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１年２ヶ月前の勤務終了後の帰宅途中、赤信号停車中に、後方から同僚の車が追突してきました。（私の過失はありません）事故後は警察への通報と、数日後に病院にも行きレントゲンなども撮影しました。しばらくして体に違和感があり、それから右半身に手足の痺れや痛みが出てきました。半年は現場（軽作業）で仕事していたのですが、その後、職場変更があり仕事中に右半身が硬直するようになりました。そして危険を感じたため現場（重労働）を離れ事務方の仕事になりました。 現在も通院していて、頚椎捻挫と腰椎捻挫、神経障害疼痛と診断されています。頚部に痛みや不快感があったり、腕や脚に痛みが出たりしています。時々、脚がつっぱり歩くのに違和感を感じます。そろそろ、夜勤を辞めたことの給料の差額分の請求と症状固定も考えています。治療費は相手方の任意保険から支払われています。 相談したいことは以下の通りです。 (1)労災保険は使用していませんが、使用した方がいいのでしょうか？相手方の任意保険のみで示談までいくのは、私のにとって不利なのでしょうか？等級認定では労災の方が等級が高くされる傾向があるとききました。また、最近会社に訪ねたところ、「通常は相手方の任意保険を優先してください」と回答されました。 (2)同僚労働者の行為による労災事故に関する内容をネットで見つけました。私は通勤災害ですが、適用されるのでしょうか？　 　　 参考：http://www.fujisawa-office.com/rousai6.html 労災保険では、次の１と２に掲げるような同僚労働者の行為による労災事故の場合は、先述した求償や控除は行なわないことになっています。 １．同一の事業主に雇用される労働者間の加害行為による労災事故 　　（事業場が異なる場合も含む） ２．同一の事業場で使用される労働者間の加害行為による労災事故 　　（事業主が異なる場合も含む） (3)結局、症状固定前に、私にとって有利な条件と組み合わせを選択をしていきたいのです。労災には慰謝料が無いことや、示談後に再発した場合の治療費はどうするのか、など考えていくと何がベストなのか判らなくなりました。参考にしたいので適切なアドバイスをお願いします。

笑っちゃうぐらい態度が豹変しまた。 前回２度ほど質問させて頂きました。 http://okwave.jp/qa/q5617541.html http://okwave.jp/qa/q5664518.html ９月の終わりに後遺障害１４級９号に認定され、今日保険会社より損害賠償の提示がありました。 総日数２６３日　通院日数１１６日 治療費　　　　　　　７９４．０６０円 通院交通費　　　　　　１７．７４５円 慰謝料(任意基準)　 ５３３．１８７円 その他　　　　　　　　 １０．６８０円 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 総損害額　　　　１．３５５．６７２円 過失相殺額　９５:５　　６７．７８４円 既払い額(治療費)　　 ７８８．８１０円 差し引き支払額　　　　４９９．０７８円 後遺障害分 慰謝料　　　　　　　　３２０．０００円 逸失利益　　　　　　　７５０．０００円 ・逸失利益については、年齢別月平均額４８２．０００円で計算 ・労働能力喪失期間１年　(係数０．９５２) ・労働能力喪失率０．０５％ 以上を踏まえ自賠責基準を下回ることが出来ないので７５０．０００円お支払いします ４９９．０７８円＋７５０．０００円＝１．２４９．０７８円 これが今日保険会社から提示され、印鑑をお願いしますと言われました。 過去の色々な方の質問や、色々なサイトで少しは勉強しましたので、この金額の 提示には納得がいきませんでした。 相手保険会社に任意基準を教えてくれるよう伝えたところ、社外秘で、いくら、被害者の方 でも、お見せするには出来ませんし、教えることも出来ないと言いましたので、 「尋ねられたら教える義務、もしくは見せる義務があるはずです。金融庁もしくは、弁護士の方に 伝えますので、今の言葉は間違いないですね」 と言ったところ 「いや、私の言葉が足りませんでした。私も詳しくは知りませんでした」 と言い、やや上から目線の、はやく印鑑押せよって態度から、いくらぐらいの金額を考えてましたと 態度が豹変しました。 とりあえず今日は、この明細だけ頂いて帰り、相談したい方がいると言ったところ、この明細は渡せませんと言ったので 「これで示談しようと思ったはずなので、おかしいでしょ？」 「では、これはあくまで最初のたたき台として参考金額として受け取って下さい」 と言われ 「ご自分では、いくら希望か金額を言って下さい」 と最後に言われましたが、なんだか自分が相手を、ゆすり・たかりで脅してるみたいな感じで いやな気分でした。 実際の所保険会社が提示した金額はまぁまぁ妥当な所か、それとも舐めた金額なのか、皆さんの意見を 聞かせて下さい。また、これぐらの金額でしたら示談に応じても問題無いよって金額も教えて頂けたら 助かります。 ちなみに骨折の場合１０％の上乗せがあると調べてましたので、相手側保険に聞いたところ、 それも含めた慰謝料を提示してますと言われました

