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仏像関係に詳しい方、専門の方にお聞きしたいです。 ガチャで集めた仏像のフィギアをコレクションケースに飾りたいと思っています。 ひな壇つきのもので（と言っても100均なのであまり段差はないのですが）前後2列に配置する形になりますが、その並べ方で迷っています。 如来や菩薩などの高位の方々を前にするべきか、むしろ後ろにして前は四天王や八部衆の守りで固めるか。 また如来も台座付きの釈迦如来、台座のない大日如来、薬師如来が複数いらっしゃるのですがどのような並びにすればよいでしょう？ 現在あるものは… 金剛力士像・吽形（１）、弥勒菩薩・半跏像（１）、阿修羅像（１）、多聞天（１）迦楼羅（１）、大日如来（１）、不動明王（２）、持国天（１）、釈迦如来（１）、薬師如来（２）、風神（１）、雷神（１） です。 まだ持っていませんが残りの四天王や金剛力士像、執金剛神像、制多迦童子などを加えるつもりでいます。 どのように並べるのが良いか、ご存知の方教えてください。 特に風神雷神がこの中でどういった位置づけになるのかが分かりません。

企業でも同じですが、官庁・役所での政策の決定方法は、会議と稟議ですよね。 国会は会議での議決、内閣も会議での議決で、政策などを決定します。 市町村でも、議会は、会議での議決で決定します。 市町村の教育委員会その他の委員会も、同じように委員が集まって会議をしてそこで議決して決定しています。 では、質問ですが、市町村の行政(委員会以外)では、どのような決定方法を取っているでしょうか? 私が聞く限りは、稟議だけのようなのですが、そうでしょうか? 市町村の行政(委員会以外)で、「稟議」の形式ではなく、「会議での議決」の形式で決定している例はありますか? もしあれば、それはどのような場合ですか? また、市町村の行政(委員会以外)の決定の方法は、実際上は稟議だけだという場合、なぜ、地方自治体の行政では稟議だけで、「会議での議決」を使わないのでしょうか?

弟から 「兄弟が亡くなったと嘘をついて忌引きを使ってしまった。慶弔見舞申請書を会社から記入して提出するように言われてどうすれば分からない」と泣きながら電話がきました。 内容が内容なだけに弟がそのような理由を使ったことにもショックでしたが 私は「正直に会社に言えば？」と 謝った方がいいよと何度も言ったのですが…本人が怖がってしまっていて、パニック状態になっています。 ・弔慰の発生日　　氏名と続柄 ・葬儀会場の住所 ・喪主の氏名 を慶弔見舞申請書に記入するように言われたそうです。 葬儀はこれから…ではなく先週だったことになっているようで、葬儀後に忌引き申請をしたということになってるらしい？です。 この場合 どうにか免れる方法はあるのでしょうか？ 香典や弔電、供花はこの場合 送られるのでしょうか。 それとも亡くなったのが兄弟となると、忌引き申請&慶弔見舞申請 は 必ずバレてしまうものでしょうか？ 正直 私は弟に素直に謝ってほしいのですが。。。。。 どなたか教えてください。 よろしくお願いします。

中高年で求職中です。 ゴミ焼却場の従業員の募集があり、応募したら、面接しますと返事がありました。 どうなんでしょう？ゴミ焼却場？ ダイオキシン汚染とか心配です。 ご教授おねがいいたします。

よろしくお願いします。 30代男性です。 何もかもがうまくいきません。 自分のすることはすべて間違っているように感じます。 失敗ばかり。叱責、失笑、馬鹿にされてばかりです。 これからもずっと間違い続けて生きていくのでしょうか。 生きる自身がなくなってきました。自分がやりたいと思ったことややりたい方向性は すべて間違っているようです。 どうすればいいのでしょうか。

どうかお答えください。 新しい会社に入社6カ月目の者です。 1月13日から今日1月16日までの4日間も会社を休んでしまいました。 理由は風邪をひいて 38.5℃の熱か下がらず、体のだるさ、咳、鼻水などの症状が3日程続いた為でした。 初日に医者に行ったところ、インフルエンザではないとの事でした。 おかげさまで今は熱も症状も大分良くなりました。 ただの風邪で４日も仕事に穴を開けてしまった事に申し訳ないのと、自分自信に情けないの感情で胸が一般です。 風邪で４日も休む事はやはり非常識でしょうか？ また、出社した際はどのような対応を取ればいいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

