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１０月末に解雇を突然言い渡されました。明日から出社しなくていいという事でした。解雇通知書も用意してあり、３０日分の予告手当を支払うと記述されていました。しかし、いつまでたっても解雇予告手当の支払いがなく労働局に相談したところ内容証明で支払日を通知するように助言をもらい、郵送したのですが、回答は１１月３０日に支払う、というあっさりしたものでした。でも、色々調べると予告手当って当日又は前日までに支払うのが慣例とのこと。それだけでもおかしいのに１１月３０日に通帳を確認したら、振り込まれていたもののネットで調べた計算方法で自分で計算した額とおよそ１０万円も差がでてしまったのです。翌日、やっと明細が届いたんですが内容を見てびっくりです。１０月２６日に解雇され社員ではなくなり、社会保険庁の書類も１０月２７日で会社から除されているのにも関らず、保険料・税金等全て引かれていたのです。 また、明細も解雇予告手当なのに「給与明細」で来て、縦の計算が合っていない、２１日～２６日分と混ぜてあってよくわからない数字ばかりのめちゃくちゃなものでした。労働局へは明細が届く前に相談しに行ったのですが、ここでも自分の見解とは違う計算方法をしていて何が正しいのかわからなくなりました。（法律でさだめられているんですよね？） 足りない分を請求するように指示がありましたが、正確な金額が不明なのでは請求もできません。 自分では、解雇日直近の締め日から遡って３か月分の保険料等控除前の金額（残業代・資格手当・通勤費等の手当を含む）÷９２歴日×３０で計算をしました。 しかし労働局の人は残業代は一定の金額ではないので含まない、と言い、上記計算の残業代を抜いた金額で計算していました。 自分は相当残業をしていたのでそれが含まれるかどうかで大きく金額が変動してしまうので、どなたかどちらが正しいか教えて下さい。

初めてご相談します。 わかりずらい点もあるかと思いますが宜しくご指導お願い致します。 今日、娘（小２）がお友達（小４女）のＤＳライトを落としてしまいました。詳細は下記の通りです。 娘のＤＳライトをそのお友達に貸し上げていた。その時 娘は他の友達と近くで違う遊びを（体を使ってた遊び）をしていた。 寒くなり、ジャンバーを着ようとして取ったところ ジャンバーの上に置いてあったＤＳが床（コンクリート）に落ちた。 動きはするものの下の画面が映らなくなっていた。 娘の言い分を聞くと、ＤＳライトと娘のジャンパーが同じ水色 全く気が付かず、ただ寒いから着ようとおもってとったら 落ちてしまった。と説明してくれました。 早速、玄関で相手のお子さんも居たので確認すると 動くけど下の液晶が映っておらず、慌てて相手のお宅に 当事者の娘さんと我が子と向かいました。 そして、事情を話したところ「いいよ・・・」と言われましたが （ちなみに、相手側は普段仲良くお付き合いしています） 保険も加入しているので遠慮なく言って欲しい。と伝えました。 しかし、自宅に戻り保険を見たところ適用できないことがわかりました。 ここで、質問ですが 故意でなく過失であってもやっぱり全額弁償すべきですよね？ と、いうのも、私の中に「お互い様」的な部分もあるし・・・ 私の考えるお互い様とは・・・娘が確認しなかったこと。 お友達が鞄にしまわず、服の上に置いたこと。 だから、事故はおきてしまった。 こうやって読み返すと保険が適応しないから弁償したくないと とられるかもしれませんが、そうはおもっていません。 それよりも、お互い様の気持ちの方が強いのです。 でも、理由はどうであれ壊したことには変りがないのだから 弁済しなければならなとも思っています。 そこで、心の持ちようをこの先どう行動すればいいのかアドバイスしていただければとおもい相談させて頂きました。 わかりにくい文面ですが宜しくお願い致します。 また、こういった場合の修理金が分かる方教えていただけると 助かります。

私は今、25歳で数ヵ月後に26歳の誕生日を迎えます。 ここへきて、先の人生を考えるようになりましたが、どうしていいかわからずに困っています。。。 最近、看護師になりたい、もういちど勉強がしたい、と考えるようになりました。 しかし。。貯金があるわけでもなく、職歴もアルバイトばかりです。 スクールにも講座にもお金をかけられない。 お金がないとなにもできないことに焦りを感じています。 貯金していたお金は120万ほどですが、半年前に彼氏に貸したきり返ってきません。 今、彼が私のカードで使った分などの支払いで毎月30万稼いでも ゼロになってしまいます。 120万戻ってきて、毎月の支払いが苦じゃなくなり、出るものがなくなれば働いて貯金をがんばる気にもなれるのですが 働いても、彼からお金は返ってこないし、全部なくなるし、 やりたいことはできないし。。。でちょっと途方に暮れている毎日です。 それでも先月まではがんばってきたけどクレジットカードの返済はたまりばかりで、正直疲れてきて毎日落ち込んでいます。。 彼に言われていやと言えずに最終的には使ってしまう自分の愚かさにも呆れています。一度は断るのですがその後の彼の不機嫌に耐え切れなくてつい・・・ 「教育訓練給付制度」というのを知りましたが、私のアルバイトしていたところは雇用保険がなかったので給付資格は満たしません。 1日12時間、週に5日は働いていたので今思えば雇用保険どころか社会保険も適用されてよかったはずなのに、無知な私はなにも行動せずにきてしまいました。後悔しています。 支離滅裂な人生相談のようで申し訳ありません。 どうしたら、前向きになれるのでしょうか。。 お金やこの先のことを考えると泣きたくなってしまいます。 働き続けてお金を得るしか方法はないと思いますが、毎日働いても彼のせいでお金が消えていくのがたまりません。 アドバイスでも経験談でもなんでも結構です。ほかの人に相談がしたくて書き込みしました。 どなたか書き込んでくれれば。。と思います。よろしくお願いします。

