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昨年、5月に中途採用した後輩(27歳女子)への接し方で困っています 私は、経理部長をしています。後輩は、総務部にいるので普段一緒に仕事はしていません。 後輩は、事務経験がなかったので、総務部長が1から教えてあげました。覚えも早くテキパキこなしてくれて助かっているそうです。 最近、経理部へ来て私に直接こんなことを言ってきます。 1.営業のAさんは、エクセルがわからないから教えてあげたのに又同じことを聞いてきたんですよ 2.営業Bさんは、自分勝手でウザいからBさんの事務処理はやりたくないんですけどCさんは気に入ってるからCさんの事務処理はやりたいんですよね 3.アルバイトの外国人に対して、あんなに仕事できなくて日本語もうまく話せないのにヘラヘラしてていいんですか？ 4.仕事が早く終わっちゃうから手持ちぶさなんです、経理の仕事全部私にくれません？ 5.私、仕事ができるから早く部長になりたいんですけど、総務部長と経理部長は、いつになったら辞めますか？ めずらしく部署の違う私の所へ来ておしゃべりを始め、いつの間にかとんでもない事を言う人になってたんだなとビックリしました いつ辞めますか？って、、、経理部長本人にそんなこと聞きます？ こういう事があったんだけど、後輩はどんなこなの？と総務部長に聞いてみたら 仕事はできるよ！でも、できすぎて周りを見下したり馬鹿にしたり、早くやってよ！とか先輩に向かって言うから、皆が相手にしなくなっちゃったんだよ 営業Cさんは既婚者で子供もいますが、Cさんと毎日LINEしていて、次の日のランチは、どこに行くか約束しているらしく、天気が悪い日は、外に行くのが面倒くさいから出前をとって、2人で食べていて後輩から、Cさん一口ちょうだいっと言って、Cさんが使っているお箸で食べるんだ、みんなの前でイチャイチャしてる こういうことをしているから、総務部や他の営業には、不倫してると噂が広まり、社長から直接二人に注意したのにやめない 特に後輩は、噂は、気にしないようにしてるのでイチャイチャはやめませんと言い返していた あと、仕事は、できるけど嫌なことは、嫌ですとハッキリ断るから、やってもらう仕事がないと、、、 まさか、経理部に行って経理部長にそんなこと言ってるとは思わなくて、ごめんねと言われてしまいました、そして、総務部長は、私に あの子、いろんな人にご飯食べに行きましょうと誘って、お会計の時になると、私お金ないので出しておいてくださいと言ってお金を払わない子だから、皆が嫌がっちゃって、だから、ご飯誘われたら気をつけてね、と教えてくれました 私は、部署が違うのであまり気にしなくていいかな？と思っていたのですが、ちょくちょく暇つぶしに来られるのも困るので、自分の机で総務部の仕事したほうがいいんじゃない？と言ったら、なんで部署違いの人に言われなくちゃいけないんですか？あなたより私のほうが仕事できるから、早く部長やめたらどうですか？お金の管理したいのでって言われました（笑） もちろん、経理部の私の部下たちは、ドン引きです、なんで部長怒らないんですか？あんなの言い返しちゃえばいいのにって言われて、何故か心配されました、情けない（笑） いや、こんなに言われたのは、もちろん初めてで びっくりです 私、45歳既婚、後輩は、娘ほど歳の離れた女のコ 最近は、こういう子が多いいのか？それとも私が古いのか？ いつも、何かしら文句ばっかり言ってるから、経理部の人達も、ある意味かわいそうな子だよね、総務部には、いられないのかな？って言われちゃってます どのような対応をしたら良いでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

