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退職についてなのですが、 今の会社に大変仲の悪い事務員がいます。 先日社長にその事務員と二人呼ばれて、人事と部長を同席させて話をされました。 「今後もずっと二人仲が悪い状態が続くのであれば、二人ともいらない」とのことでした。 この話を受けて、事務員（会社には２人いますが）の一人と仲が悪いぐらいのことで「いらない」といわれるのならば「退職」することにしました。 この場合は自己都合退職になるのでしょうか？ それとも会社都合にできるのでしょうか？

警察手帳と名刺について 近所に、やくざと思われる家族がいて、迷惑行為で１１０番したことがあります。 その他、巡回で警察官が自宅を訪ねて来たことがあります。 そのたびに、警察だと口では言いますが、態度、顔つき、人となりから、 不信感を持ちます。本当に警察官ですかと尋ねると、 警察手帳をちらっと見せます。 私は、偽物の警察手帳を見せられたことがあります。 また、偽物の警察手帳を使って人を騙したと豪語する準公務員の話を聞いたことがあります。 警察は、住民のことは根掘り葉掘り聞きますが、自分のことは一切話しません。 近所の町内会の警察の家族は、その家族の行為に問題があり、家族に抗議する中で、 ご主人と話をすることがありましたが、勤務先は絶対い言いません。 とても信用できまん。 それで質問です。 質問１．警察官は、仕事用の名刺を持っていますか。 質問２．警察官が名刺を持っている場合、名刺の使用について、法律・規則がありますか。例えば、名刺の配布は禁止するとか、許可がいるとか。 質問３．公務員のデタラメな主張の中に、「規定がない。」というものがあります。要するに、名詞について規定がなければ、それは、即禁止に該当するから、名刺は使わない。といった理屈がありそうですが。実際はどうでしょうか。 質問４．これまで、名刺をください。と言って、もらえたためしがありません。もらう方法はないでしょうか。 質問５．警察に電話すれば確認できます。という反論を聞きますが、人をだますような人間は、当然に予防線を引いています。実在の警官の名前をかたればどうにでもなります。しかも、警官の中には、東京から送り込まれた特別公安部隊もいます。１１０番しても、「そのような警察官は該当ありません。」などという回答が来るはずはありません。どうでしょうか。 その他、関連の情報・知恵がありましたら教えてください。

相撲協会の「除名」と「解雇」の処分の違い。 今日のニュースで「大嶽親方と琴光喜は解雇とし大嶽親方には退職金を支払わない。」との記事がありました。 「除名」と「解雇」は退職金の支払いが有るか、無いかの違いと思っていたのですが、大嶽親方の解雇で退職金なしというのは除名処分と何がどう違うのでしょうか？ また、琴光喜の解雇の場合でも退職金は満額支払われるのでしょうか？ ちょっと気になったので詳しい方教えて下さい。お願いします。

どういうの意味ですか…？ "好青年"ってどういう意味ですか？ それから、"青年"とは何歳ごろの男性（女性）のことを言うんですか？ 回答お願いします。

　上司って言動がひどすぎて、うつ病になる人って多いんですよね？ 　事務系なのですが、いつもなじるような言動ばかり言われて なんだか奴隷のようなのですが 　腹が立って仕方ありません。 　自分に実力がないので、仕方ないのかもしれませんが 　上司って言動がひどすぎて、うつ病になる人って多いんですよね？

会社の経理を勉強しています。前期に都税還付金という事でお金が入ってきているようですが、これは名前のごとく都税を払いすぎたから還付されたということですか？払いすぎたというのはこちらのミスですか？変な質問ですみません。疑問に思いました。どうぞ宜しくお願いします。

歓送迎会の挨拶について教えてください。 今回、歓送迎会の司会進行役になりました。私自身不慣れであまり経験がありません。 そこで教えて頂きたいのですが、通常は乾杯の前に事業所のトップの方が挨拶をし、乾杯の前後は別として、歓送迎会の主役の方（出て行かれる人、入ってくる人）の挨拶を順次進めると思います。 しかし、今回、出て行かれる方はここの営業所長です。 この場合に最初の開催の挨拶は、やはり営業所長でいいのでしょうか？ 不自然な気がしますので、教えてください。