お願いします。 まだ状況が整わないのでプロポーズはしてませんが、この女性と結婚したいと思っている人がいる男です。 頼りがいのある家長、という雰囲気の、夫であり父親になりたいと思っています。 でも、結婚したら、妻となるその女性とは公の認める仲なんですから、思う存分イチャイチャしたいんです。 欧米の夫婦のように挨拶代わりにキスを交わすようなのが理想です。 どこに行くのでもなるべくふたりで行って、手をつないで歩きたいです。 これは矛盾したことでしょうか？

高校生です。将来、 教員(中学か高校、教科は英語)、旅行関係の仕事(ツアーコンダクター、ツアープランナー、など)、心理関係の仕事(臨床心理士、心理カウンセラー、など)のどれかになりたいと思っています。 どの職種も倍率が高い、なりづらい、給料がよくない、など色々聞きます。 自分的には安定していて、なりやすいとまでは言わないもの、倍率はできるだけ低いほうがいいな、と思います。 詳しい方、いらっしゃいませんか？

若い(２０代～３０代前半)社員の出向→研修、出世コース、本社から将来を期待されている。 年をとった(３０代後半～)社員の出向→左遷、天下り、もう本社には必要がない社員。 と、とらえるのは正しいですか？

人類史において、私たちはコンピュータの発達による情報化社会が始まった時代の最初の世代と言えるでしょう。コンピュータが一部マニアのツールではなく、一般的に誰もが使うようになったのはここ20年くらいでしょうか。 その過程には多くのトラブルがあったかと思います。パソコンやインターネットなどの黎明期笑い話を教えてください。 ・・・私は知人に「ウチのヤフーが壊れたから治してくれ」と言われて困りましたw

接客業をしています。 先日手続きの中でお客様から質問があり 調べなくても手続きは大丈夫なのですが 調べてくれというので 時間がかかる旨伝えて調べました。 しかしやはり時間がかかり、お客様を怒らせてしまいました。 名前を教えなさいと言うので、課と名字を教えると フルネームで紙に書きなさいと言うので、書いて渡しました。 謝罪し後日調べがついたら連絡することにしてお客様は帰られました。 お客様からクレームがありフルネームまでを聞かれたこと、しかも書かされたことは初めてです。 失礼ですが少し気持ちが悪いというか、、、 フルネームを書いた直筆の紙って悪用されませんか？ 考えすぎかもしれませんが、、、クレームを上部に入れるとしても、課と名字が分かれば入れられるはずなのに、、、どうしてフルネームまで書かせたと思われますか？

退職を考えている者です。長文失礼致します。 某生命保険会社で働いています。 4月に入社したばかりなのですが、仕事内容がどうしても理解できず、退職しようと思っています。 この場合、退職願は誰に提出 すればよろしいのでしょうか？ ここの会社は、本社がありそこに社長や部長がいらっしゃいます。 そして各拠点に分かれ、そこには営業部長、支店長、チームリーダーがいます。 この場合、チームリーダーに相談して営業部長と支店長に相談してそこで退職願を出すのでしょうか？それとも本社の社長でしょうか？ また、9月に退職について相談をしました。 営業部長→拠点長→リーダー→私 という立場なのでリーダーにまず相談したところ、1ヶ月では辞めさせられないと言われました。次に拠点長に相談したところ、次の引き継ぎができるのは来年の新入社員が来てからじゃないと無理、と言われ来年まで辞めれないと言われました。営業部長に話したいと申し出たら、私も納得いっていないからまた私と話し合いましょうと言われました。 そして、こっちの話が進んでいないからそっちの話を進めないでとも言われました。 そのまま退職の話は流れ退職できず今に至ります。今年度いっぱいで辞めたいので今週中に話を切り出すつもりですが、今回また認められなかった場合、コンプライアンス部などに連絡していいのでしょうか。 コメントお待ちしております。

女性の給与がどんどん上がってるそうですよ。 フルタイム労働者の給与が過去最高だそうです。 ただ、男性の給与に対して七十二パーセントだそうです。 フルタイムで働いているのに、 女性だと七掛けでしか給与がもらえないっていうのはどうしてなんですか。 男女で差別するのはいけないというのが、 現代日本の方向ですから、 給与水準が男女で違うというのは、 法律的に考えても変だと思うのですが、 いったいどうしてなんですかね。

よく２級以上じゃないと使い物にならないとか言われてるし、求人の条件見ても簿記２級以上とかですよね。 簿記だけでなく他の資格もそうですが、こういう使い物にならない３級以下の資格って何のためにあるんですか？ 仕事で使えないなら、いっそのこと廃止にして２級からにすれば良いと思うんですが。

