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1.コロナワクチンを半強制された。「ワクチン打たないなんて社会人として失格だしサービス業は当たり前」恐らくワクチン打たないと村八分になってたはず。 2.直属の上司にみんな困ってたんだけど、1番上の上司が仕事も全くと言ってしなくて、管理もしないから周りの人に相談したら、契約更新の面談時に私の何が問題で社員登用になれないのか聞いたら「関係ない部署にまで相談したろ？周りから笑われたよ。俺が管理出来てないって思われたじゃねーか。部内で解決出来ない人間は社会人失格なんだよ」と言われました。 3.私じゃなくて他の人がワクチン打って体調悪くて病院行った人を「死んじゃったかな笑」と言ってた。その場にいた人通して「病気患ってる人に対して冗談でも言っちゃいけないよね」と話しました。 4.パワハラではないのですが、私がずっと対応していたエージェントに「今やってんだから黙っとけよ！」と電話をガチャ切りしてました。 エージェント側で問題になったことを本人は知りませんが、先輩がエージェントを宥めて落ち着きましたがこの上司の対応はありえないと怒っていたそうです。 元々お客様への配慮がなかったのはこちらです。 悪いのはこちら。 全く仕事しない人です。 これはパワハラになりますか？ 気になる点は多々ありますが、半年働いてみて大きな言動はこれくらいですが… よろしくお願いします。

※こちらは「＜おうちヨガで健康促進！＞OKWAVE質問キャンペーン」対象質問となります。 皆様は『国際ヨガの日』をご存じでしょうか。 本キャンペーンは、2014年の12​月に、国連が定めた『国際ヨガの日』にちなみ、【ヨガの聖地】*1 第一号に認定された鹿児島県 種子島 西之表市様との共同キャンペーンです。 本質問に回答した人のなかから、抽選で5名様にOKWAVEから【家で使える健康グッズ＋Amazonギフト券1,000円分】をプレゼント！ ▼キャンペーンページ https://staffblog.okwave.jp/2021/06/21/9520/ ーーーーーーーー 【質問】どんな運動をしてますか？ コロナ禍で外出しづらい、外に出るとマスクが必要になる…。 なんだか面倒くさい、もともと運動が苦手…。 健康を保つために必要と分かっていても、ついついおろそかになってしまいがちな人も多い「運動」 みなさんは運動していますか？　そして、どんな運動をしていますか？ 下記の選択肢から、最も近いものを教えてください。 1. 毎日何かしら運動をしている 2. 毎日ではないが定期的に運動をしている 3. 運動したいと思っているが、なかなかできない 4. 運動していない 5. その他 ーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ *1 【ヨガの聖地】は、一般社団法人全日本ヨガ連盟がヨガによる地方創生・観光復興・健康寿命の増進を主たる目的として認定するものです。 https://yogaorg.jp/holyplace.html ※OKWAVEより補足：「種子島・西之表市への移住」についての質問です。

※こちらは「OKWAVE質問キャンペーン（4月）」対象質問となります。 OKWAVEからの質問に回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント！ ★3つすべての質問に回答すると、当選確率UP！★ 上記抽選に外れた方のなかから、さらに【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼントします！ ▼キャンペーンページ https://staffblog.okwave.jp/2021/04/02/9417/ ーーーーーーーー あなたは「クラウドファンディング」での応援に興味がありますか？ コロナ禍で、様々な業界、業種が苦境に立たされており、支援するためのクラウドファンディングなどを、目にする機会も多い状況です。 あなたは「クラウドファンディング」を通した応援に興味はありますか？ 1. クラウドファンディングでの応援に興味がある 2. 興味がない 3. 実際にクラウドファンディングで応援したことがある 4. その他 ーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ▼他の質問にも回答する あなたは「移住」に興味がありますか？ 　https://okwave.jp/qa/q9872451.html あなたは「投資」に興味がありますか？ 　https://okwave.jp/qa/q9872452.html ※質問は4/2(金)にokwstf01というアカウント名で合計3件投稿します。 ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ～3月度質問キャンペーンにご参加いただいた皆様へ～ ご参加いただきありがとうございました！ 抽選と発送は4月中旬を予定しております。 https://staffblog.okwave.jp/2021/03/03/9384/

