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長文になりますが宜しくお願いします。 困っております。 私の住んでおります賃貸マンションで、このたび屋根及び外壁の塗装工事が行われることになりました。 築約20年で、当方は約9年ほど住んでおります。 マンションは3階建で12室あり、1階が駐車場及び物入れスペースとなっており、2階及び3階が居住スペースとなっています。また、真ん中に階段を挟んで6室ずつの建物です。 （建物のイメージをわかっていただけましたでしょうか？） 約1ヶ月前に廊下に塗装工事の案内が貼り出され、最近改修工事が始まりました。 しかし、今回改修工事を行うのは、階段を含まない半分だけであることが判明し、しかもそれが当方の住んでいない6室側であることが分かりました。 今までも、共有部分に対する修理の依頼をしてもなかなか応じてくれなかったオーナーが、ようやくきれいにしてくれるのだと喜んでいたのもつかの間、だまし討ちに合った気分です。 同じマンションに住んでおり、同じ家賃と共益費を払いながら、オーナーの意思だけで改修工事の内容が決められることと、平等な住環境を提供してもらえないことに、どうしても納得ができません。 現在、家賃とは別に共益費として毎月５千円を支払っております。 現在、当方の下（2階部分）は空き室になっており、賃貸情報でも家賃は変わっておりませんので、全世帯同一金額を支払っていると思います。 また、地元の不動産業者が管理委託を受けております。 （当方もその不動産業者にて契約をしました） 便利なところでも有り、納得できないので退去するつもりもありませんし、共益費の支払い拒否などの意思もありません。が、今回の改修工事費用に共益費が使われているのであれば納得することができませんし、そうでないとしても、同じ扱いを受けれないことが腑に落ちません。 できれば同じ改修工事をしてもれえるよう、オーナー及び管理会社に対して、穏便に依頼できる良い方法はないでしょうか？ 長々とすみません。最後まで読んでいただきありがとうございます。 どうか良い知恵を授けてくださいます様、宜しくお願いします。

W不倫がばれてしまい、相手の妻に慰謝料を請求され2年前支払い済みですが、正当な請求方法であったかついて教えて頂きたいと思います。 不貞期間3ヶ月のところで奥様にばれてしまい、面会を求められました。夫とは離婚を決意した為、慰謝料を請求すると。待ち合わせ場所に行くと知らない男性がおりました。町の法律家と名乗る男性で、名刺もなく、一切身分を明かさず、名前のみ。茶封筒をちらつかせ、不倫現場の証拠写真と、慰謝料請求に応じなかったときの為に、裁判所へ申し立てをする書類を準備してきている、応じない場合は、裁判所からの郵送物が自宅へ届き、家族にばれることになるし、奥様はあなたの家庭へ乗り込んですべてを暴露することも我慢して慰謝料のみで解決しようとしているのですよ、言われました。 不倫相手への相談や、第三者への相談、準備までの猶予は与えられず、2～3日中に現金150万円用意してほしいとの事。学費などを切り崩してもすぐには40万円が限度です、と伝えるも、「そんなはした金では奥様納得しないと言っています。では今からあなたの実家へいき、事情を僕が説明し、立て替えてもらいましょう」、と。それを拒否した途端、奥様に席を外させ、私に取引を持ちかけてきました。「僕が奥さんを100万で納得させますから成功した際は僕に成功報酬として10万自発的な形で支払ってください」と。当初の150万円よりは100万円+10万円のほうが良いわけで、私は言われるがまま100万円を現金で奥様に10万円をその方に支払いました。 今思うと誰にも相談する猶予を与えられられなかった事に憤りを感じています。支払いについて奥様への謝罪もありますし納得してます。ただ、夫との離婚を決意したとの話だったので、私としてはかなり努力した金額だったのですが、いま、彼女は夫からの離婚要求を拒んでいる状況です。 町の法律家に依頼した事、また、この請求方法は正当だったのでしょうか、自分の気持ちの落としどころを探しています。どなたか教えていただけたら嬉しいです。

先日、会社の決定事項にどうしても納得できないことがありました。 雇われている以上、従わなければならない（嫌なら辞めるしかない）ことはわかっていますが、 せめてそのような決定がなされた経緯だけでも知りたい（知ったらある程度腑に落ちるかもしれない）と思い、 ある程度、話の分かる上司に「決定の経緯を教えていただけませんか」と申し出ました。 機密事項に関するらしく、結局、教えてはもらえなかったのですが（それは仕方ないのですが）、 「上層部は社員を歯車としか考えていない。今回の件は自分の胸におさめておくが、今後、別の人に 同じような事を聞かない方が、君の為だよ」と言われました。 「歯車ですか？」と聞き返すと「兵隊と言ってもいいかもしれない。この会社は、右を向けと言われたら、 素直に右を向く人が好ましいと思われる傾向にあるから、どうして右かとは聞かない方がいい」との ことでした。「納得できないかもしれないが、それが処世術だ」とも言われました。 ちなみに私は入社数年の若造ではありません。ある程度勤めて、会社の仕組みは理解しているつもりです。 いちいち細かいことに異を唱えたり、首を突っ込んだりはしていません。 それでも「今回の事はどうしても・・・」と思ったので、口にしました（私の処遇に関する決定ではありません）。 上司の言うことは、理屈では何となくわからなくもないですが、心から納得できていません。 しかし、これ以上自分にできることはなさそうです。 こんな時、勤め人の皆さんは、どうやって自分の気持ちと折り合いをつけていらっしゃるでしょうか。 上司は「勤め人は多かれ少なかれ、今回の君と同じような思いを抱えつつ、働いている」と話していました。 それが本当なら、皆さんの気持ちの処理の仕方が知りたいと思いました。 私が上司に質問した内容を敢えて書いていないので、漠然として答えにくい質問かと思いますが、 何かアドバイスをいただけましたら幸いです。やけ酒を飲むなどではなく、前を向く方法が知りたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

