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私は、今年から移籍してこの会社の事務管理（男性です）をさせていただいているものですが、まあ、ここの女子事務職員が仕事をしないといったらすごいものです。 仕事中に居眠り・会議室で毎日二時間雑談、喫煙・有給の完全時間休消化・台風がくると朝から帰宅の請求・毎日賃上げ交渉・給料天引きの互助会費からの現金返還請求など見苦しいものも含まれており注意をしても言うことをききません。社長からでも無理です。 この間、改革の一環として社長がアドバイザーをよびましてひとりひとり仕事内容をききましたところ、女子職員が団結して、私が仕事をしないので、このような過酷な長時間勤務そして有給もとらせてもらえないと変なことを言われ、アドバイザーに叱られましたので、彼女たちのタイムカード等を持ち出し事情を説明しました。 この原因は、前任者が彼女たちを甘やかしたことが原因です。 注意すれば、これ以上の対立等があると思いますけど、あの元首相小泉さんみたいな強行な改革（ここでは解雇）も必要であると思いますが、ほかにベストな方法はないでしようか？

急きょ、上司が海外出張となり、 英語表記の名刺の作成を依頼されました。 「担当部長」は、英語ではどのように表記するのでしょうか？ 辞書を調べてものっていません。 直訳的に in charge of をつければOKですか？ 総務部担当部長←この英文表記が知りたいです。 何卒、よろしくお願いします。

職場で上司からいじめを受けています。何回か話し合いを持ちましたが一向に改善されません。今後は労働基準局、弁護士等へ相談することも検討していますが、一度、外部を入れると益々いじめがエスカレートするのではないかと不安です。精神的にも非常につらいので、良い解決方法や相談窓口を知っていましたらアドバイスをよろしくお願いします。ちなみに上司とは１年８ヶ月以上も同じ職場です。いじめの理由は過去の人間関係でのトラブルが原因です。

つかぬことをお聞きしますが… 先日、合コンをして知り合った男性（２２歳）がいるのですが その方の話によると、前は給料が安いことろだったけど 今は転職して、手取りが２７万あるそうです。 ちなみに、高卒で、特別な資格はおそらく持ってません。 （勉強が嫌いだとか…） 現在の職業はパ○ソニックの子会社で、ある製品を作る作業をして ４勤２休？で休みの日は決まってないそうです。 東京や大阪ではなく、割と田舎です。 本当に、２２歳で手取りが２７万って、ありえるんでしょうか？ 教えて下さい。

アパレルの販売員です。（正社員） 給与に関して質問です。残業代と交通費込みで手取り16万ですが、 残業代が月20時間以上残業が発生しない場合、残業代￥20.000が貰えません。 これっておかしくないですか？これがサービス残業ですか？ また交通費￥15.000と残業代￥20.000を引いた額￥125.000を時給換算すると時給が?670程度です。 最低賃金より低いと思います。法的に問題になりませんか？

よく主人宛の書類袋の宛名書きに 『杉山部長殿』 と、かかれています。(これは、目下の者からです。) 会社内の身内？で書類を回すのには、これでいいのでしょうか？ このコーナーの他の方の質問への回答では 『営業部長　杉山様』 と書くのが正しいとの回答がありました。聞いていてもこちらの方がスマートですね。 殿はどういう使い方をすればいいのでしょう？ 上記の書き方は間違っているのでしょうか？

娘が会社のトイレで盗撮にあったと泣きながら帰ってきました。 犯人はわかりませんが同僚に怪しい奴がいるらしく会社に行きたくないと言います。 なんと声をかけますか。

主人の話です。 現在派遣会社の契約社員として、関連会社(仮にＡ社とします)の工場で働いています。待遇に不満があり、転職を考えていたところ、Ａ社の求人が出ているのを見つけました。 これに応募しようかと考えているのですが、何か問題はあるでしょうか? 因みに、今いるフロアは在籍の派遣会社が業務請負で動かしているとのことですので、採用されたとしても同じ場所で働くわけではなさそうです。 以前他の人材派遣会社の正社員求人で不採用になり、後でその会社からも今の工場に人員が派遣されているのを知ったいきさつなどがあり、心配しています。 会社同士の関係で義理を欠くようなことになるから、採用はされないのかという気がして・・・。 どんなことでもいいので、どなたかアドバイスを下さい。

