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妊娠のため、4月末までの契約がありましたが、4月中旬で派遣の仕事(一般事務・フルタイム) 辞めました。 下記の場合、請求された社会保険は支払わなければいけないですか？ ・扶養に入るため103万を超えない時点で辞めたい、 　そのため4月末より前倒しで辞める可能性は伝えた上で、3～4月末の更新をした。 ・計算したところ、4月末までは有給含め働けないので、一旦4/13最終出社目途で 　派遣先の上司に合意をもらう。 ・最終的に、4/10最終出社、＋有給（2日間）で申告、了承をもらう。 上記は急に決めたわけではなく、ごくごく一般的な時期に話をしています。 特にモメたとか、わがままを言ったことはありません。 （勤務先のパソコンからメールでやり取りをしていたので、詳しい日付が今はわかりませんが） つい先日、派遣会社から、4月後半分の社会保険料を振り込むように、との通知が届きました。 派遣会社は月2回、15日.末日締め、給与も月2回の支払いのため、15日締めで退職（離職）の 認識でいました。 後半月は出社・有給消化もないので、給与は発生していません。 また、4/14付けの新しい保険証（夫の会社で）も発行しています。 まず、派遣元の社会保険課に問い合わせたところ、契約があったため発生した、 辞める際に営業担当と、期間変更の話がなかったのであれば、払ってもらう他ない、ということ。 ちなみに、4/16以降は半月分、欠勤扱いで処理されているそう。 ※この話から、契約期間の変更はできるものと受け取れる。 　 が、そういった話は一切なかった。 営業（現場担当）へTELしたところ、一旦契約した以上、基本的にはそういうもの、とのこと。 普通の会社であれば、退職日できっちり処理をして、社員として籍を残しておくことはないと思い、 実際に働いた（有給含め）日付（土日があるので4/15付け）に、退職日を変更してほしい、と 再度営業へ問い合わせたところ、「できるかできないかで言われればできるが、契約の変更は 受けられない旨、ご理解をいただきたい」との返答でした。 一日でも離職日が前であれば、4月分の保険料は支払わなくて良かっただけに、 自分が無知であったことが悔やまれます。 また、変更にあたっては派遣先との変更処理も発生するので・・・という話もちらっとあり、 私の契約を末日まで残しておくことで、派遣元に何かメリットがあるのか？と勘ぐってしまいます。 本来は、派遣元にとっても、半額負担で損するはずなのに、なぜ処理しなかったのか疑問です。 今、上長さんに相談してもらっての返答待ちですが、この場合後半分の社会保険は 支払わないといけないのでしょうか。 長々と申し訳ありませんが、お詳しい方、教えてください。

ご覧いただきありがとうございます。 昨日、勤務中に巻き込み事故を起こした件で相談させて頂いたものです。（ＱＮｏ.4387626） 皆様からのアドバイス、本当に助かりました。 お陰様でこちらのことについて話が進展しました。 その上でまたいくつかお話を伺いたいことが出てまいりましたので 宜しければご助言頂けないでしょうか。 一つにまとめるととりとめがなくなってしまうので、何件かにわけさせてもらいました。 今日上記の事故について、相手の方の事と、私自身の事について上司に相談しました。 質問は、私は保険を使うべきか、使わないべきかです。 今回の事故について、上司（個人商店の店主）が以上の事を提案してくれたのです。 １、仕事中の事故なので保険を使用する、しないに関わらず被害者への支払いは全て店側が持つ ２、保険を使えば人身事故扱いになり、私の免許に傷がつく、だから保険は使わず、店（上司）が実費で負担する 信じられない上司の言葉に、自分の不甲斐なさと無責任さを改めて感じました。 お恥ずかしい話ですが、私は親類共に昔からお金の苦労が尽きない環境にあり 就職するにあたり、店主には少しだけその事情を話しておいたのですが そのことを気にしてこんな事を提案してくれたのだと思います。 免許がないとやりにくい仕事なので ここで私が免停になるより、今後長く店にいて奉仕して欲しい そう考えていらっしゃるのかもしれない とも思いましたが しかし私は他の社員の方と比べてまるきり使い物になりませんし 事故のことは保険で片をつけ、私を辞めさせ、新しい方を迎えたほうが店としてはまだ負担が軽いのではないかと思います。 それに何より気になるのは、実費で負担して頂いても、どれだけお返しできるかわからない事です。 今後、私の給与から５０００円を毎月天引きするとのことですが 既に相手の方の原付の点検だけで３万以上、口を縫うのに２０万近くかかっています。 前歯の飛び出た一本を元に押し戻す処置、折れたもう一本はかぶせをする治療がこの後にもあります。 原付も全損状態で、新しく購入しなければならないと思います。 これらのことを考えると、一体いくらを負担してもらうことになるのか、何年でお返し出来るのか、想像もつきません。 今後私が今の職場で働きつづけられるのか確約できるかと言われれば、自信がありません。 今回の事故で、私は人を傷つけてしまいました。 私は今の仕事がとても好きで できれば店が続く限りあそこで働きたいと考えていましたが 怪我をしたご本人や、ご両親にもうしわけなく、今後出来るかぎり車に乗りたくありません。 もうひとつ、現在親類の具合が芳しくなく、私は平日働いているので土日を中心に介護しているのですが 日中働いているなか、夜も付き添いが続いている他の親類の負担は大きく 私が退職して全面的に祖母を介護しないか、という話が出た矢先の事故でした。 不安な要素が多すぎて いつまで今の職場で働けるか約束が出来ません。 こういったことをお話しても、店主は「この先一年、二年で辞めても、請求をしたりはしない」と言ってくださるのですが お返しできる確証がないなら、店に負担して貰うより保険で支払ったほうがいいのではないか、悩んでいます。 相手の方のことを考えるのに精一杯で、会社や自分のことに頭が回らない状態です。 お手数おかけしますが、ご意見や、ご助言をいただけましたら幸いです。

