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福井にある高速増殖炉のもんじゅは東電ではないけど、ナトリウム流出事故があって１４年も停止していて去年再稼動したと思ったら又トラブルで停止、何やっているのだろうか？ 日本の原子力事業って大丈夫なんだろうか？ 関連する諸団体（天下り先）が１５以上あるのに何をやっているのだろうか？

この度の震災で改めて思ったことは、やはり一人一人の【人間としての思い】が最も大切であり、そのために生きなければならないと言うことです。 例えば、国家の緊急事態で公共交通は使えないにも関わらず何が何でも出勤して長い行列を作らなければならない社会の理不尽さ。 その日ぐらいは会社単位で休みにする会社はなかったのでしょうか？ 休むことについて、直属上司に連絡して求めたり、または上司から部下に指示を出した人はいたのでしょうか？ 政治や東電の素人でも分かる対処遅れは、日頃は何ともなくても緊急事態では取り返しの付かないことになります。 世の中は理想通りには行きませんが、安全な国作りのために反対する人はいないでしょう？ そのための税金もです。 政治、企業、企業と労働者、そして個人がそのための具体的な話し合いを重ねて、そのための税金も払う。 今回のような多大な犠牲を払うなら、具体的な話し合いを拒む人はいますか？ なぜこの期に及んでも無駄な議論や自分の立場を守ろうとする人がいるのでしょうか？ いつも人間的な感覚は忘れたくないと思っていますが、皆さんはどう感じますか？

今日スピリチュアルカウンセラーの人に僕の心の悩みについて話しました。 その人は僕にあるものはあるんだけどＳ君には自信がないからこれからは自信を持って行ってと言われました。 実際Ｓは自身が無いからうまくやれない等と友達に言われた事があります。 自身は経験だからと周りの人はよく言われます。 でも実際どうすればいいのかわからないのです、自信を持つことって一体どういうことなんでしょうか？ もうすぐ大学生で高校生活等が結構苦しかったこともあったので大学ではうまくやっていきたいのでアドバイスお願いします！

気になる職場の独身20代女性がいます。 上司の立場の独身30代男性（私）から メールアドレスを教えてもらうように言うと やはりいやがられるでしょうか。 一応、お世話になったということで 去年、クリスマスプレゼントなど貰ってはおりますが これとそれとは別だと思いますし メールアドレスを訊かれるのが嫌な人は嫌でしょうか。 共通の趣味として本などあるので そういうこともお話できたらと思ってます。 彼女にはこちらのメールアドレス （　主に仕事柄パソコンを使うこともあって 　携帯のメールアドレスではなく、パソコンのメールアドレスです） 　助言、アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いいたします。

一昨日高熱がでて、仕事が終わった後に病院にいったところインフルエンザとのことでした。 それを会社に言うべきか悩んでいます。 理由は次の通りです。 ●熱が出る前日、社長に誘われご馳走になった。(隣に座って料理の取り分けもした。少し喉が痛かっただけでセキはでてない) ●入社したばかり ●まだ職場では誰もインフルを発症していない …というわけで、社長にもしうつっていたらと思うと恐ろしいです…。 皆さんだったらインフルって会社に言いますか？ ちなみに、今のところ月曜だけ休む予定です。

人は5～7年程度でもう別の人の様に変わってしまうのでしょうか？ 20歳→27歳 30歳→35歳 10歳→17歳 10代の子供が5年後というと別人というのも判りますが、成人していた場合は別人の様に変わるのでしょうか？ 特に25超えてたら？ 個人差はあるでしょうか？ 人は5～7年で別人の様に変わるでしょうか。 私は20も過ぎれば人は根本的には変わらないと思います。

警視庁の偉い人は警察庁から来ていると聞きますが、神奈川県警などの偉い人は警察庁からきているのでしょうか。　またあまりよい言い方ではありませんが地方公務員の警察官の方は学歴があまり高くないと聞きますが（それが悪いと言っているわけではありません）、本部にいる人などは普通の地方公務員試験で入っているのでしょうか。　また早稲田大学の法学部の人が警視庁など入る人がいると聞きますが、それは国家公務員として警察庁に入っているのでしょうか、それとも普通の地方公務員の試験で入っているのでしょうか そのほか警察の仕事としての情報ください

