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知人が定例的な単純業務で何件か上司の決裁が事後になってしまい、ミスもなく顧客とのトラブルにもなっていないのですが、そのことのみで始末書、顛末書を提出することになっています。 報告書の提出ではいけませんか。皆さんの経験を聞かせてください。

当方NHKと受信契約を結んでおりません。 家にテレビは無く、PCはテレビチューナー無し、ケータイもiPhoneでワンセグ非対応、カーナビも地デジ非対応でテレビを見ることが出来ません。つまり、NHKはおろか、テレビ放送を見れる機器自体が一切ありません。 月に1度はNHKの人がやってきて、契約をしろと言われます。受信機器を一切持っていないと言っても、それでも契約の必要がある、法律違反だととしつこく食い下がられ、非常に困っております。この鬱陶しいスタッフが来ないようにする方法は何かないでしょうか？

私には、好きな人がいます。以前にもこちらで相談しました。 30代前半のその彼が、キャバクラというものを初めて体験したと同じ職場の男性社員から聞きました。 男性がキャバクラに行く心理を教えていただきたいです。 今まで、本当に真面目にしていた人なので、「ちょっとはじけてみようと思った」と話していたそうです。 キャバクラが悪いところとは思いません。でもハマってしまったようで、何度か通っているようです。 彼が、私に気がないことはわかっています。良く一緒に飲みに行って色々話したりもしました。 先日雨が降っていた会議の帰り道、傘を持っていなかった私に相合傘をしてくれた優しい人です。 でも、キャバクラなんだな・・・と寂しくなりました。

よく国の外交をする上で人脈（パイプ）が必要だ、とかいいますが、そこまでパイプって必要なのでしょうか？確かに相手の国に顔見知りの人がいると話しやすい、とかはあるかもしれませんが、そこまで大きな差があるものなのでしょうか。外交する上で判断が変わるほどの違いがあるのでしょうか。 「民主党はアメリカとのパイプがなかったし、つくろうともしなかった」とか「アメリカ民主党と現在の自民党はパイプがない」とか日本の外交下手を語る人はいいますが、何がそこまで大事なのだろうと疑問です。 どなたか教えて頂ければ幸いです

１０人程度の小さな会社で過酷な状況の労働に耐えきれずダウン 病院でうつで就労不能と診断されました が、うちの母親はなぜもっと労働時間を少なくしてもらうように頼めないのか、など聞く耳を持ちません 世間を知らない田舎者なのです 父は亡くなり兄弟もいませんし、そこまで話せる親戚もちょっと この件で親子関係までこじれたらシャレにならないのですが どうして一時的には金銭面での支援が必要なのですが、どのように話し合いすれば良いのでしょうか

仕事が忙しくなったとき、男性は恋愛に対する熱が冷めるものでしょうか？ 少し前までお互いになんとなく良い雰囲気だったのですが、最近男性の方が忙しくなってしまい、会話も会社に対することや仕事の話がメインになってしまいます。 歩きながらの会話中もアイコンタクトが減り、別れ際の挨拶もどこか一線を引いたような感じで・・・。 互いのことを知るうちに自分とは合わないと感じて、同僚として付き合っていこうという線引きなのか、仕事が忙しくて気持ち的に余裕がないのか。 好意を抱いている女性に対して仕事の話メインになったりするのでしょうか・・・？ 言葉ではなく態度や行動で表すタイプだったので、なおさら判断がつきません。 （相手の気持ちが冷めてしまったのなら諦めなきゃいけないのかなと思いつつも、諦めきれず・・・） 男性も私も２０代です。男性の心理についてご意見をお願い致します。

こんな質問はしたくないのですが相手が意識するので。 会社は小規模の製造業です。私は親族で役員、会社でただ一人の事務です。ある意味では経営に直結してます。 相手は年齢は私より二年上。年次も五年くらい上ですが一製造部員です。親族でも役員でもありません。特に有能でもありません。ただ偉そうです。 私は年も近いし、部署はないですが、違う部署の人と同じだと思っているのでフラットがいいと思っているのですが、上下の好きな人なので確定の必要があると思いました。 年配者が多いも関わらず、その人が会社の空気を支配してから空気が悪いです。だんだん勢力は弱まっていますが。

