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新築マンションを購入しました。 来年入居予定ですが、広さが７３平米です。 夫婦２人暮らしですが、広いと思いますか？狭いと思いますか？ リビング１３．５畳、ダイニング３．５畳でキッチンがリビングと一体になっている アイランドキッチンなので合計ＬＤＫ１７畳です。 こちらも広いと思いますか？狭いと思いますか？

会社で、ごくまれに、「君は、～～」と言われることがありました。 普段は名前で呼ぶのに、改まって注意したり指摘したりするときに、 上からものを言うかのごとく、「君は、～～。」と業務上の小言を言われます。 国語辞典では、君、は敬語の一種のように書いてたような記憶がありますが、 実際、言われると、上から言われているような気になります。 また、他人行儀で引き離されているようにも感じます。 機会はそうそうないと思いますが、「君」と言われたことのある方、 または、使ってる方、 この言葉についていの印象をお聞かせください。 よろしくお願いします。

こんにちは。 現在福祉系の大学に通っている者です。 私は将来、社会福祉士として働きたいと思っています。 給料が決して多くはないのも求人がそんなに多くはないのも 承知の上です。 それでも県内の相談業務のできる施設に 就職したいです。 けれど私の両親は公務員を押してきます。 給料が安定しているからでしょうか・・・ 大学に進学させてくれた両親に恩返しはしたいですが 福祉系の地方公務員と福祉事務所等に就職した社会福祉士とは そんなに給料が違うものなのでしょうか？ そもそも公務員って試験はとても難しいし倍率もそれなりに 高いですよね・・・ 考えれば考えるほど分からなくなってきます。 周りの友達は社会福祉士だけでなく 介護福祉士や精神保健福祉士のＷ取得も 考えているようですごく焦ります。 こんな生ぬるいことを言っている私に 今の社会福祉士や地方公務員の現状等 なんでもいいので教えてください！！！

今更なんですが、もっと勉強しておけば良かったのですがぁ。 「世渡り上手」って言葉が有りますが、いい意味で使われていますか、それとも余り良くない意味でしょうか? この辺のとこ、判り易く教えてくれませんか?

職場の上司への結婚報告で質問させて下さい。 私は現在係長で、上司としては、直属の上司（部長）と、その上の上司（本部長）がいます。 報告の順番としては、やはり直属の上司（部長）からでしょうか？ 部長に言ってから、本部長に個別に言うのが正しい順番ですか？ また、結婚式への招待ですが、直属の上司（部長）は絶対に呼ぼうと思っており、その旨は報告の際にお伝えしようと思っているのですが、本部長もお呼びすべきか迷っております。 私としては来て頂けるならお呼びしたいのですが、うちの会社は大きく部下も多いので部長を２人も呼ぶのはおこがましいかと思っており、正直どちらか来て頂ければありがたいと思っています。 本部長に報告の際に、「部長も招待しているのですが、本部長ももしご都合がつけば・・」 という言い方は失礼でしょうか？ それとも「本部長もお越しください」と言い切ってしまって迷惑ではないのでしょうか。 はたまた、本部長には結婚報告のみで結婚式の招待のお話は触れないということもありなのでしょうか。 （もしくは“式には部長をお呼びしてますので”なんて言ったら失礼ですよね・・） うちの会社の風習としては、だいたい部長は誰か１名が結婚式には出席しているのが慣習のようです。２人出席ということはあまりないようなのですが、その１名以外にはどう説明すれば良いのやら・・。 （うちの部は部長が４名おり、私と関わりがあるのは上記の２名です）。直属の部長に思い切って聞いてみようか迷っています。 どなたかお知恵があればお聞かせくださいませ。

忙しいのに仕事を手伝ってくれない上司。一人事務員です。連休前で忙しいのわかっているのに全く手伝ってくれません。先日は事務所で同じシフトだったんですが、具合悪いとか言って無断欠勤されました。苦手な部下、嫌いな部下の仕事は手伝いたくないものですか？

