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こんにちは。 現在オーストラリアの大学で商学を勉強しています、今年で22歳の男です。卒業後はまず日商簿記やBATIC等の資格をとって、会計事務所に勤め、会計の実務経験を積むつもりでした。 ところがです。最近、オーディオやそれに関わる電子工学を勉強したくなってしまいました。エンジニアになるためではなく、純粋に好きなことを学びたい、という欲求からです。趣味と独学で終わらせるよりも、もっと技術的なことや実践的なことも含めて学ぶため、専門学校へ行きたいと考えています。好きなオーディオに関わる仕事に就けたら、会計よりもやりがいを感じて働けるのではないかという期待もあります。 心配なのはやはりその、専門学校を出た後の就職です。オーディオ製品メーカーやそれらの製品を扱う家電量販店等で、経理等の管理職に就けたらいいなぁと思います。まずは営業なり製造ラインなり販売なり、いわゆる現場を何年か経験させてもらって極めんばかりに理解してから、管理する側に異動するのが理想です。その現場の段階で、専門学校で学んだことは多いに活かせると思うのですが。。。 「大学で商学 ＋ 専門学校で電子工学」という学歴は、上記したような企業に評価していただけるでしょうか。専門学校へ通う２年間のせいで、大学で学んだ商学の知識の方を軽くみられてしまう（管理する側への道が閉ざされる又はとても困難になる）ことはないでしょうか？ それとも、将来的に経理で働くことを考えたら、専門学校で現場の仕事に繋がることを勉強するのに２年間を費やすよりも、会計の経験を積むのが第一になるのでしょうか？ 商学やっただけで務まる程現場は甘くないのだろうし、２年の実務経験と引き換えに専門学校へ行って務まる程経理の道も甘くないのかも知れません。両方やろうとするのは、二兎を追うもの一兎を得ずになってしまうでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

今日、データ入力の契約社員（試用期間は一月あります）の面接を受けてきて、 合否を明日電話で知らせてもらえるのですが、 色々迷うところがありご意見を頂けたら、と思ってます。 現在の状況としてはhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa3449426.html こんな感じで、ずっと求職活動をしています。 最近色んなハロワの就活セミナーに出るたび、担当者の方が一緒だからかも知れないのですが ・二年以上働けると思えるか。 ・仕事内容からイメージが湧くか（今日は職場を実際に見せて頂きましたが、文面だけでは湧きませんでした）。 ・もし次に転職する際に役立てる事が出来るスキルが身につくか。 を考えて職場を選ぶようにと言われたのですが、 データ入力って、特殊な端末を使うし会社によって違うので、 一般、経理事務辺りを今後目指そうと思ってもスキルとして見られない気がします。 データ入力のみを一日中やるらしいのですが、スキルになるんでしょうか…。どう思われますか? また給料が本当に少ないのです。 最低額（時給制）から保険料を引くと、週5日フルに出て恐らく10万届きません。 やりたい職ではなくても、出来そうではあるので、 貯金が底を着きかけているので稼ぎたい…位の気持ちで入ってみるのも アリなのかなぁと、失礼なんですが少し思っています。。。 繁忙時には残業、休日出勤が発生するようです。 （肝心の時間外手当が出るかについては私からは聞く事が出来ませんでした…） 面接の際の話からは、入ってみると何だか…と試用期間内で辞める方も多いようで 一ヶ月間はお互い（特に私が）仕事に向いているのか見極めましょう、みたいに言ってもらったんですが、 こんな気持ちで入ってみて良いものでしょうか? ただ、まだ採用が確定したわけではないです。 雰囲気自体は良かったのですが…。 何となく落ちた可能性の方が高いかな、と思ってます…。 今ハロワの求人がただでさえ減っており、なかなか未経験からスキルになって…なんて、 ハロワのセミナーの担当者さんのすすめるような職は殆ど見つけられず焦っています。 とりあえず職歴を作る為に入ってみるべきか、 それとも今後の人生を考えて今回は見送るべきか。 何かスキルが身につきそうなら入ってみるべきか。 （今回の求人に限らず、今後受かったりした場合でも） これからの求職活動で冷静に動けるようなアドバイスが頂けたらと思います。。。

