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リスペリドン（リスパダール）飲んでてもできる仕事って何がありますか？ 私の場合リスペリドン（リスパダール）飲むことで記憶力や理解力が下がってしまうためできる仕事が限られてきてます

早めの回答お願いいたします。 勤務先（老人ホーム）の直属の上司は、隣でパソコン見るフリして仕事もせずに、自分のスマホでAmazonでネットオークションをずっとやってます。 総務課長ということもあり、かなりの権限が与えられているので、Amazonアカウントも老人ホームの物品を買うのも自分の私物を買うのも同じアカウントで発注して、さらにそれが全部老人ホームに届きます。 趣味が絵画集め、CD鑑賞なので、仕事中も常にAmazonで絵画のオークションで入札とかしてて、購入した絵画は老人ホームへ届いて持って帰る。CDや本の注文も全て仕事中にやってて、隣で部下に仕事させてて、本人は仕事もせずにネット三昧です。 デスク周りも私物の大きなカバン（ソロキャンプに行くようなボストンバック）を開け広げて事務所の通路をふさいでて邪魔で仕方ないです。 一度、ギャフンと言わせたいんですが何か、すごいインパクト大な、反抗方法教えてください。 もう毎日腹立たしくてやってられません。

今年も、どうぞよろしくお願いいたします。 妻は３月生まれで、満20歳の4月に就職し厚生年金保険料を納めてきましたが、就職直前のこの3月のみ未納となっています。 私と結婚後は、会社を辞めて私(夫)の3号被保険者でしたが、私が満65歳となったら1号被保険者とならざせるをえず、妻自身で付加年金も追加して国民年金保険料を今年度末(令和4年3月)分まで納めています。 そんな中、妻は令和6年3月に満60歳となりますが、令和4年4月から令和6年3月までの2年間分を付加年金も含め前納しても、満20歳時の未納分を補って合計480か月分を完納することになるのでしょうか？ それとも、満60歳の前月である令和6年2月までの23か月分を納めて一旦区切り、満60歳となった令和6年3月以降に満20歳時の未納1月分を任意加入として納めなければならないのでしょうか？ ２年分前納だと割安になることを踏まえてのご質問です、宜しくお願いします。

大企業病(人のふりは指摘するけど我がふり直さない)にうんざりしてしまってます。 閲覧ありがとうございます。 私は東証一部上場企業に３年勤めています。 いわゆる代理店営業をしていて、 代理店がスムーズに販売出来る様に コンサルティングしたり、自社サービスを 周知したりする役割です。 ただ、「親会社である」という意識が強い からなのか、「常に代理店に指導してやってる」 という気持ちの上司しかいなく、 「売ってくださっている代理店様」といった 感謝の気持ちが会社内にこれっぽっちも ありません。 私の会社が作ったサービスやシステムを 一方的に導入させ活用させようとするけれど、 現場から上がる不満やシステムエラーなどの 対処については見て見ぬ振りです。 先日私が本当にやる気を無くしてしまった 出来事がありました。 「導入したシステムで出てくる顧客データに誤りがあり、お客様のクレームに繋がっているようなので社内部署に改善可能か問い合わせたい」と上司に申し出たのです。 すると上司からは信じられない言葉がかえってきました。 「システムの文句を言う前に先ずはシステムを活用しろ。システムを使いたくない言い訳でしかないので、先ずその魂胆を見直すように代理店に指導するように。」と返事が来たのです。 魂胆の問題ではなく、システムを使う気持ちがあり使ってみたら、弊社の過失でユーザーに迷惑がかかっているのです。何故社内で動こうという発想をすり替えて、バカのおうむ返しのように代理店の指導ばかり叫ぶのでしょうか。 この会社にいると腐ったマインドが移ってしまう、と本気で思いました。 私は代理店を指導するだけではなく、代理店が安心して販売出来るような仕組みやシステムを整えたいです。そのための会社なのではないのでしょうか。 代理店にやれやれと言うだけなら機械でも出来ます。 自分には力がなく、システム改善をするのは全く違う部署なので、必ず上司を通さなくてはならないのです。 大企業に勤める＝会社の歯車である事は分かっていましたが、歯車同士協力しあえると信じてました。 私の会社には社内上奏や連携のような発想がまるでありません。 大企業にお勤めの方、こういう時どうするべきだったのか、諦めて折り合いをつけるしか無いのでしょうか。

