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明後日、派遣先に職場訪問へいきます。 企業様からの「何か質問は？」に何を聞けばいいか迷ってます。。 以前も一度別の派遣会社で違う企業に職場訪問にいって、案の定質問は？と聞かれて、仕事で一番主とすることは何か、女性事務員さんの平均年齢と、何名くらいで働いてらっしゃるのかを聞いたら、 「他に質問はありませんか？」と言われました。 かなりテンパってしまい沈黙が続き、何種類くらいの商品がありますか？と聞いたら、さらに「他には質問ありませんか？」と聞かれてまた沈黙になってしまいました。。 そのような過去があるので今度は、５,６個用意しようと思ってます。 (1)業務の流れ (2)業務上特に求められるスキル (3)読んでおくべき資料や勉強しておいたほうがいいことはあるか (4)従業員の平均年齢 この四つは聞くつもりです。 他に何を聞けばいいか、わかりません。お力をお貸しください。 ちなみに、 残業の有無、給料などのことはすでに聞いています。 一人事務なんで女性は職場に一人です。 営業の方が今までした事務業務をわたしが引き継ぐってかんじです。

　始めましてK.Wと申します。 　大学３年生で、この度就職活動をしていくにつき、「海外で働ける、または海外への出張の可能性のある」企業を探しております。 　特に、業種のくくりはもうけておりません。（どのような仕事であっても責任を持ち、最後までやりぬきたいと思うからです。） 　また、現在取得しているしております資格については下記のとおりです。 　・英語検定３級 　・全国経理簿記能力検定３級 　・漢字検定３級 　その他：普通自動車第１種免許（AT限定） 　このように、お恥ずかしながらあまり役立つ資格は取得しておりませんが、現在はTOEFL、そのほか中国語、ヒンディー語を勉強中でございます。 　また、回答していただきたい項目は以下の通りとなっております。（自身でも調べたうえでの質問であることをご了承ください。また、以下の項目は参考程度にお願いいたします。） 　・海外で働ける企業について、どのような業種・職種があるのか。 　・どのような国に行くことがあるのか。 　・企業名を詳細にお願いいたします。（例：×NTT　○NTTデータSMS） 　その他回答者様が思いつく点などがございましたら、回答内容に盛り込んでいただければ幸いです。 　これからも就職活動に励み、自身でも今後も調べてまいりますので、皆様のお力添えよろしくお願いいたします。

　私は現在、派遣エンジニアとして海外出張を主に仕事しています。出張業務時には派遣先企業から「業務依頼書」なるものが私の所属している派遣会社に発行されます。 「いついつ～いついつまで、貴社社員の派遣を依頼します。」という内容のものです。 これが発行されていざ出張業務に入るのですが、海外出張中は土曜日も普通に仕事をしますが、業務の進捗を見極めたうえでリーダーの指示で休みになることがあります。 しかし、現地で休日になった日が所属派遣会社の出勤日にあたっている場合は、個々に「レポート」の提出が必要になり、未提出の場合は欠勤もしくは有給扱いにされます。 私はこの点に疑問を感じています。 　「業務依頼書」に記載されている期間中の指揮命令は、完全に派遣先企業の指揮下に入ると考えているからです。所属会社も当人の派遣を承諾した以上、期間中当人に所属会社の業務（この場合はレポートの提出命令）を出すの間違っていないでしょうか？ また、派遣先とは3ヶ月ごとの更新制になっており、その際の契約書の指揮命令者は「派遣先企業」の方の名前が入っており、所属派遣会社の人間の名前は「営業担当者・派遣元責任者」しか入っていません。 このような契約内容で、仮に国内で待機しているときに所属会社が私に業務命令（雑務）を出すことが出来るのでしょうか？ よろしくお願いします。

応用情報取得済みなので、中小企業診断士は一科目免除です。 私は中堅SEですが、将来のキャリアプランとして 社内企業診断士になることを目標にあげています。 なので、自己啓発で中小企業診断士の通信教育を受けています。 私の上司は、部長などから 「とにかく若手に情報処理の資格を取らせ、ほかの部署にまけないようにさせなさい」と 言われているらしく、上司は私にもその話をしに来ました。 今の部署は２０人くらいいますが、応用以上の資格取得者は私を含めて２人。 上司があせっているのもわかります。 中小企業診断士に似ている資格、何かみつけて受験してほしい、とのことでした。 私も、皆さんの期待にこたえて差し上げたいのですが・・・ できれば中小企業診断士の勉強内容に似ている （私にあまり負担のかからない）試験を選んでいただけないでしょうか？ 今のところは、春であれば「プロマネ試験」が近いのかなあと思っています。 上司もあまり、試験のことを詳しくないようなので、ここで相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。

