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１月１０日から３月８日まで職業訓練で「介護福祉科」に行きました。 理事長さんから「就職が決まったら、就職決定書の用紙を書いて送ってください」と言われました。 今、職場に用紙を渡しているところですが、宛先に理事長の名前を書きますが、「○○←（理事長の名前です）理事長様」と書いていいのでしょうか？ それとも「○○←（理事長の名前です）理事長御中」と書くのがいいのでしょうか？ いろんな資料を見たのですが、どうしてもわからないので質問しました。 ※理事長はマナーに関してとても厳しい方です。 すぐチェックが入るのです。 カテ違いですみません。

JR東海　新幹線の運転士、車掌のユニフォームについて、ベージュと紺がありますが、車輌区等により何か違いがあるのでしょうか?

愛知県在住，53歳，男，です。関東でエンジニアとして働いてきて，事情があってUターンしました。 以前の職種は，主に電子回路の設計やLSI開発，組み込みCPUハードソフト設計でしたが，私の年齢ではこういった細かな分野の求人はほぼありません。愛知県で求人を探すと，シーケンス制御の仕事があり，この年齢で未経験では無理かなと思いつつ，勉強すればなんとかこなせるかもと思い始めています。甘い考えでしょうか？この業界におられる方の意見を伺えたらと思っております。よろしくお願いします。

資格を取得して初めて働いた介護職（老人ホーム）を辞めてしまいました。 理由は、とある御入居者（Xさんとします）とうまくいかなかったことが大きいです。 Xさんは女性で、認知症ではなく、半身マヒで車椅子を使用する方です。軽度の言語障害と難聴あり、会話のコミュニケーションが難しく、また、性格も気難しい方です。 他スタッフとの共通の問題では、怒りやすい、気分が変わりやすい、スタッフの好き嫌いが激しいなどです。 私個人における具体的な問題では、Xさんの排泄介助のとき、コールがなって行くと「なんであんたなの？」と毎回のように言われる。 コールがなって３０秒以内にいかないと怒鳴られる。 機嫌が悪いと怒鳴るか、無言になる。無言になると、トイレで立ち上がろうともしてくれないので介助が出来なくなる。 使用済み尿取りパッドを排泄介助中に顔めがけて投げつける（過去２回）。叩かれることもある。 就寝前、薬を塗る場所（主にかゆみ止め：沢山あり）を覚えていないと怒鳴られる。これは、他スタッフの場合、塗る場所を指摘されるそうですが、私は初回に「覚えなさい」と言われ、「間違ったらしょうちしないからね」と言われました。 基本的に「～しなさい」と命令口調。 辞める１カ月ほど前から無言になることが増え、又は「他の人を呼びなさい」「あんたじゃない」と介護拒否が続くようになりました。そこで何を言ってもまだ無言です。 介護拒否をされる度に他のスタッフに頼むことになりますが、他のスタッフも他の仕事をしている場合が多いので、とても迷惑をかけることになりました。 私が介助するときは、機嫌が良いときはありません。普通か、ほぼ悪いです。 私を嫌う理由に関して、他のスタッフと同じようなミスは何度かありましたが、「あんた優等生だったんだろ」「その声が嫌だ、手術して治せ」と言われたことがあります。（優等生とはま逆でした） 他の御入居者とは特別なトラブルもなく働いてきたと思います。 私は体調を崩し、長期休養ではないにも関わらず、辞めることを選びました。 職場の人間関係はとても良いと思っていましたし、名前を覚えてくれる御入居者も増えてきた頃だったので、未だに少し後悔しています。尊敬するスタッフや好きな御入居者が多かったので。 もう少し我慢すれば良かったのではないかと。 でも、 高齢者の心理や発声に関する本などを読みあさっては研究して、もう少し向き合えばいつか、と思ってXさんと関わってきましたが、改善されることはありませんでした。 私が働く前に、Xさんとの問題で退職された方が４人もいたそうなのですが、最初に聞いたときは、私はきっと乗り越えたいと思っていました。 乗り越えられなかった自分を情けなく思います。 多かれ少なかれ、こんなことは介護職ではきっとどこにでもある話だと思うのですが、次もまた、介護職を選びたいと思っています。 ただ、たった数カ月で挫折してしまった今、不安でもあります。 経験者の方、介護職の方、こんな私にアドバイスを頂けないでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。