数年前に交通事故にあいました。 過失割合は１０；０でこちらは被害者ということで話はまとまりました。 しかし相手は任意保険に入っていなかった為、こちらの被害額のすべてを自己負担しなければなりません。どうにか健康保険を使ってくれないか、という旨を言ってきたので、こちらとしては使ってあげる義理もないのですが、負担も大変だろうということで健康保険に連絡し、了解を得て健康保険を使ってあげるなどの対応をしてあげました。 自賠責の請求もなぜか被害者請求でやることになり、相手方の誠意が全く見られませんでした。 そして更には過失割合についても文句を言い始め、脅された等といい始めました。（この時、相手の会社の保険担当が出てきたので恐らくその入れ知恵だと思われます） いい加減頭にきたので、こちらも弁護士を雇って正式に文章を交わし、再度１０：０としました。 物損と身体に関する治療費、後遺症などを別とし、最初に物損の請求を行いました。 相手方も任意保険がないため、一括支払いは出来ないということで月賦で月4万の支払いをするということになりました。 相手はサラ金にも何社か手を出しており、ブラックリストに入っているらしく、金融機関からの借り入れも出来ないようでした。 月々の支払いも順調に行われてきたのですが、最後の支払いの2月前程から支払いが行われなくなり、弁護士から相手方住所に手紙を送ってもその住所にはもういなくなっていました。 どうすればいいのかと、弁護士に相談したところ、相手がいないと弁護士ではどうにも出来ない、という返事でした。 実家にも手紙を送ってみたが、返ってきてしまったとのことでした。 どうしたものか、と思いつつ月日が流れてしまったのですが、どうにも相手が許せず、自分で少し調べてみました。 すると相手方の実家の連絡先（電話）が分かり、電話してみると実家に母親と兄が住んでいました。 事故の件を母に話すと、【精神的に欝のような状態だから私が実家に連れてきた】とのことでした。 弁護士からの手紙も来ていたのは知っていたとのこと・・・ 弁護士の言っていたことと少し話しが違うなと思いました。 今当人はどこにいるのか、と聞いてみた所【今は家を出てどこにいるのかわからない】とのことでした。 当人の保証額をそちらでみてもらうことは出来ないか、当人から貸して欲しいというような話はなかったのか、と聞いてみた所【本人の問題だからね、私は払ったり貸したりしないよ】とのことでした。 当人も成人のため、こちらから強く母方に請求をすると脅迫になってしまうため、それ以上突っ込んで話をすることは出来なかったのですが・・・。 こういう場合、当人を探すための探偵費用などは当人に請求できるのでしょうか。 また本人の問題だからといいつつも、実家に連れて帰り弁護士からの手紙を無視していた母親には問題はないのでしょうか。 弁護士にも何回も電話するのが苦になってきて、ここで相談させて頂きます。 よかったらアドバイスやご意見をお願いいたします。