うつ、高卒、28才、社会復帰できる気がしません。 うつ状態と派遣切りが重なり3月末に退職して、今は傷病手当金で生活してます。 最初は寝たきりの日が多くても求人サイトを毎日チェックして応募してました。 ですが最近は応募できる案件も少なく、大卒の方でも苦労してると聞くと、仕事につけるのか…仕事してもまた駄目になる気がして、求人サイトも見なくなりました。 医者からは『順序があるから普通に生活することから～』と、言われてますが、普通に生活…できません。 家からも出ないで、ご飯もカップラーメン1～2食、お風呂は5日に1回程度、洗濯も同じような感じです。 また医者からは『何かしら好きな事が出来る仕事じゃないと続かないから、何を仕事にするか考えないと…』とも言われましたが。 パソコンと絵が好きで、仕事は社内ヘルプデスクが一番長く、やりがいもありましたが…年齢的に案件がなく、IT関係もうつになってリタイアする人が多いようなので、勉強する気力がありません。 いえ、そもそも大卒の方も苦戦する今の状態で、自分がまともな職につけるわけがないと思ってます。 婚活すれば…とも家族に言われましたが、自分は男性不信なのと365日休みのない主婦業が務まるとも思えません。 職安は失業者…傷病手当金を貰ってる人間には相談相手になってくれませんし、生活を少しでも安定させて安心しようと減免などの相談しても国保は『雇用保険受給者票がないと判断できない』と言われ、それじゃあ失業者にならない労務不能な人は仕事できないのに減免の査定さえされない…おかしくないか…と、福祉課に電話しても国保課に聞け…失業手当金も貰えなくなったら役所にきてくださいと。 (ひどい時は昼休み中だから…と言われたり) なんかもう、国から死ねと言われてる気がして、泣きながら住民税と国保料金払ってますが。 お金がつきたら役所の中で腹を切ろうか。 そしたら国も変わるのかなとか、嫌な事しか思いつきません。 うつで、学歴もない自分でも生きていけるのでしょうか？ 努力しなかった自分がいけないから、因果応報でしょうか。 因みに家族は姉が母親を養ってカツカツの状態なので、頼れません。 来年はアパートの更新もあるし…家を追い出される夢ばかりみます。 生命保険も入らないままここまできてしまったし、貯金も10万円ちょっと、年金も収めてない年があるので、このまま生きてても…と思ってます。

