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こんにちは。 私は大学４年生です。（就職浪人をしています） 簡単な経緯として１年目は民間企業中心に、２年目は公務員を中心に就職活動しました。 どちらでも筆記ないし書類審査で落ちることはないのですが、２次ないしは最終面接で落ちてしまいます。 この原因として考えられるのが、おそらく、仕事に対して求めているものが、やりがいよりも基本的な生活が送れることに主眼を置いてしまうので、志望動機などから仕事に対する熱意を伝えることができていないからだと思います。 それでも、業務について触れるように心掛けたのですが、やっぱり分かってしまうのでしょうね…。個人面接のときなどは終始なごやかな雰囲気で、最後は人生相談のような形になるときがあり、その際に『やりがい』などのキーワードが登場してくるので、この会社でなければならない気持ちが伝えられていないのがしみじみと伝わってきます。 おっとりとしている（草食系らしいです）と言われるので、熱血感を演じるのは無理しすぎてると思いますし、そこに追い打ちをかけるように、元々のビジョンが薄い分、声や表情に自信が感じられないのだとも感じています。 業務内容は時間と共に（特に赤字ラインとかを強く意識せざるを得ない民間企業は）変わっていくものなので、そこを志望動機とすると入社後のモチベーションが保てなさそうですし、そもそもそこに強い動機を見い出せない…。 ですから、それを踏まえて今では、何をするのではなく誰と働くのかで志望動機を考えて出すようにしているのですが、これにも限界があるように感じています…。 仕事が楽しければ人生半分は楽しい（ハズ）ですから、そうしたいです。ですが、物事に関する興味関心が意外と薄いと高校生くらいから気付いていて、その結果として今困っています。 そこで伺いたいことは、就職活動期に思うことと実際とでは異なっていることのが多いと思いますが、仕事に積極的なやりがいを見出だせる方法はないのでしょうか？（安易かもしれませんが）何て言えばいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

大学2年生男子です。先日、長年付き添った彼女と別れました。 別れ際になって彼女の大切さに気付き、遅れながらも告白しましたが結局別れました。別れてからまだ丸1日しか経っていませんが、涙が止まらず、部屋に一人居ると胸が締め付けられ、喉の奥がつまって奇声のような泣き声まで出てきます。手足に力が入らず、歩くことすらおぼつかない。別れ際の彼女の口から出る言葉は「他人相手」の感情のない言葉でした。もう心は私に向いていないんだなという事が分かってしまいました…。この気持ちのままでいいならまだ付き合ってても良いよと言われましたが、終わりを考えると怖くて別れました。 　しばらくは彼女を失ったことに悲しんでいましたが、今度は別の事で泣き始めてしまいました。実は私は大学に友人と呼べる友人がおらず、授業間の休み時間等で一人ぼっちの時によく彼女から電話を頂いていました。そのおかげで私はなんとかモチベーションを保つ事が出来て、辛い時期も電話に助けられ、おかげで1年半の大学生活を過ごして来ました。 ですが、夏休みもあと2週間で終わり、後期の大学生活が始まります。その事に不安で不安でしょうがありません。大学は学業の場であるのだから友人は関係無い、と思われる方もおられると思いますが、沢山の人に囲まれて、沢山の会話が聞こえる中、本当に一人で座ってるんだと想像すると怖くて涙が止まりません。本当に彼女の電話が唯一つの救いでした。 彼女を失った事、今後の大学生活の事で泣き止む度にまた交互に思い出して泣いてしまいます。彼女とは喧嘩別れしたわけではないので連絡を取ろうと思えば取れるのですが、私の中でそれはしてはいけない、これ以上迷惑をかけるわけにも行かないと思っています。 私は男にも関わらず、こんな状況でも自己中心的で、弱く醜い人間だなと思います。情けない、辛い。ここで質問する権利すらないかもしれません。 なにより鳴らない電話を見るのが辛いです。私はどうすればいいのでしょうか