スーツ姿の人が多く出てくるマンガってありますか？ 私は地味にスーツ姿が好きだったりします（笑） そこで質問です。 スーツ姿のキャラクターが多く出るマンガ（コミック）ってありますか？ すごくマニアックな質問ですいません（笑） 絵のタッチはあまりくせの無いものでお願いします。 （くせがあってもスーツ姿のキャラクターが出てくるというのがあれば一応書いていただけると嬉しいです）

復帰後の処遇交渉について 30代事務員・男性です。 長年同じ部署にいるという理由で、4月より別の部署へ異動になりました。 人間関係の不調、不慣れな仕事で残業、休日出勤、また、同時期に三男が不明熱が続き（未だ病名不明）、精神的にまいってしまいました。 　やがて、うつ状態（朝不調、体重減、無関心、頭痛、腰痛、不眠等）に陥り、親のすすめで心療内科へ通院しました。診察の結果、家庭、職場の強いストレスによるうつ病という診断で、7月より3カ月の自宅療養を要するということでした。 　医師より家庭のフォローと十分な休養が大事ということで、仕事のことはあまり考えず、生活していた結果、薬の影響もあり以前のようなうつ症状が軽減されてきたように思えます。 三男の病気も心配ですが、職場復帰後の配属のことがとても気がかりです。診断書には「復帰時に別の部署へ異動させることが望ましい」と記載があり、上司も気持が持ち直したら、復帰時期、希望部署を連絡してほしいと言われました。 　私自身、現在の部署で続けていく自信もなく、異動前の部署で以前のように働きたいと思っているのですが、現在、別の職員が私の業務を担当しており、そのような身勝手が通用するか、また、どのように上司に交渉してよいか悩んでいます。 もちろん、現在の役職（係長）からの降格されても構いません。 Q　異動が元で病気を発症した際（診断書にも意向記載）、基本的に復帰後の配属は？ Q　復帰後の配属先について、どのように交渉したらよいか？ 　　○○課へ異動希望します等はっきり言ってよいか？ Q　診断書に３カ月とあるが、状態が良好なら早期復帰したほうがよいか？または診断書に記載の期間、休暇取得したほうがよいか？ 　Q　休暇中はこちらから職場へ現況報告したほうがよいか？また頻度は？ 以上についてご教示いただけたらとても助かります。

住民税の区による引き落としミスに係る還付金について 住民税を分割納付で口座引き落とししているものです。 今回区による引き落としミスにより、第一期分が引き落とされるべきところ、一年分が引き落とされました。 区に確認したところ、区のミスと言うことで担当者から謝罪があり、後日口座に返金するとのことでした。 今日、区から「収めすぎとなった税金について」の通知がありました。 第二期から第四期分が「過誤納」で、「還付」するとのことでした。 こちらが収めるつもりもなく引き落とされたのに、「過誤納」扱いになるのでしょうか。 また、このような場合、こちらは経済的不利益をこうむっているのですが「還付加算金」のようなものは発生しないのでしょうか。 素人のため、感覚的に納得しかねるのですが、こういうものなのでしょうか。 ご教示いただければ幸いです。

会社の同僚がすごく嫌みったらしくて爆発寸前です その人は性格的に自分が出来ると思っていて、人の悪いところだけを探し、言葉で言えばいいのですが、周りを巻き込んで出来ない人の陰口を言っている人です 最近は私(男)を見下すような発言や行動をします なにか、その人(男、年下、勤続年数遥か下)にガツンとしてやりたいのですが、良い方法があれば教えてくたさい

先日、某知恵袋にて、どんどん人が辞めていく会社についての質問を拝見してハッと気づきました。3年間で退職者20人程度と記載されていたのですがわたしが今勤めている会社も数えてみたら同程度の人数でした。これって多い方だと思いますか？ちなみに社員の数は約70人です。よろしくお願いします。

