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お世話になります。 過去に以下の職場で働いたことがありますが、 １．ベンチャー企業 ２．非上場（同族経営）の中堅企業 ３．東証一部上場企業 それぞれにメリット・デメリットありました。 １．は即断即決で、どこか外資系企業のようなスピード感がありました。 ２．は良くも悪くもトップダウンで、個性があると思います。 ３．は福利厚生はとても良いものの、無意味なミーティングや書類手続きが多く、「今日、私はなんの役に立ったのだろうか？」という疑問を持つことが多々ありました。 そこで質問ですが、なぜ企業は上場すると、手続きやミーティング主義になるのでしょうか？ 若いときに組織学などをやっておけばよかったのですが、不勉強なもので存じません。 また手続き主義といえば市役所などが有名ですよね。いわゆるレッドテープ（官僚主義、ビューロクラシー）というやつだと思いますが、私企業でも、組織が大きくなるとそうなるのでしょうか？ しかし、２．のような企業は数千人規模でしたが、非上場だったためか？それなりに柔軟でした。 わかりませんが、上場することで、「株主に追及される」→「襟を正す」→「決断に慎重になる」→ A分岐→「責任をシェアするためにミーティングが増える」 B分岐→「ルールを確実にするために書類手続きが増える」 という感じでしょうか？ また、上場することで「従業員」にフォーカスした際、どんな変化が現れるでしょうか？ 福利厚生がしっかりする分、冒険者やチャレンジャーが消え、より穏健な性格になる、など。 また、こちらは蛇足ですが、上の１．～３．を退職された方の違いなども知りたいです。（あまり変わりませんかね） 私見で結構ですので、お気軽にご意見をお聞かせ願えれば幸いです。

ここで質問して派遣には、 登録型派遣、紹介予定派遣、常用派遣(特定派遣)があることがわかりました。 派遣の場合は、一般企業(中小企業含む)に就職するよりもハードルは低いと聞いたことがあるのですが、それは本当でしょうか？ これは、登録型派遣、紹介予定派遣、常用派遣(特定派遣)によっても違ってくるのでしょうか？ 常用型派遣ですと、一般企業に就職するのに近い感じがあり、 一般企業に就職するのとハードルは変わらないイメージがあります。 登録型派遣の場合は、極端に言うと誰でいいみたいなことを聞くこともあります。 年齢によっても違うのでしょうか？ 派遣よりも、一般企業(中小でもいいので)に就職した方が良いと聞きますが、 派遣という働き方もわかっておきたいです。 どなたかご教示いただけませんでしょうか。 宜しく、お願い致します。

同じ派遣先企業での勤務は、基本的に3年間までの制限があるそうですが、以前は2年だったと思います。 私が働いている企業は、ベテラン含め多くの人が派遣切りされます。 観察していると何だかんだ無理な要求押し付けたり上司の失敗を押し付けミス扱いされるなどしてリストラに無理やり追い込むパターンが目に付きます。 ゲーム感覚で、ゲームオーバーになったら終了といったようなノリもあります。 期間は、2年から3年の間にクビになる人が多いようです。 難関を乗り越えてるので有能な人が多く、特別問題があるような人でもなくベテランでも追い出されてしまいます。 これはつまり、派遣法が変わって3年までは働けることになったものの、企業側としては2年という期間を踏襲する思惑があって3年に満たない段階でリストラしているとも考えられますか？

企業とかのホームページにお問い合わせ欄でメールを送信するお問い合わせ欄があるのですが、そのお問い合わせ送信されたメールを受け取るのって社員とかのスマホではありませんよね?アドレスがdocomo.jpとかになっていないので。では企業はお問い合わせメールで膨大に来るメールを何で管理しているんですか?何かソフトとか使っているんですか?事務の経験などがある方や知っている方がいたら回答よろしくお願い致します。

