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現在、鬱病で通院治療中です。 ７月、８月、と休職をしましたが、 あまりよくならず退職を考えています。 去年の１１月から正社員になり失業保険を支払っているのですが、こんな中途半端で退職しても失業保険って 支給されるのでしょうか？

家族は夫と私の２人です。 現在まで扶養には入っておりません。 今年の私の収入は８３万円程ですが、 ５月に失業しその後雇用保険の支給を約５６万円受けました。 （先週で支給は終了しました） 合計すると約１４０万円くらいになります。 今年はもう就職しないか、もしくは一日５時間位のパートをしようか思案中です。 質問ですが (1)いま主人（会社員）の扶養に入ることは可能ですか？ (2)場合によっては今年は扶養に入らない方が得ということはありますか？ 　　（年末調整の関係上） (3)扶養に入れると仮定して、今年は収入を得ない方が得ということはありますか？ 　　（同じく年末調整の関係上） (4)来年以降どういう形態で働くか未定ですが、将来子供をもうけることを考えると 一番良い（得する）のは扶養ではなく社員として働くことでしょうか？ 一家庭単位で考えてどういった方法が一番得なのかわからないのです。 特に(1)～(3)までについてお願いします。 最後に言い訳になりますが、過去の投稿を色々と読ませていただきましたが １０３万の壁、１３０万円の壁、さらには１４１万円までなら、、 などのキーワードがあり頭が混乱してしまいました。 申し訳ありませんが、私のケースだとどうしたら良いのかどなたか教えてください。

9月19日が出産予定日です。 つわりがひどかったこともあり、3月31日付で契約満了の為退職しました。 過去1年以上継続して社会保険に加入していたので、予定日より少し遅れて出産したとしても、ギリギリ出産手当金の受給資格はあると思うのですが。 4月1日より夫の扶養家族となっていますが、出産手当金を受給している間は扶養から外れるのでしょうか？ だとすると、どのような手続きをすればよいのでしょうか？ 夫の会社は扶養家族になるのが大変なのですが、(私が過去に派遣社員、契約社員であったため派遣登録抹消証明、退職証明を提出したうえで何やら一筆書かされやっと扶養家族の認定を受けました)出産手当金の申請をせずにこのまま扶養を続けた方が良いでしょうか？ また、標準報酬月額とはどのようにして算定するのですか？ 4～6月でと聞きますが3月31日で退職しているので2003年の5～7月(月末〆翌15日払いです)に支払われる基本給・残業手当・交通費を基準として算定するのですか？ 2002年6月より派遣社員から、(同じ派遣会社の)契約社員へと契約が変更されました。しかし、2003年10月には派遣会社が親会社に吸収され、以降親会社の契約社員となっていたのですが、何か問題はありますか？ 自分でも調べたのですが、何だかよく分からないのでどなたか教えてください。

お世話になります。 つい先日亡くなった母の保険の事なのですが 保険会社も担当者もわかってはいるのですが 実際の証書なんかを見つけられず困っています。 以前、終身保険に入っていたのですが 満期になってしまい、病気も病気だし 次はもう何も入れないと思っていたら その担当者の方が、相応の保険に 引き継いで下さったんです。 しかし、詳しい内容については何もわかりません。 証書がなくても、ちゃんとして貰えるのでしょうか？

会社が破産しました。 残務整理のための仕事の従業員への給与支払いは、どのようになされるのでしょうか。 従業員は４．５日の残務整理の仕事のために一ヶ月分の給与を支払わないと仕事をしない。と言っているそうです。 ご主人のお金はすでに差し押さえされているので、奥様の僅かな貯金をださないとダメなのでしょうか。

先週、先々週くらいからずっと何事にもやる気が出ず、仕事に差支えが出るようになって困っています。（仕事は製作系の個人自営業です） この暑さのせいもあるのでしょうが、クーラーをつけると自律神経が乱れて体調が悪くなるので極力つけてません。 スケジュール帳にきちんと日々行うべきことを記入sる物の、全く進んでません。2週間分くらい遅れています。 今はそれに加えひどい風邪をひいてしまい、鼻水と微熱でボーっとしています。 今、悩んでることがあるのですが、それは悩んでも仕方のないことです（叶うはずもない恋愛のことなので）。また他に将来のこと・仕事のことなど悩みはたくさんですが、相談できる人は誰もいません。友人はいますがそういう悩み相談には向かないのです。一人で解決していくしかない状況です。 本来ならば2～3週間欠けてやらないといけない仕事を今週中にやりとげなければなりません。手を貸してくれる人はいません（お金を払う余裕もないし、お金があったとしても技術が必要なため、私以外の人では無理なのです） 今週は徹夜続きででも頑張らないといけないのですが、今日もまた何もせず1日が過ぎようとしています。心療内科にも通院してて薬も飲んでます。 何か一人で頑張らないといけない状況に凄く疲れています。でもやらないといけないし…。何とかやる気を出す方法はないでしょうか。少しゆっくり眠りたいのですが、眠ることに罪悪感を覚えてしまい、また寝すぎると夜眠れなくなるので昼間は何とか起きています。 精神的にも身体的にも凄くキツイのですが…何かいい解決法はないでしょうか。

