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　法曹界の先生に、よろしくお願い申し上げます。あるいは、司法修習中の方、法学部の教授様、あるいは法律学専攻の学生諸君へ。 1　消費者甲（56歳、男）は有名新聞紙上の広告で、主に1960年代に流行した歌曲のコンパクトディスク1セットを購入した（全五枚）。近年の事。 2.　甲は購入後、仕事の多忙さや、病気休職のため、CDを聞く機会が遅れ、2012年6月下旬になって初めて包装を解き、一枚目のCD（コンパクトディスク）を聴きその商品の問題に気づいた。一枚目CDの包装にはA社が制作会社であるとの記述あり。甲は楽曲を聴き、その音質の異常なる劣悪さを知り、A社に問い合わせの電話連絡をした。 3.　上述の如く、A社が一枚目のCDの製作者であるとの記載がCDケースにはある。（二枚目、三枚目がB社。四枚目はC社、五枚目はD社。） 4.　A社の対応（電話）は、（甲の判断では常軌を逸脱したものであり）その商品の品質に関する責任者はA社ではなく、その商品化を企画したD社にあると断定し、A社のコンパクトディスクの音質の悪さの責任に関する問い合わせには答えないという立場を表明した。 5　質問者は、A社のコンパクトディスクの音質の悪さをめぐって、A社の企業としての責任の無さ、言い逃れに法的、倫理的問題の存在を考え、法廷における裁判を考えている。 6.　なお、A社が「担当窓口はD社である」と繰り返し言うので、消費者甲がD社に電話にて問い合せたところ、D社は問題のディスクを確認したいので、甲に、D社あて郵送するよう求めて来た。 7.　消費者甲は、（１）A社の製作者としての責任、（２）A社が対応を拒絶し、D社に全面的に責任を転嫁し、甲による苦情に回答しなかったことによって、A社が甲に与えた精神的苦痛、これら（1）、（2）の二点を争点に裁判所に告訴する準備中である。 以上のケースに関連して。 （1）法的解釈 （2）社会通念的解釈 （3）個人的な印象 を御教示下さい。 御多忙中、誠に恐縮ですが、ぞうぞ宜しくお願い申し上げます。 付記； 　　甲は、コンパクトディスクの音質の劣悪さそのものはもとより、製造主体A社の窓口対応によって味わった精神的苦痛、時間のロスに対しの被害意識を、より一層大きな問題と考えている。 　　宜しく、お考えをお聞かせ下さい。

小さな催事の会社を経営しております。 　現在家庭の事情により休職中の役員(1/3の株主でもあります)が、会社に黙って会社のコンテンツを販売しようとしていることが発覚しました。こちらでは何も聞いておりませんので、おそらく会社とは別の名義で行おうとしていると思われます。 　通常では考えにくい事ですが、本人が仕入れ元のメーカーに連絡を入れて必要な機材を借りようとしたようで、メーカーが不審に思いこちらに連絡をくれて事態が発覚したのですが、目的の催事自体は流れてしまったようです。顧客は不明です。 　当方としては他の顧客にも同じような事をされては困るのでこの行為(未遂ですが)を見逃す訳には行きません。またこのような行為は会社として許す訳にはいきませんので、他の役員と相談の上、何かアクションを起こしたいと考えています。民法又は刑法でこの役員を訴えることはできるのでしょうか。 本人は元々常識がない所があり、株主という権限からか人の言うことをあまり聞くタイプの人物ではありませんので、強い訓戒の意味も込めて社会的な制裁を与えたいと考えております。 適切な方法がありましたらご教示願います。

日本のIT企業は、DROMの微細加工技術を有してしることから、インテルが作成するMPUと互換機能を有するMPUを作成することはできると思うのですが、製作・販売をしないことの理由が分かりませんので、その点についてご教示願います。 当方で検討する理由としては、MPUについては、特許ではなく、著作権で保護される部分があり、著作権の保護期間が長いために、インテル互換のMPUを作成できないと想像しています。 日本企業が互換MPUを製作・販売できないことは、インテルがクワルコムの作成するスマートフォン向け互換MPUを製作販売しないことと同じと想像しています。 それは、物まねを得意とする韓国、中国の起業がインテル若しくはクワルコムの互換MPUを製作・販売しないこととも同じではないでしょうか。