現在大学四年生で、この春からいわゆる一流企業で事務職として働きます。 こういう場所に行って驚いたのが、周り（特に総合職の方々）の経歴がとてもすごいことです。 彼らの多くが、中高一貫の進学校、またはお嬢様学校出身で、院卒というケースが多いです。 また、帰国子女や留学経験者が多く大学や高校がアメリカだったりする人も珍しくありません。 こういう方々は今まで教育にとてもお金をかけて育てられてきて…どの程度裕福な家庭で育ったのでしょうか？ 以前に、年収1000万以上の家庭は全ての割合のうちの1％しかいないということを耳にしましたが… 内定者を見る限りとてもそうは思えません。 私の家庭は、父親が官僚、兄は大学の博士課程を経て大学の教授をしています。 経歴から見たらすごいように思われますが、決して特別裕福な家庭という訳ではありません。 中学までは公立に通っていましたし、大学時代は一年留学したかったのですが家庭に金銭的余裕がなく出来ませんでした。 彼らのご両親は一体どのようなご職業に就いているのでしょうか？ ちなみに私が入社する会社はいわゆる高給取りとして有名ですが… 社会に出てステータスのある仕事に就くためにそれなりの教育を受けるのは、いわゆる投資のようなものなのでしょうか？ 少し疑問に思ったのですが、皆さんはどう思いますか？

　夫の部下（パート女性）の親御さんの告別式に夫が参列する予定でした。 かなりの遠距離（２県先）、車での雪道、故人とは面識が無い、部下は喪主ではない、このような条件で参列すると云います。私がそこまで義理を果たす必要はないのではと意見をしたら、普段穏やかな夫が突然激怒しました。結果、参列はしませんでした。しかし、参列しない事になった事、お香典の金額など私には一切内緒でした。後で知ったのですが、１万円のお香典をだしたそうですが、この金額も不自然に感じました。告別式参列の事、香典の金額もすべて職場の人が言っていたの一点張りです。自分の意志では無い事を変に強調します。 　その時の夫の激怒が異常に感じ、それ以来夫の行動に不信感を持っています。何かその女性と特別な関係なのかと疑っています。考え過ぎでしょうか？　 私は、専業主婦です、世間を知らないのでしょうか？　冠婚葬祭のお付き合いは知っているつもりでしたが、世間の常識と私の常識はかけ離れているのでしょうか？

なぜ、男性はすぐに女性の年齢をききたがるのでしょうか？ 男性といっても、特に中年の方ですが。 隣に同年代の男の人がいても、男の人にはきかず、女の人に訊いてる気がします。 年齢をきいてどうしたいのでしょうか？ 何歳ならよくて何歳ならだめとか、勝手に思うのでしょうか？ 女の人からは年齢を訊かれる事なんてめったにないのですが。 正直気持ち悪いです。 最近訊かれる事が多くて、困ってます。