27歳女性なのですが、入院保険で悩んでいます。アリコの女性保険もしくは入院保険で検討しているのですが、女性保険も入院保険も月々3300円程度で支払い額にあまり変わりはありません。 女性の場合は女性保険の方がよいのでしょうか？ よろしければアドバイスお願いします

はじめまして。 独身時代より生命保険には入っていず（夫も）、子供が生まれ、「いい加減入りたい」と思いながらも、いざ入ろうと思って色々資料やサイトをみても、見れば見るほど、自分達にはどのような物があっているのか、訳がわからなくなってしまいます。 私たちの医療保険もそうなのですが、現在、子供は郵便局の学資保険に加入していますが（親に言われるまま加入）、郵便局の学資保険は元本割れという話も聞き、正直何が良いのかお手上げ状態です。 私たちの方は死亡保障より、医療保障を重視しています。 〈家族構成〉 夫：31歳、健康、会社員 妻：31歳、健康、団体職員 子供：3歳、健康・0歳、健康 夫より私の方が収入が多く、子供は私の扶養となっています。 どのような点にポイントをおいて比較するのが良いのでしょうか？ また、良いと思われる商品名がありましたら、教えて下さい。 説明不足の点がありましたら、補足します。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。

旅行業務に関心があり、求人を見るとよく “一般旅行業務取扱主任者歓迎もしくは要”と 言うのを目にします。 今すぐ、転職と言うわけにはいかなくて、今の会社を退職した後、それ関係の仕事につきたいと思っています。 Q1・国内と一般とあるようですが、すぐに転職するわけでもないのでまずは国内の試験を受けてから一般の勉強に移った方がいいでしょうか？ Q2・通信教育、通学・・・独学？皆さん、どうやって取り組んでいますか？（通信などお勧めがあれば会社名も・・・） 自分なりにいろいろ調べていますが、 すでにご経験されている方や同じように目指している方の意見を教えてください！

全くのド素人でよく分らないので教えてください。 今の私の年収は350万ほどでフルタイムで働いています。ただ社会保険では無く、国保です。主人は社会保険です。 今後妊娠を予定していまして、年の終わりに扶養家族になった方が税金が安くなると聞きました。これは妻の私も、もちろん、今後生まれてくる子供もだと思いますが、それなら例えばですが10月くらいに私が、そして12月くらいに出産して子供も扶養家族になれば、税金は安くですむという事でしょうか？？また130万以上の収入があった場合は扶養になれないとか聞きましたが、出産の為に退職の場合で扶養になるなら関係ないですよね？（例えば1月～10月まで働いて、その年はすでに300万くらい収入があったとして） ビギナーな質問ですが、どなたか分りやすく教えてください！

お世話になってます。知人から頼まれて質問をさせていただきます。詳しい方、お力をお貸しください。 国庫補助金を不正、受給していた場合の時効はあるのでしょうか？ もし、時効があるのであれば受給後、何年でしょうか？ 御存知の方教えて下さい。 どうか宜しくお願いします　m(__)m

この度、彼女が妊娠しまして、結婚・出産を控えています。 入籍は時期をみて、子供が生まれる前にしようと思うのですが、出産に関しての諸手当についてほぼ無知なのです。 まず、状況ですが、私は会社員３年目、彼女は１年目です。 現在妊娠２ヶ月で、予定日は4月中旬から末と言われています。 彼女の会社は、育児休暇取得は1年以上勤務したものに限られるので、3月いっぱいまで働くのはきついということで退職せざるを得ない状況にあります。 (長くても12月いっぱいだと話をしています。) つまり普通に行けば、 ・社会保険料を1年間払えない ・雇用保険6ヶ月はぎりぎり ・途中で入籍して私の扶養に入る となるのですが、どうせならもらえる物はもらいたいと思いまして、なるべく得する方法を教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

