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歓送迎会の挨拶について教えてください。 今回、歓送迎会の司会進行役になりました。私自身不慣れであまり経験がありません。 そこで教えて頂きたいのですが、通常は乾杯の前に事業所のトップの方が挨拶をし、乾杯の前後は別として、歓送迎会の主役の方（出て行かれる人、入ってくる人）の挨拶を順次進めると思います。 しかし、今回、出て行かれる方はここの営業所長です。 この場合に最初の開催の挨拶は、やはり営業所長でいいのでしょうか？ 不自然な気がしますので、教えてください。

スーツ姿の人が多く出てくるマンガってありますか？ 私は地味にスーツ姿が好きだったりします（笑） そこで質問です。 スーツ姿のキャラクターが多く出るマンガ（コミック）ってありますか？ すごくマニアックな質問ですいません（笑） 絵のタッチはあまりくせの無いものでお願いします。 （くせがあってもスーツ姿のキャラクターが出てくるというのがあれば一応書いていただけると嬉しいです）

復帰後の処遇交渉について 30代事務員・男性です。 長年同じ部署にいるという理由で、4月より別の部署へ異動になりました。 人間関係の不調、不慣れな仕事で残業、休日出勤、また、同時期に三男が不明熱が続き（未だ病名不明）、精神的にまいってしまいました。 　やがて、うつ状態（朝不調、体重減、無関心、頭痛、腰痛、不眠等）に陥り、親のすすめで心療内科へ通院しました。診察の結果、家庭、職場の強いストレスによるうつ病という診断で、7月より3カ月の自宅療養を要するということでした。 　医師より家庭のフォローと十分な休養が大事ということで、仕事のことはあまり考えず、生活していた結果、薬の影響もあり以前のようなうつ症状が軽減されてきたように思えます。 三男の病気も心配ですが、職場復帰後の配属のことがとても気がかりです。診断書には「復帰時に別の部署へ異動させることが望ましい」と記載があり、上司も気持が持ち直したら、復帰時期、希望部署を連絡してほしいと言われました。 　私自身、現在の部署で続けていく自信もなく、異動前の部署で以前のように働きたいと思っているのですが、現在、別の職員が私の業務を担当しており、そのような身勝手が通用するか、また、どのように上司に交渉してよいか悩んでいます。 もちろん、現在の役職（係長）からの降格されても構いません。 Q　異動が元で病気を発症した際（診断書にも意向記載）、基本的に復帰後の配属は？ Q　復帰後の配属先について、どのように交渉したらよいか？ 　　○○課へ異動希望します等はっきり言ってよいか？ Q　診断書に３カ月とあるが、状態が良好なら早期復帰したほうがよいか？または診断書に記載の期間、休暇取得したほうがよいか？ 　Q　休暇中はこちらから職場へ現況報告したほうがよいか？また頻度は？ 以上についてご教示いただけたらとても助かります。

住民税の区による引き落としミスに係る還付金について 住民税を分割納付で口座引き落とししているものです。 今回区による引き落としミスにより、第一期分が引き落とされるべきところ、一年分が引き落とされました。 区に確認したところ、区のミスと言うことで担当者から謝罪があり、後日口座に返金するとのことでした。 今日、区から「収めすぎとなった税金について」の通知がありました。 第二期から第四期分が「過誤納」で、「還付」するとのことでした。 こちらが収めるつもりもなく引き落とされたのに、「過誤納」扱いになるのでしょうか。 また、このような場合、こちらは経済的不利益をこうむっているのですが「還付加算金」のようなものは発生しないのでしょうか。 素人のため、感覚的に納得しかねるのですが、こういうものなのでしょうか。 ご教示いただければ幸いです。

会社の同僚がすごく嫌みったらしくて爆発寸前です その人は性格的に自分が出来ると思っていて、人の悪いところだけを探し、言葉で言えばいいのですが、周りを巻き込んで出来ない人の陰口を言っている人です 最近は私(男)を見下すような発言や行動をします なにか、その人(男、年下、勤続年数遥か下)にガツンとしてやりたいのですが、良い方法があれば教えてくたさい

先日、某知恵袋にて、どんどん人が辞めていく会社についての質問を拝見してハッと気づきました。3年間で退職者20人程度と記載されていたのですがわたしが今勤めている会社も数えてみたら同程度の人数でした。これって多い方だと思いますか？ちなみに社員の数は約70人です。よろしくお願いします。