英語使う仕事のない日系企業から外資系企業への転職について 初めまして。 知恵袋などでも、外資系企業への転職をする方は学生時代に留学の経験があるかたや、英語を使う仕事に就かれていた方などの質問しかなく、自分のように転職で初めて外資系企業へ転職する際の関連質問がないので、お聞きします。 自分と同じような方は以外にいると思うので。 自分は、希望する企業と職種が英語を使うため数カ月前から必死に語学に取り組んでます。 面接などの際に、面接官から「何故、いきなり英語を使う仕事を志望されたのですか？」や「今まで、英語を使う仕事ではなかったのに何故外資系を志望されたのですか？」など必ず聞かれると思います。 そこでどう上手く答えるのがベストでしょうか？ 単純に、「自分が目指す仕事では語学が避けられないため、転職を決意した時から英語を勉強する事は自然なことでした」などと言って、面接官はどうた思うでしょうか？ 英語が出来る方からしたら、ただのコミュニケーションツールに過ぎず面接などでアピールする必要もないと思います。 しかし、英語を話すような環境になかった自分は、職歴とは別に現在語学の習得に励んでいることや、そのような英語に関しての志望動機が必要だと思います。 採用者からしてみれば、どのようにアピールするば不安はなくなるでしょうか？ よろしくお願いいたします

現在、ブラック企業で働いています。転職したばかりで、会社に入ってから判明しました。 ・12か月働かないと有給がもらえない ・残業代が出ない ・就業規則や社内の規定・規則が配られていない（もしくは存在しない） 特に2つ目がネックです。同じ会社の中で月150時間残業したのに、給料の中に最初から含まれるみなし残業分しか出てません。社長は定時で帰ることを推奨してるっぽいので、自主的な残業や学習時間として扱われているようです。 現在社員は10数名ほどで、設立から1年の若い会社です。このようなブラック企業の場合、社員の数が増えて大きくなると、規定が見直されたりしないでしょうか。

女子大薬学部4年の者です。 薬剤師免許取得を目指していますが、 調剤薬局のインターンを経験しているうちに 今研究室で実験をしている生活が 調剤よりも好きだということに気づきました。 5年になれば実務実習もありますし また気持ちも考え方も変わると思いますが。。 実験結果から考えてまた計画を立て、 そしてまた実験し、、 気づいたらご飯抜きだったり 夜遅くまでぶっ続けで実験したり 夜通しデータまとめやパワポ資料を作ったり 一つのことに没頭するのが好きです。 父が研究職(大学教員)であるため 私生活にまで実験等が影響することには 抵抗がないようです。 周りの女の子はバイトしたい、遊びたい、、 というように不満たらたらなので 私だけ価値観が違うなと思います、 教員とは合うのですが。。 しかし、女子大薬学部での研究生活は 京都大学など旧帝大に比べたら お遊びみたいなものだと思います。 比べ物になりません。 教員が学生に求めるレベルが違いますから。 企業の研究職は旧帝大でも上位でないと なかなか採用は厳しいですし、 そんな優秀な方々と横並びは無理、無茶です。 少しでも研究、実験に携わりたいのですが、 研究所の事務職などはそのようなことが 可能でしょうか？ 研究職の方のお手伝いのような形の職があれば、、と探しているところです。 薬学部卒であることを活かしたいです。

ハローワークに出ている求人って、ブラック企業と空求人しかありませんよね? 就職サイトや転職サイトに求人を出している企業の多くがホワイト企業なのでしょうか?

ある大企業の子会社が倒産したらどうなる？ ある大企業が資本金全額を出している子会社が倒産したらどうなるのでしょうか 親会社に吸収されるのでしょうか どなたか詳しい方いましたら教えて下さい よろしくお願いいたします

日銀とＮＨＫ以外にあるのですか？

エディオンで目立つ場所に大型テレビが置かれていてLGのがいちばん黒が黒で白が白、他の色は鮮やかで一番写りがよく見えました。 SONYやPanasonicと比べたとき画質以外では何か違いがありますか？ 特に劣るところが聞きたいです。

一歳前後が使うおもちゃのアイデアを思いつきました。特許とか実用新案とかはない状態で企業に商品化してもらい、かつロイヤリティを貰える方法はないでしょうか？ なんとなく知ってる単語を並べてみただけで、商品化に関する知識はほとんどありません。 自分のアイデアを商品化してもらえたら嬉しいけどお金もできれば稼ぎたいなんて浅はかな考えですが、どなたかアドバイスをいただけたら幸いです。