住民税、健康保険、年金について 未払い金があります。本当に情けなくお恥ずかしい話なのですが、真剣に悩んでおります。詳しい方おられましたらどうかアドバイスよろしくお願い致します。 国民の義務として支払わなくてはならないものだと分かっていますが、自分でもどれだけの未払い期間があるかわからないくらい納められていない期間があります。 状況としては、私は現在29ですが高校を卒業してからすぐに働き始めたので16歳から会社に勤めて社会保険、国民年金に加入し住民税も納め始めたのですが ここを2年で退職してから現在に至るまで数ヶ月空いては1年～数年働きはまた辞めて、間には一ヶ月満たずに辞めたところも多く、転職ばかり続けてこの歳になってしまいました。 幼い頃の家庭環境の影響と自分の性格の弱さ甘さが重なってかパニック障害を持っており、仕事はしたいのに朝から電車で倒れたり血圧が上がっては救急車で運ばれたりしてしまい仕事に行けなくなってしまったり、次第に出勤し辛くなり辞めるの繰り返し。 本当に自分が自分に甘いだけの話ですが、やっと長く勤められると思った会社で調子良く働けてたところはリストラに合って転職してはまた再発してしまって続かなかったりと色々なことが重なって、無職の期間と働いてる期間がこの13年で5回ほどありました。 働いてる時には全て社員や契約社員でしたので、年金も保険も税金も納めていますが、退職して無職の期間は納めていません。 実家には住めない事情で一人暮らしをしているので無職の時は生活費でいっぱいいっぱいで、貯蓄もなく、借金までもしてしまいました。 無職期間が長かった時やリストラの時には失業保険を受給しながら転職活動して再就職もして、住民税に関しては減額の申請をしていますが年金の免除の申請等は全くしておらず 住民税も減額の申請はしたものの払えるわけもなく、どんどん滞納の額が増えてきておりまずい状況です…。 支払いがあるからと焦って仕事に就いてはまたパニックを起こしてクビになったり、仕事に穴をあけて仕事に行けなくなったりでとても生活が出来ません。 来週から以前働いていた、私に良くしてくださった会社の社長のお手伝いでまた働かせてもらえることとなり頑張っていきたいと思っているのですが お給料では家賃や生活費、借金の支払いを考えるととても滞納分の支払いが出来る余裕も無く、でもこれまで何も考えず(考えないようにせず)放置してきたことが怖くて、役所に行って相談して少しずつでも払えるようにしたいと思っています。 やっぱり健康保険は社会保険に加入していなかった時期の分も支払わなくてはならないのでしょうか…、こんな状況では到底無理ですが年金もどれくらいずつ支払いしていかなくてはならないのでしょうか… 相談にいかなくてはわからないことだと思いますが、色々考えると不安で役所に行く勇気も中々出ません…何か事前に頭に入れておくべきことやアドバイスありましたら教えて頂けないでしょうか。 文章もまとまっておらず、すみません。どうぞよろしくお願い致します。

昨年７月Ｔ字路で右折しようと停止していたら、右からの車が進路を開けてくれましたので、２人で左右を確認、しさら に徐行しながら出ようとした瞬間、右から来たバイクがバンパーに接触。 タイミングよく通りがかりの男が静止も聞かず、人身事故と警察に電話した。（この男が修理、治療は私に任せてと言、 い、名詞の交換をしていた。） 警察は相手の直進ばかりを信じ、センターラインの内側で接触したと決めつけ強引にサインをさせられた。（サイン したのは自分の知識が無かったことです、こんなことで質問して申し訳ありません。 刑事では不起訴、行政では減点ですでに終了しております。 相手は、ケガもかすり傷で大したことはないから、病院には行かないと言っていたが、一応医者に行くよう進め紹介した。 「自分は良い人間だから、大丈夫ですよ」と言ったので安心していたが、病院には１日のみ（診断書結果は一週間の 加療と警察に提出）その後は接骨院に通院、当方の保険やに聞いてもらうが、まだ通院しているらしい、場所は分か 進らないと言い、進展せづ、今年の２月に保険やから紛争処理センターから通知があった、と連絡がありました。。 紛争処理センターにて２５０万円の請求に驚いています。 かすり傷がどうして７ヶ月で８７日間の通院もかかるのか。（接骨院に行き電療法、あん法、後術法を実際やってみた） なぜ、労災にしないのか、通勤はバイクで通っており通院は途中にあるが金額の最大となるルートで請求している、 休暇１８日も取って通院し、固定・冷却処置・歩行指導・マッサジ・テーピングを実施したのに休暇証明は出さないと 言っている。（出せないのですーー会社に知れたくないのです）、毎月２０万も支払いをしていたのに、保険会社にも 接請求が無っかた。骨院の領収書も普段はレジでの打ち出しであるが、コクヨの領収書で同じ筆跡で毎日出ている。 施術明細書は３ヶ月ごとに３通書かれているが、日付は全部３月になっている。ーー明らかに後で作成した気がする。 組織的な詐欺の気がしてなりません。費用はいくらかかっても保険で払えるのですが、最近の世相から見て半年 で２５０万円も稼ぐ、いい商売と勘ぐりたくもなり、このような悪い人間を許すことができません。 紛争処理センターの担当弁護士は公平、中立なんて嘘です。申請者を優先させ疑問点（３４項目）には耳を貸しません、 弁護士の書いた斡旋案にも大きな間違えが数箇所もあるのですが、だれも気付きません。なんとも言いません。 （また、保険やは弁護士の前では借りてきた猫、猫に睨まれた鼠である。） 正しいことも紛争センターに行けば、嘘を言い、大金が訳なく手に入る、おれおれ詐欺と同じではないか。 正しい事が通らない。非常に悔しいです。正当なものについては支払うのですが、本当の事が知りたいだけなのです。 紛争処理センターでは、保険会社は裁定に逆らえない。疑問点は相談担当弁護士が何一つ答えてくれない。 なんとかして、別件で（詐欺罪等で）訴えることは出来ないのでしょうか。 また、何処に相談し調べ訴えればいいのでしょうか。 相手の会社も調べました。会社に話しても良いのでしょうか。 相手は小さい子供が２人いますが家族に話しても良いのでしょうか