日祖父が亡くなり遺産相続についての質問です。 どのように対処してよいのか分からずご相談させていただきます。 遺産相続の権利があるのが、祖母と叔母と私の父が亡くなったので孫である私達三兄弟です。 祖父が亡くなってすぐに遺産放棄するよう裁判所から通知が来ました。 其の事で姉に相談すると、姉が祖父の四十九日の法要で財産放棄の書類を書かされたと打ち明けられました。 亡くなって月日も経たずに、相続の事を言われても考えれずその通知を無視していると、 今度は遺言を検認するよう裁判所から再度通知書が届きました。 その間祖母や叔母とは全くといって何も話し合いをしておらず何が何だか・・困惑しております。 祖母曰く、借金が有り年金も僅かしかもらえないからお金に困ってると姉から聞かされました。 そのことには少し納得ができませんでした。 祖父・祖母は倹約家で、家が三軒あり借家として貸してる賃料もあるはずですし、 祖父の生命保険も降りいて、父が亡くなったときにかけていた生命保険も受け取っていると母が申しておりました。 私達三兄弟を育ててくれた母は、援助もなしに頑張ってくれていたと改めて知りました。 祖父の残した遺言も祖母に財産を全て残すという内容だと思われます。 まだ確認したわけではないのですが、多分間違いないと思います。 また、検認をするために1週間以内に裁判所に出廷するかどうか返事を返さないといけません。 このことにつきましても、絶対に出廷すべきかかわかりません。 先日の葬儀に立ち会った際に、生前父が叔母に財産は放棄すると言っていたと言われました。 遺留分というものがあると存じておりますが、出来ればそれを請求したいと思っております。 甘いかもしれませんが、人生長いから貰えるものは頂きたいなと考えております。 ただその遺留分をもし貰えるならば、祖母が亡くなってからにしたいと思っておりました。 しかし、祖母達は決着を付けたがってるのか話がどんどん勝手に進んでまいります。 こちらとしてはどう対処すべきか困っております。 祖母が亡くなっても叔母に全て相続させますと遺言を残すと思われます。 今遺留分を請求すべきか、祖母が亡くなってからなのかどちらがいいのでしょうか？ とりとめない文章で伝わりずらいとは思いますが何とぞご回答おねがいいたします。

はじめまして。 私は主婦で週に２日程度派遣で働いています。 7月中旬に交通事故に遭いました。 ガソリンスタンドから出ようとしていた相手方の車が、停止していた為 そのまま自転車で走行したとたん、車が発進し、私の自転車右ペダル部分に車が接触しました。 踏ん張った時に腰に電気が走るような痛みがあり 救急で近くの整形外科へ運ばれました。 相手方は車道しか見ておらず、歩道の確認をしていないとの事でした。 警察で調書作成の際、私にも過失があると言われましたが 過失割合は教えてもらえませんでした。 診断は腰椎捻挫　全治１週間　と言うものでした。 手首も痛いことを伝えましたが、特に診察はありませんでした。 腰のレントゲンを撮りましたが、骨には異常がないとの事で、 湿布とコルセットと飲み薬（痛み止め・胃薬）を処方され 帰されました。 その翌週２日ほど受診しましたが、問診のみで１分も 立たない間に終了してしまい、先生と折が合わず、 主人に相談したところ、知人が通院している整骨院に行ってみたら？ と言われ、相手方の保険屋さんに相談してから 整骨院と整形外科を併用しています。 整骨院では腰椎捻挫と手首の靭帯損傷・左肩鞭打ちと言われましたが、 医師ではないので、腰椎捻挫のみの診断しか通用しないだろうとの事でした。 整骨院は示談の時に困るから整形外科で通院したほうがよいと 別の知人から言われたので、少し気になります。 今は週４日整骨院/1～2週間に一度整形外科で受診しています。 慰謝料について 実際まだ痛むし、痛い思いをしているのに、納得のいかない治療で示談はしたくないので、もう少し通院したいと思っています。 金額で納得せざる得ないのかと思い、調べましたが （実通院日数×2）×4200　→整形外科のみでしょうか？ 慰謝料日数として、整骨院の場合は認められない…。や、 実通院日数×4200　として計算する…。など教えてくださる 人により、言う事が違うので、ご存知の方がいらっしゃれば 教えてください。 また、保険屋さんからそろそろ打ち切りの話が出てきているみたいで 別の整形外科に転院したほうがいいのでしょうか？ 色んな人から色んな話を聞き、正直混乱しています。 どうかわかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。　

