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こんにちは。今回相談したいことがあります。 私の子どもが自転車に乗っていて、老人の女性（保険会社へ勤務）にあたってしまい、肩の小さい骨にひびが入り一ヶ月で治療が終了しました。 私どもが100％過失がある状況です。 被害者からは、医療費・交通費・休業損害・慰謝料を求められています。現在私は共済の１００万円の個人賠償保険を利用する手続きをしています。しかし示談は自分で行うしかありません。 そこで質問があります。 ＜加害者の治療状況＞ 事故当日に、近くの中規模の病院で受診し肩の小さい骨にひびが入っていたためそのまま特段治療なく骨がつながるのを様子をみる診断が下る。 被害者）リハビリしたいからさせてくれ！というが 医師）その必要はないので経過をみます。 というやりとりあり。 約一ヶ月後にレントゲンからも骨がつながり、正常に動くので治療完了となる。 合計７回の診断中も、上記のようにリハビリの要求あるが医師は断る。 ＜被害者からの要求＞ ★治癒完了前に、電話があり下記理由から病院を変えたいと話があった。 　理由(1)：先生が愛想がない 　理由(2)：リハビリをさせてくれない 　⇒私からの回答は、最初の病院でレントゲンをとっていて診断はリハビリが必要なく逆に押したりすると悪くなる可能性もありまたどの時点で完了になるか判断できないので、そのままでお願いする。 　⇒被害者側：それであれば実は既にリハビリ行っているので、自腹で行く。（既に５回同じことを言われ、その都度納得している） ★治療完了後に、再度下記について要求の電話があり。 　要求(1)：先生が治癒と言っても、痛いので痛みが取れるまでリハビリの費用（慰謝料含む）を請求したい。約５年間位とも言っている。 　自腹で行くとは言っていない。 　要求(2)：先生は治療完了時に、リハビリは加害者と相談してくださいと言っていたので、相談している。リハビリ代も請求したい。 　（先生に確認したところ、そのような事を言う立場でもなく言っていないと確認済み） このような状況の中で、リハビリの費用も払う必要があるのでしょうか？ （ちなみにリハビリに固執する理由は、リハビリだと通院回数も増え慰謝料も多くもらえることを知っているからです。）

築３０年のマンションです。 ５年前に大々的にリフォームを行い、水周りも全て新品に洋式トイレも 交換しました。 今回このトイレから水漏れ発生して、階下に迷惑かけています。 排水管はトイレ設置してある床（スラブ）を抜け、階下の天井裏で横菅になり通過して本管の縦菅に接続しています。 階下の天井板を切り開き調査したところ、階下の配水管（プラスチィック製でモルタルが巻かれている）がスラブを上に抜けたところに、現在金属製のフランジが接続されていて、ここに便器からくるプラスチィック製の排水管が接続されています。 ガスケットが劣化するには早いが、今回このフランジ周辺から水漏れしているそうです。 リフォームした会社に調査依頼及び工事をお願いしたかったのですが、多忙の為,承諾を得て、マンション管理会社の業者の方に作業お願いする事になりました。 復旧工事はまもなく始まります。リフォームした会社に他業者ですることは承諾しています。 費用は階下の排水管は共用部なのでマンション組合の共用部損保保険で補うことはできるそうです。 同じく天井張替え工事もマンション組合の共用部損保保険で補うことはできるとの事です。 フランジは現在金属ではなくプラスチィック製のものが一般的なので交換するそうです。 当方が負担するのは、占有部にあたるフランジ？ガスケット、便器の取り外し取り付け費用です。（詳細は不明ですが３万円位？とか） ここで相談質問が三点あります。 １、以前の施工会社に費用負担の相談したら「もう５年も経っているし、工事終わった後で話し合いと言うことでどうですか？」のようなことを言ってます。 私は全部費用を負担していただこうと考えています。 ５年位で工事責任は無くなるのでしょうか？５年位で水漏れして階下の天井をダメにしても良ければ、恐ろしくて水周りのリフォームはできません。 ２、階下の共用部にあたる排水管がスラブを上に抜けた所でフランジなるものが接続されているそうですが、これは建築時より排水管に付いていた物で、共用部とはみなされないのでしょうか？　　 ３、もしも工事費用負担のことで、以前の施工会社とトラブルになった場合、相談窓口はどこにいったら良いのでしょうか？　 お忙しいところご面倒ですが、お詳しい方がいらっしゃいましたら 教えていただけないでしょうか　<(_ _)>　

