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ご質問です。二人目の妊娠で只今33週で数日前の妊婦検診で、子宮口2センチ開いており、子宮頸管が19ミリで赤ちゃんも下がってきているそうです。 最初超音波検査でも赤ちゃんは2100グラムで標準な為検査も終わりになる所だったのをたまにある張りを相談した所念のため内診したらこういう結果になってしまいました。 とりあえずは内診の時おりものが綺麗な事と出血がない為来週まで薬と自宅安静で様子みましょうと言われました。 お腹の張りは二人目だし無理をせずにはいられないのでこの位の程度なのかなぁと思っていましたし、恥骨がたまに痛むのも一人生んでるから痛むと言われていたのであまりきにはしていませんでした。でもここのサイトで色々話をみたりしていたら、結構危険な状態では?と思い急に心配になってきました。 このような状態で自宅安静で平気なのでしょうか？入院となった場合、保険内と保険外はどういう事で判断されるんでしょうか?

どなたか補償について詳しい方にお尋ねします。 先日、私が収益を糧とするマンションで賃借人が、夜中に他の賃借人の居住するドア部ポスト口から、マンションに備え付けの消火器を噴射しました。 当然、室内は消化剤にまみれ、取りあえず居住者への謝罪、清掃等はしましたが、使用不能になった物品に対する対応はまだ行っていません。 当日、賃借人は自室も破壊したあげく警察に連行され、情緒不安定ということで精神科の病院へ入院したようです。 今回の事後処理に際し、当該人の加入している保険では情緒不安定との理由で免責とされ、賃貸人として私が加入している保険は共有部分にのみ適用するもので、今のところ修理及び損失補填にかかる費用は自己負担となってしまうようです。 また賃借人が生活保護者であることから、担当の市役所厚生課に相談もしましたが、補償できないとの回答でした。 私はこのまま、全てを自己負担で回復せざるをえないのでしょうか。 どなたか、お知恵を拝借したく投稿いたします。

ご相談にのってください！ １０月に某生命保険会社のＰＣを使用した事務(契約社員)に応募し、見事採用となりました。ただ、面接時に『隣の部署でもう少し動きのあるところがあるから、あなたにはそこに配属になってもらいたい』と言われました。 内容は詳しく教えてもらえませんでしたが、ほぼ変わらないと言われたので了承しました。 しかし実際働いてみると、ＰＣはまったく使用せず、自席すらなく。書類をチェックしたり仕分けしたりするだけ。ほとんど立ちっぱなしです。 もともとＰＣのブラインドタッチ必須という求人で、私も事務経験があるので自信があって応募したのです。スキルアップのためにもと思って… 最近派遣で仕事を探したところ、恐らく同じビルの違うフロアで受け付け事務の求人を発見しました。同じ保険会社にまた応募というのはやはり辞めたほうがいいでしょうか…？ 今のところに部署異動を願い出るにしても空きがないと恐らく無理です。 恥ずかしながら膀胱炎もちで立ち仕事を続けるのは辛いのです。 どうしたらいいでしょうか…

たびたびお世話になっております。 私は都内に住む結婚10年になる3人の子供の父親です。 いままで扶養家族の人数に対して収入が低く、妻には大変苦労をさせて来たのですが、最近転職し、ようやく人並みの収入を得ることが出来るようになりました。 とはいっても、扶養人数が多いので相変わらず家計は苦しいのですが、多少のゆとりが持てるようになりました。 子供達には収入が低かった為、学資保険なども加入していなかったので、上の子はしょうがないにしても、2、3人目には学資保険に加入しようかと妻に相談したのですが、「現状で精一杯なのそんな余裕は無い！」と激しく反対されました。 妻が言うにはその時は妻が仕事をして子供の学費を稼ぐと言うのですが、現実問題としてそんなにうまくいくとは考えにくいてす。 女性の方に質問なのですが、私の提案はそんなに無理難題なのでしょうか？ 結婚10年にもなってお恥ずかしいのですが、よろしくお願い致します。

