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ご存知の方は教えてください。 ある近所のコンビニエンスで冷蔵庫には入っていない、レジ前の栄養ドリンク剤を購入し、飲み終わって、その瓶を捨てた後にこげ茶色の何かが手の平一面についているのに気づきました。始めのうちは唇が切れて血が出たのかと思いましたが、それにしては広範囲に渡り手の平が汚れていた為、変だなと思い、捨てた瓶をよく見てみたら、やはり唇などが切れたのではなく、明らかに瓶に不明な何かが付着していて、捨てる時手に、飲んでいる時にも口周辺についてしまった様でした。 ふたを開けた、口をつけて飲む部分に大量に何か茶色のものがついていたので心配になったため、そのコンビニに連絡をとり、その栄養ドリンクの製造会社に調べてもらうということになりました。その後、月日が大分経過しても、「その他のドリンク剤は何ともありません。まだその原因が分かりません」との連絡はうけたものの２ヶ月を経過しても何の連絡もありません。 その瓶の飲み口に付着していた茶色のものは、想像ですが何らかの要因により瓶が溶けたもの？だと思いまし、恐らくドリンク剤の瓶なので健康に被害はないことを願うのですが・・・。 もし何らかの原因で、そういったものが付着していたにしても、数多くある同じ環境下にある他のドリンク剤が無事なのは、少し不思議に思います。（私が選んだ１本だけというのは） その後何の連絡もしない、そのコンビニが他のドリンク剤を開けて確認をしたかどうかというのも不信に思われます。その後、そのコンビニの本部に連絡をしたところ、担当者から連絡をさせます、必要ならお客様の方でも保健所などに相談して下さい、と言われました。とても冷たい対応で、その対応も好ましいものではありませんでした。 どなたかご存知の方、または同じような経験をされた方は、情報をお待ちしています。

　長文になりますがスミマセン・・・ もともと上司様と２人の課に勤めていたのですが 上司様とは全く異なる仕事をしていました。 ある日、突然上司様が休暇を取られ そのまま入院、他界してしまいました。 　上司様のしてた仕事をこなせる人を採用し 対応してもらうよう、依頼したのですが 会社の方針は、これ以上人を増やす予定は なく現行の人員で・・・との冷たい対応でした。 　新たに現場で働いていた人を、うちの課に 入れるから．．．との事で、自分のしていた 仕事をその人に引き継ぎ、上司様のしてた 仕事を自分がするように言われたのですが 引継ぎもなく任された上司様のお仕事は とてもハードで、それだけで手いっぱいどころか 自分ではとても手におえません。 ましてや、自分のしていた仕事を引き継ぎ ながらとなると、時間的にも不可能です。 （人数だけ同じなら良いってわけが無いです） 　更に最近では、元いた現場の仕事が多忙に なっているから・・・と、手伝いに抜けてしまい ほとんどうちの課の仕事をしてくれません。 うちの部屋に来ても現場の仕事をしてる感じ。 現場的には、その人が抜けた事で人数が １人分、減っているのはもちろん わからなくも無いですが、うちの課に 配属されたからには、うちの課の仕事を 優先させて欲しいと思うのは、間違いでしょうか？ 　そうして、中途半端に手をつけられた仕事は 自分がしてた頃よりも雑で、注意をすると 「こっちは素人なんだから、教えてくれないのが悪い」 の一点張り。 　正直、もう仕事を続けていく自信が有りません。 近く迫った監査の準備etcも、間に合いそうに無いですが、 これもまた「聞いてない！」と責任を押し付けられるのは 目に見えています。 　その人の嫌な面を、感じてしまうと どんどん、全てが連鎖的に嫌になり・・・ イライラが止まらなくなっている気がします。 　もう、どうすれば良いのかわかりません。 相談する人もいない環境で、ここ３か月 苦痛でストレスもたまっている気がします・・・。 対策を教えて下さい。

いつもお世話になります。 現在地元のケーブルレビと契約して、地デジ、ＢＳ、ＣＳが見られる環境です。 元々は地デジのために工事したのですが（マンションが契約しているので）、その時にＣＳも見られるようになるというのでチューナーをレンタル？し、契約しました。音楽番組などが見たかったので。 数ヶ月経つと、だんだん自分の見る番組というのが限られてきているのがわかり、それなのにこの値段は高いかも・・・と思いましたが、パックで契約なので、見たい番組だけに減らして金額を安くということもできません。 スカパーなどなら番組ごとに契約できるようですが、うちは諸事情によりアンテナを購入する予定はありません。 ケーブルテレビもったいないなあと思っていたところ、ＮＴＴからひかりＴＶについてセールスの電話がありました。うちがフレッツを契約しているので。 それを聞くと、今契約しているケーブルと同じだけ（もしくはそれ以上）の番組を、今より1500～2000円ほど安い値段で見られるとのこと。 正直ひかりＴＶなどというものは全く選択肢に入っておらず、ノーマークだったので知識がありません。 どちらの方がよいのでしょうか？ 私が気になるのは ・映像が乱れたりしないのか。 ・ＤＶＤレコーダーで録画ができるのか。 の2点です。 現在使用しているテレビは地デジ対応、ＤＶＤは非対応です。 ＣＳを録画をする時は、そのチューナーからＤＶＤレコーダーに信号を送って録画しているようです。 録画をしているときにはテレビのチャンネルがきかなくなるので、そのときはアナログ放送でテレビを見ています。 現在このような状況ですが、ひかりに変えたら、これより不便になるでしょうか？ 私としては条件が同じなら、少しでも安い方にかえたいなと思っています。 今はキャンペーンとやらで2か月お試し無料とか言ってましたので 試しにやってみてもいいのですが、２つもチューナーがあるのはややこしいし、ひかりで十分なのなら、ケーブルテレビはさっさと解約した方がいいのかな？とも思い、迷っています。 ド素人ですので、要領を得ない文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