先日前期日程の受験が終わりました。 結果は一般入試で受けたところは全落ち。 センター利用で出願した私立女子大（2校）のみ合格しました。 女子大が悪いというわけではなく、合格した学校を第一志望にしている人も少なくないとは思いますが、 自分は【滑り止め】の体でしか受けていない、しかも一般入試で合格したというわけではないのでついていけるかも心配です。 自分は英語学について深く学びたく、英語の教員（高校）にもなりたいと思っています。 しかし、今のご時世教員免許を持っているからといって採用されるとは限らないと思います…。 学歴社会であるから名門・ネームバリューがある大学卒業でなければ採用してもらえないのだろうなあと（実際には違うかもしれませんが）私はそう思っています。 そう考えたら浪人してもう一年１から勉強しなおすのも視野に入れているのですが 冒頭で述べたように一般入試・個別試験（全部で5校７学科）すべて落ちました。 この結果から私の学力が著しく低く、浪人したとしてもきっと1年じゃ足りないのかなと あまり希望を見出せません。 進学すれば自分の興味がある分野を深く勉強することができるのですが 滑り止め・センター利用という点がひっかかって決断しきれません。 一般入試の件から後期うける気力にもなれず 進学先１or進学先２or浪人という選択でうだうだ考えては落ち込んでいます。 文章がめちゃくちゃですみません。 こんな私にアドバイスをお願いします。

イケメン・成績優秀・スポーツ万能・家事や絵や写生が得意・性格がいい という完璧な男子がリアルにいたら、女子からモテモテになると思いますか？ 欠点が無いという面白味の無さ故に、モテないと思いますか？

実業家のように起業した人や社長の息子として入社した二代目さんなどではなくて、いわゆる新卒採用のような形でサラリーマンになって出世した人を探しています。正確にはそういった人が書いた（もしくはそういった人について書かれた）本を読みたいと思っています。お心当たりの方は教えていただきたいです。

勤続９年正社員40代です。約８カ月病欠し、その後復職しました。 もともと上司（部長）とうまく行っていなかったというのもありましたが、診断書の内容としては精神的なもの以外の病気ということで休んでいました。（これは嘘ではなく偶然病気になったため） 病欠に入った時点で「もう明日からは来なくていい」というような事を遠回しに言われ、退職勧告されたようなかんじでした。 ですが、年齢の事もあり転職は難しいと判断し、いずれは復職しようと考えたうえでの有給消化でした。ですが病状もよくならず、しばらく休むことになりました。自分的にはもっと早く復職するつもりで何度も人事へ連絡していたのですが、どうやら会社側も私の復職をよく思っていなかったようで、あちらもいろいろ計画立て？ていたようで結果なかば強制的に「休職申請書」（期間は一年）を書かされました。（そうすれば私が退職すると思ったのでしょう） それでも退職する決断をしなかった私は医師の復職の診断書を提出し、こちらは強気で復職したつもりです。 現在は復職し、６が月が過ぎました。上期賞与支給（６月）の間は自分は休職していたのでもちろん給与の賞与もゼロでした。（10月～6月まで休んでいた） 今回（７月～12月）この６カ月間は月に一度ほど通院のため欠勤（有給ゼロのため）したぐらいでほかは真面目に出勤していました。 今月１２月の下期賞与はもらえたのですが、賞与額が普通の人の平均額の半分の半分しか貰えませでした。（0.5相当） 今まで９年間はだいたい平均額は貰っていました。 賞与は年２回で６月と１２月です。もしかしたら、査定期間が休職期間とかぶっていた？可能性もあるかもしれませんが、それにしても額が少なすぎると感じました。 恐らく最低評価をつけられたのだと思います。 長々休職したのと、もともと上司に目をつけられていたのは大きいとは思いますが、すっかりモチベーションをなくしました。 一度休職した事で、戦力にはなれない、その前にやる気がないというような評価をされたのだとは思います。 復職したあとどんなに頑張って真面目に出勤して働いていたとしても、やはり一度休職したという事はここまで影響のある事でしょうか？ 賞与額がもとに戻る事はないのでしょうか？ この半年は復職後頑張ってきたので、正直ショックを受けています。 退職勧告されたうえ、半年も休職しておいて復職し、ボーナスももらえるなんて贅沢だという批判的な意見もあるのかもしれません。 皆さまご意見お願いいたします。 会社は誰もが名の知っている大手です。

土日休み（カレンダー通り）の職場に勤めている方へ質問です。 最も仕事が辛いと感じる曜日は、何曜日ですか？ ※私は水曜日と木曜日ですね。意外にも週初めの月曜じゃないんです。 中日が辛いです。疲れも出てくるし。 今日みたいに眠れなくて夜更かししてしまうと尚更辛いです。

「氷属性っぽい女性。氷柱っぽい女性。」とは、どんな容姿や性格の女性だと思いますか？