確定給付型の企業年金について教えて下さい。 一括で退職金を受け取るよりも長生きをしたりすると、総額が高くなるとかあるのですか？ それとも受取期間は何年で月いくらと決まっているのが普通ですか？ 受取期間中の会社の業績によって減額などもありえるのですか。

昔人間です。数十年前の昭和時代は今より景気が良く企業はしっかり儲けていた。当然労働者は賃上げ要求でストライキもあったが賃金は僅かしか上がらず企業は財を蓄えることに必死でした。当時の理由として企業財力の確保であったと思う。 しかるに、即今の景気厳しい折に国までが賃上げせよと言っているのは矛盾があると感ずる。 昔は賃上げが可能であったが資本家の利益を優先して低賃金に抑えていた。 昨今は企業はピンチのところが多く賃下げしたいという声さえ聞いている。 これはいったい何が変わったということでしょうか。

収益還元法で企業価値を評価する場合の割引率は、該当年度毎に異なると思いますが、年度毎の参考となる数値は何を調べれば良いでしょうか？

日本に展開している外資系企業で、英語を使って仕事をしていたことのある人に質問です。 ・体感で良いので英語使用率(時間的割合)を教えてください ・上司はどの国で育った人でしたか？ ・主にどこの国の人が多い職場でしたか？ ・ネイティブスピーカーに話しかけられる際、相手が日本人であることを考慮して易しい話し方をしているな、と思ったことはありますか？ ・洋画（英語）を普通に聴き取れますか？ ・TOEICのリスニングは最高何点ですか？

勉強ができなくて仕事ができる人って本当にいますか？ 社会人経験11年目なんですが、そんな人実際にはみたことないです。 聞くのは全てネットの中だけ。 頭がいい、仕事ができると思う人はやっぱり勉強が出来る人ですし、最低でも東京六大学くらいは出ています。 たまに子会社とか関連会社に行った時に「この人は事務処理は遅いし会話の引き出しも少ない」と思う人はやっぱり低学歴が多かったです。 勉強ができなくても仕事ができる人ってどういう人ですか？ 営業力も事務処理能力もそれらはすべて会社に入ってから身につけるものですが、低学歴はこれらを持って居ない人が多いです。 それとも「勉強が出来なくても仕事が出来る人はいる。」と言うのはブルーカラーのみのことでホワイトカラーには当てはまらないことですか？ 土木作業とか工場勤務とかはそもそも高学歴がいないから。 低学歴は低学歴同士で争う場所で仕事の優劣を競い、高学歴は高学歴同士で仕事の優劣を競うから、 低学歴でも仕事が出来る人っていうのは低次元の中での良くできた方ということ。 勉強が出来なくても仕事が出来るっていうのはそういう低いハードルの中で良くできる人ってことですか？ 質問ですが 大企業や官公庁に所属して、頭の回転が速くテキパキと言われたことをこなし、連絡や報告をタイミングよく行い、後輩への指導も出来る。しかし学校の勉強だけは何故か出来ない。 こんな人いるんですか？

無知ですみません。 「企業にとって株価が上がるメリット」って何なのでしょうか？ 詳しい方がいたら教えて頂けると嬉しいです。

NTT、JT、ＪＲ・・・等民営化された企業がいくつかありますが 民営化後に潰れた企業は有るのでしょうか？ やはり民営化後でも安定していると思っていいのでしょうか？

ゆうちょ銀行が就職希望者を学歴でふるいにかけてるのが分かった、と新聞に書いていたけどこんなのどこの企業もやってるでしょ？ 在籍中の大学を駒沢大学に設定したら、会社説明会は全て満席なのに 在籍中の大学を慶応大学に設定すると、同じ日程が全て予約できる というので分かったとか。 どこの企業も高偏差値大学の学生が欲しいんだから上場企業は大抵やってるでしょ？ 低学歴は土俵にさえ乗れないんだから、低偏差値大学に在籍していて有名企業に行きたいのなら大学3年生でも受験し直すしかないですよね？