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　私は、職場恋愛中で、同じ部署の人と付き合っています。 　私は、上司から注意された時や仕事で悩んでいる時、彼からのリアクションが欲しいのですが、反応ありません。（ちなみに、私と上司どちらに非があるかと言えば、上司にあります。←他の方もそう言っています） 　今まで、職場恋愛をしたことないので、分かりませんが、普通はそこまで求めないものなんでしょうか？ 　男性は、仕事に口を出して欲しくない人が多いと思いますが、私は、折角同じ職場にいるのだから、慰めたり、励まされたり、アドバイスくれたりとかして欲しいと思います。 たまに、相談しても、人「それぞれだから」みたいな言い方で、流されてる感じがします。 　皆さんのご意見をお聞かせください。

ビジネスでは常識な事でしょうが、起案文の作成についてあまり機会がなかったので教えてください。 外部の機関から講師派遣の依頼文書が会社に届き、その文書に対して受諾するという起案をするとなりました。簡単な例文を教えてください。

・ワンフレーズで忘れずに心に残っている歌詞は何ですか？

ある名簿の役職欄を見ていまして、代表取締役、代表取締役社長、代表取締役副社長、代表取締役会長、取締役社長、代表役員　などいろいろありました。 当方では、社長という言葉は声をかけるとき意外はあまり使わず、恥ずかしながら代表取締役＝ほぼ社長　というイメージがありました。 代表取締役が複数いたり、代表取締役が会長で社長は取締役、副社長が代表取締役だと社長は？取締役、などの企業というのは一般的にもたくさんあるのでしょうか。

お見合いで３８歳の銀行員の方を紹介されました。 大手銀行に勤めていて会った感じは３０代前半に見えるし売れ残りという感じではありませんでした。 ただ、以前銀行がらみで働いていたことがあり、銀行員の人は保守的な環境から皆結婚が早く、いい年して結婚していない人はどこか変な人が多く良い処遇を受けていない人が多いと聞いたことがあります。（こういう私も３０歳女性であまり人のことは言えませんが…） もちろんその人によるし、不快にさせる質問かもしれませんが、実際のところ銀行員で３８歳で独身というのはやはり珍しいのでしょうか？お答え頂ける方がいらっしゃれば幸いです。

はじめて書き込みさせていただきます。 就職のことで、みなさんのご意見を聞きたいと思います。 私は、今現在某国立大学大学院のD3に所属しており、来春うまくいけば卒業で、就職を志望しているのですが、その就職先について悩んでおります。 その就職先は、ある地方(私の生まれ故郷の都道府県)の研究所の常勤研究者の就職なのですが、その職は、常勤かつ私の生まれ故郷というメリットはあるのですが、大学院のときにやっていた仕事と180度違う仕事かつ上司がいずに私一人で仕事をやらなければならないということで、本当に仕事を全うできるのかデメリットもあります。 また、一番悩んでいるのは、 将来的に出世できるのかということです。部長職とかもあるのですが、それはこの研究所部局内において、賢い人がなるものだと思われ、頭の出来が悪い私は到底なれないように思われます。 ですので、公務員の研究職に限らず国家及び地方公務員の場合の出世について、年功序列で出世するのか、はたまた昇格試験を受ける必要があるのか、人によってはペイペイで退職される方もいるのかなど、なんでもいいので公務員の出世体制について教えてください。 よろしくお願いします。