　数値シミュレーションの技法に関する質問です。（以下、長文ですみません） 　２つの数値計算プログラムがあり、それぞれ単独で、まあ正常に動作しています。その２つのプログラムは別の例えで言うと、プログラムAは空、プログラムBは海というものに対応しており、海面という境界では通信する必要がある、というようなものです。プログラムA,Bを何とか結合して全体を含んだプログラムCを作りあげるのが一般的なのかもしれませんが、プログラムA、Bについてそれぞれにあまり手を加えず、通信ができる仕組み（ファイル入出力で対応など）を少しだけ付加してプロセスとしては別々に実行できないかなと考えています。A,Bともに時間的に変化していくので、境界面での通信もそのつど計算する必要があるのです。 　まず、Aを実行して、あるところで一旦休止して、Bが動き始め、あるところで休止し、またAが動く...というようなことなのかなと思いますが。この場合、A,Bが交互に動くという意味で同時性がないように思われますが、Aが終わったあと、Bが後ろから追いかけてくるというイメージです。１つのアイディアですが、AからBを呼び出すことができれば、AがBを呼び出し、実行している間、Aは待っており、Bが終わったらまたAが動き出す（そのあとまたBが呼び出される）という方法です。 　２つのプログラムは変数名が同じだったりするので変数管理が大変で間違いそうなのでできればソースを編集して結合するのはやりたくないと思っています。 　Linuxのシェルスクリプトだったら何でもできるというのかもしれませんが、私は主にWindowsユーザで言語はFortran, シェルというよりバッチ（バッシュよりバッチ）という環境で使っています。（Fortran90以降はモジュールという考え方も出ているようですが、どんなものかなと思いますが。） 何かアイディアがあれば教えて頂きたいのですが。よろしくお願いします。 ※今回の質問はプログラム２つでしたが、うまくいったら３つ４つとなっていく可能性ありです。 ※適当なカテゴリが見つからず、Cのユーザだったらシステムのキモの部分から何でも知っているはずなので、このカテゴリにアップしました。

　私は、２０代前半の女性です。営業所で営業事務をしております。 私がこの会社に決めた理由は、勤務時間が９時～５時（実働７時間）で事務も人と接することにも興味があったこと、自分のやりたいことが出来る可能性があったことです。結婚しても定年までバリバリ働くぞ！！と意気込んでいたのですが、現実とのギャップに悩んでいます。 　最初は、期待に胸を膨らませていたのですが、やりたいと思った仕事に配属されず、営業所へ配属されてしまいました。でも、そんなことはよくあることで仕事を続けながらその部署を目指せばいい！と思っていましたが、実際異動を希望するには最低でも６年以上今の部署で働かなくてはいけないこと、本社での業務は基本的に支社や営業所と違って異動があまりないうえに、異動を希望してもその部署に配属されるかは分からないんです。新入社員のときに本社や支社、営業所にそれぞれ配属されるのですが、ただ家が近いとか、遠いとかで決められた感じがあり、なんか腑に落ちない感じです。 　気をとりなおして、その事務のプロになろう！！と営業所で頑張っていました。営業所の雰囲気もよく、先輩は（２人）とっても尊敬できるすばらしい環境です。私は新卒ですが、職場の環境にどうしてもしっくりいかないのです。 　まず残業です。毎日最低でも２時間はあります。営業の方とのやりとりもあるので、仕事をこなしていても常に湧き出てくる感じです。毎日、会社行って、帰って、ご飯食べて、寝る。みたいな毎日の繰り返しで思い描いていた現実と違って朝から今日も残業か～と思うと憂鬱です。 　今時そんなの当たり前だ！と言い聞かせているんですが、仕事に対する価値観ってひとそれぞれですよね？残業なしで高いお給料を求めている訳でもありませんし、残業したくない訳でもないんですが、毎日毎日一年中残業が当たり前な環境が辛いです。新人の私だけ早く帰りたいなんて言えないですし、尊敬している先輩も残業しているのだから頑張ろうと思うのです。おまけに昼休みも３０分くらいしかとれず、休んだ気がしません。会社（特に人数の少ない営業所）全体がこんな感じです。 来年からはギリギリの人数の事務でやらなければいけないし、業務も細かすぎて１年じゃ、まったくって感じです。それでも窓口や、気ままな営業職員さんの対応をしたり、事務の仕事もしなければいけないので、もっと残業が増えそうな感じです。 　有休もあるものの、病気とかそういうときしか取れない感じで、まったく活用できていません。 　事務の仕事はしたかったのですが、正直職員さんとも上司とも上手く折衝しなければいけないので疲れます…。自由気まま勝手に仕事を頼む職員さん、やらなくてもいいことをして仕事量を増やす職員さんなど。もちろん尊敬できる職員さんもいますが、そんな人は一握りです。黙々と事務に集中できるのかと思っていましたが、現実は違い。職員さんはこちらに文句や不満をぶつけてきて、辞められては困るので上司は見てみぬふり。というか、上司は、本人に言えばいい文句・注意を事務にぶつけ。それでも先輩は大ベテランなので、仕事もこなせていろんな状況にも臨機応変に対応できてますが、私は全然で、知識さえまだまだです。事務はどこで発散すればいいのでしょうか？ 　知識も経験もまだまだだからそんなことも不安になるのですが、強烈な個性の職員さん（自分には甘いが事務には厳しい、女性特有の陰湿さ。など）、そのようなことに疎い上司の間に挟まれてずっと仕事をしていきたいの？と、毎日自問自答しています。性格的にも分からないことや、窓口対応のときにも分からないことのほうが多いのですが、パニくってしまいますし、きちんとやらなくては！と思うとストレスになってしまいます。（仕事的に一つでも書面にミスがあるとお客様にまた来て頂かなくてはいけなくなったり、マニュアルどうりにいかないことのほうが多いのです。）事務の人員はギリギリですので誰かにも聞けない状況です。 　そのうえ資格の勉強もしなくてはいけないので、休みすら、休んでいるような気がしません。このままでは会社に押しつぶされる…とまで思ってしまいました。 　しかし、せっかく尊敬できる先輩の労力を裂いてまで教えてもらって、一生懸命やってきたのに１年で転職なんてどうなんだろう、逃げてるのかな？と考えると悩みが深くなるばかりです。大学を卒業までして、新卒で入社して母も喜んでいたのに母も悲しませるような感じがして、身動きがとれません。些細なことですが、最近は胃腸の調子も悪く（過敏性大腸だそうです。）下痢が続き、蕁麻疹ができたりと、体調にも支障をきたしています。 　私は、どうしたらいいのでしょうか？アドバイスお願いいたします。