長文失礼します。 本日、バイクで走行中にねずみとりに捕まりました。 訳あって数週間ぶりのライドだったので少し調子に乗ってしまったみたいです; (25キロ違反、15000円の違反金) 速度違反は事実ですので、罰は甘んじて受けるつもりですが、少しシコリが残ってる事があるので質問させていただきます。 1、まず、速度違反を捕まえる基準はどういうものかと言う事です。 私が捕まった場所は市民グラウンド横の片道1車線の直線道路(制限速度40)でした。 見通しも良く、前車とは10メートル、後車とは5メートル程の車間をとって流れに合わせて走っていたのですが、私だけバイク、車色、メーカーを名指しされ捕まりました。 前車も、後車も60キロと同程度で走っていたはずなのに捕まらないのは何故でしょうか？ 警察の方に尋ねた所「ある基準で、我々が判断して止める」という回答をいただきました。 当然「同速で走っていたのに自分だけが捕まる理由は何か説明がないと納得出来ない、20キロと25キロの間に基準があるのか」という旨の主張をすると、「基準は答えられない、納得出来ないなら裁判に」と言わました。警察の方もうんざりと言う顔だったので、止めにして捺印を押して帰りました。 25キロ違反は捕まって20キロ違反が捕まらない基準とはどのようなものなのでしょうか？ それとも、ねずみとりは一度に連続して捕まえられないので。一番速度の出てる車を止めているのでしょうか？ 後者なら納得出来るのですが・・・。 2、また、皆様はねずみとりの制度をどうお考えでしょうか？ サイン場には白バイの方も待機していて、その際に「そんな所で待ってるより道路にいるほうが、交通違反防止には効果的では？違反防止が目的じゃなく、違反者を懲らしめるのが目的なのですか？」と聞いた所「そうかもしれませんね」となんとも言えない回答が。 なぜ、隠れて違反をするのを待つのでしょうか。 違反を通知し罰金を請求するだけならオービスで事足りると思うのですが。 皆様はどうお考えでしょう？ 違反をした私が一番悪いのですが、回答お願いしますm(._.)m

先日、彼の車で彼を送り、その帰りバックしている時に電柱に接触し、バンパーに傷と凹みを作ってしまいました。すぐに彼に謝り、修理費を出すことを伝えました。その後カー用品のお店に行き、見積もりを出してもらうと予想より高額であり、店員さんに『もしかしたら傷消しで少しはマシになるかも』と言われたため、傷消しを買って帰り家で使ってみると、ピカピカにはならなかったものの、当初より気にならなくなり、2人で『かなりきれいになったね、よかった』と話をしました。そのため私はとりあえず納得が行く程度綺麗になったと思い込み、その後修理のことは考えずその日を過ごしていましたが、彼は違ったのです。やはり綺麗になりきらなったこと、そして他人である私に傷つけられたことがあり、納得していなく、かなり傷ついていたのです。それに気付かず普段通りにしていた私は、その後彼から『お前は人の気持ちがわからない、修理しようともしない、何も調べようとしない。弁償する気はあるのか』との内容で怒られました。 私もそこで気づき、再度謝罪し、その後真剣に修理の工場、費用、期間等々を調べ、『ここに持って行って見積もりしてもらい、納得が行く内容であれば、(私が費用を出すので)修理させてほしい』との提案をしました。ですが彼から『もういい、金と時間の無駄だ』と断られてしまいました。 私の対応の何が彼をそんなに怒らせてしまい、このような結果になってしまったのか、皆さんの意見をおきかせください。 もちろん、私がぶつけたこと(事故に関する全て)、満足したと思い込み修理について最後まで調べ抜かなかったことは、最低なことをしたと反省しております。 また、余談ではありますが、車両保険がないため修理費は多少高額ではありますが、払える額です。車も1台ずつ持っているので、あしがなくなるわけではありません。 車をぶつけてから数日経ちますがまだギスギスしています。私がどのような対応をすべきであったのか、みなさんの考えを教えてください。