外国人労働者を雇用されている会社で、雇用管理等を担当されている方に回答を頂けたら幸いです。 当方で、フィリピン国籍の方を雇用しております。今まで外国人の雇用については様々な懸念があり、躊躇しておりましたが、日本語も通常の会話はできるので、雇用してみようと思い実行しました。 労働者の都合もあり、フルタイムパートという形で雇用しております。 仕事中は、とても熱心に仕事をするのですが、どうも時間の観念がなく、困っています。 出社時間に遅れる。遅刻するという連絡が無いことが多い。遅れることが平気って感じがします。 出勤当日に、「今日は用事があるから、昼から帰る」と言う。 その用事は、前からわかっていることなのに、当日に言ってくる。 当方はシフト制で動いている所なので、急な穴あきは非常に迷惑なので、何度も注意するのですが、その時は「すいません。」と言いますが、結局また同じことをする。 時間の観念は、日本人と違うようなのですが、このような場合、皆様はどうように対応されてきましたか？ 時間の観念の問題があるだけで、へたな日本人よりよほど勤務中は熱心に働いてくれています。解雇は考えていません。 どうすれば、彼らを上手く雇用し続けられるのかと思い、質問させていただきました。

追突防止で止まるとか、上から見た駐車の為のモニターとか、最近の車の機能って進歩していますよね。 (1)あったらいいなぁ、と思う機能を教えて下さい。 (2)あったらいいなぁ、と思う笑える機能を教えて下さい。

自分が大切(-"-)にしている、自分自身 ここは。。。譲れなかった。。。。ここは。。。我慢した。。。 頑張った自分を、ここで、褒めてみましょう！ 誰も文句は言わないですよ。 私しかお返事出来ませんから。。。 褒めてあげたい、こんなに頑張った。。。エピソード。。。。ある方。。。どうぞ。。。 何でも聞いてあげるよ。。。

よく、 今を生きろ。 過去も未来も存在しない。 って言われます。 実感できた方、いらっしゃいますか？ 言葉にしにくいでしょうけど、どんな感覚ですか？ 実感すると、なにが変わるのでしょうか？ なお、「過去も未来も存在する。バカなこと言うな」 って思う方は、回答をお控えください。

無職の26歳、女です。働いたことがほぼありません。 とらばーゆに載っているような事務のお仕事（バイトでも）がしたいのですが、エクセル、ワードができるわけでもなく、働いたこともなく、この年齢で未経験から事務の仕事に就くことはむずかしいでしょうか？ 何か資格をとったほうがいいのでしょうか？アドバイスいただけたらうれしいです。 また私はネイルや美容部員（美容部員の面接は受けましたが落ちまくりました）にも興味があります。 何をまず優先していいかわからない状況でとても困っています…

派遣社員として大きな倉庫でピッキングの仕事を始めました。 従業員は、社員が数名、パート・派遣が100名程度です。 仕事は慣れてきましたが、派遣だけ事あるごとに白い目で見られます と言うのも、何かあるたびに必ず派遣のせいにされます。 派遣だけ透明のバック持参で携帯も持ってきてはいけません。 携帯は、ポケットに入れる際に疑わしいかららしいです。 ようは、派遣が物を盗んでいると思われているのです。 それなら防犯カメラをつければいいのに・・と思って見渡すと、たくさんありました。 丸く黒く、中心付近で赤く点滅していました。 しかし、この防犯カメラは誰が見ているのでしょうか。 カラオケボックスのようにどこかで映し出されているのか（でも見たことなし） セキュリティー会社が請け負っているのか・・。 それとも、コンビニのように常に録画されていて、社内犯行や疑わしい事態になった時に見直す・・と言った手段でしょうか。まさか見せかけではないでしょうね。 通常、このような大きな倉庫にある防犯カメラはどのように管理されているのでしょうか？