長くなりますが、お付き合いください。 もう半年前になりますが、駐車場内で接触事故を起こしました。 私がバックで駐車しようとしていたところに、後続車が突っ込んで きて接触しました。 私は後続車がいる事はわかっていたので、駐車位置に移動する前に ハザードを点灯させ、軽く後方確認したのちバックしました。 この時、後続車が私が駐車するのにまだ安全な位置にいるのをちらりと確認しただけで、動いていたのか止まっていたのかきちんと見て いなかったんです。これは私の過失で大いに反省すべきものです。 お相手のほうも、私が駐車しようとしていた枠の真ん中辺りまで 前進していた事を認めました。（初心者の若い女性でした） お互い急いでいた事もあり、連絡先を交換して別れました。 その後保険屋に事情を説明し、軽度な事故のため警察への届けも 特に必要ないだろうという事だったので後は全て任せる事にしました。 過失割合は３（私）：７（相手）という事でした。 すると相手方が「私は100％悪くない」との主張を繰り返すようになり、相手側の保険屋からも「100％過失がないという主張は不可能だと説得したが、応じていただけないのでこの件からは手を引かせていただきました」 と連絡がありました。 こちらの保険屋の説得にも一切応じず、悪くないの一点張り。 ですが半年たった今も、あちらから修理代を請求してくることも 文句を言ってくる事も何もないのです。 私は、自分の過失が高くても素直に従うつもりでした。 この過失割合について相手に不服があれば、話し合うつもりでいました。ですが、とにかく一切の話し合いに応じず、 自分は悪くないというだけです。 修理代の事もあり、保険屋と相談した結果最後の手段で少額訴訟を 起こすことになりました。 ですが、相手側は弁護士特約を使って弁護士をつけ、通常裁判に移行するという連絡をしてきました。 私の保険屋は、判例タイムズを参考にしても３：７で決着が ついている。そこまでする理由がわからないと言っています。 私は嘘は付いていません。自分の過失も認めています。 その上で出されたこの過失割合を信じて裁判に臨んでいいものか 不安です・・・ どんな事でもかまいませんので何かアドバイスを いただけると嬉しいです。

初めての投稿です。 よろしくお願いします。 　現在父（６２歳・国民健康保険）、母（６２歳・会社の健康保険）、息子の私（３３歳ー未婚・会社の健康保険）の３人同居暮らしです。７年ほど前に両親が経営していた工場が倒産し両親は破産宣告をしたので、資産と言えるものはなく今は親戚の家で貸家暮らしです。 　 　父は足腰が悪く更に高血圧などの持病もあり2年ほど前から働いておらず、月々１万円程度の医療費がかかりますが、昔会社勤めをしていた頃の厚生年金（2ヶ月で３万円）収入も、タバコや酒でなくなります…やめてくれと言うと怒って暴れるのでもう言いません。母はパートで月々手取り約１０万円、私は会社員で年収約４００万で私と母の収入で父の面倒を含めた生活をしています。私のこれから先の事も考え（家を建てる、結婚など）私自身は少しながら貯蓄もしています。 　 　しかし、６月末で母がパート契約を切られてしまい現在アルバイトなども含め職探しをしていますが、年齢や父の事を考えると先の事を考えるのは非常に厳しい状況で、母が心身共に疲労しています。 母は健保と税について私の扶養にいれるつもりです。父に関しては今まで税の扶養にはいれてましたが、健保には入れておらず、住民税は現在免除になっている状態のようです。 　周囲に相談したところ、父の収入がほぼない状態なので、窓口負担を現在の３割を１割にする事ができるんじゃないか？と言われました。そこで少しでも負担を軽くしたく、父だけ世帯分離をし国民健康保険の減免を含め本当にそのような事ができるのか相談させてください。要点をまとめると… １、父だけ世帯分離し、国民健康保険の減免ができるのか？（息子が税扶養） ２、もし減免ができると窓口負担が１割になるのか？（減免はできなくても１割にすることはできるのか？） 　父は足腰が悪く普通に歩く事ができないだけでなく、鬱（もしかすると認知症？）のような状態で、トイレに間に合わなくてそこら辺に垂れ流してしまう事もあります。そこで、病院に入院させ少しでも良くなればと思っていた矢先このような情報を聞いたので、できることは全てやってみようと思っています。 どうか知識のある方の助言お願いします。

