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お店の駐車場から出ようとしている車が有ったので 車から大回りして車と逆側の出口に向かって居たのですが 急にその車がバックしてきてぶつかり、自転車から投げ飛ばされました。 車はぶつかった衝撃で一旦止まったのですが 私はもう倒れていたので気付かず そのまま自転車を踏み引きずりながらバックを開始したのですが それに驚いた周囲の人たちが車に飛びつき車体を叩いて止めて下さったので 大事には至りませんでした。 警察も呼び あちこち痛かったのですが、大したことはない感じで 周囲のアドバイスで、加害者の方の知っている近くの整形外科に行きました。 診断は「鞭打ち・打撲・両足捻挫。全治二週間」でした。 二・三日後、相手側のあ〇〇い保険会社から電話が有り 「病院連絡入れましたので大丈夫ですから～、後自転車の写真撮って置いて下さい。 詳しくは手紙送りますので、読んで返信して下さい。それじゃ！」と言う 面倒くさそうな、やっつけ仕事的な対応だったのですが… 全治二週間だし、警察から実際はそれ以上掛ると思いますよ。と言われたけど。 痛いものの何とか生活できる状態だし。 三日目位が一番酷くなると聞いたので、 これが最大なら大丈夫だろう。と思い気にしていなかったのですが 一週間経ったころ 健康骨に肩。首に頭まで、凄い痛みで…。 立てるどころか、目を開けるのもキツイ感じで 両親を呼んだのですが、 状態を見て子ども共々実家に連れて帰って貰い 家の近くの交通事故に対しても評判の良い整形外科に通わせて貰い一週間。 やっと生活出来る位に成ったので 自宅の方にも支障が出だした事も有り。 戻る事にしました。 日に４．５回飲んでいたが殆ど聞かなかった痛み止めも 処方箋通り、２．３回でなんとか行けるようになりました。 急の実家だったので 保険会社に連絡する事も出来ず（連絡先を持って行って無かった） 全額手出ししています。 その事も含め 保険会社の返信に 実家の近くの病院にも継続して治療を受けたい旨の手紙を添えて送ったのですが… 一週間半… 未だ保険会社さんからの連絡は来ません。 今の病院は電気治療だけで、実家の近くの病院みたいに 冷却や整体治療なども取り入れた病院で 病院から出る時は「あ。少し軽くなった」と実感として判るような病院です。 毎日は無理ですが、 １．２週間に数回だけでも通えたら違うと思うのですが… 全額負担のままだともうそろそろ厳しくなってきました。 「鞭打ちは数日から数週間キツイらしいからね」と 友人が言っていたので安心していたのですが… 先日、「最初にきちんと治していないと一生引きずるよ！」と十年前に事故した友人が 「私は仕事も有って中々通えなかったけど数年通って良くなった方だよ。それでも雨の時とかはね…」 と、言われ…。 とても心配に成ってきました。 もうそろそろ自分から掛けて、交渉・相談をしなくてはいけないのだろう…と 思ってはいるのですが… 何をするにも億劫な感じが抜けず… 今月半ばからパートに出る予定だったのですが 急遽キャンセルされて貰う事にしたくらい。 何をするにもキツイ状態で… 大分、酷い時に比べたら良い状態も増えて来ているのですが… 思うように出来ない自分や状態にイライラしたり… 気持ちも事故に有ったみたいに落ち込んでいます。 保険会社に電話をしなくてはいけないのでしょうが… 先日みたいに イヤイヤそうに…面倒くさそうに…対応されたら… と思うと二の足を踏んでいます。 それに どんな風にどんな交渉をしたら良いのか。 良く判りません。 事故に詳しい方。 治療に詳しい方。 どうしたら良いのか 本当に判りませんので、 判り易く詳しく教えて頂けたら助かります…。 どうぞ宜しくお願いいたします。

初めて投稿いたします、交通事故は初めてのため、説明において長文及びわかりづらい点がございましたら、申し訳ありません。 70歳女性の叔母が、パート先へと自転車で通勤中、信号なしの横断歩道を左右確認の上(本人談)、通行中、右から直進してきた20代の女性の運転する100CCのバイクと接触、転倒しました。 警察に通報後、叔母は救急車で病院に搬送、そのまま入院しました。叔母はむち打ち症、全身打撲、及び重度の右手の擦過傷。バイクの女性は入院はしなかったものの、松葉杖付きの捻挫との診断でした。 事故から約1週間経過し、警察による叔母の事情聴取は入院中のため、数日後の予定です。また、バイクの女性は自賠責及びファミリー保険に加入しており、既に事故報告を加入保険会社に行ったそうです。一応の治療が終わった時点で、損害賠償の請求(示談)となる訳ですが、何分相手方は保険会社の人間、こちらは素人。どこまで請求が可能なのか、言葉は悪いのですが相手に言いくるめられないか、不安がっている叔母の頼みでこちらに相談させて頂きました。私も素人ですので、間違えている認識・質問はご指摘頂けると幸いです。 まず、わたしは今回の事故は、傷害事故として考えています。その際、以下の請求は認められるのでしょうか。 １.現在、叔母は私のもうひとりの叔母(叔母Bとします)と同居しているため、主な面倒は叔母Bが看ています。叔母Bは泊り込みではないものの、毎日数時間病院に通って数時間面倒を看ています。いわばお見舞い、という形ですが、そういった場合でも叔母Bの付添看護費、および自宅・病院間の交通費(バス)は請求できるのでしょうか。 ２.叔母は自転車にのっているときに事故にあったわけですが、自転車は私の見たところ、１見何もないようにみえますが、やはり事故にあった自転車ということで、今後も乗れるのか不安がっています。その際は自転車の修理費もしくは代替品相当にあたる額は請求できるのでしょうか。 ３.叔母はパート勤めですが、給与所得者としての休業損害は認められるのでしょうか。(正社員ではないため、家事従事者扱いなのでしょうか。賃金センサスという言葉もわかりません) ４.むち打ち症との診断のため、万が一後遺症が出た場合、後遺障害による逸失利益という請求方法がよくわかっていません。(関係ないかも知れませんが労働能力喪失期間は67歳までとなっています。叔母は70歳ですので、対象外なのでしょうか)。後遺障害による逸失利益について詳細を教えて頂きたいです。 ５.傷害事故の慰謝料について、自賠責では1日あたり4,200円支払とありますが、弁護士会基準となると、とても高くなります。傷害事故としての慰謝料は請求したいのですが、弁護士会基準額というのは、裁判になった時のみの適用でしょうか。 ６.示談に必要な「事故発生状況報告書」は被害者側である叔母が作成するものなのでしょうか。それても自賠責保険会社が作成してくれるものなのでしょうか。 以上、今のところ疑問点はこの６つです。まだ今後出てくるかも知れませんが、何分本当に初めてのことでかなり混乱しています。ご回答、何卒どうぞよろしくお願い致します。