まさにバックネットです。 後の住人は、サッカーやキャッチボールをして 度々、私の家にボールをぶつけます。 私が、気が、付いた時には、注意をしていました。 ところが、先日、私に確認も取らず敷地内にある 後ろとの境界線のブロックに 鉄パイプを刺してバックネットを作ってしまいました。 ボールをブロックするのは、いいのですが、 そのブロックするバックネットを敷地内に作られた上に 境界線のブロックまで傷付けられてどうしたものかと困っています。

風俗店で知り合った女性がいます。 彼女とは2年ほど前にお店に行き出会い、それから月１回ほど通っていました。 彼女の出勤が少ないこともあって、１年程前からお店を通さずに月１～２回外で 会うようになりました。ホテルで会うときはお店に払っていた金額と同額を渡しています。 普通に食事に行くときなどは食事代とかは出しますがそれ以外はお金を渡したりはしていません。 彼女のことが好きですが来月転勤して遠くに行くことになりました。 それで彼女は本心は自分のことをどう思っているのか知りたいと思っています。 でもお金を渡している以上お客さん以上の関係にはなっていないんだろうとも思っており このまま転勤を機に関係を切ったほうが良いのか悩んでいます。 みなさんの意見をお聞かせいただけないでしょうか。

会社の飲み会で、お局様に個人的な内容(私を皮肉るような形)で攻撃されました。何度も、しつこく。 子供を連れて行ったので、子供の目の前で辱めを受けました。 その場にいた人一人一人に同意を求めて(私の子供にも)、皆引きまくっていました。 数年この会社に在職しており、その方に気に入られていないのは薄々気付いていましたが、こんな事は初めてです。 その方とはほとんど顔を合わすことも無いのですが、今度会ったら反撃してしまいそうです。(飲み会では子供の手前、落ち着いてもらうように言ってその場から離れました) その価値も無い人だとは思っても、子供まで傷つけたことが許せません。 それでもお局様に対抗するのは無駄でしょうか?　しない方がいいのでしょうか? 皆様のご意見を伺いたく、よろしくお願いいたします。

IT関係の仕事をしたいと思い、仕事を探していたところ、障碍者雇用でテストオペレーターの仕事を見つけました ハローワークでもらった求人票には「Excelの知識、HTML/JavaScriptの広く浅い知識、ブラウザーをインストールした経験」と書かれています ExcelはMicrosoftOfficeSpecalistの資格を持っていますし、情報系の専門学校に通いながらデザインパターンやテスト手法について勉強しました。また、WebChat（URL http://webchat.sourceforge.jp/index.html)というソフトをオープンソースで開発しています。要件はすべて満たしていると思いますが、おれの年齢は30歳です。IT業界で30といえばプロダクトマネージャーを務めている年齢です。ほかのところで似たような質問したところ、難しいという意見が多数を占めました。難しいの重々承知の上ですが、なんとしてもテストオペレータとして働きたいです。志望動機には「JavaScriptやHTMLでソフトを作ったことがあり、設計からテストまで一人でこなしました。年齢的には難しいかもしれませんが、採用された暁には一生懸命頑張ります」ということを書いて、職務経歴書の自己RP欄には「FooEditEngineやFooEditor、WebChatの開発及びテストを行い、休日はCodeIQでJavaScript、PHP、Perl、Javaの問題を解いています」と書こうと思うのですが、別のバイトでは書類審査で落とされました。どういう風にアピールをすればいいのか教えてほしいです

ここ数年、日本人の年間自殺者数は3万人前後を推移しており、先進国の中でもかなり高い 数値らしいです。日本という国は、そんなに生きにくい国なのでしょうか？

保険福祉課から杜撰な対応をされ、直接メールで苦情を入れたものの言われなければ分からず、本当に分かっているのかも分からず、今後此処へ行かなければならないこともあり、第三者へ知ってもらい処分をして貰いたいと思っています。 この場合、保険福祉課へ直接処分を求めても保険福祉課が自分達で処分を決めて遂行することは出来ませんよね？保険福祉課へ処分を求める場合、何処へ言えばいいのでしょうか？