11月に会社を退職することになりました。 社長との合意の上、会社を辞めることになったものの まだ退職届を提出していません。 まずは退職日を会社と相談の上、退職届を提出し各種手続きを 行うのが一般的かと思いますが、失業手当をハローワークにも申請 したいので、会社に電話してその旨相談したところ、 「会社として雇用保険に加入していなかったので、あなたの分のこれまでの 保険を払わなければならない。また給付を受けるための退職理由も 給付を受けられるものにしなければいけないので現在検討中ですが、 あなたの方でも退職理由を考えてみてください。また連絡します」 との事でした。 退職理由としては、社長が仕事に対して厳しくなったこと（納期に対して 無茶な期間でもやれとか、打合せで昨日と今日とで方針が変わったとしても 最初に決めた納期までにやれとか）そういう事に自分自身が耐えられなくなった こと）で、これだけでは退職理由としては「自己都合」となってしまい、給付されるように なったとしても3ヵ月後からということになってしまいそうです。 会社には正社員として、2007年4月に入社しており、先月（2010年11月19日以降）仕事は しておりません。社員13名の会社です。 （社長と話し合いの上、退職することは決定しておりますが、退職届けを提出していません） そこで質問なのですが、 (1)　会社として今まで雇用保険に加入していないのに、これまで（3年半）分の雇用保険を 払う事が出来るのでしょうか。 (2)　もし(1)ができないのなら、離職票等を作成することができず失業保険手当てを申請することも できず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。 (3)　こういった場合、退職日は11月19日ということになるのでしょうか。それとも今後会社と話し合って 退職日を決定し、その日として、離職票の発行など各種手続きをするようになるのでしょうか。 (4)　退職届の「退職理由」の書き方について参考になるサイト等がありますでしょうか。 会社からの回答待ちの状態ではあるものの退職理由も考えなくてはならないし、次の職探しのアクションもしなければいけないのですが、何を最優先したら良いのか正直わからず質問させていただきました。 どうぞよろしくお願い致します。

乱文にて申し訳ございません。 お分かりになる方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 この２～３ヶ月の間に会社のストレス等が重なり、メニエル病と膀胱炎になりました。 お恥ずかしいながら、抑うつの様な症状が出ています。 メニエル病と膀胱炎については、それぞれ医者にかかりました。 抑うつについては、自分でも認めたくなかった事があり、以前放置しております。 会社でのストレスの内容を並べても仕方がないので… この度は、失業保険と傷病手当金についてのご質問をさせていただきく思います。 当方、派遣社員として働いています。 ■派遣元に相談済みで条件を満たせば（書類を作る）会社都合にて離職届発行が可能だそうです。 しかし、メニエル病の目眩や膀胱炎、抑うつの症状から休みがちになり先月と先々月の給与は半分しか入りませんでした。（有給使い切りました） 失業保険の場合、過去６ヶ月を見ると伺っていたので… そうすると、かなり低い支給額になるのではないかと不安です。 派遣担当者の話ですと、１２月末で退社とし満了なのだが上手く書類を作ってくださるとのことでした。 ■また、認めてこなかった抑うつ症状についても、しかり直さなければと考えました。 今までの様に無理して次の仕事についても、同じ事を繰り返してしまっては自分を責めすぎて自分が自分でいなくなってしまう様に思えたからです。 その場合、社会保険にて傷病手当金を申請しようかと考えています。 傷病手当金ならば４．５，６月の平均給与で計算して下さると調べました。 派遣元の社会保険担当者の方へ相談し傷病手当の受給は書類さえ揃えば可能であるとのことでした。おそらく、受給までには２～３ヶ月かかるかと思いますが、少しだけなら貯金もあります。 今度、心療内科へかかろうかと考えています。 金額的なことを考えても傷病手当を頂いた方が安心出来るかと思いまして… ＜質問１＞私のケースの場合は失業保険と傷病手当金のどちらを申請する方が懸命でしょうか？ ＜質問２＞会社都合の離職届けで書類作成をすると書きましたが、書類を作る上で会社へ１２月で辞める意思がある事を伝えたいと派遣担当者からの申請があったのですが…傷病手当金をしばらく頂くとなった場合、１２月末で会社を辞めるという事を会社へ伝えるのを控えた方が良いでしょうか？ お見苦しい文章、質問内容となってしまい申し訳ございません。 よろしくお願いします。

先日会社とのトラブルが発生しました。非常に悩んでおり、皆様の知恵をお借りできないでしょうか。 　事の発端は仕事の依頼者とのトラブルからです。とある件にて依頼者に多大な迷惑と被害が 発生し数千万円程の被害と、信頼を失ってしまいました。 　その件は依頼者に平謝りし、最後には分かりました、一生懸命尽くしてくれてありがとうございましたと言われました。しかし、問題はここからです。稀にではありますが、このようなミスが起きることがあり、そのために会社が損害保険に加入しております。保険会社に損害の補償と、保険会社所属の専門家に調査を依頼しました。保険会社の回答としては、私のミスはほとんど指摘できず、会社全体の責任であるとの結論に達しましたが、会社側をそれを依頼者に隠し、全て私の責任と説明しました。 　私にも言い分があるため、二人の弁護士に相談したところ、どう譲歩しても会社側の責任だろうと言う返答を頂きました。 　今後クライアントと保障について相談するのですが、会社側は保険会社の回答を全て隠し交渉しようとしております。また、会社側を何度も依頼者に私の責任で会社は悪くないと説明をしており、依頼者からも最近は私を非難するようになってきました。 　弁護士にまかせてはあるのですが、どうも会社として私の責任と言う文章を勝手に作り、依頼者と金銭の示談に持ち込むようです。しかし私としては到底納得できません。 　 　長くなりましたが、ここからが質問です。 (1)会社が私の承諾なく、私の責任と言う文章を作って示談することはなんら、問題はないのでしょうか。 (2)示談は私の経歴、肩書きにあとあと残るのでしょうか。 (3)現在の会社の親会社にも報告は言っているのですが、現在の会社側が親会社に私の責任を強調し、私の親会社への転勤や、仕事もかなり変更せざるを得ないのですが、現在の会社へ名誉毀損など訴えることは 可能でしょうか。（元々複数の人数で当たっていた案件なのですが、私が親会社に戻るのが近いせいか、ほかの人には追求せず、私のミスを強調します。） 長くなり大変申し訳ありません。弁護士とも頻繁に話し合いができる訳でなく、少々不安な日々を送っています。厳しい意見でも構いませんので、ご意見頂けますでしょうか。よろしくお願いします。