■製品名を記入してください。 【　　MFC-L2720DN　　　　　　】 ■どのようなことでお困りでしょうか？ 　相談したいこと、トラブルに至った経緯、試したこと、エラーなどを教えてください。 【ワードで作成した文書やインターネット画面をパソコンから同機に印刷をかけると幅１㎜ほどのやや太い黒い線が７本、間隔もばらばらに印刷されてしまう。A4版用紙20枚に連続印刷をかけて11枚目から突然、このトラブルが発生した。同機の原稿台ガラス面に印刷物をおいた場合もおなじトラブルが発生するようになった。スキャンの場合はパソコン画面に印刷物が正常に読み込まれて問題は発生しない。取説どおりに、ドラムユニットとコロナワイヤーの清掃、ADF読取り部の清掃をしたが症状は全く改善しない。修理に出す前に自力で解決する方法はありませんか？新しいトナーカートリッジの交換、ドラムユニットの交換は実施していません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　】 ■お使いの環境について教えてください。 ・パソコンもしくはスマートフォンのOSは何ですか？ （例）Windows・MacOS・iOS・Android 【MacOS　High Sierra　　　　　　　　】 ・どのように接続されていますか？ （例）有線LAN・無線LAN・USBケーブル・bluetooth 【USBケーブル　　　　　　　　】 ・関連するソフト・アプリがあれば教えてください。 【　　✖️　　　　　　】 ・電話回線の種類は何ですか？ （例）アナログ回線・ISDN回線・ひかり回線・IP電話 【　　　✖️　　　　　】 --------------------------------------------- ※以下は記入いただく必要はありません。 ■閲覧していたFAQのタイトル 【レーザー プリンター】お困りごとナビ　レーザープリンター・複合機印字結果が良くない｜ブラザー ■閲覧していたFAQのURL https://faq.brother.co.jp/app/answers/detail/a_id/13071 ※OKWAVEより補足：「ブラザー製品」についての質問です。

ウーバーは利用したことないですが、以前から出前館などでよくデリバリーを頼んでいました。 コロナ禍で利用する人が増えたようで、まあ自分が食べたいと思うときはみんなも食べたい時間帯なわけです。 そのせいかここ数ヶ月間、120分待ちとか当たり前。 30分とされていたのが遅れてというわけではないですよ？ 予測時間の時点で120分とか180分とか平気であるわけです。 去年はここまでひどくなかったのにな～。 長くても90分くらいで、それでも結局は早く行けることになりましたと1時間ぐらいで持ってきてくれたりの方が多かったです。 それが最近じゃ120分と書いてあるものが120分で届くのも怪しい。 早くなるどころか下手すると遅れるしね。 じゃあ昼の12時に食べるのを見越して120分前に注文して、結局早く届けられましたとか言って11時頃に持ってこられても困るわけですよ。 うちの近所は工業地帯なのもあって頼む人が少ないとかで配達員が元々少ないのかなと思っていましたが、なんとピザーラとかデリバリー専門店すら120分待ちとか普通になってきてるので、単純に頼む人が増えすぎてるんだと思います。 はっきり言って1時間を超えるのが当たり前になったらデリバリー系なんて使い物にならないですよね。 これなら素直に近所に食いに行った方が早い。 みなさんの地域ではどうですか？ 人口によるのかな？

今７ヶ月になる娘がいる、専業主婦です。 2月下旬に大阪で開かれる結婚式に主人は参加予定です。 ただ、ネットのニュースで新型コロナのオミクロンは赤ちゃんがかかるとかなりの高熱が出るという記載がいくつかありました。 小児の入院患者が増加しているとも書かれていました。 それを見て、主人が結婚式でオミクロンをもらってきて、それを娘にうつしたらどうしようととても不安になっています。 主人が結婚式に出た日から1週間程度実家娘と私だけ帰るとも考え、主人に相談したところ、主人は気にしすぎだと言い、否定はしなかったもののあまり肯定的ではありませんでした。 また、実家の両親はどちらも医療従事者ということもあり、実家に帰ることも全くリスクがないとは言えません…（両親はワクチン3回目接種済）。 結婚式も参加は式と披露宴のみで、二次会などはなしです。また、主人は、結婚式後に飲み会に誘われても全て断りすぐ帰ってくると言ってくれています。会場はゲストハウス的なところです。 本当に真剣にどうするか悩んでいます。 決して結婚式を否定しているということではありません。新郎さんは私たちの結婚式に参列してくれた方で、私も主人は結婚式に参加すべきと考えています。 ただ他の方ならどうするかご意見をきかせていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 （誹謗中傷はご遠慮ください…）