僕の弟が今、製パンの専門学校の２年生です。 クラスには４０人居て、内定が決まったのは５人ほどです。これは例年通りだそうです。この学校は毎年内定率は９５％を越えてます。 ですが、今年の冬から弟は一般企業を希望しだしました。 この学校で一般企業を希望する人は、毎年４０人中１人いるかいないかだそうです。 なんでも、製パンの仕事は給料が安いから、一般企業に勤めたいそうです。 よほど給料が高い製パンの求人が来たら、そこに応募するかもしれないそうです。 そして現在も、一般企業に就くために就職活動中です。 弟は新卒の求人も載ってる求人誌を読んで応募してます。 学校には製パンの求人だけが来ています。 弟は学校にきた求人では、店でパン作りをするのではなく、工場でパン作りの作業をする求人に１件応募しましたが、不採用でした。 工場の求人は例年その１件だけしか学校に来ないそうです。 弟は学校の実習で行ったパン屋に、まだ面接には行ってませんが、応募すればほぼ採用される手応えは感じているそうです。 来年の２月の終わりころでも、一般企業の内定が決まってなかったら、そこに応募するそうです。 専門学校の職員に聞いても、基本的に製パンの求人に応募しろというだけで、他は何もアドバイスしないらしいです。(弟がもっと積極的に質問しないだけなのかもしれませんが。) 質問ですが、弟が一般企業に就くためにはどうすればいいでしょうか？ 求人誌だけを読んで応募していればいいのでしょうか？求人誌は１種類だけ読んでます。 それとも何かのサイトに登録したほうがいいんでしょうか？ 本当に馬鹿げた弟ですが、よろしくおねがいします。 ちなみに僕は高卒後にフリーターを経て、ビジネス系の専門学校に通ってる１年生です。

2014年12月31日、中国日報によると、ベトナムで安全事故が頻発し、ベトナム当局は中国建設請負業者の管理強化を急いでいる。 【その他の写真】 ハノイの鉄道高架建設現場で相次ぎ大規模な崩落事故が発生したが、現場を担当していた中国の建築企業に多くの違反行為があったことが明らかとなった。ベトナム当局は中国大使館に協力を要請、中国の建築請負企業の経験と能力の調査に協力するよう求めている。 高架の崩落事故だが、セメントを流し込んでいる最中に重量に耐えきれなくなった土台が変形。傾いてセメントが一辺に集まりバランスが崩れたことが原因となった。まだ固まっていないセメントは道路にまで流れ出し、建設企業は道路の交通封鎖を行っていなかったために被害が拡大した。 ベトナム当局は鉄道建設計画とその安全対策の再確認を進めている。（翻訳・編集/KT）

【世界の国家諜報機関】世界の国家諜報機関が民間企業に偽装して活動するのはなぜですか？ 英国イギリスのMI6が民間会社のH社を設立して、米国アメリカのCIAもA社という民間会社を設立しています。 中国の中国人民解放軍も日本に1万人の諜報員を導入しているというので民間会社を装って活動しているのは安易に想像出来ます。 露国ロシアは民間企業に偽装して日本で活動している組織はありますか？ それは何という会社ですか？ 基本的に貿易会社に偽装するみたいです。 北朝鮮も日本でのスパイ活動に貿易の民間会社を設立していましたし。

外資系へ転職の面接後の連絡が遅い理由などについて。はじめまして。 最近、ドイツ本国の日本支社の外資系企業への面接（一次）に行き、三週間経っても採否の連絡がないため、精神的にも限界だったので、こちから担当者に選考状況に関する連絡を入れたのですが、、自分が募集した職種が本国との兼ね合いで調整中で今は応募を一旦停止してると回答され、あまりの事で状況がつかめず担当者の方には、また動きがあればこちらから連絡させて頂く旨を言われたのですが、外資系企業において、こういう事態はありえる事なんでしょうか？ そこは自分が本当に行きたい企業であると同時に自分の先の人生をいつ回答が来るかもわからないし、ましてや募集職種自体無くなるかもわからない状況で、生殺し状態です。 担当者の方は日本人ですが、その様な状況なら連絡一つぐらい入れて欲しかったですが、外資系の人事の方はそんなに忙しい環境なのでしょうか？ なんかもう、一気に転職活動にやる気がなくなり呆然としています。 外資系企業関連の方でこのような状況について詳しい方良ければ助けてください。