交通死亡事故の対象が一人の場合、一般的に、自賠責の3000万円の上限で、カバーできるものですか？

孤独感があります。日本にいると居心地の悪さを感じます。 十代の中二病のような物かと思いましたが、二十代でも変わりません。 むしろ各国を周りることで余計に違和感が強くなりました。 双方にいい所と悪いところがあることは分りますが、どうしようもない閉塞感を感じます。 求められているのは「普通」の私で、私自身は必要とされていないと。 普通や社会の価値観を当たり前に取り入れ、 疑問なく自分の意思として取り入れることに違和感を感じます。 一つの事柄に対して考え、定義し、それに納得した場合その行動をとります。 例えば、結婚は愛よりむしろ、子孫繁栄、国の存続の為の社会的システムである、など 会話もお互いの価値観を話し、議論し、双方の価値観を取り入れお互いを高めることに 会話の意味があると考えれば、ほとんどの会話は人間相手に五感を使い カタルシス効果を得る為の物だと定義します。 「そうだよね、わかるわかる！」否定はせず「でも、」はご法度。お互い聞き流して頷いてほしいだけ、 会話の相手が私である意味があるのでしょうか？まれに価値観を話す相手と出会いますが、 議論が普通で自己主張の強い欧米人と比較すると、日本人は相手の価値観を否定しません。 踏み込みません。美徳ではありますが、どうしてそう考えるの？なぜそうするの？ 相手を知りたいと思って発する言葉は鬱陶しくとられてしまう場合があります。 頭がよく教養があり、完ぺき主義の日本人である事に誇りを感じます。 （江戸時代から続く町並み、建築物の美しさ！調和された町並みには帰国する度に感動します。） ですが、海外の人間の疑問に自国のこと、 自分の価値観を答えずに「普通だから」と答える方を多く見ました。 どうして個を殺すことを求められるのでしょうか。 皆さんは何を思い、働き、結婚して、子を作り、死んでいくのでしょうか？ 日本が好きです。双方の是非ではなく、単純に考え方に対する疑問です。 これは十代から二十代の熱病のようなものなのか、個人的な価値観で生涯違和感が続くのでしょうか。 長々と支離滅裂な文章を書き申し訳ありません。よろしくお願いします。

総合職で大手企業に働いています。結婚して仕事を続ける予定です。先日上司に「出産後も仕事を続けるのか？」と聞かれて続ける意思を伝えた所「子供の小さいうちはそばにいてあげた方がいい」と言われました。 また、周りで時短している子育て中の女性社員に対しても直接的ではないですが風当たりは厳しいです。 大企業で女性の活躍を推進すると会社方針ではうたっていても現場の温度感は違うのでしょうか？

40代で就職活動をする事になってしまいました。そこで質問ですが求人はどのような方法で探すのが一番良いでしょうか。技術系ではなく企画・宣伝系です。出来れば転職経験者の方・人材エージェントの方助言お願いします。

病院の辞令で【○○係長事務取扱】って暫定役職？ってことですか？

すみません、元気わけてもらえればと思い、書かせていただきました。 最近（といっても１年前）、上司が代わりまして、最近目をつけられています。 毎日、怒られっぱなしで、上司が怖くなって会社に行きたくなくなってきています。　 会社の前に立つと足が震えてきて、拒否反応が出る始末です。。 怒られる原因は、扱っているデータの矛盾、間違いなどです。 しかしデータ量が半端なく多いことから、前の上司では むしろ　「あれくらいのデータ相違で押さえられるのは、お前くらいだ、たいしたもんだ」 と高い評価を得ていたのですが、今の上司では許されません。 ただ、ミスはミス、私が悪いのは分かっているのですが、 全国から集まる販売情報のうち、各店舗の経理入力を チェックするのが、私の仕事なのですが、その情報量は データ数にして、２万～３万、金額にすると数十億になります。エクセルで並べると ３０万行以上になるので、エクセルがパンクするので、アクセスやオラクルで別管理する くらいのデータ量です。 これだけの数の経理入力が間違っていないか、目で確認するのは事実上無理なので、 数年前に私が担当になってから、独自のシステムをくみ上げて 自動チェック機能を作りあげました。　ただし、完璧というのは無理なので やはり数件、年間発生しています。 たとえば消費税金額を上げるのに未払金の残高取り崩しで処理してしまった店舗があり、 正解は仮払消費税で当期費用化するものでした。 そういった、店舗ごとで把握すべき科目は、本社であるこちらでは 非常に分かりにくいし、分かりようがない場合が多々あるのです。。。 しかし新しい上司は、「ありえない、報告書を書け。給料どろぼうだな」とか 同じような間違い？が発生したときには、別室で２時間～３時間　コンコンとお説教でした。。 最近は、もうあきらめモードなのか、バカ扱いです。 プライドもズタズタですし、「これは仕方ないデータなのに。。。」と理不尽さに、涙が出てきます。 帰宅しても、上司に言われた言葉が浮かんできて、悔しくてやるせない気分になります。 しかし、来年には子供も生まれますし、家のローンも始まったばかりで 転職をしてしまうと、３４歳　簿記２級程度の資格しか持っていない私では 収入面で激減してしまうのは目に見えていますし、まず家庭を維持できません。 会社は辞められないな、、と思っています。 みなさんに、お伺いしたいのは、そういった人間関係や、上司から怒られつづけてて 頑張っている人の話をお聞きしたいのです。 「俺だけじゃないんだ」と思えれば、やっていけそうな気がするのです。