私の母の話です。 お詳しい方教えてください。 ＊経緯＊ ハロワで求人票をいただき応募。（正社員） 書類選考→３日後に面接 面接結果の電話が来る ・その際「求人票に記載忘れていましたが…」と特殊な資格がないと正社員採用はできないと言われ、レギュラーパートでどうか？と打診 今度はパートとして面接 採用 会社概要、採用条件 福祉関連の株式会社 事業所は日本全国で500ヶ所以上 （1つの事業所あたり、従業員平均10人） 採用条件 実働7時間45分 月22日勤務 契約期間→6ヶ月更新 雇用保険→多分加入 社会保険→パートは入れない規則 有給休暇→パートには与えない規則 と言ってきております。 そこで質問なのですが 勤務日数・時間数は正社員と同じです よって、社会保険の加入義務はありますよね。 従業員数が少ない等で特例か何かがあるのでしょうか？ 有給休暇ですが、半年更新（自動更新）の場合、付与は無いのでしょうか？ 求人票に「必要免許を書き忘れた」というあたりで私は信用ならないので、色々教えていただきたくよろしくお願いいたします。

退職所得にかかる所得税と住民税について調べています。 自分の理解が正しいか確信が持てず、お力をお貸しください。 民間の上場企業の正社員が58歳の時に、執行役員となり、 従業員（35年間在籍）としての退職金3,000万円を受け取る際の税金は、 退職所得控除額＝70万円×（35年－20年）＋800万円＝1,850万円 退職所得＝（3,000万円－1,850万円）×1/2＝575万円 所得税額＝575万円×20％－427,500円＝722,500円 所得税＋復興特別所得税＝722,500円×102.1％＝737,672円 住民税＝575万円×10％＝575,000円 で正しいでしょうか？ その後、執行役員を2年間で退職し、 60歳で、役員退職慰労金3,000万円を受け取る際の税金は、 退職所得控除額＝40万円×2年＝80万円 退職所得＝（3,000万円－80万円）＝2,920万円 所得税額＝2,920万円×40％－2,796,000円＝8,884,000円 所得税＋復興特別所得税＝8,884,000円×102.1％＝9,070,564円 住民税＝2,920万円×10％＝292万円 で正しいでしょうか？ 上記の役員退職慰労金と同時に、企業独自の年金上乗せ分を一時金で1,000万円、 受け取った場合の税金は、役員退職慰労金3,000万円とあわせると、 退職所得控除額＝40万円×2年＝80万円 退職所得＝（3,000万円＋1,000万円－80万円）＝3,920万円 所得税額＝3,920万円×40％－2,796,000円＝12,884,000円 所得税＋復興特別所得税＝14,476,000円×102.1％＝13,154,564円 住民税＝3,920万円×10％＝392万円 となりますでしょうか？ 35年間の従業員としての期間の年金を一時金で受け取る際の所得控除額が、 どの額で算出するのが正しいか、理解があやふやです。 退職所得控除額＝40万円×2年＝80万円？ 退職所得控除額＝70万円×（35年－20年）＋800万円＝1,850万円？ 退職所得控除額＝70万円×（37年－20年）＋800万円＝1,990万円？ 数字だらけの質問で、すみませんが、お詳しい方、お力をお貸しください。 是非よろしくお願いいたします。