平成5年からストーカー被害にあっています。以前、都内大手銀行にSi企業から出向で勤めていたのですが、勤務先の同年代の女性行員が私の銀行の調査会社で個人調査を行ったようです。その後、私個人の情報が回覧板で銀行の勤務先でまわされて、誹謗中傷されました（初Hや、何人つきあったか等）銀行の職員が職権を乱用し個人の情報を社内で見る事はありえることなのでしょうか。ちょっと信じられませんでした。（まだ個人情報保護法施行前）退職後、ストーカー被害がそれから始まりました。転職先へ就業するとすぐにあの人間はこんなことをしている人間だと上記の小職のプライベートなことが現在サイトに書かれているようです。転職するたびに同じような陰口を言われます。結果、なんらかの理由をつけて退職へ追い込まれます。以前勤めた会社の従業員からも「○○さん、付狙われているって本当？」と。内部告発も考えたいのですがどうしたら解決できるでしょうか

正社員の給料昇給について教えて下さい。 1年に一度昇給されるのは、 同期でも一人、一人金額が違うんですよね？ それらはどうやって決まるのですか？ 年齢、部署、勤務年数なので違うのですか？ 例えば 派遣社員経験がある28歳で新卒で入った人と 28歳で転職として入ってきた人と 22歳からずっと勤務している28歳の人 お給料は違うのですか？ また、部署によって給料は違うのですか？ 給料が上がる仕組みを教えて下さい。

役場に、書類を提出したところ 「町長」の後ろに様をつけるように言われ「町長様」とするよう指導されましたが、この日本語は正しいのでしょうか？

今年7月に出産しました。来年4月に復帰予定（復帰日を3/31にしてあります）としましたが子供が可愛いので延長したいと思っています。 会社は延長は1回限り、最長1歳の4月まで延長可能です。 そこで教えて頂きたいのですが、「子供が1歳になる前日」まで延長をする場合でも、保育園入所不承諾証明書が必要でしょうか。 必要なら3月入園の申込みをしようと思っています。万が一入園できたらどうしようという気もしますが・・。 また7月入園より4月入園の方が入りやすいことを考えて1歳の4月まで延長しても良い気もしています。 その場合育児休業給付金はいつまで給付されるのでしょうか。 1年育休＋半年延長という申請でないと認められないのでしょうか。 こんなことなら初めから育児休暇を1年で申請すればよかったです。。。 よろしくお願いします。

こんにちは これまで社内回覧や社内の確認印に使う認印ですが、 普通にシャチハタの印鑑を使っておりましたが この度、管理職になることになりました。 そこでもうちょっと威厳？のある認印を購入しようと思うのですが 以前「えらいほど、重要な地位の人ほど印鑑は小さくなる」 というようなことを聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ （とりあえず訂正印とか実印とかは除く） あくまで社内で気軽にポンポン押す印鑑の作り変えについてです 印鑑作り変えについて、よいアイデアがあれば教えてください よろしくお願い申し上げます

タイトルのとおり泣ける小説が読みたいです。 ただ最近のケータイ小説のような極端な口語調のものではなく、ある程度品格を保っている言葉遣いのきれいな小説が良いです。 ただあまりにも古い（明治とか）のは時代背景が変わってしまっているので、ここではなしということでお願いします。 恋愛系、家族愛系その他なんでもかまわないのでとにかく泣ける小説を読みたいです。 皆さんのお勧めを教えてください。

現在勤めている会社で、ある部長が休暇で不在中、取引先からメールで重要な問い合わせがありました。 メールサーバの管理者がこのメールを検閲し取締役に相談、取締役の指示によりメールサーバ管理者は事前に部長本人の同意を一切得ることなく、部長の名を語り取引先にメール返答し、事なきをえました。 しかし、部長が休暇明けで職場に復帰した後、メールサーバ管理者も取締役も部長本人に事の一部始終を知らせることはなく、取引先からの来た後続のメールで事を知ったという最悪のケース。当たり前ですが部長は大激怒！ いくら業務への差し支えを事前に回避したという合理的（？）理由であろうとも、事前に本人の同意なく他人に成りすまして通信（メール）を行うことは、最早マナー違反のレベルではなく限りなく犯罪に近い行為だと思うのですが、法律の世界ではこのようなケースはどのように解釈されるのでしょうか？例えば、何々の法令違反であるとか名誉毀損だとかにはならないのでしょうか？