遠距離の彼がいます 前から遠距離でしたが今度は車で２時間のところになりました 私も嬉しいです GWあえるかな？？ と思いましたが、私が仕事がはいりました 彼に言うと、 俺もうすぐ新車くるし、その準備と荷解きがあるから、 落ち着いたら会おうね、 ってことになって、 私も了解しました。 ４ヶ月もあってないのでまたあえないのかー と思いましたが、 ちょっと合わないあいだに太ったのでダイエット中だし、 仕事も稼ぎ時だし、 まいっか！！ って感じです 新車で私が行きたかったところつれていってくれるといったし！！ と、結構納得というか、むしろルンルンでした それを友人にいうと、 GWに５連休もあって合わないのはおかしい！ って言うんです。 彼が夜きて夕飯だけでも食べればいいじゃんって。 なんでそんなに忙しいの？？ 荷解きだってすぐ終わるし、むしろやんなくてもいいじゃん。 好きならくるはずだよ！ と、散々に言われました。 いや、私は納得してるからいいんだよ、 って言っても全然理解してくれないんです。 無理しないでねとか言われ。。。 質問 そんなにあわないことはへんなことでしょうか？？ 私が男みたいなんでしょうか？ もともと平日休みの私はそんなにGWの人ごみのなかよりも また別であう約束してるんだし、なんでそこまでいわれなきゃならないの？？ と頭にきたのとなんだか悲しいのと。 すごいいわれたんですよ、 そんなのへんだって。なんで？？彼と私のあいだで納得しているんだからいいでしょ？？ っておもいつつ、 もしかしたら私変なのかな。。。 と思い質問しました。 彼４０歳私３０歳です ちなみに友人から(上)この話を言われたあと、 彼に、私GW休みもし取れたらあわない？と聞いてみました すると、 GWは予定通り片付けするよあと新車関係の準備 ごめんね、この二つ終わらないと落ち着かなくて、心に余裕が持てない。 ごめんね、いつも声抱えてもらってるのに。 もし休み取れるんだったら、行き当たりばったりでどこかりょこうでもいったらいいよ。 との返事でした！！ わたし的には予想通りです！！彼らしいです。 しかし、これは友人に言わせればすきじゃないってことなんですかね。。。。

軽めの接触事故を起こしてしまいました。 信号待ちをしていたら、前の車が進みだしたので釣られて進んだら急ブレーキを踏まれ、そこに軽く後ろから車をぶつけてしまいました。 お互い保険会社には連絡していません。 お互いの救護？というか安否確認はしてますがともに無傷で車には私の車は無傷。 相手の車には小さく浅いキズがついてしまったのですがこれは弁償のみでいけますかね？ 向こうも弁償だけしてくれれば納得すると言っており、あっさり示談成立しそうです。 心配なのは修理代です。高額になったらどうしようかと… 中古車で国産車で遠目から見てもわからない程度のごく浅く小さなキズです。 たぶん縦横ともに５cm以内で収まります。 一応ネットで調べたところ、自力で補修するなら材料費などで約5000円ほど。か～コンビニ倶楽部で修理してもらうなら15000円ほどでした。 保険を使うと等級に影響するので使わずにいきたいのですがどれくらいかかるものなのでしょう？保険を使わずに弁償したいです。向こうもそれで納得してますし私もそのつもりでいるのですが高額になった場合、お互いに後から保険会社に投げても大丈夫でしょうか？ 心配なのは揉めることや事を荒立てることそしてぼったくられることです。 相手の方は私の身の安全や車の心配をしてくれたので(もちろん私もしました)大丈夫だと思うのですが不安ですし、もし高額になった場合、私が後ろとは言え相手がブレーキを踏んだこと、下り坂のため車体が進んでしまうことを含めると過失割合が向こうにもあるので私が全額は納得いきません。 それと疑うわけではないのですがなぜここにだけキズがついて私の車にはキズがついてないのかそこが少し引っ掛かります。 まぁメーカーも違うし当然年式や部品等も違ってくるのでそこかなとは思いますが。 ぶつかった痕跡は確かに私の車に汚れがついていたのでありました。 今は相手が年末年始は出張？等で忙しいらしく、年明けに連絡すると言われお互いに名前と連絡先を交換して解散しました。