先日、車同士の追突事故を起こしました。１００対０で加害者です。 私は２０代女性無職、相手は５０代女性勤務時間中でした。 赤信号停車中に私が軽くパニックを起こす事態が発生し（病気ではないです）フットブレーキから足が浮いたようです。下り坂＋クリープ現象で、相手の車の後部にぶつかるまで気づきませんでした。ただ足はブレーキに乗ったままだったので、幸いぶつかった瞬間に強くブレーキを踏み、相手の車は１cm程度の塗装のはがれのみで目立った傷はないようでした。私の車も前部ナンバープレートが曲がったのと多少のこすれ、部品の破損１カ所で、車の損傷はほとんどありませんでした。 初めての事故だったので多少パニックになりましたが、相手の方がとても冷静で警察を呼んでくださったり、相手は勤務時間中とのことで上司を呼んだりとされていました。 その場では、相手も私も特に怪我もなく自力走行が可能だったので、現場検証？と連絡先の交換で終了し、お互い自力で運転して帰宅しました。ただ警察官に「今は被害者が何ともなくてもあとで痛くなったりする場合もあるし、その場合は人身事故で犯罪になるから」と言われました。 その後保険会社にも連絡し現在１週間ほど経過したのですが、相手が実は事故当日に病院に行っていて「頸椎ねんざ、全治３週間」と言われていたことがわかりました。保険会社からは「物損事故で処理できないか交渉中です」と言われているのですが、なにしろ無職なので示談金も刑事罰となった際の罰金すらも払えません。 相手の修理費用と通院費用は保険で払えるとは思うのですが、この場合、示談にしていただいて示談金を払うのと、人身事故にして罰金を払うのではどちらが少額で済むのでしょうか？ そして私が無職と言うのも実は、会社を辞めて現在公務員を目指して受験勉強中（浪人生のようなもの）だったのですが、刑事罰を受けると公務員としての将来も絶望的でしょうか？ 相手は勤務時間中だったので、労災の申請をしたいのだと思います。また相手も公務員とのことで、事故の届け出等いろいろな手続きが要るようです。 もし後遺症が残った場合を考えて、人身事故にする方が望ましいと聞いたこともあります。 相手の方に対しては、本当にとんだ迷惑をかけてしまい大変申し訳なく思っています。全治３週間ならさぞかし仕事も大変でしょう。 お金が払えないとは書きましたが、もしそうなった場合は受験勉強をやめてアルバイトをするつもりで、私ができることは全てしたいとは思っています。しかし正直自分の将来にも絶望していて今はほとんど食事も摂れないような状態です。本当になぜ加害者が無傷で被害者だけに傷を負わせるような事故を起こしてしまったのか、、もう本当に自分が嫌で嫌で死にたいです。。 明日、相手の方にお詫びに伺うのと保険会社との面談予定なのですが、事故の知識もないので、面談の時に物損で進めてもらうのか、人身にしてもらうのか、どのようにして欲しいと伝えればいいのかと思い、相談させていただきました。 経験者の方や、詳しい方がいらっしゃれば、力を貸していただければと思います。よろしくお願いいたします。

文才がなく、長文ですがアドバイスをお願い致します。 27日朝８時過ぎに交差点で「自転車(娘:未成年)右側横断歩道上」対乗用車と接触事故を起こしました。 車からみて交差点の左角はぎりぎりまで家が建っているので見通しが悪く、車がいた車道の停止線から横断歩道までは約９・６メートル「車２台分」あります。 車から見て娘は左側より信号機のある横断歩道を渡っている真中で衝突しています。 娘は横断歩道が赤から青になり横断したといっていますが、相手の車は停止線を超えた付近で黄色になり左折しようとした手前横断歩道上で衝突したと言っています。 その場で警察に連絡すれば良かったのですが、娘は見た目に外傷はなく、営業車「○○牛乳宅配業者」だった事もあり連絡先「会社を含む」をきちんと教えて下さり、何かあったら連絡してほしいとの事でその場を離れたようです。 しかし時間がたつにつれて手足の内出血も目立つようになり、体も痛くなってきたので相手(運転手)と保護者「午前留守にしていた事情もあり」に連絡し、病院へ行くと伝えて、夕方私(保護者)と病院に行きました。 運転者の方には警察に届けて、病院に行く前保険やさんから(自転車側)連絡して貰えるように「支払関係」お願いをして、保険から連絡がきたのですが、 保険やさんの話では、さもこちらが過失が多いので、被害者請求「自賠責」したらと言われて納得出来ずにいます。 ぶつかっている場所は自転車前輪タイヤにあたっており、車バンパーのやや左側付近にペダルの跡があると言われております。？「自転車がバンパー下に入り込んだ形」 車の進行方向の信号は青・黄色・赤となっており停止線から横断歩道まで約９・６メートル「警察の方が計測して９・６と言っていました。」あり、自転車側進行方向の信号は青・黄色・赤・右折矢印・黄色・赤となっていて停止線から横断歩道まで２メートル「車１台分ありません。」あるか？ないか？です。 娘は歩道から横断歩道の信号が青になったのを確認して横断しようとしたと言っておりますが、車側は青・黄色で進入しており、娘側の横断歩道は赤のはず？と話が食い違っており、前もって警察には人身事故として届けるように相談しておりましたので、外傷性頚部症候群・約２週間程度の加療安静を要す見込みの診断書を持ち28日警察に出向きました。 人身事故の届けを行うにあたって自転車(軽車両)も歩道・右側通行で道路交通法違反にあたるようですが、どの位の行政処分と罰金かもわかりませんので少し不安ですが、甘んじて受けるつもりです。 ですが、見ていた証人がいなければお互いの言い分の違いがある場合の過失はどうなるのでしょうか？ 警察に入って頂き、信号の食い違いは回避できたようです？ 停止線より横断歩道の距離・速度・信号機の時間等…矛盾点を追及してもらえたようで少しホットできました。「交差点、すべて赤信号か娘が横断した横断歩道が青でしょうと言われました。」 しかし相手「運転者及び店主」の言い分は、青で進入して黄色で衝突で娘が一方的に信号無視との証言は撤回されたようですが、警察の事故検証等は保険やさんには伝えられないようなので今後の治療代等、このまま全額負担も厳しいです。 刑事罰は別として、当然自転車側には保険はありませんので、車側「保険」の割合に従わなくてはならないのか不安です。 また相手は被害者だと言い張っており、当方に対して何を請求されているのか？もわかりません。 補足 警察より運転者を呼び出して頂き、警察と現場に向かいましたが、 現場に相手側が待ってあり、私と子供に威圧的態度をしてきまして、警察が注意して頂くような相手でした。 運転者「パート既婚女性」ほか某有名牛乳店主及び従業員＋運転者「ご主人」計4名 親であっても事故を目撃していない部外者なので捜査状況は聞きますが、口出していません。 店主も運転者も赤だの、こんな傷など事故の前はなかった等…現場でこんなに揉めるような事故ってあまり聞きませんので呆然としています。 「車両の傷は自転車と一致していない為、車の傷に関しては賠償は逃れられるようでした。」