数ヶ月前に辞めた会社の元部下の結婚披露宴＆2次会に招かれています。 2次会の会費（金額不明）もありますし、披露宴のご祝儀はどれくらい包めば良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします。 なお、私は40代前半の妻子ある男で、元部下とは数年来共に仕事をしてきました。また現在も親交があります。

はじめまして。 初めて質問させていただきます。 私は大学生で、来春から就職して働くことが決まっている者です。 今、自分の将来の夢・目標がないことに大きな不安を抱いています。 私は高校は特に何もせずに過ごし、大学では打ち込めるサークルがあったのですが、将来に関してはこれがやりたい！というものがありません。 ほとんど何も考えない（考えられないままあわてて）でとある会社に就職が決まった後、本当にやりたいことだったのか猛烈に悩んでいます。 大学のサークルは、それはもう必死にやっていて、練習を頑張りすぎて骨折したりすることがありました。 しかし、大学生活のほとんどの時間を使って打ち込んだ（一時期、その道の仕事に就こうかと思いました）部活も大した結果を残せず、自分の能力にも疑問を感じてしまい、「こんな低い能力の人間にはやりたい仕事なんてできない」といつも悩んでいます。 仕事的にやりたいこと、目標を見つけるにはどうしたらいいのでしょうか？ また、それが見つかったとき、それを達成できるような能力を身に着けるにはどのような方法があるのでしょうか？ 本当は自分の人生を決める大切なことは自分で判断・決定すべきなのですが私には中々できず、ずっと悩んでいるだけなので質問させていただきました。 もし答えてくださる方がいらっしゃったら幸いです。 よろしくお願いします。

敢えて「科学」カテゴリーにて質問させて頂きます． 幾度か「霊」については過去にも質問が少なからずありますが， 科学的考察の対象として「霊」を考えてみるにつけ， その「定義」の曖昧さゆえに議論の分かれるところとなっている感があります． そこで，定義付けを試みることを行ってみたく，しかし私の知識は不足しているところもあり， ご参考までに下記についてみなさまのご意見を頂けましたらと思います． 「霊」の存在の支持・不支持に拘らず， また，客観的に霊の存在を支持しないが，脳の作用のひとつとしてそういう現象がある，と 言うようなお立場もあろうかと思われます， 下記はご参考までに箇条書きにしてみましたが，これに留まらず， ご自身の体験，聞いた話，個人的に思うところなどのご回答を多面的に頂けましたら幸いです． １．「霊」とは何でしょうか？ ２．「霊」は，聞けばいろいろな特殊能力を持っているように言われます． 　　「霊」に出来ること，出来ないことについてお教え下さい． ３．「霊」の後はどうなるでしょうか？生まれ変わり？天国地獄に永住？ ４．「霊」の存在可否を支持する証拠やご意見がありましたら． ５．その他なんでも． 因みに，質問者の個人的な立場は，カール・セーガンを信奉している，と言うところです． 宜しくお願い致します．＜（＿＿）＞

最近、東野圭吾さんの『秘密』と『時生』を読んだのですが、 こういった生まれ変わり的？なことが内容の小説というのは 他にはないのでしょうか？？ もしくは、現実にありそうでないような内容の小説はないでしょうか？？ 例えば、上の『秘密』や『時生』もそうですが、 あとは北村薫さんの『ターン』や『スキップ』、 宮部みゆきさんの『蒲生邸事件』、 佐藤正午さんの『Y』など・・ タイムスリップ的な内容のものですが・・ このような作品に似たものでも全然構わないので、 ぜひ教えていただきたいです。よろしくお願いします。

中央省庁の本省課長の権力とはどの程度のものですか？ 電話１本で大銀行の頭取を呼び出せるほどと聞いたのですが。 他にはどのようなエピソード(？)がありますか？ 特に財務官僚について知りたいです。