そのため、仕事が終わっても デパ地下をうろうろしたり、ごはんを無理矢理外で済ましたり(実家ぐらしです)、男性に依存しがちです。(一緒に住みたいと逃げるような気持ちがどこかにあるせいか 最近は都合のいい女に気をつけないとなりそうです) 事務職なので一人暮らしするお金はありませんし、今の仕事が好きなのでやめるつもりもありません。 親との関係は改善ができません。 同じような方はいますか？ どうやって乗り越えましたか？ 私は 早く仕事が終わった日は家でのんびりしたいと思うのですが できずに精神的なコンプレックスを抱えています。 それに割と育ちよくきたせいか体裁を気にする癖もあり、周りには親とは仲が良くて。。ともみせかけています。 最近の自分の危うい男性観や気の休まらない状態をどうにかしたいと考えています。 アドバイスください。

社会人で仕事をしているのですが、 職員同士の悪口がものすごいです。 あと３人横並びに女性陣が座っているのですが、 数分前まで３人仲良く話していたと思いきや 一人が席を外してしまうと、残りの２人が その一人の悪口を言いだしたり　聞いててすごく不快です。 そういう状況なので私は仕事以外では職員とは口をききませんが きっとわたしがお昼休みに席をはずしているときに ものすごく悪口を言われているんだと思います。 実際　私と話す時だけ　１００％完全敬語の社員が たくさんいます。 きっと心に余裕がなくって自分が弱いのを悪口を言うことで 保身しているんだな、と私は思っていますが、なぜ 人の悪口をすぐにいったり　あらを探したりするのでしょうか？ また　悪口を言っている人は自分が悪口を言っているのを わからないんでしょうか？ 毎日こんな職場に行っているので　私自身は悪口は 言わないものの気がおかしくなりそうです。 本当はすぐにでもやめたいのですが、 就職先が決まらずいろんな所で　不採用を もらっていた時に採用をもらった会社であることと、 社長に　「やめないでくれ」といわれたこと （前に仕事辞めたい、と相談しました） もあってもう少しこの職場にいないと ならないのですが　こんな職場でも なんのきにもせずやっていける方法を教えてください。 キャリアがある程度固まったらすぐにでも 転職するつもりです。

久々に迷宮入りしそうなので、皆さんの意見をお聞きしたいです。 少し前に、仕事関係の人と飲み会をして、彼と知り合いました。 その日、彼はやけに私に絡んできて、初対面にもかかわらず「気に入ってるから！」「好きだから！」と軽々しく口にするので、全然信用出来ず、かなり最悪の印象でした。あんまり話も聞いていなくて、顔も覚えてないくらいでした。 彼の後輩から「どうですか？」って聞かれても、全くその気はないです！とかなり自信満々に返事をしていました。 その後、仕事で何回か電話で話す事がって、印象が急展開したんです。 いや、それが普通かもしれないんですけど、あまりに普通に仕事していたんでね。 で、そこから急に気になりだしたんですよ。 その後、電話してもまぁ、普通に話しつつ、最後は仕事の話で終了。 こちらとしては、気なって仕方ない毎日。 １度仕事にかこつけて、メ－ルしたんだけど、普通の話でこれまた終了。 かなり脈がない状況の中、考えてるのも嫌だったので、今度はメ－ルで連絡先を聞いたんですよ。一応、メ－ルアドレス書いてあったんですけどね。 これが！３回送っても、通じない！要するに架空のメアドなわけです。 ちなみに、私が思い切って連絡先を聞いたのは、あと少しで会社を辞めるって聞いたからで、辞めないのなら聞かなかったです。しかも、辞める日が少し延期になったとか言うんですよ。これも嘘か？って感じです。 私は、単にからかわれてたのでしょうか？ 明日からも仕事で関係があるかと思うと、泣きそうです。