妹の旦那のことです。 妹夫婦の玄関先にて 私「りんご持ってきたから食べて」 妹旦那「あ、俺果物食べないからいらない」(即答) 私「あ、えっ、そうなの？知らなかった」 妹が後ろから出てきて「私りんご好きだから食べるね」 (私は、妹がりんご好きなので渡しに行ったつもりでしたが、妹旦那に先に「妹に渡して」て言えばよかったとも思いました) 妹夫婦と私夫婦で外食 飲食店に着き、全員着席。妹旦那はメニューは触ろうとしない。他の人達がメニューを取り、開こうとしたら 妹旦那「すいませーん」 店員「はい」 妹旦那「注文いいですか、カツ丼で」「みんなは？」 私旦那「いや、まだメニュー見てなくて」　私「私もまだ」　妹(気まずい顔) 店員「カツ丼は、もうお作りしてもよろしいですか？」　　妹旦那「いいですよ」 店員「カツ丼だけ先にお持ちしてもよろしいということですね？」 妹旦那「えっ、そしたらみんなの料理が揃うまで待たされるわけ？カツ丼冷めちゃうよ」 店員「みなさんが同時にお召し上がりになる場合は、全員のご注文がお決まりになりましたら、改めてお呼びください。そうすれば同じタイミングでお料理を提供できますので。とりあえずカツ丼のご注文は承りました」 妹旦那「え～、かなり意味不明なんだけど！」 私「まぁまぁ、店員さん悪くないよ、きちんと説明してるし。先に作ってよいかも確認したし、作ってよいか聞いたのは、あなたが真っ先に注文したから、一人だけ先に食べて何か用事で抜けるんじゃ？て感じたのかもよ？中にはそういう客もいるだろうし」 妹旦那「ふ～～ん」 妹「子供の学資保険に入ろうか考えてるんだけど。必要だと思う？私は必要だと思ってる」 妹旦那「俺、絶対に病気にならないよ。だから保険なんて入ってないし、これからも入らないよ！」 妹「そうなんだ。子供の学資の話についてなんだけど」 妹旦那「結局、金で解決しようなんて汚いよな、保険屋も。金儲けしやがって。まぁ俺は病気にならないから大丈夫」 妹「…」(旦那は保険の話をしたくないのだと解釈し、終了したそうです) 妹の子供が熱を出した 妹「39度ある、病院行ったほうがいいかな？！」 妹旦那「俺、高校の時、40度の熱出ても学校行ったよ！」「中学の時は骨折したけど病院行かなかったよ！」 妹「今、この状態わかってる？」と病院に電話して相談したそうです 妹夫婦が買い物中、たまたま妹の友達に会いました。　 妹「あれ？風邪ひいた？」 友達「そうなの、昨日から。何かおすすめの市販薬知ってる？」 妹旦那「風邪っていうのは、精神が弱っているときにひきやすくなる。俺は風邪ひいたことないよ。日頃から精神鍛えてるからね」 友達「は、はぁ」 妹「市販薬なら、○○製薬の××がおすすめだよ」 友達「それって、○○ドラッグにあるかな？」 妹旦那「俺は風邪ひいたことないからわからないけど、風邪ってなに、つらいの？」 妹「○○ドラッグにもあるし、××ストアにもあるよ」 妹旦那「俺、3日間寝ないで仕事したよ！」 友達「え？」 このような事が多々…　妹いわく、話が通じない、かみあわない事が日に日に目立ってるそうです。 質問です。 こういう人って、性格なのでしょうか？天然でしょうか？ どんな思考なのでしょうか？ 「俺は俺は」て、承認欲求？ かまってちゃん？ また、あなたならどう対処しますか？ 私や私の旦那も関わると、毎回面倒なことになります。普通ならスムーズに進むことが、必ずストップしたり別の話に持っていかれます。付き合いで仕方なく関わってますが。

長文になりますが、よろしくお願いします。 現在私は２４歳で無職の女性です。 2004年に専門学校を卒業し、その春から2005年1月まで就職 その後2005年2月頃に試用期間で働くも2週間程で退職 2005年・2006年はアルバイトを2・3回しました（2ヶ月程や超短期バイトでどれも3ヶ月続いていない） 2007年は何もしてません。 保険は2005年3月に親の扶養に入れてもらいました。 正社員としてハローワーク等で探していたのは2005年前半と2006年（不明）だけで、あとはほぼフリーター・ニートといった感じです 相談なのはここからです。 国民年金は全く払っておらず、最初の1年、2005年頃は何度か催促状らしきものがきました。 （つづりみたいな感じで○月分○○○円となってるやつです） これはゴミ箱に捨ててしまいました。 まず第一に質問なのが 私が払うべき国民年金は2005年の2月からになるんでしょうか？ 試用期間中だったので保険関係は一切引かれなかったと思います。 第二に 休職期間で特別に免除されるというのをその当時（2005年）に実際に登録した人から聞いたのですが 私自信手続きには行っておらず、今からでも有効なのでしょうか？ 有効だとすればいつから、いつまででしょうか。 第三に 今から払ったほうがいいですか？（義務なのはもちろん承知です） 第四に 今後私が正社員として働く事になった場合、 年金を払っていなかったこと、保険が親の扶養になっていたこと、これは全て会社側に知れる事なのでしょうか？ この点は切実です 第五に 払わなかったまま就職したとして、会社から払え！と言われたり、給与から自動的に引かれていったり・・ あり得ることですか？ 第六に、 三と少しかぶるのですが、私がもしこの約2年間の年金を払わず正社員として働き（その後結婚したりは考えないとして） いざ年金受給の年齢に達した時、この2年間が原因で減る事（受給されない事）が考えられると思うのですが その時に過去に遡っての返済というのは受け付けてもらえるのでしょうか？ その後正常に受給できますか？ （年金制度が崩壊してるとか、微々たる額しかないというのは別として） ※もし事故等で障害を持った場合、障害者手当て？というのもこの年金未納は関係してきますか？ 第七に 年金以外に2年間の無職期間、何か他に払うべきものや気にしなければいけない事項はありますか？ 第八に 個人的に毎月1万弱のプランを保険会社に払ってます。 今で1年半ぐらい払ってます。ニートなんですが。 これは意味ない（今払うのは間違い）事だと思われますか？ 実際24歳で健康で・・全く問題ないんですが、なんとなしに入ってしまってます。（親が勧めたまま） 1万弱のうち確か3千円ぐらいは積み立てだったと思います。 私的な意見で構いませんのでアドバイスお願いします。 質問がとても多くて申し訳ありません。 気になった事を書き出してしまいました。カテ違いのものもあるかと思います。 お分かりになる部分だけでも構いませんので、どうぞよろしくお願い致します。 不明な点や補足すべき点がありましたらご指摘お願いします。