長文になります、すみません。。 旦那の駐車場での出来事です。 私達が契約している駐車場は、タワーパーキングで、前進して入庫、バックして出庫します。 パーキングのすぐ目の前にターンテーブルがあり、出庫時にはバックで出した車を ターンテーブルに乗せ、契約者自身で操作盤にて操作、車を進行方向に180°回転させます。 タワーパーキングのすぐそばにはコインパーキングがあります。 位置関係としては、タワーパーキングを正面に見て、ターンテーブルのすぐ左。 フラップ板式で、タワーパーキングのターンテーブルを正面に見る形で 駐車できるスペースが２台分あります。 先週木曜日の昼、駐車場でトラブルがありました。 旦那が車を出庫する際、車に乗り込み、バックで車を出すまでの間に、 コインパーキングに車を止めようと、いつの間にかタクシーがバックで入ってきていたそうです。 旦那はそれに気付かず、バックで車を出し、ターンテーブルに乗せました。 一方のタクシーは、一度で車を入れることができず、中途半端な状態…、 もう一度切り返そうと、通常の駐車位置より前に出た状態で、停車していました。 その後、旦那はタクシーに気付かないままターンテーブルをまわし、 車同士が少々こすってしまいました。 それぞれの言い分は… ＜旦那＞ 目の前でターンテーブルが回っていたのに、クラクションを鳴らす等、 危険を知らせることもせずにいたり、そもそもタワーパーキングの出庫時に、 無理に駐車したりするのはおかしい。 車が入ってきていることに気付かず、車の存在に気づかないままターンテーブルをまわしたのは こちらに非があるが、タクシーは少しでも下がれたのではないか？ ＜タクシー＞ こちらは止まっていたのに、勝手にぶつかってきた。 当たるとは思わなかった。 フラップ板にあたると思い、これ以上、下がれなかった。 止まっていたのでこちらは100対0で悪くない。 その時は、タクシー運転手が用事があるとのことで、 保険会社と話をするようにしようと、警察も呼ばずにのちほど連絡という形で別れました。 旦那が保険会社に連絡をしたところ、「こちらからタクシー運転手に連絡をします」と 言われたので、旦那からその旨、タクシー運転手に、電話を入れていました。 （タクシー運転手は自分悪くないからと、自分の保険会社に連絡していません。） 翌日金曜日。保険会社から一切の連絡がないことにタクシー運転手が腹を立て、警察へ。 旦那も呼ばれましたが、現場検証ができないとのことで、双方厳重注意で終わりました。 その件については、こちらから保険会社にも連絡。 やっとタクシー運転手と連絡を取ってくれました。 その後、土日を経て、月曜日。 保険会社から「担当が代わります」と旦那に電話が入りました。 さらに翌日火曜日、保険会社の新しい担当者から旦那に連絡があり、 現場検証を行いたいとのこと。 翌日水曜日の朝、旦那と保険会社の調査員の方とで現場検証を行いました。 その場は一旦、検証のみで終了。その後の動きは電話で連絡をもらうことになりましたが、 １時間後くらいに、実際頂いた連絡は、「保険の適用外」とのこと。 運行中の事故ではないので、適用できないとのことでした。 その午後、旦那同様タクシー運転手を呼んで、保険会社が現場検証を行うことなっていた （お互い顔を合わせずに済むよう配慮してくれていたようです）ので、 その場で調査員の方から、タクシー運転手に保険適用外ということも伝えられました。 結局、タクシー運転手と当方での直接交渉となりましたが、 それぞれの言い分が平行線で、困っています。 私としては自分がその場にいなかった時の出来事で、 そもそも警察を呼ばずに進めてしまったことが、このようなややこしいことになっていると 腹立たしい思いです。 こちらのほうが過失の割合は大きいとは思いますが、100対0はあんまりだと思うのですが… タクシー運転手は下がれなかったと言い張りますが、新しいタイプのフラップ板で、 乗り上げることが安易にできたと、私から見ても判断できるので、その点でも不満です。 タクシー運転手は、事故に慣れているのか、事故のあった木曜日のうちに、修理の見積もりを出し、 3万円ちょっとの修理費用を全額こちらで負担するようにと言ってきました。 ただ、直接交渉となり、水曜日に話をした際には、来年１月の車検で、 まとめて直すようにしようと思っているとも話してきました。 もし、すぐに修理となると、その間仕事にならないので、その間の保証も 当方にしてもらわなければならなくなるので…と、一見譲歩しているように 見えるのですが、それも作戦のうちなのでしょうか。。 さらに、保険会社の対応にも不満です。「走行中の事故のみ適用」といった説明は 受けていませんし、約款にも書いてありませんでした。 自動車保険の不満については「日本損害保険協会」に連絡してＯＫと約款にあったので 連絡してみようと思いますが、それにより保険が適用になるケースもあるのでしょうか…。 なにせこのようなケースが初めてで、どう判断してよいかわかりません。。 知り合いの車屋さんに安く修理してもらえないか相談したところ、 その3万円は高くはない、そんなもんだろうとの判断でした。 （タクシーのナンバープレートの上の部分の塗装が30cmほど線が入ったように 剥げているというものですが、部品全体の塗装が必要なのだそうです。） 乱筆乱文になり恐縮ですが、お知恵を拝借したいと思います。 どうかよろしくお願いいたします。