ちょっとややこしい問題でかなり困っています！（長文です） 二つ事故があるので［事故の相手A］［事故の相手B］とします。 3月26日に、駐車場内にて双方が動いている状態で衝突事故がありました。［事故の相手A］ その事故は私が駐車場内を走っている時に相手が後方を確認しないままバックをしてきて、私の車の運転席側後方のドアに衝突、［事故の相手A］はバンパーが少しキズがついたくらいだったのですが、私の車のドアはカナリへこみました。 ［事故の相手A］は任意保険に加入していないとのことで、自分の車はたいしたキズでは無いので、私の車だけを修理してその費用は全額負担してくれるという約束でした。（警察への事故証明は済んでいます。） ところが修理の見積を送ったところ、高いので（ドア交換で12万円）自分が使っている修理工場で直したい、その修理工場でないと費用は出さないと言い出しました。その修理工場があまり評判の良くないところだったので、保険会社とも相談して、正規のディーラーで見積を取った場合の金額を元に相手と交渉しようということになったのですが、その見積を出しに行く途中の道路で今度は自分が信号待ちをしている車に衝突するという事故を起こしてしまいました。［事故の相手B］その事故の修理の見積を取ったところ、20～30万円かかるとのことだったので、私の車が10万キロ以上走っている軽自動車なので買い替えることにしました。 ［事故の相手B］とはお互い任意保険に加入していたので処理は済んでいます。 その後、［事故の相手A］の処理もまだ済んでいない状態で保険会社の方から、［事故B］のことを伝えたところ、車を買い替えるなら、修理の費用を出す必要は無い！こちらの車は修理するから8：2で2割を修理費用を逆に支払え！と要求してきました。 保険の代理店や親とも相談したのですが、車を買い替えるからといって、相手が私に与えた損害や、損害に対する賠償の責任が無くなるわけではないので、本来の修理費用はそのまま請求できると言われました。 私もそう思うのでこのまま強気で行こうと考えているのですが、相手の懇意にしているらしい自動車会社は（本人が何も分からないので交渉はそこに任せているようです。）「出るところに出るぞ！」などと言って脅してきます。 これからどうやって解決していけば良いのか、アドバイスいただければ嬉しいです。読みづらい長文で申し訳ないですがどうかよろしくお願いします。

確定申告について国税庁のHPを見たのですが、十分に理解することができなかったので、こちらで質問させてください。 ●１９年３月末日に会社を辞めました。 退職金は支払われました。 ●その後、主人（サラリーマン）の扶養に入りましたが、失業保険受給のため受給期間中だけ扶養を外れ、自分で国保と国民年金を払っていました。 ●失業保険受給終了後、再び扶養に入りました。 ●ただ、短期間のアルバイトをしました。 単純に時給×働いた時間の分のアルバイト代（２０万円くらい）をいただきました。 （税金や保険などまったく引かれておりません。） 給料明細などありません。（領収書のコピーは持っています。） ●また、今月下旬にも数日間だけアルバイトをする予定です。 こちらも日給○円というものです。（数万円になる予定です。） ●いずれにしても、現在定職にはついておらず、アルバイト・パートもしておりません。 上記のような状況の場合、 (1)新たに納めなければならない税金はありますか？ （アルバイト代の収入として２０数万円に対する所得税を払わなければいけないのでは・・・？と思っています。） (2)また、控除で戻ってくる分はありますか？ （１９年１月～３月までは給与収入があったのと、失業保険受給中に払っていた国保と国民年金も若干戻ってくると聞いたのですが・・・。） (3)退職金と失業保険に関してはとくに確定申告の必要はないのですよね？ 国税庁のHPを見ると、退職金に関して、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がない場合確定申告が必要、、、とあったのですが、退職時にこのような申告書を提出したかどうか記憶があいまいです。。。 (4)また、会社を辞めるときに源泉徴収票をもらっていませんが、これは必要ないものなのでしょうか？ 確定申告には源泉徴収票が必要のようだったので気になっています。 (5)そのほかに、チェックすべき項目等ありますか？ 税務署の窓口に相談すれば教えてもらえるとも聞いたのですが、基本的に税務署では収入に関しては細かく聞き、足りない税金に関しては徴収しようと一生懸命教えてくれるけど、控除の部分に関しては基本的に本人からの申告がなければそのままスルーと聞いたので、相談に行く前にきちんと把握しておきたいと思ったので質問させていただきました。 何をどう質問すれば問題が解決するのかも良くわからなくて、情報が足りず、わかりづらい質問になっているかもしれません。 申し訳ありません。 足りない情報があれば追記いたしますので、お分かりになる範囲でアドバイスいただけたらと思います。 どうぞよろしくお願い致します。