私は４０代既婚、子どもなし。 専門職です。 彼女とは一時期は、 プライベートでも親しくしていたこともあったのですが、 私に何か、決定的な落ち度があったのでしょう。 １年前程から、口をきいてくれなくなりました。 挨拶などはこちらから、きちんとしているのですが、 常に完全無視。（年頭の挨拶も無視） 仕事の事務連絡も彼女に向かって話しかけると 彼女は完全１８０度向こうを向いて、聞いているのかいないのか。 私は空気に向かって報告している気分。 同僚はそういう彼女の態度に憤り、 私に気を使って味方になって、励ましてくれていました。 それは大変有り難く、 周りの暖かい励ましが無かったら、 人間不信で仕事を辞めていたかもしれません。 さて昨日同僚が「最近あの人と話しましたか？」と言いにくそうに切り出しました。 「実は１０日前に、彼女から皆に『近々辞めます』と報告がありました。 きっとあなたは聞いていないだろうと。」 （毎日顔をあわせています。メアドも交換しています。） 本人の口から言っていないのに、他人から言うのはどうかと迷っていたそうです。 何十人も人間がいるところならイザ知らず たった４人のスタッフです。 本人の口から言うまで聞かなかったことにすればいいのか、 私から「辞めるって聞いたよ。身体に気をつけてね。」 くらいの当たり障りのないことを言うのがいいのか。 辞める日がきちんと決まったら、さすがに何か言ってくるでしょうか？年頭の挨拶や、急病で欠勤後の挨拶ですらしないのですから、黙って辞めるのでしょうか？ 私から話し掛けても、「本当にそこまでするか！？」 というくらいにそっぽ向いて離れて行く状態なので、埒があきません。 少し悩ましい雨の気分です。 皆さんはどうお感じになりますか？

皆さんは、「うわ、しくじった。・失敗したな。」と思った時はありますか？ 僕は、今日、中間テスト3日目で簿記のテストがあったのです。それで、「残り五分！」と言う所で裏側をめくりよく見てみたら、僕でも解ける問題が一問あったのです。僕は、すぐ取り掛かったのですが、むなしく時間に間に合わず終了してしまいました。 まず、渡されたら 【・問題の全体を見ていなかった事。 ・覚えていた問題を忘れたくなかった為そればかりに執着してしまった事。が原因だったな。】 と思います。

私は現在就職活動中で広告代理店での営業職を目指しています。 そこで営業職の中でもアカウントエクゼクティブという役職があると知りもっと知りたいと思い皆さんに意見を求めました。 アカウントエクゼクティブとは、広告主に担当として張り付くルート営業としか知らないので、どのような仕事内容なのか教えてください。 あと、経験者の方からこの役職の楽しさ、難しさなども聞きたいです。 宜しくお願いします。

こんにちは！ 今年から社会人になったものです。 私の会社では、帰社するときに日報を記入するのですが、残業代が出ないため（給与が年俸制で残業代が含まれている。いわゆる見込み残業？）に、残業時間を正確に記入しなくても何も言われません。 が、ある時、その仕事（時間の集計）をしている人に「～時間以上は残業してはいけないことになっているから、もし（残業を）したとしても、してないことにして書いて。」と言われました。 これって違法ではないのですか？ また、私の部署はそんなに残業をしている人はいないので、なんとも言えませんが、同期には、月に１００時間近く残業する者もいます。（休日出勤含む。）そのぐらい働いている人に「残業代が含まれているから。」などと言って払わないのは違法にはあたらないのでしょうか？ 稚拙な文、そして長文で申し訳ございません。 お分かりの方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。

こんにちは。 あなたが現在の仕事をしていて いちばん難しいと感じることはどんなことですか？

元々、わいわいとした付き合いが苦手なのと、 近所に子供の遊べる友達が少ないので 満3歳児クラスに今月から入れました。 お誕生日を迎えた子から入ってくるので 親同士の付き合いも、だんだん人数が増えてくるのなら大丈夫だろうと思っていたのですが 今の時点でクラスは3人なのですが 他の2人のお母さんがお友達同士みたいで、お互いの子の事も呼び捨てで呼び、 市の検診等にも一緒に行っています。 少しずつでも話そうと思うのですが、お友達パワーがすごくて 入っていけません。 でも、来月2人新しい子が入るというのも知っていたので 気にしなかったのですが 今日、来月入る2人も、今いる子の友達というのが判明して。。 なんだか憂鬱でしかたありません。 子供同士はとても仲良く、普段はうちの子は朝バス、もう1人は行き帰りバス、もう1人はおむかえとバラバラなので気になりませんが、 運動会、遠足等を考えると、悩んでしまいます。 子供同士が仲良ければそれで充分と思ったほうがいいのでしょうか？

