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もう両親の喧嘩にはうんざりです 両親が50代近くになってから急に喧嘩が増え、父がイライラするのがはやくなりました 母は仕事と家事と最近増えた介護で忙しい毎日を送り 残業は1時間する日もあります 父は週休1日でほとんど定時17時すぎには仕事が終わります 喧嘩の内容は父が料理をしないのに普段から忙しい母にうっとおしいコミュニケーションをわざととり喧嘩になる お腹がすくとすぐイライラする 父が外食や、普段の買い物で余計にデザートなどたくさんお金を使おうとし喧嘩になる 祖父の態度がうやむやな時に父が母のせいにして怒鳴ること 妹は来年高校卒業で、自分は隣の県に就職しています 自分は実家に帰るたびに両親が喧嘩をしていて妹が苦痛に感じて泣いているのを見て、しんどくなります これは更年期なのか、ほかに原因があるのか何かの病気なのか分かりません 最近離婚率が増えてるので不安になります 最悪離婚もありえますが何か解決策はあるのでしょうか？ アドバイスお願いします

母子家庭で子供三人と暮らしていく予定です。 実家は経済的にも厳しい等の理由から頼らずに頑張っていこうと思っています。 しかし貯金もない状態なので、赴任手当もあり家族で住める寮も完備しているお仕事に応募しようと思っています。 ゆくゆくは寮を出てアパートなりマンションなりに住めればと。 母子家庭で、社宅住まいの方いらっしゃいますか？ アドバイスや、こういう事に困った等話をお聞かせ頂ければ嬉しいです。

とあるNPO法人の事務局員の名刺を作るのですが、肩書の英訳に悩んでいます。 「事務局員」→「Secretary」？「Secretariat」？それとも、Administratorとかでしょうか？ （そもそも、名刺に書く日本語が「事務局　山田太郎」なのか、「事務局員　山田太郎」なのかもわかりません…） 一時的な嘱託の事務員にすぎないので、偉そうな肩書である必要はありません。NPO法人の事務局で、事務局長の下で、メールの対応とか、書類整理とか、日程調整とかをする下っ端の事務局員です。ただ、仕事上で名刺交換するときに持っていないとおかしいから作る必要があるだけです。ちなみに事務局長の名刺は「事務局長　Secretary General」となっています。 そもそも英語が要るのかよ？と思うかもしれませんが、英語の人と会うこともあります。 こういう場合は一般的には日本語・英語ともどうするのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

一般的な常識としてどうか、という観点でお伺いします。 直属の上司のお母様が亡くなりましたが、突然のことですので、お通夜、告別式の日時が、私の以前からの予定と被ってしまいました。 予定というのは同窓会と、私の親族の七回忌法要です。 何事もなければ、当然お通夜か告別式には参列するのですが、今回はそのような事情のため、参列を迷っています。 上司のお母様とお会いしたことはなく、その他のご家族ともお付き合いはありません。 上司本人には、もちろん仕事上はお世話になっていますが、飲みに行ったりしたこともなく、仕事中に少し雑談はする、くらいの関係性です。 このような状況でも、やはり上司のお母様のお式(お通夜、告別式)に参列しないのは、非常識でしょうか。 ご教示くださいますと幸いです。

本当にあった、滑稽な話を教えてください。

2016年の大統領選挙ではトランンプ氏が勝利しましたが、2020年に再び民主党が勝利をするためにはどうする必要があると思いますか？ トランプ大統領の勝利には「不法移民が米国の労働者の職を奪っているとして激しく非難。これを支持した白人労働者の支持が多く集まった」とありました。 クリントン氏が敗れた理由は色々言われていますが（「私用メール問題」など）、次の大統領選で共和党に勝つには、民主党はどんな政策、どのようなことを訴えるべきだと思いますか？ （現在アメリカ政治について学んでいて、少し疑問に思ったので質問させていただきました。アメリカの政治については、ほぼ無知状態です。「暇つぶし程度に答えてもいいよ」「知識を共有してあげる」などお優しい方がいましたらお答えいただければ嬉しいです。）

38歳既婚(子供なし、今後も予定なし)女性です。 フリーランスでお世話になっていた会社の担当部長から、社員にならないかと打診をうけたものの、 上層部が年齢を気にして採用をしぶっているらしく、 条件付き採用を提示されました。 その条件は管理職にはなれないというものです。 狭い業界のため、社員の道は狭い門なので、 この年齢で社員にしていただけるなら贅沢は言えないと思う一方、 明らかに女性にしかされない提案に 複雑な心況です。 みなさんならどうされますか？ ちなみにこの話を断れば、 地元でこの職種で今後社員になれることはないと思います。 ご教授お願い致します。