こんばんわ。こちらのサイトでは何度かお世話になっております。 その都度参考になる意見を教えて頂き励みになっています。 さて、今回の質問についてですが体の不調（交通事故での）ではなく、これから色々相談できると思って行政書士さんに依頼をすることになったので、行政書士さんに依頼するにあたっての注意点をお聞きできればなと思って質問させていただきました。 ・事故にあう前は勤務して2週間しか経過していない ・事故から2週間入院後、通院が3週間目（事故後１ヶ月経過） ・保険会社に同意書を提出していない ・職場にも休業損壊の書類を書いてもらっていない ・今週末にも職場を実質解雇（一応自主退社）となる見込み ・治療という治療はしておらず、現在は整形外科では尾てい骨の骨折の経過（たぶん、もうすぐ骨がくっつくので治療終了？）と、脳外科ではふらつきを訴えたがめまい止めとビタミン剤と安定剤で様子見 ・事故1年前くらいに別の病院で”軽いヘルニア”と診断されている（病院には伝え済み） といった現状があります。 今日、行政書士さんに言われたのは。。。。 (1)同意書が未提出ならまだ治療費も払っていないから、健康保険治療に切り替えてもらったほうが良い (2)休業保障も自給800円ならば主婦の休業補償として提出したほうが日給額がアップするのでぎりぎりでなければ示談まで待ったほうが良い （被害者請求で一時金が取れるので、お金はパート先で用紙をもらってから請求するのと同じくらいの時間でとれる＜ただし料金別途＞） (3)(1)の健康保険治療にしてもらい、支払いは保険屋が払ってもらうようにすれば自己負担はなし (4)通院日数も慰謝料に含まれるので、現在の通院では今後が保障されない場合が多い (5)現在の私の状態では後遺障害にかかる割合が高いので、その為にも健康保険治療にしておいたほうが良い というアドバイスを頂きました。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー (1)については6月分は請求も着ているし、私としては7月から健康保険治療にしようかなと思っています。 (2)については、別に時給分を貰えればいいのですが、ただ7月10日くらいで会社を辞めざる得ない （会社から”いつから出社できますか”と再三電話があり、最近では”○さんがやりたいなら待ちますが、そうでないなら一人不足の中業務遂行は難しいので新しい人を入れたいのです”と言われ実質解雇かなと。まだふらつきがひどいし、歩けば疲れるのですが私の事故前の仕事は公的機関の書類受付で忙しい職場でした） この状況では1か月分はお金が出るが、今月からは無職になり、職場が無ければ休業補償が無いので収入が無くなるということになり、 それなら主婦の休業補償にしたほうがよいのかなと迷っています。 でもそうなると被害者請求でしかお金が出ないし、別料金がかかります。 (3)健康保険治療にして他の病院でもちゃんと治療してくれるのか不安が少しあります。 (4)現状では治療という治療はなく、薬を飲んで様子を見るということだけで、こんなので大丈夫？とは思っています。 できれば針やマッサージなども行きたいけれど、整形外科では”骨しか見ない”と言われ、脳外科では”自律神経から来るものだから、事故との因果関係は難しいね”とまるでそろそろ示談書類を、と言われているようで、マッサージどころでもなく。。。 (5)私は2ヶ月くらいでマッサージなんかも含めて３,４ヶ月で直ったらいいな。。。と思っていたので、後遺障害なんて考えたことが無かった。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー というのが私の意見です。 質問というか、他の皆様は私の意見についてどう思われるでしょうか？ 基本的には行政書士さんの意見でやっていこうと思いますが、幅広い意見を頂きたいと思い質問させていただきました。 長くなり申し訳ありません。 なにとぞ、よろしくお願いします。

