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自己破産を余儀なくされる可能性があります。 現在早期定年退職による、企業年金（終身）を受給しておりますが、債権者からの差し押さえ対象として扱われるものか教えていただけませんか。 公的年金（厚生年金など）は法律によって免責されることは存じております。

　就職活動をする際ですが、就活サイトに登録されていない企業は採用活動を行っている所もあれば、やっていないところもあると考えて良いのでしょうか。　その際は、会社のホームページ上で採用活動を行っているかということを確認する必要があるのでしょうか。　 　また、そういった就活サイトに登録されていない企業もたくさんあると考えて良いのでしょうか。

東京在住の大学3年生です。 現在、主要な就活ポータルサイト（大企業が中心）で、活動中なのですが、就活が可能な、中小企業中心のポータルサイトがありましたら、是非教えてください。宜しくお願いします。

情報システム部門で５年働いています。 会社へある研修センターから連絡があり、『中小企業診断士』の資格を薦められました。 将来転職したいと思っているので、その中の『上級システムアドミニストレータ』か『セキュリティーコース』を受けようかどうか迷っていますが、これは転職する上でかなり有効なのでしょうか？ 給付金の額がもうすぐ下がるので、早く申し込んだ方が良いと言われましたが、額が結構大きいのでどうするべきか悩みます。 もしこの資格をお持ちの方、もしくは勉強中の方がいらっしゃったらご意見をうかがえたらと思います。

　一般企業が農業へ参入できるようになった と聞いたのですが、いつごろから何と言う 法律が改正になったのでえしょうか？ 　またこれは米だけでしょうか？農作物 一般のことでしょうか？

タイトルの通りです。 たばこ、酒税法など企業に悪影響が出る法律を教えてください。また、その法律に対して、企業側はどう対処するべきなのかを知っていたら教えてください。

大手プラント企業 日揮 http://www.jgc.co.jp/ TEC http://www.toyo-eng.co.jp/ 千代田化工建設 http://www.chiyoda-corp.com/ といったサイトは構築するのに (1)どれくらい費用がかかっているのでしょうか？ (2)大手専門に構築しているWEB制作を行っている会社はどういったものが存在するのでしょうか？ (3)構築にかかる工数はどれくらいでしょうか？

米中貿易摩擦の中で企業への補助金が問題になっています。 しかし日本では国が補助金を出したってかえって非効率になるだけで、民間の事は民間に任せたほうが良いという話になっていると思います。そうであれば中国だってほかっておけば非効率な使い方をされて国の借金が増えるだけという事になります。だったら問題ないはずです。 ところが中国の方では国の補助金が問題になっています。という事はそのせいで中国の競争力が増しているという事になります。なんだか矛盾している気がします。 日本では国の補助金が非効率に使われて、中国では国の補助金のせいで企業が強くなるというのはどういう事でしょうか。日本政府は能無しで、中国政府は有能という事でしょうか？

派遣会社に登録して派遣社員として派遣先企業で働いてます。 残業した日が数日あったので、派遣会社への申請も念のためタイムカードの時刻をそのまま記載して送信致しました。 ところが、派遣先企業からタイムカードの時刻を書き換えるよう強要され、サービス残業扱いとなっております。 派遣会社がこのような派遣先企業に派遣社員を送ってサービス残業させるということは考えられなかったのですが、担当からは何の回答もありません。 今までも派遣会社経由で派遣されて各種企業で働いてましたが、タイムカードの時刻を書き換えるよう指示されることは当然ありませんでしたし、残業した分は1分単位、5分単位で支払われておりました。 派遣会社登録の派遣社員というのは、派遣先企業がサービス残業させるならそれに従わなければならないのでしょうか？ 派遣会社を選ぶ基準となるものの一つに、こういった勤怠についての取り決めがあると思います。 1分単位で残業代払いますという派遣会社もありますから、勤怠については派遣会社がしっかり管理するものと思っておりましたが、違うのでしょうか？

経済大国と言われた1980年ぐらいは企業は世界でトップスリーは日本でした。 今では50位以下。 特に90年代からの企業が育ってないです。 イギリスでは若年層がバブルを起こし、給料も高かったのですが、日本はなんで世界から置いて行かれたんでしょうか？中国にみんな盗まれた？超氷河期の所為？。

Toyuugoという悪質企業で購入した商品が壊れたので一年保証の対応を依頼しても無視されます。 湯たんぽ 充電式 Toyuugo お湯の要らない電気式湯たんぽ 急速充電 素早く温める コードレス くり返し使用OK エコ 便利 ACアダプター専用充電器、カバー付属 過熱防止 (ベージュ) をアマゾンで購入したのですが、アマゾンはメーカーに言えとしかいいません。 アマゾンのショップに連絡してアマゾンがメーカーに言っても無視します。 一年保証なのに無視するのは法律違反業者ですよね。 悪質企業に保証通りに保証しろと警告してくれませんか？ 下記にいくら言っても返事もしてきません。 support@toyuugoshop.com 公式ツイッターに言っても無視です。 商品を購入したのは2020/12/31です。 一年保証があるんだから保証すべきです。 数か月前から言っているのに返事もしないなんて法律違反ですよね。 あきらかに逃げ切ろうとしています。 こちらでやってくれない場合はどこに依頼すればいいのですか？ 無視してくるので私には対処のしようがないですよね？ １８８に電話しても何もしてくれないでたらい回しされるだけなので弁護士会などに言ってもらうしかないでしょうか？ 私が言っても無視するので公的な機関にいってもらうしかないと思うのですがどこかないでしょうか？