交通事故に詳しい方、ご意見お願いいたします。 先日、追突事故が起こりました。 本線は二車線で、左の側道入り口付近での追突なんですが、私と前の車Ａは本線左車線を走行していました。 右車線をＢが、Ａと並走するかたちで走行していました。 側道手前でＢが左の方向指示を出していました。 まもなくＡはＢの方向指示に気づいていたかは不明なのですが、左の側道に入ろうとしました。 その動きと同時にＢも左に移動したのですが、後続の私はＢはＡの前に割り込む余地が全くないのにもかかわらず同じタイミングで進路変更したので、当然Ａが本線を離れるのでそのあと自分が本線左車線に入るものと判断しました。 ところがＢはそのまま側道へ突っ込み、それに危険を感じたＡが緊急停止をしました。ゼブラゾーンもなく、停止するスペースは全くないので、本線左車線を塞ぐかたちでＢは停止しました。 私は、Ｂが左に進路変更をしてくることは予測していましたが、まさかそのまま側道へ向かうとは思ってもいず、割り込んできたＢに一時的に注目することになり、それと同時にＡが急ブレーキをかけたため、その後私も急ブレーキをかけましたが間に合わず、Ａに追突するかたちとなりました。 朝の通勤ラッシュの時で、手前の信号から側道までは約400メートルで、決して長い距離とはいえず、側道に入る車はたいがい信号こえてすぐ左に寄ります。 Ｂも毎朝この道を利用しているので道路状況などわかっているはずなのに、すぐに進路変更をせず、理解しがたい進路をとりました。 事故状況をまとめたものと現場写真を携え、日弁連に相談に行ったところ、私10、Ｂ90といわれ、まずはＡと二人でＢに対して調停の申し立てをしなさいと言われました。 Ｂの保険会社はＡの話も私の話も全く聞く事なく、Ｂには賠償責任はないと一方的に言って来て、私もＡも大変怒っています。 Ａはとても協力的で、きちんと三者で最後まで話し合いをするようにＡには約束もさせているし、Ａに責任がないなんてとんでもないという考えです。 Ｂ本人は事故現場で自分の割り込みが原因で後続車が追突したこともわかっており、私とＡに申し訳ないと頭を下げ、自ら連絡先を知らせてきました。 しかし、Ｂの保険会社は、接触がなかったからか、関係ないという態度です。 原因はそこですよね？ときくと、それはそうですけどと認めておきながら、見解は過失ゼロなんだそうです。 話し合いは最後までかかわりますが・・・と。 Ｂ本人いわく、自分と保険会社とのズレがあるようだということですが、本人の意向で賠償することを決定できないものなんでしょうか？ 任意保険ですが、私は加入していなかったため、すべて自分でやり取りしています。 紛争処理センターにも相談に行く予定です。 ＢにもＡにも保険会社の弁護士が既についていて、この先 弁護士をつけずに正直戦えるものかと不安になっております。 私の過失はどの程度になるでしょうか？ 根拠となる法律や参考になる判例などがあればと、夜な夜なネットで探してみたりしているのですが、似たケースが見つからず、 何を強く主張すべきなのかわからず困っております。 どうかご意見、よろしくお願いします。

