検索結果

孤独感があります。日本にいると居心地の悪さを感じます。 十代の中二病のような物かと思いましたが、二十代でも変わりません。 むしろ各国を周りることで余計に違和感が強くなりました。 双方にいい所と悪いところがあることは分りますが、どうしようもない閉塞感を感じます。 求められているのは「普通」の私で、私自身は必要とされていないと。 普通や社会の価値観を当たり前に取り入れ、 疑問なく自分の意思として取り入れることに違和感を感じます。 一つの事柄に対して考え、定義し、それに納得した場合その行動をとります。 例えば、結婚は愛よりむしろ、子孫繁栄、国の存続の為の社会的システムである、など 会話もお互いの価値観を話し、議論し、双方の価値観を取り入れお互いを高めることに 会話の意味があると考えれば、ほとんどの会話は人間相手に五感を使い カタルシス効果を得る為の物だと定義します。 「そうだよね、わかるわかる！」否定はせず「でも、」はご法度。お互い聞き流して頷いてほしいだけ、 会話の相手が私である意味があるのでしょうか？まれに価値観を話す相手と出会いますが、 議論が普通で自己主張の強い欧米人と比較すると、日本人は相手の価値観を否定しません。 踏み込みません。美徳ではありますが、どうしてそう考えるの？なぜそうするの？ 相手を知りたいと思って発する言葉は鬱陶しくとられてしまう場合があります。 頭がよく教養があり、完ぺき主義の日本人である事に誇りを感じます。 （江戸時代から続く町並み、建築物の美しさ！調和された町並みには帰国する度に感動します。） ですが、海外の人間の疑問に自国のこと、 自分の価値観を答えずに「普通だから」と答える方を多く見ました。 どうして個を殺すことを求められるのでしょうか。 皆さんは何を思い、働き、結婚して、子を作り、死んでいくのでしょうか？ 日本が好きです。双方の是非ではなく、単純に考え方に対する疑問です。 これは十代から二十代の熱病のようなものなのか、個人的な価値観で生涯違和感が続くのでしょうか。 長々と支離滅裂な文章を書き申し訳ありません。よろしくお願いします。

総合職で大手企業に働いています。結婚して仕事を続ける予定です。先日上司に「出産後も仕事を続けるのか？」と聞かれて続ける意思を伝えた所「子供の小さいうちはそばにいてあげた方がいい」と言われました。 また、周りで時短している子育て中の女性社員に対しても直接的ではないですが風当たりは厳しいです。 大企業で女性の活躍を推進すると会社方針ではうたっていても現場の温度感は違うのでしょうか？

40代で就職活動をする事になってしまいました。そこで質問ですが求人はどのような方法で探すのが一番良いでしょうか。技術系ではなく企画・宣伝系です。出来れば転職経験者の方・人材エージェントの方助言お願いします。