弊社にいらした派遣さんの中で、 フリーター（学校を卒業されて、ハンバーガー屋さんで販売。パン屋さんでレジ担当など接客のアルバイトを１～３年経験された方）後、 初めての派遣社員となって、弊社にいらした方々の問題点を同僚の愚痴として日々、聞いているのですが・・・ ・自分の立場を守るため、平気で人を裏切る、嘘をつく。 ・感情を表に出して、八つ当たりをしたり、 　他人の足を引っ張ろうと陰湿な攻撃をしてくる。 ・このタイプの派遣さんと２人きりになったとき 　（周囲に証人になってくれる人がいないとき） 　派遣さんが極めて不機嫌なときは、殴られるなど攻撃されたり、 　かなり酷い暴言を言われる、こけ下ろすなど馬鹿にされる。 この特性を、数十名の派遣社員（フリーター後、初めての派遣）の全員の特性として聞きます。どうも、フリーター経験後、初めて派遣社員になられて弊社にいらした方々の顕著な特徴のようです。 一応、弊社は大手にはいる企業なので、正社員には新入社員研修が あり、正社員の方々が学校を卒業されて間もない働き始めの頃でも、 こういう社会人らしくない行動を、新入社員に見ることは 滅多にないようです。 過去に相談した正社員に怪我をさせた加害者も、同様の派遣さんです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3381017.html この方は過去にも、もう一人他の正社員に対しても、 「あんたがチヤホヤされるのは、もう、うんざり」と叫びながら、 沸騰しているヤカンを投げつけて、ヤケドさせたことがあるそうです。 ですが、派遣さんが「ヤカンが倒れただけ」だと言い張ったため、未だに正社員の過失で事故扱いです。 それに続き、過去の相談：正社員が階段から突き落とされるトラブルが起きました。 女性の正社員の大部分の希望としては、正社員経験のない派遣さんを雇うのは止めて欲しいという希望があるようですが、弊社の総務部長は、取り合ってくれる方ではありません。 このタイプの派遣さんの陰での酷いあり様を、ビデオで録画して報告をしても、総務部長は、そういう証拠取りを手伝った男性社員を左遷にしました。 総務部長は、障害をもった方で、被害を受けた方へ普段から優しさがありません。 病やケガで復帰された場合も、少しづつ仕事に慣れてもらうという期間などは無用という価値観でして、休職前同様にバリバリ働ける状態になるまで準備して、休養前と同じだけの仕事量と業務時間をこなせるよう強硬に求めます。 それが出来ないと、すばやく解雇を迫り、中途採用を行います。 余剰人員がいて、リストラをする必要が時期は過ぎていますし、 就業環境を整える努力義務を果たすため、いろんな勉強会があっても 総務部長の判断：被害者に冷たい価値判断は全く変わりません。 社長や役員から変更を求められても、強硬に理論武装してご自分の主張を通され、実行されます。 そのため、あらゆる疾病で長期休職した方の復帰というのも難しい状態です。 ご自分のご苦労に比べたら、病やトラブルの被害者として甘えるな！と一括することも多々あります。 被害者に冷たく、加害者をできる限り庇う傾向が顕著な方です。 ですから、社内での就業環境において、様々な問題が生じても、 被害者側が悪いという一方的な判断をされ、 加害者はやりたい放題、被害者は泣き寝入りという現状があります。 そのため、採用する側での対策は難しい。 ・・・それで、フリーターから初めて派遣で働く方々の勉強会などを して欲しいという要望が正社員から多数寄せられています。 ですが、こういう特性というのは、各々の社会人としての常識を超えた人間性の部分でして、このタイプの派遣さんたちへ何を理解してもらうための勉強会をしたらよいのか？検討もつかずに困っています。 どうか教えてください、よろしくお願いいたします。