子供・配偶者のいない親族が亡くなり、相続が発生しました。 こちらに受取人指定してくれていた生命保険金がありましたので、とりあえずその分の手続きをしたのですが、それ以外の資産の分割協議が遅々として進まず、相続税の支払期限を迎えてしまいそうです(別に仲が悪いわけではなく、権利者がやたらと多くて、しかも方々に散らばっているので、時間が取れないのが最大の理由)。 分割協議が進まないので結局最終的な相続額もわからず、従って税額も確定出来ないので困ってしまっています。税務署には事前に相談に行ったところ、受取人指定の生命保険分でもとりあえず相続税が発生する額らしいので手続きしてくれとは言われたものの、分割協議が済まないと課税総額がわからず何とも出来ないみたいです。 税額のペナルティ覚悟ではいるのですが、こういう場合は普通に期限内に収めた場合と比べて、結局どの程度多く支払う事になるのでしょうか。。 こういう場合、分割協議の終了を待つ以外に手は無いのでしょうか。。

去年、11月に私の父親が他界し・・残された家族は私と母親です。今その母親との間で財産分与について揉めています。今年3月に母親から 500万貰ったのですが、もう渡せないとの事。父親の生前の預貯金・そして、亡くなった保険金を合わせましても10分の1にもならない金額です。父親は生前、借金も無くまた別に不動産も（持ち家）2件所有しておりました。まだ名義などは変更しておりません。私といたしましてはこの金額では納得出来る物でなく、もしこのまま話し合いが平行線のままでしたら　キッチリ預貯金・保険金・不動産を半分にしてもらいたいと思うのですが。私にはそんな権利はないのでしょうか？以前テレビか何かで、このようなケースは残された母親・息子で半々と聞いた事があるのですが。よろしければ、教えてくださいませ。やはり弁護士の先生などに相談するべきでしょうか？出来れば親子ですので、なるべく裁判などしたくはないのですが。もし調停・裁判などになりましたら、ダラダラと日にちがかかるのでしょうか？皆様よろしくお願いいたします。

長時間労働による過労で休職中です。心療内科で「神経症」と診断されました。 ですが、他で心身症かもしれないと言われました。 心身症は身体疾患で、精神疾患の神経症とは違うとのことです。 過敏性腸症候群・緊張型頭痛、などです。 労災で相談に言った場合、心身症の場合は、適用外とのことです。 精神疾患ですと、今後、生命保険の加入や住宅ローン、その他で不利益があると聞きました。 労災にならなくても、もし心身症なら、心身症の方が、今後の人生設計にいいように思いました。 病院を替えて、他の心療内科、または内科で、「心身症」と診断された場合、という仮定での話ですが、 その場合、先の「神経症」の診断は覆って後からの「心身症」の診断になりますか？ そうすると、生命保険などで申告しなくても大丈夫なのでしょうか？ そうであれば、別の心療内科も受診してみようと思います。 一度出た診断は覆らないようであれば、このままでいようと思います・・・。 どうぞ、ご存じの方、お教えください。 よろしくお願いいたします。

勤務先の業績悪化、パワハラによりうつ病を発症しました。 数ヶ月は服薬と有給でだましだまし勤務していましたが、夕方まで体が持たないことも多くなり、医師の勧めに従い休暇をとりたいと思っています。 休業中の補償について自分で調べたところ、労災、健康保険の傷病手当、それと職場の傷病手当（7割保障、現在の勤務年数だと6ヶ月）があるようです。 詳細は人事との相談となりますが、職場の傷病手当を受けつつ労災の申請を行うのがもっとも金銭的に安定する手立てかと思います。が、「労災を申請する」と言えば、職場の手当は出さないと言われてしまうことも覚悟しています。 だとすると健康保険の傷病手当を受けながら労災を、ということになりますが、正直言ってこの職場に戻るつもりはなく、回復度合をみて転職したいと考えています。 労災、傷病手当のどちらにしても在職のまま受け取り、仕事が決まってから退職の手続きをとりたいのですが、受給の記録は新しい職場にわかるような形で残ってしまうのでしょうか？

私は派遣社員で、時給1500円・1日7.5時間労働・週２日・交通費全額別支給・シフト勤務・扶養控除の範囲という契約で働いています。今年は他のメンバーの体調不良等によりシフトを代わる日が続き、控除の範囲を超える不安があったので夏に派遣コーディネーターに相談。すると130万迄なら所得税は掛かるが社会保険・年金加入の必要は無いという事で納得し、130万ギリギリ迄ならという条件でシフト交代しておりました。当然交通費は年収に含まれるか否かについても質問。回答は「含まない」という事でしたので、交通費を含まない額で年収の計算をしていました。(私の交通費は一日往復1220円)しかし昨日別件で派遣会社に連絡したら私は10月末時点で既に年収が130万を超えているという事が判明。交通費が年収に含まれる事を初めて知りました。私は今後も扶養控除の枠でしか働けません。社会保険・年金加入など私はどう行動すれば良いのか教えてください。