病院の辞令で【○○係長事務取扱】って暫定役職？ってことですか？

すみません、元気わけてもらえればと思い、書かせていただきました。 最近（といっても１年前）、上司が代わりまして、最近目をつけられています。 毎日、怒られっぱなしで、上司が怖くなって会社に行きたくなくなってきています。　 会社の前に立つと足が震えてきて、拒否反応が出る始末です。。 怒られる原因は、扱っているデータの矛盾、間違いなどです。 しかしデータ量が半端なく多いことから、前の上司では むしろ　「あれくらいのデータ相違で押さえられるのは、お前くらいだ、たいしたもんだ」 と高い評価を得ていたのですが、今の上司では許されません。 ただ、ミスはミス、私が悪いのは分かっているのですが、 全国から集まる販売情報のうち、各店舗の経理入力を チェックするのが、私の仕事なのですが、その情報量は データ数にして、２万～３万、金額にすると数十億になります。エクセルで並べると ３０万行以上になるので、エクセルがパンクするので、アクセスやオラクルで別管理する くらいのデータ量です。 これだけの数の経理入力が間違っていないか、目で確認するのは事実上無理なので、 数年前に私が担当になってから、独自のシステムをくみ上げて 自動チェック機能を作りあげました。　ただし、完璧というのは無理なので やはり数件、年間発生しています。 たとえば消費税金額を上げるのに未払金の残高取り崩しで処理してしまった店舗があり、 正解は仮払消費税で当期費用化するものでした。 そういった、店舗ごとで把握すべき科目は、本社であるこちらでは 非常に分かりにくいし、分かりようがない場合が多々あるのです。。。 しかし新しい上司は、「ありえない、報告書を書け。給料どろぼうだな」とか 同じような間違い？が発生したときには、別室で２時間～３時間　コンコンとお説教でした。。 最近は、もうあきらめモードなのか、バカ扱いです。 プライドもズタズタですし、「これは仕方ないデータなのに。。。」と理不尽さに、涙が出てきます。 帰宅しても、上司に言われた言葉が浮かんできて、悔しくてやるせない気分になります。 しかし、来年には子供も生まれますし、家のローンも始まったばかりで 転職をしてしまうと、３４歳　簿記２級程度の資格しか持っていない私では 収入面で激減してしまうのは目に見えていますし、まず家庭を維持できません。 会社は辞められないな、、と思っています。 みなさんに、お伺いしたいのは、そういった人間関係や、上司から怒られつづけてて 頑張っている人の話をお聞きしたいのです。 「俺だけじゃないんだ」と思えれば、やっていけそうな気がするのです。

カースト制度を単なる上下関係と考えたとき、実際にあると思いますか？ あると思う方は具体的にどのような事柄でそう感じたのでしょう。

なぜ捕まっていた9課メンバーがみんな一緒に居たのですか？ アメリカ軍に捕まっていたはずでは？ メンバー皆がすでに集まっているのに、 トグサは何故3ヶ月間も放置されていたのですか？ 少佐は他の義体をリモートコントロールしていたので頭を破壊されても大丈夫でしたが、 9課解散→再結成の流れをすべて読んでいたということですか？ 以上、わかる方ご回答よろしくお願い致します。

他人から見た場合の印象です。 あなたは他人から実年齢と見た目について、どういう風に言われることが多いですか？ もちろん、見た目＋αでも構いません。多少なら、言動や仕草なども加味してもらって構いません。 できれば、性別と大まかな年齢を教えて下さい。

是非オススメのアニメを教えて頂きたいです 条件：１、(なるべく)大人向けの作品 教えて頂いたアニメはきちんとチェックさせて頂きます! 時かけ・東マグ好きです。 最近パーフェクトブルーを見ました、良かったです

前回は回答ありがとうございました。 新卒、23歳の会社員です。 前回の質問の続きのようになってしまいます。 退職するかどうかを家族とも話し合い、自分自身で決めた結果、退職することにいたしました。 直属の上司にも退職の旨を伝えました。 理由は体調不良です。病院で検査をしていただいた後、診断書は頂いていませんが、書いていただける症状ではありました（病院の先生は職場で休職するなりなんなりで書類が必要なら診断書を書くから、と仰って下さいました）。 もちろん病院の先生にも仕事とあなたがあっていないのでしょうね、とも言われました。 私も原因は仕事だと思っているので、もう退職するしか術はないと思っているのですが、上司は休職をし、健康になったら戻ってきてほしい意向らしいのです。 もちろん体調を万全に戻すのが一番だということは理解してくださっています。 ただ、体調を整えるのなら休職で様子を見てから、と言われてしまいます。 この仕事があっていないからだと思うとも伝えましたが、一年目の新人はみんな悩むと言われてかわされてしまいます。 休んでいるときは確かに体調は良いです。しかし、また仕事を再開した時に同じ症状に悩まされると自分自身では思うのです。 なのでもう退職しか方法はないという結論を出しました。 上司には結論を出すのが早い、焦るなと言われます。 ですが、私はもうこの仕事を辞めて次を見つけたいのです。休職の間悩むの嫌ですし、出来るだけ早くすっきりさせたい。 退職の話は３、４回話しました。それでも退職として話を進めてはもらえません。 そこでお伺いしたいのです。このような場合でも休職のほうが良いのでしょうか。 そして退職をするにはどのようなことが必要なのでしょうか。 教えていただけると助かります。 それではよろしくお願いします。