別のカテで質問したのですが回答が付かなかったので、文章をかえて質問させて下さい。 （前のは削除済みです）。 中堅スーパーの夕方～深夜専門として、レジ係のパートの職に就いてます。もうすぐ２年です。 今年37歳になる独身女性です。 実はこころの障害を抱えており（パーソナリティ障害）、そのことを隠して働いています。 自分勝手にそうした訳ではなく、前職（事務）は障害者雇用だったのですが、やはり理解されずよけい悪化して退職、主治医や職業センターからクローズ（隠して）での就労を勧められたからです。 今の会社が初めてではなく、３社目経歴約１２年なので「経験者」ということでサービスカウンターの仕事も任されたりしました。21時以降はレジ兼責任者としても。 しかしレジ全員がサービスカウンターの仕事をする訳ではなく、担当になっても時給は上がりません。よくやる人は任され損と嘆いてるくらいです。 その中で、私が「ふたつ以上のことが重なるとパニックに陥ること」が明るみにされ、 だから 『深夜は任せられないから週１６時間に契約を減らしてレジに集中してくれないか』 と、今まで加入していた雇用保険（＋パート社員が入る準労働組合）の離脱も含めた契約縮小を言い渡されました。 週４日18～23時の週20時間（休憩除く）から、同17～21時の週16時間（休憩なし）になりました。 ２時間もかけて副店長（半年ほど前、精神科に通院していることだけがばれた時に退職勧告を受け、会社の相談機関に相談したら白紙になってから、他の人は店長自ら契約更新するのに、私だけ別に。まあ副店長の方が話しやすい方なので良いんですが…）に説得されたので、もう変更できません。 ただし、今後深夜は学生バイト主体の方針によるもので、今のyukoさんに責任者を任せられるかというと、「不安」なので（病気がばれた訳ではなく『性格上の向き不向き』と言われたのは…隠していることを考えると良い方なんでしょう）、バイトが足りない時は深夜もやってもらうことになるから、おそらく今までと収入は変わらないのでは？と言うのです。 しかし、途中から雇用保険に加入したことはあっても、途中から離脱したことはないので、その点の不安を訴えました。しかし、 「なんで今から辞めさせられることばかり考えるの？yukoさんはレジ接客は優秀だから（時々本部のトレーナーによるチェックが入りますが、少なくとも夕方時間帯ではかなりの成績だったらしいです）、サビカンは他の人に任せてレジに集中してほしいだけであって、辞めさせるつもりなら今契約しないで新規のバイトを雇うよ」 としか言われず、相談した他の同僚も「ないない、なんでそんな心配するの？辞めなければ雇用保険なんて関係ないじゃない」 です。 でも今までのスーパー２社（大手）で上の人が代わったとたんに辞めてくれと言われることが多く 「誰もわかってくれない…私は切りやすい人とされてしまったんだ。深夜働いていただけで」 と失望しています。 60代後半の両親と独立自営業の兄がいますが、兄は雇用保険を頼らない人生を送っており相談できません。 最近すでに21時退勤のシフトも増えてきたので母が不審に思っていて「この時期は学生バイトがいるからね」と説明してますが長くはもちません。 実は母は私より長くうつ病を患っており、私の精神バランスが母の症状に左右されることは会社も了承済。 だからこそ隠さず言うべきだと副店長にも言われたのですが、今日休みで夕食の席で、公営企業に勤めてる父が社会保険を離脱するほど時間を削られた、あんたはちゃんと生活費納めてねと言われ… 「本当のことが言えない！怖い！隠し通さなくちゃ！」 幸い時間外の社内残留にうるさくない職場で、今勉強していることがあるので、時間つぶしはできるのですが。 最後に短時間雇用保険は１年は払ってます。 結局時間延長になるだろうからと実質週20時間は超えそうなのに、失業しても雇用保険がなければ…。 郊外の住宅街の中にあり、ここ10年少しで今の店で５店舗目の出店というのも気になります。 多少自身の瑕疵は認めますが、雇用保険未加入に怯える私はそんなにおかしいですか？ 良ければ敢えて入ってない方の意見が聞きたいです。 変な質問ですみません、よろしくお願いします。