よろしくお願いします。 ３０代の男です。 転職して新しい会社に入りました。最初にトラディショナルな典型的な大企業にいたので、それなりにビジネスマナーや仕事のやり方を学びました。 今いる会社は仕事のやり方やビジネスマナーに関して、最初にきっちり学んできた自分から見るととても耐え難いものがあります。 お客さんとの約束を自分の都合で平気で破る上司がいたり、仕事のやり方も、サービス業なのに、自分たちの都合で動かそうとしたり、結局迷惑するのはお客さんと現場にいる自分たちです。 転職組みなので、これは、こうしたほうがいいですよね？という提案はもちろんします。 しかし、その会社での勤続年数で序列をつける会社なので、私の提案は結局はじかれ、（それは今までうちの会社でやっていない、だから必要ない、という論理）心がくじけます。 しかし、結局あとで、私の提案したことがお客さんからも要求され、やり直しをするというはめに。 非常に低レベルな話をあげれば、後で言った言わないの問題を起こさないようにするため、議事録をきちんと取ってお客さんと交換しましょうよ、といったのですが、そんな時間はない、今までそんなことはやってこなかった、だから必要ないとの上司からの一言。しかし、結局後で問題がおこり、私が個人的に作っていた議事録で何とかしのいだことがあります。 また、お客さんへのどんな資料も、上司に見せてからでないと出せないというものがあり、現場も知らない、スピード感もない上司がボトルネックになり、必要な資料がお客に出せず、客が迷惑するという経験も、入社半年ですが、すでに経験しています。資料の作り方やポイントの捕らえ方も非常に雑なので、上司に確認されると、かえって現場が混乱する指摘や資料しかできないのも非常にストレスがたまります。 コンサル業界にいたので、お客さんに対してなにができるか、ということを常に考え仕事をしてきた自分からしたら、それは今までやったことがないからしなくていい、それは社内で資料がないからつくれない、というような自分たち中心の言い訳ばかりする社風にうんざりしています。 こんな状態ですから当然会社は赤字です。給料も低いです。 自分が常に正しいとは思わない。しかし、まず提案は提案として検討して非難されるならともかく、結局後で私が言った懸念が現実になるところを見ると非常に悲しくなります。 また、勤務態度もひどいもので、独り言が多すぎる隣の人間がいたり、いつもペン回しをしている人、（当然仕事もできない）、自分は学ぶことがあると思って入ったのに、周りの環境にストレスで胃が痛くなりそうです。 周りの環境で（いつもでかい独り言をいったり、ペン回しをしたりする人）に対して皆さんならどうしますか？ やんわりと嫌味を言っているのですが、まったく通じません。 ”ペンまわしうまいですね。練習してるんですか？” といっても ”そうなんだよね。俺ってペンまわすのうまいんだよね” とか逆に得意になってしまう様子。私より年下なのでガツンと言ってもいいのですが、勤続年数では相手がうえなので、郷に入っては郷に従え、で今の所は静かにしているのですが、自分の仕事の能率に関わるので本当はきちんと注意してやめてもらいたいのです。 客先で自分のことを”僕”という上司（40過ぎ）や、 お客さんとの打ち合わせで自分の会社のことを”わが社”という人間がいたり、（わが社は社長が使う言葉、通常は弊社だと思います。） 仕事もできない、ビジネスマナーもだめ、何でこんなやつらのために我慢しなければならないんだと思います。 中途で採用された以上、会社に貢献しなければならないという思いはあるのに、 君は新人だからおとなしくしていろ、といわれる始末。 じゃあ、勤続年数が多い人間に任せていて仕事が回るかというとそうでもなく、結局私が足りないとこを指摘しても、動かず、客に怒られてから動くという始末。 悲しくなります。 こういう状況のとき皆さんならどうしますかね？ やはり社会人としては我慢するんでしょうか？ 私は自分のことしか考えていないので周りへの要求が多いのでしょうか？ 今は、周りがどんなにひどくても、自分には関係ない、反面教師だ、と思って我慢しているのですが、結局入社した会社や周りの人間への無関心を加速させているようで、”何で自分はここにいるんだ” と思うばかりです。 自分は間違っているんでしょうか？ 不景気ですし、震災の影響もあり、雇用はもっと厳しくなりそうですし、脳みそ空っぽにして”ノリ”で生きていったほうが人生楽で楽しいのかもしれません。しかし、自分には難しいです。 アドバイスいただければと思います。

食事介助で利用者さんをむせさせてしまった場合、その後に利用者さんの容態が急変するといったことはあるのでしょうか？ (例えば夕食の食事介助で利用者さんが誤嚥でむせさせてしまい、その日の夜中に利用者さんの容態が悪くなった)