車に乗っているだけで非.採用のするのは差別ではないのでしょうか？ 初めまして。東京大学理学部に通っている息子からこんな差別体験談を聞きました。 先日都内のIT企業に面接に行ったときに 「車に乗っているかどうか？ 」を聞かれ、「乗っています。」と答えたら 入社までに禁車しないと採用しないと言われました。 納得できなかったので理由を聞くと、「日本だけで年間４００万人の人が車によってひき殺.されたり、 植物人間になっている。また車の排ガスには７０００万.種類の有害.物質があり、 発がん.性物質も検出されている。他人に害のある車に乗るということは社会人失格だ！」 と言われました。 こういうの思想や嗜好の自由で採用を決めるのは法的に問題ないのでしょうか？

今会社で海外向けカタログを作成しており、その任務にあたっています。 通常の商品紹介のほかに、今日本で流行っている建築物（美術館・博物館等の施設）を記事としてとりあげようと思います。 記事の内容はオリジナルで書こうと思っていますが、写真はHPから無断借用した場合は著作権違反になると思いますので、自分で撮ってきたものを載せようと思っています。 しかし、そもそも、その建築物の所有者や管理団体に無断で記事を掲載してもいいのか不明です。 「表現の自由」や「報道の自由」というので、別に構わないのではないか、とも思いましたが、個人や報道機関でもなく「会社」としてですので、果たして法律違反に当たらないか不安です。ご教授頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

皆様、おはようございます。 空いた時間にバイトをしようと思って、有名店百貨店のアルバイトに申し込んだのですが。。 本部の採用センターから前日の面接の案内のお電話が来て、留守電を聞いたら私の名前を間違えていました。すぐに訂正の留守電が入っていましたけど、大手でこれなのかとガッカリ感がすごいです。 こういうことがあると、入社をしたら良くないことがあるんじゃないかと疑ってしまいます。。 あれで電話に出ていたら、お互いに気まずかったので留守電に感謝です。。 みなさんは名前を間違えられても面接に行きますか？ 気にしすぎですかね。。

現段階でIT企業を回っている就活生です。企業の業務効率化や、内部事情について知ることのできるSEに興味があったのが理由です。 （ここからは偏見かもしれません）しかし、私自身基盤インフラや、OS？などのシステムにきょうみはなく、 あくまで情報を見やすくしたり、膨大なデータを整理、見やすくし、業務効率化を促進するようなシステム開発（ERPなどのアプリケーション？）に興味があります。 このような企業を探しているのですが、中々仕事内容について理解ができません。 どの様な企業を探していけば、目的の仕事ができるのでしょうか？

あるアンケートで企業経営者と正社員、政治家及び全ての公務員の8割以上が、生産能力のない人、能力不足な人、障がいを持っている人、収入が低い人、などの人達に対しての強制的な安楽死を賛成していると聞きました。こんな連中は日本には不要で有能な外国人を受け入れるとも言っております。 これについてどう思いますか？ PS：そのアンケートは消えています。

米国でのオリンパスの高額賠償金がニュースで話題になっているが、過去にも内容は違うがキャノンやトヨタ他有力企業が米国で特許侵害やダンピング、価格カルテルからセクハラ等に至るまで多くの訴訟で多額の賠償金を支払いを命ぜられたり敗訴してますが・・・ そこには、いくら訴訟社会・質量ともに多い弁護士・日本企業はカモｅｔｃ意識があるのでは、トランプ氏ではないが日本への偏見・蔑視が背景にあるのかと勘繰り邪推したくもなる。 そこでお聞きしたいのは、 ◇日本企業バッシングではなく、米国社会・ビジネスでは当たり前・常態なのでしょうか？ ◇ここに事情や裁決、企業の対応は違うが、主な訴訟の理由＆背景をお教え願えませんか？ https://www.bing.com/search?q=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E7%B1%B3%E5%9B%BD%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%90%8D%E5%AE%B3%E8%B3%A0%E5%84%9F%E8%A3%81%E5%88%A4&qs=n&form=QBRE&pq=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E7%B1%B3%E5%9B%BD%E3%81%A7%E3%81%AE%E6%90%8D%E5%AE%B3%E8%B3%A0%E5%84%9F%E8%A3%81%E5%88%A4&sc=0-0&sp=-1&sk=&cvid=7E89C3712F58422A9C494621BC1D1875

