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退職金・企業年金制度について質問です。 私は現在会社員をしています。公的年金が将来的に不安なため、今のうちからきちんと将来設計をしたいと思っています。そこで、我社の退職金や年金制度が社会的に見てどの程度(恵まれている？)なのかを知りたく質問させていただきます。 我社の退職金・年金制度は次の通りです。 <退職金> (1)Σ(毎年の年収×積立率(3%))(社員全員) それにプラスして、50歳以上の自己都合以外の退職者には (2)Σ(毎年の年収×積立率(5~7%))(全勤続年数で計算) があり、50歳以上の退職者には(1)＋(2)が支給されます。50歳未満で自己都合での退職は(1)のみです。 <企業年金(確定給付型)> (1)勤続25年以上で最高60万円/年 (2){(定例給与×2%)＋(20年国債利回り×1.2%)}×勤続年数(支給期間5~20年の選択性) で、(1)＋(2)＝企業年金支給額　となります。 平均給与は600万円ほど。45～50歳程度でみんな出向させられる会社で、将来設計が少ししづらいところがあります。一応、一部上場企業で社員9000名ほどです。 そもそも給料はあまり高い会社ではないので、それほど期待は持てないかもしれません。 ざっと退職金だけを計算すると私がもらえる退職金は、60歳で1600~1900万円程度(大卒です)のような気がするのですが、あまり大した金額ではないですよね？中小企業でももう少しもらえるような気がするのですが、我社の退職金・企業年金制度は会社規模など照し合わせ一般的にどの程度恵まれているのでしょうか？ ご回答お願いいたします。

こんにちは。 ギター弾きの１４歳です。 ４月の２９日前後に３～４万円の収入と、同時期に 給付金が手に入ります。 自分は兄からもらったギターをいま使っているので、 自分の好きなギターを、 自分のお金で購入したいと思ってます。 そこで、いろいろギター見ていた所、 いくつか欲しいものが挙がりました。 １つは、IbanezのRGシリーズ。(クモの巣の刻印があるものが 特に気に入りました) そしてB.Crichのビッチ(マスターピース)、Iron bird、です。 この中から選んで購入しようと思うのですが、 メーカー的にどっちのモノが音がいいのでしょうか？ 迷っています。 上記の物を購入した方や、 使用したことのある方。 感想を聞かせて頂けないでしょうか？ また、上記の物以外で お勧めのものがあれば 教えてください ちなみに主にやる曲のジャンルは、 パンク、メタル、hide(←ジャンルがわからなかった)等の 曲を主に弾きます。 予算は６～７万までです。 また、最初に書いた３～４万の 収入は、地域の伝統の祭りの手伝いで 自分で稼ぐお金です 長々と書いてしまいましたが 回答よろしくお願いします!

本日知らない携帯番号から電話があり話を聞くと１口座１２万円で１月貴方の使用していない口座を貸して欲しいとのことでした。５口座まで出来るそうで一月に６０万の収入になり１カ月契約で最長半年間継続出来るとのこと。 使用用途は税金対策の為でキャッシュカードを送って通帳はこちらが持っていてもよくいつでも記帳してもらって構わないと言われました。 俺俺サギや給付金サギなど怪しいと思ったらいつでも解約してもらって構わないし警察に連絡しても構わないとのこと。どなたかがこのサイトで刑事責任に問われる可能性があります。との回答出していますが具体的にどのぐらいの罪が予想されるでしょうか？前科がなくともいきなり懲役になったりするくらいの罪ですか？新聞に載ったりしますか？ それが知りたくて質問させて頂きました。 正直今お金が欲しいのです。お金が欲しいのは誰も同じですが借金があって返済に困っています。半年で360万…執行猶予がつくなら…と思う自分が居るのです。割りに合わないことでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。

現在妊娠31週です。全前置胎盤の為、妊娠37週で帝王切開することになりました。出産する病院は、共済系の総合病院です。1人目は普通分娩で出産した為、帝王切開にどれくらいの請求が来るのか、不安でたまりません。病院によって違うとは思いますが、だいたいどのくらいを見ておいたら安心でしょうか？？ちなみに、高額療養費と出産一時金の事前申請の手続きには行きましたが（主人が公務員共済なので主人の会社の担当へ）どちらかしか手続きできませんという返答でした。どちらの申請をする方が、病院での持ち出し金は少なくて済むでしょうか。 高額療養費は、保険適用部分のみにしか使えないようですが、帝王切開の保険診療分は大体どのくらいになるのでしょうか？？ あと、生命保険3社に加入しています（第一生命（主人の保険の妻型）・アメリカンファミリーＥＶＥＲ女性疾病特約付・コープ共済女性保険）が給付金は支給されるでしょうか？？ 帝王切開経験された方、請求額や、生命保険などで頂けたお金など、いろいろ教えていただけたら思います。分かりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