お世話になります。 社会保険について、自分なりに調べましたがあまり詳しくないため、お知恵拝借できればと思います。 よろしくお願いします。 昨年6月より契約社員として会社勤めしています。 昨年は年収が130万を超えない見込みがあったため 主人の扶養に入っていました。 今年になって、130万を超えると考えられたので、社会保険（協会けんぽかと思います）に入れてほしいと会社に話したところ、私は退職するかもしれないし、妊娠するかもしれないし、妊娠したら続けられないだろうから、そこらへん考えてからまた話してほしいと言われました。 退職するかもしれないと人事に言われたのは、退職者が多い会社であることと、私も仕事が忙しすぎて家庭との両立が難しいと漏らしていたためと考えられます。 結果、6月からパートに切り替えてもらい、その際に、社会保険が適用される範囲内の時間働くので、社会保険に入れてほしいと会社に話しました。 6月までの間に、既に130万近い給料をいただいていたので、これ以上働けば扶養枠を超えるのは明らかだったこともあります。 しかし、会社からは「扶養のままいた方が良いから、扶養枠を超えないように働いてください」と言われました。 でも、1ヶ月も働けば超えるのでは？と私は思っていましたが、人事からは「勤務形態が変わったところから1年で考えるから大丈夫」と言われました。 え？じゃあ年末調整意味あんの？と思いましたが、そういった内容に詳しいのが人事と思っていたので、人事が言うならそうなのかと信じて受け入れました。 会社から指示された内容は下記の通りです。 ・基本、1日5時間、週4勤務 ・毎月交通費を含む10万8000円を超えないこと ・業務内容は会社からの指示に従うこと 私の仕事は、同部署のスタッフが退職し人員補充もなかったため 会社から指示された時間内では、どう考えても終わらないと感じ、人事や上司、そのまた上司にも伝えましたが、上司が調整し仕事をふるから、という話で終わりました。 しかし、実際パート勤務に変わっても、上司から仕事が振り分けられることは一切なく、各部署からひたすら仕事が下りてきます。 私の勤務時間は終わったので、と言ってしまえればよかったのですが、外部の会社とのやりとりもあり、私がやらないと誰もできない、それでは困る！となれば、やらざるを得ない訳で、下りてきた仕事をひたすらこなしていました。 そうした結果、毎月10万8000円以上働いてしまい、このままいくと扶養枠を超えてしまうと人事から言われ、 調整するためたびたびお休みをいただいてきました。 それでも6月から今までで、毎月の平均額は10万8000円を超えています。 年末調整が近づき、自分の今年の収入額を計算したところ、130万なんて当たり前ですが余裕で超えています。 これで本当に大丈夫なのだろうかと、何度も何度も人事に確認しました。 超えてるけど、どうなるの？大丈夫なの？と聞きました。 その度返ってくる答えは「大丈夫だから。おそらくだいたいは絶対に大丈夫」ということでした。 最近、人事に詳しい方に相談したところ、来年から扶養に入れない可能性があると言われました。 主人の会社が入っている保険組合が源泉徴収書の提出を要求しなければ大丈夫かもしれないけど、税金が問題、そもそも、最近は保険組合もチェックを厳しくしているから、ダメなのではないか、とのことでした。 扶養に入れなくなるのであれば、社会保険に入れてほしいです。 ですが、会社としては、私を契約社員からパートにしたことで発生するメリットを明確にしなければいけない、 イコール、人件費が浮いた実績を作る、ということらしいので、勤務時間も削り社会保険も入れたくない、という姿勢のようです。 上司から仕事が下りてきていれば、まだ理解はできますが、はじめに指示された内容を守られていないがために勤務時間を超えているにも拘らず、この対応はあんまりだと思っています。 しかも、上司に「今月も私、超えますよ」と話しても、「そうだね」と返ってくるだけです。 ちなみに主人の会社の人事の方も、出たり入ったりはやめてくれと言っているそうです。 今入っているので、一度出てしまったら、もう入れないよと主人に言われました。 それも困ります。私は今年難病を発病し、妊娠したら長くは勤められないと考えています。 無職で国保、ということになってしまいます。それは厳しいです。 なんだか八方塞がりな気がして滅入っています。 安月給なので国保は避けたいと思っているのですがどうしたらよいのでしょうか。 アドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

こんにちは 私の彼氏の親の事なのですが・・・ 今住んでいる家は賃貸アパートで住んでから１年経っていません。 彼の両親は生活保護を受けています。 確か２～３週間前に立退きを言い渡され期限は来年の３月までです。 その時点では立退きに関する全てのお金を支払う約束だったのですが、新居の入居にかかる費用の見積と、引越し業者の見積を提示した所、「うちは１５万しか出せません」　と、言って来たそうで、彼の両親は困っています。 生活保護者なので、引越しにかかる費用を自分たちで捻出する余裕もなく、体も弱っているため、自分たちで引越しするなど到底無理です。 ちなみに北海道なので、最初にかかる費用は敷金・礼金・前家賃の３か月分です。 ４万円くらいの家賃の家に住むので保険料など合わせて１５万くらい。それに引越し料金が３万くらいです。 それから、退去の際の水周り清掃料なども、自分たちで負担するよう言われたそうです。 消費者生活センターや宅建協会の相談センターに電話したのですが、本日は祭日でお休みのようなので、早く知りたくてこちらへ相談してみました。 どなたかこうゆう事に強い方教えてください。