33歳バツイチの独身、性別は女です。 子供はいません。 半年前からお付き合いしている彼がいます。 静岡と大阪の遠距離恋愛です。 彼もバツイチで、お互いに共感し合える経験や考え方を持っていて、 尊敬し合える存在です。 私は片親の家庭で育ち、今も母と２人で暮しています。 22歳から働き始め、今年で11年です。 内示で「係長昇格」の通達がありました。 彼とは私が夏のボーナスをもらったら、仕事を辞めて大阪に行くという話をしています。 はじめ彼は「俺が静岡に行ってもいい」と言ってくれましたが、 彼は長男で1度も大阪を出たことがありません。 住まいも、いつも実家の近くだったとのこと・・・。 私は彼の両親のことを思い、私が大阪に行くと決めました。 さらに、彼は5月から親友が事業を立ち上げるため、一緒に働いて欲しいと頼まれ、 転職をする予定です。 そんな中の私の昇格・・・ 心の中では、会社に認めてもらい期待してもらって嬉しいけれど、私は彼の傍にいたい・・・ 仕事を頑張りたいという気持ちと、彼への想いが混ざり合い、 複雑な心境です。 甘えた気持ちを出してしまうなら、 彼に静岡に来て欲しい・・・ 彼は自分よりも仕事を取ったと思うのでしょうか・・・ でも、私のやりたいことをいつも応援してくれる彼。 今回のことも彼を信じたい。 みなさんが彼の立場ならどう思うか？ いろいろな意見を聞かせてもらいたく投稿しました。 ご意見お願いいたします。

ISO9001；2015の5.1項にて、リーダーシップの項目があって、トップマネージメントはリーダーシップとコミットメントを実証するとありますが、これを他の部門長に権限を委譲しようとしていますが、その際のマニュアル上の表現で迷っています。 素人で申し訳ありませんが、アドバイスお願い致します。 例：ｂ、ｃを部門長に委譲する？とかになるんでしょうか？

お世話になります。 先日、会社が一時帰休を開始しました。 帰休の日数は人によってまちまちでまるまる２２０日の人もいれば 全く帰休対象外の人もいます（ちなみに私は対象外です）。 そしてこの度、希望退職の募集がありました。 対象者は全従業員です。 諸々の事情で私は希望退職に応募をする決断をし、意思を会社に 伝えると「君は募集対象外だから却下」と言われました。 これはどうなんでしょう？ 退職という意思は変わりません。 また、このご時世ですので会社都合による退職は譲りたくありません。 一連の人員整理の仕方を見ていれば会社の意図は見え見えですが、 希望退職の応募に対して「却下」は許されるのでしょうか？ 法的に、と言いますかそちら方面でお詳しい方がいらっしゃいましたら ぜひ教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。

対人関係で悩んでいます。 先日、仕事でトラブルがありました。仕事先でBさん（顧客であり、親しい先輩）を案内していた時に不備があり、先方の怒りを買いました。私は自分の責任として全て受け入れ、Bさんを巻き込まない為に一人で謝りに行き、怒鳴られ、色々と迷惑をかけてしまった自分の勤務先では、今も肩身の狭い思いをしています。そしてそれは仕方ない事として受け入れています。 しかし、その原因となる出来事があった時に同行していた他の会社の人間A（私と共にBさんをアテンドした者）が『自分はその場に居なかったことにしてほしい』と言い出しました。Aの会社でも問題になっているそうなのですが、自分は関係しておらず、私やBさんが勝手に行ったことにしたいようです。Aとは仕事で知り合いましたが、飲みに行くような友人でもありました。裏切りに驚き、怒りが沸きました。そしてAはBさんにも、自分がいなかったとAの会社に電話するように頼み、優しいBさんはそうしたようです。 Aとはもう関わりたくないと思っていましたが、飲みに行きましょうなどと無神経な誘いが来ます。Bさんの方は、Aを無視するのは可哀想だと言って普通にコミュニケーションをとっています。 私はどうしてもAが理解できませんし許せません。仕事以外での縁は切るつもりでいます。 そしてAに気を遣っているBさんも嫌になってきました。私はBさんが怒られない為にボロボロになっているのに、責任を擦り付けてきたAのことを私の前で可哀想って言えるなんて…、と退いてしまいました。 私は心が狭いのでしょうか？

既婚者であることを隠した医師にお付き合いを迫られ、独身と信じた私は数年にわたり騙されて付き合っていました。避妊なしの行為も迫られました。 既婚が分かった時点で会うのはやめましたが、女性を食い物にすることを続けている彼が許せません。 また彼は出会った時点で、身分を少し偽っていました(内科なのに外科、というよりな偽り方) 彼のこうした行為が公になった場合、医師でありながらこうした不道徳行為は、医師免許停止など厳しい罰に処せられる可能性はありますでしょうか。