老人ホームに勤務していますが、その入居者さんからのクレーム（私が泥棒だから怖いなど）、金品の紛失事件（認知症が多かれ少なかれ利用者はある）、会社内での金銭紛失などの理由で勤務シフトから外されました（先週火曜に会社に呼び出され） 一連の出来事について私がやったという証拠はありません（これは会社側からも言われた）しかし、一部入居者さんと一部職員に私が犯人ではないかと噂をされ、そのことが社長などの耳に入り現在の状況になりました。 先週、会社に呼ばれた時は懲戒解雇でもなければ、辞めろという単語すら出てきていないのですが（ただ、クレームをそのままには出来ない、予防措置をとると）私がユニオンに相談し団体交渉を持ちかけた所、社長はユニオンの人に「社内倫理違反で懲戒解雇にする」「粗暴な言葉で脅迫もしている」「前職も調査したところこういうことで退職している」『私が勤務するようになってから物がなくなるようになった（勤続二年）」「今回の脅迫や紛失事案を警察と弁護士に相談する」と話したそうです。 私は今まで会社に仕事上のことはもちろんですが、叱責を受けたことは一度もありませんし、会社側？入居者？に粗暴な言葉で脅迫をしたこともありません。 ただ、私のことを入社時から毛嫌いしている女性職員が確たる証拠もないのに私が泥棒だと他の職員に流布したので、それに対し携帯にどういうつもりでこういうことを言うのかと、上司に相談すると怒って電話したことはあります（1月1日に） その際も脅迫めいた言動はしていません。 団体交渉も忙しいからとまだ日程調整も未定です。 経営者は今まで刃向ってきたとみればどんな手段を用いても（金にいとめつけず）潰してきています。 してもいないこととはいえ口裏をあわせられ、脅迫や窃盗で逮捕にでもなったらかなわんと悩んでおります。 懲戒解雇にされれば解雇予告手当もなし、雇用保険も三ヶ月待ちとのことなのでどう今後話し合いをしていけばいいかと思い、皆さんの意見を聞きたく書き込みいたしました

管理の事で社長と口論になり　辞めてしまえと言われました ※　(5)が口論の内容です (1)　選挙などの応援ハガキに社員の住所などを平気で私に書けなど個人情報の流出強要　　 (2)　福利厚生を理由にサブ経営してる生命保険へ本人承諾無しに加入させる為　契約用紙へ私に 　　　12人分の個人情報を書けと強要 (3)　平気で１５時間以上働かせて8ヶ月休みをくれなかった挙句　時間外賃金未払い (4)　契約先との契約内容を無視し、食品安全法をも無視した管理体制に報告内容の改ざん強要 (5)　個人個人で法に定められた重要な管理表など毎日やることを　私一人でやれと強要 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上。 下記にて解雇通告と認識しています (5)の事でもしもの事が有った場合　私一人では責任が取れないので社長へ相談したところ・・・ 「社長・何処の会社でも全ての法律を守っている訳じゃないから　そんなもんお前一人でやれ。」 （私・個人的に係わる社員へ　お願いする形でもと思い・・・社長に、分かりました。） だけ返事をしたら・・・ 「社長・それじゃあ、お前が責任取るんだな！」とキレた口調で詰め寄られ・・・ ついに私もコレだけは引けないと思い　 （私・責任取れと、言われても私にも責任の度合いや限界があります！） 「社長・責任も取れないなら　辞めてしまえ！。」 と言われ、社長から書類を投げられデスクを叩くなどされたので・・・ （私・じゃあ、社長も辞めてしまえって言葉に責任取れよ！解雇で間違いないなっ！） 「社長・おおっ解雇だ！」　と確認した後、会社を出たのです 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上。 その後 離職票の請求しても一ヶ月以上出してくれず挙句のはてには、自己都合退社だ！ と言い張り離職票は誤魔化され　酷い状態で現在も話は平行線で困ってます・・・ 全てにおいて労働監督所などに相談しても立証が困難だし　まずは時間外賃金の請求をしろと言われ　会社へ請求しましたが、音沙汰もなく電話しても会社役職者に居留守を使われるなどしています 労働監督所も頼りになりません・・・ 現在、精神的に滅入ってしまい　引きこもる様な状況な為　 ここで相談と言うかたちになりました　法律で解決方法が在るならアドバイスお願いします・・・。