私の働く保育園はキリスト教保育を取り入れており、就職面接の時もそれを理解し働けるのかという確認がありました。それは受け入れ就職しました。 しかし、実際就職してみると保育内でのこと以外にも、職員イコール教会の会員(信者ではない)。会員としての仕事もしなければなりませんでした。会員の仕事内容としては、2週間に一度の教会掃除・礼拝の奏楽当番、受付当番・聖書研究発表・イースターやクリスマスなどにあるお楽しみ会の出し物・バザーなどの行事参加 と以外とたくさんありました。もちろんそれは保育園での仕事ではないので勤務後や日曜日にあります。 日々の保育やその準備などにいっぱいいっぱいなのに日曜日までそんな仕事があるとは聞かされておらず、かなり驚きました。疑問に思い、先輩先生に聞いてみましたが先生方も、疑問に思いながらもここで働き続ける以上抜け出せないよと言っていました。 しかし、私としてはやはり納得できません。 教会の会員として毎月、会員費を払いながら日曜日まで教会会員の仕事にいくことに違和感を感じ始めたらなんだか止まらなくなっています。 そこで質問です。このような職場の状況は他の職場でもあることなのでしょうか？ 仕事を辞めずに会員をやめることができるように上に説得できるような法律や決まりはないんでしょうか？教えて欲しいです。職場での人間関係や保育感はとてもあっていてできればやめたくないのです。でも、会員の件だけは納得いきません。よろしくお願いします。

こんにちは。 全然仕事、法律について詳しくないので、うまく説明できないかも知れませんが、弟の会社の状況についてアドバイス頂けると助かります。 弟の会社は今まで、営業がリフォームや工事等の仕事を取り、職人が工事をするという状態で経営してきました。 どの工事の担当になるか等は会社の決定で、腕や得意分野だからと選べるわけではないようです。 ところが、現在のリフォーム詐欺の報道等の影響で経営状態が傾いてきて、あまりリフォームの仕事が取れなくなりましたが、弟の所属する工事の方はまだ、営業すれば仕事はそれなり取れるというような状態でした。 そこへ、社長の決定で、新事業を新たに展開することになり、新事業の為の工事人（完全に未経験者です）とテレホンアポインターを入れ、今までのリフォームや工事の営業は一切取らず、新事業の営業だけを取るという命令が出て、現在、弟たち職人達は月の半分以上の日数、仕事がないという状態に陥り、新事業に参加できるわけでもないようです。 そして、日給も減給になり、新事業にお金がかかるため給料日から数日遅れで給料が出るという状態が続いています。 弟は結婚していて子供がいるため生活に支障があるようで会社を辞めようか悩んでいるようですが、自分からの退社ではなんの得もなく、このまま諦めて辞めるしかないというのはどうも私は納得がいかないのですが、やはり生活のためには辞めるしかないのでしょうか。 このような仕事上に関する対処方法が私にはわかりませんので、どなたかアドバイス頂きたく思います。よろしくお願いいたします。