はじめまして。 知識がないので見識のあるかたにアドバイスいただければたすかります。 よろしくお願いします。 前提　私は事故当事者でなく事故当事者の恋人です。 ネット環境が整っていないため私が質問します。 質問内容主旨 (1)彼女が50ｃｃバイクで走行中、マイクロバスにハンドルがこすり転倒。人身事故となった。（状況などは下記参照） 保険会社（東京海上日動火災保険）の担当者の対応が非常に悪く（頻繁に暴言ともとれるような心ない言葉をいう）話し合いができないので担当者を変更したいが可能かどうか。 事故状況 今月初旬、彼女が50ｃｃバイクで2車線の道路を進行中に自動車教習所のマイクロバス（運転手は派遣会社社員）と接触。バランスを崩し頭部などを打撲。その結果、事故当時の記憶がない。 彼女がバイクで見晴らしの良い十字路を直進。十字路を横断し数メートル地点でマイクロバスの左側中腹部分とハンドルが接触。バランスを崩し転倒する。 彼女に記憶がないために事故時の詳細は不明であるが、マイクロバスの運転手と保険会社（東京海上日動火災保険）によると前方にバイクはなかった。よってバイクが併走、もしくは追い抜こうとして自らバスに接触し転倒した。とのこと。 保険会社担当者と事故を起こした会社側の対応について 事故翌々日、事故を起こした会社側担当者が尋ねてきて修理費や医療費については全額負担させていただくとの言葉をいただきました。 その後、先方の代理人である東京海上日動火災保険の担当者から連絡がありました。 担当者からの言葉で彼女は非常に傷ついたようです。その内容は記憶をなくしたのはもともと既往があったからであり事故でではない。運転中に発作のようなものを起こし転倒した。熱中症のために転倒して記憶をなくした。という言葉であり、こちらが否定するまではその前提で話を進めようとしたとのことでした。事故の影響によりその当時、結晶性記憶まで失っており、かなり不安の強い時点で心無い言葉がかなりこたえたようです。事故後の２次的被害といえばよいのでしょうか。 そのようなこともあり担当者とは信頼関係が築けていません。事故の負担割合にかんして保険会社から提示があった際、全額先方が負担する旨聞いていると伝えたところ、先方に確認してから折り返し翌日に再連絡すると答えたにもかかわらず、しばらくの期間連絡がなく、連絡がようやく来たかと思うと一方的にこちらが悪いをひたすら繰り返すのみであり、納得いかないことを伝え負担割合について先方が全額負担するといったことを確認したのか問い合わせたところ、先方には確認の連絡をしていないとのこと。確認し、翌日に折り返し報告すると前回約束したのになぜしないのかと問い詰めても開き直るばかりと悪態をつかれています。保険担当員というよりも、社会人として交渉窓口に立つだけの資質を感じられません。 記憶がないので落ち着いて話をしたいのに一方的にこちらが悪いのみであり、交渉上の約束も守れないので話にならず担当者の変更をもとめようと思っていますが、どのようにすれば可能でしょうか。 事故当初誠意ある対応をすると言っていた会社側に、代理人である保険会社担当者が誠意ある対応をしていない旨報告したところ注意するといったのですが結局連絡をとっていないようです。また、全額負担の話も今ではあいまいになっています。 運転手側の会社は、自動車教習所に通う生徒を送迎するマイクロバスを運行している派遣会社です。仮にも自動車教習所の看板を背負って走る以上このような対応では倫理的な問題があると思うので教習所側にいきさつを報告しようかとも考えています。このような悪態をつく保険担当者を変えるにはどうすればいいのでしょうか。 よいアドバイスお願いいたします。

現在、転職活動中の無職27歳女性です。 前職は医療事務を1年、契約社員として勤めておりました。 その後、正社員に切り替わる予定でしたが、期間満了ということで退職になってしまいました。 ハローワークでの職業相談で、医療事務経験が1年あるので医療事務に応募したらいいと勧められます。 私は医療事務には向いてないと思うことがあり、大きな総合病院だったためかもしれませんが、常に休日返上で学会やスポーツ関連の行事などがあり、普段も接客中心で常に患者様と接したり、業務も煩雑でその対応に追われるため、体力がかなり必要とされるお仕事であると思いました。仕事中に気分が悪くなったり、腰痛になったり、体調を崩して休憩を頂いたこともあります。 また、詰め込み主義の職場だったので、慣れる前に後輩が入ってきて、先輩としての対応が求められたりなど、回転の速い環境だったため、長く続けていくのは厳しいと感じてました。 医療事務のイメージで、「安定している、患者さんへの対応を通して奉仕できる」など良い面ばかりを見て決めてしまったのかもしれません。 実際は、奉仕したいという気持ちだけでは勤まらないほど、体力がいるし患者様からクレームもあるし、接客が一番重要なので常に同じ対応で患者様に対応し気配りを要求されました。 また、お給料が少ないというのが現状で、女性1人で生活できるだけの報酬は主任などに昇格しないと厳しいと思いました。 事実上、解雇になってしまったことから自分に自信がなく、接客経験がなかったためなのか、「業務中に3回泣いたから」という理由を言われても患者さんの目の前で泣いたわけではないし、ほとんどが職員との人間関係が原因だったので、はっきりしないまま放り出されたので、何から始めたらいいか、何を始めたらいけないのか分からないでいます。 急なことなので、病院からお仕事を紹介してくれるというお話があったものの、「そんな話をした覚えはない、会社から別の会社へのお仕事紹介というのは法律に抵触するのでできない」と人事の方に言われ、おそらく、私は組織から嫌われての解雇だったのではないかと思います。 パソコンスクールへ行ってパソコンの能力を伸ばそうと考えましたが、 今の年齢からだと正社員になるにはネットワークエンジニアの他は厳しいと言われ、今の私には医療事務かネットワークエンジニアの２者しか選択肢がない状況です。 一般事務を考えましたが、年齢が高いこととハローワークの求人数が少ないなど今は一般事務が奪い合いの状況で、正社員雇用となるとますます厳しい状況です。 ネットワークエンジニアのお仕事について、こちらで質問させて頂いたところ、かなり難易度の高いお仕事であると思いました。理数系が苦手なので、そちらでやっていけるか正直、分かりません。 医療事務のお仕事で経験したことは無駄ではないし、とても勉強になったのですが、解雇となったとなると、これからも医療事務でやっていけるのか不安です。大きい病院のように接客濃度の高い職場でなく、薬局のように小さい職場でしたら何とかなるかもしれません。でも、そういうところはお給料が低く、女性1人で生きていくには厳しいものがあります。 自分の体力面から考えると近場でパソコンを使いながらのＯＡ事務のような安定した状況が良いと思うのですが、この不景気でこの年齢だと厳しいものがあり、一般事務経験があると言ってもそれぞれ2年未満で職歴が浅く、長く勤められるという信頼を得られないと思います。 いろいろ考えてはみたのですが、今の自分では安易に決めると取り返しがつかなくなるような不安もあって、なかなか踏み出せないでいます。 判断を委ねるようで申し訳ないのですが、何か外側から見て気付いたことがございましたら、アドバイスをよろしくお願い致します。