全社的な話ではなく部署内の話として、人事権のない主任の個人的感情により「始業時間は8:45だが、お前は業務都合により、7:00に出社しろ。それくらいでないと担当業務をこなすのに間に合わないだろう」と言われたと、仮にします。 この強要はパワハラとし、当社労務部ハラスメント相談窓口に相談する案件となりえますか？ ポイント ・業務都合であると主張している。 ・同じ部署の○○さんだって毎朝7:00に出社しているんだぞ？という主張。 ・この主任自体は普通に8:30くらいに出社。私も。 ・念のために○○さん（この人も主任）に「この担当作業は９：００くらいに行えば良いのですかね？初めてですし、慣れてませんから時間もかかるのですが・・」 とぼかして訊いたところ、「まあ、それは俺の感知するところではないが」という曖昧な返事が来た。 ・作業内容（毎日必ず実行される夜間処理の異常なし確認） これを、その「自主的に」早朝出勤している方の主任が自主的にやっているはずだが、私もやれと言われている。 詳細なエラー確認には時間がかかり、8:30から出勤では正直間に合わない。 そして夜間処理が正常に動いたという前提で行う作業が9:00から遅くとも10:00までには完了しないと困る。 定時は8:45だが、毎日必ず朝礼が9:0０まである。 要するに、簡単にでも夜間処理に問題がないか確認するには８：３０くらいに出勤するしかなく、それは今までもやってきた。 しかしさらに詳細な夜間処理チェックを要求されつつあり、9:00からの作業を終えた後でないとできない。 しかしそれではダメだ、時間がかかるなら7:00に出社してやれ、 と言われた場合の対抗策を知りたいです。 パワハラ相談、あるいはキッチリ残業時間として記録し、22時を超える深夜残業は禁止とも言われていますがこれを1時間早めるとか？ そういう主張もありでしょうか。 よろしくお願いします。

日本通運、ヤマト運輸、SGホールディングス(佐川急便親会社)、西濃運輸といった大手運送会社に関して大昔はドライバーや現業からの叩き上げも居たが、今は将来の管理職・役員候補の事務員を新卒採用しているため、出世するには新卒総合職からでないと厳しい・難しいという話を聞いたのですが本当でしょうか？ もし本当ならば、厳しい・難しいというのはどのレベルですか？ 例えば大学新卒のキャリア組と比較してということですか？それとも、新卒キャリア以外は管理職さえ狙えないのか？ 現在はブルーワーカーですがいつまでも、不安定な仕事や肉体労働は出来ないため、将来的には大手企業の管理職以上になりたいと考えています。

初めて質問させて頂きます。 １１月１日に、実父が亡くなりました。 父は、一般厚生年金を受給しておりました。 年金支給額から、介護保険料と、所得税が引かれて口座に振り込まれております。 父には、籍は抜いておりません（離婚はしていない）が、住民票が違う配偶者がおります。母は、別居してから１０年以上、生活保護を受給しております。 父は、サービス付き住宅に入居しておりましたが、年金だけでは 医療費、差し入れ、介護保険負担金などが支払えず、娘である私が金銭的な 援助をしてきました。 本来頂くべき、配偶者が遺族年金を貰うと生活保護と遺族年金とが合計されるので いらない。と言います。 母曰く、離婚していないので、生活保護も満額貰えていないと。 父85歳で他界、母は85歳で生活保護受給、私は二女で55歳の会社員。 母ではなく、私が遺族年金を受給する事は出来ないでしょうか。 お葬式のお金も（後日70.000円は戻るそうですが）、今まで入院やら 施設の不足金やら・・・ 貯金が0円でした父。 私も、自分の保険を担保に貸付をして父を援助してきました。 何か方法があればご教授願えれば幸甚です。 宜しくお願い致します。