高校時代からの大切な友人から相談を受けました。現在友人本人がＪＣＢクレカのローンで30万円、ＤＣキャッシュワンで50万円借りてるそうです。どちらも限度額いっぱいだそうです。家の事情で新しく10万円どうしても必要で私に相談してきました。私も余裕がないですし、お金の貸し借りで友人との間柄に傷がつくのはイヤなので、貸せません。その代わり大手でなるべく低い金利で友人が借りられそうなところを調べています。 もちろん最初に身内や親戚に相談したり、収入のやりくりでなんとかした方がいいと話しましたが、どうにもならないそうです。 友人は30才、独身で実家暮らし（家族持ち家）です。正社員を退職後、パートで4年働いてますが年収が140万円程とのことです。健康保険は社会保険です。 私なりにネットで色々なサイトを見てみました。属性のこと、貸付額より件数を見る、年収の半分以上の貸付はできない、加盟してる信用情報機関のこと、などなど。一度に何件も申込みすると申込みブラックになると書いてあり、申し込むにしても慎重に決めないといけないことを知りました。以下の事を教えてください。 ①彼女が借りれる大手の会社はありますでしょうか？銀行系のDCキャッシュワンですでに借りてるので、モビットとかは無理ですよね？やはりアコムや武富士とか消費者金融系になりますか？ ②もし借りられる可能性がある場合、申し込み時に他社借り入れ件数はJCBクレカ・DCキャッシュワンの２件となるのでしょうか？ネットで調べると、クレカや銀行系は件数に入れなくていいと書いてあるところがあったのですが、どうなのでしょうか？ 長文になり申し訳ありません。友人にアドバイスをお願い致します。

上司とのやりとりで相談があります。 僕は、小さい派遣会社の社員をやっております。社員は上司を除くと２名でやっております。 まず、去年の７月位に会社経営の不振が続いている為「社会保険」の適用を外すから という事で、社会保険を外されてしまいました。この時点で、僕の立場は契約社員になるのでしょうか？ 最近では、決済権がない僕に派遣しているスタッフから 「給料が支払われていないから、どの様になっているのか教えてほしい」と言われ 直属の上司を１つ飛び越えて、相談して結論まで至ったのですが、このまま話を進めては 直属の上司に怒られてしまうと思い、１度相談を持ちかけたら案の定 「飛び越えて話をしたり、勝手な行動を取るんだったら、もう知らない」 「そんなに、自分勝手に見栄張ってえらそうに話をしといて、最終的に困ったら先に上に話を持ちかけて、そのあとにこっちにこられても、こっちは知らん」 など、かなりの勢いで怒られてしまいました。 正直、僕の報連相がなっていなんだと思いますが、これ以上続けていく自信もないですし 派遣で働いている方には申し訳ないですが 現在、ニュースでも取り上げられるぐらい、とても不安底な状況の中で将来も見えない中で、どうしようか悩んでいます。 さらに、僕自身３１歳という年齢もありますし、スキルと言った物もたいしてないので、次の仕事を探すとなったとしても、この年齢だと正直何処も取り扱ってくれないスキルしか持ち合わせていません。 今後、彼女との結婚も考えており、不安な事はなるべく取り除きたいのですが どなたか、心優しい方いらっしゃいましたらアドバイスを下さい。 本気で、よろしくお願い致します。

長期出張中に駐車場の向かいのアパートの火災で新車に被害を受けました。アパートの居住者が飼い猫に餌（惣菜）を与える際、ラップを開封するために、ライターを使用したことが火災の原因です。 とりあえず、消防署に罹災証明を発行してもらい、車は車両保険で修理しました（出費は免責5万＋ノンフリート等級落ち等で約6万円）。火事を起こした方（家財・火災保険に未加入らしい...）の連絡先は個人情報のため、消防署や被災されたアパートの家主さんからも教えてもらえず、こちらの連絡先を家主さんから火元の方に伝えてもらいました。 それから一ヶ月以上経ちますが何の連絡もありません。失火法の壁があるので、損害賠償請求は無理かもしれませんが（失火法の重過失に相当しそうですが...）、せめて対面での謝罪は常識だと思うのです...涙 合法的に火元の方の連絡先を知り得ることは可能でしょうか？被災された家主さんに連絡する度に、警察に相談すればと言われるのですが、どう相談すれば...被害届？、相談する意味はあるのでしょうか？ また、個人的には失火法の重過失に相当するのではと考えています。アパートは全焼で、火元の方以外のアパートの居住者の方々（3家族）は私以上の損害を受けられており（この方々に連絡すれば、火元の方の連絡先を知り得るかもしれません）、その方々とともに火元の方に対して、弁護士を立てて法的な措置を取るべきかなとときに思います（家主さんと火元の方の間では双方弁護士を立てて、弁護士間で話し合いが始まったばかりのようです）。 泣き寝入りかアクションを起こすか、悩んでおります...アクションを起こして、徒労に終わるのも嫌ですし...どなたか良きアドバイスください。