私には付き合って一年の一つ上の彼がいます。お互い学生です。 4ヶ月程前に彼の母親が突然亡くなりました。 しかし、その頃私は学校が忙しく、彼の一番辛い時に側にいられず、充分に支えることができませんでした。 私自身側にいたいのにいられないのは辛く、彼に余計に悲しい思いをさせていると自責の念でいっぱいでしたし、すごく申し訳なかったと思っています。 同棲をしていたので私にやれることはやったつもりでしたが、彼にとっては支えになるには全く足りないものでした。 しかし、なんとか乗り越えました。 その後、彼の家の事情で彼は親戚の家で生活をすることが決まり、私も実家に帰りました。 彼は環境が変わったことにも、環境が変わっていろいろ出費がかさむことにもまいってしまい、だんだんと私に対する対応が変わって来ました。 会うたびにいちいち出費がかさむことにも、親戚の家で落ち着けないことにも苛立ちを感じているんだと思います。 そんな彼をなんとか元気づけようといろいろ誘ったりしています。 しかし、会おうと言うのはいつも私からで遊ぶ時のお金もかわいそうだと思って全て私が負担しています。 しかし、彼の私に対する対応は 会いたかったら勝手にすればいい、という感じで 特に自分から求めてきたりはしません。 一緒にいると何かしらキツイことを言われたり、ののしられたり怒られたりします。 連絡は平気で返しません。 そのくせ、私の返事が少しでも遅いと不機嫌になります。 優しさも、思いやりもなくなってしまったように感じられます。 愛されてると感じません。 しかし、あの時支えられなかったから、という思いと 彼は今辛いのだからしょうがないという思いでなんとか自分で理解しようとするのですが、すごく辛いです。 前「今は恋愛を優先することはできない」と言われたことがありますが、 優先どうこうより今は彼女としての扱いを受けていないです。 私は彼にとってどういう存在なのか？と思い詰めてしまいます。 私は今こんな風に思っているんだよ、と 彼に伝えることができ、わかってもらえればいいのですが 彼は少しでも自分が責められていると思うと逆上します。 私のことを本当に好きなのか、というような話題を出すとめんどくさがられます。 そして、私は感情が高ぶると泣きたくないのに涙が出てきてしまうのですが、彼の前で泣くとすごくうっとうしがられます。 前、彼に自分の心情を言った時に泣いてしまい、「おまえはいつも自分が辛いと言うだけで、俺のことを支えようとはしない」と言われてしまい、私はどうにかして支えになりたいと思ってやってきていたので、とてもショックを受けました。 なので、彼に今の私の気持ちを伝えることができません。 というより、わかってもらえないです。 それに彼が辛い今余計なことを考えさせたくないというのも事実です。 彼の辛さは私が経験したことのないものですので、わかろうとしたところで全てわかってはあげられません。 だから、今は私は彼の対応にいちいちショックを受けず、いつも隣で笑っていようと思っています。 しかしそれはなかなか精神力がいります。 実際のところそうやって決心して、彼と関わったところでそっけなくされて終わりなので いつも我慢しきれず、一人泣いてしまいます。 彼は私のことをどう思っているんでしょうか？ 支えるとは何なのでしょうか？ 彼の力になりたいと思うものの、 実際に必要とされているかもわからないし、 今どうしていいかわからなくなってしまいました。 他に吐き出せる場所もなく、辛い毎日です。 何かアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。

現在遊んでいるゲームが大規模ＵＰデートした為この機会性能的に不満が出始めていた為にＰＣの性能の強化及び作り変えを考えています。 私は所詮買ってきたパーツを組み込んでＯＳのインストールと付属のソフトでＯＣ程度しか出来ない程度の技術と知識しかありませんがメカを弄るのは好きなので自作は安く上げる目的よりも楽しいから選んでいますが流石にいい加減独学では自分の知識向上が見込めない為皆様の知識をお借りしたく質問させていただきます。 ＣＰＵ及びメモリの性能はスペック表を見れば分かる物ですがＶＧＡ及びＭ／Ｂは何処を基準にして買えばいいのか未だに良く分かりませんＶＧＡはゲームの必須と推奨環境を見ればそこを基準に出来るのですがＭ／Ｂは書かれていないので使うパーツが対応している中から安い物を選ぶ又は予算内でスペックの良さそうな物を選ぶ程度しか出来ませんのでＭ／Ｂ及びＶＡＧ関係の選び方なんかを教えて頂けると助かります。 現在考えている構成 M/B　未定　チップセットがAMD 970+SB950又は990FX+SB950搭載品 CPU ＡＭＤ FX-6100 FX-6200 FX-8120 FX-8150 VGA 未定 メモリ　PC3-10600(DDR3-1333) PC3-12800(DDR3-1600)PC3-14900(DDR3-1866) 2G×2 質問１　チップセットがＭ／Ｂの性能なのは分かるのですが970+SB950又は990FX+SB950ですとDDR3-1866まで対応していますが、DDR3-1333を使う場合は価格の高い970や990は必要無く880G+SB710や870G+SB850搭載ボードで十分と言う事なのでしょうか？ もちろん後事を考えるならばより高い数値のメモリが使えるほうが良いのでしょうがこれ以外だとＭ／Ｂを決める時の基準なんかはどのような物があるのでしょうか？ 質問２　ＶＧＡについてですが現在遊んでいるゲームはＮＣＪのＡＩＯＮですが 必要NVIDIA GeForce 7600GT/ AMD Radeon X1800以降 推奨NVIDIA GeForce 8600/ AMD Radeon HD2600以降 必要/推奨環境 http://aion.plaync.jp/pds/（下の方です） 推奨ＰＣリスト　　http://aion.plaync.jp/goods/pc 現在メインについているのがHD4670なので推奨はクリアしていますが所詮推奨なので複数人での対人時にストレス無く動くかといえばそうでもないのが現状です。 表示設定などはかなり絞っていてもそれなので折角グラフィックが綺麗なゲームなのになんか色々台無しです。 フル画質大規模戦闘でヌルヌル動くＰＣで参加したいなどと言う気はありませんがせめて街中でくらいまともに動きたいのですが現在予算一万五千円前後で買えるのですと6770や6790、6850、6870ですが現在私が使っている4670と比べてどの程度性能が向上しているものなのでしょうか？ また同じ価格帯で5000系も販売されていますが世代が変わった場合旧世代のハイ/ミドルと新世代ミドル等でどの程度性能差が出る物でしょうか？ 質問３　ＣＰＵですが現在のM/Bを生かすとPhenom II X6系まで使えるわけですが価格とスペックデータでＦＸ系の方が安くて高性能なのでＦＸ系を候補に上げていますが現在遊んでいるゲームはスレッド数よりコアクロックに依存していると言われていますがこの場合FX-4170 等は４コアでも４ＧＨｚ以上ありますしわざわざ８コアにする必要は無いと考えた方が良いのでしょうか？ 比較としてはメインＰＣの現在の構成 M/Ｂ　 MA-GA785GM-US2H　チップセット　AMD 785G AMD SB710 CPU　　AMD Phenom 9550 Quad-Core 2.2GHz(OC2.5GHz) メモリ PC2-6400(DDR2-800)1GB×2 VGA 玄人志向　9600GT ビデオチップ/コアクロック：9600GT-600MHz ビデオメモリ/メモリクロック：512MB-256bit GDDR3 512MB-1.8GHz ＯＳ　Windows XP サブＰＣ現在の構成 M/Ｂ　 MA-GA785GM-US2H　チップセット　AMD 785G AMD SB710 CPU　　AMD Athlon 64X2 4600＋ 2.4GHz (OC2.5GHz) メモリ　CDF PC2-6400(DDR2-800)1GB×2 ＶＧＡ　ＨＩＳ 4670 Radeon H4670QS512P　 ビデオチップ/コアクロック：ATi HD 4670-750Mhz ビデオメモリ/メモリクロック：512MB-128bit GDDR3 512MB-2000MHz ＯＳ　Windows XP ＡＭＤ系ＣＰＵ及びＡＴＩ系ＶＧＡで書き込んでいますが理由としてはインテル系は高くて予算をオーバーしてしまうのと使用等が全然分からない為ですのでもしインテル系でもこちらの方が良いなどありましたらお願いいたします。