食事の際クチャクチャ音立てるっていうのは結構ありふれたマナーの悪い人の例ですが何も食べてないのにクチャクチャニチャニチャ音立てる人っていませんか？ あとタバコで煙吹いた後にいちいちニチャニチャ音立てる人。 みなさんの周りにはいますか？ 僕はこの音でかなりイライラするときがあるんですが皆さんはどうでしょうか？ 周りに何も食べてないのにクチャクチャ音立てるって人がいない方は食事の際クチャクチャ音立てる人についてどう思うかお聞かせください。 あと本人にニチャニチャ音立てる癖をやめてもらうには何と言ったらいいかアドバイスお願いします。

明日（10/21）に競馬・菊花賞が行われます。 私もずっと菊花賞をテレビやライブで観ておりますが、 想い出としては、生で観たナリタブライアンの3冠、そして驚異の鬼脚をみせたダンスインザダークでしょうかね。 皆さんの想い出に残る菊花賞を教えてください。いくつでも構いません。 できれば、エピソードつきで。

今まで見た店員さんで、、 「おいおい・・そりゃ無いでしょう～」って態度・言動の店員さん 教えて下さい。 クレームした事ある方は、簡単に教えて下さい。 私は・・ 「テナントで入ってる薬局のオジサン店員」 袋の入れ方もボスボス放り込み、 ありがとうございましたも無し。 店内で品出し中も段ボールを放り投げ。嫌々してるのが分かります。 「ゲームソフト店の若い男性」 毎回、いらっしゃいませ・ありがとうございましたも無し。 ソフト物色中は・・睨んできます。暇なんでしょうね。 レジ打ち中に電話が架かり、電話しながらの対応。笑いながらです。 何度か通う内に私用電話と判明^_^; 「食品スーパーのレジ係り・女性」 パンの上に卵を乗せて、その上に冷凍食品を重ねます。 豆腐やハムなんかは軽く放り投げてのスキャン。 何度か清算してもらいましたが、毎回こんなやり方でした。 どれもクレームは入れてません。 （スーパーはその人以外のレジに並びます） いつか痛い目に合うのでは？と期待しています。 レジ係り・女性ですが、この方のレジはお客の多い昼間でも やはり誰も並びません。他のレジは長蛇の列です。 見ていて面白いです。その方はボーっと他のレジを見ています。 たまに何人か並びますが・・放り投げスキャンされてます。 きっと次回からこのレジを避けるでしょうけど。 何故誰も並ばないのか疑問に思わないんでしょうかね。

昔から、自分が話したいことを相手に伝えていると 何を言っているのか解らなくなってしまいます。 友達での場では良いのですが、相手が会社で問い合わせを するときにすばやく要点をまとめて、簡潔に話をすることが できなくて、とても困っています。 5W1Hとビジネスマナー本で学びましたが まだひとつ理解ができてません（泣） 話上手な方や会社で問い合わせ中心のお仕事を されている方に秘訣、アドバイスを頂ければありがたいです。 来週からアポ取りが始まるので、少しでも自分を成長させたいです みなさま、どうかよろしくお願いいたします。

妻のことで相談です。 生後１０ヶ月になる子がいるのですが、子供に対する態度が冷たかったり すぐにイライラして叱る事に悩んでいます。 今も子供が風邪をひいてぐずってばかりいるのですが、当たり前なのに きっと妻は自分の子供はわがままだとして思っていない感じです。 泣きながら寄っきてしがみつこうとしても、自分が機嫌が悪い時は 「しがみつかないでっ」と言いながら振り払ったりします。 子供は泣くし、ぐずるし、言う事はまだ少ししか理解できないと思って 接するのが普通だと思うのですが、毎日自分が苦労したことばかりを 愚痴っています。 最初初めての子供だからと我慢していましたが、いまだにこんな状況なので、 親としての自覚が足りないんじゃないかと私も我慢の限界にきています。 もちろん家事に関しては掃除、洗濯等協、出来るだけやるようにしています。 マイナス思考なのでポジティブに考えるように、今しかこのかわいさは無いんだよとか、 手が掛かる子ほど後になればかわいくなるよとか言って励ましてきました。 それでも「常に一緒にいないあなたにはわからない」とかばかり言います。 こんな妻にどう接したら子供にもっとやさしくなってもらえるでしょうか。