以前勤めていた会社で発注などの責任者をしておりました 出入りの業者さんにもいろいろあり、 私は経営に難儀していそうな会社さんに優先して仕事を回していました 彼らは大変感謝して、こちらの想像以上に働いてくれました また個人事業主さんに至っては、私が発注する仕事を他の部署よりも優先して引き受けてくれる人もいました 私のおかげとまでは言いませんが、本業が立ち行かなくなりアルバイトをしないと食べていけないと言っていた人や もう廃業したいと言っていた人が再びやる気を取り戻してくれたのはありがたいことでした 私は訳ありその会社を退職することになりました 取引先の部長さんが、私の行く先を心配し、関連会社を紹介してくれたのですが ある事情で丁重にお断りしました その後、自力で就職活動をするものも中々うまく行かず金銭的にも立ち行かなくなり 昔のよしみで前述の業者さんたちに働き口や資金援助をお願いしましたが 誰一人として助けてくれません 今まで親切にしてきた恩といってはあれですが、やってきた事っていったい何だったのか!? 資金援助を受けられなかったことよりも、そちらの方にショックを受けています 私は今、大変不安定な精神状態にありまして このような経験をされた方や識者の方にアドバイスをいただきたいと思います よろしくお願いいたします

小売業やサービス業でシフトがある一般社員は週休２日の休暇を１ケ月のシフトに合わせて取りますが、現場に出ない取締役などの専務、常務、管理職は土日休みとする場合、シフトは必要ないと思いますが、みなさんの会社ではどのようになってますか？ 以前働いてた職場では社長や常務は自由な時間に出勤してましたが、シフトは組む必要があるのでしょうか？また、シフトとは別な役員や管理職の休暇の体制は一年を通してどのようにしてますか？ 一般社員と同じ休暇なのでしょうか？この場合、役員や管理職は労働基準法上の労働者の場合です。

○○先生 ＊＊の件ですが、～ ○○教授 ＊＊の件ですが、～ 文頭に教授の名前を書く場合、どちらを使うのが自然、または正しいのでしょうか？ わたしは特にこの教授の授業をとっている、研究室に所属しているというわけではありません。 回答よろしくお願いします。

会社の先輩と不倫をしていました。 関係を持つまで数年信頼し合って働いてきたので、別れて全く口を利かなくなった今でも１００％嫌いにはなれない存在です。 退職を機に振ったのは私で、イコール別れるってことでしょ、のような感じで終わった次第です。 結局退職ではなく異動、ということに落ち着いたものの、今まで以上に彼と接する部署になってしまいました。 最初は彼の避けようが凄かったですが、私はできる限り普通にしていました。 でも、彼が新しい目当ての子とあからさまにベタベタするようになり、さすがの私も傷付き腹が立ってきて、次第にお互い避けて避けられたりの繰り返しとなりました。 別れて暫くは彼も私に未練があったようでしたが、私の態度がどんどん悪くなるのと比例して新しい子（Aさんとします）に心が動いて行ったようで（相手は既婚）今ではAさんにまっしぐらです。 当然そんなAさんと普通にできるはずもなく、彼女のことも避けるようになり、今では仲が悪いです。 ですがAさんは今では営業事務のホープ、彼とも仕事の相棒並みの仲、飲み仲間のメンバーにも目をかけてもらっており、すっかり私の居場所をとられてしまいました。 それだけでも相当ストレスでしたが、Aさんに対する私の態度を見ていたお局が私を注意するようになり、次第には仕事量を相当減らされてしまいました（いずれはそうなる物でしたが、タイミング的に嫌味としか思えない…）。 辛くても仕事は楽しいし、と思ってやってきたのに、それなりに仲が良かったお局からの信頼もなくなり（一時的ではあるでしょうが）、今まさに地獄を見ている気分です。 話を聞いてくれる仲間はたくさんいますが、居場所がありません。 かつての予定通り再度退職を考えていますが、どうしても元不倫相手の彼に腹が立って仕方ありません。 私も彼に対して、ほぼ無視をしたり酷いことをたくさんしました（傷ついてる顔も見ました）。 ですが彼の態度は本当にひどいと思います。 Aさんにあだ名をつけていつもデレデレして、かつての私と彼のことを知らない人たちは「Aさんに気があるの見え見えだよね」と言っているほどです。管理職のくせによくやるなあと思います。 何もしない方がいいというのは重々承知です。意味もないし。 でも、惨めです。 退職する際に直属の上司に言うのはNGでしょうか。 上司は私のことを凄く可愛がってくれているので、変なものを背負わせてしまうのも申し訳なくて（彼もかつての私たちを知りません）。 同じような経験をされた方いらっしゃいませんか。 本当は仲が良かった頃に戻りたいのに、酷い態度をとりつづけたせいで戻れない。 彼を目の前にすると口が閉じてしまうし。 もう想われてない現実を知るのもつらいし。 彼一人がホテルで寝ている写真もあるのでそれを奥さんに送りつけることはできますが… 奥さんには何も罪はないし。 やるせない、惨めな思いばかりで気が狂いそうです。 ご回答宜しくお願いします。 なお、不倫に対する反論はなしでお願いします。