現在求職中なのですが、現在に至るまで今年に入ってから仕事がうまく繋がらず 手持ち資金が底をついてしまい現在携帯も止まってローンもいくつか払えて無い状態 その上今月末にはまた請求が来る訳で… 消費者センターとかも相談しましたが弁護士通じ・・・と言う事しか言わず。 私は世の中でお金が絡み利害関係になる相手は一切信用してません 弁護士などは我の儲けしか考えて無いと思ってます、なので弁護士は頼りたくないのです 消費者センターも正直個人情報が漏れるのではと心配です。 自分がこうやってネットにつないで万が一漏れた場合は自分にも責任の一端があるから それは仕方ないと言わざるを得ないのですが、弁護士、消費者センター、国と言うのは信用ならんと思う人なのでこれら絶対頼りたくないのです 雇用保険申請はしてるけど、なぜか待機期間が少し長く5月最終日。 寄ってこの期間に仕事をすると雇用保険が受けられない可能性もありバイトも出来ない。 長期の仕事の面接も決まった場合に祝い金が出ない。 だから、仕事を見つけ働くだけ泣きを見ると言う状態があと一週間 どうすれば、弁護士などに頼らず親族も頼らず、雇用保険の問題もクリアーし収入を得られますか？ 雇用保険は最悪諦めても取り合えず２０万手元に入ってくれば何とかつながるけど それ以下では働いても先のめどが立たないんですよ ２０万以下だと継続して仕事に行く事さえできなくなります そんなこんなをもう１週間ばかり考えていますが答えが出ません 社会がどうとかはどうでもいいんです、信販会社に頭下げるなどはもってのほか！！ 気に入らないなら法にのっとり私を訴えれば済む事で、私が罪をかぶり服役すればいいのだから それをしないなら、とにかく自分がちゃんと働いて契約事項に則った正当な収入を得て 生活が送れるようになる為の手段何かあればお知恵をいただきたく書き込みました。 最後に なんと言われようと自分の考えを辛くべきと思います なので、これに対して批判の意見は一切認めませんのでご了承を願います。

はじめまして。 24歳妊娠5ヶ月の者です。 近々入籍するということで世に言うできちゃった婚なのですが、彼の家庭が非常識家族で私の両親は結婚を良くは思っておりません。 したがって親からの援助はなるべく受けたくないと考えています。 しかし彼の車ローン、出産後かかるであろう養育費、、、色々考えると不安に押し潰されそうになります。 ・彼の手取り月収…閑散期(低給料)で18万 ・交通費…6,500 ・家賃…5万(近々入居) ・車ローン…4万(×4年) ・車保険…1万5,000 ・ガソリン代…およそ2万5,000?3万? ・生命保険(彼)…5,500 ・生命保険(私)…3,000 ・個人年金保険(彼)…1万 ・彼の実家の借金補助…1万5,000(×8年) ・携帯代2台…2万8,000 ・ネット回線…5,000 この他に食費、光熱費がかかってきますよね… マイナスになりそうです…。 携帯代は私の方が高いので、もっと抑えられるようにショップに行って相談してみようと思ってます。 ちなみにガソリン代はハイオクじゃないと車の調子が悪くなるらしいです…。 彼のローンが残った車を売るにも売れず、私も小型乗用車を持ってはいるのですが、現在無職の身なので親に引き取ってもらう方向になってしまっています。 (私の親はおそらく、今は維持費払えなくてもまた働くようになったときに必要になるんじゃないかという思いで売らないでくれているんだと思います。) これで生活のやりくりやっていけるのでしょうか…。 私は急な妊娠+つわりが酷く入院したこともあり、罪を償うように退職し、所得はありません。 (本来なら頑張って働いて職場の方々に迷惑をかけたお詫びをしたかったのですがそうはいかず…。) 内職を考えていますが、内職で稼げても2～3万というところでしょう。 上記の用な出費だとしても生活していけるのか、皆様に何かいいアドバイスが貰えたらと思い、投稿しました。 私自身、今までローンを組んだり借金なんて無縁で生きてきたので、彼が大丈夫と言っても不安と言うのが正直なところなんです。 厳しいご指摘でもアドバイスでも励ましでも経験談でも何か意見ございましたらよろしくお願いします。