うちの親が、エコキュートを訪問販売で買わされたようです。もう工事済みでこの事実を最近知りました。いまからでも、少しでも電気代を安くする方法はありますか? はじめて質問させていただきます。 うちの親が、訪問販売の人に、「周りの人がエコキュートをつけているからお宅にも。 電気代の節約にもつながりますしといわれ。」 をエコキュートを購入してしてしまいました。 しかも、20年ローンで借金をし、もし80歳まで払えなくても保険で支払うと言う契約をつけ 購入してしまいました。 実家は農家なのですがそれを差し引いても、 「払えない分は誰が払うんだよ。相談もせずに。」 と怒りました。 こちらのほうも問題なのですが、どうも簡単に調べたところエコキュートというもの自体、 使い方が難しそうでうちの母親ではとても使えこなせそうにないと感じました。 大変申し訳ないのですが、エコキュートを少しでも安くかつ故障のないように使うには どのようなことを心がければよろしいでしょうか? だれかアドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。 追記:コロナ製で型名はrm(b?)p-nad7という情報だけは親から聞けました。 また、田舎なのでプロパンガスを使用しています。 補足2:価格は100万こえくらいでした。 サポートは質問は受付けるとはいっていましたが・・・ 修繕サポートははいっていないと思います。 他にももし判断に必要な情報などありましたならば、質問のほどよろしくお願いいたします。

我が市の総合病院の「入院のご案内」では、平日午後２時~午後８時、 土曜・日曜・休日は午前１０時~午後８時と有ります。 コロナ禍４年ほど経ちますが、当病院では感染を恐れて、面会制限を 始めています。「入院のご案内」の訂正はされていません。 その為、 間違って従来の面会時間で見舞いに家族が来てしまいます。 現在は、マスクをして総合案内で「面会受付票」を記載、札を受取病 棟の受付へ、平日は午後２時~午後５時まで、 入室は２人限定、１５ 分後退室、国が定めた面会時間だそうです。 土曜・日曜・祝日は面会は禁止で、衣類や飲み物等を届けるのみ許さ れます。病院入り口の警備員室で手続きをして、病棟の受付に行きま す。ところが、看護師不足で看護師が少なく、受付やステーションに 職員がいません。来るまで待ちますが、後で聞いたのですがテーブル の上に置いてある、クリスマスで使う鈴を鳴らして、喚んで下さいと のこと。「入院のご案内」にも記載してありませんでした。気がつか なかったし、気がついても飾り物としか認識しなかった。その時、看 護師は各部屋で入居者のオムツ替え等、世話をしていたとのこと。 看護師に凄く怒られ、不法侵入で逮捕されますと言われ、怖い所の別 世界のような、イメージが天使の看護婦は崩れてしまいました。 質問です。他の病院も、この様な病院は普通なのでしょうか？

コロナウイルス感染の前の事ですが、 90代の男性の方が亡くなった時の実例です。 （その方は地域の役員や代々の菩提寺の付き合いもありました） 90代ですので知人も亡くされ、簡素にすると云うのは良いのですが、 喪主である長男（60代前半）の方は唯火葬のみ行い、誰にも知らせない事を希望し、火葬場で「焼くだけ」を自分のみが立ち合い行ったそうです。 と云うのは私は納骨堂の管理の仕事をしております。 納骨堂を継承して戴くか、返却する場合には手続きが居るのですが、 この方は自身の住所を知らせず、意図的に未納にして、「勝手に処分してくれたら良い」と云う風に思っている様な処があります。 （公営の墓地などは放置（意図的ではなく自然に）すると、撤去されるところがある、これを意図的に望んでいる様です） 特に暮らしに困っていると云うのではなく、 （何回か不景気でリストラはあったが、子も独立しており 今は分相応に暮らしている様です） 「儀式なんてめんどくさい」 「自分はこだわらないで生きていくと覚った」 「どうしても先祖偲びたいなら俺抜きで勝手にやってくれ」 「親父や御袋が墓や佛壇に手を合わせる位なら、俺は外車を買って、旨い酒を呑んで、お洒落したい」 「子の結婚式も勝手にやってほしい」と云う感じだそうです。 これが現代に生き方を象徴しているのでしょうか？