知人の愛犬（パピヨン）が散歩中、柴の雑種に突然襲われ大怪我をしました。 その治療費などの請求をどの程度したら良いのか相談されましたが、よく分かりませんので、ご経験のある方教えていただけないでしょうか。 柴の雑種は散歩のすれ違いざまに突然襲い掛かって来たそうです。 すぐにかかりつけの獣医さんへ連れて行きましたが、傷口を見つけられず大丈夫と言われ、知人は安心して帰って来たそうです。 でも夜になっても元気がないので、もう一度良く見てみたらお腹に穴が開いており、慌ててタクシーで救急病院へ連れて行き、処置をしてもらい10日位は安静にと言われたそうです。 朝まで待っていたら、取り返しのつかない事になっていたらしいです。 費用はタクシー代が1万円位、救急病院では3万円以上かかったそうです。 今も最初に診てもらった獣医へ通院中です。 知人はアニコムの保険に入っており、指定病院では半額で治療してもらえるそうですが、総額で10万円近くかかるかもしれないとの事。 柴の雑種の飼い主さんは3万円とお菓子を持って謝罪に来たそうです。 費用全額請求しても良いのか、また保険に入っていなければもっとかかったはず。 知人の犬には何の落ち度もないし金額が高額なので全額請求したいようなのですが、今回のような場合はどうすればよいのかアドバイスお願い致します。 かかりつけの獣医に相談しましたが、どちらの犬もかかりつけだったから係わり合いになりたくないのかもしれませんが、犬が犬に咬まれるケースはあまりないからと相談に乗ってもらえなかったようです

聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか？ 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。（例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか） 会社としては，私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか？ 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか？と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。

ボランティアの友人からの相談です。 　被害者は、生活保護を受けている60代の男性で、無職です。一般の医療は、医療保護のため自己負担金は0円です。ボランティアの方は、この方の面倒を、週に数回見ておられました。 　加害車は19歳の男性で、母子家庭で、学生です。加害車は、友人の車を借りて運転して、被害者をはねましたが、友人の車の任意保険には年齢制限があり、対象外となり、自賠責保険のみです。 被害者の男性は、頭、腕、足の骨折で、入院していますが、手術費用もかさみ200万円を超えています。 市の生活保護課の方は、交通事故なので、医療保護ではお金を払うことはできないので、加害車からお金を支払ってもらってくださいと、支払う気は全く有りません。 加害者は申し訳ないと謝るのですが、お金がないので払うことは出来ないといいます。開き直っているらしいです。 病院の方は、被害者の、他の患者に対する暴力行為や、看護師に対する暴力行為で、強制退院を告げてきています。 このような場合、被害者が、慰謝料をとるには、加害者を民事訴訟で訴えなければならないのでしょうか？また医療費は、被害者に請求されるのでしょうか？ このような場合、人身事故であっても、業務上過失傷害で、検察は加害者を告訴しないのでしょうか？ 加害者は、母子家庭で、生活保護も受けているぐらいなので、お金は払えないと、開き直っています。 ボランティアの友人も、このようなことが初めてで、どこに相談していいのか、困っています。 弁護士に相談するにも、ボランティアの立場ではお金がありません。宜しくお願いします。

今回の大地震により上階の洗濯機の給水ホースが外れて、階下の我が家が漏水の被害にあいました。 地震時、上階の家主は留守だったため　当方が上階の水道の元栓（共用廊下部分より操作可能）を閉め水を止めました。 上階の加害者は、地震保険に加入していますが、当方は火災と家財保険のみ加入です。 保険屋へ確認しましたが、「地震が原因の水漏れなので、保険で保障できない」との回答。 さらに　「地震保険は、加入者の部屋のみを保障するので、被害者である我が家の損害は保障できない」そうなのです。 管理会社へ何度も相談しましたが、「直接、加害者と対応してください」ということになってしまい困っています。 なんとなく、泣き寝入りしろという流れになってます。 こちらの希望通りに賠償をしてもらうには、今後、どのように対応すればよいのでしょうか？ 加害者と何度か話合いました。「クリーニング代など全額補償する」と、口約束ですが、お願いできました。 覚書とともにサインをもらっておくべきでしょうか？ 我が家の被害の程度は、 ・２LDKの床がすべて水浸し（畳・壁紙・フローリング） ・本棚の下段の本やカメラ類に水がついた。 ・和室の押入れと洋室のクローゼットから水が滴り続け布団・衣類が濡れた。 　壁紙やコンクリート内を通ってきた水なので、布類には、直後から黄色いシミが発生 布団・服などは、クリーニングへ出しました。 （これは、15万円の請求が来る予定です。） 他に本棚など廃棄しました。他にある本棚も水に漬かった部分があるので、買い替えたいです。 私が欲しい金額は、クリーニング代と本棚の買い替え費用など18万円程度です。 畳やフローリングの張替え代などは大屋さんの保険でカバーできるそうです。 当方、幼児連れの妊婦で、安静にしなければいけない身なので、 体に無理をさせることができず。片付けはあまり進んでいません。 漏水発生後から1週間も続く部屋の湿気や悪臭、 やる気のなさそうな加害者との話合いなどのやりとりで、精神的にも参ってます。 前向きなアドバイスをいただきたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。