民間企業に６年勤め、地方自治体の中途採用試験を受験し、来年４月から公務員として勤務する事になりました。初めての転職でよくわからない事があります。 来年（平成２３年）３月末日に退職する予定でおります。 Ｑ１　会社に退職願いを出すのは１ヶ月前でよいのでしょうか？ （３ヶ月前と云う噂を耳にしますが、就業規則には「１ヶ月前までに」とあります。今から伝えても 良いのかもしれませんが、いかんせんうちの会社は平気で嫌がらせをしそうで、気になってます） Ｑ２　会社から役所に対して書いてもらわねばならない書類等あるのでしょうか？ （昔はそうであったが、この１０年程は特殊な場合を除き、そういうやりとりは必要ないはず、と聞きましたが？　これもＱ１と同じ理由で、次の就職先は会社には極力内緒にしておきたいのです） 最近、民間から公務員に転職された方、及び詳しい方いらっしゃったら教えて頂けませんか？

会社の上司(社長)が、社員の方を向かずこのままだと組織が壊れそうです。 ３年前は、５～６人くらいで回していた営業所を３年前に２名リストラ。さらに、 唯一の営業社員だった人間を今年１０月つまらない理由で解雇。 残った社員は２名です。営業社員が不足し業務が進められず緊急に人員補充 を提案しましたが、自ら人選に関わり性格が気に入らない等、業務と関係ない意味 不明な理由や、小さな失敗も(例えば初めての業務で３０分遅れた。報告しても×) 試用期間１週間程度でも。見逃さずにクビ。 面接だけでも数百人、もう３年間人材募集をしており、全く決まっておりません。 人材募集が今週あるので、何とかしたいのですが採用基本ラインが目茶目茶です。 ・残業ができる(残業代はつかない)。 ・１日で５０箇所近い業務場所を車で回り、１日で覚えられないとだめ。 ・運転がマニュアル、ナビ無しで出来、初めての業務でも遅刻は３０分以内。 ・奈良県で採用しても、業務によって兵庫県の勤務が出来ること。 　(兵庫県で採用の場合、逆のパターンが可能なこと。) 　住み込みや、引越しが可能なことという意味です。費用は自腹です。 ・営業中心の業務で採用されても、外の仕事が無いときは中で化学系の業務をする。 こういった事が出来ないと、試用期間中にクビになります。 理不尽だと思いますが、後処理(連絡、出勤日数の管理)は全て私がやっています。 一応社員に評価は聞かれますが、自分が出社(毎日は出社しない)した時に、 性格が気に入らないと何か理由をつけて仕事をさせない方向に持って行き、 クビにしてしまいます。 私は営業所の所長代理のような立場です。ただ、人事権・決裁権といった物は 全て自分の管理に置きたいようで、持たせてくれません。 その状態で７年目になります。当然、業務的責任は持たせれますｗ。 こういったワンマン上司で、問題が多いのですがなんとか人を入れたいのです。 性格はこんな感じだと思います。↓ ＜性格＞ ・１つの物事に執着しやすい。他が見えなくなる。 ・基本親分肌だが、途中から極端に他人をはねつけてしまう。 ・神経質で閉鎖的。他人が何か手をつけたり、意見を言うのを嫌う。 ・自分の意見を途中で何度も変えてしまう。 ・人を増やして、売上を上げると言ったが実際は自ら人を減らし、売上が落ちている。 ・人の意見を聞きたがるが、途中から自分の意見にすり替えてしまう。 ・社員の予定を変えてでも、自分の小間使いをさせたがる。 ・人の失敗には厳しいが、自分の失敗は批判されないように隠す。 ・自分の意見と合わなくなった瞬間、他人をはね付けるので意見の調整などは出来ない。ワンマン。 こういった上司とやっていく方法ってあるのでしょうか？ 正直会社が楽しくありません。

就職氷河期と言われていると思います。学生の内定率が悪い、高校生が進路未定で卒業するなどが問題になっていると思います。 企業側も採用を厳しくして厳選採用をしているとの報道をテレビで観ました。「優秀な人材の確保したい」と採用担当の方が言っています。私も採用担当だったら優秀な人材を確保したいと思っています。でも「優秀な人材ってどんな人？」と考えて答えがはっきりと出ません。 なので職場で働く皆様が考える優秀な人材とはどんな人なのかを聞きたいと思いました。 採用担当が考える優秀な人材と職場で働いている人が考える優秀な人材は少し違うのかなとも思いました。 どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか？ 仕事の能力より勤労意欲の方が大事なのでしょうか？意欲なる精神論よりいかに結果を出すかの能力の方が大事なのでしょうか？ 頭を下げる事が出来る。 素直。 勤労意欲が高い。 他人の為に自己を犠牲に出来る。 職場の不満を言わない。 給与や休みに関して不満を言わない。 悪口を言わない。 ・・・・・・ 仕事の能力より人間性の方が大事と言う人もいます。人間性が良ければ最終的には仕事の能力も伸びると本には書かれていました。でも学生には即戦力を求めるようになっているように思えます。「良い子」とされる人でも仕事の能力が劣っていたら話になりませんよね。人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。 そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。

