、現在は超有名な会社の役員。加えて超美人で、上品で魅力的です。 ２．ご主人も米国人でハーバード卒のＰＨＤで某大学の准教授。会でお会いしましたが、超ハンサムでナイスガイ。 ３．その上、娘たちが見たこともないような美女で、可愛く、賢いのです。なんでも2人とも学齢前なのに高校レベルの勉強を楽しんでいました。ご家族は米在住です。これだけでもすごいと思いましたが、その家族がすごいのです。 １．その女性の父親が東大出で、有名な専門家。母親は超お嬢様で超美人の方ですし、そのご家族は明治以降のエリート家族で、ほとんどが東大や聖心女子大、津田、東女など始まりのころからずっと卒業し、各界で活躍しています。旦那の方も多くの家族が米国の超エリート大卒、高度な専門家です。 ２．彼女の妹も早くから留学し、国際的に活躍しています。これまた超美人です。また、彼女の兄弟も男女とも全部が東大に学び、各界で活躍しているし、その子供たちもＴＶに出すような専門家ですごいです。 ３．いろいろと聞いたのですが、明治維新前から大名家の家老だったり、医師だったり、師範だったりとエリートでした。 ４．と言っても、生活は質素ですし、いわゆる金持ちではありません。でも人間の中身が素晴らしいのが光ります。 ５．こう言うすぐれた人たちは、基本的に優れた人を見つけて結婚し、子孫を育て、それが代々受け継がれていくのでしょうか。 なんだか、私たちの子供やその次などが努力をしても所詮、そのような世界には入っていけないように感じますが、どうでしょうか。 努力して、そういう世界に入れるのでしょうか。どうも神様、不公平な感じがしてなりません。どうでしょうか。

　法律に触れるかも分からないので、具体的な情報は伏せて書く事をあらかじめご了承下さい。 　今度の参議院選挙で私の住んでいる自治体からは定数以上の候補者が立候補しています。その候補者に関する新聞（全国紙ではなく地方紙）の報道が不公平ではないかと感じたので質問します。 　連日各候補者の行動を報じているのですが、一人だけ全く触れられていない候補者がいるのです。触れられている候補者は有力政党からの候補者だけで、残りの一人は無名の政党（私も今回の選挙で初めて知りました。この選挙を機に結成されたのだと思います）に所属しています。初めは無所属で立候補したのかと思いましたが、その後の選挙公報で政党に所属している事が分かりました。 　たとえ弱小政党に所属していたとしても、公平を期すためにどの候補者も平等に扱うべきだと思います。それだけでなく、その候補者の所属政党の公約を見てみると、その新聞の論調と真っ向から対立するものだったのです。これは、新聞が自身の主張を基準に政党や候補者を差別しているように思えるのですが、どうなのでしょうか？また、新聞の主張とは無関係な、合理的な理由があれば一人の候補者だけを報じないことは許されるのでしょうか？その新聞は同時に選挙に関する特集も組んでいて、紙面の制約によるものでもないはずなのです。 　回答よろしくお願いします。なお、問題としている自治体や新聞が分かっても回答には書かないようにお願いします。

現在４４戸の分譲マンションで、管理組合と自治会をマンションだけでやっています。自治会は古い町で、地元からも人数的にも独自で行ったほうがよいとのアドバイスがあり、独自で行っております。 自治会費が、年間一世帯１２００円で、プラス市からの自治会役員さんに報奨費、活動費として、年間６万円ほどあります。６年目にはいり特別な活動もしていないので、残高が４０万ほどになりました。そこで、今回過去の役員を務めた２４名で、分配するという案がでています。一人当たり、１６０００円位。アンケートを現在行っておりますが、私はその案には反対です。 私は、阪神大震災で被災している経験があるので、安易に分配すると言う住民の方がたの危機管理意識の低さにおどろいています（災害の少ない県ですので・・）。それを災害時のために食糧、水等の配布や、事故、災害時の見舞金、問題解決のための裁判費、弁護士費用、交通費などに積み立てていってはどうかと思っています。財政難から市からの補助も減額やカットもありえますし、将来的に不公平感をまねく恐れのある分配はおかしいのではと思います。役員は公平に順番で回ってきますので、特別報奨金は考えなくて良いと思います。 私の考えはおかしいでしょうか。また市からのお金ですがこのような使い方は、自治でまかされているのでしょうか、また、他に良い運用があればお教えください。アドバイスをお願いいたします。