お世話になります。 携帯電話（スマホ）の料金の節約についての質問です。 「OCN モバイル ONE 」を利用するとパケット代がかなり抑えられるとネットに出ているのですが、どなたか詳しい方ご教授ください ドコモのスマホを現在利用中です。今月で機種本体の分割が完済します。これを機にスマホ（パケ放題）の節約を考えているのですが、あまり詳しくないのでどうかよろしくお願いします。 現在の契約プラン タイプＸｉ にねん Xiパケ・ホーダイ ライト ファミリー割引 Xiカケ・ホーダイ spモード docomo Wi-Fi（spモード）と、ざっと料金がかかるサービスはこのような感じで契約しています。また、月々サポートも受けている状態ですが、それは機種本体の割引ですよね？今月で機種代完済ということでこれはもう関係なくなりますよね？ 「OCN モバイル ONE」を契約したらドコモのパケ放題を契約しなくてもスマホにてネットができるという情報を目にしました。詳しくないので詳細を見てもイマイチぴんと来ない部分がありまして、質問させていただいた次第です。 疑問に思っていることは、OCNのSIMカードを、現在利用中、または、OCNのSIMカードに互換性のあるドコモスマホに差し込むとOCNの契約プランによりネットがドコモのパケ放題を契約しなくても利用できるということでよろしいのですか？ 手順としてOCN モバイル ONEを申し込み、ドコモ側にはパケ放題の契約解除を行ない、OCNのSIMカードを差し込んで利用環境は整いますか？ ※また、ドコモのSIMを入れていないと電話ができないということですが、０５０アプリ？というもので対応できると知ったのですが、利用したことがないのでよくわかりませんが、このアプリを入れて料金を払ったらドコモの電話番号で発着信ができるということでしょうか？ それができる場合はXiの２４かけ放題も解約するべきですよね？ ちなみに利用環境は自宅にはPC用のルーターでWiFiを利用できます。スマホの使用に関しては自宅内ですとほとんどPCで済ませますし、出先でLINEや電話、あとは少しのネット閲覧くらいの使用です。 そして、余談ですが、これで本当にパケット代を節約できるのならなぜ多くの方がこのように契約しないのでしょうか？やはり認知の問題でしょうか？ 携帯関係については全く無知でして、うまく質問もできずにすいません。 どなたか詳しい方、ご教授頂けたら幸いです。よろしくお願いします　

この度、会社を退職したのですが、 会社の厳しい労働環境で体を壊しそうでした。 今後、会社に厳しい要求を行おうと思うのですが、 具体的な方法と判断が正しいのか アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。 【状況】 7時くらい～19時くらいまでの勤務 月２、３日程度の休み タイムカードなどの労働時間を管理するシステムがない 雇用契約書をくれない（待遇が不明） 就業規則を見せてもらえない（社員は３～4名） 残業代は未払い 雇用保険が給与明細から引かれていない 定期健康診断がない（昨年7月に会社を立ち上げ） 会社立ち上げスタッフ全員が退職または退職願を提出 代表からの土日にまたがる作業の指示 障がい者の作業所で国や県からの給付金で運営しているが、 関係のない作業をスタッフにおこなわさせる 国や県からの給付金の不正請求があり2度の返還を行う 他のスタッフに対する給与未払い 雇用契約も適当に口で言うので、採用時と金額が異なる 上司からの厳しい要求により、私は帯状疱疹を退職1ヶ月前に患い、 完治後は胸の違和感と食欲不振になる（自律神経が乱れてる？） 上司と対面すると精神的につらく過呼吸に陥ってしまう。 【要求状況】 残業代を支払う意思があるかの確認 雇用保険への加入有無の問い合わせ 就業規則および雇用契約書の要求 離職票、源泉徴収票、雇用保険被保険者証の要求 （健康保険や年金は手続きなし） 【今後の対応】 要求後、営業日3日以上経ちますが、未だに回答がないので、 1週間しても連絡がない場合は各所への相談 １．労働基準監督署 サービス残業に関しては勤務記録を残していない為、 メール等での労働時間外の作業指示内容を印刷して持っていく。 雇用環境等の相談 ２．障がい福祉課 事業状況の報告および相談を行う ３．運営母体（NPO）の関係者への報告 理事長がワンマンで運営を行っているため、 他の副理事、監査役や理事への状況報告を行う 以上です。 目的は、私の待遇面の確認と今後の生活に向けての手続きを行って欲しい また、残されたスタッフの為、業務の改善を行って欲しい あと理事長は人の話は耳を貸さないので、 当事者同士の話し合いでは解決しないと思われます。 脈略がなくなってきましたが、 こうしたらいいよとアドバイスがあれば、よろしくお願いします。