始めまして。　警察にも相談しましたが不安な事が増えるだけでどうしたらいいか相談させて下さい。 先日　主人が事故に会いました。　主人が直進　相手が危険な回転車です。　片道2斜線　右側渋滞の左斜線を走行（仕事中）していた所、反対車線から、Ｕターンしようとしたノンストップの車と事故を起こしました。　民事では　1：9（相手）で話がすすんでいます。　 その事故で相手の車の助手席の人が重体になったのです。運転手は何ともないらしく　当日　実況見分もしたようです。後日警察から聞きました。 主人は救急車で運ばれ　事故から2週間ほどたった先日　やっと実況見分できた所です。　相手の運転手の人は事故の際　車から降りていたのに、こちらにかけよる事もなく　いまだに1度もその方の声すら聞いた事がありません。主人の車にも同乗者が居たため、主人が自分で救急車を呼んだのです。　重体のご家族がいるようですのでそれも仕方ないと思っていますが、そのような事故で主人の免許がなくなったり　多額の罰金を払わないといけないのか。気になってしかたありません。　 運転の仕事なので　もし免許がなくなったりしたら仕事を失い、生活に困ります。 実況見分の際　警察の方に聞いたのですが 「事故自体は明らかに相手が悪いんだけどね～　怪我人が出てるから。 怪我の具合がのってくるので、免許がなくなるかどうかは今はわからない。　15点超えれば免停なんだけど、それは警察官が決めるんじゃ無いので・・・・・」っとどっちつかずの回答です。 事故自体　明らかに相手が悪いと思っているのに　その助手席の方の具合はすべてうちの主人の責任なのですか？？ 向こうの車の運転手はこちらの怪我のみ　加点対象なのですか？？？ こちらは2人で乗っていて　どちらも10日の診断書です 実況見分した警官は検察官もそういう状況をきちんと判断しますから。と言いますが、その車と当たらないように　ハンドルでもきって自損事故にでもしろ。って事でしょうか？？ そうするしか　その事故は防げなかったと主人は言います。 右が渋滞していたので　アクセルは踏まずブレーキに足を乗せていたのに止まれない位の飛び出しです。 同じ様な事故で免許が無くなってしまった方はやはりいらっしゃるのでしょうか？？？ こちらも　重体と聞いて気分が言い訳ありません。御見舞いに行くべきが保険屋さんに意見を聞いた所　今行くと誤解を招くのでやめて下さい。と言われました　様態を心配している事だけ伝えます。と・・・ 向こうからは　容態を気にする電話1つなく　保険屋から通院費の手配をしたとだけ言われました。　しかも初回の病院代　2人分で20万近くです。立て替えろとの事です。 こちらは　相手の状態も心配しつつ　自分達のこれからの生活がどのようになっていくのか、毎日　不安な日々で言い争うこともたまにあります。精神的にまいっています。　 免許がなくなる、仕事がなくなるなどの事態に発展した場合　私たちはただ受け止めるだけしか出来ないのでしょうか？ 主人との会話も事故後　お互い不安な為　悪い方向ばかりになり、夫婦の危機さえ感じています。 一歩　間違えが主人が重体だったかもしれないのに。主人は自分が重体、もしくは死亡でもいていれば　私に心配かけずに保険で生活できたのにな。と言う位　悩んでいますし、私もどう声をかけたらよいのかわかりません。　きっと大丈夫としかいいようがないのが辛いです

任意保険会社から「承諾書」のご案内とともに承諾書、対人賠償の損害賠償額の見積もりのようなものが送られてきました。 私の通院は７ヶ月ほど、後遺障害の基準もクリアしています、頚椎捻挫と診断され、後遺障害診断書も書いてもらい、自賠責保険会社に慰謝料請求はしました。が、後遺障害認定されません。異議申し立ては1度行いましたが、後遺障害時のレントゲンをとっていないため、また、もろもろの問題で難しいと思っています。私は被害者で過失１です。 下記の件をお詳しい方にお教えいただいたのですが、下記の件は、後遺障害認定されたかされないかに関わらず、私がやれば算定額が増えるのでしょうか？お教えいただいた、Blue_Gailという方に詳しくお聞きしたのですが、色々とお忙しいようで・・・。 下記の件、分かる方いらっしゃいますでしょうか？ 詳しく申しますと、損害賠償額の内容が、最終支払額が60万ちょっとと非常に少なく憤りを感じています。慰謝料も含めた損害額合計から、任意保険会社が払った治療費を引いた手取りの金額です。後遺障害が認定されない分、せめて自分の納得できる金額をもらう権利があると思うのです。どうすればいいでしょうか？助けてください。 「もし認定を終了させる場合は、まず任意保険会社の担当に連絡して症状固定したから示談をしたいので慰謝料を見積もってくださいと言って下さい、この間に赤い本を参照して2008年度版の後半部に細かい計算項目があると思いますが、その項目別に計算書を完成させます。任意保険から後ほど計算書が送られてきます、多少時間がかかるかと思いますが。送られてきた計算書が治療費以外に手取りで100万円を欠く場合は紛センに即座に連絡する事をお勧めします。以前ご説明したように貴方が赤い本を参照して作った計算書と診断書・後遺症診断書・治療費明細書（任意保険会社に連絡して全て写しを送るように言って下さい）・源泉徴収票・交通費明細・診断書他の領収書一式をきちっとファイリングして紛センの斡旋の場に持ち込みます、ここでは淡々と以上の資料に基づいて計算した慰謝料の請求をしたいので斡旋をお願いしますで、いいと思います、特に聞かれたこと意外は答える必要はありません、ここで相手の不親切さを口に出すことはタブーです淡々と話してください。次回の斡旋の場で相手の保険会社が対案を出してきますがおそらく論外な数値ですので、意見を求められたらその数値の合理性を説明いただけなければ承服できない、自分の計算書が間違っているならば教えてください。で大丈夫です、この場は正しい証拠を提出してあれば地方裁判所判例に基づく計算を行ってくれますので特に相手を気にすることなく堂々としていましょう。休業補償についても、現在休職中であり新たに就職する意欲はできるだけ具体的に主張できるように準備してください実際の金額は相談になります、先にあげた資料をきっちっと纏め上げられる人であれば十分に事務職として就労が可能であることは理解されるはずです。（赤い本にも記載がありますので読まれていると思います）　もし不安があれば最寄の図書館で「交通事故紛争裁定例集」と言う本を取り寄せてみてください-高いので借りることをお勧め- ここに実際紛センでどのような斡旋が受けられるか実例が書かれています。」

４月から某大手保険会社の営業として採用され、８月まで研修の３６歳です。 就職のきっかけは、経済的な理由と次男の育児に滅入ってしまい、何とか保育園に入れたいとの思いからでした。 採用前から知り合いに育児の息抜きがてらおいでと言われ、数年をかけて採用イベントに１０回近く参加してきて得た情報は、次のようなものでした。 当初２年間は研修期間で、その間の固定給が月に１４万円。　契約が取れるに伴い、プラスで上乗せ給与を支給される。 ところが、研修で他の営業所の１年先輩と話す機会があり、１件も取れない月は給与の一部から２割カットをされるとの事でした。 もちろん、何度も参加した時の集団説明会でもそんな話は聞いたことがありません。 同期の３人も、ひと月前に入った方も同じ意見でした。 さらに私は子供が小さい（長男４歳、次男２歳）事や、近くに子守りを頼める親族がいないので、誘ってくれた知人にも、営業所の所長にも、入社前にその旨を相談し、子供が小さいうちは時間外（夜間や休日など）には働けない事を承諾して頂いてました。 ところが入社してから、月に２回の土曜出勤があることを知りました。 そして驚きの事態が起こりました。 まだ研修期間４か月目にもかかわらず、パソコン入力に関して必要基準に満たなかったという理由で、１か月先輩が今回２割カットの対象とりました。 教育指導担当は２６歳の営業経験の少ないキャリア組で、それに対して謝罪はなく、他の数字に気を取られていたりバタバタしていたからと自分の管理責任のなさを反省する気配もあっりません。 入力に関しては、指導と管理がなされていたら、よほどやる気がない人以外は未達なんてありえません。 もちろん、そのカットされた方も、とても真面目に活動されています。 保険業界は持ち出しも多く、内容もキツイとは覚悟していましたが、基本支給の１４万円からカットされるのも通例なのでしょうか？ それ以外でも、承諾の上で駐車場を自己負担(１万円以上）で借りたり、外回りのガソリン代や移動交通費、通信費も自腹です。 支給されたパソコンのリース代も月に３５００円程かかると、研修中に知りました。 こんな事って、保険業界では日常茶飯事なんですか？ 私の認識が甘かったのでしょうか？ 営業職は嫌いでないし、成果をあげ、長年勤務すれば待遇も良くなるそうですが、目先の生活がかかっています。 今辛抱したほうが良いか、転職を考えた方がいいか、子供達の事もあり、簡単に決断できず投稿しました。 さまざまなご意見をお伺いできれば嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

