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今年2月から育児休業に入っていますが、10日ほど前に職場の担当者から連絡があり、「育児休業給付金の受給資格がない」と言われました。 平成19年1月から現在の職場で働いており育児休業前に2年1か月働いていますが、受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』という項目の中で、私の場合は産前産後休暇が含まれないため2年間という条件を満たしていないという理由でした。就職してから雇用保険もずっと払っていますし、11日以上ある月が12か月以上という条件は満たしているのですが、受給資格はないとのことでした。 いろいろと調べてみたのですが、育児休暇前の2年についての条件はどこにも記載されていませんでした。 産前産後休暇はこの2年間に含まれないのでしょうか。 急に受給できないと知らされ大変困っています。どうか教えてください。

仕事中に、足を怪我してしまい、会社の人が来て 労災の手続きをしてくれました。 今、病院に入院中ですが、怪我をした日に ベッドの空きが無く、個室しか空いていないと言うことでした。 労災で、個室の料金が出るとは思わなかったので、 躊躇していたら、３０分で埋ってしまったので 今日は、もう入院できないと言われました。 家に帰ったのですが、家はバリアフリーでないため 転倒してしまい、これでは大変と入院する事にして 次の日に、個室でも良いから入りたいといったら 今日だと、救急ではないので、個室料金は個人負担だと言われました。 労働基準局に聞いても、それは病院の勝手だといわれました。 病院は、個人から貰っても、労災から貰っても 同じだと思うのですが、ダメなのでしょうか？ それと、休業給付金の申請は、 会社が一緒に申請してくれる物なのですか？ それとも、個人でしなければいけないのですか？

ホテルでウェイターのアルバイトをしています。 5月18日に仕事中に、ピアノを搬送していて、骨折をしてしまいました。 常務の方には、「労災が下りるから、お金は気にしないで」と言われました。 治療費が100％労災負担になるのはいいのですが、休業手当の計算方法がわかりません。 少し調べましたので、現状でわかっていることを書きます。 ・アルバイトでも労災は使える。 ・休業手当が6割、特別給付？が2割で合計8割もらえる。 ・事故を起こした日より、3日目以降から計算。 しかし、実はホテルのアルバイトが初勤務でして、まだ一回目の給料日も迎えていません。 今までの給料等から計算するのでしょうか？ ちなみに、時給は1100円です。 労災に詳しい方、貴重なご意見をよろしくお願いいたします。

産休後、育給をもらう予定でいるのですが、（雇用保険等資格は問題ありません）金額で幾らもらえるか、計算出来るところはありますでしょうか。 何かのホームページで「2ヶ月で9万円」と聞きましたが、つまり毎月4万5千円というのは全員同じではないですよね。。。 今までの月収の6割と考えては甘いですか？ 去年までうちの会社にいた女性が、「毎月10万の収入がある」と言っていたことばの意味がわかる方いらっしゃいますか？ なんだかよくわかっていなくてすみません。 それから、育児休業中は会社に内緒で内職やバイトをしても大丈夫でしょうか？育児休業給付金は会社から出るのではなくて国から出るのですよね。ほんとに散漫とした質問ですみません。

こんばんは。友人の雇用保険についてすごく疑問をもっています。 よろしければ、回答お願いします。 ＊平成13年末に友人は医療事務の派遣会社をやめています。 ＊平成14年1月から4月まで、友人の父親が自営なので、そこに（島根県）　就職しました。しかし、友人は1月から4月まで沖縄の彼氏の家で同棲して　　います。勤務していません。 ＊そして結婚し5月から、ハローワークに行って、失業給付金をもらいました。 　　以上ですが、こんな事しても、友人、友人の父の会社は法的にも大丈夫なのでしょうか？特に友人の旦那さんが心配しています。 ちなみに、友人の雇用保険の資格取得年月日は平成9年。また、離職時賃金日額は5000円だそうです。 よろしくお願いします。

こんにちは。３０歳の主婦（子供なし）です。現在私のかけている保険は２社あります。主人の保険に妻型として加入しているものと独身時代から加入している外資系ガン保険です。死亡保障はあまり必要ないと感じているので、これを両方解約して医療保険に単独で新規加入しようと思っています。その際主人の保険から私の分だけを解約することはできるでしょうか。違約金・ペナルティなどは発生するんでしょうか。妻型に加入したのは平成１３年８月・特約の給付金額は夫の６０％で入院６０００円・通院１８００円・毎月の支払いは妻型２２１５円・ガン保険は１４７０円です。その際なにか注意する点などありましたらあわせて教えてください。よろしくお願いいたします。

59歳の母のことで相談させていただきます。 国民年金　扶養(第３号)を22年 厚生年金　本人を2年　掛けたそうです。 今年60歳になるのですが、その時点で満額の25年と言われる期間に1年足りません。 それでも、年金は60歳から受給できるのでしょうか？　 受給できたとしても、60歳を超えてからも残り1年間自分で掛けて25年になるようにしてもらった方が給付金額が大幅に増えたりするのでしょうか？ 父も今年６０歳になり母より早く年金を受給するようになるのですが、この場合加給金がつくと思います。これは、その後　母がわずかでも年金を受給するとつかなくなるものなのですか？ 勉強不足ですみません。 宜しくお願い致します。　　