事務をしている者です。 別の営業所でミスが発生し、 社長から私たちの営業所はそのようなことがないように 気をつけてほしいと言葉を頂きました。 営業所の責任者（店長）は改善策を私に指示しました。 私はほとんど賛成でしたが、納得がいかない点もあったので、 意見を言いました。 すると、 『あなたは俺に意見するんだね。そんなに楽がしたいならいいよ。 室長（別営業所にいる私の直属の上司）にあなたのことを言うよ』 と真っ赤になって怒りました。 仕事内容は、事務員（私）が完成させた書類を、期限以内に営業（店長たち）が顧客へ渡すというものです。 賛成できなかったのは、事務員が有効期限を書いたメモを営業に渡すことです （期限は発行日から２週間で、各営業が書類を見ればわかることです）。 私はいつも期限が切れていないか、営業の手に言った後でも気を配っていたのに、 肝心の営業に改善対策はなく、こちらにだけ一層の注意を言い渡したことにも納得がいきませんでした。 店長に楽をしたいだけと指摘されましたが、不公平感がありました。 店長にはねぎらいの言葉もなく『期限を書くだけじゃん』とも言われたことも不愉快でした。 『あなたが男だったら殴ってたよ。そんな意見俺以外の人に言ってたらただごとじゃないよ。 それでも納得いかなかったら室長（私の直属の上司）に相談して』 と言われました。 上司の事務所へ行きそのやり取りは言えず、 改善対策だけを報告しました。 上司は 『○○さん、ただ言うことを聞くのではなく、店長にこうしてほしいとか、言ってもいいと思うよ』 と言いました。それで、怒られたことを報告しました。 その件に関してはどちらの気持ちもわかると言われました。 立場は室長の方が上です。 次の出勤は明後日（2月25日）ですが、 (1)店長にそう言われたことを報告したほうがいいと思いますか？ (2)また、自分の意見をはっきり言えていないのですが、上手な言い方はないでしょうか。

３月から別居状態で本日初めての調停がありました。別居理由、別居後の経過などは前回の質問からご確認いただければと思います。調停の申立人は妻で子ども２人の親権と相当の養育費を支払って欲しいと言う調停内容でした。調停では正直に今までの夫婦生活や別居後どう経過しているかと言う事を話させていただきました。私の話の時にやはり妻は親権と養育費が欲しいと言っていたのですが私が子どもが妻の元に行きたがっていないと言うことと、妻に男の人がいて現在も子どもの面倒を見ていないで夜中から朝方まで遊んでいること、親権を渡してくれるなら養育費は要らないと調停員に伝えたところ妻があっさりと親権は渡すと返事しました。私としてはもっと時間もかかり、妻は親権は絶対に譲らない姿勢だと思いましたが・・・？１回目の調停で話が思うより進みましたので正直ビックリしました。別居する時、また妻と最終的に協議した時も親権は欲しいと言っていませんでしたので養育費のみに納得していなかっただけの事なのかと疑問に思います。女性の方なら自分が生んだ子なら絶対に離したくないと言う気持ちがあると普通は思うのですが？？今回の調停で養育費は要らないと私が言いましたが離婚後も妻は月に何回になるか分かりませんが面接交渉権で会いたいと言っていますので私は子どもの気持ちを考えると会わせてあげるのがベストだと思い調停員の方にもOKと伝えました。でも１つあまり納得の行かないのが養育費も払わないで子どもに会いたいときだけ会うのがどうも納得行きません。妻は税込１５万円程度の給与で妻の母と弟と暮らしています。３人でおそらく４５万円程度の手取りはあると思います。１度調停で養育費は要らないと言いましたが再度養育費を請求することも可能でしょうか？次回の調停時に伝えようと思うのですが？

私は、友人（知人）と話していて、お互い起業したいという思いがあったのですが、話の流れから一緒に起業して販売店を始めようという話が進んでいます。 私も彼をパートナーに選んだ理由は、彼は自営業の経験があり（倒産済）、経営に関する膨大な知識や、特にアイデアに関しては頭が下がる程の才能を持っており、私も彼が必要だと思いました。 しかし、資金は全額私が用意します。 彼は１円も出しませんが、彼は今回の起業を共同経営といっています。 １００％資金を用意する私がオーナーであり、当然彼には給料制で支払うと言っていますが、彼は納得しません。 最初は利益の折半を要求してきていました。 私としては、資金を全額出すリスクがあるのだから、折半は納得いかないと言いましたが、彼は、じゃあ役員報酬と言ってきます。 私にとっても彼の存在は大きく、起業していく仲間なので、会社の売上に応じて給料も大きくすると言っていますが、それでも彼は給料制に納得しません。 利益の何割という形で欲しいと言っていますが、 全く、資金も出さずにリスクなく、会社が大きくなればなるほど、彼に何割あげるということになりそうです。 しかし、彼は経験やアイデアに関しては凄い能力がありますが、 起業段階で必要な、営業力はあまりありません。 この業種で必要な部署は、営業と事務作業のみです。 会社が大きくなって、彼の下に部下がついても、彼は人を統率する能力もさほどありません。 彼の能力まで、現段階ではっきりとはわかりませんが、 上記のように、彼にはアイデアと経験のみ特化していると想定した場合、今回は全額私が資金を出すのに、彼の要求を受け入れて良いのでしょうか？ 私は、最初に私と彼との間に契約書を交わそうと言っていますが、 信用してくれないのが辛いと言って、応じてくれません。 私は迷っていますが、アイデア・経験のある彼と共に起業すべきか、 一人で起業するべきか迷っています。 ご相談宜しくお願い致します。