少子高齢化社会になっていくし、あまりに不公平な制度だし。 自由経済、自己責任論の強いアメリカがまさにそうですね。 だからアメリカは公的な保険制度はないし、年金制度もない。 しようものなら「オバマケア」も中堅以上の人の大半が反対し 実行はできなかった。 理由の多くはどうして他人の医者代を他人が負担しないといけないという理由だ。 日本でも不満爆発でしょう。底辺層や社会のお荷物層と言われる層にはありがたいでしょうが、ありがたいと思う人間が多ければ多いほど、損をしている人達も多くなる。ＦＸなどと同じですね、得をする人がいるという事はそれだけ損をしている人もいるのがＦＸですから。（さらに得をしている人の多くはけた違いに儲け、証券会社も手数料とるわけだから、２５％の人が利益を得て、７５％の人は損をしているというのが現状でしょう） 保険などもニートだ専業主婦だ、成人してるくせに扶養のパートだフリーターで非正規だ、そういうのが大きく得しているだけで、 社会にでてきちんと納税している人の多くは大損している。 とくに扶養家族を抱えていない人は相当損をしている割合が高い。 正社員で毎日働いている人の多くは月に３万も５万も払わされているでしょう、 会社が折半してくれるといってもあれは、人件費に計上されていますし。 それで忙しいので、ちょっとした事では医者なんて掛かりません。 ぎゃくに月に２０００円、３０００円程度しか払わない専業主婦だ、ニートだ扶養でしか働かない奴とかは、暇だからちょっとした事でも医者にかかり保険を使う。 平均で納めている保険料の６，７倍の恩恵があるのでは？ 年金なども同じで、男女の平均寿命の差は実に８，４歳。 しかし、社会保障を多く納めているのは女より平均８，４歳もはやく死ぬ男の 方だ。女は（全てでないがおそらく過半数）はろくに社会にでて労働したり納税しなかったくせに長生きし、長生きしているという事はそれだけ他の世代が納めている社会保障費を圧迫させている。 ほんと不公平だと思う。 自己責任で老後の蓄えを個々でやるような制度になれば、長寿社会も良い事かもしれないですが、今の日本のシステムだと平均寿命が上がるほど害が大きいと思います。

こんばんわ。 現在、保険会社で働いています。専門職として面接を受けましたが会社側の都合で事務職をしています。 もともと婦人科系の病気があり、生理痛が大変重く、毎月のように生理休暇をとってしまっています。2日間ほどは起きていられないほどの痛みで、私自身も辛い日々です。半年先に手術することになっています。 職場の人たちには事情はすべて明かしてあります。 先月お休みをしてしまったあたりから、職場の雰囲気が険悪になりました。毎月休みを取っていることがひんしゅくを買っているらしいと知り、いたたまれなさから体調を崩してしまいました。上司は大変忙しく、悩んだ末に人事の方に相談したのですが、部長や課長と面談などをした結果、結局は自分たちで何とかしろ、といったことになりました。 今月頭に上司と人事を交えて再度面談をし、休みのこと以外にも私の仕事の仕方が悪い、といったことが不満の原因になっていることが判明しました。それで、「私が心を入れ替えて頑張るので、職場に戻して欲しい」ということで職場へ戻れるよう上司が職場の人へ説明することで「許してもらい」、復帰しました。 ところが昨日また休んでしまったことから、今日上司に呼ばれ、私が休んでいることを他の人が不公平に感じ、これで同じ待遇なのは許せない、私が退職しないなら自分が辞めるといったことを訴えていると伝えてきました。その人たちは会社に必要な専門職の人間なので、上司としてはその人に辞められては困るのです。上司は「こんな環境では（私も）辛いだろう。（私は）専門職だし、その資格を生かしたほうがいいのではないか。（今の事務の仕事は）そんな思いをしてまで続ける価値はないと思う。週末、ご家族と相談して今後のことを決めてきて。」と言ってきました。 今のまま続けるか、退職するか決めろ、といわれたのだと思いました。 生理休暇は就業規則に定められていますし、仕事の仕方が悪いとしても、会社に損害を与えるような重大なミスを犯したわけではありません。休んだことで職場の人に迷惑はかけたと思いますが、不公平、というこの訴えは個人的な感情であり正当ではなく、このような理由で退職させられることには納得がいきません。 専門職とはいえ病気があり、手術を半年後に控えている人間を採用してくれるところなどありません。今後もこの会社で働き続けるためにどうすればいいか教えて下さい。

外国人（オーストラリア人）の夫と離婚を考えています。 これまでにはいろいろありましたが、今は別居しており、お互い子どもたちの親として円満に離婚を進めようとしています。 現に、月々の養育費だけでなく、随時金銭的にも援助もあり、また離れて暮らしているため、 双方が行ったり来たりしながら、子供たちは父親との面会を果たしています。 現在私は仕事をしており、厚生年金や社会保険にひとりで加入しています。 昨年度の年末調整では、夫のほうが収入が多いため、子ども２人ともを夫の扶養家族として申告しました。 今から離婚手続きをするにあたり、子どもの扶養は私のほうに移さなければならないのでしょうか？ 健康保険は夫のほうに入れても、私のほうに入れても何ら金銭的な変動はないと思われますが、 所得税や住民税の算定に係わる扶養家族については、私のほうに移すとなると、私にとってはメリットであると思いますが、反対に夫は単身者扱いとなり、税金の負担が大きく増すように思われます。 子育ては双方でするものであり、養育費も支払っているのに、夫に税制上のメリットがないのは不公平ではないかと思います。 お互いが収入に見合った公平な負担をするには、どのように事務手続きを進めれば良いでしょうか？ 離婚にあたり、いかに有利に手続きを進めるかというアドバイスはよくあるので、奇異な質問と思われるかもしれませんが、よろしくご回答お願いいたします。