　よろしくお願いいたします。 　４０代で今月中旬から派遣で勤務しています。 　派遣先でのことですが、あえて、派遣のカテゴリーではなく、こちらに相談させていただきました。 　仕事内容といたしましては、夜勤でのデータ入力などです。 　勤務時間が特殊で、３日に１日の夜勤で１６時間拘束で、途中計２時間の休憩がありますが、仮眠の時間はありません。 　２４時間３６５日稼動しているセンターです。 　 　職場環境としては全く申し分のない状況で、わからないことがあったら質問できる環境にある場所とも聞いております。 　ただ、勤務にあたる人数は、派遣先の正社員と派遣スタッフ２人きりでの業務となります。 　詳細は書けませんが、経過する時間ごとに異なる正社員とペアと組まなければならなく、神経をすり減らさなければならない状況です。 　それぞれの社員によって仕事への姿勢がまちまちなのです。 　 　そのことに伴って、いつも、緊張しています。 　今度はどんな社員といっしょに、翌朝まで業務をしなければならないかと不安になってしまいます。 　厳しい人・怖い人・派遣スタッフを見下す人・すぐに怒る人・感情的な人・・・、考えたらキリがありません。 　これまでの勤務では平穏にやり過ごすことができました。 　 　ただいつも、今度の勤務は今までと違うと悪いほうへ考えてしまいます。 　突発的なトラブルに対応できるだろうか、また、拘束時間が長いから、途中で例えようもない睡魔に襲われたらどうしようとか・・・。 　一日一日を重ねていけばよいと、気持ちを切り替えるようにしているのですが、言葉でわかっていてもなかなかそれができない状況でいます。 　勤務が終わってから気持ちが安らぐことなく、もう、次の勤務について考えてしまい、休日も楽しくありません。 　意識すればするほど、頭から離れずに、苦しい状況にあります。 　　 　これまで社会生活から離れている時間が長かったことから、働くことへの意識が低下していることも原因かも知れません。　 　また、うつの通院のせいもあることから、人との距離の取りかたであったり、投げかけられる言葉に過敏に反応し過ぎる傾向があるのかも知れません。 　医師は働いてもいいと言ってくれています。 　どのようなことでも結構です。 　どうか今後のことについてご助言ください。 　仕事や対人関係での不安を少しでも軽くする方法や、気持ちの切り替えについてです。 　長文失礼いたしました。

ご相談は彼の気持ちが冷めてきて今後どおすればいいか。彼の将来の中に私がいるかとゆう事です。 私達は、付き合って九ヶ月ほど、婦人科の彼です。研修が終わり、都内でも有数の激務な病院に転勤しました。私は普通の会社員です。 現在、付き合い始めより連絡はとても少なくなり、最近はいつも私からデートの約束をとりつけます。 彼の勤務形態がよく分かりませんが大体九時から十一時ごろまでお仕事。土曜日は大体当直。会えるのは週に一度。平日も明方までオペ。学会の準備と大変そうです。お泊りも最近は一ヶ月に一度か二度に減りました。 合間をぬって遠出や、私がリクエストしていた所に連れて行ってくれます。お休みには海外旅行も考えています。 それでも以前との対応の差に毎週には悲しい気持ちや「振られたくてそんな事するの？」など言ってしまい、こないだはイライラしている彼に重ねて「好きでも限界はくる！」と言った所「どれだけ頑張って時間作っているかわかってない！毎週末こんなん言われて嫌！もぉ知らない。もっと優しい人見つけて幸せなれば？」と言われてしまいました。その後すぐにイライラが収まり普通でしたし、午後にはデートもしてくれました。しかし私は彼から別れを言われた事がなかなったので凄く動揺してます。態度も冷たく感じ、次回の会う約束も言い出せません。凄く不安で、彼の気持ちが知りたいです。 ワガママ言い過ぎと言われ、将来の事まで不安です。彼は後に実家に戻り病院を継ぎます。彼には、結婚を考えていないとこんなに忙しいのに付き合わない。と言われ、私の家庭環境や経歴、外見、話し方、服装等品があることを気に入って貰えているようですが、このモヤモヤした気持ち、彼の最近の態度を考えると冷められて結婚もないのかと感じます。私から結婚の話は一切しません。 今はとても好きで尊敬しているので別れたくありません。ただ、彼の気持ち、言動を考えると別れるべきなのか、どおすればまた愛されるのか。。これから私が取るべき行動、彼の気持ちを同じ様な環境にいる方、又アドバイス頂ける方辛口でもいいので本音でお願いします。

今でもNT4.0を現役で使用している者です。 ソフトの性質上、他のOSでは使用できません。 試しに2Kはもちろん、XPにもインストールした事もありますが、 まともに動きませんでした。 という訳で、仕方なく今でもNT4.0な訳ですが、 他のPCとLANで接続しており、 DATAのやり取りはしているのですが、 ここで、NT機のウイルスチャックが出来ない事で悩んでいます。 他のPCはXPと2Kなので、 ウイルス対策にソフトを購入したり、 無料のソフトをDLしたりで対応出来ますが、 NTは基本、対象外（OSが古い）でサポートをしていません。 あるにはあるようですが、かなり高価なようで・・・ そこで考えている事は、 NT4.0をスタンドアローンで使用し、 ネットワークから切り離そうかと考えています。 DATA交換はMOでしようかと（ちなみにMOはあります） もしくはXPか2K機とクロスケーブル（LAN）にて直結し、 そのXPか2Kをネットワークに接続する。 でもそれだとXPか2Kの方にLANが二つ必要になると思うので、 ルーター上の設定で、 NT4.0機は外部（インターネット）との接続は出来ないが、 他のPCとのDATA交換が出来る環境を作ろうかと・・・ ただ、物理的にケーブルで繋がっている以上、 スタンドアローンで使用する方が確実なのかな？ とも思っているのですが・・・ ここまでは、お題にある内容のバックボーンを知って頂く為に、 ご説明してきましたが、 ここからが本題です。 どちらにせよ、NT4.0機をウイルスチェックしたいのです。 スタンドアローンで使用するにしても、 今後は繋がっているXPか2K機の方から来るDATAを、 ウイルスチェックしますが、 それでも、その環境にする前に、 一度だけでもNT4.0をチェックしておく必要があるかと・・・ で、ソフトはありそうにもないので、 NT4.0機のHDDを取り出し、スレーブにした後、 XP機か2K機にスレーブとして接続。 その後このHDDをウイルスチェックするという方法は有効でしょうか？ USB変換ケーブルも持っているので、 NT4.0のHDDをこのケーブルにてUSBでXP機か2K機に接続し、 リムーバブルとしてウイルスチェックするという方法でもいいですが。 とにかく、物理的にNT4.0機のHDDとして他のPCでウイルスチェックするという方法の 有効性についてご意見下さい。 宜しくお願いします。