税金上と保険上の扶養について教えて下さい。 私は妊娠して平成22年12月15日付けで退職し、いま仕事をしていない専業主婦です。失業給付金延長手続きはまだしてなく（2月7日に手続きしに行きます。）離職票に書いてある月収は18万前後でした。 旦那の扶養に入りたいのですが入れますか？ 税金上の扶養には入れなくても保険上の扶養には入る事は可能ですか？ それぞれ違いはなんですか？ 妊婦検診があるので保険証がなくて困っています。 また税金上の扶養に入れなかった場合なにをすればよいですか？ パソコンで調べてみても古い資料だったり、難しい言葉が並んでいて訳がわかりません。 すみませんが分かる方いたら教えて下さい。

現在職業訓練校に通いながら、６月から失業手当を給付されています。 父の保健の扶養家族だったのですが、数日前に、 「おまえの収入（手当）が10万8千円を超えているから扶養からはずさないといけないよ」 と言われました。昨日扶養から外れました。 実はこういった保健のしくみが私はからっきしわからず、うんじゃあ外しといて、と今回もよくわからないまま父任せでした。 今月私は保険証をつかって病院に行ってしまってるのですが、私が失業手当を貰い始め本来扶養からはずれるべきだったのは６月です。しかし外れる手続きは昨日行っています。 さかのぼって今月かかった医療費は自己負担となり、お金を追加して払わなければならないのでしょうか。 その場合どのように請求されるのでしょうか？

こんにちは。こちらで初めて質問させてもらいます。私は現在職安に通っておりますが、ついに昨日採用が決まりました。 採用担当者の方に「採用証明書を職安に提出しないといけないのですが、どうすれば良いですか？」と聞くと、「入社日1/4に持って来て下されば記入致しますので」と返事を頂きました。しかし今月の認定日（２１日）には間に合わないですし、こういう場合は認定日に取り合えず就職は決まりましたとだけ報告して、採用証明書を記入してもらってから、後で職安に送付する事は可能なのでしょうか？ あと、認定日の２１日に就職が決まった事を報告すれば失業給付金は何日までの分がもらえるのでしょうか？ご存知の方是非教えて下さい。宜しくお願い致します。

定期特約付き終身保険に19年前に入りました。 終身300万円　定期4700万円　入院5日目から5000円 当時は飲食店を両親が経営していまして夫は一人息子です。 現在会社員、私と二人（小3、中2）の子供がおります。 保険料16,000円弱のものが更新で24,000円程度になるのですが、 新しい保険に変更を薦められています。また次回の更新の際は61才月41,000円程度です。 終身200万円、定期4800万円他三大疾病やがん、入院一日目からの給付、要介護の際の一時金などある物です。月18,500円位、次回更新は51歳48,000円位。 ニッ○イレディーの説明は如何にも更新は損とのことですが、保険にお詳しい方の知識をお貸し下さい。 よろしくお願いします。

初めて質問させて頂きます。 今育児休暇中で保育園に途中入所出来れば1月に復帰予定です。しかし役場の保健師さんからは途中入所は難しいから4月入所になるかもと言われ一応申し込みはしていますがおそらく4月に入所になると予測されます。ところが先日妊娠が発覚。２ヶ月なので予定日はまだはっきりしていませんが6月頭位で4月末には産前休暇に入る時期です。。そこで質問なのですが、保育園入所出来ない事を理由に育児休暇を延長しその後妊娠を理由に再度育児休暇を延長は可能ですか？また今は保育園入所希望ですが、もし延長後に保育園入所取り下げをさした場合育児給付金は不正需給になりますか？教えて下さい。

10カ月勤めた会社を病気で辞めました。 会社は、離職票を社労士の人に頼んでいるみたいなんですけど、名前と事業所しか書いてない離職票を貰って理由は、自分で書いてと言われました。 えっと、ハローワークに行ったら、離職票交付の欄が空白だから出来ないと言われました。 また、会社に渡して会社が社労士に頼む流れになると思いますが… 他にどこを記入してもらえばいいですか？ 全部社労士がやってくれるんですかね？どっちとも全く適当で、何か最初からおかしいとは思っていたんですけど。 とにかく、一年未満だと社労士は離職票交付の手続きはしないものですかね？ 給付金がでないから、何にもしないんでしょうか？ 訳が分かりません…助けて下さい。