現在就職活動中です。一社内定を頂いたのですが、大学の就職課にＩＲを調べるべきという助言を頂いたので見てみました。その中でどのように理解すべきかよくわからない点があるので質問させていただきます。よろしくお願いします。 私が内定を頂いた会社は売上・当期純利益・ＲＯＡなどを見るとそこそこ優秀なように見えます。（上場企業であり、売上・現預金等はほぼ横ばい、純利益・ＲＯＡはゆっくり右肩上がりです。自己資本比率も５割を超えています。） Ｂ/ＳやＰ/Ｌを見ても大きな変化が起きていないのは評価すべき点なのかと考えています。 人員整理などはしていないと聞いていますし、給与も決して低いとは思いません。 しかしキャッシュフロー計算書だけ非常にガタガタしています。営業ＣＦは一昨々年にかなり高い値を出していますが一昨年と去年はガクンと落ち込んでいます。財務ＣＦの額は毎年変動が大きいように見受けられますし、投資ＣＦはここ数年プラスになっていた（これもどうなのかよく分かりませんが）のに昨年は大幅な投資をしたらしくマイナスです。 昨年度は営業ＣＦ財務ＣＦ投資ＣＦ全てがマイナスでした。調べたところこのような状況は非常によろしくないということは理解できたのですが、キャッシュフロー以外があまりにも普通なので私自身混乱しています。たまたまなのか、破綻の前兆なのか・・・ これらを踏まえて質問したいのは ・そもそもキャッシュフロー計算書というものは変化の激しいものなのか？（ＣＦが全てマイナスになるのは有り得ることなのか？） ・上記のような企業が突然倒産するリスクはあるのか？（しないにしても就職すべきではないのか？） ・この変化が一過性のものなのか経営の悪化によるものなのかを調べる方法はあるのか？ 拙い文章で申し訳ありません。 仕事としては興味があるものの第一志望の企業ではないということもあり、その上財務状況が悪化してくるとしたら流石に考え直さないといけないかなと思っています。有識者の皆様の知恵を貸していただければ幸いです。

知人が監査法人で働いてますが、週2日の在宅業務のときに自宅のパソコンで機密情報をめちゃくちゃ取り扱っているようです しかも画面ロックもせず画面に個々の企業の監査情報が記載されたPDFや財務データの計算結果がそのまま映し出され、電話での会話内容も両親に筒抜けです 紙の監査資料等も機密のはずなのに乱雑に机に積まれています これって少なくとも（社内もしくは協会、又は金融庁？の）コンプライアンス違反ではないのでしょうか？ 顧客からしたら背筋が凍るほどの恐怖だと思うのですが

もう応募者の顔見ただけで、採用不採用分かっている※出ているみたいだが、そんな超能力でも人事や面接官はあるのか?

単純に思ったのですが○○県○○市の中で誰が一番の年収か、もしくは納税者かって分かるものなのでしょうか？ 地元の税務署か銀行で働いている人でないとわからないですか？

会社員です。 勤め先に確定拠出型年金（DC）が無いので、 楽天証券にてiDeCoに加入しています。 11月前半に勤め先を退職し、 12月から別の会社に転職します。 転職先には確定拠出型年金（DC）があります。 ここで質問なのですが、 １，退職後、12月までの約3週間は無職の状態です。この間に手続きは何か必要でしょうか？第二号から第一号になりますが、3週間の間だけなので何もしなくても問題ないのではと思いました。 ２，企業型の確定拠出型年金に移管するには、会社からの対応を待つのでしょうか？こちらから何か対応が必要になるのでしょうか。

いつもお世話になります。この度転職をすることになりました。大和冷機工業株式会社の営業職に転職しようか悩んでます。転職サービスで確認しましたがやはり書面に書いていることしか話せないようです。現職で大和冷機工業にお勤めされている方、身近でお勤めされている方の声を聴かせていただけませんか。よろしくお願いいたします。