既婚男性と付き合って６年になります。彼３９歳、私２９歳。相手に子供はいません。 付き合い当初にすでに奥様の方に離婚の意志を伝えていますがいまだ同意してくれていません。 ３年前から別居し、昨年には慰謝料もローンを組んで払いました。１千万円という額です。 その後、健康保険証も別にしたようですし、奥様は扶養者から外れました。 しかし、奥様は住所も電話番号も秘密にしているので彼から連絡を取ることができず、話が進まない状態です。 奥様の苦痛は到底わたしが理解できる程のものじゃないと思いますが、彼も金銭的にも精神的にもかなり辛い状態がつづいているので、わたしと結婚するしないに関係なく、早く安定した普通の生活を送らせてあげたいのです。 そして正直、わたしも「待つ」ことしかできないことに疲労を感じているのも事実です。 当人でないと分からないとは思いますが、奥様が同意しない理由は何だと思われますか？ そして、同意してもらえるとしたらどうしたらいいのでしょうか。 相談する人がいないため、非難を承知で相談します。 よろしくお願いします。

こんばんわ 先日友人と帰宅中に宅配バイクにひき逃げされました。 対応に不満があるため、この場をかりて皆様にご相談させてください。 ２０１２年９月４日午前０時３０分ころ。 場所：港区西麻布 傘をさして友人と帰宅中にピザーラの宅配バイクにひき逃げされました。 警察の迅速な対応のお蔭で、犯人はすぐに確保されました。 犯人は大学生で、宅配先にコーラを届けるのを忘れていたため、 急いでおり、頭が真っ白だったとのこと・・・ しかし警察のいる前で、私に「死ね、カス」と暴言を吐き捨てました。 警察もあきれ顔・・・・ １週間後診断書を取り、警視庁麻布警察署において自動車運転過失傷害の件で、 聴取が行われ、無事に、受理されました。 加害者の大学生は翌日、電話で謝罪してきました。 大学生ですし、かなり反省している様子でしたので、許してあげようと思います。 しかし、許せないのは本部の対応です。 事故担当のエリアマネージャーＴ氏が全く反省しておらず、 「警察と保険会社に任せてますので、会社としての謝罪は出来ません」 と・・・ これは、弁護士に相談したほうが良いでしょうか？ アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

昨日友人から相談を受けました。 内容は、彼女は両親と同居しており、父親は働いていて、母親はパートをして お二人とも元気だそうです。 しかし、もし彼女の両親が病気になって入院や、介護が必要になった場合、 彼女一人でどうやって生活を支えていこうか、といものでした。 医療保険などもたかが知れている、年金も期待できない、という彼女。 私は、両親の先のことまでも考えたことがなく、また、兄弟もいるので 家族で何とか支えあって・・・と思いましたが、アドバイスにはならず、 ならば、結婚をすれば働き手が増えるから！とも言いましたが、 彼女は一人っ子だし、彼氏も長男なので 結婚の話になると互いの家族間でけんかになり、結婚はあきらめているとのことでした。 だからと言って別れる気もないそうです。 仲の良いカップルなので別れて次の人を探せば…なんて口が裂けても言えないし、 私は自分に当てはめることもできないため ボソッと真顔で相談されましたが力になれず、心に引っかかっています。 人生の先輩方、同じような境遇の方がおられましたら 経験談などお聞かせください。

はじめまして、よろしくお願いします。 知人に相談を受け、全く分かりませんので、教えて下さい。 非常に曖昧な点があります点をお許し下さい。 友だちは５５歳、ご主人がサラリーマンでご主人の配偶者控除を受けるため、年収１０３万円までに抑えたパートをしているそうです。 ところが、最近、社会保険事務所に出向いて年金額について相談をしたところ、若い頃、厚生年金を１１ヶ月かけているため、後１ヶ月厚生年金を掛けたら、６０歳から厚生年金が貰える言われたそうです。しかしながら、金額は年間１万円くらいだそうです。 そこで、本人は今のパートを正規の社員として雇ってもらい、厚生年金 を掛けた方が得なのかどうかが分からないというんです。 そうすれば、ご主人の会社の家族手当月額１万円は貰えなくなるのと、配偶者控除が受けられなくなって、ご主人がだれだけ税金負担が多くなるのか分からないため迷っています。 彼女は正社員になっても、給与は特別多くなるわけではなく、せいぜい年収１３０万円くらいのものだそうです。 年収いくら以上もらえればご主人の扶養から外れても得なんでしょうか？ 長くなり申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