今回、転職の事について相談させてください。 当方20代（女）現在、中小企業の人材採用の事務の仕事を行っています。 一年前、5年務めた今の会社を辞めようとしていたのですが、 別部署に人手が足りない為、 部署移動と言う形で残ってくれと言われ、会社にとどまる事にしました。 とどまる理由としては、自分は大した資格を持っているわけでもなく、 お金を稼がなければならなかった為、「まあ、やってみるだけやってみようかな」という、 正直、安易な気持ちでとどまる事を選択しました。 そして、採用事務として働き出しましたが、今までと違う職種の為に分かっていない事が多く、 失敗ばかりしています。 また、部署内はギリギリのスタッフ数で動いています。 誰かが忙しくて出来ない、細々とした庶務を任される事があり、 採用についての業務と並行で覚えなければいけないのですが、 どっちの仕事もまだしっかり身についてはいないというのが現状です。 自分の仕事は自分でしなければいけない為、替わりをする人もいません。 1日でも休むと大変な事になる為、体調が悪くても休めません。 休んでる間や、次の日の事が心配になり休んでもいい事がないと思ってしまい、 休む事が出来ません。 また、部署内の人間関係にも疲れてきました。 1人は部署内で一番年上の女性です。お仕事はしっかりされている方で、 色々と気づく為、会社としては手放せない方のようです。 （ちなみに、経理関係は全てこの人が管理をしている為、その事もあって手放せないそうです。） ただ、この人は気分屋で、機嫌が悪い時に1つでも失敗すると関係ない事まで当り散らされます。 言っている事は正しいと思いますが、何でそこまで言われないといけないのだろうかと、 失敗について反省すると共に、だんだんイライラしてきます。 他の人には優しく話しかけるのに、私にだけぶっきらぼうに返答してきます。 また、人の失敗についてはとことん注意をしますが 「私は自分が言われるの嫌いだから、注意なんかしないでね」 とも言われました。現に、この人に注意する時は、皆さん冗談交じりに言うぐらいで、 部署内の人達もものすごく気を使っています。 この人のせいで今まで2人ほど辞めています。 1人は、私に色々と仕事を教えてくれていた方だったのですが、このお局さんに 当り散らされ、鬱のような感じになり、ある日、急に会社に来なくなってしまいました。 また、採用事務に関係している別部署の男性上司への対応も疲れました。 この人も気分屋です。機嫌が悪いととことん威圧してきます。 毎朝「あ～今日は機嫌がいい日かな…いいといいな…」とばかり考えてしまいます。 この人が席の近くに来るだけでお腹が痛くなってきます。 他の仕事も掛け持ちされている方なので、忙しいくてイライラしているのは分かるのですが、 話しかけた時に、ため息をつかれたり、舌打ちされたりするのもとにかく嫌です。 タバコ休憩や、席にいる時もゲームやっていたり、ホントに忙しいのか疑いたくなる時も多い為、 人として信用できません。 私の仕事は、この上司2人に聞かなければならない事が多い為、 用件が出来る度、溜め息が出ます。 「怒られないようにするにはどうすればいいか」「こっちだけで処理する事は出来ないか」 とばかり考えます。どちらかに名前を呼ばれたりすると、強張ってしまいます。 1年この部署で働いてみて、自分にはこの仕事が向いていないともはっきり分かりましたし、 頑張ろうと思える気力もありません。 この先ずっと、この人達と仕事をするのかと思うと苦痛で、 今すぐにでも辞めてしまいたいのですが、 同じ会社に、結婚を前提にお付き合いしている彼氏がいるのですが、 「そんな思いをしてまで働かなくていい。辞めていい」と言われていますが、 次の仕事が見つかるか、また、見つからなかった場合、 彼のお給料だけでやりくりしていけるのか不安です。 今の現状を踏まえて、辞める気持ちにはなっているのですが踏ん切りがついていません。 辞めるとなったら上司2人にお話しをしないといけないのですが、 その事も考えると、苦痛で仕方がありません。 私以上に、仕事の責任が重く、大変な思いをされている方は多くいらっしゃると思います。 自分が甘えを言っているのだとも思うのですが、毎日が辛いです。 休日も翌週の仕事の事ばかり考えてしまっています。 こんな思いをしてまで働きたくないとさえ思います。 どなたか、似たような境遇の方はいらっしゃいませんでしょうか。 その際、どのように乗り越えられたかも助言いただけますと幸いです。 宜しくお願いします。