【労務】あなたの会社はどのような勤怠管理を行っていますか？ 会社で勤怠管理のシステムの見直しを行っています。現在、Notesというソフトの中に入っている（？）勤務表に始業時刻と、終業時刻を記入し、翌月に前月の勤務表を申請して、各サイトの総務部が勤務表から手動計算して、手当計算しています。手動計算がかなり手間で、問題になっているのですが、それを見直すため、下記の2点質問させてください。 (1)みなさんの会社はどのような勤怠管理を行っていますでしょうか？ （こんなものを使って勤務時間を管理していて、こういうふうに集計している等） (2)勤務表として労基法で求められる最低限のことは？ 勤怠管理システム見直しにあたり、広く情報を集めようと思い、投稿しました。 ご返事お待ちしています。

警察組織について質問です。 推理小説を書いています。 主人公をキャリアの新人刑事という設定にしたいと思っています。 ものの本によれば、国家公務員の有資格者は採用の時点で警部補に任命され、警察学校で半年の教育を受けたのちに1年で警部に昇進するとあります。 これはキャリアとして現場は飛ばすということを意味するのでしょうか。 一般職では六カ月の交番勤務を経て各部署へという流れらしいですが、キャリア組は交番勤務をしたり、いわゆる「靴底を減らす」現場の刑事をすることはあるのでしょうか。 警察組織に詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

社内のメールの件でお尋ね致します。年下の上司や年下の肩書が上の人から私宛に・・「職員」というメールがきました。目上（年上）の人には、「様」とか「さん」とつけるのが常識だと思っていました。年下の人から職員呼ばわりされると気分が悪いです。普通どのように書いているのでしょうか。ちなみに私は肩書はありません。年上の社長からは、・・「さん」でメールがきます。

大学での生年月日について はじめまして。 大学一回生の者です。 質問なのですが、大学で一般教養科目を受講している場合、教授は学生の生年月日を、教務の方から知らされているのでしょうか？ また、調べようと思えば、知ることができるのでしょうか？ また、私は補聴器を使用しているのですが、健康診断時のそのような情報も、調べようと思えば、教授は 知ることができるのでしょうか？ つまらない質問ですが、そこら辺の事情に詳しい方、よろしくお願いします。

先日、バイクを購入しました。 バイクに乗るのは初めてだったので、店員さん（購入の際に主だってお世話してくれた方ではなく、どちらかというとまだ働き始めたような雰囲気の店員さんです）に運転方法を教えていただいたのですが、 レクチャーが終わると、「何かわからないことがあったり困ったことがあったらいつでも連絡ください。」と、 携帯番号が手書きされた名刺を渡されました。 これは、本当に連絡してみてもいいものなのでしょうか？ 最近、バイクの調子が悪いため相談してみようかなと思うのですが いきなり連絡が来たらビックリしますか？ もし好意を持ってくれていたら、と淡い期待もあります^^; 男性からのご意見を伺いたいです！

現在私は大学３年生です。 関東のMARCHと同程度の国立大生です。 就職活動をスタートさせましたが複雑な気持ちでいます。 超就職氷河期と言われているだけに、私たちの就職はとても厳しいと思っています。 周りの友人は手当たり次第受けるといっていますし 実際、先輩方も多数受けてようやく内定を頂いているようです。 私は狭い視野でいても仕方がないと思い この３年間、色々な職種に目を向けて興味のある資格などいくつか取得しました。 ですので、やってみたいと思っていることに関係する会社は受けようと考えています。 ただ、この時代に入りたい場所に入れるとは限りません。 両親や友人は受からなければどんな所でもいいから とりあえず正社員の道を目指すべきだと言います。 しかし、私はこのどんな場所でもいいからとりあえず正社員ということに いまいちしっくりきません。 正社員になったからといって、給与や賞与もよい条件はそうありません 年金も私たちが受け取るころにはどうなっているかもわからないと思います。 契約社員やパートなどでも十分に生活するだけのお金は得られると思います。 正社員になったことでサービス残業など会社に尽くすことが当たり前になり 責任もアルバイトやパートにかかるものとは異なります。 やりたいことであるからこそ正社員として 若干の多い給与とそれに伴う責任責務を得ているのなら納得ができます。 しかし、やりたくないことのために多くのストレスを抱えて 正社員として過ごすことがよいことなのでしょうか？ やりたい、やりたくないと言うと誤解を招きそうですが 正確には、やりたいこととやれそうなこと、やりたくないこととやれなそうなことです。 誰にでも得意不得意はありますよね。 私は無理に就職しなくてもパートとして働きながらさらなる資格取得や ボランティアなどをして過ごして、その中で就きたい職に 正社員としての就職活動をしていくのでもいいのではないかと思っています。 先日、ある企業の人事の方のお話に 「面接をしていて思うのは、本当にうちで働きたいという意欲を感じさせてくる学生が少ない。 とりあえず受けているという印象が強い。」 というお言葉がありました。 この言葉の通り、入ったところで早くに辞めてしまう人が多いのも事実だと思います。 学生である私の甘い考えかもしれませんが 今すぐに正社員という道を選ぶことが一番いいことなのでしょうか？ 皆さんの意見をお聞かせいただければと思います。