タイトルの言い方は少し御幣がありますが、「時間の潰し方」です。 少し前に会社を退職して、現在就職活動中です。 活動中といっても、 ・インターネットで求人サイトを確認する。 ・ハローワークで新着を確認する。以前とは違う業種にいきたいため、 　その業種についての職業相談をする。 ・新聞の求人をみる。 ・良いところがあれば、面接に・・・ との感じです。 20代後半の男で、現在は失業保険をもらって生活しています。 介護の職種を探しているため、ホームヘルパー2級の講義の 申し込みをしてきましたが週１で、時間があります。 バイトを考えたんですが、保険をもらっているので、隠れてバイト する勇気がありません。きちんと申請してバイトをしようとも 思ったのですが、保険が「延長」されるというので、なんか 「損」な感じもして手がだせていません。 実家住まいですが、親曰く「掃除だけで」というので、 （たぶん、洗濯やら、料理をさせたくないのだろう・・・） 結構すぐに終わります。 肝心の面接を行ったら？というのですが、無資格での介護の就職先 が少なく、ホームヘルパー2級を絶対条件のところにしている所が ほとんどなので、なかなか面接までいけません（月3回程度） 時間があっても、もうすぐ失業2ヶ月目で、日々メンタルが下がって います。再就職のことを考えると不安で仕方がないです。 時間のつぶし方ですが、2ヶ月間で テレビ（失業当初はたのしかったが、1日中同じニュースを何回も、むなしくなり断念。あと、時期的に「派遣切り」の話が多く、それでさらにテンションが下がった。） 音楽（アルバムで２週目に入り、同じ曲が流れると時間をもてあましてる感があり、むなしくなり断念。） 本（現在も続いているが、一番マシかな？　でも、小説に出てくるストーリーによっては将来を考えてしまって、かえって逆効果。無職→快楽殺人→自殺、のストーリーは最悪でした。） ネット（ついつい、BQNのサイトを見てしまい、テンション下がります） 後、1ヶ月で失業保険が切れるので、そしたら次の就職先までのつなぎのバイトを探そうと思うのですが、残りの1ヶ月間の過ごし方が分かりません。とにかくじっといることに不安を感じます。 もっとも趣味があったら別なのですが・・・ なにか暇つぶしがあれば教えてください。

こんばんは 現在、育児休業中です。 当初は、子供が１歳になる今月から復職予定だったのですが、昨年 保育園の見学をしたときに、園長先生より 「２月の入園は空きが無く ほぼ不可能と思ってください。４月入園なら可能だと思うので、育児休暇の延長ができないか勤め先に相談してみてください。」 と言われていました。 上司に話したら、保育園に入れないならと、延長ＯＫが出ました。 そこで、保育園入園申込書類の入園希望日を、３月１日と書いて福祉事務所に提出しました。 （４月入園の前の慣らし期間も考えて、駄目もとで３月入園を希望しました。） ここからがトラブルというか、困っていることなのですが。。。 本日 会社から連絡があって、「育児休暇を延長するにあたり、雇用保険の受給期間も延長するので、保育園に入れないことを証明する書類を市町村に発行してもらって提出してください。」 と言われました。 早速、役所に依頼をしたのですが、発行は不可能でした(涙) 私が３月入園希望で書類を出しているため、２月は自己都合での休職延長(＝保育園に入れないことが理由の休職ではない)とみなされるため、保育園に入園できない証明書は発行できないとのことでした。 私の認識が甘かったといえば そうですが、ショックでした。 会社に、本当は２月入園できるのに できないと私が虚偽の報告をして育休を延長したと思われかねないですよね。 実際、驚くことに、同じ園に２月に入園希望を出していた同僚は、入園許可の内定が届いたそうです！ 私も２月入園希望で出していれば良かった・・・。 以上の理由で、雇用保険の延長受給は無理だと思いますが、それはいつまでのことでしょうか？　 ２月分はもちろん受給できないとして、例えば３月も入園できなかった場合、３月分の雇用保険は受給できるのでしょうか(入園希望日を３月で出しているから)？ それとも、２月が自己都合での休職という扱いになってしまった以上、今後もずっと雇用保険は受け取れませんか？ ご存知の方がいらっしゃれば、ご回答よろしくお願いいたします。