こんばんは、好きな人の脈ありなし、好きな人へのアピール方法を知りたいです。 　私も彼も現在同じクラスの中3です。 　去年も同じクラスでその時から気になってたと思います。(気持ちに気づいたのはだいたい1ヶ月前です) いじりあいの仲で、たまに頼り頼られ、(彼は分かりませんが)私は結構素で話せる感じです。 　私はスマホを持ってないのでLINE等は出来ず、家のパソコンで連絡手段として入れていインスタに夏休み入った頃くらいに彼からDMが来てて、連絡が取れるようになりました。彼からも私からも話しかけます。 学校では馬鹿な会話ばかりだったのですが、インスタで話してる時は好きなタイプとか好きな人とか普段話さないような内容まで2人で話してました。彼から映画に誘ってくれて2人で観に行く予定だったのですが、彼がコロナになってしまい行けなくなりました。その後も連絡は同じように続いています。 これは脈ありなし どちらでしょうか？ また、どのようにアピール、アプローチすればいいでしょうか？ 夏休みを逃してしまっては冬期は受験があるので私も彼も難しいです。 入試期が早まったので卒業間近はスカスカです。 志望校も違うところなので卒業しても連絡とって遊べるか分からないですが、関係を上げて、付き合えなくても連絡とり続けたいです。 拙い文章で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 ややこしいので、私の状況を箇条書きで記載します。 ・祖父名義の家である家に住んでいる。 ・2022年2月末日・祖母の介護のために移住した。す ・2022年7月半ばごろ祖母・認知症悪化のため老人ホームへ入居 ・事情があり、住民票は祖父名義のこの家でなく、近所にある私の実家に移していた。 ・祖父は2021年11月より入院、そのまま老人ホームへ入居しております。 現在、介護に関わってこなかった叔父(横浜住)が祖母の老人ホーム入居に腹を立て、老人ホームから家に連れ戻すと言い張っています。 それに伴い、今月の17日に親族で祖父の家に集まり話し合いをしたい。10日間泊らせろと言ってきました。 私は、10日間と言う長さと、わざわざコロナ禍で関東から人が集まって話し合いをしたくないので、これを拒否しました。 しかし、叔父は自分の実家だから入る権利は俺にあってお前らには拒む権利はない。と言います。 そこで質問が4つほど質問があります。 1.私に拒む権利はないのでしょうか？ 2.住民票を動かしていないことは、この件に関して不利に働きますか？ 3.このケースで押しかけてきたら、通報し不退去罪で敷地内から追い出すことは可能ですか? 4.どのような法律でも良いので、このようなケースでこちらの権利を主張できる法律などはありますか? 分かり辛いところ多々あるかと思いますが、よろしくお願いいたします。 ご質問いただければ追記させていただきます。

新型コロナウイルス感染者は、2月をピークに徐々に減っていますが、 連休後は増加する傾向にもあり、休日もなかなか外出しづらいと思うかたが多いのではないでしょうか。 「一人で過ごす休日…何をしよう？」 「子供がいるけどゴールデンウィークどうやって楽しませてあげようかな…」 去年も同様の質問をしましたが、あれから新しい趣味は増えましたか？ 皆様の家での楽しい過ごしかた、最近ハマっている家での過ごしかたを、ぜひシェアしてください！ また、今回OKWAVEから「家で楽しめるプレゼント」の抽選を予定しております。 「家での楽しい過ごしかた」とあわせて、どのプレゼントがほしいか、選択肢で教えてください！ 1. 飲食系のギフト 2. お花や観葉植物などのギフト 3. その他、商品のジャンルなどを教えてください（金券以外） ■回答例 運動不足になって、食べ物に気を遣うようになったので 自炊をはじめました。 最近はお菓子作りにチャレンジしています。 結果が目に見えてわかるし、おいしいので最高です。 プレゼントは 1 を希望します。 ーーーーーーーー 皆さんからのたくさんのご回答お待ちしています！ ※当質問は、OKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ※ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。 ※本質問の締め切りは5月中旬を予定しております。 ※当選者のかたには終了後、個別に登録メールアドレス宛へご連絡をさせていただきます。

