会社に損失をあたえる目的で会社を辞める人どう思う？

質問

会社側にとって優秀な社員が辞めていくのは損失ですよね？
特に人手が不足している会社にとっては大きな損失ですよね？
理不尽な会社に損失をあたえる目的で会社を辞める人をどう思いますか？
会社のやり方が理不尽で気に入らないし頭にきたので会社に損失をあたえてやるためにマジで辞めてやろうかと思っています。
職を失うので自分にとっても損失ですが、そんなの、また別の仕事を探せばいいだけのことです。
人手が不足している会社なので私自身の損失より会社側の損失のほうが大きいでしょう。
っていうか嫌なら辞めろとか言っといて、いざ本当に辞めてやったら、あわてるような会社はバカですか？
どうですか？
どう思いますか？
(≧ヘ≦)

回答No.4

mudpuppet

お礼率0%
ここに問題の本質が隠されてますね

回答No.3

fujic-1990

う～ん　 f(－_－;; 　私も会社を経営する者の一人ですが、お書きのことは辞める人の自己満足のように感じます。

　辞められて困るような人に対して「嫌なら辞めろ」的理不尽なことは言わない・しないものです。

　課長とかではなく会社（の経営者）が「嫌なら辞めろ」とか言ったのなら、本当に辞めてもいいと思ったのではないでしょうか。多少能力はあっても、他の従業員の手前扱い辛いヤツだ、と考えていたりして？

　働き手を失うので会社にとっても損失ですが、そんなの、また別の従業員を探せばいいだけのことです。

　質問者さんがどんな仕事をしていらっしゃるのか解りませんが、基本的に人手不足は、給料の問題だと思います。

　真剣に、給料以上の収益を会社に与えているか、与え続けていることを会社に認識させているか、よく考えてから行動されたほうがいいように思います。

回答No.2

ruitarou

会社経営をしています。
ルールに則って退職する人が何を考えているかは興味ありません。

＞社側にとって優秀な社員が辞めていくのは損失ですよね？

本当に退職が会社にとって大きな損失となる人材には、それなりの待遇を与えているはずです。
　退職が大きな損失になるようには見えません。

＞会社のやり方が理不尽で気に入らない

口先とは別で「単なる駒」と会社から評価されているように見えます。

＞人手が不足している会社なので私自身の損失より会社側の損失のほうが大きいでしょう。

　どのような会社であなたがどのようなポジションにいるのかわかりませんが、一般論でいえば会社から見て社員が数人退職した所で大きな損失になることはありませんし、常に退職があることは想定しています。

＞嫌なら辞めろとか言っといて、いざ本当に辞めてやったら、あわてるような会社はバカですか？

そのような会社があるとは思いませんがもし本当にそのような会社があったらあなたの言う通りです。

回答No.1

nowaver

良いと思います