会社への入籍の報告について 彼・私とも現在正社員として働いており、私は結婚は関係なく会社の方針・不当な差別に我慢の限界が来ていて転職を考えていて出来れば９月末で退職をしたいと考えています。 そこで、悩んでいることですが・・・ (1)入籍は今月（７月）末予定 (2)ボーナスが８月中旬である (3)入籍前に結婚の報告をすれば、きっと仕事を続けるかどうかを聞かれるのでその時に退職を考えている事を伝えればボーナスは無くなるか、あっても減額になるのではないか。 意地汚い考えなのかもしれませんが、かなり体に不調が出て来ていて（ストレスで）それでもがんばってきたのに退職するからといってボーナスゼロになるのは悔しいです。。。 また、会社の社則を見たことが無く、先輩にそれとなく聞いてみてもやはり社則は見たことが無いとのこと。なので、辞める何か月前に報告しなければならない等の事がわかりません。 労基法では２週間前までに言えば良いとなってますが、いちいちうるさい会社故、ボーナス支給後に退職の事をいったら何を言われるかわからないです； 常識では、ボーナスはあきらめて入籍前に『いついつ入籍します。仕事は辞めるつもりです。』と伝え、その後退職願を提出すべきだとは思いますが、 Ｑ．入籍後、すぐに会社へ報告しなければならないか？（ボーナス支給後、「入籍する。仕事は９月末で辞める」と言っても大丈夫なのか？） 無知な上、常識と外れている質問で申し訳ありませんが、とても悩んでいます。 ぜひ、御指導宜しくお願い致します。

34歳主婦で子供はいません。去年から体調を崩して入退院を繰り返しています。体調的にドクターストップがでている状態で今現在、通院点滴と投薬などで何とか家事だけはこなしています。年の離れた旦那がいます。去年、ようやく軌道に乗り始めた仕事を辞め、転職したいと言われ仕事内容や上司の人間性などで反対しましたが元々言うことを聞く人ではないので勝手に転職をし、今日辞めたいと言われました。前回の転職も同じような感じで、正直参っています。結婚してから借金が発覚し私なりに何とか頑張って返してきました。まだ少し残りがありますし、車のローンや家賃の支払いなど、お金は出て行くばかりで蓄えもありません。本人は何とかなるの一点張りで、不安ややりくりは私任せで心労ばかりがたまってる状態です。肉体労働は年齢的にも無理だと言っても聞かず、同じような仕事に付く気で居ます。何とか言って聞かせる方法はないでしょうか？年金だけでは暮らして行ける金額ではなく、私が働きたいのですが、今はまだ働ける状態ではありません。支離滅裂な文章ですみません。ただ、何だか、今回で結果を考えず勝手な行動ばかりされて、体調悪いところに涙が出て止まりません。

派遣で働いている会社を辞めたいです。 前職の営業事務を辞めて、今の会社に派遣として営業事務として入って1週間ですが、思っていた仕事と違っていました。 初出勤のときから電話を取りましたが、じゃんじゃん鳴る電話に、恐怖さえあります。 朝出勤する前には動悸が止まりません…。夜も動悸のせいで寝づらく、どうしようとばかり考えています。 初回更新が1ヶ月(今月末です)の後に、3ヶ月ごとの更新ですがもう今月の更新はしたくありません。 5月で辞める社員さんの引き継ぎ予定でした。 長期の予定でしたが、まずは派遣の担当営業に現状を伝えるべきでしょうか。次の派遣さんを用意するのに、早く言っておいた方が良いでしょうか。 もう少し我慢した方がいいでしょうか。 焦っているので変な文ですが、よろしくお願いします。

もう直ぐ2ヶ月になるアルバイト先をやめようと思っています。 一番やめたい理由は、残業代が殆ど支払われないからです。 朝は1時間前には行かなくてはいけなくて、本来仕事が終わる時間には まず終わる事がなく、先にタイムカードを切らされそこから残業、ミーティングが始まります。 この間は5時間近く残らされました。(タイムカードは勝手に時間になったら切られていました) 残業代は時々「今日は頑張ったから30分つけておくね」という曖昧なものです。 なので、もうやめたいのですが就業規則には「やめる前には1ヶ月前には退職願を提出して承諾を得なくてはいけない」とあるのですが、もう次回の出勤の際にやめさせて下さいと言おうと思うのですが、就業規則に書いてある上記の事が気になっているのですが、問題なくやめられるものでしょうか？ いきなりで勝手かなぁと思うのですが、いい加減ただ働きはどうなのかなと考えて(周囲は文句を一切言わずただ働きしています・・) 今は研修期間なので、やめるなら早いほうがいいですよね。やめ方はストレートに残業代をもらえないから、契約内容と違うから、という事を言おうかなと考えています。 こう言った方がいいなど、もしアドバイスなど頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