人生最悪な日々 大学卒の26歳の男です。 現在離職中で体調も悪くなっています。 働いている時は、 体調も悪くなく充実した毎日を過ごしていました。 転職活動中ですが、 自分のやりたい仕事の求人数が少なく妥協しなくてはいけない状態です。 良い会社も落とされてばっかりです。 体調もあまり良くないので社会に馴染めるかも不安です。 もうすぐ失業給付金も無くなり金銭的にも厳しいです。 気分転換に遊びに行っても今までのように楽しめず仕事の事が頭から離れません。 働いている人が羨ましいです。 仕事上での悩みも色々とあるとは思いますが、 無職の不安に比べれば軽いかと思います。 ここまで自分が変わるとは思いませんでした。 何かアドバイスいただけないでしょうか？ 宜しくお願いします。

基金訓練に3カ月通って簿記3級を取りました。 引き続き3カ月基金訓練に通って簿記2級とパソコンの資格を取るか就職するか迷っています。 迷っている理由は、基金訓練が1月から4月なのに対し、簿記の試験が6月だということです。 こういったスケジュールでは取得が難しいと思っています。 ですが、こういった勉強して資格を取るという機会を作ることは、就職してからではできないかと思っています。 ちなみに給付金は貰えないので、基金訓練に通う場合はバイトしながらと思っています。 収入はないのが心苦しいとは思いますが、貯蓄があるので生活には困っていません。 いまいち話にまとまりがなくてすみません。 必要があれば補足します。

「給付型奨学金はいらない。仕事が出来るかどうかに学歴は関係ない。」 と言って炎上してる議員がいますけど この議員も「待遇の良い企業にいく学歴が無くても、起業すればいい。中卒でも稼げる。」と言っています。 しかしこの議員は中卒でも起業したわけでもなく 「親が金持ちだったから大学も行けたし国会議員になれた」 と言っています。 結局、中卒でも稼げる、起業して稼げ この二つを言ってる人って中卒でも無ければ起業もしてない人ですね。 ネットでもやたらと起業、起業言ってる人いますがほぼ全て起業なんかしてない人でしょうし。 何故もっと学歴は大事だ、大企業に就職しろと言わないんでしょうか？ その方が確実によい生活が出来るのに

　就農給付金を受けていて、農業所得として扱うことになっているのですが、生活費に使うため営農口座ではなく個人の口座に振り込まれるようにしています。この場合借方：事業主貸ｘｘｘ、貸方：（）ｘｘｘにしてもよいのでしょうか。貸方科目も何とすればよいですか。口座を分け、個人の口座の動きを記帳しないようにしたいです。 　また農協関係の取引は営農口座でしていますが、ガソリンなど現金で払う分の費用だけは私用で個人の口座から引き出した現金の中から払っています。その場合ガソリンの分は借方：車両燃料費ｘｘｘ、貸方：事業主借ｘｘｘでよいのでしょうか。 　素人が手間を省こうとした強引な方法かと思いますがよろしくお願いします。 　 　

はじめまして 個人事業主(マッサージ)です。 あるチェーン店と業務委託契約を結び、勤務していました。 完全歩合制ですので、お客様揉まないと仕事になりません。コロナでお客様が激減、ほとんど揉めない日が続いていました。 自粛対象には今のところ対象になっていませんが、先日、ついに経営者が自粛、営業停止しました。 これで収入ゼロです。 他の仕事に着くことも考えましたが、営業再開した時にはシフトに入れるよう、短期か単発のバイトしか出来ません。 政府の給付金はまだ先になりそうですし、お恥ずかしいですが貯金もほとんどなく、今のまま行けば、来月には生活苦になってしまいます。 支援窓口(融資)が複数あるようで、どこへ行くべきかよくわかりません。 お知恵をお借りください。

質問ご覧いただきありがとうございます。 世帯主についての質問です。 (1)同じ敷地内だけど家は別。（一人暮らし。両親は幼い頃に亡くなりました。） (2)私からみて世帯主は叔父です。 (3)私の収入はばらつきはありますが、税金を抜く前は、250万円くらいあります。 以前私がパートをしていた時に、叔父に頼まれ世帯主を叔父にしていました。叔父が転職するにあたりそれまでのアルバイト期間のみとお願いされ了承しました。 ただ今回の給付金の話から、叔父が世帯主のままになっていることがわかりました。 叔父も転職済み。私も正社員で収入も増えているのに、叔父を世帯主にしておいても良いのでしょうか? 色々読めば読むほどわからなくなり質問しました。 お手数おかけしますがご回答宜しくお願いします。

主に労働者が労働日に休業したときに休業手当をもらうことができるようにするためにあると思われる雇用調整助成金について、以下に質問事項を記載します。 ・ある月（1月・11月など）で見たとき、もらうことができる日数について制限はあるのでしょうか。 　具体的には、たとえば日給で見たとき各月最大23日分（実労働日を含む）までの条件や、もらうことのできる休業日数は最大7日（例：実労働日15日→最大給付日数7日分＝最大22日。本来の労働日が22日以上あるものとする）などの制限があるのかどうかを知りたいと思っています。 ・各月もらう日数に制限がある場合、年齢によってその最大日数に制限があるのでしょうか。例えば、65歳以上は最大20日分など。