上司と二人でクレーム対応しました。入社一年目の26歳女性です。で初めてのクレームでした。対応後に上司(39歳男性)から「怖かったか？」と聞かれましたが、私は自分の思ってることを素直に話しました。もしかしたら上司には強がりに映ったかもしれません。気遣ったのに可愛くない部下と思われたのでしょうか？ 「前向きに明日から頑張ろうな」と言われました。今日も挽回するつもりで頑張っています。

某会社の営業をしています。 一年ほど前から、ある特定の上司に金銭的なゆすり、恐喝まがいなことを受けています。 今年の私自身の成績が良く、夏のボーナスの時にはその上司が「成績が良かったのは、誰のおかげだ？指導したのは誰だ？感謝の気持ちを示せ。還元しようと思わないのか？」というような発言をされました。その際はなんとか誤魔化して、事なきを得たのですが、それ以降も「冬のボーナスは期待できると思うけど、俺らに飲み会ご馳走する気はないのか？社長賞をとったらおれらに配るべき」というようなことを再三言われています。 この上司は転勤になったほかの先輩社員へも同様の発言をしていました。 そして、先日「お前に少しでも成績をつけてやるから、ボーナスがでたら還元しろと」また恐喝まがいなことを言われて困っています。 私は20代でここ3年以内に入社していて、その上司は40代でそれなりの役職もついていますので、不用意に逆らえないのも現状です。 うちの会社のボーナス評価は、部署ごとにバラバラなので、その上司に逆らうとボーナス自体に影響があるのではないかと不安です。 成績をつけてやるから還元しろと言われた時も、断ると「それなりの評価になるからな」と釘を刺されました。 こういった場合は誰に相談するのがよいでしょうか？ また、どのように対応すればよいでしょうか？ ご回答をお願いします。

　銀行業務は何故３時までなのでしょう？もしも７時まで営業している銀行があったら多くの人がそちらに変えるのではないでしょうか？ 　金融自由化とか規制緩和とか言われますが一番肝心な金融システムは何故こんなに規制されているのでしょうか？ 　是非ｍ仕事帰りに銀行に行って用を済ませるようにしてほしいです。

伊豆大島の町役場の公務員は台風が直撃しているのに定時の5時に仕事を切り上げてとっとと帰路に帰ってしまったらしいです。 国から避難勧告FAXが送られてから6時間後に職員が気付いたらしいですが、その職員以外誰もいないのでそのFAXを見ただけで、村人には避難命令を出さなかった。 村長は島根県に出張中で伊豆大島におらず、副村長も伊豆大島にいなかった。大型台風が接近しているのに指揮官の2人が不在で、職員は5時に普通に定時上がりで帰宅。 今回の伊豆大島の土砂崩れ生き埋め事故は村役場の人災ではないでしょうか？ みなさんはこのニュースをどう思って見ているのでしょう？

マンション賃貸をしています。 今般借主が1月前解約予告を無視し、転居先も告知しないで突然退去しました。 賃料は今月1月分を未払い状態です。 契約では1月以上前に文書で退去届を提出する事に成っておりますが 退去2週間前の電話による通知のみです。 業者による退去の立会を無視し 預託した敷金返戻口座のみ文書告知しており困っております。 部屋の改修は内部破損も多く、敷金以上の修繕費が必要と業者の説明です。 この様な場合如何に対処すべきかご指導ください。

速読英単語上級を使っています。 意味記憶とエピソード記憶で記憶できる仕組で、とてもいいのですが、 イマイチ効率が悪いように思います。 いまのやり方は、単語欄をコピーして、日本語英語を相互に隠してあんきし、本文で結びつけることを繰り返しています。記憶するとき、情景をイメージし、エピソードにしようとするのですが、明確になりません。やり方を教えて下さい。