同僚の話です（３０代女性） はじめて二人（同僚とその男性）で居酒屋で飲んだ帰りに、「送るよ～」とか言いながら自宅まで付いて来ようとしたので断ったら「じゃあキスしてくれたら帰る」と言われたのでそれ以来メールも電話もシカトしていたらしいのです ここからが問題なのですが、今度は私の方に連絡が来て困っています 私も同僚もその男性とは仕事上付き合いがあるのでメールのみ交換をしているのですが、最近何かあるたび「今日寂しいモードなの（ハートマーク）」とか「～ちん（同僚）にメールしても返事が来ないよ～（泣）」とか仕事と関係ないメールを送ってきます はっきりいって気持ち悪いのですが、今日新たにメールが来て「あのさ、二人していつまでシカトすんの？（怒）」みたいなメールが来ました なんか怖いです 仕事場で会うこともありますし、私や同僚の住所は調べようと思えば調べられるので余計怖いんですよね はっきりと「もう仕事と関係の無いメールしないでください」って言うべきでしょうか？ 同僚はすごく怖がっています もし私が邪険にして同僚に何かあっても困るしと思うのですが・・・ どうしたらいいか教えていただけますか？

もうすぐ５ヶ月の男の子がいます。 育休をもらえなかったため、仕事を一旦辞めましたが、 また再就職を考えています。 小さい子供がいるとすんなり就職できるとは思えず、 パートやアルバイトになってしまうのかなと悩んでいますが、 そうすると保育所代で赤字になってしまう気もします。 近くに両親、義両親はいません。 まずはパート等で週に何日か働いて、一時保育にするか、 年齢が正社員募集の上限ギリギリなので 正社員狙いでいくか、悩んでいます。 出産を機に退職されてまた再就職された方、 どういった形態で再就職されましたか？ 子供が何歳くらいで再就職されましたか？ また預け先の問題はどうされましたか？ アドバイスをよろしくお願いいたします。

以前に勤めていた勤務先から、また一緒に働かないかと主任言われました。 その主任とは、以前に恋愛関係になったことがあります。 その主任は既婚者で、家族にばれかけているからもう付き合えないといわれ、別れました。その後私も契約期間終了でその勤務先を退職しました。 しかしその主任は他に浮気相手がいるみたいで、私が退職した後その子に 一生懸命に仕事を教えていたようです。自分の仕事もしないまま。 その子も今は退職したらしいですが、まだ続いているんじゃないかと部下の人から聞きました。 部下の子曰く「今人手不足で、私に本当は来て欲しい」と言われました。 部下の子は私と主任の関係は知りません。 現に主任からも誘われていると話すと、本当に実力をかって言っているのだと思うと。 主任から、勤務時間や、賃金の事も私の提示条件をのむと言っていましたし、新しく覚えたい仕事も教えてくれると言っていました。 正直、迷ってます。でも異様に優しい言葉で誘う主任に疑問があり素直に はいとはいえないのです。まだ続いている（推測ですが）浮気相手が側にいないから私を誘っているのか？部下の子が言うように、即戦力になるので来てほしいと言っているのか？主任サイドの話、部下の子サイドの話を聞きましたが、自分でもよくわかりません。 私が退職してから、主任のえこひいきする態度や仕事をしないことに対し、腹を立て主任と部下の仲は相当崩れたらしく、現に今も完全に修復されたとは言えないそうです。 覚えたい仕事は私は教えて欲しいけど、主任が人手不足で私を誘っておいて、現に働いたら知らん顔するんじゃないか言う不安もあります。 どうしたらいいでしょうか？自分自身、混乱してます。 皆さん、教えて下さい。

公務員の職場で働いています。新しく赴任した上司の横暴な言動や気分次第の業務命令などで職場環境が著しく悪化し、それまでのなごやかな職場が一転してしまいました。この上司の標的になった方は、退職まで思いつめたようです。皆の不満の声も相当高まり、事態は深刻だと思いましたので「皆で一緒に不満を訴えよう」と話をした途端、皆は押し黙り「そこまでは…」と一気に引いてしまいました。私は自分以外の人が不当な理由でひどい怒られ方をしているとつい援護してしまうのですが、周りの人は皆うつむいてしまいます。それなのに上司のいない所では相変わらず不満をぶちまける光景につい疑問を抱いてしまうのです。「そんなに嫌で不満ならば、なぜ自分たちの力でなんとかしようと思わないのか」と。逆らうことによって契約更新を止められる可能性は私も同じ。たった一人が逆らうよりも皆で抗議をする事で、事態の深刻さが伝わる上に契約を止められる可能性も少なくなると思うのですが…今は上司に対するよりもそんな仲間たちにイラ立つ気持ちがあります。こんな自分は良くないと思うのですが、「なぜ」「どうして」という気持ちが渦巻いてしまって仕方ありません。上司はあと１年すれば転勤する可能性がありますので、それまでは余計なことはせずに自分に災難が降りかからない限りは見てみぬふりをした方がいいのでしょうか…？そんなのはやはり卑劣な人間のすることでしょうか？