社内間の依頼とはいえ、締め切りが当日、あるいは既に過ぎている依頼が来る会社は普通なんでしょうか。 例えば、酷いと依頼者が申請する時点で、締め切りを当日とするケースもあります。 これは私の課の上の人も「止めてくれって言っているのに、なんでこいつはいつも当日指定なんだ」とぼやいています。 あとは、営業部長の承認が必要なので部長が出張等で多忙か、休みの場合は承認が滞り、こちらに回ってくるときは既に締め切りが過ぎていることもあります。 こういうのはよくあることで、普通なんでしょうか？ それで「分からないことは依頼者に質問するように」という司令を課の方から言い渡されているのですが、他の業務だってあるのに、そして外周りで連絡がつくか分からないのに都度やるのは効率が悪いと思うから、私の思う考えでやって出してみたら、課の方から「質問はしたの？結果は明らかに間違っている」と指摘され、大事にされているのです。 締め切りが過ぎている、でも質問はしっかりするように。 担当業務はそれだけじゃないのに、こんなかつかつの状況なんて、会社ではよくあることなんでしょうか。 よろしくお願いします。

本日地元の白山神社新嘗祭に参加する機会がありました。宮司さんは名前と役目が分かりますが、白装束に冠のついた帽子をかぶり一人は榊でお祓いをする役目の人で、もう一人は器に入った塩を参列者に振りかけてお祓いする人を目にしました。 この二人の人（男性）を専門用語で何んという呼び名の方なのでしょうか？ 神社に関する事は全くの素人です。教えて下さい。

女子大3年生です。 修士課程の彼氏が来春、就職します。 結婚までできるかどうかわからないけど。就職してからも勉強が必要といいます。 今、修士論文を書いている、とかでいつもPCに打ち込んでいます。 一緒に時間は過ごしてくれても、あまり遊んで、というかどこか遠くい言ったり映画を見たり、という時間はほとんどなく、一緒に図書館で勉強して過ごすか、私の部屋に来ても本を読んだり計算したりしています。 私の両親は、週末ショッピングに行ったり、どこか遠出をしていたけど、勉強しないといけない旦那さんを持つと、一生こんな感じなんでしょうか？

キッチンペーパーについてです。 私は以前よりダイエーで販売されているトップバリューの、コンパクトにたたんだキッチンペーパーという、ロールではなくティッシュペーパーのように入っているキッチンペーパーを買って使っているのですが、先日何となく臭いをかいだところ、変な臭いがして、もしかして変なシミとか付いているかも知れないと思い光に透かして見てみたら、何か点々てんと油が染みていました。え！？と思って何枚か取り出してみたところ、1枚おきに油が染みていました(;_;) 試しに水を入れた清潔な容器にそのキッチンペーパーを入れてみたところ、案の定油が浮いてきました。その事を購入したダイエーの向ヶ丘店に言ったところ、商品管理の方と、何故か総務人事課長のかたが商品の返金に自宅を訪れたのですが、油が染みたそのキッチンペーパーと、水につけてみた物を見せたところ、あきらかに油が浮いているのに、しばらく見てヤバいみたいな感じで硬直した後「ちょっと見えません。」と言われてしまい、玄関先で暗いからかと思いライトの下に来てもらって懐中電灯を持ってきて当てて見てもらうと、「何か浮いていますね、でも私には何かわかりません。」と言われてしまいました(;_;)どう見ても油なのに。おそらく工場で付着した機械油だと思います。 私は親切心もあってわざわざ電話代を使って話して来てもらって実際に見せたにも関わらず、とてもとぼけた感じで人をばかにした対応でした(;_;) 機械油は人体に害を及ぼす可能性が高く、とても危険なのに、そんな事を全く考えずに、利益だけを考えているようでした。私はこのキッチンペーパーを店から撤去回収した方がいいと言いましたが、全く聞き入れてもらいませんでした。 ちなみにこのキッチンペーパーは中国製と記載があります。 どうしたらいいと思いますか？

各部署や人事におけるやるべき仕事について教えてください 部品製造業ですが、各部署や人事における仕事の配分が明確でありません。 教えていただきたいのですが。 　?受注をうけて現場に図面がおりてくる流れ（私の会社は図面が現場に流れてくる期間は3日から5日かかります。その間に製番取り・原価計算・材料手配・図面の整理も兼ねてです。図面の確認は生産技術課長・製造課長・製造部長の印鑑も押してようやく現場に下ります。）ペーパーﾘｰﾄﾞタイムが長すぎるとの意見があります。この問題点もやるべき仕事が明確でないからなのか。 　?製品が完了したときのラインキーパー的存在はどこの部署で誰がすべきなのか、 　?そして以下の部署や人事のやるべき仕事は何なのかを教えていただきたいのですが。 製造部長・工場長・製造課長・グループ長・ 生産管理課・工程管理課・生産技術課・