民間企業に６年勤め、地方自治体の中途採用試験を受験し、来年４月から公務員として勤務する事になりました。初めての転職でよくわからない事があります。 来年（平成２３年）３月末日に退職する予定でおります。 Ｑ１　会社に退職願いを出すのは１ヶ月前でよいのでしょうか？ （３ヶ月前と云う噂を耳にしますが、就業規則には「１ヶ月前までに」とあります。今から伝えても 良いのかもしれませんが、いかんせんうちの会社は平気で嫌がらせをしそうで、気になってます） Ｑ２　会社から役所に対して書いてもらわねばならない書類等あるのでしょうか？ （昔はそうであったが、この１０年程は特殊な場合を除き、そういうやりとりは必要ないはず、と聞きましたが？　これもＱ１と同じ理由で、次の就職先は会社には極力内緒にしておきたいのです） 最近、民間から公務員に転職された方、及び詳しい方いらっしゃったら教えて頂けませんか？

会社の上司(社長)が、社員の方を向かずこのままだと組織が壊れそうです。 ３年前は、５～６人くらいで回していた営業所を３年前に２名リストラ。さらに、 唯一の営業社員だった人間を今年１０月つまらない理由で解雇。 残った社員は２名です。営業社員が不足し業務が進められず緊急に人員補充 を提案しましたが、自ら人選に関わり性格が気に入らない等、業務と関係ない意味 不明な理由や、小さな失敗も(例えば初めての業務で３０分遅れた。報告しても×) 試用期間１週間程度でも。見逃さずにクビ。 面接だけでも数百人、もう３年間人材募集をしており、全く決まっておりません。 人材募集が今週あるので、何とかしたいのですが採用基本ラインが目茶目茶です。 ・残業ができる(残業代はつかない)。 ・１日で５０箇所近い業務場所を車で回り、１日で覚えられないとだめ。 ・運転がマニュアル、ナビ無しで出来、初めての業務でも遅刻は３０分以内。 ・奈良県で採用しても、業務によって兵庫県の勤務が出来ること。 　(兵庫県で採用の場合、逆のパターンが可能なこと。) 　住み込みや、引越しが可能なことという意味です。費用は自腹です。 ・営業中心の業務で採用されても、外の仕事が無いときは中で化学系の業務をする。 こういった事が出来ないと、試用期間中にクビになります。 理不尽だと思いますが、後処理(連絡、出勤日数の管理)は全て私がやっています。 一応社員に評価は聞かれますが、自分が出社(毎日は出社しない)した時に、 性格が気に入らないと何か理由をつけて仕事をさせない方向に持って行き、 クビにしてしまいます。 私は営業所の所長代理のような立場です。ただ、人事権・決裁権といった物は 全て自分の管理に置きたいようで、持たせてくれません。 その状態で７年目になります。当然、業務的責任は持たせれますｗ。 こういったワンマン上司で、問題が多いのですがなんとか人を入れたいのです。 性格はこんな感じだと思います。↓ ＜性格＞ ・１つの物事に執着しやすい。他が見えなくなる。 ・基本親分肌だが、途中から極端に他人をはねつけてしまう。 ・神経質で閉鎖的。他人が何か手をつけたり、意見を言うのを嫌う。 ・自分の意見を途中で何度も変えてしまう。 ・人を増やして、売上を上げると言ったが実際は自ら人を減らし、売上が落ちている。 ・人の意見を聞きたがるが、途中から自分の意見にすり替えてしまう。 ・社員の予定を変えてでも、自分の小間使いをさせたがる。 ・人の失敗には厳しいが、自分の失敗は批判されないように隠す。 ・自分の意見と合わなくなった瞬間、他人をはね付けるので意見の調整などは出来ない。ワンマン。 こういった上司とやっていく方法ってあるのでしょうか？ 正直会社が楽しくありません。