以前勤めていた会社の健康保険組合より 利用した福利厚生サービスの補助金を返還するよう請求されています。 額は1万5千円ほどなので、支払おうと思えば支払えますが、 支払いに納得いかないので、ご相談させて頂きます。 私の勤めていた会社の健康保険組合をＢ健保とします。 Ｂ健保は福利厚生サービス会社Ｅに提供を委託しています。 私はそのＥを使い海外ホテルの予約をし、 差額決済法という方法で利用額の最大半額まで補助される補助金を使い、 残りをクレジットカードで支払い、後日宿泊しました。 10月26日　福利厚生サービスHPより予約、支払い完了 10月31日　退職 11月1日　健康保険失効 11月1日～11月3日　福利厚生サービスの補助金を使っての宿泊施設利用 12月24日　補助金返還請求の文書到着 退職予定で、健康保険も失効を迎えると自分でもわかっておりましたので、 失効を迎える前に予約支払いが必要と思っており、 注意書きをよく読み予約支払いをしました。 ですが、実際は補助金を利用できるのは予約、支払いを完了させた日ではなく、 宿泊利用日ベースで適用、適用外が決まるというのです。 文言としてはＥ会社のウェブページに 「資格喪失後の利用にはご注意ください」と注意喚起があります。 私も時期が時期なので、よく読んで理解したつもりでした。 ここでいう利用とはこのページの利用、 いわゆる予約や支払いの事を指すと思い込んでおりました。 ですが、Ｂ健保はこれを宿泊施設の利用と意味すると言うのです。 それが分かっておれば利用はしないし、 もっと安いプランがあったのでそちらを利用しました。 じゅうぶん注意して臨んだ利用だったのですが、 やはり私の認識不足で支払いはしないといけないでしょうか。 この度の退職は会社都合のもので、恨み事がないと言えば嘘になり、 黙って支払うのが少し悔しいです。 こんな器の小さな者ですが、 専門的な意見や皆様の意見、支払いを拒む正式な方法がありましらお話を伺いたいです。 よろしくお願いします。 30歳女性大阪府

年末での退・転職について、どうすべきか迷っています。 簡単に言うと… 16日に面接、採否連絡は23日頃。 私は12月末に退職し、１月から新しい職場で仕事をしたいというのが理想です。 退職願を提出しても、手続き上問題無いでしょうか？ タイミングについては以下の３通りで迷っています。 (1)もし採用された場合、31日付けで退職したい旨を年末である12月23～24日に申し出る。１月からは次の職場に勤務。 (2)それとも法的には２週間で辞められるようなので、もし採用されたら24日に提出し、１月７日に退社したいと両社に告げるべきか。 (3)一か八かで17日に退職願を提出…これはリスクが大きいのでやりたくないです… 以下、詳細です。 23歳、女性です。 現在、パート従業員（販売・接客）として勤務しています。厚生年金、社会保険、雇用保険はついています。 不景気で給料が少なくなってしまったこと（生活ギリギリ）と、そろそろ正社員として働きたくて転職活動をしています。 ハローワークで営業事務に応募した会社から、面接（会社概要説明・面談・適性検査）をしますという連絡をいただきましたが…。 面接は16日、そして採否の連絡は23日頃になるだろうとのことです。 今の職場には、次の就職先が見付かってから退職願（届？）を出そうと思っているのでまだ何の相談もしていません。 …となると、もし採用された場合、年末の24日頃に退職の意を伝えることになりますが、年金・保険など書類関係の手続きは間に合うのでしょうか？ 間に合わずに次の職場にも迷惑がかかるのは避けたいし、保険の切り替えが出来ないということがあるのだろうかと不安です。 今の職場は全てのポジションをローテーションでやってるので引き継ぎは無く、一人辺りの給料もどんどん下がっているので、会社としても引き留める必要はほとんど無いと思います。 １ヶ月前に退職の旨を伝えてない辺り非常識だとはわかっています。 第三者として先輩方の意見や体験談を聞かせてください。