３月13日辺りからマスクは個人判断とありますが、コロナ禍が長引くせいか画面越しみたく完全に遮るものが無しの状態で、人の鼻と口が見えると、パニックになります。特に人混みの多い場所でノーマスクの人には、震えが起きたり条件反射で怒鳴ってしまいます。 マスクせずに声を出した場合、相手に刃物で刺しているのと同じくらい、殺人犯と一緒の感覚にさえ思ってしまいます。テレビに出てる人はマスクせずに歯を出したり大声で笑っていたりするので、ノーマスクの顔の恐怖心から、フルフェイスの人が出てこない動画しか見れませんでした。 春先以降はマスクは任意とありますが、早速外そうと思ってる人はいますか？ 接客する側の人がマスク無しで声出していたらと考えると怒りが湧いてきます。 私自身がマスク数枚重ねて防護服やフェイスシールドをすりゃいいけど、仮にマスク無しで接客応対してる人は、間違いなくお客から除菌スプレーかけられると思いますし、そういう光景を想像できます。またマスク外した途端あちこちでクラスターだらけで、再びメディアが騒ぎだすでしょう。寧ろ再びクラスターの発生でメディアや専門家が稼ぎたいから一回マスクの緩和を認めようとしているように考えてしまいます。 マスクが緩和したらどういう世界になりますか？除菌スプレーを浴びるのが当たり前ですかね？ 私自身スプレーかける側になると思います。

ぐっと冷え込み、冬を色濃く感じる日々ですが、皆さま体調はいかがでしょうか。 ピーク時に比べ、現状落ち着いているとはいえ、 まだ新規感染者を出している新型コロナや、 インフルエンザ、風邪など、冷えや乾燥からくる体の不調が 心配な時期でもあります。 また原油価格の高騰や、世界的な流通停滞からの給湯器の品薄なども ニュースで取り上げられている中、「防寒対策」にも注目が集まっています。 皆様がお持ちの「冬の感染・不調対策」「防寒対策」をシェアして 冬を乗り切りましょう！ ------------------------------------- 冬の感染・不調対策アンケート （全２問） ------------------------------------- ■質問１（自由回答） あなたが冬に体調不良を起こさないよう、工夫していることはなんですか？ [回答例] あったかい鍋を食べる！野菜もとりやすいです ------------------------------------- ■質問２（自由回答） あなたの防寒対策を教えてください [回答例] 貼るカイロを活用しています。 腰に貼ると全身ぽっかぽか！ ------------------------------------- 皆さまご回答お待ちしております！！ ▼キャンペーン詳細 https://staffblog.okwave.jp/2021/12/01/9752/ OKWAVE質問回答キャンペーン（12月前半） ＜名称＞ 【OKWAVE】「冬の感染・不調対策」アンケート ＜期間＞ 12/1(水)〜12/14(火)予定 ＜参加方法＞ 本質問のアンケートにご回答ください。 ＜プレゼント詳細＞ 「Amazonギフト券」を抽選でプレゼントいたします。 ・本質問への回答すると、抽選で【100名様】に【300円分】のAmazonギフト券をプレゼント ・上記抽選に外れた方から、さらに再抽選で【100名様】に【100円分】のAmazonギフト券をプレゼント ＜注意事項＞ ・本質問はOKWAVEのオフィシャル企画として通常とは異なる主旨で投稿しています。 ・ベストアンサーは選定いたしませんので予めご了承ください。

★給付制限期間について★ 今月の8月一杯で会社を自己都合退職する事となりました。 理由は色々ですが、主にヘルニアの悪化としています。 今後は失業保険を貰いながら職探しを行いたいのですが、国のＨＰで内容を確認していたのですが、 【退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由無く自己都合退職し受給資格決定を受けた場合、給付制限は３か月となります。】とありました。 正に5年内に自己都合退職を2回してしまっていて、正当な理由とはどのようなものか一応みたのですが、よく分からなくて質問させて頂きました。 例えば私のような場合では3ヶ月に該当しますでしょうか？↓時系列で書きます。 2017.12〜2021.3 （ 3年3ヶ月勤務） ヘルニアと坐骨神経痛を発症し退職 ↓ 2021.4〜2022.6 （1年2ヶ月） 貯蓄が出来る賃金ではなく、寮付きの稼げる仕事を希望して退職 ↓ 2022.7〜2023.1 （約半年） 初めは稼げていたがコロナ再発も相まって急に稼げなくなり退職（直雇用も切られていた ↓ 2023.2〜2025.8 （2年半） 再度ヘルニアの症状が酷くなり退職 このような感じで5年以内で2回自己都合退社をしてしまっています。 こちらだとやはり給付制限は3ヶ月となりますでしょうか？ 因みに待機期間も3ヶ月となるのかも知りたいです。 長々とすみません、宜しくお願い致します。