私の職場に来月育児休業を取得する者がいるのですが、休業は規則で３年まで取得でき無給です。仮に３年取得した場合、育児休業の給付金が国から支給されるのは子が１歳になるまでなので、あと２年が無給ということでしょうか？それと、社会保険（政府管掌）の被保険者・事業主負担分が免除されるのも１歳までで、あと２年は負担が発生するということでしょうか？その方はご主人が仕事で他県に単身赴任なのですが、休業者が休業中に住民票を異動したりして引越ししても問題ないでしょうか？というのも子供を夫の扶養に入れたため、予防接種とかを他県で受けなければならないので子が小さいうちは一緒に住みたいそうなんです。質問が欲張りですいませんが、１つでもご存知の方よろしくお願いします。

１月６日に職場の所長による毎日のいじめに耐えるのに限界を感じ、退職を申し出ました。それ以後は職場へ行っていません。先日離職表が送付され、１月下旬で自己都合退職です。失業保険の手続きをしますが、この場合失業保険の受給がすぐ受けられるのでしょうか？職場の所長のひどいいじめに対して、うらみをもっています。労働相談所へ相談すれば、失業保険の給付制限がなくなることは可能でしょうか？今は、うつ病と診断され心療内科に通っています。調べたところ、３２条の申請をすると安くなるみたいで、それは今度病院で聞いて見ます。あと、疾病手当金はもう職場を退職して、今の会社の社会保険は返却し、国民健康保険に加入するのでもらえないのでしょうか？ １月３１日には手続きを行いに行く予定ですので、お詳しい方、回答をお願いします。

只今、妊娠７ヶ月で１２月に出産を控えています。 給付金や、手当てについて色々調べているのですが、 自分の社会保険を継続するか、扶養に入るか悩んでいます。 ちなみに、社会保険には昨年１０月から加入。 １１月からは産休に入り、産後子供が一歳になる頃に復職予定。 復職後はも月収は５万円前後で勤務予定。（社会保険の加入条件は満たしているのかも知りたい。） 私の月収は、４月からは妊娠が判明し、平均５万円前後。３月までは１０万円前後でした。 今、月１万円くらいの社会保険を支払っております。 主人の月収は１２万くらい。 おそらく、私収入が下がるため、社会保険には加入せず、主人の扶養になるべき？かと考えたのですが、昨年１０月から１万円の保険を支払っているので、解約する場合辞めるタイミングも考えたいのです。 わかりにくいかと思いますが、アドバイス下さい！

検索してみたのですが、どうもよくわからなかったので質問させて頂きます。 本日、社員（去年入社）の叔父様（母親の兄）が亡くなったと連絡がありました。 親戚付き合いがよかったので、通夜・告別式とも参列したいとのことでした。そこで教えていただきたいのですが、叔父さんの場合も会社として弔電を出したほうがいいものなのでしょうか？ 就業規則には、休暇と給付金ぐらいしか載っておらず（祖父母、兄弟姉妹の場合まで）、他の上司に確認してみたのですが、「出したほうがいい」「どっちでもいい」みたいなアバウトな回答で、私もあまり冠婚葬祭マナーに詳しくない為、どうしたほうがいいのかよくわからなくなってしまいました。「出したほうがいいのではないか」とも思っているのですが、一般的にはどのようにするものでしょうか。 ごちゃごちゃした文章になってしまいましたが、よろしくお願い致します。

妻が2013年 5月22日に会社を退職して翌日から私の扶養になっています。 出産後に退職後であっても傷病手当がもらえる事を知り11月19日に支給が決定しまして22日には振り込まれていました。 ※支給期間は4月28日から5月22日までの23日間となります。 ※金額としては16万程度です。 なお、私の健康保険からは出産時(10月)に下記が支給されています。 ・出産育児一時金 ・付加給付金 ※その他、病院で保険証を利用しています。(11月を含む) 気になっていることは ・このまま妻を扶養にしていても問題ないのか？ ・妻の傷病手当の支給は満了しているという認識でいいのか？ ・その他に問題があるとすればどのようなことか？ となっております。 無知で申し訳ないのですが教えて頂けると助かります。