Mac初心者です。 Mac OS X 10.5.8を使っていいます。 以前、仕事でよく使う単語を簡単に入力しようと 例　「読み：か」 　　「単語：(株)○○○○○○○○」 という様に、様々な単語を登録しました。 しかし最近「読み：か」で登録した単語が増え過ぎてしまい、変換候補に登録した全ての単語が出てこなくなってしまいました。 そこで、登録した単語を減らしました。 なのに消した筈の単語が出て来て、本当に変換したい単語が変換候補に出てこないです。 これって単語登録とかを一度リセットとかしないと元に戻らないんでしょうか？ それとも優先順位とか、きめられるんでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃったら教えて下さい…！＞＜

president等で平均年収や生涯賃金を見かけますが、同じ業界の大企業でも平均年収に違いがみられます。この違いは残業の量や仕事量の差によるものなのでしょうか。それとも同じ量の仕事でも給料が違ってくるのでしょうか。

漠然と、その会社。 漠然と、従業員の人たち。 愛社精神ほどシビアでないにしても、 自分が勤めている会社、好きですか？ これまでに務めた会社、好きでしたか？ 「こんな会社つぶれてしまえ！」と思った事はありませんか？ ※「つぶれたら生活に困るから思うわけない！！」は、分かってますから要りません。（笑） あくまでも、気持ちの話でお願いします。

主査・ＳＶ（スーパーバイザー）・主任は「管理職」ではないですか？ それとも会社によっては 管理職だったり、管理職ではない役職だったりするのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

正社員と派遣社員の違いはどのようなところでしょうか教えてください。 契約社員との違いも教えてください。 よろしくお願いいたします。

23歳男 昨年3月に大学を卒業、10月に親類が役員をしていた会社へツテで就職しました。 研修期間を経て採用となり、工場で働いています。営業や事務志望ではあったのですが、現場で肉体労働をしています。 最初は「大学を出てまで高卒中卒と肉体労働なんて……」と思っていましたが、仕事に慣れてくるとある程度我慢出来るようになりました。 6月末から異動があり、一緒に仕事をする班が変わったのですが、新しい班長とうまく行きません。異動の際に扱う素材がより高い精度、慎重さを必要とされる班となり、班長はその素材を上手く扱える数少ない人です。 今までの班では比較的大らかなかたちで良かったのですが、新しい班では同じやり方は出来ず、しかし大まかな工程は同じで、やり方を混同して怒られることが多いです。 班長は私が間違うと「どけ」「もういい」「頭来る」などと言い周囲のものに当たり散らします。私がどこ話を間違ったのかと尋ねると無視をされる為改善するのが難しいです。 そんな日々を送るなか、吐き気、頭痛、微熱などの症状が出るようになりました。通勤前、会社にたどり着くまでが特にひどく吐き気で引き返してしまうこもがあります。 病院で各種検査を行いましたが異常は無く、胃に小さな炎症が見つかりましたが、これくらいではそこまでの症状は出ないとのことでした。 恐らく精神的なものかと思いますが、未だ心療内科などに行くことは出来ないでいます。 また、今までは我慢して来た職場への不満も再発？して、それも加わり出勤することが非常に辛くなりました。 何度か会社を休み、有給もなくなりました。このまま退職も考えたのですが、転職先を探す自身が無く、会社にも相談出来る人がいません。 休みを多くとったことでさらに行きづらくなっています。 家族や紹介して頂いた親類は「それくらいのこと気にしなければいい」と言うのですが、気にしないということがなかなか出来ません。 また、それを家族から聞いた親類が会社へ連絡したらしく、もうどうしたらいいかわからなくなりました。 会社へ行って働かなければならないことは理解しています。退職したところで転職は難しいこともわかっていますが、このまま仕事を続けて行く自信もありません。 親類は「自分はもう定年でリタイヤしたから、自分のことは気にせず辞めるなり好きにしていいよ」と言っています。 アドバイスお願いします。