休日が暇すぎて、本当に辛いです。何かをしておかないと、退屈を感じてしまいます。無趣味です。 暇のストレスを解消するために、暴飲暴食に走ったりしまいます。悪循環なので、止めたいです。 やりたいことも、欲しいものも今はありません。 しいていえば、暇と感じない生活を送ることが、1番やりたいことになっています。 お金も月に数万円程度、かかっても構いません。都内在住です。 おすすめの時間の過ごし方、楽しいことを教えて下さい。

私の彼氏が28歳の研究職で、研究所で働いてるのですが研究職の人って研究所→工場などに転勤ってよくあるのでしょうか？ 噂によると30すぎると出世で転勤があると聞きました... ずっと研究所で働く人ってあんまりいないんですかね...

掲題の件につきまして、質問です。 私は過去に3度のうつ病の経験があり、現在転職活動中です。 うつ病の原因は、納期の短い過度な作業量(残業しても間に合わない)を命じられたこと、人間関係などによるストレスによるものです。 現在、うつ病は休職と薬の服用により回復し、医師より仕事復帰可能と診断されています。 転職活動でおそらく聞かれるであろう、「うつ病がまた再発するのでは？」という質問に対し、「こういう理由で再発はしない、あるいは再発する可能性が低い」と回答したいのですが理由をうまく説明できません。 そこで、特に過去にうつ病になり現在は問題なく就業できている方にお聞きしたいのですが、再発しないようにこういう努力をしたなど、何か対策はありますでしょうか？ 勿論、うつ病になった経験がなくてもアドバイスができる方でも、ご意見お願いいたします。

自分は、昨年、引越しをし、その連絡をしていない個人や法人の為に、転居届を出し、郵便物を転送してもらいました。この転居届ですが、2～3年継続することは可能でしょうか？もちろん、1年ごとに転居届を出す予定にはしております。よろしくお願い致します。

こんにちは。 僕は会社の副主任という立場です。 大きな組織ではないので役職に対する特定の仕事や権限はありません。 一般社員とほぼ同じ立場です。 上司は係長で、実際に部署をまとめているのはこの方です。 更にその上に部長がいますが他部署との兼任なこともあり不在のことがほとんどです。 今回相談させていただきたいのは、この係長についてです。 この係長、僕から見たら仕事のやり方がめちゃくちゃな方なんです。 具体的には以下のようなことがあります。 1. 部署を動かしていく上での方向性が全く見えず、職場として決まったことが前日や数日前など直前でアナウンスされる。 それも、正式にアナウンスされる時はまだ良い方で、一部の人との雑談の中で伝えていて、それが人づてに伝わってくる事も多々あります。 2. 一部の、不満を何でもぶつけてくる人には、希望を叶えてあげることでその人の不満を落ち着かせようとする。 それを見ている周りの人は、不満を言ったもん勝ちなのか？と困惑する。 3. 関連する部署の部長に気に入られれば自分の仕事がやりやすくなると考えて、何でもその部長に話し、部署としての方針を2人で決める。 その他の社員は、その部長や係長に対して色々な不満を持っていても、楯突けば部長から嫌がらせを受けるので黙っている人と、その部長や係長と仲良くすることで自分の立ち位置を守る人に分かれているようです。 他にもいろいろな問題がありますが、これらの状況から、僕は風通しの良い職場環境とは程遠いと感じ、何度も係長に仕事の進め方がおかしいと思っている趣旨の意見を伝えました。 それでも改善はされないので僕の部署の部長に相談し、部長から係長へ話をしてもらいました。 部長としては、係長と僕(副主任)で協力して部署運営をしてほしいと考えているようで、そうなるように話してくれたようです。 現在は、何も言わないことにしたので部長にも係長にも何も訴えてはいません。 しかし、ここ最近では係長の僕に対する姿勢が徐々に悪い方向に行っているように感じます。 それは、 1. 事務所にいて隣同士の席でも全く会話がない。 出社時や退社時の挨拶だけはありますが、その他は無言の圧力のように感じます。 2. 仕事の計画が係長から後輩には情報が伝わっているのに、僕には何の情報もない。 指示や予定が全くわかりません。 僕が関わる仕事でも他の人に指示や依頼が出ていて、その意図がわからない。 この様な状態から悪い方向に行っている様に感じます。 働きやすい職場に改善されればと思い言ったことが、最終的には逆に辛い立場に追い込まれている様に感じています。 この様な上司の姿勢、パワハラにあたるのでしょうか？ 現在の状況はどのようにすれば改善されそうか案や意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。