東京在住・36歳の女性　 職業はグラフィックデザイナーです。 今、勤めているデザイン事務所の 上司（AD・42歳）との関係でご相談です。 職場環境は、 現在、デザイナー3名（1名はアシスタントなので、 実質、デザインをするのは私と上司2名です）の エデイトリアル（雑誌・書籍）がメインのデザイン事務所です。 入社して4年ほどになるので、 仕事は何とかスムーズに行っているのですが どうしても、上司の態度で違和感を感じる所があり 一緒に仕事をしても、 心に泥がたまったような気持ちを いつも抱えてしまいます。 上司はとても仕事が出来る女性で、 クライアントからの評価も高く、 その点では非常に尊敬しています。 違和感を感じる点は、 端的に言うと「人への配慮が足りない」所です。 普段は、気さくで話しやすいのですが 仕事となると 急にキツめの態度を取ったり、 （大体、焦っているので）指示がおざなりだったり 言葉が荒くなったりします。 私はあまりせっかちな方でないので 信条は「焦っていても態度は柔らかく」の為か どうしても、上司がアシスタント等にキツく当たっていると 「何故、そこまで言う必要があるのだろう？ もうちょっと、落ち着いて話せば分かりやすいのに...」と 思ってしまうのです。 この仕事は、常に時間との戦いですし 一生懸命になれば、そのような態度になる事も、 よく分かっています。 だから、入社以来 「仕方が無い..」と割り切り キツめの事を言われても、 気にしていない態度を取ったり、 わざと柔らかめの態度で返したり...と配慮もしてきました。 しかし、果たして それは良い事なのだろうか？と 最近思うのです。 「悪く思われたくない」「頼りになると思われたい」という 気持ちが大きくて、我慢、我慢....と言い聞かせて来ましたが それでは、上司との関係に発展も改善もないのでは？ と思っています。 人間関係にドライな環境のせいか、 3人目のデザイナーは1年ともった事が無く みんな辞めて行ってしまいます...（泣。 しかし、人間関係について 生まれてこのかた、上司に言った事がないので どのように伝えたらよいのか...と悩んでいます。 どんな事でも結構です！ 同じ体験をされている方の体験談・ 「甘い事を言うな」なお叱りの言葉... これから上司と どう対応していけばよいか... 何卒・皆様のヒ助言をお願い致します！

私の強みは仕事に対する創意工夫だと自負しております。 私は4年間に渡って鉄鋼業界の工場で工場全体の入庫の管理を担当しておりました。 作業者が作業を効率よく行う環境を作り出すことが使命と考え、仕事に努めてまいりました。 入出庫において一番重要な業務は鋼板の入庫です。月平均2000ｔ入庫しますが公共工事の羽田第二滑走路の工事が始まれば約5倍 入庫します。 工程の一番最初の材料入庫が工程の落とし穴となっているのが現状です。 問題点として (1)工程遅れの鋼板がすぐに入庫出来ない この問題点を工事が始まる前に打開しなければ重大な状況を生み出す可能性があり解決に努めました。 (1)の問題に関して製鉄所と運輸会社の契約にあります。契約の内訳では水切り後、即入庫と文面上は記載されていますが 運輸会社の車の都合等で入庫出来ないのが現状です。 単純に製鉄所に契約違反と申せば解決する問題ですが長年のお付き合いと長年のしがらみが多々あり、 そう簡単に解決出来ないと実感し運輸会社に羽田プロジェクトにご協力頂くしか解決方法がないと思うようになりました。 何度か話し合いの場を持ちましたが常に儲からない仕事に関して、ろくに耳を傾けて貰えず解決方法が見いだせず 営業担当に相談した結果、最終手段の製鉄所に鋼板を依頼している受注元から運輸会社に圧力を掛けることにより 運輸会社の方向性も変わり解決に至りました。 その結果、羽田プロジェクトでは計30万ｔ以上が効率よく流れ終了しました。 その他、試行錯誤や失敗を経て、気づいたときには信頼を相手から得られ無理難題にも現場が快く引き受けてくれるような職場環境を作ってまいりました。 この経験を元にお客様との意思疎通がスムーズとなり、柔軟な対応が出来る状況にまでに至りました。 振り返ってみますと職場内のコミニケーションの大事さと現場を知らなければお客様に対しての自社製品の説明が出来ないということを理解したものと思います。 今後もこれまでの経験をもとに円滑な業務の進め方に取り組んで行くとともに自己研鑽にも努めてまいりたいと思います。

お世話になります。 　windowsパソコンの立ち上がりが、この１週間異常に遅くなったので、調べてみたら、1年ほど前から使用しているＨＤの温度が低いと、起動が異常に遅いようなので、そんなことがあるのか？、あるなら対応法があるか？御質問です。 ■対象のHDは HD品名： Western Digital WD15EARS (SATA 1.5TB) 使い方 ：　Ｃドラに250GB、残りをDドライブに割り当て。使用量はCドラ60GB、Dドラ600GB程度 利用時間：　１年間、約2500時間 　 ■主要環境は以下のような感じです。 ・パソコン：デルのCore2ＤＵＯ時代のミニタワー型 ・OS　XP-SP3 ・ハードディスク　１ｓｔを、C,Dドライブ、2ndをもう一つの1.5TBのデータディスク、3rdがDVD（SATA) ・主な起動ソフト　ウイルスバスター、無線LAN、デルの管理ソフトなど ・発生前にしたこと。日常業務以外では、デフラグ(DEFRAGGLER)、チェックディスクなどを数日前にしました。 　 ■症状は ・この１週間、朝起きて電源を入れると、通常２分弱の起動時間が、１５分近くかかる。電源投入後、リセットしても、やはり起動は遅く、正常に動きだすのは１５分近く後 ・ただし、まったく止まっているわけではなく、起動は１５分かけてゆっくりと進み、パスワード、常駐ソフト起動、デスクトップ表示・・・と進んでいく。最初はアプリ起動も遅いようです。 ・BIOS起動～WINDOWS起動画面までは遅くない。 ・正常にもどると、電源を長期切らないかぎり、支障なくつかえる。 　 ■温度による異常だと判断した理由 (1)　パソコンを半日以上止め、完全に冷やした後、不調ＨＤを取り出し、コタツでHDを温めて、３０度程度にして、すぐに再度とりつけると、異常なく、すぐに起動する。 (2)　ＨＤ診断ソフトでＨＤの温度を見ると、朝HD温度が１７度程度では異常に遅く、15分後、２０度を越えるころに正常にもどる。 (3)　HD診断ソフトでエラー数や不良セクタ数を見ても「異常なし」と表示される (4)　以前、正常にCドライブで使えていた１TBのHDを、取り付けて起動すると異常なく立ち上がり、つかえる。 (5)　現在の動作環境を、１ＴＢの新品ＨＤを購入して全コピーして利用したところ、異常なくたちあがる ということなので、ＨＤの温度が低いときに遅いという考えに至っています。 　 　寒くなって、ヘッドが噛むとか、露結して異常になるというのはありえるような気がするのですが、遅くなるというのがどうも理解できません。 　何か他に原因などがありますでしょうか？

