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社員の叔父さんが亡くなった場合の弔電
検索してみたのですが、どうもよくわからなかったので質問させて頂きます。 本日、社員（去年入社）の叔父様（母親の兄）が亡くなったと連絡がありました。 親戚付き合いがよかったので、通夜・告別式とも参列したいとのことでした。そこで教えていただきたいのですが、叔父さんの場合も会社として弔電を出したほうがいいものなのでしょうか？ 就業規則には、休暇と給付金ぐらいしか載っておらず（祖父母、兄弟姉妹の場合まで）、他の上司に確認してみたのですが、「出したほうがいい」「どっちでもいい」みたいなアバウトな回答で、私もあまり冠婚葬祭マナーに詳しくない為、どうしたほうがいいのかよくわからなくなってしまいました。「出したほうがいいのではないか」とも思っているのですが、一般的にはどのようにするものでしょうか。 ごちゃごちゃした文章になってしまいましたが、よろしくお願い致します。
- ---tommy---
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- マナー・冠婚葬祭
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- yuuyu1
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会社から出す弔電は、その会社に勤めている方（社員）への弔いの気持ちでしょうから本人から同居の親族と両親くらいでよろしいのではないでしょうか？まっどうしようか迷うなら、出しておいた方がいいですね。
お礼
yuuyu1さん、回答ありがとうございました！やはり一般的には同居の親族・両親あたりまでなのですね。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。
- docchi-526
- ベストアンサー率24% (31/126)
---tommy---さん、こんにちは。 私の会社の場合ですと、慶弔金や弔花を出す人には弔電を出します。 その他の場合は、ほとんど出しません。 私も叔母が亡くなりましたが、その時は何もありませんでした。 会社によって違いますし、また会社でも部署によって違うと思います。 その社員の方の直属の上司に確認をし、「出した方がいい」とか 「出しておいてくれ」と言われたら出せばいいと思います。 「どっちでもいい」と言った場合も、出しておくにこした事はないと思います。 「出さなくてもいい」と言われた場合だけ、出さないでいいと思います。 一般的には…同居をしていない限り出さないと思います。
お礼
docchi-526さん、ご丁寧な回答ありがとうございました！ 一般的には同居をしていない限り、あまり出さないものなのですね。この回答を参考にし、もう一度上司に確認をとり、最終指示を仰ぎたいと思います。本当にありがとうございました。
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