うちの会社で準委任の契約会社の方がいます。 上司から契約会社の方へのメールは必ず契約会社のリーダ経由でなければならない 他の契約会社のメンバとメールしてはいけないと通達が出ました。 これはちょっとやり過ぎな気がするのですが、守らないといけないのでしょうか。 うちの開発製品の保守業務を契約会社との契約ではうたっているはずなのですが。 製品に対する問い合わせなどが日々入ってくるのですが、それを調査して回答するのを契約会社社員が独自にやってはいけないのですかね。いったんうちで受けてそれを契約社員のリーダに投げて、契約社員メンバが調査して回答作成して、逆の順で回答するという、なんとも非効率な作業をやらないといけないので少し困っています。 また保守業務には製品を改造して問い合わせ要望に応え製品を提供するということもやるのですが、製品を改造するには、他部署の方（別会社の方もいます）や検査部門とのメールのやり取りも必要となってきます。 そういう方とのメールのやり取り自体が契約社員の方は直接できないのか心配しています。 もし、準委任での仕事の範囲について詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

現在大学4年生のものです。 私は３年の後期あたりから鬱のような状態になり家に引き篭っていました。 そのため、今の時期になっても就職活動をしたことがなく面接も一度も受けたことがありません。 今はすこしずつ大学にも行けるようになり、企業の面接も受けたいと思うのですが、 「今まで何社くらい受けましたか？」といった質問にはどう答えたらいいのでしょうか？ 素直に「鬱で引き篭っていたため御社が初めてです」なんて言ったら落とされそうだし 嘘をついて「◯◯社受けました」なんていって深く突っ込まれたら何も言えなくなってしまいます 「御社が初めてです」と言って、理由を聞かれたら勉強をしていたことにしようかと思ったのですが それでも大丈夫でしょうか？　 自業自得なのは重々承知しています。遅すぎる就活だということもわかっています。 でもどうにかして卒業前に内定を頂きたいです。 勝手ですが、どなたかアドバイスをいただけたら嬉しいです。

私（男性）はアルコールを体質的に受け付けません。 注射の前の消毒でさえ肌が赤くなるほど弱いのです よく人から言われるのが「かわいそうに」「そんなにお金をためてどうする」 と馬鹿にされているとしか思えない言葉が返ってきます 会社の飲み会に参加しても飲めないので、誰も注ぎにこず、いつも一人 で食べてばかり。仲間うちでは喧嘩、トラブルの後始末。誰かの家で集まっても 最後は後片付け。後日謝ってきても「酒の上での事なんだ勘弁してくれ」としかいわれず 損している気分です。 　 飲める人に聞きたいのですが、飲めない人をどう思っていますか？ 私が感じるところでは、飲める人は飲めない人を馬鹿にしているように感じてます 酒の席に飲めない人がいるのはどう思っています？ やはり飲めないと損してますかね？

最近踊る大捜査線にはまっており、フジ♪メロで着メロを色々ダウンロードしたんですが、どのシーンで使われているのかわからない着メロがあります ｗｏｒｋ search　out otoboke G-groove 危機一髪 Moon　Light これらはどのシーンで使われているんでしょうか？ 簡単な説明でいいんでひとつでもわかる人教えてください

今まで映画って興味なかったのですが 皆さんはどのようにして映画好きになりましたか？ そしてどのように評論してますか？ 監督の存在についても教えください。 偉大な監督の映画はどのような仕上がりなのですか？ なんか、まとまりませんが、映画の楽しみ方を教えてください。

高３です。 前回、英検準１級をあと数点というところで落ちました。 今回、再び受けるなら、英検とTOEICどちらがよいでしょうか・・・。 リスニングがあまり得意でなく、どちらかというと長文読解などいわゆる筆記試験が得意です。 ご意見お聞かせください。

ビデオ録画、柔道の延長のため、３０分見れなかったです。時任三郎が大学病院についたところできれました。続きを教えてください。気になって眠れません。

職場での出来事なのですが、一緒に仕事をしている人が仕事中に、仕事とは全く関係のないことをしているのです（その人の趣味等）。 上司が気づいて注意するのが一番良いと思うのですが、上司に気づかれないようにうまくやっているので、それは期待できません。 私は見てないふりをしているのですが、仕事しない人に日増しにイライラしてきてとてもストレスが溜まります。 上司に報告することも考えましたが、逆恨みされても困ります。 どう対応すればいいのか悩んでいます。アドバイス、よろしくお願いいたします。