現在高校３年生のものです。 自分は今、進路について悩んでいます。　 将来IT関連の職業に就きたいと考えています。 そこで、専門学校と大学どちらにしようか悩んでいます。 専門なら、日本工学院（ITスペシャリスト４年制） 大学なら、東京工科大学（コンピューターーサイエンス学部） 将来的に考えてこの二つの学校ならどちらがよいでしょうか？ あと専門の４年制を卒業すると高度専門士という資格が与えられて、それは大学と同等と書いてあったんですが本当にそうでしょうか？ 専門の４年制が本当にいいならそっちにしたいと考えているんですが、学校からは大学のほうが絶対いいと言われて悩んでます。 回答とアドバイスのほうをよろしくお願いします。

郵便配達をしている人達は最初は薄給でも中年になったらかなり年収が上がると噂で耳にしたんですが本当ですか？ 詳しい方教えてください。

今日のニュースで、救急車が老朽化して高速道路で立ち往生した。 金が無くて買えないのは分かります。それにみんな同情しているでしょうから。でも、市はそれまで何をやってきたのか疑問です。 市の幹部は限界までお金を使って、後は国に頼んだ。という状況なのでしょうか？あまりに無責任じゃないですか。 昔の日産自動車のように、仲間の給与は下げられない。切れない。ということだったのでしょうか？ 最近、特に可哀想な夕張ネタが多くてうんざりします。 どんな原因で破綻したと考えられますか？また、これらのニュースを見てどう感じますか？

2～3ヶ月前、とあるコンピュータ関連の大手メーカーに、製品に対するクレームのメールを送信しました。ところが返信が一度も来ません。 内容は、製品を使用中に致命的なトラブルが起きたので、その報告と、こうした方がいいのではという改善案を書いて送りました。送信後に「正しく受信されました。返信をお待ちください」という旨の自動メールも届いたので、先方が受け取っていないということはありえません。それでも返事がないので、大変失望しています。小さい会社ならまぁ諦めもつきますが、一部上場の大手企業にも関わらず、です。 このような顧客からのクレームのメールに対し、返事を送らないのはなぜでしょうか？また皆さんも、クレームのメールをしたものの（返事を期待していたものの）、返信がなかったという経験はありますか？

ちょっと前に「戦国時代について」という質問をした者です。 一度質問すると聞きたいことが増えてきてしまったので、我が侭ながらもう一度質問しようと書き込みました。 今、趣味で戦国時代あたりを舞台としたお話を書こうとしているのですが恥ずかしいことにあまり知識がないため、なにか知っていることがありましたら教えてください。質問は以下の通りです。 ・武将ではない人（例えばお茶屋の娘、女中、農民など）に名字はありますか？ ・武将で真ん中に名前がある人がいますが（織田上総介信長など）、あれは武将なら誰でもあるものですか？ ・武将の正室、妻になったらその女性の名前は変化しますか？（夫の姓を名乗る、名前が変わるなど） ↑で何かご存知のことがありましたらぜひ教えてください。または、この時代を書くなら知っておいたほうがいい、などのアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

　現在，僕は小学校の講師をしているのですが，気がつけば今年でもう13年目になってしまいました。年齢的にも来年で40歳になります。27歳から講師として勤務しながら採用試験を受けてきましたが，１次試験がどうしても通りません。 　１次試験は学科試験なので，勉強の仕方が悪いのでしょうか？ 　今年は４月から仕事を断って，勉強しましたが１次で落ちてしまいました。Ｃ判定でした。（Ａ，Ｂは合格です）勉強時間は，平均７～８時間はしました。教育雑誌の問題集と過去問を中心にやったのですが…。 　やはり，今まで１回も１次を通らなかったということは，もう諦めるべきでしょうか？