私の職場は１０人くらいのグループでやってるのですが そこに一人リーダーがいるのですが その人は「リーダーとしての役職給をもらってないから」 と言う理由で大事なことから逃げるのですが、 お金をもらってないのならこういう理由もまかり通るのでしょうか？ 私も正社員でリーダーも正社員で お給料は同じくらいだと思います。 確かにお給料は一般の人と変わらないのに 責任だけ押しつけられるのは腑に落ちないとは思いますが このような理由で責任逃れするのは良いのでしょうか？ 彼の言ってる事の方が正しいですか？ それとも役職給を支払わない会社が悪いのでしょうか？

半沢直樹、楽しく見ていました。 最後まで見て何度か見返していたんですけど 根本の設定がよくわからずしっかり把握できない面があって困っています 知りたい事は、まず役職関係 半沢さんを中心に考えて、直属の部下上司などは見たままなのでわかるのですが 例えば半沢さんと渡真利さんは社会ではどういう関係でどちらが上司？なのかとか 金融庁の黒崎さんはどれほど偉くてどういう立場で銀行や半沢さんとはどういう関係なのかとか ほぼ大体の登場人物のこういう感じの関係が把握できません。 (↑に書いた人物はあくまで例であり、全体的にわかっていません) そもそも半沢融資課長、営業次長とはどれほど偉いのかもわかりませんし 頭取が社長で、大和田さんはそのすぐ下？んじゃ取締役はその下？ん？ってレベルです。 細かい実業務内容ではなく、各登場人物の立場やごく簡単な仕事内容を知りたいです。 似たような疑問で、各団体や企業の関係もよくわかりません 後半のメインであるホテルくらいは関係性はわかるのですが 主に出向先になっている場所や、半沢さんが最後に出向する証券会社？は 銀行とどういう関係でどういう立場なのかなどがわかりません もはやこれはドラマの疑問ではなく、社会(銀行？)の常識の疑問な気もしますが こういう疑問をわかりやすく解説しているサイトなどはありませんか？ 細かい事は不要ですし、あくまでドラマを把握するのが目的なので 現実と違う設定等があればそちらの知識を求めます。 どなたか教えていただけませんか

閲覧ありがとう御座います。 強い女性になりたい！と思っているものです。 私は昔から苛められる方で、自分自身もどうしても内気になってしまったり、自分を責めてしまいがちでした。女子同士ではいつも人間関係のドロドロに巻き込まれて、嘘を言いふらされたり、はめられたり、掃除や嫌な役を押し付けられたり…本当のことを言っても相手にされず、親からも先生からも信じてもらえません。声が小さく声質が幼いせいか発言力もありません。『女の子らしいね』とはよく言われますが、か弱い女の子や専業主婦になるつもりはないので何とも言えません。 そんな自分でも、もうすぐ社会人になります。自分を雇ってくれる企業が見つかり、ずっと夢だった仕事をします。家から遠くはなれた都会に住み、完全に自立します。今までがむしゃらに努力していましたが、正直自分がここまでいけるとは思っていませんでした。（運のお陰もあると思います） これを機に、自分を変えたいと思っています！明るくて前向きで、自信にあふれた『強い女性』になれば、今までのようなことはなくなるのではないかと思います。が、『強い女性』になる方法が分かりません。初めは、たくさんのスキルを持つ、能力の高い女性をイメージしていましたが、ただ能力が高くても発揮できなければ意味がないですよね。 強い女になるには何が必要なのでしょうか？

三井住友銀行グループの業務について質問です。 「三井住友銀行」は中小企業向けに『ビジネスセレクトローン』という商品を扱い、 「SMBCビジネスサポート株式会社」は『銀行代理』をしています。 なぜ、「三井住友銀行」は『ビジネスセレクトローン』という商品というサービスを持ちながら、 わざわざ「SMBCビジネスサポート株式会社」というグループ会社を設立しているのでしょうか？ 『ビジネスセレクトローン』を設けているからには、「三井住友銀行」の中に中小企業融資のスペシャリストがいると思います。 なにか、理由があるのかと思い、質問させて頂きました。