今の会社を辞めるべきか、我慢すべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。 私は現在35歳です。今の会社に入り1年になりました。前は工業高校卒業後すぐに他県に行き機械加工の会社に15年勤めました。色々な機械を経験しましたが、最終的に汎用旋盤とNC旋盤で落ち着き技能検定2級も取りました。加工する物は単品、小ロットのものです。 結婚した事で地元に帰って再就職しましたが、今の会社があまりにひどく困っています。 今の会社は、基本的に量産工場ですが、面接時にあなたの経験が活かせるよう単品、小ロット加工もやっていきたい！だから知識、経験、技術をいかんなく発揮して欲しい。と言われ入社を決めました。その時にミスをおかしてしまったのですが、工場見学をしなかった事、作っている製品を見なかった事、使ってる機械を聞かなかった事です。 入社初日に、かなりガッカリしました。機械はマシニングとNC旋盤しかなく、ボール盤もなければグラインダーもない、ましてやメンテナンスで使う工具すらもほとんどありませんでした。理由は量産工場だから必要ないとの事ですが、仕事のとり方もおかしく仕事を貰っても、 一緒にプログラムや治具まで支給してもらっています。 従業員は13名いますが、段取りプログラムもできる人は2人だけで、他は全てボタン押しです。 私は入社後すぐに、辞める事を社長に伝えましたが、これからは小ロット加工や難しいしごとにチャレンジしたいから待ってくれ！と頼まれなんだかんだで1年になります。その間、しごとにロット加工の仕事は全く入らず私は毎日ボタン押ししかやらせてもらえませんでした。 もう限界と感じ先月末に退職願を出しましたが、また説得され実際に小ロット加工の仕事を社長が取ってきました。ここからさらに問題が続くのですが、最初にあった通り、機械はマシニングとNC旋盤しかありません。CAD/CAMもなく、旋盤に関してはバイトもホルダーもスリーブもチップも生爪もありません。量産品が薄くなってきたので、旋盤2台が空いているのですが、2台ともに昭和の機械なのでバックラッシュがひどく精度もでないし最悪です。 仕事も効率が悪く非常に困っています。予定時間3時間の仕事でも6～8時間はかかります。 使用済みチップを箱から探す事から始め、ホルダーやスリーブがないので、外径ホルダーに無理やり内径バイトを取り付け高さをを噛ませ高さを出したりと、段取りに非常に時間がかかります。社長には、あまりに効率が悪いし機械もガタガタ、必要最低限のものだけ揃えたいと言いましたが、却下され今のままでやれ！としか言われません。 このまま働いても先が見えないし、自分の将来が見えません。 私は汎用旋盤とNC旋盤で技能検定1級を取る目標があります。その後は複合加工機をやりたいと思っています。 あまり上手く説明できませんでしたが、こういた会社はどう思われますか？ 小ロット加工を始めてから、必要な物のリストアップや、改善提案書、機械のバックラッシュがひどいのでテスト加工をし、どのくらい精度が悪いかなど色々と社長に提出してきました、ですが社長はパッと見て終わり、私の機械には全く来てくれず… 機械のメンテナンスもしない、必要なバイト、チップ、ホルダー、生爪も買わず。なぜそこまでケチるのか私には理解できません。

現在、再就職に向けて活動している２７歳、男性です。 私はこれまで回路設計者という立場で実務を５年弱経験してきました。 業務としては、 (1)回路設計 　モータドライバICを使用したステッピングモータ駆動回路、 　フォトダイオードの信号を増幅するオペアンプ回路(基本回路）、 　H8系のマイコン周りの回路、及びそれらの評価など 　(パターン設計は経験なし） (2)ハーネス設計 　AutoCADを使用して設計、製図 (3)その他、設計内業務 　部品の手配、製造現場の対応、製品試作及び評価 さらにスキルアップを目指して、回路設計ができる会社を探していますが、 大抵の会社では、「実務経験３年以上」と書いてあります。 正直、上に記載した回路設計経験といっても、既に動作していた基板を 私が担当することになって、1年に２回程度、設計ミスや改良点を修正する チャンスがあるかどうかというレベルのため、一から仕様を検討したり、 製品に合わせてマイコンを選定できるような能力はまだありません。 そこで質問です。 一般的に、回路設計の実務経験３年というのは、 どれくらいのことができれば良いのでしょうか。 (特にマイコンを含む周辺回路設計など） 人数が少ない会社にいたため、回路設計ばかりをやっていたわけではなく、 いまいち自信がありません。 経験者の方など、ご回答頂ければ幸いです。