今の職場で働きだして1年9ヶ月になります。 24歳女です。長いですが見ていただけたらと思います。 私は今の会社が固定バイト初めての職場です。（それまでは派遣バイトでした） バイトは私一人で後は全員社員さんで、人間関係においてはまったく問題はありません。 面接のとき、タバコのことなんてまったく頭に無かったので 分煙されているかという質問はしませんでした。 私が採用され、出社すると面接をしたかた（現在はもう辞めています）が 【言い忘れていたけど、ここみんなタバコ吸うんだ。でも、空気清浄機もあるから大丈夫だと思うよ】 といわれました。 大丈夫だろうと思っていたのもつかの間。思っていた以上に辛く、のどの痛みや呼吸が大変でした。 でも、早々に辞めるわけにもいかないと思い、現在に至っています。 （※後に、社長が辛そうにしている私を見て私の隣に空気清浄機を買ってくださいました。私の隣の方は毎日来る方ではなかったので最初はそれでしのげていましたが、 新しく入ってきた方が、これまた喫煙者で毎日来る方。元隣の席の方も来ると喫煙者が増え、とてもカバーしきれなりました。） 　　 今働いているところは全員で1２人いるのですが、そのうち7人が喫煙者です。 私のデスク周りには私を含めて6人居て、私と私の正面の方以外左にいる4人が喫煙者です。 本来と使い方は違いますが空気清浄機の上に放出される風で、隣の方の煙が来ないようにしたり していますが、あまり効果は無いですし、対角線上の喫煙者の方の煙は全部来てしまいます。 （※無いよりはいいので、今もそれで少しでも煙をしのいでるつもりです） 私がお昼を食べていても、隣の方はタバコを吸います。 なので、なるべくお昼を食べるタイミングを合わせています（食事中は吸わないので） 始めの1年くらいはそれで大丈夫でしたが、今年に入ってから。 特にここ3ヶ月くらいですが、以下の症状・感じることが増えてきました。 ただ、タバコが原因ではなく風邪などからくる症状もあるかもしれません。 -------------------------------------------------- ・痰が絡むような咳をするようになった（勤め始めてこれが働く前と違う一番の症状です） ・のど（扁桃腺あたり）が痛くなったり、違和感（何かがくっついてるような感じ）が出てきた。 ・おなかが痛くなることが増えた （おなかの右下が痛くなることなど働き出す前はありませんでしたが、勤めてから2回ほど症状が出て 2回とも診断の結果は、盲腸手前（※2回とも、ジャンプして右下がひびく様なら盲腸の可能性があるから救急病院へ。という診断でした。ひびきはしなかったので、病院は行ってませんし、現在は症状も治まってます） ・会社を出て呼吸をすると、胃腸あたりにタバコの煙がたまってるような感覚がある（ここ1ヵ月） ・小刻みに右手がたまに震えてることが増えた。左手はまったく無いです。 自覚ないだけかもしれませんが。。。。 昨日は10秒くらい大きく震えて（痙攣？）してました。　この症状は2週間くらい前からです。 →→私はベースを弾いていて、症状がライブ後から出たので、ピックを強く握って弾いてるせいで震えてるのかと思いましたが一向に治まらないので原因は違うのかな？と感じてます。 ・呼吸をすると、胃腸あたりがキリキリと小さく痛い。 ・左後頭部あたりの頭痛が増えた （もともと偏頭痛持ちなのですが。頭痛で悩むことが増えた気がします） ・声がかすれる、前より高い声や低い声が出づらくなった （歌を歌っていると、これはよく分かります） ・吐き気がすることがある。 ・小刻みな呼吸をするようになってる。（普通の仕事中に） --------------------------------------------------------------- 人間関係が決して悪くないので、ずっとここでバイトでいいかなーと思っていた 働き出したころと違い、今は正社員で働きたいなと思い始めています。 