現在一人目から復帰せずに引き続き二人目の育休中です。 現在の産休育休期間は、2009年10月01日～2012年01月19日を予定していますが、保育園と職場の都合により2012年4月を復帰とし約３ヶ月育児休暇を延長する予定です。 主人とは子供は三人欲しいと言っており、休んでる間にツワリなど辛い妊婦期間を乗り切れるならこのまま三人目を作ろうかと言う話しになっています。 勤務期間は欠勤なしの８年勤務していました。 以前、育児給付金は一人目の産休入りから三人目の産休終わりまでが四年以内だと頂けると教えていただけたのですが、出産一時金や出産手当はどうなのでしょうか(@_@;) 三人連続の厚かましい話しなのですが、職場にも一旦復帰してまた産休に入るよりは迷惑かからないかなと考えています。 ご存知の方、教えてくださいm(__)m

個人的には笑いあり、議論の余地ありの、面白い法律だなーと思いました。 引き籠りの方にも色々なタイプの方がいると思うんですけど、基本的には何かしらの事情を抱えている方が多いのではないかなと、私見ですが思います。 なので…生活保護費で博打をしている方にのみ、適用するというのが良いのではないかな？と思いました。 今現在、福祉関係の給付金の使用方法で一番問題になっているのがそこだとお聞きしましたので、それを防止するためにも良いのではないかな？と思います。 （使用方法をどうやって特定するか？という問題は有りますけど(笑)） 以上、私見でした。 皆さんは、この「ニート罰金法(笑)」についてどう思われますか？理由を添えて、ご意見いただければと思います。 これは暇つぶしにご質問しただけですので、軽いノリでご回答頂ければと思います。

9ヶ月になる子供がいます。 一歳になる秋まで育休を取っています。 ただやはり保育園の途中入所はなかなか厳しそうです。 現時点で、通勤可能圏内で調べたところ、隣の区に1つ空きがあるだけです。(ただし会社からは逆方向) ですし、秋の時点では埋まっているかもしれません。 無認可も二つ見に行きましたが、一つは汚く、一つは7万ほどしました。 一年半までは保育園無理な場合、育児給付金も貰えるので、延長した方が得なのでは？とも思ってきました。 時短になり給料減り、そこから保育料払うと10万以上飛んでしまいます。 でも、二人目を作ることを考えると悩んでしまいます…復帰後すぐに作ったら迷惑だよな…それならいっそ育休延長して続けて二人目いったほうがいいのか？それも迷惑？ 今31才です。 ご意見いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

派遣社員で産休・育休を取得し、もうすぐ育休終了予定です。 あと２週間で終了しますが、まだ復帰先が決まっておりません。 産休を取得された派遣会社からは仕事を紹介できるかどうか分からないので、自分でも就活をして欲しいと言われています。 そして、ハローワークや他に登録している派遣会社で求人をチェックしており、何社か興味がある会社がありました。 しかし、育休終了期間よりも１週間くらい早いスタートなのです。 育休の終了を早める事はできないと言われているのですが、やはり育休と新しい会社の就業が重なるのはダメなことなのでしょうか？ 重なった分の育児給付金は返金しても構わないと思っておりますので、 どなたか良い方法があれば教えてください。 もちろん、就業スタート日は交渉するつもりですが、 このご時世で買い手市場なので、あまり強く言えない感じです。

いろいろ話題にはなりますが、一向に決まりません。 日本の国会は、緊急事態にもかかわらず、どうしてこうグダグダなのでしょう。 話題だけ先行し、後から決まった景気対策なんて、気の抜けたビールのようです。 さて、２０兆円という額は決まりつつあるようです。 ところが、３年後には消費税アップ確約とか。 これが景気対策とは、聞いて呆れます。 そこで、素人の考えですが、 いっそ給付金などやめて、２０兆円分、TOPIXと新興市場のINDEXでも買ったほうが、よほど景気対策になるのではないでしょうか。 毎日１０００億円を２００営業日分。 景気が回復すれば国も儲かります。 この国はトップダウンが好きですから、究極のトップダウンの景気対策ではないでしょうか。 景気が悪くなったから株価が下がったのではなく、株価が下がったから景気が悪くなったのだと思います。（資産効果） だったら、株価を上げるのが一番の景気対策ではないでしょうか。 素人の浅はかな提案です。

今年１１月末　第１子出産予定のものです。 育児休暇について悩んでいます。 会社の就業規則では 産前６週　産後８週　育児休暇は子どもが１歳の誕生日の前日まで。 その期間の給料は支給されません。 とあります。 出産後　１年は短いような気がします。 １歳の子どもを預けて働きに行けるのでしょうか？ 親も年なのでたぶん保育所になると思います。 夫は家業を手伝っていて　現在は夫の給料だけでも親子３人生活していけそうですが、今月からいくらか給料減額するとのことだし、この不景気でこの先もどうなるかわからないので、私の職は確保しておいたほうがいいのかとも思ってます。 あと、育児休業給付金も魅力です。 収入に寄って変動すると思いますが、かなり多額になるのでしょうか？？ 皆さん　アドバイスお願いします！！