夫40歳　妻（私）43歳　7歳5歳の子供がいます。 夫の浪費・モラハラ・暴力的行為などで別居し4ヶ月経ちます。 その間、離婚調停と婚姻費用調停をし、今まで出婚姻費用を2回もらっています。 離婚調停は私が申立をしたのですが、夫は弁護士と共に現れ「離婚はしない、俺は悪くない」の一点張り。 平行線で話にならないと判断され、一回で不調となりました。今現在、籍は入ったままです。 私は実家に住んでおり、モラハラや暴力の及ばない300キロ以上離れた土地に住んでいます。 不貞はどちらにもありません、私も結婚したい人がいるわけでもないですし、子供とも一緒にいられるので、離婚の裁判は起こさず、別居して仕事をしています。 子供たちは私の両親がみてくれています。 数日前に夫から母宛に電話がきて今後のことをどうするのかと言ってきたとのことです。 浪費癖のある夫なので、婚姻費用を払い続けることに早くも苦痛を感じてきているようです。 （調停時に依頼した弁護士にも月々３万ずつ払っているとも言っていたとのことです） 私はこうなることをある程度予想をしていたので、年明けにでも離婚に向けて話し合いができたら…と思っています。 その際に子供のこと養育費のことなどを公正証書にする予定です。 そこで質問なのですが↓ (1)公正証書はネットなどでサンプルがありますが、やはりプロにお任せするべきでしょうか？ (2)プロに依頼する場合、行政書士・司法書士・弁護士、どなたに依頼するのが最適でしょうか？ (3)その際にかかる平均的な金額はどの程度でしょうか？ (4)公正証書には親権や養育費、年金分割などは盛り込むつもりですが、子供や私が加入している保険なども明記するものでしょうか？（慰謝料はなし、財産もこれといってありません） (5)生命保険などは離婚した場合、どうなるのか？（今、夫が受取人や支払いをしている生命保険などの内容変更は離婚協議書を作る話し合いの際に話し合うものなのでしょうか？） (6)夫は厚生年金ではなく、国家公務員の共済年金です。年金分割のための情報通知書は手元にありますが、按分比率はどうなるのかわかる方はいらっしゃいますか？ 厚生年金では平成２０年以降に離婚される方は50％と決まっていますが、共済年金は按分比率を当事者が相談しないといけないものなのでしょうか？ 年明けに夫の住む土地に行き、離婚協議書を詰めて公証役場に持っていきたいなと思っています。 上記の質問以外にも、離婚や公正証書作成にあたり何かアドバイスいただけると幸いです。 どうかよろしくお願いいたします。

こんにちは、質問させていただきます。長文で申し訳ありません。 今月の頭、午後2時30分頃に交通事故に合いました。 状況ですが ・当方タンデム走行の大型バイク　年齢24歳(男)タンデマー21歳(女)、相手20系プリウス60歳前後(女) ・事故直後届け出済み、当方二人とも救急車搬送の為その場では相手のみで事故検証。 　その後警察から連絡が無く問い合わせたところ「人身にするならあなたも現場で検証が必要」と言われ、11日に検証予定 ・両者任意加入、当方搭乗者保険(部位別) ・当方：二人とも左側転倒にて打撲や捻りによる痛み有り　相手：怪我無し ・当方：まだ確定ではないが、全損ではない程度（20～35万ぐらい）　相手：助手席側後ろドア～タイヤハウス付近軽く凹み ・現場の状況は下記の通りです。 　 白の両サイドにオレンジのセンターラインの道路を当方が法規速度で直進中、対向車が右折にて 　当方より見て左手の施設へ進入しようとし衝突。相手はウィンカーが出ていなかった。 　また、当方より見てその施設の入り口より向こう側にあたる位置に2tトラックが停車。 　http://or2.mobi/index.php?mode=image&file=13830.jpg 　※相手は「頭が駐車場に入っていた」と言っているが、当方側道路にトラックがいるので 　　 当方はセンターライン付近に寄っており、そこでぶつかっています。駐車場どころか 　　 歩道にすら入っていませんでした。 このような状況の事故で、今気になっている点がいくつかあります。 　 ・まだ同意書等書類関係は送っていないのですが、その際に気をつける事はありますでしょうか？ ・過失割合について、上記のような状況なのですが有利に動かせる点はありますでしょうか？0.5：9.5等可能でしょうか。 ・バイクショップと保険屋でバイクの修理箇所を確認する立会に、自分も立ち会う事は可能でしょうか？ ・診断書上では「1週間程度の怪我」のようなことを書かれていますが、今現在の時点で 　左側の腕がひどく痛み、上手く動きません（後ろ方向や横方向へ上手く動かせず痛む） 　また、タンデマー共々　　ヘルメットで頭を左に振られた事で右首筋が痛み動作に支障が出ています。 　月曜まで安静にしますが、痛みが引かないようなら紹介状を持って近所の病院にて直る（気の済む）まで治療は可能でしょうか？ 　私は現在求職中ですので、次の仕事を見つける為に早急に治療をしたいと思っております。 ・当方の保険で「弁護士特約」があるのですが、相手に誠意が見られないなら交通事故専門の 　行政書士に相談、場合によっては弁護士にその後を依頼しようと思っております。 　この弁護士特約に関して、使うタイミングと条件は特にないでしょうか？契約書には特段書いてありませんでした。 ・他に何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。（診断書のコピーを取っておく、コレは言わない方がいい等 長文&乱文になりましたが、よろしくお願いいたします。