もともとこの会社は【アルバイト募集】で私を採ったので長く働いたところで 社員登用は無いと思います。 ただ、ここ最近上記のようないろいろな症状が出てきているので、 会社を変えたいなと思い、先週からバイト先を探していました。 分煙で、長く働ける会社、社員登用のある会社で、私の好きなものを扱っている会社が アルバイト募集していました。 オフィスが禁煙であること。勤務開始日は相談にのるということで、応募し、今日書類を出しました。 （審査方法は、書類審査が通ったら面接という形です） ただ、今の会社の私の仕事内容は私以外やっている人が居ません。 応募書類を提出するまでに、いろいろサイトを見たのですが 【次の会社が決まってから辞めることを言う】 【会社側としては引継ぎの問題があったり次のバイトを探す時間も とらなくちゃいけないから言うべきだ】という意見半々でした。 辞めるときは2週間前から1ヶ月前に言えば辞められるという話がよく載っていたので 1ヶ月前に言えばいいかなと思っていました。（今月終わり頃） しかし、応募書類を郵送した今、これでよかったのかと悩んでいます。 （辞めようとと考えていることを相談する前に応募書類を郵送したことを悩んでます。 書類締め切りは明日必着だったので今日出しました） ・タバコの禁煙化・分煙化は出来ないと思う。 ・この会社では社員登用もこの先見込めない ・ここの会社の人に、不満はないし、情のようなものがある。 ・しかしこのままここに居ては、目に見えないところで今以上に健康を害してしまう。 と、悩んでました。しかし、いつまでも悩んでいても何も変わらないと思ったこと。 今月上旬に行った会社の健康診断の時に、症状を話したところお医者さんに 「自分の体を守るためなら、辞めることを考えたほうがいいと思うよ」という言葉をもらい 会社を変える決断をし、応募に踏み切りました。 次の会社に採用されるかなんて分かりません。 応募書類は明日の朝届く予定です。（本局で出してないので） 今からでも、採用は決まってませんが辞める考えがあることを伝えたほうがいいでしょうか?? 思い切って書類を出さなければ自分の性格上いつまでも ウジウジしてしまい、どんどん体調が悪くなるだけだと思い 思い切りました。 受動喫煙やCOPDのことを見て怖くなりました。 自分のこれからの健康を考えると、今の環境に2年近く身を置いてるにしろ 長く居続けるより少しでも早く出たほうがいいと考えています。 次のバイト探し、辞めるときの手段として以下の内容がさまざまなサイトに載っていました。 -------------------------------------------------------- ・次の会社での採用が決まったら、辞めることを伝える ・次の会社が決まって無くても、辞めることを伝える ・辞めようと考えていることだけを、とりあえず先に伝える。→次の会社探し、応募したことは伏せる ------------------------------------------------------- いろいろな意見を見すぎて、どうするべきなのか困っています。 採用が決まったら辞めることを伝えるというと、 決まらなければそこで働き続けるってことだから 早くでた方がいいという考えと矛盾してないか？と思うかもしれませんが。。。 地元の駅近くにCOPD（喫煙者がなるもの？）について相談の出来る病院があることが分かったので 辞めるなどの考えを今日は話さず、病院にいき症状を伝え、診断をしてもらってから 話したほうがいいのか・・とも考えています。 現段階での最良の手段はありますか？ 上記以外の考えがあるよ！という方がいれば意見をお聞きしたいです。 長くなってしまいましたがよろしくお願いします。。。