転職考えています。相談にのってください。。 【現職】 今私は「組み込み系のプログラマ」やってます。職場は、メーカーではなくソフトの請負的な感じです。 まだ社会人になって２年目です。ペーペーです。 【希望転職先】 メーカーに就職したいと考えています。 【理由】 １、今働いている職場は、メーカーではなくソフトの請負（お客さんに頼まれたものを作っているの）で、 　　課長クラスになると技術の一線からははなれ、マネージメント、技術営業などの業務に移っていきます。 　　私としては、もっと深く長年「モノづくり」に携わって仕事をしたいと思っており、今の職場では、 　　それが現実できそうにありません。 ２、上記で書いたように、現在の職場はソフトの請負であるため、「お客さんのために、お客さんの希望を叶えるために」 　　仕事を行っています。そうではなく、さまざまな商品を提案する立場で、エンドユーザーのために「モノづくり」 　　をしたいと思っており、メーカーのようなところに転職したいと考えています。 ３、職場の雰囲気が悪いです。仕事中は会話もなく皆モクモクと作業をしています。基本的にこの業界はそんなものなのでしょうか？ 　　仕事をしていて全くモチベーションがあがりません。一つの仕事を一所懸命「俺は、この商品を最高のモノに仕上げるんだ！」、 　　「会社のため、家族のため、精一杯働くんだ！」と、熱い気持ちで働き、開発終了後は皆で打ち上げで、ご苦労さん会をする。 　　(今の職場では、のみに行くとこも全くありません)こんな職場で働きたいです。プロジェクトＸみたいな・・笑 こんなペーペーの私ですが、ほかの職場(先述したように同じ業界です)で働くなんてあまいですか？ もっと現在の職場である程度技術を磨いてからのほうがよいでしょうか？ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 下記↓の中からアドバイスをください。追加のアドバイスも是非お願いします。 １、３年目くらいがよいんでは？ ２、５年目くらいがよいんでは？ ３、今年の秋にソフ開の試験受けるので、その合否がわかってからがよいんでは？（合否は別で・・） ４、今すぐしなさい！ ５、しない方がよいでしょうー ６、自分で考えなさい！ ７、その他 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ よろしくお願いします。

女性の方で35歳を過ぎて、 失業した方、結婚や出産や夫の転勤などで退職された方、 その後再就職はできましたか。 それは、正社員ですか。 派遣ですか。 フルタイムパートなどの派遣以外の直接雇用ですか。 それとも扶養内勤務の方が圧倒的に多いのでしょうか。 或いは、夫が公務員などの為敢えて仕事する必要がないのでしょうか。 最近派遣という立場にストレスを感じるようになっています。 正社員の時に完全燃焼できなかったからかもしれませんが、 派遣先へ赴く時の自分のモチベーションと、 ふと冷静になった時の派遣という立場の限界や 世間一般や派遣先や派遣元の認識を思い、 凄く虚しくなったり、寂しくなったり、腹がたったり、 複雑な心境になる事が多く、派遣も限界かなって思い始めています。 (産休代替要員で派遣先へ赴く時は哀しいです; ; 出産までは正社員で頑張ろうって思っていたのがダメになったので) でも、一方で、 再就職には第一に年齢という壁がつきまとうし、 就職－結婚－出産育児－職場復帰 or 再就職と歩んでいても、 突発的な予想外の事によって融通を利かさなければいけないのは 女性の場合が多いし、 今後、再就職可能な時期に定年近くまで働けるような仕事に就けるか、 という保障もありません。 派遣の中でも 30歳や35歳を過ぎて結婚や出産で退職される方も見てきていますが、 その方達は、その後仕事に就く事はあまり考えていないのでしょうか。 それとも、外国語が堪能とか飛びぬけた経験やスキルや実績があって、 再就職する時の年齢なんて問題ではないんでしょうか。 夫が公務員でない限り、 専業主婦で生活していける世の中ではなくなるでしょうし、 生活できても多少の息抜きの余裕は持ちたいですし、 専業主婦も最初は良くてもきっとストレスがたまってくると思うんです。 諸先輩方の現状や、 何か経験に基づくアドバイス・ご意見などいただけませんか。 なんか何が聞きたいのかまとまりない質問ですみません。

正確に言うと“恋愛”ではありませんが、 カテゴリー的に合うものがなかったので １番近い(と思った)ここで相談させてください。＞＜ (長文ですがご勘弁ください・・・) 今、話掛けてみようか(＝メールを送ってみようか)どうか 迷っている相手が居ます。 私は外国語(英語)を勉強しているのですが、 語学力をもっと上達させたいなあと思っているので 結構マメにインターネット等で情報収集をしています。 そんな中、先日ある男の子のブログにたどり着きました。 アメリカ在住で日本語を勉強している男の子です。 主に日々の勉強の成果をそのブログに綴っていたのですが、 日本に対する思いやブログから見て取れる相手の人柄に 「好印象が持てるなあ」と思ったのと同時に親近感が湧きました。 というのも、 昔彼がステイしていた日本の都市にほぼ同じくして私も住んでいたり 私とその彼が日米を行き来する時期が実は重なっていたり と、 幾つか「偶然にも同じ！」ということがあるとわかったので 妙に親しみを感じてしまったんです。 「ああ、同じように頑張ってる子がいるんだなあ」と・・・ で、恋愛どうこうではなく、単純に 「仲良くなれないかなあ？」と思ったんですね。 タイミングが上手く合えば 実際に会ってお互いに刺激し合うこともできるし、 そうでなくとも思いの方向が同じなので 日々のモチベーションも維持できるしと考えたんです。 でもどう入っていけばいいのか・・・そこがよく分からないんです。 下手すると、ただの嫌がらせとか、出会い目的で接触して来られてると 思われてしまうかもと思い中々前に進みません＞＜； 本当に、純粋に、同士として知り合いたいのですが 私が上で述べたようなことを理由としてそのまま言って大丈夫だと思いますか？ 何せ向こうにしてみれば突然もいいところなので びっくりさせてしまわないかと変に深読みしてしまって・・・ また、受け止め方って日本人外国人というより 個人差の問題なのでしょうか。 本当悩んでいます！ 私としては折角こういう機会ができたんだから 是非仲良く！と考えているのですが、 何かご意見があればお聞かせ願います！