6畳用のコロナ製エアコンの冷房、もしくはドライ運転がエラー表示が出て途中でとまってしまいます。 説明書によるとこのエラーは四方弁の異常との事です。 運転開始後はちゃんと冷媒が回っている音がして、ちゃんと冷たい風が出ます。1時間～2時間運転すると、エラー表示が出て止まってしまします。 しばらくしてから再度電源を入れ直すと、再び正常に動きます。 何度電源を入れ直してもすぐにエラー表示が出てしまう時もありますが、その時は一旦コンセントを抜いて、再度電源を入れると正常に動きだします。 止まってしまうのは比較的気温が高い日、日中や、熱帯夜と言われる様な日です。 わりと涼しい時はエラー表示も出ずにずっと動き続けてくれます。 室外機を開けてみましたが、 暖房は暖房で四方弁の弁がちゃんと切り替わる様で、ちゃんと温かい風がでます。四方弁は異常なさそうな感じです。 ある程度運転したあとエラーが出るので、温度センサーが高温を検知して、もしくは誤検知して止まってしまうのではないかと思い、温度センサーの位置を、温度を検知しずらい場所に少しずらしてみました。 （温度センサーは室外機の中に、コンプレッサーから出るパイプ付近に1個、膨張弁の付近に1個、室外機本体背面の部分に1個と合計3個ありました。） でも症状は変わりませんでした。 あと考えられる原因、故障個所はどこでしょうか？

以前、父親のDVの件で相談させて頂きましたが 数々の御回答とアドバイスを頂き感謝しています。 父親に関しては、訪問看護婦や知人に相談しましたが 本人が今後気を付けるということで、 一旦、様子を見ることにしました。 そして、又、父親に関する問題が発生しました。 母が体調不良を訴え訪問医師が診察したところ、 コロナの陽性反応が出ました。すぐに処方され 今後は訪問医師と訪問看護婦の指示に従うということで 入院の必要はないと言われましたが、 発生源が父親のようで、3日ほど前から咳き込んでいます。 訪問医師からも病院での診断とマスクの着用を勧められましたが 一向に、病院へ行く気配も無く、マスクも着用せず 話しかけてきます。夕食の時も、同じ皿の料理を 平気で箸で摘まもうとするので、それは、直接注意しました。 本人は、ただの風邪だと思っているようで 病院へ行く気は全くなく「家で安静にしてれば、いずれ治る。」 と言っていますが、日に日に咳がひどくなっています。 少し前に、病院へ行くように注意しましたが、 それでも、まだ、病院へ行こうとしません。 かかりつけのクリニックが歩いて10分くらいの所にあるので いつでも通院できる環境です。 力づくで病院へ引きづっていく訳にもいかないので 適切な対応策があれば、教えて頂けないでしょうか？

31歳、女です。 長くなります。 元々羞恥心が薄い部分があり、学生時代はプールの授業など女子更衣室とはいえ平気で全裸になれますし、生理痛がひどく仕事に遅れる際は生理痛ですと男性上司に対しても何の抵抗もなく言えるタイプです。 ただ、少し異常な気がしています。 きっかけはコロナ禍で収入が減り、生活が危うくなったことでした。 副業をしようにも居酒屋なども閉まっており、手早く稼げるしと特に抵抗もなくメンズエステで働き始めました。 結局夜中～早朝に起きてないといけないことや女の子含め誰が使ったか分からないごわごわのタオルやお風呂、男性が本当にちゃんとシャワーで洗っているか怪しい陰部などの不潔な感じが嫌で生活が落ち着いたら辞めました。(それでも生活が落ち着くまで半年程は不潔そうだなあと思いつつも続けてます。) 現在も上司のセクハラが理由で退職し、生活がきついのでセクキャバの面接を明日受けに行きます。 お客さん側の口コミを見る限りセクキャバの中でも過激な部類のお店です。 セクハラがひどく辞めたのに矛盾している気がするのと一般的な感性からはかけ離れている自覚があり、おかしいのかなと悩んでいます。 ただ友人、知人が同じようなことをしようとしていたらお金を貸してでも止めようとします。 同じような方はいますか？ また、やはりこのような感覚はおかしいのでしょうか。