初めて書き込みさせていただきます。 私は事務の仕事をしています。 今年で５年目になりますが、仕事に慣れません。 私の要領の悪さが原因で、周りに迷惑がかかっており 私は契約社員で１年更新なのですが、更新の時期になると 今回は辞めようと思い、退職届を提出します。 でも、人手が足りないことや、営業の人は、たくさんいるのですが、 事務職は私だけなので、辞めるに辞められず また後任を募集しても、なかなか面接に来る人がいません。 毎回、会社の上司から、続けて欲しい・・・と言われ 私自身は仕事自体は嫌いなことではないので、 続けてきましたが、毎回ミスが多く、今日も上司から 厳しく注意され、終いには呆れられ、私も辛くなって なぜ、まだ自分は続けているんだろう・・・と 続けることを後悔してばかりです。 ただ、私が入社した頃、前の人はすでにいない状態で 誰も教えてくれない状態でした。 何度も本社に問い合わせて、少しずつ理解していったけど 本当のところは、理解していない部分も多く 事務職でも一般事務採用なのに営業の人の手伝いや 上司の仕事の手伝い・・・そんなことばかり中心にやってきた為 自分の仕事の内容はいつまでもちゃんと理解できないまま ココまで来てしまいました。 言い訳が多くてすみません。 今月、また更新の時期なのですが、こんな状態でも 続けて欲しいと上司や周りの人から言われます。 でも、私は正直、この仕事に遣り甲斐を感じていても 自分には向いていないんじゃないかと思っています。 このまま、続けていっても良いのでしょうか・・・。 文章が長くなってしまい、すみません。 何か良いアドバイスがありましたら、お願いいたします。

現在進学するか就職するかで迷っている理系のM1です。早いところ 社会に出て、働きたいという気持ちがあるのですが、博士まで行って ドクターを採ってから就職したほうが、入社後の給料ののびしろがだいぶ変わってくると聞きました。 長い将来を見据えて、就職してからキャリアアップを目指すなら、ドクターまで行ったほうが賢明なのでしょうか？その辺の就職事情に詳しい方、何かアドバイスをお願いします。 ちなみに自分の専門化学は有機化学です。就職は製薬か化学系のメーカーに就職したいと思っています。

30代で事務職です。勤続は・・6～7年になります。 事務は私しかいない会社で、私の仕事は私しかわかりません。 また、仕事上の上司は実質社長しかおらず、 私の勤務態度を管理する人も注意する人もいません。 ネットが自由にできる環境の職場で、 気がつけば仕事ではなくネットをしています。 ブログを書いたりミクシィをしたりここのサイトの質問に答えたり・・・、 プライベートで調べものをしたりと・・・・。 最低限の仕事はかろうじてこなしていますが、 こんな状態でいいはずがない・・と常に思ってます。 前までは、月末月初の仕事がそれなりに多い時期は、 ネットで遊ぶことはなく仕事をこなしていたし、 事務なのでいろんな書類作成も前倒しで用意したり、 社長に言われる前にいろんな書類をまとめて提出したりしていましたが、 最近では・・言われて慌てて作ることもあります。 すぐにやらなくても大丈夫とわかっているものは、 期限ギリギリまで後回しにしたり、 気分がのらない・・と、明日やろうと思ったりします。 そして、翌日になっても結局できず・・・・。 プライベートでは、2月くらいまでは、 ゴタゴタがありましたが今は解消され、 平和に生活していますが、 去年までは週末は活動的に過ごしていたのに、 家にずっといたり今年はマッタリ過ごすことが結構ありました。 (でかけるのが面倒に思えたりして) あとは、恋愛でちょっぴり悩む程度です。(普通ですね) 仕事に関しては自分の中で気分を変えて、 頑張らなければと思っているのですが、 どうやって気分転換したりしていますか？

今度、以前勤めていた会社の同僚と、勤めていたときの会社のお客さんと３人でお食事をするのですが、その際、以前勤めていた会社の上司等の話題が出た場合、「さん」づけで呼ぶべきなのでしょうか。 もちろん、会社を辞めていなければ上司のことをお客さんの前では「○○」と呼び捨てにしますが、会社を辞めた場合って・・・。ご存知の方教えてください。