就職氷河期と言われていると思います。学生の内定率が悪い、高校生が進路未定で卒業するなどが問題になっていると思います。 企業側も採用を厳しくして厳選採用をしているとの報道をテレビで観ました。「優秀な人材の確保したい」と採用担当の方が言っています。私も採用担当だったら優秀な人材を確保したいと思っています。でも「優秀な人材ってどんな人？」と考えて答えがはっきりと出ません。 なので職場で働く皆様が考える優秀な人材とはどんな人なのかを聞きたいと思いました。 採用担当が考える優秀な人材と職場で働いている人が考える優秀な人材は少し違うのかなとも思いました。 どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか？ 仕事の能力より勤労意欲の方が大事なのでしょうか？意欲なる精神論よりいかに結果を出すかの能力の方が大事なのでしょうか？ 頭を下げる事が出来る。 素直。 勤労意欲が高い。 他人の為に自己を犠牲に出来る。 職場の不満を言わない。 給与や休みに関して不満を言わない。 悪口を言わない。 ・・・・・・ 仕事の能力より人間性の方が大事と言う人もいます。人間性が良ければ最終的には仕事の能力も伸びると本には書かれていました。でも学生には即戦力を求めるようになっているように思えます。「良い子」とされる人でも仕事の能力が劣っていたら話になりませんよね。人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。 そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。

【労務】あなたの会社はどのような勤怠管理を行っていますか？ 会社で勤怠管理のシステムの見直しを行っています。現在、Notesというソフトの中に入っている（？）勤務表に始業時刻と、終業時刻を記入し、翌月に前月の勤務表を申請して、各サイトの総務部が勤務表から手動計算して、手当計算しています。手動計算がかなり手間で、問題になっているのですが、それを見直すため、下記の2点質問させてください。 (1)みなさんの会社はどのような勤怠管理を行っていますでしょうか？ （こんなものを使って勤務時間を管理していて、こういうふうに集計している等） (2)勤務表として労基法で求められる最低限のことは？ 勤怠管理システム見直しにあたり、広く情報を集めようと思い、投稿しました。 ご返事お待ちしています。

警察組織について質問です。 推理小説を書いています。 主人公をキャリアの新人刑事という設定にしたいと思っています。 ものの本によれば、国家公務員の有資格者は採用の時点で警部補に任命され、警察学校で半年の教育を受けたのちに1年で警部に昇進するとあります。 これはキャリアとして現場は飛ばすということを意味するのでしょうか。 一般職では六カ月の交番勤務を経て各部署へという流れらしいですが、キャリア組は交番勤務をしたり、いわゆる「靴底を減らす」現場の刑事をすることはあるのでしょうか。 警察組織に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

社内のメールの件でお尋ね致します。年下の上司や年下の肩書が上の人から私宛に・・「職員」というメールがきました。目上（年上）の人には、「様」とか「さん」とつけるのが常識だと思っていました。年下の人から職員呼ばわりされると気分が悪いです。普通どのように書いているのでしょうか。ちなみに私は肩書はありません。年上の社長からは、・・「さん」でメールがきます。

大学での生年月日について はじめまして。 大学一回生の者です。 質問なのですが、大学で一般教養科目を受講している場合、教授は学生の生年月日を、教務の方から知らされているのでしょうか？ また、調べようと思えば、知ることができるのでしょうか？ また、私は補聴器を使用しているのですが、健康診断時のそのような情報も、調べようと思えば、教授は 知ることができるのでしょうか？ つまらない質問ですが、そこら辺の事情に詳しい方、よろしくお願いします。

先日、バイクを購入しました。 バイクに乗るのは初めてだったので、店員さん（購入の際に主だってお世話してくれた方ではなく、どちらかというとまだ働き始めたような雰囲気の店員さんです）に運転方法を教えていただいたのですが、 レクチャーが終わると、「何かわからないことがあったり困ったことがあったらいつでも連絡ください。」と、 携帯番号が手書きされた名刺を渡されました。 これは、本当に連絡してみてもいいものなのでしょうか？ 最近、バイクの調子が悪いため相談してみようかなと思うのですが いきなり連絡が来たらビックリしますか？ もし好意を持ってくれていたら、と淡い期待もあります^^; 男性からのご意見を伺いたいです！