私は、総務経理部にいて通常の事務業務の他に事務社員の人事を任されました 事務業務は、営業担当別になっていて、営業は9人、事務は私を入れて3人なので、1人の事務が3人の営業担当をしています 2年前、事務のAさんが産休育休を取りました その年の6月から産休育休に入るはずだったのですが体調が悪いと休みがちになりまして、体のことを心配して、業務量を減らすとか有休使って早く帰るとか、産休まで時間短縮するとか、会社がOKだしてるからしてもいいよ！と言ったら、ちゃんとできるから大丈夫と言われてそのままにしていたのですが、2月中旬になって明日から休みますと言われ、2月中は、有休を使って3月から産休の間は欠勤という事になりそのまま産休育休へ入りました このとき、6月まで大丈夫と言っていたことと自分のポジションを取られるのが嫌だと言っていた事もあり、新しい事務は入れず、私ともう1人の事務社員と2人で業務をやっていましたが、Aさんが担当していた営業分の業務も私ともう1人の事務社員でやらないといけない状態で、負担が増えました 昨年、コロナで会社が時間短縮にしてくれましたが、事務の2人だけ残業しましたし、リモートも営業だけで事務は、毎日出社、有休も5日間どっかでとってと言われたけど取れずで、この状況を見て社長が、Aさん待ってても残った人の負担が多すぎるから事務1人雇おうと言ってくれました このとき、私は、Aさんは、戻ってくる間だけの期限付き雇用形態だと思っていたのですが、社長が、どうせ子供生んだら大変だから働かないと思うよ、だから無期雇用で雇ったほうがいいでしよ？と言って、無期雇用で昨年の秋に、事務1人入社しました そしたら、先日、突然Aさんが来社し、新入社員に産休で休んでいるAですと挨拶しに来たのです、そして復帰の時期について相談がありますと言って急遽、社長と私とAさんと面談することにならりました Aさんは、こんな条件を言ってきました ・6月まで休むはずだったけど4月に復帰します、2月に保育園に入れるかが分かるからそしたら復帰します ・子供が小さいので頻繁にお休みするかもしれないけど、子供のことなんで休みが多くても文句言わないでください ・家事もやりたいので早く帰らせてほしいけど時間給は嫌なので今までどおり月給でください ・ポジションは、今までのところにしてください これを聞いた社長が、 言い分は分かったけど、全部自分の都合でしょ？Aさんが休むと他の事務に負担が行くから、ポジション丸っとやるなら、できるだけ休まず来てほしいんどけど、、、 と言うと どれも妥協できないのでおねがいします となった為 とりあえず、保育園入れるのが分かったらもう一度話をしましょう と言うことでこのときは終わりました その後、社長が別の営業所で事務がほしいと言ってきってるから、新入社員かAさんのどちらかに営業所へ行ってもらおうと言っていたので、とりあえず、誰もクビになることもないのならいいのかな？と思っていましたが、先日、社長から営業所の事務要らなくなったと言われました 理由を聞いたら、業績が悪く事務にいてもらうほどでもない　と言うのです 私が、Aさん復帰したら席もないですし、新入社員に辞めてとは言えませんよね？どうしましょ？と尋ねると、そっちでどうにかして！と丸投げされてしまいました あのとき、育休終わるまでの期限付きで募集してたら、こんなことにならないのに、、、と思ってみたり 副社長や営業部長に相談したら、またすぐ休むでしょ！担当営業だって休まれたら嫌なんだし、今の状態で上手くいってるんだから、Aさんには復帰を断ればいいでしょ！　と言われてしまいました 改めて社長に相談すると、Aさんは自分勝手だから復帰してほしくないと言い出し、断ろうかな？と言っていたので、断る理由は何にするつもりですか？と聞いたら、コロナでとか言っとけばいいだろ？と言われましたが コロナを理由に解雇は、いけないんじゃなかったでしたっけ？ こういう場合、他社様では、どのようにしてるのでしょうか？人事なんて任されたの初めてで経験不足でお恥ずかしい限りなんですが、もし、同じような経験などありましたらそのときどのような対応をしたかアドバイスいただけると助かります 宜しくお願いいたします