大企業病(人のふりは指摘するけど我がふり直さない)にうんざりしてしまってます。 閲覧ありがとうございます。 私は東証一部上場企業に３年勤めています。 いわゆる代理店営業をしていて、 代理店がスムーズに販売出来る様に コンサルティングしたり、自社サービスを 周知したりする役割です。 ただ、「親会社である」という意識が強い からなのか、「常に代理店に指導してやってる」 という気持ちの上司しかいなく、 「売ってくださっている代理店様」といった 感謝の気持ちが会社内にこれっぽっちも ありません。 私の会社が作ったサービスやシステムを 一方的に導入させ活用させようとするけれど、 現場から上がる不満やシステムエラーなどの 対処については見て見ぬ振りです。 先日私が本当にやる気を無くしてしまった 出来事がありました。 「導入したシステムで出てくる顧客データに誤りがあり、お客様のクレームに繋がっているようなので社内部署に改善可能か問い合わせたい」と上司に申し出たのです。 すると上司からは信じられない言葉がかえってきました。 「システムの文句を言う前に先ずはシステムを活用しろ。システムを使いたくない言い訳でしかないので、先ずその魂胆を見直すように代理店に指導するように。」と返事が来たのです。 魂胆の問題ではなく、システムを使う気持ちがあり使ってみたら、弊社の過失でユーザーに迷惑がかかっているのです。何故社内で動こうという発想をすり替えて、バカのおうむ返しのように代理店の指導ばかり叫ぶのでしょうか。 この会社にいると腐ったマインドが移ってしまう、と本気で思いました。 私は代理店を指導するだけではなく、代理店が安心して販売出来るような仕組みやシステムを整えたいです。そのための会社なのではないのでしょうか。 代理店にやれやれと言うだけなら機械でも出来ます。 自分には力がなく、システム改善をするのは全く違う部署なので、必ず上司を通さなくてはならないのです。 大企業に勤める＝会社の歯車である事は分かっていましたが、歯車同士協力しあえると信じてました。 私の会社には社内上奏や連携のような発想がまるでありません。 大企業にお勤めの方、こういう時どうするべきだったのか、諦めて折り合いをつけるしか無いのでしょうか。

全社的な話ではなく部署内の話として、人事権のない主任の個人的感情により「始業時間は8:45だが、お前は業務都合により、7:00に出社しろ。それくらいでないと担当業務をこなすのに間に合わないだろう」と言われたと、仮にします。 この強要はパワハラとし、当社労務部ハラスメント相談窓口に相談する案件となりえますか？ ポイント ・業務都合であると主張している。 ・同じ部署の○○さんだって毎朝7:00に出社しているんだぞ？という主張。 ・この主任自体は普通に8:30くらいに出社。私も。 ・念のために○○さん（この人も主任）に「この担当作業は９：００くらいに行えば良いのですかね？初めてですし、慣れてませんから時間もかかるのですが・・」 とぼかして訊いたところ、「まあ、それは俺の感知するところではないが」という曖昧な返事が来た。 ・作業内容（毎日必ず実行される夜間処理の異常なし確認） これを、その「自主的に」早朝出勤している方の主任が自主的にやっているはずだが、私もやれと言われている。 詳細なエラー確認には時間がかかり、8:30から出勤では正直間に合わない。 そして夜間処理が正常に動いたという前提で行う作業が9:00から遅くとも10:00までには完了しないと困る。 定時は8:45だが、毎日必ず朝礼が9:0０まである。 要するに、簡単にでも夜間処理に問題がないか確認するには８：３０くらいに出勤するしかなく、それは今までもやってきた。 しかしさらに詳細な夜間処理チェックを要求されつつあり、9:00からの作業を終えた後でないとできない。 しかしそれではダメだ、時間がかかるなら7:00に出社してやれ、 と言われた場合の対抗策を知りたいです。 パワハラ相談、あるいはキッチリ残業時間として記録し、22時を超える深夜残業は禁止とも言われていますがこれを1時間早めるとか？ そういう主張もありでしょうか。 よろしくお願いします。

日本通運、ヤマト運輸、SGホールディングス(佐川急便親会社)、西濃運輸といった大手運送会社に関して大昔はドライバーや現業からの叩き上げも居たが、今は将来の管理職・役員候補の事務員を新卒採用しているため、出世するには新卒総合職からでないと厳しい・難しいという話を聞いたのですが本当でしょうか？ もし本当ならば、厳しい・難しいというのはどのレベルですか？ 例えば大学新卒のキャリア組と比較してということですか？それとも、新卒キャリア以外は管理職さえ狙えないのか？ 現在はブルーワーカーですがいつまでも、不安定な仕事や肉体労働は出来ないため、将来的には大手企業の管理職以上になりたいと考えています。