【売上高1000億円に近い企業を教えてください】 売上高1000億円以上の会社ではなく売上高1000億円に近い企業が知りたいんです。

就職がしたくても何処からも受け入れてもらえないが為に、どのようにすれば良いか困ってしまい質問致しました。 質問の本題として、自らの採用をなさっており障害者の中途採用を行っている会社が多いとお聞きしたのですが、そのような会社にはどのようにしたら辿り着けれるでしょうか。 自身もクローバーナビやワークポート、ATGP等のADHD持ち方向けのサイトから登録するものの書類すら通らない事もあり（通っても面接や試験で落とされる事） 自身の経歴では普通のやり方では何処にも雇ってもらえない様に感じるようになってしまいました。 以下にて自身の何故こうなったかという経歴を書記します。（長文失礼します） 事の始まりがついていけないが為の大学の中退から始まり、次に情報系大学で4年で卒業しあるものづくり、製造系の派遣一筋の会社に入りましたが、こちらでも自分は派遣で遠方に出すのは性格的にも向いていないとの話になって転職活動をする事になりました。 そこでも派遣のない会社を受けまくっても落ちまくり、半年以上かけてようやくIT会社に入れたんですが、そこの会社でも研修等があまりなく急に常駐させられあまり面倒を見て貰えず「このまま次の業務を続けさせるのは難しい」というように、何かしらちょっとした失敗があると無責任に契約を切るような会社にしか（運悪く）就けなかった為に正社員になれず会社都合の退職になってしまいました。 ※ちなみに一般枠で中途だったので初めは正社員ではありませんでした。 そこで3社目に入れた会社でもまた常駐をさせられ(研修がない)、2社目同様どうしても難しく試用期間退職という形になってしまいました。 ※要約すると慣れない内は、ほったらかし状態の業務が苦手で周りの口頭での指示や フォローが必要 大学時代に派遣でない会社で妥協しなければ良かった等と反省点も多いですが自分は基本情報技術者等の強い資格もありません。 (あってもjavaのORACLEのシルバーが限界です) 先日は2社も受けましたが一社は最終面接まで行けた会社に落ち、最後の望みであった会社からも裏切られ(雰囲気は入ってください的な感じでした)採用を見送る通知が来てしまい生きる気力を失った状態です。 それで現在は就労支援に頼り転職活動を行っていますが急ぎかない限り原則としては3ケ月～半年以上というのもあり、紹介自体はしてもらえる可能性はあるものの、これだけに頼るのは効率が悪い状態です。 (両親にも泣かせてばかりなのでこれ以上は負担をかけたくありません) ちなみにITという事なので技術職（ソフト開発エンジニア・プログラマー）やPCを用いた事務職を中心に応募しています。※これ以外にも出来そうであればと考えています。 失敗だらけの人生でも前を向いて一からやり直そうとしているのに誰も受け入れてくれません。 誰かを不幸にしたり陥れた訳でもないのに自分だけはいつまでも職も恋人もいない生活を繰り返さなければなりません。 既に職を失って1年も過ぎているのもありますが職が決まらなかった為に先方の犬が亡くなる、自分を養ってくれている父・母の日に何の恩返しも出来ない等人生で何の生き甲斐も感じられず精神的・肉体的にも苦しい状況です。 （夢や希望も全く叶わず生きていても仕方なく感じる程の鬱になる状況です。） また連休が来てしまうので次のお盆休みまでには内定が欲しいという焦りまで出てきてしまいました。 (前述の通り障がい者枠にも関わらず内定はおろか面接にすら至らないので)自身がやめる事なく続けられる上、周りの理解がある安定した職場環境のある会社に就職しようと思えば例えばネットや就職関連の交流サイト等で(自分の)苦しみや障害を企業やユーザー様に理解して頂いた上で助けてもらうしかないと思いました。 ※希望する会社はなるべく派遣や常駐が少なく上司や同僚の元で働く社内勤務が可能な企業を希望します。 ネガディブな話が続いてしまいましたが現在も就労支援に通いつつ（支援の方に）認めてもらい企業への推薦入社できるよう努力をしていますが効率を考え就労支援だけでなく上記の自ら採用をなさる（経歴やADHDについて話せた上で）企業様やSNSも駆使したいと考えています。 （上記のお勧めの交流・サイトがあれば是非回答願います） 改めて長く話してしまい申し訳ございませんが上記の質問事項は勿論、自分の所で雇えるというユーザー様もここで回答していただくのも可ですが(ユーザー様というのはコネや縁故、情を買うようか採用に近い感じに捉えられると思いますが例えでいうと捨て子や捨て犬を保護するような感じです) 就労支援のように自身の経歴やADHDについて話せ、企業に推薦入社が出来る就活サイト等があれば是非ご教授頂きたいです。 （本題は自ら障がい者の採用をなさる企業様への内定ですが） ご回答頂けるようでしたら宜しくお願いします。