失恋しました。吐き出したいだけなので、もしよろしければ助言や励ましを頂けないでしょうか。誹謗中傷はいりません。 彼氏と酷い別れ方をしました。 1月上旬、彼が40度近い熱を出しました。その熱を出した日の前日には私、前々日には親戚に会っていました。熱を出した日は当然彼とはほぼ連絡が取れなかったのですが、仮にコロナで悪化した時のことや私に移っていた場合には同居家族も関係するので早めに対応したいことからPCR検査をしてほしいと思っていました。 ですが、彼は熱を出した翌日に抗原検査を優先して行う病院へ行きました。抗原検査は陰性で、様子見とのことでした。2021年の秋頃、彼の母がコロナにかかった時に抗原陰性で結局PCRやその他手続きが遅かった病院に再び行ったようです。その時、PCR検査の結果がでるまでに彼の母は抗体カクテル療法をする程の症状になってしまいました。 その事もあり、抗原陰性で様子見ではそういう事にもなるから早めになるべく正確な検査結果を貰った方が良いと怒ってしまいました。 ですが、彼には響かなかったようでした。 その3日後私が熱を出し、PCRは陽性でした。(またその2日後には私の父が発症)ということは、私も彼もコロナだということで、それにも関わらず彼は固くなに検査へ行かず最後まで自宅で自己判断で隔離されていたようです。 その対応が許せず、何度も理由を説明したらようやく分かってくれたようでしたが、今度はこのような対応をしたことに対して罪悪感を感じて自信を失ってしまいました。更に、直後はこの事について考えないようにしていたとも言われました。 話した後に、お互いこれで別れるのは違うねと言う結論が出たのに、その後のLINEでは私のことを避けているようでした。 2月上旬になって会うことになりましたが、その時もなんだか気まずい感じでした。会った後から彼の様子が少しおかしかったので、どうしたのか聞いてみても全く答えて貰えませんでした。さすがに私も辛くなってきて、もう一度向き合ってみて、ダメそうなら終わりにしようと思いました。とりあえずお互い考える為に距離置こうと提案しようとしてみたら、彼は話し合いを逃げる素振りをしました。 この逃げたことが今でもずっと悲しいです。 私はどうして逃げるのか、いつまでこうしているのかと彼を問いただしてしまい、彼は私とのことを一人で悶々と考えて体調が悪くなってしまっていたようでした。1人で考えることではないし、それで逃げるのは酷いと伝え、一応話をして距離を置くことにしました。 しかし、今度は私が彼が話し合いを逃げた事実がどうしても悲しくて体調が悪くなってしまい、距離を置いていても仕方ないからもう1回整理して全部話そうと言いました。 そうして会った日に、話す前に別れようという結論を伝えられました。理由は、彼が私にふさわしくない、彼のメンタルが弱すぎる、幸せにすることができていないとの事でした。 好きではなくなったということかと聞いたら、そうではないそうでした。こういう所では嘘をつく人では無いので本当だとは思いますが、それなら尚更悔しく思いました。目の前でアルバムを全部消し、貰った指輪を返しました。ガストで話したのですが、支払いの時に1万円札を崩すのを躊躇っていたので私が全額払いました。 TwitterとInstagramはブロ解しました。 そうして別れた後に私の誕生日があったのですが、私は何故か彼のTwitterのアカウントを見に行ってしまいました。そうすると、プロフィール欄に｢誕生日おめでとう。お元気で。｣と書いていました。データに残らず見に行かないと見れない所でそういう事をするのが卑怯に思えて、私はLINEでお礼を言いに行きました。そうしたら、｢直接祝われるのは嫌かと思って。元気でいてね。｣と言われました。後々になって、凄く腹が立ってきました。嫌だと思われると思うなら最初から祝うな、元気でねなんてどの口が言ってるんだろうと思いました。 別れて1ヶ月経ちましたが、検査をしなかった事や考えたり話し合うことから逃げた事、誕生日を祝ってきた事に対して悲しく、腹立たしく思っています。 私は別れた後、ジムへ行ったり美容をしたりと前向きな生活はしていますが、悲しすぎて何で生きてるんだろうと思ってしまうことが多くなりました。 何もないのに涙が流れてきたり、突然イライラしたり別れた時やその前後の出来事がフラッシュバックしたりします。 もうどうすれば良いか分かりません。