身内が人身死亡事故を起こしてしまいました。 生活困窮のため任意保険未加入だったそうです。 事故の概略は、直進自動車と横断自転車との事故です。 事故現場は片側2車線の主要地方道です。 事故当時は夜間(夜10時頃)で事故現場付近は商店もなく、街灯も消灯されていて暗かったということです。 制限速度は50キロですが、車の運転手は60キロ前後で運転していたと言っています。 事故現場には信号機や自転車横断帯はありません。 前方200メートル先に交差点があり、そこの信号機を見ていたところ、右から自転車が横断してきたそうで、暗い場所からの横断だったため発見が遅れてしまい、あわててブレーキを踏もうとしたもののブレーキが間に合わずに衝突したとの話です。 (役所の法律相談等で訊ねたところ、過失割合の相場は「自動車60：40自転車」、もしくは「自動車55：45自転車」だそうです) 飲酒・酒気帯び、携帯電話操作、救護義務違反、ひき逃げ等の事実はありません。 被害者は17歳か18歳です。 事故直後に119番に通報し、被害者の脈拍の確認や呼吸の確保といった救急措置を取り、救急隊に被害者を引き渡したそうですが、搬送先の病院で意識不明となり、7日後に亡くなられたそうです。 実況検分の結果から、運転手の申告した速度(60キロ)については疑わしい点はないそうです。 また、運転の態様に悪質性がなかったという理由で(？)逮捕はされず在宅で取り調べを受けています。 問題は冒頭にも書いた通り、生活困窮のため任意保険に加入していなかった事が大きなマイナス要因だと思います。運転者は資産も殆ど持っていません。 ただし、被害者家族が加入している任意保険に無保険車事故特約があったことから、自賠責保険の補償範囲を超えた賠償金の支払いについては、被害者家族の加入している任意保険会社が立て替える形で充分な賠償金が支払われるそうです。(上限額があるかどうかは知りません) あと、医療費についても自賠責の限度額を超えた差額については親戚から借りるなどの方法で支払う用意はあります。また高額の罰金刑となった場合にも同様の方法で支払う用意はあります。(これは身内同士という範囲で話し合って決めていることです) 事故後、被害者が入院中には毎日のように病院にお見舞いに行き、被害者家族・親族に謝罪の意を伝えたそうですが、今のところ遺族との話し合いは何一つ進んでいません。(遺族の感情面もあり、話し合いのお膳立てが全く整っていないようです) お通夜にも行ったそうですが、焼香はさせて貰えなかったと言っています。お香典は受理されたそうです。 その後、献花と焼香をさせて欲しいと申し出たこともありましたが、「弁護士と相談をするから今はお断りします」と言われたそうです。 運転手本人は10年以上前に速度違反で罰金刑を2度受けていますが、それ以後は罰金相当の刑罰を受けたことはありません。違反歴は追い越し違反、駐車違反、携帯電話保持など軽微な違反が幾つかあるそうです。反則金は納付していると思います。←たぶん、ですけど。 私は身内だから心配していますし、加害者側の人間ではありますがやはり加害者にも言い分はあると思っています。 事故の経緯を考えれば、不幸にも亡くなられてしまった被害者は大変お気の毒だとは思いますが、残念ながら被害者にも相当度の過失があったと思いますし、それに対して加害者の運転の態様については特段、悪質な点はなかったと思います。 私もその事故現場はよく通りますが、本当に暗い場所で歩行者や自転車がいても見えにくいです。 第一に、そこの道路は交通量がとても多くて、昼間でも横断歩道や自転車横断帯がない場所を車道横断するような人は殆どいません。 それに事故現場の前後には信号機のある自転車横断帯(と横断歩道)が2箇所もあります。それらの安全な場所を横断せずにわざわざ信号機のない車道を横断した被害者にも相当度の過失があったと思いますが、こういう点は刑事処分では考慮されないのでしょうか？ 運転者本人は相当ショックのようで、「まさかあんな暗い場所で車道を横断して来るとは思いもよらなかった。せめてあと1秒早く発見できていれば・・・」と毎日のように嘆き、後悔しています。 このような場合でも、刑事処分は実刑は免れないでしょうか？

親と同居しています。 ３月末に退職してから国保へ加入しました。 退職した会社にもらった１月からの源泉の収入は８０万円ほどで、以降はゼロです。 親の会社の健康保険の扶養に入るには加入するにも脱退するにも親が手続きするのが面倒だろうと思って国保にしました。 本当はすぐに就職活動をして次の就職先の健康保険に入るつもりだったのですが、 無職の状態が続いており、アルバイトもしておらず、今後もいつ就職できるかわかりません。 国保の１～３期までは私が働いていない年の家族の年収で 決められていたので我慢できる金額だったのですが、 ４期以降の月額を見てびっくり。昨年はきちんと働いて収入があったので、 保険料が約２倍に跳ね上がりました(涙)。 継続療養するより高くなってしまって今の私にはとても支払えませんので 親の扶養に入れてもらいたいのですが、 １）私は親の扶養に入る条件を満たしているでしょうか？ ２）国保に入っていても途中で親の扶養に入ることは可能でしょうか？ ３）親の加入している健康組合には親ではなく子の私が手続きすることはできるのでしょうか？ 手続きは親じゃないとダメでも、直接電話して必要な書類を聞いたりすることはできるでしょうか？ （家族の者なのですが・・・といきなり電話して相談に取り合ってもらえるのでしょうか？） なるべく親の手をわずらわせたくないので・・・。 長くなりましたがよろしくお願いします。

はじめまして。よろしくお願いします。過失割合の基準をご教授下さい。 信号機が無く優先非優先もないT字路の事故なのですが、 Tの字を書いて、私が右から左へ直進、相手が下から右折です。 で、とりあえず基本割合を調べようとぐぐってみたのですが、いくつかのサイトでは、 同幅員で直進右左折の場合8：2で、右折左折の場合7：3、とでてきました。 また、いくつかのサイトでは、直進右左折の形態にかかわらず7：3とありました。 割合的には前者の方が多かったのですが、私の契約している保険会社は 後者の、直進右左折の形態にかかわらず7：3が基本割合だ、と言います。 今後交渉していくにあたって、色々修正要素もでてくると思いますが、 基本が1割違っていると自分の希望する結果にしたい場合、ちょっと厳しいものがあります。 （例えば、9：1にしたい場合、1割修正と2割修正では後者の方がかなりむずかしい） で、ここで相談なんですが、当然、上記の色んなサイトは闇雲に過失割合を出している訳ではなくて、 判例を根拠にしていると思われるのです。また、私の契約している保険会社も判例を元にしています。 なので、私の契約している保険会社に、「こういう判例で基本は8：2です。」 と言ってなんとかそこからスタートさせたいのです。 「同幅員で直進右左折の場合8：2　右折左折の場合7：3」という基本が どういう判例なのかを調べる方法はありませんでしょうか？よろしくお願いします。