度々、お世話になります。生活保護申請についてお伺いします。 何度か役所に行き、生活保護申請の話しを聞きました。父は、糖尿で通院中、母は、軽い痴呆です。役所に話したところ高齢で、生活保護が受けられるとのことでした。父の貯金や保険などなく、後母の保険や貯金など提出するよう言われました。母に話したのですが、通帳や判子、カードなど全てなくいくら貯金があるのかすらわかりません。本人に話し手続きに行くにも中々応じません。ただ、生命保険だけは、100万近くあるのがわかりました。 現在、高齢ですが、パートに行き月2万程度の収入ありますが、通帳、カード無いため下ろしてないのが現在です。姉妹で援助してきましたが、限界があり役所に相談にいきました。銀行窓口も、本人と行き1度いきましたが、お金を下ろした記憶もなく、そのお金も姉が使ったと思うようです。何もかも隠してしまい、役所で言われる書類すら、揃いません。税金も滞納中です。保険を解約して、税金を払い、それぞれ借金整理して残る金額でしばらく2ヵ月位は食べて行けます。その後申請した方が良いのでしょうか？銀行口座の方が気になりますが、全部整理しても200万位です。ただ、すべて解約して、生活保護申請すること、生活費に当てるお金と話しても納得しません。口座にいくら位なら平気なのでしょうか？一気に解約や、預金額を下ろした方が良いのでしょうか？父も糖尿で入院中です。病院代や生活費で、私達も限界があります。 申請は、お金がなくなったらとのことでしたが、支払い済ませたら、10万月に使っても、6ヵ月が限界です。役所に通帳や、保険の解約など申請しても、何処までの時期にさかのぼるのか、不安だらけです。何とぞお力貸してください。 後見人制度も利用考えましたが、母は納得しません。姉は、近くにいるのですが、被害妄想が激しく母は姉を余り信用していません。妹は、他府県で保険の受け取り人も妹です。まだ妹の方が信用あります。今のところですが。

先日、ガラス窓を割られ 空き巣に遇いました。 すぐ警察にも届けました。 これはプロの犯行ですね。近所でも最近、被害届けが出ているので十分気をつけてと警察の方に言われました。 管理会社に連絡を入れ ガラス窓の修理はこちらで早急に修理します。 と言われ 盗難にあったものは火災保険の家財保証にも入られているので保険会社に連絡して下さい との事で すぐに 連絡を入れました。 家財の７～８割方保険で 求償されますとの回答に 胸を撫で下ろしました。 被害にあったものは、 引き出しにしまってあった ■給与袋の現金○○万円 ■ノートパソコン ■各種家電数十点 デジカメ、ウォークマンetc. 先日、 保険会社からの折り返しの連絡で、 没落させられました。 被害に遭われた 現金 ノートパソコン 以外は対象外です。 なぜなら 自分の趣味で 自分自身、家電(電化製品)が、好きなことから特売の日や先着限定何台○○円！などを購入 自分で使うもよし、 ヤフオクに出品するのもよしとし色々な商品を大量に購入し家に置いてありました。 保険会社の見解は ヤフオクに出品していたことを指摘され 事業(営利目的)で購入したものに関して、家財ではないと判断されました。 電化製品を 確かにヤフオクに出品した事はあります。 利益目的かと言われたら 全否定は出来ませんが… ※ただし その収益で 今の自分の生活が成り立つ程のものではありません。 あくまで自分自身の 趣味の世界で 次の新たな家電を購入する為の資金、 ヤフオクに出品し 利益プラスマイナス０でもいいと思っての出品です。 しかも 全て 購入したモノをヤフオクに出品しているわけではなく自分が使用する為購入したものも多数あります。 購入した電化製品を ヤフオクに出品するかどうかは、実際に使ってみて自分が判断しておりました。 この様な場合、 家財かそうでないか 判断(線引き)は難しいと 思いますが、 保険について詳しい方 アドバイスを宜しくお願い致します。 最後に 相談出来る機関はありますでしょうか？

以前勤めていた派遣会社(A社)で「体調不良で療養のため」を理由に退職しました。 その後A社で勤務していた際に体調不良で休みがつづいていたので社会保険の不足額が出ているとの連絡がありました。 連絡をもらった時は一ヶ月休んだ後で、すでに違う派遣会社のB社で勤務をし始めたところでしたが、まだ新しい会社の給料をもらう前で続くかどうかもわからなかったので仕事を始めたことを隠し「療養中で収入がないので分割にしてもらいたい」と申し出ました。 しかしB社は派遣先の事情で今月いっぱいで辞めることになりました (勤務期間は2ヶ月半です。) B社を辞めるにあたり仕事を探していたときに元働いていたA社の求人が気に入り応募したところ採用が決定しました。(A社を退社後はどこにも勤務していないことになっています。) A社でも社会保険や雇用保険に加入が必要なのですが、手続きの過程で退職後B社に勤務していたことなどはA社に知られてしまうのでしょうか？ (B社は2ヶ月の勤務でしたが勤務開始と同時に社会保険や雇用保険に加入をしていました。) もうすぐA社に勤務するにあたって再登録しにいくのですが、年金手帳・源泉徴収・雇用保険の資格消失の証明書の提出を求められています。 源泉徴収や資格消失の証明書はあればでいいと言われていますのでその場での提出は控えようと思っていますが結局手続きをお願いするのでばれてしまうのでしょうか・・・？ それが原因で採用取り消しになるのではないかと不安です。 今週にも登録に行かなくてはいけないのでお知恵をかしていただければと思い相談させていただきました。 無知なため説明も不足やわかりづらいとは思いますがよろしくお願いいたします。