定年後に働いた場合、定年前の何パーセント以下かに給料がさがったら、もらえる年金ってありませんでしたっけ？

私は会社を退社し夫の扶養に入り第3号被保険者になりました。 社会保険事務所から 「失業給付が受給可能になったら 被扶養者異動届に保険証を添付し、削除の届出をせよ」 と言われています。 そして健康保険者証の使用期限が昨日で切れたので、 市役所に行って第1号被保険者にしていただきました。 （月額13,300円支払うそうですので第1号被保険者ですよね。 世間知らずで緊張のあまりよく分かっていません・・・。） 社会保険事務所には期限の過ぎた健康保険証を送付しました。 この時点で健康保険証は手元にない状態ですが、 健康保険証はいつどこから頂けるのでしょうか？ またどのくらいの期間で届くのでしょうか？

保険会社は顧客情報（加入者の病歴、入院歴、保険金請求歴など）をそれぞれ共有(持ちつ持たれつ）しあっていますか。 例えば、サラ金はその客の名前と生年月日から、過去サラ金から金を借りたことがあるかどうかが調べられますよねえ（まんが、ナニワ金誘道からの知識） 同じように生保も新規加入者に対しては、告示内容が正しいかどうかを、生保協会などのような機関で、確認することが出来るのかなあと思ったからです。 どうなのでしょうか。生保はお互い同業他社と顧客情報を交換し合っているのか、それとも自社の情報だけを頼りに顧客を管理しているのか。 お分かりになる方、教えて頂けますか？

夫の扶養に入っています。今度契約社員として働きます。月収は約９３０００円プラス交通費８０００円ほどです。年収にすると１２０万円前後になると思います。雇用保険はあるといっていました。この年収だと扶養から外れなくてはならないのでしょうか？ 収入の１０３万円と１３０万円での違いが良くわかりません。既出の質問だと思いますがよろしくお願いします。

はじめまして。 私は現在２６歳の女性です。 最近、年齢的にも保険に入っておこうと思っていますが、生命保険会社が沢山ありすぎて、どのように選んでいいかわかりません。 そこで、オススメの生命保険、また、選ぶポイントがありましたら教えて下さい。 加入しようと思っている保険は女性特約保険です。 また、掛け捨てその他のメリットデメリットなどもわかりません。 ２６歳という年齢ではどのくらいの保険に加入すればいいのでしょうか。 アドバイス、ご回答をよろしくお願いします。

企業年金について何も知らないのですが・・・。 私の勤めている病院では定年が５５歳ですが、再雇用もしてもらえて最高６０歳まで働けるようなのです。　それで、今５９歳の方がいてこの人は５５歳の時点で退職金をもらい、あとは辞める時に企業年金が入るだろうと期待していたようなのですが、それはないと言われたそうで・・・。 私も以前退職（途中）した方から聞いて、退職金とは別に企業年金もあって　その時に受け取るのもいいし、年をとってから受け取るのもいいし　選べるのだと思っていたのですが・・・。 しかもその企業年金とやらが一旦はその方の口座に振り込まれるけれども、そのお金は病院に戻してほしいと事務長から言われたそうなのです。 それって普通のことなんですか？ 企業年金って企業が掛けてるから、あげるもあげないも企業の自由なんでしょうか？ 年金の類は全く知識がありません。 どなたか教えてください。よろしくお願いします。

以前、車に乗っていたときバイクが隣の車線から 駐車車両を避けようとしてこちら側の車に寄ってきました。 こちらも危ないと思い、車線の中で出来る限り避けましたが バイクはこちらの車の助手席の後部辺りにぶつかってきた 勝手にコケました。 相手側は骨折し入院、こちらも車に相当の被害がありました。 結局こちら側の過失が２５％で向こうが７５％となりました。 ここまでは、まあよしとしてもいいのですが 先日労働基準監督署という所から 損害賠償請求の予告というものが来て なんと１２０万の支払いが明記されていました。 内容は入院費や治療費です。入院期間は３週間ほど。 むこうが７５％もの過失があるにもかかわらず １２０万の支払いって納得行きません！ こちらは言うなれば被害者なのにどういうことでしょうか？ あまりにも理不尽なことなんで質問させて頂きました。 どなたか専門の方よろしくお願いします！

年齢68歳。 65歳までは給与から天引きで雇用保険が引かれていましたが、65歳以降は雇用保険がひかれなくなりました。 なんでも法律が変わって、雇用保険の給付対象は65歳以下であって、65歳以上の人は払っていてももらえないと聞きました。 本当でしょうか。 もし仮に65歳以上でも給付される場合、今からでも再加入できるのでしょうか。 よろしくお願い致します。