職場に物凄く不愉快な女性がいます。今まで約5年間一緒に仕事をしてきましたが、嫌いという感情は全く拭えません。 本人も今の職場に馴染めておらず、かつ適した仕事ではないと分かっているようで、常々辞めたいと口にしています。それならさっさと辞めて欲しいです。 この5年間で、この女性が嫌で辞めていった同僚が5人もいます。中には非常に優秀で仕事ができて、人当たりも素晴らしい同僚がいたのですが、この女性が原因で辞めてしまいました。 女性は「私には発達障害がある」と言っているのですが、私から見ると、発達障害だけでなく知的なまた精神的な遅れがあるように感じてなりません。普段の仕事ぶりや態度からは、軽度の知的障害と精神障害があるように思えてならないです。 仮に女性が発達障害だとするのなら、それに見合った就労の仕方があるはずで、今の職場にしがみついている必要はないと思います。 この女性が職場にいると思うだけで、大変憂鬱です。 中にはきちんとした人も話の解る人もいるので、今の職場は気に入っています。ただこの女性が鬱陶しいだけです。 どこにでも嫌な人はいますが、こういう人はどうしたら良いのでしょうか？ ご意見やご感想、アドバイスなど頂けると助かります。ご回答宜しくお願いします。

性格がおとなしいのとまじめ？でいつもも八つ当たりの対象となり、だんだんうつになっていました。 人の輪に入る事が難しかったけれど、販売員の仕事をして少し克復もできました。 私には会社努めができるかわかりません、（やってもないのに勝手におもうな、という意見は分かっています。） 能力もなく、やりたい事も見つからず、一番最後にやりたい事を見つけたのは、歯科助手でした。いざ助手として働いていると、院長には 私の性格や覚えの悪くトロい原動が気に障るらしく、罵られる日々が続き治まっていたうつが再発し、食事もとれなくなり総合精神内科に通っています。勿論仕事は辞めましたが最後に院長に「あなたはもう助手関係の仕事につけない」といわれ、今でも傷が癒えません、仕事に楽というものはありませんが、 うつで仕事をしてない方はどのような生活をされているのでしょうか、今 何も興味がなく一日が流れています。すごく寂しいです。やりたい事がありません。以前はハローワークに通っていましたが何をどうして良いのかわかりません。

私は最近仕事をやめ今は専業主婦です。とはいっても子供がまだいないためけっこう暇してます。次の仕事を探そうとももちろん思ってもいるのですが、年も年だしそろそろ子供を本格的に作らねばと思ってもいるので、仕事の方はどうしようかと正直迷っています。 まあ家には犬がいるので、けっこう散歩とか大変で（18kgのけっこう大きな犬なので）丸一日暇なわけでもないのですが… で、私みたいに子供がいなくて専業主婦している方は毎日をどのように過ごしているのかなーって思い質問させていただきました。 それからやはりこれから子供を作ろうと思っている人は働かない方がいいのですかね？家にいても暇なので働きたいとも思うのですが、採用してもらえませんかね？ どうでしょう？みなさんの意見を聞かせてください。