　まず、女子社員が結婚して子供ができたら、会社は祝い金をだして１０年間一度休職して貰うことを前提にすればよいと思います。 　１０年後子育てに一段落つけて同じ会社に入社してもらいます。今度は女子社員の指導的な立場で入社してもらうのです。会社の経営のことは休職中に個人的に勉強すればいいしメールで意見を述べることもできるようにしておけば全くの浦嶋太郎にはならないでしょう？ 　復帰したときはベテラン社員として独身の若手の指導者になってもらうといいのです。 　きっと仕事の経験と育児の経験が合わさって素晴らしい人材が育ちと思います。 　すなわち昔の会社であったお局様をきちんと制度化すればいいのです。 　企業の皆さんや女性の皆さんのお考えはいかがでしょうか？

NHKでイスラム教徒の観光客などにハラル食品を提供することが商売の大チャンスになっている、という話題をやってました。 私、なんか違うなーと感じてしまったのですが、、 パキスタンとかのお金持ちはラマダンの季節になると断食なんてとんでもないって、デュバイに出かけてプールサイドでビキニの美人を侍らせて浴びるように酒を飲んでる、っていうのが当然の話と思っていたからです。 日本に来たら、誰も見てないんだから豚肉でもチーズでも食べたいだけ楽しんじゃえばいいのに、ってかんじですね。 やはり個人の宗教観によるんでしょうか。。。 でも、日本にいるモスリム女性で全身完全真っ黒、っていう衣装を着ている人なんて見たことがないでしょう？ 着るもので肌や髪の毛見せているのに「このラーメンは食べていいのかな？豚を使っていないのか不安」　なんて言って、ちぐはぐな気がするんですけど。 豚っていうのは宗教上どれほどのファクターなのでしょうか？

お客様相談室の応対が高圧的であったため、役員からその方に指導したという証跡をメールで送っていただきたいとの要望を出したところ、以下のメール（氏名以外原文ママ）が来ました。金銭等の経済的なものを要望しているわけではないので、大変残念であり、恐怖を感じ、腹立たしい気持ちです。連絡すれば訴えられそうですが、圧倒的に立場が強い有名企業の前に、やはり泣き寝入りでしょうか。どうしたものでしょう？ 再度のメールを拝見しましたが、随分としつこい方ですね。 指導されることなんかありませんよ。 内容から脅かしのようにも受け止められますので、今後、一切の対応をお断りします、更に、何らかの手段で連絡をよこすようであれば、顧問弁護士と協議し法的手段に移行させていただきます。 平成23年10月10日　株式会社　幸楽苑　お客様相談室　●●　●●