障害年金の診断書を書くことを医師がかたくなに拒んでおり困っています。 当方、うつ病がひどくなり今無職で両親と実家におります。未婚です。 経済的にとても不安で、状態もひどいので障害年金を申請しようと思っています。 そこで、今通院している病院の先生に診断書をお願いしたところ、書いてくださるとのことで安心したのですが、平成8年から平成15年に通った初診日と障害認定日のある病院の先生がまったくとりあってくれません。母と社会保険労務士の方が予約をとって行ったのですが、「この病名では通らないから。」とか「この症状では通らないから。」とか、しまいには「次の患者が待ってるから帰ってくれ！」とどなられたそうです。とりつくしまもなかったそうです。 当時の私の症状としてはトイレに入ったら手の皮が白くなるまでずーっと手を洗ったり、お風呂も2週間とか入れなくて親が見かねて入るよう促し、やっと入るのですが、泡がついたとかお風呂を汚してしまったとかで3時間とかお風呂に入って洗い続けるので具合が悪くなり座り込んだりを繰り返していました。もちろん外出は通院のみ、近かったのですがタクシーを使い、母についてきてもらうこともしばしば。他人とかかわったり社会に出るなんてもってのほかの状態で、家での日常生活もままならなかったのです。泣きながら手を洗ったりお風呂に入ったり家族に清潔を強要したりしていて家族崩壊寸前でした。それは当時の医師に伝えてあるはずです。 当時は強迫性障害とパニック障害なので病名としては確かに通りづらいかもしれませんが、今の病気に至るまで転院したり薬はずっと飲み続けて短期の仕事についたりしていたので因果関係があるから初診日はそこでとらないと難しいのです。 病名としては通りづらいかもしれませんが、普通の日常生活を送れているとは全くいえない状態でした。 社会保険労務士先生のおっしゃるには、「あの先生の状態で無理に書いてもらっても、軽く書かれてしまうでしょう。」とのことでした。 医師のカルテの開示請求はしたので来週にも社会保険労務士さんが行ってくださることになっていますが、当時の状況をきちんと医師に書いてもらうにはどうしたらいいのでしょうか？ また、そういったことを相談できるところがあれば教えて下さい。 とても困っています。 その医師の対応を聞いてからというもの、過呼吸気味になったり食欲もなくなったりでよけいうつがひどくなってきてしまっています。 どうかお救いください。 よろしくお願いいたします。

度々質問してしまい申し訳ありません。 私は２年半前、出産を機に退職したので、雇用(失業)保険給付の延長(延期)を受けていました。 そして来月の４月に、待機の状態だった保育園にやっと預けられるようになり、２月中旬からその延長を解除して、失業保険を受け取りながら、就職活動をはじめることになりました。 待機期間明けは３月でしたが、２月のうちからどんな求人があるかはチェックしていました。ところが職務経験が浅く(事務を一年しかやっていない)、子供がいるということもあり、就職は中々厳しいと感じました。 しかし将来は是非IT関連、パソコンを使用する業務に就きたいと思っていたので、(独)職業能力開発機構(ポリテクセンター)で、職業訓練を受けたいと思いました。 ところが、２月末の時点でハローワークに行ったら、まだ４月開講の訓練のパンフレットがハローワークに来ておらず、職員も三月にならないと情報が来ないので分からないと言っていました。 しかし、４月の職業訓練の募集締め切りは３月１０日で、要項が出来てから応募したのではギリギリです。 そこで開発機構のホームページを検索し、訓練内容を確認したところ、自分の県で４月開講があるのは、CADと情報マネジメントと機械整備、建築などがあり、その中で一番現実的に就職の為になり、自分としても興味があるIT分野でなら、訓練後も勉強など努力し、長期間就労できると思い、情報マネジメントコースを応募しようとしました。(ちなみにそのコースの日にちは、平成21年などの記載はなく、３月１０日など全て日付だけ書いてありました) そしてこの質問板で添削していただき、２回目の３月初旬にハローワークへ行き、「前回相談した職業訓練の応募用紙を持ってきました」といったら、「４月の情報マネジメントコースはなくなりました。６月は有るか無いかか分からないし、あなたは９０日間なので無理ですね」と言われました。 CADコースもありますが、今の建築業界や製造業を考えると、たった数ヶ月CADを習っただけで、果たして就職できるのかと感じています。設計までは学べないようですし・・・。 ○何故こんなギリギリまで出せないのか、一番需要が多そうな情報処理が、その人の雇用保険受給期間によって受けられなくなってしまったの はなぜかと言うことがまずひとつよく分かりません。 ○それから、自分の基本手当てが変更・減額されているのですが、アルバイトとか制限などを受けてないのに、何で変更になったのが分かりません。皆変更になったということでしょうか? 無知ですいません。 CADを受けるべきなのか、委託の短期間の学習であきらめるのか、もう締め切りが迫って混乱しています。

はじめまして。 　傷病手当てのことに関して自分なりに調べたのですが、自分の場合にどのように 適用されるのかわからなかったため、今回質問させていただいております。 　経緯を以下に示します。 　私はある会社に勤めており、不規則な仕事で人間関係も悪く、うつ病にかかって しまいました。うちの会社ではよくあることらしいです。 　そのため、９月５日～１０月１２日まで休んでしまいました。 その後、復帰することもなくそのまま退社の手続きをしました。 　後に頂いた給料明細をみると休みを取った日にちの９月５日から、６日間は年休を 使い、その後は欠勤扱いとして扱われておりました。 病院に行き、９月末まで自宅療養するといった内容の診断書を医師に書いて いただき、診断書は９月２０日会社にFAXで送りました。 （医療費の支払いもすべて実費だったのが痛かったです・・・） 　その後も症状が一向に良くならなかったため（会社のロッカーでパニック障害を 起こし、救急車騒動など(^^;)）9月29日に会社へ退職すると報告しに行きました。 　その後、何故か10月12日まで在籍となっています。(会社の方に言われました) 　当時、私は傷病手当なるものを知らなかったため、手続きを踏むことができません でしたが、今回友人に相談した結果、傷病手当があると教えてもらいました。 　自分で調べた情報では退職後に傷病手当の手続きはできないと、あるHPで 見つけたのですが、私の場合はどうなのでしょうか？ 　 上の問題に加えて、以下のような問題もあるのです・・・ １０月の給料明細（９月働いた給料）は 出勤日数４日　　欠勤日数１２日　　年休日数６日　 基本給０円（通常167,400）　特別手当(残業みたいなもの)3552円 他手当A　-91300円（今回初めて）←何かわかりません。 支給額　-87757円 ここから寮費、健康保険料、社会保険、年金保険などを引かれ差引支給額として -14200円でした。 　これを会社側から「戻入金が発生していますので振り込んでください」と 請求されています。これは10月末までに振り込む予定だったのですが、まだ 振り込めていない状況です。 もちろん11月の給料明細はもらっておりません。 　会社には、10月12日まで在籍していたはずですので同様の金額の戻入金が発生 するはずなのですが、会社の好意かはわかりませんが、そのような請求はいただいて おりません。 　やはりこの戻入金は支払わなければならないのでしょうか？ 　もし支払うことができない場合、裁判沙汰にならないでしょうか？ 　つたない文章でわかりにくいとは思いますが、ご教授のほうよろしくお願いします。 　質問があればおっしゃってください。逐一答えさせていただきます。 　今は、新しい仕事を探す毎日なのですが、貯金が底を付きそうなので、 会社へのこの振込みだけでも無くなれば幸いです。 　傷病手当も出れば嬉しいのですが、期待は薄いと思っております。 どうかよろしくお願い致します。 　