例えば　とある企業がある政党の支持母体だったり、その政党を支持している企業だった場合 選挙のとき従業員にもその政党に投票しろ　とするのは罪になりますか？ 例えば　学会員ですが 投票権を持つ会員は全員　自民・公明に投票してる(しなきゃならない？)のでしょうか？

結婚を考えている人(日本人）が、アメリカの大学を卒業し、そのまま、アメリカの会社に就職しました。業務はパソコンのメンテナンス業務です。当初は、アメリカに住んで、アメリカ全土や他の国へと仕事に行っていたのですが、昨年、日本に戻り、都内に在住で、相変わらず、前と同じ形態で仕事をしています。つまり、席は、アメリカの会社のままです。住民票は都内の住所地にあるのですが、選挙権はないそうです。日本での、健康保険の加入が出来ないので、医者にもかかれないと言っています。一番の心配は病気やケガをした時の事です。アメリカの会社に席がある限り、この状態のままで仕方がないのでしょうか？

中途採用ばかりなのでしょうか？ 入社時期が皆バラバラだから 入社式がないのでしょうか？

現在、6月に前職を既に退職しており、転職活動中です。 公務員になることが第一志望でありますが、 試験勉強がほとんど出来ておらず、今年は記念受験になるであろうと思っておりました。 合格出来る自信が微塵もなかったため、 並行して民間企業への転職活動を進めており、 運良く内定を頂くことが出来ました。 入社日は2週間先と決まり、入社の為の必要書類等を揃えておりました。 ところが、落ちると思っていた予想に反して、 公務員試験が次回が最終面接というところまで順調に進んでしまったのです。 公務員試験が全て終わってから民間企業への転職活動を始めれば良かったと、 自分自身の軽はずみな考えから始めてしまった民間企業への転職活動にとても後悔をしています。 新卒採用ではないため、入社まで猶予がなく、その時点では公務員試験の最終合否は発表されておりません。 合格が確定していないため、現状で民間企業に断りを伝えるのに不安があり、 公務員試験の最終合格が決まるまで、 企業には断りを入れず、合格であれば試用期間中に自主都合で退職、不合格であればそのまま働き続けようと考えています。 また、公務員試験受験（応募）時には、 民間企業から内定は頂いておらず、入社も決まっていなかったため、職歴等に記載も申告もしていません。 次回の公務員試験最終面接時には民間企業で働き始めている予定です。 面接中に民間企業で働き始めた旨は伝えた方が良いのでしょうか。（社会保険等の手続きで後々発覚するより、事前に伝えた方が良いかと考えて） 公務員試験と並行して民間企業を受け始めた事、 企業への責任感のなさ等に関してマイナスイメージを与えますか？ 長文で分かりづらい内容となってしまい、申し訳ありませんが、回答頂けると幸いです。

こんにちは。 2015年5月15日付で6年間勤めていた会社を退職しました。中途退職（自己都合）です。 退職後、色々な手続きを経て本日夕刻、「確定給付企業年金 給付金（繰下申出）裁定通知書」が郵送されてきました。 （質問タイトルの略を正しく書いたものがこちらのカギ括弧内です。全部は文字数制限で書けなかったため略を用いさせていただきました） これは通知書なので、今後必要になることは無いと思いますが、見方がよく分からないので質問させていただきます。 手元に他の書類が無いため確信はありませんが、手続きで提出した書類に勤続年数が10年未満のため退職金は75％支給される、といったような旨が書いてあったと重います。 たしかに給付ポイントに0.75を掛けた額が第1給付最低一時金額の欄に書いてあります。 この第1給付最低一時金額が退職金ということで、支給を待てば宜しいのでしょうか？ 退職金給付日が決定したら追って沙汰するといったような旨が、手続きで提出した書類の事項に書いてあったと思います。 通知書に企業年金とあるので、気になっていることがございまして、年金支給される歳になってからもらえるってことはありませんよね？ ご回答をよろしくお願いいたします。

円の価値が低下しているので実際には業績は上がっていないと考えるのはどこが間違っているのでしょうか。