カースト制度を単なる上下関係と考えたとき、実際にあると思いますか？ あると思う方は具体的にどのような事柄でそう感じたのでしょう。

なぜ捕まっていた9課メンバーがみんな一緒に居たのですか？ アメリカ軍に捕まっていたはずでは？ メンバー皆がすでに集まっているのに、 トグサは何故3ヶ月間も放置されていたのですか？ 少佐は他の義体をリモートコントロールしていたので頭を破壊されても大丈夫でしたが、 9課解散→再結成の流れをすべて読んでいたということですか？ 以上、わかる方ご回答よろしくお願い致します。

他人から見た場合の印象です。 あなたは他人から実年齢と見た目について、どういう風に言われることが多いですか？ もちろん、見た目＋αでも構いません。多少なら、言動や仕草なども加味してもらって構いません。 できれば、性別と大まかな年齢を教えて下さい。

是非オススメのアニメを教えて頂きたいです 条件：１、(なるべく)大人向けの作品 教えて頂いたアニメはきちんとチェックさせて頂きます! 時かけ・東マグ好きです。 最近パーフェクトブルーを見ました、良かったです

前回は回答ありがとうございました。 新卒、23歳の会社員です。 前回の質問の続きのようになってしまいます。 退職するかどうかを家族とも話し合い、自分自身で決めた結果、退職することにいたしました。 直属の上司にも退職の旨を伝えました。 理由は体調不良です。病院で検査をしていただいた後、診断書は頂いていませんが、書いていただける症状ではありました（病院の先生は職場で休職するなりなんなりで書類が必要なら診断書を書くから、と仰って下さいました）。 もちろん病院の先生にも仕事とあなたがあっていないのでしょうね、とも言われました。 私も原因は仕事だと思っているので、もう退職するしか術はないと思っているのですが、上司は休職をし、健康になったら戻ってきてほしい意向らしいのです。 もちろん体調を万全に戻すのが一番だということは理解してくださっています。 ただ、体調を整えるのなら休職で様子を見てから、と言われてしまいます。 この仕事があっていないからだと思うとも伝えましたが、一年目の新人はみんな悩むと言われてかわされてしまいます。 休んでいるときは確かに体調は良いです。しかし、また仕事を再開した時に同じ症状に悩まされると自分自身では思うのです。 なのでもう退職しか方法はないという結論を出しました。 上司には結論を出すのが早い、焦るなと言われます。 ですが、私はもうこの仕事を辞めて次を見つけたいのです。休職の間悩むの嫌ですし、出来るだけ早くすっきりさせたい。 退職の話は３、４回話しました。それでも退職として話を進めてはもらえません。 そこでお伺いしたいのです。このような場合でも休職のほうが良いのでしょうか。 そして退職をするにはどのようなことが必要なのでしょうか。 教えていただけると助かります。 それではよろしくお願いします。

Mac初心者です。 Mac OS X 10.5.8を使っていいます。 以前、仕事でよく使う単語を簡単に入力しようと 例　「読み：か」 　　「単語：(株)○○○○○○○○」 という様に、様々な単語を登録しました。 しかし最近「読み：か」で登録した単語が増え過ぎてしまい、変換候補に登録した全ての単語が出てこなくなってしまいました。 そこで、登録した単語を減らしました。 なのに消した筈の単語が出て来て、本当に変換したい単語が変換候補に出てこないです。 これって単語登録とかを一度リセットとかしないと元に戻らないんでしょうか？ それとも優先順位とか、きめられるんでしょうか？ どなたか分かる方いらっしゃったら教えて下さい…！＞＜

president等で平均年収や生涯賃金を見かけますが、同じ業界の大企業でも平均年収に違いがみられます。この違いは残業の量や仕事量の差によるものなのでしょうか。それとも同じ量の仕事でも給料が違ってくるのでしょうか。

漠然と、その会社。 漠然と、従業員の人たち。 愛社精神ほどシビアでないにしても、 自分が勤めている会社、好きですか？ これまでに務めた会社、好きでしたか？ 「こんな会社つぶれてしまえ！」と思った事はありませんか？ ※「つぶれたら生活に困るから思うわけない！！」は、分かってますから要りません。（笑） あくまでも、気持ちの話でお願いします。