　私の勤務先の会社では社会保険に加入してもらえず、父親の扶養家族として国民健康保険に加入しておりました。先月、父が他界しましたので自分（独身）が世帯主となり、母親を自分の扶養とすれば、所得税控除額が増えるのでは？と考えております。 そこで質問なのですが （1）母親（56歳）は遺族年金の受給資格があり、年間で110万円ほど受け取る予定です。さらにパートタイマーとして働きに出れば、年間60万円ほどの収入が見込めます。また、本人は国民年金の納付全額免除を受けています。 この収入状況で、自分の扶養に入れることは可能なのでしょうか？また、扶養となることのデメリットはあるのでしょうか？（たとえば国民年金の納付免除を打ち切られたり、遺族基礎年金の受給額がかわるなど） （2）母親を扶養者とするには、どのような手続きが必要なのでしょうか？また、年末調整時に会社で行う手続きはどのようになるのでしょうか？（会社に相談したら、わからないと言われてしまいました） どうか、ご回答のほどお願い申し上げます。

　８月下旬に約６７０万程の借金が発覚し、弁護士に相談し自己再生しか方法がなく、月末には督促等が来るために急いで手続きをしました。夫名義の生命保険や、子供の保険など、財産とのことで没収されてます。夫は４９才、私は３９才、Ｈ１１年に３５年ローンで夫婦名義で新築しました。住宅ローンはそのまま支払いつづけ、さらに、４万～５万を３年間支払うとのこと。夫は２年ほど前にも４６０万の借金を作り、実家に返済してもらってます。すべてギャンブルにつぎ込んでのこと。わたしは、もうこんな思いはイヤだし、一度、一時間近く殴られたこともあり、今後の生活に不安があるので離婚しようと思ってます。そこで １．自己再生中離婚となり、自宅を売却は可能でしょうか ２．私分の住宅ローンが残ることになりますが、手取り１　　５万程度の給料では支払っていけませんが、この部分　　を、支払わなくても良い方法はありますか　 ３．自己再生中夫病気になったり、死亡した場合は、返済　　分はどうなるのでしょうか　

知人に現在、パートで厚生年金に２５年加入し今年２月で６４歳になる一人暮らしの女性がいます。 ６５歳でもらう年金を試算してもらった所１０万～１２万ぐらいだろうと言われたそうです。 テレビで付加年金という制度があるとしり、それについて相談に行ったところ「一号じゃないと該当しないから、詳しいことは教えられない。会社辞めて一号になってからきてください。」と言われたそうです。 付加年金も何年か保険料を納めないと受給できないそうですが、知人の年齢だと特例措置の対象となって２年分まとめて保険料を一括で払えば、今後毎月、付加年金が受給されるとも言われたらしいです。（もっとも上限があるとも言われたそうです） ただ、言ってる事が間違いないのか、仕事を辞めて「間違ってました。」といわれても困るので悩んでます。 一人で家賃も払って老後を生活しなければいけないので、とてもかわいそうです。「一括で払って、年金が増えるなら借りてでも払いたい！」と言ってました。 どなたか確かな助言お願いします。

主婦です　念願の私専用の車を買うことを決めました　走ればいいので　50万位の軽で古い形でなければOK　できればワゴンRかムーブで　黒がいいな～～とか思い（50万じゃ無理かな？）実父に相談　 知り合いの保険屋さんに聞いてみるとの事　なんでもその方は車のオークションをやっているとか・・ そして昨夜　実父からTEL　「車種も色も何になるかわからないよ」「えっ！！だったら近くの中古車屋に行くよ」と私「もう断れないよ・・」と父 「・・・・」聞くだけじゃなかったの・・ なんでも何％かの手数料もその方に払うとか・・ へたしたら　車の手数料＋その方への手数料　車代で 50万の車が70万位になりそう・・ 一応決まったら　父が見に行きますが　もう落札してしまった車を見に行くわけだから　見ても断れないでしょう・・ 質問は【こういう買い方はありですか？】です 多分　父が御世話になっている　車の保険屋さんだと思います もしかしたらメチャメチャ　ラッキーな車がくるのを祈るばかりですが・・・