高校の実習教科の教員をしています。 評価は、ペーパー試験、制作物、ワークブック提出、態度点の４種類で 評価しています。 評価については４月当初に説明し、ペーパーだけでなく、４種類の総合点で付けるということを周知させました。態度については暴言や立ち歩きなど、減点する旨、プリントを配布して説明しました。 ある生徒で、ペーパーで80点を取りましたが、授業態度が悪く、たいがい自席を離れて立ち歩き、戻るように注意してもなかなか戻らず、注意すると「うるせえ」と暴言を吐くので、立ち歩きと暴言でマイナス20点にし、２の評価にしました。 先日、その生徒が職員室に「何で２なんだよ」といきり立って来たので、言葉遣いを直させてから、丁寧に説明し、2学期は態度を改めて頑張るように言いました。 すると、「納得できない、いくら授業態度が悪くてもせいぜい３だ」と仲間とわめき散らし、「てめえの言うことなんか聞けるかよ」と捨てぜりふを吐き、校長室で苦情を言ったそうです。 その後、校長と副校長から呼ばれ、「生徒が納得しないのはあなたが悪い、この後始末をどう付けるのか」「教育委員会に今頃言われているだろう」「夏休みを迎えられると思うな」と責められました。私は、自分の評価を替えるつもりはないので、「繰り返し説明するしかありません」と言うと、「それじゃ終わらないんだよ、生徒を納得させるためにどうすればいいかよく考えなさい」「今日のことで他の教員もあきれていたようだから職員室で完全に孤立するでしょうね」とイヤミも言われました。 職員室でも、周囲の教員は見て見ぬ振りで担任や学年団も近くにいたのに来てくれませんでしたし、管理職からも一方的に言われて、パワハラだと感じます。 昨年、転勤してきたのですが、生徒のレベルが低く、管理職も同僚も事勿れで、野放図な学校です。生徒を注意してもきかないばかりかくってかかって来ます。古くからいる同僚からは「あまり関わりにならないようにして、点数も甘めにしたほうが摩擦がないよ」と言われました。正義感が強い性格なので、そのようにできず、今落ち込んでいます。

昨日、駐車違反のシールを張られました。 今回で２回目です。１回目は自分が悪いので、すぐに違反金を支払いましたが、今回は今のところ納得がいきません。 駐車場所は実家の前の広い道路（歩道あり）であり、駐車禁止の標識もなく、また交差点から６ｍも離れたところに駐車したにもかかわらずやられました。張られたシールを見ると、態様の欄に「法定」と「駐車禁止」にチェックがあり、コメントとして「左側端に沿わない駐車　歩道上」と書いてありました。 少し自分でも調べてみたんですが、今回の件で腑に落おちないことは、 (1)確かに駐車場（実家の）の入口から３ｍ以上離れて駐車していないことはあるが、そこの駐車場入口は自分の実家の入口である。 (2)車の名義の住所は、実家の住所であり、（今は別なところ住んでおり変更手続きを取っていない）調査員でなく警察官が今回の違反を対応していることから、車のナンバーを調べればそこの家の車だということがわかるはずではないのか。実際、そこまで調べているのか。ちょっと家まで行って、連絡をくれてもいいのではないのか。 (3)歩道に駐車したことに問題があるのか。 (4)私のまち（市）は都会でもないのに、駐車禁止でない広い道路にも駐車禁止とするのか。ノルマの集計時期なのか。 であります。しかたないのことかもしれませんが、納得がいかないので、点数を引かれるのを覚悟の上で、警察署に行って話を聞いてくることも場合によって検討しています。また最悪の場合として、今回の件に関する警察作成の文書並びに、このようなケースが管内に何件くらいあるのか、確認するために、過去５年間の数字を個人情報開示請求に基づき請求しようかともちょっと検討してます。 　・・・正直なところ、しょせん警察には勝ち目がないのかなぁ、とも思っているんですが、どうなんでしょうか。みなさんの知恵をお貸しいただけませんか？お願いいたします。 　泣き寝入りをしてお金を支払えば、あっさり済む問題なんですが、ちょっと納得がいかないんです。。。 　ご回答のほうをよろしくお願いいたします。

私は、今年18歳の通信高校生です。 某店でアルバイトをしていますが、10月分の給与に関して 納得行かない点があるので、アドバイスをお願いします。 私が働く店（自営業のお店ではなく、かなり大きな所です）は24時間営業なので、 当然深夜・早朝出勤をした場合、それなりの手当てがあります。 時間の振り分けは9～18時、18～22時、22～9時で、 時給はこの順番で高くなっていきます。 基本給にあたる9～18時間に働いた時の時給と、 最も高い22時～9時間に働いた時給では、およそ150円ほどの差が出ます。 ちなみに18歳未満は基本時給が一般の方よりも100円以上安く、 私もその時給で働いています（この点に関しては、納得しています）。 今までずっと9～18時間に働いていましたが、先月から、 日によっては朝の6時にシフトインするようになりました。 先月は、早朝の時間帯に合計して24時間程勤務をしています。 ところが先日、10月分の給与明細をもらったので確認した所、 6時インの分の時給が、昼間（9～18時）の分と変わらない事に気付きました。 早朝勤務を始める前に上司からとくに説明がなかったのですが、 私はてっきりいくらか時給が上がる物だと思っていたので、 本社の給与課に問い合わせた所、「高校生は全ての時間、一律料金である」との返事が。 私はこの点に、どうしても納得が行きません。 何故深夜や早朝、仕事内容は変わらない（むしろ、お昼の方が忙しい）のに 時給が高いのかを考えたら、年齢を問わずに、 全ての人に対し早朝手当てを支払われるべきではないでしょうか。 大きな会社なので私がどう言ってもすぐに変わるとは思えませんが、 「世の中こういうものだ」と諦めるべきでしょうか。 なお、昼間と時給は変わらないと最初から知っていたら、 早朝勤務は断っていました。（だって、4時に起きるんですよ！） 法律や、18歳未満の雇用に関して詳しい方がいましたら、 この事についてお考えいただき、詳しい説明をお願いしたいです。 （ちなみに、給与課の方は「高校生は全ての時間、一律料金である」の一点張りです。）