通勤中にバイクで転倒し骨折しました。 利き手を複雑骨折したため入院、プレートとボルトで骨を固定する手術をして1ヵ月仕事を休みました。 仕事は派遣で官公庁に勤務しており、8時45分～17時30分までの週3日勤務（土日祝は休日）のシフト制になります。 入社時にバイク通勤可能か会社に確認すると、バイクで来ても構わないがガソリン代が支給できないので、交通費は公共交通機関で申請して下さい。その代わり、何かあっても保障はできませんので。と言われました。 特に禁止とは言われなかったので、自分で入っている自動車保険や傷害保険で保障はカバーできると思い、通勤時間が最短のバイク通勤を選びました。そのため通勤中の事故ですが労災にはなりませんでした。 手術・入院で1ヵ月休んた後も、腕がダランとなりほぼ上げられない状態で痛みもあり、長時間の勤務はまだまだ難しい感じでした。 自動車保険から休業補償の給付金が出ていたので、仕事復帰しなくても給料は給付金で補うことができ、さらにもう1ヵ月程度休みたかったのですが、私の代わりに退職する予定の人が延長して残ってくれていると聞き、それはさすがに申し訳ないので、まだまだ本調子ではありませんでしたが復帰することにしました。 復帰はしましたがリハビリのために週2日、病院に通院する必要があり、シフト制ではあるものの残りの週3日が固定の曜日の勤務になってしまい、祝日があるとさらに出勤日数が月10日程度と少なくなってしまいます（通常は週3勤務なので月12日） 復帰してから3ヵ月が経過する最近になって、一部の人達から、自分の都合でやりたい放題しているとカゲ口を言われるようになりました。 そのためリフトを作成しているリーダーから、雇用保険の関係もあるので月12日は出勤できるように調整して欲しいと言われました。 現在もまだ腕が肩の高さまでしが上がらず、可動域も狭く、痛みやしびれもあり、ある程度動かせるようになるまで半年はかかると病院に言われています。 労災こそ認定されませんでしたが、そもそも通勤中の事故でケガをして治療中なのに、病院から指定された日数リハビリに行くことができなくなりようなシフトの調整をしなくてなはならないのでしょうか？ 労災が認定されていた場合は、治療優先で勤務時間にも制限があったりするので私はその感覚でいたのですが、労災が認定されていない以上、自己都合でケガをしたと思われても仕方ないのでしょうか？ 休業補償が出るにもかかわらず退職する人に迷惑がかかると1ヵ月早く復帰したり、労災にしろとゴネたりもせず、自分なりに会社に対してわきまえた行動をしていると思っていたのですが、その考えは間違っていたのでしょうか？ 因みにこの派遣会社ですが、雇用保険の加入義務がある週20時間で月87時間勤務した場合でも、本人が入りませんと言えば強制加入させません。私も入社時に雇用保険に入るか確認され、強制加入だと知らなかったので、元々3ヵ月で終わる仕事という事もあっり、加入しないと答えたのですが、延長の繰り返しで結局1年以上の勤務になり、遡って雇用保険に加入してもらいました。この遡って加入してもらう時も一旦無理だと言われたのですが、ハローワークに相談した所、そちらに指導に行くと言われたのですが構いませんか？と言ってやっと加入してくれたような会社です。

こんにちは。別居しています父について質問致します。 夫婦2人で生活しています認知症の69歳の父（私は離れた所に住んでいます）の 症状が酷くなり自宅介護が難しくなりました。 （母が１人で観ていましたが介護うつと疑われる程の状態になりました） 出来ればグループホームの入所をと考えていますが 主治医からは「お父さんの症状はピック病も入っているので（ざっくり言うと暴れたりするようになるそうです）グループホームは拒否されますよ」との事でした。 父の症状、性格などからしてデイサービス、ショートなど全く無理な状態です。 そうなると最後は精神科などを頼るしかないのだと思っていますが 何にしても入院費などの事がとても不安です。 色々調べてみた所『世帯分離』という方法が何か助けになるのではないかと思っています。 現在の状況ですが 家には父・母の2人暮らし（住宅ローン残り月10万×10年有） 父は自営（母も手伝っています）でしたが現在仕事が全く出来る状態ではなく 残った仕事を母がなんとかやっている状況（いつまで商売として成り立つか不透明） 私（子）は新幹線で3時間程の遠い場所に居ります（自営） 1.夫婦の世帯分離は難しいのでしょうか？ 2.現状ある仕事は母が事業主となり細々とでも続けた方がいいのでしょうか？ （収入があると認められるより無収入の方がいいのでしょうか？）とは言ってもローンの返済がありますので仕事はしなくてはならないのですが。。 3.世帯分離による今後のデメリット（保険、年金など） 4.父は終身保険に加入していますがその入院保険などはグループホーム、入院費用などに下りるのでしょうか？（加入会社に問い合わせしてみましが一般的にどうなのでしょう？） まだ69歳なので3割負担ですし金銭面での負担も大きく 父の年金も早期退職をしたので少ないようです。 自宅で観ていましたが徘徊、幻視が特にひどく（家に知らない人が沢山居る、など） 私や母を知らない人だと思う事も多くなりそうなると夜中でも構わず追い出します。。 脳以外は何も悪い所がないので体力もありますし勝手に買物など行っては同じ物を何個も購入したり電話も掛ける（言っている事は意味不明です）、すぐキレる（これは家族にだけです） のでとても困っております。 世帯分離の事でご相談致しましたが もし同じような体験をされていらっしゃる方など居られましたら どのような乗り切り方をされているのかお教えいただければ大変助かります。 長文申し訳ありません、どうぞ宜しくお願い致します。

私はＡ社に所属しておりＡ社から給料をもらっています。 小さい会社なので社会保険はナシです。 Ａ社からＢ社に派遣され、Ｂ社からさらにＣ社に派遣されています。 Ｃ社は日本人であれば誰もが知る超有名企業です。 Ｂ社はＣ社の完全子会社で、Ｂ社⇔Ｃ社間のパイプは太く そこに労働者派遣としてＡ社が私を送り込んでいます。 先日、Ｃ社で就業中にトラブルが発生し Ｃ社の指揮命令者に「お前なんてもう来なくていい！」と言われました。 事実上の解雇だと受け止め、その日をもって出勤しませんでした。 Ａ社とＢ社は派遣業の手前、私にやめてもらっては困るので いろんな方法で説得してきたのですが、やはり私的に続けることは無理だと判断し 一応話し合いの下で、最後の出勤日が退職日ということになりました。 給料は２０日締めです。退職日は月の初めでした。 私は５割ほどの給料がもらえるものだと当然思っていたのですが 「バックレ辞めしているので最後の給料は支払われない」 「派遣先からも支払わないと言われている」とＡ社に言われました。 確かに最後は無断欠勤という形になってしまいましたが・・・ しかしいろいろ調べていくと Ｃ社はＢ社に、Ｂ社はＡ社に、それぞれ私の給料を支払っているらしいのです。 Ｃ社とＢ社は大手企業なので、そのへんはしっかりしていると思います。 ただＡ社が私に “Ｃ社がＢ社に払わないから、Ｂ社がＡ社に払わない、そしてＡ社は私に払わない” と頑なに主張するのです。 小さい会社なので、たかが数十万でも払いたくないんだと思います。 労働相談所などに間に入ってもらってＡ社に言ってもらうことも考えたのですが そんなことをするとＡ社が ・次の仕事を私に紹介しない ・同業他社に私のことを悪く言う 等の報復をすることが考えられます。 Ａ社と縁を切って派遣元を変えたとしても、あるいは正社員で就職したとしても 実は特殊な技術職の狭い世界ですので、一度悪い評判が立つのは致命傷です。 ちなみにＣ社を辞めたことは、Ｃ社内では円満退社のようにされているらしく 今のところ悪い噂にはなっていません。 私としては給料も欲しいい、でもＡ社からの嫌がらせも受けたくないし かといって嫌がらせを恐れて泣き寝入りするのも悔しいし。 ただでさえ社会保険未加入で失業保険も下りないのに どうしたらいいものか困っています。