私は今、無職で仕事を探しています。 両親に相談をしたら、また同じ事を繰り返すから職種を変える様に言われました。 今までドライバー職を２つの会社でしてきました。ドライバーとして好きだったので運送業に入りました。退職理由は１社目は 重量物もあり体力的にきつかったこと、２社目は精神的にきていて、現在、無職です。例えば保険屋さんなどの営業マンとしての能力も無いですし。いろいろな職種をしてみたらいいと言われました。私はドライバーから離れ、職種を変えた方がいいのでしょうか？求人を見せるとお前はバカかと言われほかをしろ！と言われました。ドライバー職といっても様々ありますがまた同じ事を繰り返すと言われ、私自身なにをしたらいいか分からなくなってきました。皆さんよろしくお願いします。

クレストール（高血脂症用）・アムロジピン（高血圧用）・桂枝加芍薬湯（腸虚弱用）の３種を服用しています。 西洋薬から漢方薬に、出来れば変更したいと思っています。 漢方薬局で相談したら、問診をして、イスクラ温胆湯・イスクラ冠元顆粒を処方されました。 「イスクラ温胆湯・イスクラ冠元顆粒」両方で１か月３５０００円必要になりますので、経済的に苦しいです。 同じ様な効果で、健康保険が適用出来る漢方薬は無いでしょうか？ 「イスクラ温胆湯」に代えて、「ツムラ竹筎温胆湯」が有るみたいですが、「イスクラ冠元顆粒」の代用は見つかりません。 漢方薬局の問診では、以下の事を答えて、薬を処方されました。 (1)冷たい水分を多く欲しがる。(2)血の巡りが悪い。(3)水はけが悪い。(4)４０代。(5)肥満体質。(6)肩こりがする。(7)血圧が高い。 私の症状でお薦めの漢方薬が有りましたら、教えて下さい。

身内のことですが、 週5日、8時間勤務をしています。 研修期間中はアルバイト雇用ということで時間給で雇われて半年。 厚生年金の加入や各種保険の加入をしてくれません。 人事の人に加入が普通じゃないか？ときいたら、 そうなんだけどね、社長に交渉してみる。 といわれ、 その後社長は、払いたくない。と言ったそうで 結局そのままです。 拉致があかないので 労働組合に加入し相談、申し立てを正当な手続きでしたところ、 会社は弁護士を呼んだみたいです。 明らかに違法なのに、これって意味があるのでしょうか？ タイムカードもつけているし給料明細書にら労働時間も書いてありますし なにも引かれてないのは明白です。 無意味ならそれでいいのですが覆されるようなことがあったら心配で気になりました。

すこし前に親戚が走行中に横から衝突されました。んで示談金やらなにやらお金の相談をいろりろ持ちかけられてどう答えればいいのか困っています。　そこでみなさんの知恵をおかしいただければと思い質問させていただきます。 　１、状況は加害者がほぼ１００％悪い 　　加害者は警察官らしいのですが、一時停止で止まらずそのまま親戚の車にぶつかったみたいです。 　２、被害者は全治二ヶ月の重症 　３、加害者は軽症 　４、できるだけお金は多くとりたいとのこと 　５、車はどちらも廃車 　６、加害者は泣いて毎日謝ってきていている。（負けを認めている？） 　 以上こんな感じです。 そこで質問したいのはこういった事故の場合示談金の相場というのはどれくらいのものなのでしょうか？　また示談金の金額って保険やさん同士が決めるものなのでしょうか？ 回答おねがいします。