長文ですが、よろしければお付き合いください。派遣先は大手企業です。私達の部署は私を含めて派遣が２人、指揮命令者という立場の社員さんＡさん（名前を貸しているでけで実質、私達の仕事内容をほとんど知らない）のみです。実際の上司にあたるのは、別の市にある支社のＢさんとＣさん（２人とも社員）です。もともと私達派遣は違う部署で面倒見の良い社員のＤさんと一緒に仕事をしていたのですが、派遣だけが部署移動（部署が移動になっただけで同じ仕事内容）をしたため、私達の仕事内容を全く知らないＡ～Ｃさんが突然上司になりました。 ＤさんからＢさんへ（Ａさんにもですが、Ａさんは忙しくめったに会議に出ません）の引継ぎ、派遣２人の状況確認と私達の部署運営のためにＢさんが毎週会議に来ます。他の部署とも協力して仕事をしているので関連部署の人も会議に出ます。Ｂさんが全く仕事ができず、会議のメモも取れない、調べてきて欲しいことを全く調べてこない、聞いても「確認します」と言ったきり調べない。催促すると逆切れする。Ｃさんはこっちの状況を全くわからないのに、上司であるため色々電話で口を出してくるが、現場を知らないので明らかに的外れな指示を出す。現場は実質派遣２人のみで動いていて、私達が、Ｃさんの指示がおかしいので「こうした方が良いです」と説明しようにも、「こういう風にしておいてください！」ときつい口調で言ってくる始末です。Ｂ、Ｃさんから的確な指示がなく、現場の２人で困ってます。 Ａさんに相談しようとも「忙しいので明日にしてください」と言われ続け１～２週間経ってしまい、そのまま言えずに終わります。気に掛けてくれている様子もありません。話をまともにする時間を取ってもらえません。もと上司のＤさんには多少お伝えしてますが、部署が変わった以上、口出しできないと言っています。関連部署の人たちとＡさんは、Ｂさんが仕事ができないのは分かっていて、Ｂさんに対して不満に思っているようです。私達の現場の所属部長（一番トップ）から催促されている懸案事項で、ＢさんＣさんが中心になって進めて欲しいのですが、適当に放置されたり、おかしな指示を出してきます。急ぎなのでＡさんに伝えたところ、私達の内容を全く知らないのでこのＡさんでさえちゃんと指示できません。Ａ～Ｃさんでやって欲しいのですが、やろうとしない。部長自らＡさんにもこの件をお願いするという話をしていたのですがノータッチ。派遣二人では到底できないようなことなのに、あちこちからおかしな指示が出ています。このまま私達も適当に流してしましましょうか？どうしたら良いでしょう。 バカな上司にいちいち確認したり、おかしな指示に従ったり、おかしいですよと説明たり、バカバカしくなってきます。Ｄさんは「困っているならＡさんに都度言わないと、大丈夫なんだって思われるよ」と言われたのですが、ＢさんとＣさんのことをＡさんに悪口を言うみたいで、今まで言えずに来ました。Ａさん自身も「自分に関係ない、忙しい」と適当に流そうとしてるようにも見えます。もし、言うならどのような言い方をしたら角が立たずに、助けてもらえるように言えるでしょうか？ やめてしまえばすむんですが、２人とも通勤距離や仕事内容などから簡単にやめるのはもったいないなと思っています。

最近、新しい派遣先で就業することになりました。 採用にあたっては、個人情報は要求されなかったのですが、 勤務しはじめてから、部内で住所録をつくっており（サーバー内にデータファイル）、「そこに入力しておいてね」とさらっと一緒に仕事をする社員の方から言われました。 指揮命令者からではなかったし、抵抗があったので「ちょっとごめんなさい・・・」といってこの場は逃れたのですが、みなさんこういう場合どうしていますか？住所録の目的は、緊急の連絡網というわけでなく、年賀状出したりするだけのようです。 正社員同士であっても、住所録を部内でつくっているなど、最近めっきりみないのですが・・・数年前、正社員で勤務していたとき、上司に急用があり連絡をとりたくて、人事に問い合わせしても教えてもらえず、人事が連絡してからまわしてくれました。 ここに住所を入力することも多少の抵抗がありますが、まぁ皆さん良い人そうだし、一人だけ入力しないのもまずいかな・・と思う反面、ここに入力したら、部内に年賀状ださないといけないし・・と悩んでいます。