今年の２月から受注メインの営業事務をしております。ミスが多く、そのたびに始末書を書いています。最近は周りに申し訳ないと考え、辞めたほうが会社のためではないかと思い始めています。 最近、偶然ADHDに関するテレビ番組を見て、自分にも思い当たるふしが何点かありました。 ・とにかくケアレスミスが多い。（細部まで注意していない、先の処理まで考えられない） ・仕事を教えてもらっても１，２度では覚えられない、または理解できない、聞いたことを忘れる。 ・一日寝たら前日の仕事内容の半分は忘れている。（翌日の報告会で思い出せないことも多い） ・苦手な分野は覚えようとしない、後回しにしたい、他の仕事に取り掛かってしまう。 ・子供の頃は多動性はありませんでしたが、注意を引こうとしてわざと聞こえるように文句や不平を言って倍以上怒られたり、先生や上司に好かれることはありませんでした。 ・経理的なことが苦手で処理に長時間かかる。 ・時間に制限のある仕事が苦手（受注業務をしているので午前中までに書類を回さなければならなく、微妙な時間になると慌ててミスを誘発する） ・子供の頃から人間関係が苦手で、転職が多い ・きれいに片付けられない（洗い物も翌日にまわしたり、掃除をあまりしない） ・会社ではファイル整理が苦手で書類の山になる（今の会社はミス防止の為に毎日ファイル整理をするために始業の４５分前に会社に行っています） 今の仕事は他部署に関連する処理が多く、広範囲な処理まで対処できません。 受注業務は２回目で２回とも失敗が多かったです。他の事務仕事もいろいろやってきましたが、ここまで失敗することは少なかったし、ケアレスミスで始末書も書かされなかったので卑屈になることもなかったし、何より仕事にも自信ややりがいをもって、向上心をもっていましたし、仕事もたのしかったです。でも、今は本当に向いていないんだなと思うくらい楽しいと思ったことは一度もありません。 心療内科やクリニックは予約がなかなか取れず、２週間先です。関連本を買って自己診断しましたが、ADHDの疑いを持っています。 また、卑怯かもしれませんがADHDと診断されたら仕事を辞めるきっかけにしたいのも正直な気持ちです。しかし、もしそう診断されたとしても会社には言うのをためらっています。なぜなら、会社の人たちは、１年くらい前に辞めた人のことをいまだに悪口をいって楽しんでいるからです。たとえ辞めて自分の耳に入らないにしろ、ADHDを理由に退職しても、まだまだ認識不足で変に誤解され、頭がおかしいなどと悪口を言われるんじゃないかと不安ですし、仮に転職したときに聞き合わせをされたらきっと悪口を言う会社だと思います。以前、退職した職員が転職する際聞き合わせが入りました。そのとき、退職した職員に不利になるような回答をしていました。 ADHDを理由に退職、または自分の適性を見つけ転職に成功された方はいらっしゃいますか。また、心療内科か精神科かクリニックか、どこを受診したらよいのでしょうか。親や友達には相談できず、不安な毎日を過ごしています。

今後の人生(仕事)について 困ってます。去年４月にずっと興味のあった特定派遣型のIT企業へ心機一転、上京し転職しました。 ですが入社２カ月経った頃から給料を2％ずつカットされ不況のあおりで全社員給与の見直し等で 給料も採用時に提示していただいた額より全然満たないものになりました。 現在の給料はアルバイト代程度ボーナスもなしです。 しかも給与遅配が続いている状態です。現状２か月分遅れています。 仕事もIT技術職で採用されましたが、案件に入れず、実際は提案営業等　技術とは関係のない 業務ばかりして、とうとうまともな現場に入れず１年経ってしまいました。 年齢はもう20代も終わりなので焦っています。 自分の性格は基本PCなどの作業は苦に感じず案件単位で人や場所等が変化するこの仕事自体には 面白味を感じていました。 前職は工場等で製造業、物流業、公務員等をやりましたが どうしてもITがやりたくお金を貯めて辞めてしまいました。 会社の営業力等にもよるのでしょうがこのまま　この会社にいて 現場にいけるのか、スキルがつくのか　悩んでいます。 もちろん自分次第な部分があるのも承知ですが。 今年に入ってからですでに３０人ぐらい社員の方は辞めているそうです。 仕事は嫌いじゃないのですが、将来が見えなく不安です。 なにかいいアドバイスなどがあればぜひ　お願いします。