高校の息子の事で、悩んでおります。 息子は、理屈なところもあり、まっすぐな子ですが 強制されるのが何よりも嫌で納得できないことは絶対にしない。 聞くふりのできない、やるふりのできない子です。 逆に本気になったときのパワーはすごいものでやるときはやる息子。 こないだ、学校で問題を起こしました。 ◆息子が先生の胸倉を掴んだことで、停学処分されました。 先生が息子のクラスの生徒にペンを投げたことに対して、 その生徒さんは、授業中に寝てた為何度も起こしても また寝るの繰返しで、堪忍の袋を切れたらしく教壇の近くにいた 生徒さんのペンを取り、その生徒さんに投げたそうです。 その生徒さんが起き、「もし、顔に当たったらどうするんだ。」と 先生と口論。 そのとき、あとから来た息子が割り込んだらしく その理由を聞いて、先生がその生徒さんが悪いということで 息子は、ペンを投げるより他の方法でやればいいのでは？と 口論し、その生徒さんに謝れ！と言ったにもかかわらず あとで謝ると言いながらなかなか謝らないため先生の胸倉を 掴んだ。 息子は理由があったから胸倉を掴んだから停学処分で 先生は理由があったからペンを投げたのに処分しない。 それはおかしいと言う息子。 親がいくら説得してもなかなか納得いかない息子。 それほど頑固です。 仕方がないという受け止めて欲しかったのですが、、、 どうしたら、納得できるように説明したらいいのか、悩んでいます。 もうひとつ、 ◆体育授業のこと 息子が骨折した為休んだ分を頑張る気持ちで出席したにもかかわらず 顧問から「お前は相手にしない。来なくていい。」というような事を 言われた為にやる気をなくし、顧問と言い争ったそうです。 なぜ、生徒の気持ちをもっと汲み取って考えて頂けなかったか？ 顧問は息子の事を気に入らないかもしれませんけれどもあんなに突き放して欲しくないと思っていますとのことを顧問に伝えたところ、 そういうことは言ってないとのこと。 息子が嘘をつくわけがない。 ごまかす教師がいるでしょうかね？？？ この場合は、どうしたらよいでしょうか。。。（TT)

先日細い道を通っていたところ、前方を走る車が、対向車を避けるためにバックをして私の車に追突しました。 私はその時停止をしており、相手が止まる様子が無かったので、ホーンを鳴らしたのですが、気が付かなかったのか、そのまま追突されました。 相手は謝罪もなく、警察を呼ぶ様子もなかったので、私が警察を呼びました。後物損事故としての現場検証をしたのですが、別々に事情を聞かれたので、相手が警察にどんなことを話したのか聞いていません。 その日から肩と腕に違和感を感じ始めたので、通院をし、人身事故に切り替えました。 　相手が100%悪いと思っていたら、相手が「そっちも動いていたのではないか？10:0は納得がいかない」との主張をはじめたようです。 （相手の保険会社を通して聞きました） 相手の保険会社的にも10:0で話を通すつもりだったようですが、契約者が納得しないとなると、勝手に10:0には出来ないとのこと。また、相手も通院している模様です。 現状では10:0は厳しいのでしょうか？自分は10:0でないと納得は出来ません。 　また、今度人身事故としての現場検証を行うのですが、相手が嘘を主張し、逆にこちらの過失が増えたりしないか心配です。 目撃者はいないので、私と相手の話したことが全てになると思うのですが、こちらが止まっていたとも証明出来ないので、相手が嘘を付いて逆に私が警察に信用してもらえなかったら…と心配です。 質問として １．目撃者もいない物損事故を10:0とするのは難しいのか？ ２．人身事故の現場検証で相手が嘘をついたりした場合、こちらはどうしたらいいのか？ ３．人身事故の過失が確定するのはどれくらいの期間を要するのか？ ４．またもし私に少しでも過失があると判断された場合は、私も処分を受けることになるのか？ 以上４点です。今まで事故の経験が無いので、心配なことだらけです。よろしくお願いいたします。