40代後半、既婚男です。西日本在住、 昨年転職しました。 当時の会社が傾いていたため、脱出しました。 一応専門分野の延長の仕事で、年収は上がりました。 その転職活動していたころ、 「将来長期に渡っての人材育成と就業のため、採用は見送らせて頂きます」 という連絡を何度ももらって、悔しい思いをしましたが、 じゃ、若い人なら、その会社でずっと働き続けてるわけ？ だったら何で今キミのとこ中途採用募集してるの？ 若い人を雇えば、その人がずっとそこで働き続けてるのか？お前の会社そうなの？ で、結局人手不足を解消するために外国人労働者を導入する、 そうしたら思わぬコロナ禍で話が頓挫、 日本の企業(特に地方の中小企業)って本当にバカだなあ、 つくづく思います。 やっぱりとっくに淘汰されてしかるべき企業が、安い仕事、安い賃金いつまでも生き続けている弊害かな、と思うのですが、菅政権が目指したように中小企業を統合すると、当然潰れる会社も出て、それならセーフティーネット、セーフティーネットって何？結局生活保護？ ってなっちゃいますよね。 結局どうすればいいんでしょうね？ ご意見聞きたく、です。

SIer、web系企業の方(特に人事の方) に質問です。 どうして、 「受託開発企業に採用される人を、 自社で雇ってしまう」 という採用をしないのでしょうか？ IT業界は人手不足であるならば、 受託開発企業に引き抜かれる新卒を 代わりに丸ごと自社で雇ってしまう、 くらいの採用をする企業が あってもいいのではないか、 と思いました。 - - - - - - - - - - - 👇この問いに対する 私の仮説です。 (1)正社員として雇えそうな (最低限の)能力がある新卒は かき集めている。 レベルの低い新卒を 一気に取り込んだら 教育しきれないから。 (2)受託開発企業に発注する業務は、 コンスタントに発生するわけではない。 受託開発エンジニアを 正社員として雇うほど、 年中コンスタントに 仕事を割り振れないから。 (3)自社で社員を育てるよりも、 専門特化した受託開発企業に依頼した方が、仕事の質が高いから。 - - - - - - - - - - - 上記(1)、(2)、(3)でいうと どれが1番近いでしょうか？ また、それ以外の理由が有れば 教えていただけますと幸いです。

みなさま、初めまして。 タイトルの通りなのですが、どんなイメージでしょうか？。 例えば、若者向けはＸＸＸとか。 よろしくお願いいたします。

2019年卒で就職活動をしています。 解禁前に面接を受けていた企業の2次面接で落ちました。その後、担当者からアドバイスをもらいました。 電話の最後に、私が選考してもらってたのは早期の方で、これから普通選考始まるのでまたご案内させていただきますとのことでした。 もう一度チャンスをいただいたということですが、1度ダメと思われたのに、またチャレンジしても無駄じゃないのかなと思います。 むしろ否定されたところ直したら受かる保証もないのに、なぜ、選考の案内をしてきたのでしょうか。 ぜひ、マイナビなど確認して受けてくださいではなく、電話から案内すると言われました。 なぜ2回目の選考を勧めてくるのでしょうか。ただのビジネスマナーのようなものですか？ 同じ企業を2回受けたことがある方は、結果どうでしたか？

高卒で大手企業や大企業の総合職ってなれますか？ 一般職(一般事務、エリア職、現業職、専門職)なら高卒でも何でもなれると思いますが、大企業総合職は基本大卒じゃなきゃ無理ですよね？

令和になったからとはいえ、実際に生活は楽とは思えないですよね。 寄らば大樹の陰、終身雇用・・・昔、夢に描いた事もありましたね。 同一労働同一賃金と決まっている事もあるようです。 https://boxil.jp/beyond/a3576/ 今みなさんが思っている事で結構です。 企業が生き残りをかけているというのも耳にしますが そういう企業の特徴は何だとお考えですか ?

東芝、日産、三菱自、タカタ、神鋼、ベネッセ… あらゆる企業が不正や情報流出をやらかしてます。 これだけ多くの企業で不正や事故を起こすのは、日本人の国民性ですか？ それとも、非正規増やして搾取しすぎて、労働者から逆襲を受けてるからですか？

日本企業の下請けいじめはどこまでエスカレートするのでしょうか？

数日後に会社で、役員による、係長昇格試験の面接があります。 そこで聞かれる質問として「なぜ売上1000億円を達成することに意味があるのか」ということが聞かれるようです（私の会社は、少し前に売上1000億円の企業になりました。） 周囲の人に聞いても誰も説得力のある回答が出てこないのですが、役員の目線として、なぜ、1000億円を達成することに大きな意義があるのでしょうか？ ご教示ください。宜しくお願いします。