http://okwave.jp/qa2748341.html　にて質問しています。 みなさんから「早期に告発すべき」とのご意見をいただきました。 しかし、やはり猛烈に迷っているのです。 実際に告発したことのある方はいますか？ 知り合いの方、同僚、また告発のあった会社におられた方はいませんか？ ちなみに、最近問題になっているような不二家やパロマのように、 ニュースになって大騒ぎになるとか、一般消費者に大迷惑がかかるというような不正ではありません。 私が告発することにより、会社内へのコンプライアンスの再徹底と当事者とその上司が処罰を受けるというようなことでしょう。 ただし、社外から告発されれば話は別です。ニュースになることはないにしろ、業界内では大注目であり、何もしていない他支店の人間までが損するのは明らかです。 前質問にて、社内のコンプライアンス委員会に相談してみてはというご意見をいただきました。 それも少し考えていたのですが、同業者の友人にその話をしたところ、 「コンプライアンス室と現場は筒抜け」というようなことを言うのです。 以前友人が上司からパワハラ・セクハラを受けて真剣に悩んでいた時に「○○さん、コンプライアンス室に相談しても無駄だよ。あそこの室長は僕の元部下で筒抜けだからね」と言われたそうです。 この発言自体はパワハラですが、それはさておき、 これは他社の話ですがそれでも業界内で同規模の企業であり、 私の会社ではそんなことはないと言い切れる自信はまったくありません。 自分のクビをかけて、将来をかけてまで告発する勇気はありません。 「あの子が告発したんだよ」と周りから白い目で見られてまで告発する勇気もありません。 でも、現状には我慢できないのです。 もしかして、もう少し時間が経てばこのカッカした気持ちも落ち着くのでしょうか。

34歳でソフトウエア開発（組み込み）の仕事をしています。 現状、契約社員で年収700ちょいです。 将来を見据えて転職を考えています。 （雇用形態に関わらず、腰を落ち着けようと思っています。） 現在の年収は、上記のとおりですが正社員で転職となると 年収は大幅にダウン(500弱ぐらいかな）になるかなーと思っています。 しかし、このまま契約社員を続けるにしても所詮契約社員ですので 仕事が途切れるというリスクはあります。 （契約社員で10年ぐらいやってますが、経験無いですが。。。） また、高年齢になればなるほど、上記リスクは高くなることが 予想されますよね。 （っていうか、仕事があるのかどうか。。。。） そこで、みなさまに色々とご意見を頂けませんでしょうか ・こうした方が良いんじゃいとか ・こういう道もあるんじゃないとか ・私はこうしてる（したい）とか 宜しくお願い致します。

学校の校長先生宛に手紙なり郵便物なりを送る場合に、その宛名としてどう書けば良いでしょうか。『校長先生殿』『校長先生様』などはおかしい気がしてしまうのですが・・・。教えてください。

夫３０歳　私３１歳　結婚５年です。 １度目は結婚して半年もたたないうちからでした。。。。発覚し泣いて反省していたので許しましたが、夫は　また浮気しています。２ヶ月前発覚して浮気相手とは別れるということでしたが、まだ続いているようです。 その他、私が病気になり手術・抗がん剤治療を受け入院していた頃にも、夜中に『今から会いたい』『声が聞きたい』など　やりとりをしていたメールを後で見付けてしまいました。結局そのメールの彼女には相手にされず未遂に終わったようですが、もし彼女が受け入れていたら浮気に発展していたのではと思います。 家族が妻が、たとえ病気でも　いい人がいれば男性はみんな浮気するんでしょうか？それとも夫が異常なんでしょうか？ 病気という不安要素があり離婚に踏み切る勇気がありません。でも　このままだとストレスで病気が再発しないか心配でどうしたらいいのか、わからない状態です。