習い事教室の一部のクラスだけを閉鎖を考えています。 サークルとしての教室なので楽しむことを目的にした趣旨ですが、参加対象者は子供で保護者に納得してもらう形で閉鎖しなくてはいけないと思っています。 そこでサークル全体の閉鎖ではなく 一部クラスの閉鎖なのでどうしたら納得してもらえるかで悩んでおります。 クラス閉鎖を考えている理由としては ◆私の家庭の事情（子供が通院することになり長期的になるかもしれず、時間もカツカツになってしまう) ◆参加人数が不安定で休会も多々あり休会費をもらっていないので、運営上もかなり不安定である 後者はずっと抱えてきた問題ではありましたが、不安定ながらも会場費が捻出出来るうちは利益がなくても続けて頑張ろうと思っていましたが、さすがに急な家庭の事情が絡み、時間的、気持ち的にも余裕がもてなくなってきてしました。 それに加えて参加してる生徒の保護者からの文句や因縁？みたいなものを先日受けて、対応出来るだけの余裕も今はないことに気付きました。 今参加してくれている生徒には申し訳ないけれど、やはり余裕の持てないレッスンは提供すべきではないとも考えています。 一般的にクラスを閉鎖する場合は１カ月前くらいからの書面での告知でよいものなのでしょうか？ また、なるべく円満な形で納得頂ける対応の仕方 などありますでしょうか？ 閉鎖するにあたり問題があるとすれば ・500円程度の道具を購入してもらっている（消耗品で、みんなもうボロボロにはなってます。新しい人でも３ヶ月以上使用) ・先日、地域のお祭りに出演するために揃えてTシャツを購入しました。（１枚600円) 道具のほうはもうボロボロなので『この道具買わされたのに！』とかはないと思うのですが（言う人もいるかもですが…) Tシャツの方は数回しか着てないので、文句は出ると予想してます。 この場合に買い取る必要性はあるか? あるならいくらくらいで? など アドバイス頂けると有り難いです。 実際の講師様や、サークル運営者様、団体を解散、閉鎖した経験のある方などの回答ありましたら大変参考になります。 よろしくお願いいたします。

先日友人の2次会に行ってきた時の事なんですが、どうしても納得出来ないことが有り質問させてもらいます。 2次会と言っても内容的にはほぼ結婚式とかわらず1.5次会っといった感じでした。 私は新郎(小学校から16年位の付き合い)から司会の依頼がありましたが、仕事の関係で、司会サポートとして出たのですがまず会費8000円を徴収されたのは良いんですが、どうやら幹事は新婦側女性3名、新郎側私を含めた2名の計5名居たのですが会費を徴収されたのは私だけで、更にメインで司会( 新郎、私共に昔からの友達)をした友人は極度の緊張から動けなくなり結局打ち合わせに1度しか参加していない私が2/3以上司会をすることになりました。その間も3次会に行くのかを参加者45名全員に聞いて回らされたり、お店の方と進行の変更なんかの話もしながらなんとかやりきったのですが、結局ご飯なんかも全く食べれず、飲み物もほとんど飲めずヘトヘトになりました。そして3次会の居酒屋で新郎新婦の会話に耳を疑いました、まず新郎にさっきなんか食べた？ と聞かれたので全く食べる暇無かったよと伝えると、新郎が隣にいた新婦に 小声で「アイツからはもらわんでいいっていったやん、なんでもらったん？」 新婦「だって景品代貰ってないし」新郎がそれを聞いて納得気味に頷いたのを見て 呆れてしまいました。更に会計の時レジの前で微妙に足りなかったらしく、本来司会の友人が「俺会費払ってないしだすよ」っと言ったときに新婦「さっき2次会で3万円余ったからいいよ」って言ってました… 結局4次会までありその都度徴収され、お礼もなんにもなく解散となりました。 普通こんなものなのでしょうか？私はどうしても納得できません。このまま何も言わずに我慢した方が良いのでしょうか？ 皆さんならどうしますか？ 長々と書いてしまっていますがご意見お願い致しますか