本社があって、支社があり、本社には、社長がいて、セクションがあるという組織は、その構造自体に問題があると思いますが、これ、誰が考えた仕組みでしょうか。 まず「本社」という呼称が大間違いで「現場や支社を軽んじてよい」と言ってるようなネーミングです。本社は「業務部」などとした方が良い。 「ヘッドオフィス」もほぼ同罪なのですが、「頭脳（ブレイン）」ではなく「頭部」というのは、それほどカースト感がないからマシです。 ここから本社を「栄転」地方を「飛ばされる」と言いがち。全くいい影響を及ぼさない。 それと、セクション毎に、バラバラのミッション（予算）があると、現場に矛盾のしわ寄せがくるが、それを止める機能がない。 結論としては、人事を基軸とした組織制度にすべきで、総合的に信頼された人材が自己評価目的ではなく総合判断として全社を機能させるべきではないか。その信頼を証明する妥当な方法が問題だが、最終的には社長権限だろう。

介護職の正社員をさがしましたが 夜勤込みで手取り17万ぐらいとかいてありました ボーナス年に2万ぐらいらしいです 派遣で時給1300円とか募集されてます 夜勤は25%ましです 派遣の方が賢く稼げますよね 正社員のメリットは首にならないとかくらい じゃないですか いまの世の中介護は人が足らないから すぐ再就職になれるとおもいます 派遣の方が賢くないですか？

土浦藩の明治初期の戸籍の身分表です 見方が分かりづらいのですが、士族卒族の他に兵士卒の人たちがいたみたいです その兵士卒のかたは、後に士族や卒族に分けられたということでしょうか？ 因みに土浦藩には郎党や夫卒という人たちもいまして合計で800人くらいいました、城の士分、足軽とは、別の人達みたいです 私のご先祖も、土浦藩の村地域の武士でしたが、土浦藩では、どんな呼び方をされていたのか、分かりません

こんばんは、いつも勉強にご協力ありがとうございます。 行政書士試験にむけ、頑張っています。 行政法 職権探知主義について質問です。 テキストに、 職権探知主義とは、裁断機関が、当事者の主張及び証拠の申し出に拘束されることなく、職権でこれらを探知して審理の資料とすることができます。 とあります。 この中の、裁断機関という言葉ですが、どんな機関なんでしょうか？ 調べてみましたが、わかりませんでした。 ご協力お願いしたいです！ ヨロシクお願いいたします！！

2016年の大統領選挙ではトランンプ氏が勝利しましたが、2020年に再び民主党が勝利をするためにはどうする必要があると思いますか？ トランプ大統領の勝利には「不法移民が米国の労働者の職を奪っているとして激しく非難。これを支持した白人労働者の支持が多く集まった」とありました。 クリントン氏が敗れた理由は色々言われていますが（「私用メール問題」など）、次の大統領選で共和党に勝つには、民主党はどんな政策、どのようなことを訴えるべきだと思いますか？ （現在アメリカ政治について学んでいて、少し疑問に思ったので質問させていただきました。アメリカの政治については、ほぼ無知状態です。「暇つぶし程度に答えてもいいよ」「知識を共有してあげる」などお優しい方がいましたらお答えいただければ嬉しいです。）

38歳既婚(子供なし、今後も予定なし)女性です。 フリーランスでお世話になっていた会社の担当部長から、社員にならないかと打診をうけたものの、 上層部が年齢を気にして採用をしぶっているらしく、 条件付き採用を提示されました。 その条件は管理職にはなれないというものです。 狭い業界のため、社員の道は狭い門なので、 この年齢で社員にしていただけるなら贅沢は言えないと思う一方、 明らかに女性にしかされない提案に 複雑な心況です。 みなさんならどうされますか？ ちなみにこの話を断れば、 地元でこの職種で今後社員になれることはないと思います。 ご教授お願い致します。