例えば、悪戯で外部の誰かが企業の連絡網として使用しているGカレンダーを勝手に編集した場合などは実行者確定後、どのような法的処置が考えられますでしょうか。 また上記に関して情報のシェアがクロースドになされていた場合、情報をシェアした者たちには、どのような法的制裁が与えられますか。

お世話になります。 中小企業緊急雇用助成金 という制度を利用している中小企業ですが、 この対象となる業績状況とはどのような場合が妥当なのかご教授願います。 総従業員30人ほどですが、約半分は経理　物流　仕入れ　営業などで 残りの製造現場では、1日１５～１７時間も勤務時間があり疲労困憊状態ですが 他の部署は仕事が無いとの事で隔週土曜日を中小企業緊急雇用助成金充当日と して休業しております。 このような部署単位での利用というのは、問題ないのでしょうか。 よろしくお願いします。

無料版を使っています。新しいPCにデータ移行した後、古いPCはアンインストールしましたが、古いPCで別の企業のデータを作りたく、再度インストールしましたところ、以前の企業のデータが残っております。2企業以上は違うPCだと可能とのことですが、どのように以前のデータを消したらいいでしょうか ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

現在入っているWebデザイン会社、 人手が足りなくて毎日社長が嘆いております。 この状況をどうにかしようと思い、社長に サイトなどで採用の応募を投稿するのはありですかと言ったところ 許可が出たため、そのような投稿ができるサイトを探しております。 もちろんサイトでなくてもいいのですが 何かありますでしょうか？ ジモティーというアプリでは現在応募をかけております。 どんなに小さい情報でもいいので いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

上場会社の不祥事について とある上場している不動産会社があるのですが、過去、 借主に対面で重要事項をせず、重要事項説明書を郵送で交付していました。 もう時効のことなのかもしれないのですが、公表する義務はあるのでしょうか？ 宅建業法とてしの処分や罰則は５年前までさかのぼって、罰せられるようです。 そのこととは別に上場会社は、いつまでさかのぼって会社の不祥事を公表すべきなのでしょうか。 会社法とかあると思いますので、それを教えてください。 また、その会社が隠蔽したら、通報したいのですが、どこの監督官庁に通報すべきなのかを教えてください。

小生は既に会社を退職した身ですが、以前に上場会社にて法務担当をしていた経験を買われ、友人の会社より、同社の法務の手伝いをしてほしいと持ち掛けられています。同社は、別途ちゃんと顧問弁護士とは契約しているものの、社内人材不足で、弁護士との法務相談の実務がうまく回せていないとのことです。そこで、以下のような内容で業務委託契約を結べないかと考えているのですが、弁護士ではない私がこのような有償の契約を行うことは、弁護士業法に抵触するでしょうか？　ご教示いただければ幸いです。 乙（私）は、 （１）甲が他者と締結する予定の契約書について、甲の社員に代わって、その各条文や文言を確認し、その内容について甲の顧問弁護士に相談すべきと思われる内容を指摘し、その相談の補助を行う。 （２）甲が、その顧問弁護士に法律的相談をするにあたり、その内容を事前に確認し、問題点の整理や表現の適切性の検討等を行うにあたっての補助を行う。 以上。 よろしくお願いします。

こんにちはsankai58です。 現在、私の会社ではネット上で資材の新規購入先を募集する為に、現在ある会社のホーム ページとは別に資材調達サイトを構築してみてはどうか？と言う話を受けました。 サイトの構築をする事には何の反対もないのですが、果たして、当社のような中小企業の サイトを閲覧していただけるのか？と考えたときに不安を感じます。 まだ、アクションを起こしてもないのに尻込みするのは情けないことですが、そのことがとて も気になります そこで資材調達サイトをお持ちの企業の方、もしくは構築された方に質問です。その後の反 応はいかがなものでしょうか？具体的に教えて頂けたら幸いです。 ※出来れば当社と同じくらいの会社規模・業種の方のお話が聞きたいです。 ＜会社概要＞　資本金　２億円 従業員　約４００名 製造業（産業用機械）