ある夫婦が不動産から賃貸契約しているマンションの1室を借りることになりました。家賃として徴収する夫婦と私とカップルの合計５人でシェアです。私は半年から1年のシェアの予定で月４万プラス光熱費という話で入居すると１週間後に来月の中旬（約1ヶ月後に）ここを引き払って別の場所へ引っ越しすると言われ、全く寝耳に水でしたが仕方なく一緒に引っ越すことにしました。自分自身の荷物は殆どないため、引っ越しと掃除の業者を頼まない彼らの大荷物を無理矢理運ばされる重労働と清掃を課せられました。 最後に住んでいた人たちが清掃したため敷金などは全額戻ったそうです。 後で調べて分ったことは、そのマンションの家賃が全部で８万４千円、実際少なくて3人多くて5人ほどに7年ほど夫婦が間貸していたので儲けだけだそうです。その夫婦は働いておらず年に半分くらいは子供か両親が尋ねて一緒にいる状態だったそうです。光熱費もその時借りている人たちだけが（夫婦の子供や両親の分を）負担しています。明細を見せないか、見せてくれても1つで（水道代だけとか）「この金額は高いですね」と言っても話し合いにならず、言われるがままの彼らの請求分を払います。 次に引っ越した場所はその夫婦が中古物件を購入したというのは他から聞いて知りました。 その夫婦が大家になりましたが彼らは購入したと私たちに言いません。 家賃は４万５千円になり、更にその夫婦の両親も住むことになったので光熱費も上がり、負担が増えるだけなので出ていくことに決めました。 納得のいかない点です。 (1)引っ越して1ヶ月後に引っ越しすると言われたこと。 (2)無理矢理引っ越しの荷物作業を何往復も手伝わされたこと。 (3)掃除 (4)光熱費の割りかた このようなシェアは初めてで、引っ越しの件にしても、光熱費に関しては全く納得がいかなかったので、友だちに相談したところこれはシェアではないと言います。 このような納得のいかない事を相談するような場所はあるのでしょうか？

重要事項説明書のやり取りは郵送でも問題ないのでしょうか？ 重要事項説明書は宅建主任者の方から直接説明→納得したら署名、捺印という手順ではなく郵送で文面確認→署名、捺印返送でも問題ないのでしょうか。 部屋を借りることになりました（遠方で今住んでいる所から新幹線や飛行機を利用する距離です）。部屋を見せて頂いた時は、現地集合、現地解散で不動産屋さんには一度も行っていません。何軒かの不動産屋さんに行き、現在書類をやり取りしている不動産屋の物件に決めました。その会社は物件の管理会社です。数軒見て回ったり周辺環境を見ている間に不動産会社は閉店し、当日は連絡できませんでした。その日のうちに私は自宅に帰りました。翌日電話で決める旨伝えました。すると契約書類一式が送付されてきたのですが、重要事項説明書も入っていました。今まで何度か賃貸契約をしたことがありますが、その時は契約日（または少し前）に行って、その場で重要事項説明をしてもらい、契約書を交わし、お金を直接渡す又は指定日に振込むという方法でした。宅建業法が変わって郵送でも重要事項はやり取り可能になったのでしょうか？また、入金も初期費用全額（礼金、仲介手数料、３月途中での契約ですので３月日割り家賃と４月の家賃も含めて全て）を今月の２０日までに振込みして下さいとのことです。手付などのお金として入金はありかなとも思っていますが、やはり重要事項説明が先でそれを納得してからお金を払う方がいいのではとも思います。きっちり説明頂いて納得いけばすぐにでも払うつもりです。遠方のため今度行けるのは契約日の次の日になりそうです。この物件にしたいと思っていてできれば円満に済ませたいのですが、不動産会社から見たら単に払うのを先に伸ばしてるだけの嫌な客、面倒な客だから契約拒否ってありますか？ またどのようにするのが良いでしょうか？よろしくお願いします。

先日、お風呂場の水が流れず、大家に連絡して排水溝を掃除してもらいました。通常の使用で起こったことなので、大家の負担だと思っていたのですが、請求するとの連絡があり、納得がいかないでいます。 状況は以下のとおりです。 先日、お風呂場の水が流れず、お風呂に入れない状況になりました。特に何かを排水溝に詰まらせたわけでもなく、自身で掃除もしてみたのですが、改善しなかったので、大家に連絡をしました。特に費用の話などもなく、業者を呼んでなおったのですが、後から請求するとの連絡がありました。つまりの原因は、髪の毛とシャンプーのようで、排水溝の中に蓋のようなものがあり、それをとればよかったそうなのですが、掃除の際には気づきませんでした。 契約書には以下のとおりあります。 「貸主は、次の第一号から第四号までに掲げる修繕を除き、借主が本物件を使用するために必要な修繕を行わなければならない。この場合において、借主の故意又は過失により必要となった修繕に要する費用は、借主が負担しなければならない。 （一．畳の表替え、裏返し。二．障子紙の張り替え、ふすま紙の張り替え。三．電球、蛍光灯、ヒューズの取替え。四．その他費用が軽微な修繕。） この連絡があってから、媒介業者、管理人（媒介業者にも掲載がある）、大家にこの件について尋ねたところ以下のような解答でした。 媒介業者 「髪の毛であれば、大家負担か、一部を負担するということで交渉してください。」 管理人 「どういった状況であれ、入居した後のことなので、あなたの負担です。」 大家（請求者） 「日常の清掃まで大家は負担しません。掃除をきちんとしなかったあなたの過失です。私どもが負担するのはおかしいです」 管理人の発言は問題外だと思いますが、3者が別々の解釈です。 「掃除をきちんとしなかったあなたの過失です」といわれれば、そのとおりですが、それを納得するしかないのでしょうか。また、費用負担について、事前の連絡がなかったことも、納得がいきません。 皆様、どのように思われますか？ 今後、大家とは交渉するつもりなので、何か良いアドバイスをいただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。