今年の5月16日にとある派遣会社に就職したのですが 事前に聞かされていた内容とはかなり異なる職場へ派遣されています。 頑張ろうと思っていても要求されるスキルがかなり高くこのまま続けられる 自信がありません。 以前、働いていた職場は11ヵ月間、雇用保険がかかっていました。 (2009年11月1日～2010年9月30日)2010年9月30日が離職日です。 その11ヵ月間の間はそれぞれ11日以上勤務しています。 以前、ハローワークに相談に行った際にあと1カ月間足りませんと言われました。 ここで質問なのですが、今の派遣会社を6月15日まで在職しなおかつ その期間内に11日以上であれば1カ月の雇用保険加入歴として見て貰えるんでしょうか？ この派遣会社は締日が変わっていて5月16～5月31日までの期間の給与が翌6月15日振込。 6月1日～6月15日までの期間の給与が翌6月30日に振込と言う1カ月の間に2回の締め日と 支給日があります。前職の時は月末締めの翌月21日振込でした。 仮に6月15日に退職した際にこの派遣会社と前職の会社での11ヵ月間を通産して 雇用保険受給要件に満たす事が出来ますか？ よくわからないのが離職日より1カ月ごとに遡って11日以上のある月が・・・とありますが この部分がよくわからないのです。 仮に今回1カ月は在籍したとしても締日が異なる前職の部分まで それが遡る事になるのかなと思いまして。 宜しくお願い致します!!

いつもお世話になっております。 先日、職業訓練校の面接に合格し、今月12日から訓練開始の手筈になっています。しかし、受けるに当たって色々と心配な事が出てきたので、質問させていただきます。 (1)退職した職場から離職表が届いていません。 前の職場の上司（人事担当）にメールをしたのですが、忙しいのかメールも電話も返事がありませんでした。 離職表って時間がかかるものなのでしょうか？ (2)実は退職前にうつ病で約３ヶ月休職しています。 職業訓練の件は、主治医からもOKが出ていますし、ハローワークの職員の方からは主治医と相談して、大丈夫なら受けてもいいですよと言われました。 そしてつい最近発覚したのですが、休職期間の雇用保険等の保険料を払っていないようです。 具合が悪い間、家族に職場への対応をお願いした事があり、その時に振込先は後日本人に連絡すると伝えたそうで、その連絡が全くありません。そのことも(1)のメールの際に連絡し、保険証を返した際にも、振込先教えてくださいと手紙を添えました。 振り込んでいないので在職期間が1年未満にななってしまいます。退職したのは8月なので、まとめて後から支払えば給付が受けられるのでしょうか？ (3)上記理由で手続きが滞っている場合、やはり訓練は受けられないですよね。もし受けられたとしても、途中でやめさせられたりするのでしょうか？ 携帯から送っているので、本分が読みづらくて申し訳ありません。 どなたかお知恵をお貸しいただけたらありかたいです。 よろしくお願いします。

箇条書きになりますが… 【現状】 ・10年で満期になる月々1万6千くらいのドル建て保険に加入している ・プラス、掛け捨てで2千円くらいの生命保険にも加入している ・これらは知り合いから紹介されたFPのすすめで加入した ・私自身は現在一人暮らし。田舎のため車は必須で、貯金と生命保険目的とはいえ月々2万円の支払いが痛い ・私の手取りは15万円ほど ・また、右も左も分からない新社会人だったため加入時に先の見通しをしっかり立てられておらず、月々２万は払えるだろうと踏んでいたら、住民税だとか自動車税だとかも払わなければいけないと知り生活が確実に苦しくなることが分かってきた ・余談。FPの方は決して悪い人ではなく、困ったときには相談には乗ってくれるのだが（共通の知り合いもおり、その点からも一応信頼はできるのだが）待ち合わせに遅刻したり、アフターケアがイマイチだったりと、彼そのものの人間性に最近不信感を抱いてしまっているのも解約したい理由の一つ ・総支払い額は、半年くらいなので10万弱くらい 【どうしたいか】 ・自分にとってメリットが生まれない事は分かっているが解約したい ・解約するとどうなるか（お金は少し戻ってくるのか？こないのか？） ・どうしたら解約できるか ・FPに内緒で解約しても問題はないか？事後報告でも、報告はしたほうがいいか（契約書みたいなものに、告知義務？みたいなものがあった気がするのが気になっている） ・支払額10万なら、まだ引き返せるか？ 知識がないので、なにか少しでもわかる方、回答よろしくお願いします…