履歴書を送付する際の宛名なのですが 担当の方の役職が「常務」と表記されていました。 この場合宛名には「常務　○○　様」でよいのでしょうか？ 常務だからといって必ずしも取締役とは限らないのかな？と疑問に思っています。 どうかよろしくお願いします。

仕事上での年長同性の事務さんからの冷たい態度、切れても良いでしょうか？ 介護施設のケアマネジャーをしています。 50歳代くらいで、既に大きなお子さんのいる事務の女性と隣のデスクなのですが、 私にだけ冷たく、時に無視するような態度で、辛いですし、悲しく、また時に切れたくなります。 私もいい大人ですので、高校生以下のように、切れて退席したり、怒鳴ったりしたくはないのですが、 そろそろ限界です。 基本的に、優しくない人も他にはいますが、この事務さんは、明らかに私にだけ冷たく、 挨拶をしても、全くの無視をされることもしばしば。 同じような軽いミスを他の人がしても、軽く笑いながら指摘するだけなのに、 私には、本当に冷たく、あまりにもよそよそしいです。 ここまで冷たい態度を取られる理由も不明で、先輩に相談しても、納得のいく原因が思い当たりません。 ただ、「あの人は、悪い人じゃないんだけど、色々難しい人だから」となります。 家に帰ってまで悲しい思いを抱えたまま、気分転換できないなんて、忘れっぽい私には、あまりないことです。 切れて良いことなんてないと思いますが、我慢が出来ないと思ったら、一度、怒ったり、 なぜそんな態度を取るのか（一応冷静に）尋ねたり、場合によっては退席して、家に帰ってしまっても良いでしょうか？ （良くないのは、もちろん分かっていますが…） 一部変な人もいますが、世代の近い遠いに関係なく、悪くない職場で、自分のキャリアの為にも このまま頑張って働き続けたいと思っています。 この事務さんは、この施設での勤務年数が長く、管理職の方々も一目置いています。 （ある意味、一番偉いような人で、上司から注意してもらうことは、まず不可能と言いますか、出来ません。） 帰宅してまで、嫌な気持ちでいるなんて、あんまりにも損をしているような気持ちです。 人間として、納得の出来ない対応をされている時、一度くらい感情を顕わにしても良いと思いますか？ どうかアドバイスをお願いします。

セクハラに関して！！本当に困ってるんです。最近はエスカレートしてきて 給油室にいると毎回必ずと言っていいほどついてきて この前はストッキングの上からですけど、脚を触られて、もう全身鳥肌がたって、 声も出せずにいたら、「脚が性感帯だったりするの？」って笑いながら、 でも目は妙に落ち着いて顔を近づけてきたり 仲間と食事中の時も後ろから「俺も混ぜて～」って言って近づいてきて、 わざわざ私の向かい側に座って、脚を絡めてくるんです。 テーブルの下で見えないと思って、結構大胆に。。。 もう限界だし、私の方から会社を辞めるのもしゃくに触るんですよね。 ですが一応、仮にも上司のため強く言えない私の立場… どうしたら落ち着いて仕事に取り組めますか？ 最近ノイローゼ気味でろくにご飯も食べてません。 ちなみにこんな状況…訴えたら確実に勝てるといえますか？ 仮定の段階ですけど、教えてください！

大手製薬会社MR営業所て規模はどれくらいですか？ また営業所長になるにはどのくらいかかるのでしょうか？ 営業所長という地位はどういった仕事なのでしょうか？ よろしくお願いします。

電話などでお客さんに対し、自分の身内の妻は何と呼べば良いのでしょうか。 例：「田中の妻はただいま外出しております」 このように「妻」でいいのでしょうか？それとも？ ぜひご教授下さい。