こんにちは。36歳の男性既婚です。相談があります。 ２年ほど前にひどい頭痛が続き脳神経外科を診察した所、MRI検査にて小さな影が見つかり軽度の脳梗塞と診断されました。特に手術や入院治療は行っておりません。その後頭痛などがすると心配なこともあり半年に一遍の割合で通院し、MRI検査も行っておりますが、異常はなく、予防的に血液の流れを良くする薬をもらったりもしましたが、ほとんど飲まずに過ごしています。 もちろんこれは告知する義務があると思いますが、その場合、やはり引受してはもらえないのでしょうか？ 結婚を機に今の保険（43歳まで。死亡保障3000万）の見直しを考え始めたところです。心配かけたくなかったので、妻にはこの事を言っておりません。 どうか、アドバイスを頂けますでしょうか。

交通事故をやりました。相手の過失が１００パーセントでした。事故当日に総合病院で診察しました。その後警察から診断書を取り寄せて下さいとのことで、診断書を書いてもらいました。内容は、全治２週間とかいてありました。それを警察署へ届けました。その後町の整形外科にかわり一ヶ月近く毎日通院してます。（相手の損害保険通知ずみ）その後警察からサイド診断書を取り寄せて下さいと連絡有りました。要は、２週間と総合病院で診断書を書いているのにとゆうようなニーアンスでした。そこで相談ですがもう治療をやめて示談をしなくてはいけないでしょうか？ また今通院している病院がもう大丈夫といってきらもう示談しなくては、行けないでしょうか？　だいたいどれぐらいで示談したらいいでしょうか？教えて下さい。

来週末に彼氏のアパートで同棲を始める予定でいます。 前々から考えてはいたので、昨年末に賃貸会社と賃貸者の方に相談をしていました。 賃貸会社の方は「保険の組み換えなどが必要になるので、６万円ほど支払っていただければ同居の手続きが取れる」と話していました。 賃貸者の方は「今は一人での契約なので、二人で住むなら家賃の増額（おそらく２～３千円アップ）してもらう」と話していました。 ９月にはまた二人で違う場所に引っ越すつもりでいるので、同棲の初期費用に６万円は正直厳しいです。でも、同居するからには、賃貸会社又は賃貸者の方に申し出る必要がありますよね。できるだけ同棲スタートに関わる支出を少なくする方法はありますでしょうか？教えていただけますよう、お願いいたします。

2年以上前に娘（運転）と友達が二人乗りで自転車に乗っていて転倒、お互いに手に怪我をして救急車で病院にて治療を受けた。その後警察へ届けを出したところ厳重注意を受ける。治療費についてはお互いの保険を使うということで相手と話をして帰宅した。娘は1ヶ月で治療がすんだ。先日、突然相手方が文書、写真を持って現在も治療中で完治していないこと、謝罪がないこと、法律相談を受けたこと、場合により簡易裁判所にて出向いてほしい等が記されていました。2年以上何も連絡がないまま急に一方的にこちらに非があることをいわれています。治療費を払わなければいけないのか又弁護士をたて裁判に持っていくかどう対処したらいいのかわからないのでお教え願います。

家の事情で実家に戻ることになりました。 現在の仕事場からは一時間半、定期代で 一月三万以上かかります。 その事を相談し、新しい人を探してもらう 事になりましたが、当初３月に引っ越すと 伝えていたのですが、 前倒しで引っ越さねばならなくなりそうに なりました。今は実家から半々で通っています 家の事情で自己都合なので、 交通費は今の所実家へ行く分は出しているのですが 前倒しの事を話すと、「最初三月末と言ったから、 それまでは無理だ」と言われてしまいました。 仕事とは言えアルバイトで、保険もなく 保証もないので、三月いっぱいまで自腹で 実家から通うのは厳しく、 できれば早く辞めて実家の近くで 仕事をしたいと考えていますが その場合、最初伝えたより早めに辞める事は可能でしょうか。