閲覧ありがとうございます。 掛け持ちしているパートのうち一つを解雇された件につきまして、納得出来ない点が多々あり、相談させて頂きました。 長文になります。 ・去年の1月からA社で働く。職安の求人自体は短時間の募集だったものの「該当する場合は社会保険加入可」と記載がある。 ・面接の際にフルタイムで働き社会保険に加入させてほしい旨を伝え、それを承諾し、はっきり「パートでもフルタイムにして社会保険入れますよ」と言われた。 ・入社初日、面接ではあの様に話したがフルタイムも社会保険加入もさせられないと言われるが、やりたい仕事だったので続ける ・A社だけでは生活が苦しくなり掛け持ちバイトを検討する。その際当時の店長に(今は退職しています)相談し、就業規則を見てもらい、【社員は二重就労不可、例外は除く】と記載があったため、パートは書いてないから大丈夫じゃないかと言われ掛け持ちでバイトを始める。その際社長等には報告はしておりません。 ・掛け持ち先は夜間のファミレスで、掛け持してる事によってA社の仕事に支障はきたしておりません。掛け持ち先のファミレスで社会保険加入の条件を満たして入れてもらっています。雇用保険のみA社です。 ・掛け持ちして一年以上経ちますがA社に「二重就労してるだろ、クビな」突然言われ、その場で退職届けを書かされる。 ・自己退職か懲戒解雇か選べと言われ、自己都合で退職届を出しましたが、社内で出ている辞令には【解雇】となっているそうです ・女の夜の仕事なんて水商売か風俗だろ！と言われ、ファミレスですと言っても、調べれば分かることなんだからな！と言われ不快でした ・既に退職済の若い女性社員も二重就労していたらしく「お前が誘って今も一緒に働いてるんだろ！」と何の根拠もなしに事実無根の事を言い張られる。実際は連絡先すら知らないです 以上がこれまでの流れなのですが、解雇を言い渡された際に威圧的な態度に圧倒され、言われるがままに事を進めてしまったことに後悔しています。 今になっていろいろ調ておりますが、気になる点を挙げさせて頂きます。 ・突然の解雇は解雇予告手当がもらえる→口頭では「解雇」と言われましたが、実際のところ自己都合での退職に追い込まれ、退職届書かされたため、請求は出来ませんか？ ただ会社に出ている辞令には【解雇】と記載があるため、これは有効ですか？ ・私は3カ月更新のパートだったのですが、契約期間が9月まででした。契約期間内は余程の事がない限り解雇出来ない、した場合は労働者に支払いをしなくてはいけないと見ました ・有給が20日程度残っている状態でしたが、届けを出してしまっているので今更はどうにもならないでしょうか？ ・水商売や風俗の件に関して、女性差別のように感じた。 ・掛け持ちするくらいなら社員にはなればよかっただろと言われ、子供の学童保育のお迎えの時間の関係で社員はなりたくても無理でした、と伝えるとそんな年齢にもなって学童入れるなんておかしい！留守番させろ！と子供が居ない人に言われ不愉快でした。社員になれば帰りは20時～22時になりその間子供はご飯を食べれず、留守番していろと言うことになります。 掛け持ちを始めたきっかけが面接での話と実際とが違かったからであり、私も出来ることなら昼間の仕事だけしていたかったです。 職務規定にはパートは掛け持ちダメだと記載がなく、その事を突っ込んでも「ダメなものはダメだ！」と言われました。 もし少しでも可能性があるのなら労基署へ相談へ行きたいのですが、この内容では門前払いでしょうか。 長文お読み頂きありがとうございました。