近い内には，子供を欲しいと思っています。 現在は，フルタイムでパートをしています。 妊娠初期は，つわりなど体調や精神的にも妊娠以前とは大きく変化があると思います。個人差は多分にあるかとは思いますが，妊娠期間中の仕事は，どの程度体に差し障るでしょうか？私の希望としては，できれば出産の１－２ヶ月前位までは，頑張れるのなら・・・と思っています。出産後は，近くに両親など頼る人がいない為に，仕事は辞めて，子育てに専念するつもりなので，出産前はなるべく仕事をしたいなと思っています。 経験者の方など，どなたでもアドバイスお願いいたします。

転職回数が多いです。 怪我や会社都合もあります。 また、人間関係で辞めたことが多いです。 上司からのイジメやパワハラが転職理由です。 イジメやパワハラに遭う確率が高く、入社しても私の経歴見た上司が妬んでイジメやパワハラをしてきます。 時にはいわれのない逆恨みみたいなものもありました。 職務経歴の中には治安を守る仕事も含まれていて、その経歴に逆恨みされたり妬まれたりします。 自分は普通に仕事したいのですが、職場に恵まれません。 仕事が安定せず、不安な毎日です。 どのようにしたら今の環境を変えることができますか？ アドバイス宜しくお願い致します。

先日、ある市役所（事務職）から内定をいただきました。 その市が第一志望ではなかった（あまり縁のない市でした）のですが、もちろん受かって嬉しかったです。 しかし、先日その市役所に見学に行ってきて、先輩職員の方にお話を伺いましたが、みなさん立派な情熱をもっていらっしゃって 「仕事へのやる気と、この市が好き！という熱い気持ちがあれば ぜひ一緒にがんばりましょう！！」と声高らかに言ってらして 正直、そこまで熱い気持ちをもっていない自分は「そこまでは…」と萎縮してしまいました。 市役所を含め地方公務員は、一般に「地域貢献をしたい」「人の役にたちたい」という気持ちが必要、と聞きます。 ですが、私は本当の正直なところ、現在、仕事を通して人の役に立ちたいというより、社会人になって周りの人（親）を安心させてあげたい、という気持ちが強く、こんな自分が市役所職員になってもいいのだろうか？と思ってしまいます。 一方で友人は、「必ずしも仕事に熱意は必要ない」といいます。 それより目の前の仕事をきちんとこなす誠実さがあれば十分、と。 ありがたい言葉ですが、実際のところどうなんでしょうか？ 仕事を始めたら元気に、長く働いていきたいのですが 熱意が足らず辞めることにならないか不安があります。 （どこの会社にいってもその可能性はありますが） 仕事に意欲はどのぐらい必要ですか？ 市役所職員にその市への情熱はどのぐらい必要ですか？ ご意見、お待ちしております。

職歴について。 就職して１週間です。 ３ヶ月の試用期間中ですが、もし今、３ヶ月未満で退職したらどうなりますか？ 入社式のときに、人事の人の話で、家庭の事情でやむを得ず退職することになり、就職を取り消しにしたことがあるらしいです。 どうしても、給料や将来性、同僚の方との雰囲気に不安です。 入社の１週間前に前職で転勤する前の上司から、戻ってこないかと言われて、迷いつつ今の会社に行くことにしました。 前の職場は私の個人的な事情で辞めました。転勤先での仕事のハードさと、好きな人との結婚願望が強すぎて… 声をかけていただいた、上司はほぼ全ての事情を知っています。 すぐ辞めたりしたら、私の履歴書に傷がつくと言っていますが、再採用できるチャンスは今しかなさそうです。 迷いながら新しい仕事をするのか、スッパり、リセットするってことで前の仕事に戻るか… 戻ることは、ちょっとやそっとの覚悟では通用しないことはわかっていますが、チャンスがあるならと思っているのが正直なところです。 ズルいかもしれませんが試用期間だけで職歴が残らないなら、前職を受けたいと思っています。 試用期間の取り扱いについて、詳しい方、教えてください。