この度、2月で退職し、転職することになりました。 今の会社が9月決算（10月で期が変わる）なので、当初9月に退職の話を会社にしました。 12月退職希望で退職願を提出したが受理されず、2月まで残ってほしいと言われ、了承しました。 そして12月になり、来週ボーナスの支給となりますが、どうやら上司が減額の話をしようとしているようで、皆さんにご相談したいと思います。 今の会社では、10月～3月、4月～9月、と半期の成績が反映される形でボーナスが支給されます。ちなみに今回のボーナスは4月～9月の成績が反映されます。 4月～9月は仕事をしているので、減額される理由が見当たらないのですが、おそらく辞めていく者に対して支払うことをためらっているのではないかと思います。 法律上、労働基準法上、減額されることは問題ないのでしょうか。 まだ実際に上司から話を聞いていないのですが、もしそういう話をされた場合、どなたに相談すればよろしいでしょうか。 考えられるのは、社会保険労務士さん、もしくは労働基準監督署なのですが。。。 お手数ですが、アドバイスの程、よろしくお願いいたします。

先日、夫がリストラ宣告をされ、 ３月いっぱいで今の職から離れることになりました。 夫は現在40歳、私は23歳。フルタイムで働いていて、子供はいません。 昨年夏に入籍、秋に挙式を終え生活がやっと落ち着き始めた頃でした。 夫は現在残りの有給を消化しつつ、新たな就職先を探しています。 職探しに関しては、今は彼を信頼してまかせ、応援するのみです。 私も今後のことを前向きに考え、自分にできることをしていきたいのですが… 結婚もリストラも初めてのことでとにかく知識や経験が足りず、 何をすればいいのかさっぱりわかりません。 彼に相談するのも、何だかプレッシャーを与えてしまう様ですし、 私の実家も、大黒柱がリストラにあったばかりです。 夫の家族も、なかなか具体的なことに関してはもらえるアドバイスが少なく、 私の周りの友人たちは、ほとんど未婚です。 人生の先輩の皆様、 家計の管理や、保険に関してなど、夫への接し方でも、相談場所に関してでも 本当に何でも良いので、何か一つでもアドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願いします。 （長くなってしまってすみません。）

前に勤めていた会社を３月末で辞めました。 実際、会社は２０日締めだったのですが、派遣の関係で３月末まで仕事をしていました。 辞めたあとにちょっとトラブルにがあり、４月分の給与の支払もなく源泉徴収票も請求していたのにもかかわらず来ませんでした。そこで労働基準署に相談をしたところ、４月の給料は社会保険の支払などで実際の支払分までないとの話があり、監督署に相談したことによりかなり怒っていたとの話でした。 年末の調整に際し、源泉徴収票を請求したら、４月の明細を送ってきて４月分の給料の会社負担分まで請求されました。実際の明細には給料の支払分が数万でしたがあって、それから一部過払い金を差し引かれ、会社負担分が不足しているから現金をもってこいとのメールが来ました。 会社負担分まで支払わなくてはいけないものですか？ ３月末まで在籍したのですから、私の支払分はわかりますが、会社負担分まで払う義務があるのか法的にどうなのか疑問です。 教えてください。よろしくお願いします。

54才 うつ歴も2年になりました。今年に入って病気を我慢し仕事していましたが,職場の仲間はずれにあい、退職し今現在無職です。 以前病気して,1年近く働けない状態にあり,生活保護の相談に行きましたが、我が家には5年近く、1っ歩も外に出れない引きこもりの息子がいます、もう22歳になります・ そのときの対応は、働ける息子がいるのに仕事をしないとはおかしい などといわれ、却下され保護の申請はできませんでした。そのときは傷病手当を申請し,失業保険もあり何とか生活はできていました。 生活保護以下の金額です。 もう来月は、生活ができない状態にあります。 来月の事を、考えると死ぬ方法を考えないといけないのか・・ 毎日悩みです、息子は全く働こうとはしません。 朝から寝るまで、ネットゲーム三昧です。 自分は仕事しないで、私にばかりおしつけてきます。 相談に行きたくとも、以前と同じ事をいわれるのかおもうと 足がむきません。 仕事も探してますが、年齢で引っかかり　採用までいけません。 ハローワークも、年齢不問とはでてますが・・ 採用する側は、年齢制限してますね。 息子の家庭内暴力にも悩んでいます。 悩みだらけの