失業保険の給付について、教えてください。 今までの経過は、以下の通りです。 2006年10月に、育児の為、職場を退職しました。 その際、職安にて、受給延長の申請を行いました。 2007年7月より、週1回、もしくは2回、3時間ずつのパート（時給1000円） を始め、現在も続いています。 2008年10月で子供も3歳になり、2009年4月から幼稚園に行くことになったので、 本格的に、再就職を行おうと思っています。 そこで質問です。 ＜質問１＞ 既にパートを行っていますが、失業保険を受給することは 可能ですか？ ＜質問２＞ もし受給可能の際、受給延長を申請して3年経っている場合でも、 3ヶ月の待機期間を待つ必要はありますか？ ※退職理由は、育児となります ＜質問３＞ もし受給不可能の場合、再就職手当金を頂くことは可能でしょうか？ お手数ですが、ご回答の程、宜しくお願い致します。

私の母が今月６０歳の誕生日を迎え、年金について調べています。 いろいろサイト等読みましたが、難しく解りづらいので質問させていただきます。 ・母は現在パートで働いており社会保険に加入しています。 ・父は既に他界していて、遺族年金が支給されています。 ・先日年金相談窓口を訪ね、６５歳からは老齢厚生年金・遺族厚生年金のどちらか高いほうを受給する旨の手続きをしてきました。 母はこれからも数年は同じ職場で働く予定ですが在職老齢年金の申請はできるでしょうか。申請先は社会保険事務所でよろしいでしょうか。 また、労働時間・時給額・手当て全て少なくなるようですが、６０歳到達時賃金の７５％は切らないとようですので高年齢雇用継続給付金は出ないと思われますが、念のため確認したいのですが問い合わせはハローワークでよろしいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。

こんばんわ いつもありがとうございます 現在妊娠中です。8月に出産予定ですが、7月から産休を取らせていただいて、そのまま育休に入るつもりです。 それについて会社Aも了承しています。 しかし、8月に会社Aが解散することになってしまいました。 全員会社Aを解雇扱いになるそうですが、同僚が独立するためそのまま継続してそこに雇用される予定です。（会社B） 会社Bは法人格は持たないものの、いわゆる政府管掌の健康保険・厚生年金ならびに労働保険には加入します。 そこで気になるのは、完全に私が産休もしくは育休中の出来事になってしまうため、もらおうと思っている出産一時金や育休給付金や一時金は通常通りもらうことができるのかどうかということです。 資格取得と同時に産休とか聞いたことなかったもので、もし経験者の方や詳しい方おられましたら教えていただきたいと思いますのでよろしくお願いいたします。

こんばんは。 どなたか教えてください。 この度、会社（私は正社員）を退職する事になったのですが、自己都合か会社都合かで会社と揉めています。 私は現在「うつ病」です。尚、仕事との因果関係も不明です。 11月の末から上記の病により休職しています。 そこで質問ですが、本日、郵送にて【退職承諾書】という物が送られて来ました。文言は「就業規第61条　休職期間が満了しても復職できない為、雇用契約を解除致します。」となっております。 先日から自己都合か会社都合かで揉めているのですが、今回は会社の中でも相当上位の人物からの送付なので黒白を付ける段階だと考えております。 こういったケースはどちらの都合になるのでしょうか？ 労働基準法に詳しい方、是非ともご回答をお願い致します。 また、失業給付金（開始期間）はどの様になるのでしょうか？ 本当に困っています。 宜しくお願い致します。

再就職手当金について、お尋ねします。 以下、説明が下手ですみません、よろしくお願いします。 退職後、失業手当の申請手続きをしました。 「ハローワークの初回講習」と「初回の認定日」の間に 内定が出て、その会社に入社することになりました。 ・再就職先は安定所経由ではありません。自分で探しました。 ・また、わたしの場合、給付制限三ヶ月がないパターンです。 今日が「初回の認定日」で、15日分の基本手当てが出ました。 （残日数が75日となっています） 再就職の入社日前にハローワークへ出向き、再就職手当について 改めて話があるとのことでした。 ・第二回の認定日は、入社日のあとです。 再就職手当の額は、「支給残日数×30%×基本手当日額」とのことですが、 これはどの段階で支給されるのでしょうか？ 一度に上記の額が支給されるのでしょうか？ 長々とすみません、どなたかよろしくお願いいたします。