労働条件相談ホットラインに電話したら、近くの労働基準監督署に回されて、結局相談はどうだったのかなって感じになりました！厚生労働省もいまいちですね！ 労働条件についての相談なのですが、私は現在スーパーの惣菜で、８：００～１５：００勤務の1時間休憩を入れて、6時間勤務で、社会保険付きで、働いています！ しかし、最近上司から鉄板の作業においては、毎日仕事量が違うにも関わらず、朝１１：００までには、作業を終わらせてください。寿司の作業も仕事量は、毎日その日によって、違うにも関わらず必ず13:00には終わってください。などという意味の分からない条件を付けられて、毎日のように、○○さん鉄板は、今日11:00に終われそうですか？？寿司は13:00で終われますか？？などと言われ職場で、私一人がターゲットにされ毎日のように時間制限を言われて、それが、出来なければ、次の更新の時には、社会保険なしの短縮した労働条件に変更しますよ。だとか現時点では、配置転換、部門変更をしますよなどと、まるで、出来なかったらやめてくださいと言わんばかりの勢いで、私も毎日毎日一人だけこのようなことを言われるのは、精神的苦痛で、他の人は何も言われないのに、一人だけと思うと更に苦痛で、仕事が嫌になります！ また、以前は、仕事のスピードが、少し遅かったので、仕事が間に合わなかったので、休憩時間を削ってまで、仕事をしていましたが、上司はそれに対してみて見ぬふりで、残業も付けてくれませんでした！ 揚句に、休憩時間は、１４：００～１５：００の終業直前の時間帯に入らなければすべての工程が終わらないときがあるので、仕方なくその時間に休憩に入っていましたが、本来休憩は仕事の合間に取るものであり、終業直前に入るなんて、身体が疲れてかなりしんだい思いをしています！ 会社は、5分単位で、残業がつく会社なので、仕事が片付かなければ、やむおえず残業を付けてくれたらいいものを、正社員は、残業しても良いが、パートは、人件費CUTのために残業するなとか強いられ、仕方なく休憩時間を削るか、もしくは終業時間寸前に休憩に入るしかなく、身も心もボロボロです！ 何とかこの状況を打開したいのですが、話し合いというのも言い出しにくいし、労働基準監督署に相談して、自分の会社での立場がどんな風になるのか心配で、もう辞めるのを覚悟で、労働基準監督署に相談した方が良いのか迷っています！ 良い解決方法がありましたら教えてください！ よろしくおねがいします！

最近、郵貯銀行の口座から、電気、ガス、水道、電話、ＮＨｋの料金のほかに、 アフラック、コウベ　コウキコウレイ、と称する保険が、 勝手に引き落とされます。当方は何も関与した覚えがありません。 どこに相談すればよいでしょうか、郵貯銀行の口座を抹消すればよいでしょうか。 何が原因でこんなことになったのか分かりません。 こんな経験のある方、どうか教えて下さい。 面倒ですが、郵貯をやめて、じか払いにするにはどうすればよいのでしょうか。 このままではあまくみられ関係のないものまで引き落とし、されるおそれがあります。 ほかにも高齢者の方が困っておられると思います。よろしくお願いします。

うちの会社でバイト（時給）を雇っていたのですが、 勤怠が非常に悪く、一度面談をして、 改善されなければ、契約更新できない旨を合意しました。 その後、改善されなかったため、契約更新せず、 今月末で退職となるのですが、 その際の退職理由を「一身上の都合」ではなく、 「会社都合」にしてくれと要求されました。 雇用保険の関係があるようなのですが、 法律関係に疎く、 「弁護士に相談したら問題ないと言われた」と 言われてしまいました。 そのまま受け入れてしまって、雇用者側には 不利益などは生じないのでしょうか。 教えてください。

デイケアセンター勤務のPTです。 PTとしての経験は5年以上ありますが、介護保険による訪問リハに初めて従事する予定です。 意味が分かりにくい質問かもしれませんが、雇われている私（PT)と経営者（管理者）との間での契約に関しての質問です。 当施設ではまだ訪問リハの体制が確立されておらず、患者宅へ行く方法、道中で交通事故がおきた時の対応など、なにもきまっていません。 よって、これから経営者（管理者）と相談しながらいろいろ決めていくのですが、どのようなことについて決めたらよいか困っています。 もしいいアドバイスがあればよろしくお願いいたします。

こんばんは、１年ほど前からほぼ毎日、夜寝てから１時間～３時間のうちに「食べなくては」と思い起き出し何かを食べてしまいます。ほとんどは覚えているのですが朝起きてゴミの残骸を見ても全く食べた記憶がなかったこともあります。どうしたら直るのかわかりません。。。一時的に１ヶ月位治ったこともあったのですが気にしないでいたらいつのまにか始まっていました。どこか病院へ相談をしに行ったほうがいいのでしょうか？その場合何科へ行ったらよいのでしょうか？保険はきくのでしょうか？本当に困っています。よろしく御願い致します。

消費税が付いたり付かなかったりしますが、何を基準にそうなっているのでしょうか。特に医療機器とか、介護用品にかかるとき、なぜそうなるか分かりません。 と言うのも、先日、介護保険サービスを利用して自宅に手すりを付けました。そのときの請求書に消費税が付いていました。以前補聴器を買ったときに補聴器には消費税は付きませんでした。 補聴器は誰が買っても非課税で、ケアマネージャーと相談して決めた（認められた）、手すりの設置には課税する理由が分かりません。どちらも障害者にとって同じくらい必要です。 できましたら、回答は簡単な言葉でお願いします。