DVについて教えて下さい。 私は20歳になってばかりの女の子なのですが、家にいれば両親の怒鳴り合いの喧嘩が聞こえ、幼い時にはネグレクトされ、暴力で従わされ、学校でいじめられてもぶっ飛ばされて学校に行かされていたので、精神的に弱いです。 辛いので、心療内科や精神科にかかりたいのですが、親はメンタルに全く理解がないので反対され、勝ってに病院に行かないように保険証も渡してくれません。 そこで、自分でバイトして病院にかかるからと言いましたが、それすらダメだと言われ、風邪を引いても喘息が出ても病院に連れて行ってくれません。 私の親は、親から見てヤバい感じに見えないと病院に連れて行かないと言っていて、バセドウ病の症状があるのに、検査さえ連れて行ってくれません。 精神的に辛くなり、薬の大量摂取をしてしまい、入院した時も、親に内科にされましたし、わざわざ来てくれた精神科の先生に、カウンセリングを断るように言われて、親に逆らえない私は、本当は凄く話を聞いてほしかったのに断りました…。 退院してからも病院に行かせないなどが続き、二回目の薬の大量摂取をして、入院しました。 親は、理由を寂しいからと決めつけ、私を怒りました。 私は更に傷つき、泣きながら、カウンセリングを受けたい事や、精神的に辛い症状が沢山ある事を打ち明けました。 親の返事は、それはお前の気持ちじゃないし甘えで、お前はメンタルを病んではいし、カウンセリングも精神科や心療内科にも行く必要はない、親は子供を見れば何でもわかるんだ、それに心療内科や精神科はおかしい奴が行く所だっとの事でした。 また親の決めつけと意見の押し付けで終わりました。 それからは、今も理解はなく、親がいない時にリストカットをしてしまったり、また薬の大量摂取を考えてしまったりしてしまい、一切治療出来ない環境、誰にも相談出来ない環境で、辛い日々です。 これは、家族からのDVに当てはまりますか？ 誰に、どんな場所に相談したらいいですか？ 本当に辛くて、行くあてはないですが、家出も考えてます。 でも優しい時の家族を見ると怖くて行動に出れないです。 夜中に家出して、交番に相談して大丈夫ですか？ でも警察から家族に連絡され、その場は優しい親を演じて、連れて帰されたら私はお終いです… 怖くて行動に移せない自分もいます 辛いです… どうしたらいいか分からないです よろしくお願いします

下の奥歯の銀歯が体によくないということで、保険なしの白いかぶせ物に変えました。1本8万円です。 銀歯だったときは、冷たいもの・熱いもの・固いもの・・何にも感じずに生活を送っていました。 ところが、白いものに変えたとたん、息をして冷たい風が入っただけでしみます。熱いものも鈍痛が走り、固いものはあり得ない感覚での痛みでした。 歯医者さんに相談したところ、本当はそんなに痛くないはずだといわれました。 そして、なるべくお湯でうがいをするように、などといわれましたが、レストランで常温でお水をもらっても激痛、同じく熱いもの・固いものも激痛。。が続いたので、歯医者さんに相談すると、神経を取るしかないといいます。 しかも、8万円のかぶせ物から穴を開けて神経を取ると言うのです・・・。 何となく、納得がいかなかったので病院を変えようと思っていましたが、その上の歯を1本そこでインプラントにしたので仕方なく通っていました。 ある日、その歯医者さんは、私がそこに通いだしたのは、彼らの知人の紹介であるということに気がつきました。 すると、8万円のかぶせ物を取って、神経を取らない方向で治療してくれるというのです・・。相手によって治療を変更するという方針に納得はいかない点もありましたが、インプラントの調子も良くなかったのでお願いすることにしました。 8万円のかぶせ物をとって治療をし、数日過ぎたある日、温かいものを食べたら、激痛が走り、上の神経もないはずのインプラントの歯を通り越して脳天まで、痛みが走りました。 次に歯医者さんに行ったときに、もう辛いので以前の銀歯に戻してほしいというと、銀歯でも同じように痛いはずと言います。 8万円出してこんなに辛い思いをするとは夢にも思っておらず・・・。 姉に相談すると、かぶせ物のせいでなく、技術なのでは？ことでした。 銀歯をはずして、削った際神経が表に出てきてしまったのでしょうか？ この歯は、もう神経を取らないとだめなのでしょうか？ あまり、話を聞いてもらえないこともあり、不安がいっぱいです。 知人に悪いのと、インプラントの経過チェックは他の歯科医でも行ってもらえるのでしょうか？ 色々と積み重なって、本当にめいっています。 脈絡がなくてすみません、、。 同じような経験をされた方、また歯の技術について知識をお持ちの方アドバイスをお願いいたします。

一人目の子育ても落ち着き、再就職で今の会社に勤めて、８か月です。 ここ最近体調が思わしくなかったのでもしかして！！っと思ったら、 妊娠２か月半でした。 でも正社員になってから１年に満たないので、 会社の先輩（女性未婚）に相談したところ、 「うちの会社は産休ないと思うよ！取ろうとした人もいたみたいだけど、仕事を与えてもらえなくなって居場所がなくなって辞めちゃったみたい！」って言われました。 そんな時、風邪をこじらせてしまい、３９度の高熱が続き、薬も飲めないで、ひたすら安静にしていましたが、会社を５日間も休んでしまいました。 休む時に電話で、会社の営業所所長に妊娠していることを報告し、薬が飲めなくて熱が下がらないので休ませてほしいと報告を毎日していたのですが、 改めて出勤した時に、今回長く迷惑を掛けてしまったことを詫び、その時に、産前産休を計１２週取らせて欲しいと言った所、 「産休を取る権利はあるけれど、うちの会社は役所勤めみたいに、人材に余裕がないし、悠長に産休を認められない。個人より仕事優先なんだよ！　そんなに休まれちゃ他の人間も迷惑だと思わないのか？　実際過去にも妊娠して仕事を続けた子がいたが、仕事の途中で倒れてこっちが迷惑した。　体が大事なんだから！」と言われました。 それで私が、じゃあいつまで働いてもいいんですか？と聞いたところ、 「それはご主人と相談して自分で決めなさい」とのことでした。 会社の規定にはちゃんと産休の規定も載っていました。でもとれないってどういうことなのでしょうか？ その話をした後から、私に対して　所長や所長代理の態度が冷たくなり、 何かにつけてみんなの前で大声で怒られたり、 聞こえるように嫌味を言われ出しました。 私の会社には労働組合はありません。 本社に人事部や総務部があり、そちらに相談する手段すらありません。 毎日出勤するだけでも、苦痛になってきました。 辞めるしかないのでしょうか？　 法律違反していることを労働基準局に言ったら会社はどんな罰をうけるのですか？ 言ったとしても、私の居場所がなくなるのは想像が付きます。 でも、産休がもらえないことで、社会保険もなくなり、妊娠中なので失業手当も貰えないとなると経済的に困ってしまいます。 仕事を続けたいなら子供をおろせ！と言われているようで悔しいのと悲しさでつらいです。良い解決策はないでしょうか？？ 宜しくお願いします！