派遣社員で働いています。 今の職場ではないですが、以前正社員で働いていた時に同期の男性から 「君って気が利かないよね」 と面と向かって言われたことがあります。 …その時はその人のミスを私がこっそりカバーしなかったのを言われたのでちょっと腹が立ちましたが、実際自分でも「気がきく」人間ではないと思います。 というのも、亡父がものすごく気難しい人間で、ちょっとでも余計なことを言ったりやったりするとすぐ怒られていたので、子供の頃からずっと人の顔色を伺うようになってしまって、 「今これした方がいいかな…でももしかしてお節介とか邪魔かも…」 などとあれこれ考えて、結局何もできなかったりします。 思い切ってやってみても何か的が外れてたり… それと、私は一つの作業に集中すると周りの物音が聞こえなくなる習性？があるので、必死でPCに向かってプログラム組んでたりすると来客に気づかなくて注意されたりします。 さり気なく「気の利く」ことができる人に憧れるのですが、どうすればよいのでしょうか。 本屋でそういう本を手に取ってみても今一つピンときません。 「自分はこういうところに気をつけてる」とか「こうしたらどう？」というようなアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

相談させて下さい。 婚約者の彼の２７歳の誕生日プレゼントに名刺入れを贈る予定です。 名刺入れは彼からのリクエストです。 今までは、ノーブランドで黒のハードカバー(表はレザー)の両開きの物を入社時から使っており、 使いにくい＆あまり愛着もなかったのか最近無くしてしまったそうです(^_^;) この通り、あまり物に執着心がなく、ブランドにも興味がありません。 ただ、シンプルで使い勝手のよいものは大好きで、気に入るとすり切れるまで使います。 こんな彼なのですが、 オススメの名刺入れのブランドはありますか？ ちなみに補足事項としては、 ・彼は営業職で直接お客さんと向き合う仕事 ・彼は普段HAREやユナイテッドアローズ・BEAMS系の服 ・地方に住んでいるので、あまりお店がない ・結婚を控えているので予算は１万円までにしたい (これは彼の希望でもある) という感じです。 今のところの候補は (財布がバーバリー、キーケースがPaul Smithなのでそれに合わせると…) ・タケオキクチ (品質と持ちを考えると…) ・オロビアンコ ・ホワイトハウスコックス (予算出ちゃうかなぁ…) といったところです。 なにせ、男性のビジネスブランドとか全然わからなくて… 何かアドバイスお願いします！！

現在27歳です。 就職して3年たちました。 研究職として仕事をおこない、上司にも褒められて実際の仕事においては私が「リーダー」として 振る舞い、指示や指揮をしております。 その状態になってから約1年半たちました。 人事の方からも当初は「まだ正式には昇進していないが、そのうち昇進するので…」ということで 研究開発において大凡全ての工程をチェックし、業務進めてまいりました。 他の人は担当部門において業務しておりますが、私からすると仕事への責任感と様々な解決能力やプレゼンテーションで手一杯のようです（事実、そういわれました） 研究において何かを提案をするのは大体私で、時に担当者よりも詳しかったり、トラブル発生の際の物理現象面においてもプレゼンして対策案を提案しております まだ至らぬところはあるとは思いますが、今の製品の研究開発においてほぼ全ての工程を仕上げているといっても過言ではないと思っております。 来年4月には後輩が10人になり、十分研究～生産時への体制へ移ることも可能になっております ひとつ不満なのは現実は「リーダー」や開発の中核として業務行っておりますが、名刺にさへそのことを記載したりするのを人事がためらいます。 いつも口頭にて「リーダー」というのが中途半端なため名刺への肩書き記載をお願いすると 「交渉力で乗り切るよう」言われました。 もちろんすぐに給料を上げろとは申しませんが、実際の業務内容と肩書きとが離れてもう1年半です。（一応肩書きを名刺に書くのはＯＫ貰いました） 社内でも開発の進行状況やそのほかのことについては「リーダー」として振舞うよう言われたり、求められたりするのに、その「形」や「証」を少し求めてもなかなかうまく行きません。 渉外においても先方から困ったことがあれば担当者ではなく私に連絡が来て対応しております。 （他の者はまだ知識浅く、うまく対応するのが難しいことがあります） 先日、人事より開発系のことに関してある者をもっと指導するよう言われてからだんだん不満が大きくなりました。 別にすぐ転職してやる！とは思いませんが、頑張ったり成果（研究においては改善点や問題点克服など）を出しているのにいつになったらスマートに評価してもらえるのか不満ですが、一般にはいかがしますか？ 入社3年目で肩書きつくのはあまりに早すぎるのでしょうか？（もしそうなら私が性急なのかもしれません） リーダーとして扱うのなら「ある程度」はちゃんと扱って欲しいと思出だしました。 社内においても社外においてもリーダー、主任として振舞うよう指示されるのに、その形をもらえれない…踊らされているように思えます 結婚も近くなると「もしかして　ずっと名ばかりリーダーにされるのではないか？」との不安さへ浮かんでおります。 平社員において結婚後の最低限の給与を得るのが難しいのであれば転職してはどうかと兄弟から勧めがあり、本内容の質問を記述させていただきました