　派遣社員として働いており、二人目を妊娠中ですが育休をとらせてもらえない可能性が高く、退職になりそうです。産休はとれるそうで、産休取得後の退職になります。経営悪化による雇い止めなので会社都合になると思います。 　ただ、一人目を保育園に通わせており、二人目も育休をとるつもりだったので一人目を退園させたくなく、二人目の預け先の問題をなんとかクリアし、二人目の保育園の申し込み資格ができる半年くらいのタイミングで仕事に就ければと思っています。（今通園している一人目について、通常、無職になれば退園させないといけないのですが、問い合わせたところ事情によっては柔軟な対応をする場合もあるとのことで近々相談に行く予定です。） 　それまでの間、失業保険をもらうつもりでいたのですが出産後はすぐにはもらえないことと、詳しくは分からないのですが「受給延長」というものがあることを知ったのですが、もし、出産後半年くらいで仕事に就く予定の場合、失業保険はもらわない方が得なのでしょうか。もしくはもともと私のようなケースの場合、もらえないものなのでしょうか。 　また、勤務年数によって受給金額が変わると思うのですが、一人目の時に育休をとっており、確か就業規則のようなものに「この間は勤務年数に含まれない」というようなことが書かれてあったのですが、受給金額を計算する際はこの期間は省かれるのでしょうか。（ちなみに社会保険はその間、免除になっていました。）

先日、義父母が年金を受給できないことを告白されました。自営業をしていて、未納のためです。二人とも65歳を過ぎているので、てっきり受給しているものだと思っていました。もちろん夫も初耳でした。 自営業をしていた時の借金返済のため、現在はパートで働いています。しかし、年齢・体のことを考えると、この先どれくらい働けるのか、また雇ってもらえるのか分かりません。現在2人併せて27万円程度の収入があり、借金返済は月に5万円だそうですが、介護保険、国民健康保険、固定資産税(家・土地)など、督促状もありました。夫が問いただしても、自分たちの払い方があるんだ、おまえたちには迷惑はかけない、と言い、話になりません。残りのお金をどのように使っているのかも分かりません。そのくせ、夫の扶養に入る--というより、入れば税金が安くなって夫が助かるだろうという言い方をします。 義父は糖尿の薬を服用しています。確実に医療費がかかる持病を持っていて、この先2人とも、何があるか分かりませんが、生命保険もありません。私たちも、2人の生活費や医療費を全面的に負担できるほど、裕福ではありません。仕事がなくなれば、たちまち収入ゼロです。どうするつもりだと聞いても、その時には役所に相談すると言い、どうやら生活保護をあてにしているようです。正規雇用されている息子がいて、持ち家があって、未納のために年金が受給できない人に、生活保護なんて、支給してくれるのでしょうか。(世の中、そんなに甘くないと思いますが…。)

６月よりパートとして働き始めました。週25時間の勤務です。 小さい会社のためか総務の方も労働基準法に疎いようで ・「労働条件通知書」を会社が出してくれない ・「雇用保険」未加入 という状況です。 雇用通知書について書面がほしいとお願いしたところ、本社の総務の方から直々に「パートには書けない」と ビックリする電話をいただきました。違反していることを知らないのだと思います。 また、社員の方との会話の中で、私が働き始めた職場は再来年の春(１年６ヵ月後)には無くなるらしいのです。地元には他に支店はないのでその時解雇されるのだと思います。 解雇後のことを考え雇用保険に入りたいのですが、 これからの職場の雰囲気を考え、解雇されてから「雇用保険の遡及」ができないかと、ハローワークに相談したところ「労働条件通知書」が必要だと言われました。 「１年以上継続して雇用が見込まれる」という条件を満たすかを調べるためのようです。 実際に１年働いたのではダメだというのです。 「労働条件通知書」(契約書)を提示しない 　　　　　↓ 雇用期間の定めがない 　　　　　↓ １年以上引き続き雇用が見込まれる と解釈するのは間違いでしょうか？ ハローワークの方も始めてケース(質問)だと困っていました。 ハローワークや監督署に指導してもらうことは簡単ですが、それで雇用期間を３ヶ月と書かれたらそれまでですよね？ 黙っていれば１年半は働けます。 仕方が無いと諦めるしかないのでしょうか？ なにか良いご提案がありましたら宜しくお願い致します。

現在フィリピン在住。6月帰国予定。 今年の1/27フィリピン　セブ島より知人と共にセスナ機による「遊覧飛行」に参加、ボホール島上空でエンジントラブルに遭い、ボホール島の魚養殖用沼地に緊急着陸。着陸時　車輪を土手に引っ掛けて最終的には逆さまになり停止。奇跡的に全員ほぼ無傷。事故当初は興奮状態で無傷と思いましたが、2-3日後腰痛を感じ、遊覧飛行会社社長と医者へ。X線でも異常は見つからず事故による筋肉痙攣？と診断書を貰いました（通院3回）今は正常です。日本人経営の現地法人会社。身体に異常が無ければフィリピンの保険では精神的な苦痛等は無視され、日本のような多額な金額が出ない・対応も遅い。ということで喪失した携帯・デジカメは保険屋には内緒とこの社長が買ってくれました。フィリピンの保険は頼れないので、この会社or社長相手に慰謝料を請求したいと思っています。同乗した知人は現地の女性で、この事故を重く見た両親が交際を禁じられて以来会えていません。どれくらいの金額が妥当なのか？　金額に不満の場合、日本での裁判も起こせるのでしょうか？　今まで思い出したくも無かったが。やっと精神的にも落ち着いてきたので、決着を付けなければと考えています。 以下のモノに対し慰謝料を請求したい ・精神的傷害　未だに小型機には抵抗がある。まだ乗ってないけどトラウマになったかも？今のところ乗る気になれない。 ・彼女と会えなくなった ・写真データの喪失　約2週間分300枚程度 ・事故当日を含め、通院・このような相談等の時間的ロス ・電話番号データの喪失 以上