現在の会社は、在籍４年目になります。 先日上司から、９月より給料を下げるかもしれないと言われました。 内容に関しては、 現在の基本給２２万円（その他手当てなし）ボーナス基本給×３ヶ月 変更後は、基本給１５万円＋能力給になります。ボーナス基本給×２ヶ月 今の仕事の内容では、おそらく総支給額が１９万円弱くらいになってしまうので今の給料より随分と下がってしまい生活に支障が出てしまいます。 原因として、業績が悪いからとのことでした。 上司からは、２週間後くらいまでに同僚と相談をして（同じ部署にもう１名います。この２名だけが給料が下がります）意見があれば提出するように求められました。 同僚と相談して、給料を下げることに対して私たちが意見をしても取り入れてもらえるような上司ではありませんし、あまりもめるのも嫌なので同僚と一緒に仕事をやめようかと考え中です。 しかし、生活もあるので悩んでいます。 こういう給料の下げ方というのは法律で認められているのでしょうか？また、もしやめた場合自己都合になると雇用保険が３ヶ月後しかもらえないので困っているのですが会社都合にならないのでしょうか？

よろしくお願いいたします。 　私の伯母の話なのですが、数年前に黄斑変性症と診断され、最近病気の進行がかなり進んで、小さな文字が全く見えなくなっています。 　さらに去年伯父の会社が倒産して失業し、一家の暮らしが厳しくなっています。 　今は伯母がスーパーのアルバイトで生計を支えているのですが、文字が見えないことが原因で、クビになるかも知れないそうです。 　私の祖母、つまり伯母の母親も同じ病気で、障害年金をもらっています。そのため、伯母も同じように障害年金を受け取ることはできないのかと悩んでいます。病院で相談したところ、「完全に見えていないわけではないので、病院が口を出すわけにはいかない、自分でなんとかしてください」と言われたそうです。 　周りの人間はそういうことに疎く、姪の私がインターネットや本で調べているのですが、こういう場合は「社会保険労務士」の事務所で代行を頼むのが一番良いのでしょうか？もしくは自分で申請するものなのでしょうか？ 　まだ学生なので、周りに相談できる人がおりません。どなたか僅かでも情報をお持ちの方は、一言お願いします。

１年前の交通事故で、慰謝料提示額の相談・質問させて頂きます。 はじめまして、私は６３歳女性・無職。 退職後、今まで働いて積み立ててきた貯金で、 親の介護をしながら、生計をたてています。 （年金はまだ頂いてません。） １年前、交通事故（人対車両、相手のわきみ運転で交差点で引かれました）にあい、 ３ヶ月の入院と言われたのですが、 （　診断書は、華骨折・右恥骨骨折・右坐骨骨折・腰部挫傷・右骨盤部挫傷 　　骨盤部挫傷・右膝関節挫傷・血胸・肺挫傷・腹部打撲傷 　　ＣＴ・Ｘ-Ｐ検査施行し診断、体動困難にて入院　） ９０歳近い親の介護の為、２ヶ月で早期退院を願い、 私自身、リハビリに通いながら親の介護をしている状態です。 事故から一年、加害者も何度かお見舞いに来て頂きましたし、２０代後半で 若い方ですのであまり負担をかけたくありませんが 私自身も、日により痛む所もあり接骨院に週１回ほど通っています。 そこで相談ですが、この先、保険会社とのやり取りで素人の私では ごまかされそうで不安です。 エネルギーもかなり消費しそうなので、スマートに納まるような 慰謝料の提示金と、そこまでの流れを教えてください。 よろしくお願いします。

この職務に従事するためには「資格をとりました。未経験です。（ちなみに年齢は３０台）」となるとかなり難しいのでしょうか。ただでさえこの職に関しては募集が殆どありませんし。 今から資格を取りたい。と検討しているのですが、どうも書き込みをみていると「資格をもっているだけで社会福祉士は使えない」と介護員からの非難や中傷の声も多く、「就職しても介護職からの従事をするケースも多々あり、何のための資格なのかこの資格でしか出来ないということはないし、意義が見出せない」という声もよく目にします。 主な仕事は相談業務ということですが、実質ヘルパーなどの介護員と同じでプラスアルファ相談ということでしょうか？ 折角　仕事をしながら２年間かけて学校に通い、国家試験に通るまで頑張ろう。と決意しかけましたが、結論としては資格をとるのは大変でも募集自体も少ないし、辞めるひとがいないのでこれから先施設が増えたとしても就職は困難・・・。ということらしいのですが。 介護保険法の改正に伴ない社会福祉士資格の義務付けになるだろうとのことですが先行き明るくない職種でしょうか？