初めてご質問させて頂きます。 宜しくお願いいたします。 現在、ワンマン社長のもと勤務しておりますが、嫌がらせやいじめに耐え兼ね、精神的に レッドゾーンへ入りそうであるため、退職を検討しております。 業務的には一人で担当している作業が５件ほどあり、何れも他者のミスに伴う問題対応で あり、収益が発生している作業ではありません。 退職に際し、就業規則及び法定の定めによる１４日前の退職届を考えております。 退職の際には有給休暇の消化を申請し、引継ぎは行いたくありません。 理由としまして、引継ぎ書類の確認やスケジュールは経営者と行うことになっており、 これ以上侮辱に耐えられない心情であるからです。 侮辱やハラスメント行為としましては、 　１．会議の場で、私個人に対してお前の仕事は一子相伝か？【某書籍】の読みすぎ 　　　じゃないか？伝承者みたいなことは辞めろよ等意味不明な煽りにて侮辱的発言 　　　を行う 　２．私のいない場でも、私の後輩に対して私の悪口を平然と言い、就労環境の悪化 　　　を促進させている 　３．全社員が聞こえる場での挑発的発言・侮辱的発言、また後輩の作業ミスによる 　　　賃金に関し、お前が払うのか？等の叱責 　４．電話口でバカなことするなやバカかと思った等の発言 　５．私の作成した書類はなぞなぞ過ぎて判らないし、発言も日本語しゃべってる？ 　　　○○語録か辞書くれないかな？等の侮辱を全社員が聞こえる場で行う そこで以下の通りご質問です。 １．私個人は侮辱と感じるのですが、これら侮辱は侮辱罪として成立するものでしょうか。 ２．退職に際し、上記事実を退職届に記載した上で侮辱を以て就労環境を悪化させたこと 　　を理由に会社都合にて退職としたいのですが、法的には可能でしょうか。 ３．最後に、いじめ・パワハラ・侮辱等を理由に退職する場合、引継ぎを行わなかった事に 　　対する損害賠償請求はどうなるか。 　　就業規則に退職時には引継ぎを行う事と記載があるため、退職金の減額等のペナルティ 　　は承知の上ですが、倫理的観点ではよく無いですが、法律違反をしていないかをお伺い 　　したいです。 以上、適切なご相談か不安ではございますが、宜しくお願いいたします。

外為どっとこむのログインについてで、https://tradefx.gaitame.com/pcweb/gneo/login.html このサイトについて以下の質問をなげますが、答えられる方いたら答えていただけると幸いです。 カテゴリ ご利用環境・画面操作について 件名 ウエブブラウザ版ログインについて お問い合わせ内容 現在がッこうに、いッている中でOA室に、XPのノートパソコン東芝製のがあるのですが、ランケーブルに接続でねッとにつながりますが、外為のウエブブラウザ版ログインサイトに行くとDOMストレージを有効にしてください、とでていて、その時は家からろぐいんID とパスワードをメモしていなくてログインためせなかッたのですが、このDomストレージを有効にしてくださいとでているとぜッたいにログイン不可能なのでしょうかね・・・？ でこのDOMストレージはどうすれば無効にできるのでしょうかね・・・？ しかしですが、がッこうのパソコンはせきゅりていーが、個人扱いで利用できないようにかけられてるみたいで、DMMFXとヤフーのサイトから検索して進んでも、これ以上先には進めないとでてきて、楽天証券とすすんでも、それ以上はすすめず、まずDMMFXと楽天証券内の取引は不可能な状況のパソコンですが、ストレージ変更してかならずこのようなせきゅりていーのパソコンでぜッたいに取引ができますでしょうかね・・・？ まあ試すのが一番早いですがとりあえず聞いてみた次第です。 ちなみにそのランケーブルを自分のノートにパソコンにつないでねットできると思いきや自分ので、無効なアドレスと、でてきて、いわゆる回線はがッこうのノートでしか対応していないくらいのランケーブル回線のせきゅりてーということも一つ加えてのことですが。 たぶんがッこうのパソコンなのでつかッて株の取引き、FX取引とう個人利用は無理なせきゅりていーだと思いますし（当然オークションで買い物、アダルトサイトなんかぜッタイに無理でしょうが進んで試してないが、何か調べるくらいの検索ならいけるとしても）、だからといい自分のにランつなげても無効アドレスでつながらないですし、このような環境で、DOMストレージ有効にして家からIDパスワードメモして有効後しても、これ以上進めませんと出る感じになるかもしれないでしょうかね・・・？ まあためすのがいちばんでしょうが、なんせがッこうのなんで、試す以前にこの質問をしてからしようと思い。 なにかわかる範囲で回答いただけると幸いです

こんにちは。 私は今年の４月から働き始めた新人です。 自分でも仕事のできなさに愕然としています。 以前、任せられていた仕事が自分では十分だと思っていたのですが、 現実は周りの人に迷惑をかけて結局その業務から外されました。 今ではそれ以外の業務をさせていただいていますが、もう３ヶ月経つのに、ほぼ毎日何か１つは問題を起こして、先輩方に注意を受けています。 色々な分野の業務をしているのですが、ある一つの分野で突起してミスすることが多いです。 また、職場の環境も他の人と比べて私に対する対応は冷たく、分からない所を聞きに言っても、私とは全く目を合わさなかったり、私が回した回覧物を見ながらコソコソと話をしたりするのが良く分かります。 私が企画したことも色々と相談して、それを参考に作ったのにも関わらず、「こんなことやっても意味が無い」と相談した人自身が話しているのも聞いたことがあります。 他にも、以前他の部署に上司と挨拶しに行った時に相手の人から、「あの大変って言ってた人ね」と上司に向かって言っていました。 おそらく、表向きは無言だったり、関心のないように見せかけて影では「仕事ができないやつ」という風に話をしているんじゃないかと思います。 自分なりに仕事ができない理由を考えてみました。 (1)疑問があっても、私自身でそう重要ではないと判断し、深く考えずに自分が理解している範囲でしか行動しない。→放置したと思われてしまうこともあります。 （「そんなことも知らないのか」と先輩方から言われるのが怖くて聞けないというのもあります） (2)報告すべきことと報告しなくていいことの境が分からない。 (3)最近は減りましたが、同じことでミスすることがある。 依然していた業務では何度も繰り返してミスをしていました。 現在はおそらく信用度は０に近いと思います。 どうすれば職場内の環境がよくなるでしょうか？ また、私自身に不足していると感じた所を教えて下さい。 長文・乱文失礼いたしました。どうぞよろしくお願いいたします。