２６歳女性。 派遣で勤務していましたが、激務に心身共に疲れ、 たった３ヶ月で体調を理由に先月末、退社しました。 派遣先・派遣元共に体調について相談し退職を決めましたが、 通院などしなかった以上、「自己都合」による退職になると思います。 自分自身を見つめた結果、 今後は、本当に自分が従事したいNGO関係に就職することを決めました。 体調も回復したので、次のステップの準備期間に入りました。 １－２ヶ月、まずは海外でボランティア活動をしてきたいと考えています。 そのためには少し資金が足りず、 これからすぐまた短期派遣でつなごうとしていたのですが、 友人から、「月１０万程度アルバイトや短期派遣で稼ぐのなら、 雇用保険の受給資格を活用しないと損！」とアドバイスされました。 たしかに、自分を磨く時間がとれながらお金が入ってくるのであれば助かります。 しかし、「自己都合」ですので、最低３ヶ月は給付されないでしょうし、 そんな中、１－２ヶ月日本を離れる予定なので、 「再就職のための最低月１回以上の活動」もできないため受給は難しく、 アルバイトに頼るしかないというのが私の考えです。 （ちなみに、友人は「鬱」の診断書を提出し手厚い手当てをもらった 経験からのアドバイスだったようですが、 私は最後の１週間ほど体調が限界でバタバタと退職に至り、 通院の余裕はありませんでした） 今の私の状況では、雇用保険の恩恵は受けられないと思うのですが、 いかがでしょうか？ ■参考：雇用保険加入期間 昨年６月―１０月（５ヶ月間） 今年３－５月（３ヶ月間）

いつもお世話になっています。 燃料手当の保険料算定について質問があります。 私の勤め先では、平成１５年以前は毎年１０月に、１０～翌年３月分の燃料手当が一括支給されていまして、その際は「賞与支払届」で処理していましたが、総報酬制が導入された際、賞与の保険料率が高くなるから（年金に反映されるということは説明しましたが、「将来もらえるかどうかわからんもんより、目先の支給額が増えたほうがいい」と一蹴されました。）ということで、毎月支給に切り替えることにしました。 その際、社会保険事務所にこうした場合の算定方法を相談すると、 「固定的賃金が増加することになりますから、支給によって２段階以上の変動があったら、月額変更届を提出してくれればいいです」 という説明だったので、そのように処理してきました。（ちなみに今まで月額変更届に該当した人はいません。） ところが、昨日総合調査に出向いた際に受けた説明では、 「６か月分の合計を１２ヶ月で割った額を、算定基礎届を作成する時に加算してください」 と言われました。 事の経緯を説明しても、 「その説明は間違っています。３ヶ月を超える期間支払われていますし、年４回以上支給される賞与等に該当するので、先程説明したように算定基礎届に加算してもらわなければなりません。」 とのこと。 一体どちらが正しいのでしょう？ 手続きの手引きには、このような具体例が載っていないため、困っています。 お分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。

わたくし普通のおばちゃんです。昨今、整骨院が多く開院しているのはご承知の通りだとは思いますが、 うちの近所にもできて「安くていいよ～、親切よ～」という口コミで行きました。 「行きました」と言っても１週間に１度のペースでしたから月４回くらいです。 毎回保険適用で５００円のみ支払っていました。 それを昨年の４月から続けていたら、会社の保険組合から 「柔道整復師療養にかかる原因届」を出すように書類が来ました。 10月の通院の分でした。 それで、この整骨院に相談をしたら「このとおりに書いてください」と 見本のようなものを渡されて、そのまま書いて提出しました。 原因は「（家事が原因の）捻挫」と書いてありました。 通院日は私のカルテを見て、きっちり調べていたようでした。 しかし原因と言われても、整骨院で原因を詳しく尋ねられたこともあまり無く 色々施術してもらうとラクになるという理由で通院していたのが事実です。 ただ「寝違い」「長時間、椅子に座ってパソコンで仕事をしていたので腰、手首、肩などが痛い」 などと言ったことも多かったので、ある意味「捻挫」かもしれませんが何となくスッキリしません。 整骨院には「肩こり」「マッサージ」という言葉は一切書いてありませんが 慢性的な症状には保険が使えないなどという説明もこちらには全く無く すべて捻挫で処理して、しかもそれを提出した私はどうなるのでしょう？ まだ身体のあちこちが不調なのでこの先も通いたいのですが、 暫くはやめておいたほうがいいのでしょうか？