皆様はじめまして。 私は今年大学の法学部に入学したものです。 私が法学部に進学しようと考えたきっかけは、中学生の時に弁護士になりたいと思ったことでした。 しかし、司法制度の改革により法科大学院に進まなければならず、 金銭面でかなり難しくなってしまいました。 旧司法試験での現役合格も考えたのですが、あまりにも現実的ではない（私が受けることが出来るのは、旧司法試験最後の１回のみです。）と思い、大変悔しいのですがあきらめることにしました。 私の家はあまり裕福ではないので、（大学も、私のために無理をして通わせてくれています。）親からの援助は無理だと思います。 そうして考えた結果、今は無理でも長い人生の中で成就していこうという結論に至りました。 ただ、せっかく司法試験の勉強を必死にしようと思って大学に入学したのに、何もせず貴重な大学生活の時間を無駄にはしたくない（通わせてくれている親にためにも）と思い、以前から興味があった行政書士・司法書士の資格を取得しようと考えました。 そこで、皆様のアドバイスを聞かせていただきたいです。 (1)行政書士と司法書士二つの大学現役合格は、司法試験現役合格と同じように無謀な考えでしょうか？ (2)どちらの勉強からはじめた方が効率はよいでしょうか？ 出来たら、４年に進級するまでに合格をしたいです。 (3)試験科目はそれぞれ調べてあるので分かっているのですが、基本書・参考書はどういったのを使えばよいですか？ 　皆様が実際に使ってみて、これは良かったと思ったものを教えていただけると大変嬉しいです。 (4)予備校等に通わないと合格は難しいでしょうか？ 金銭的に現状は難しいのですが、必要であればバイトをして、お金を貯めたら通おうとは考えています。しかし原則、利用はしないつもりです。 生半可な考えでは通用しないというのは、十分承知しています。 しかし、そのための覚悟も出来ているので、ぜひ皆様の良きアドバイスを聞かせていただきたいです。 モチベーションを上げるためにも、厳しいご意見もお待ちしています。 どうぞよろしくお願いします。

２５歳パート従業員で 会社が借りているレンタカーで 事故を起こして困っています。 会社の車が故障によりレンタカーのワゴンを運転中に軽自動車が右側面に衝突して、自車は走行不能のダメージで、相手は股関節骨折の事故でした。（車もフロント大破） 警察にて事故処理をしてもらい、翌日に相手の家にお詫びに行きました。その後保険会社からの連絡（事故内容等）には答えたが、後は会社の担当者が処理をしていました。 その後担当者の話では「レンタカー会社から全損になったので８０万円の請求が来た。社長が謝ってなんとか安くならないかを交渉中だ」とのことでした。また「相手の車と対人事故保障」は終えていると聞きました。 そして１月１０日が給料の振込み日だったのに入金がないので担当者に聞いてみたら「事故の処理中で払えない」とのことです。 私は自車の免責保障がなかったとしても、レンタカー使用なので、５万～１０万円くらいと思っていたのに「全損事故」は別なのでしょうか？ 請求金額に「休業補償」が入っているかは確認してませんが、「全損だから」と言われたので、入っていないと思います。 会社が車の故障によりレンタカーを借りていた時の事故なので、会社とレンタカー会社の交渉で解決されるべきと考えていますので、絶対に給料を払わないのは納得がいきません。 １００％ではないにしても事故の責任は自分が大きいと思うので最悪なら免責金額くらいは払うつもりでいましたが、そんな会社の対応で気分を悪くして、退社を申し出ましたが「替わりの人が見つかるまで働いてくれないか」とのことで、一応そのまま仕事を続けています。 モチベーションも維持できないし、金はないしで困っています。 会社がレンタカーを借りるのに、自車の損害保険を掛けずに借りて、従業員に使用させることは可能なのでしょうか？このサイトで調べましたが、同様なものが見つかりませんでした。 保険の事とか良くわからないので皆さんの知恵を貸してください。

私は大学を卒業して、大学病院の医療事務として働き始めて１年になります。同期は数人いますが、外来受付に一緒に配属された同期の１人は「やりたい仕事ではなかった」とすぐ辞めてしまいました。他の部署に配属された同期は、４月からみっちり教え込まれ、それぞれ１人で仕事をこなしています。 私はというと、受付業務のみしかさせてもらえず、一度も入力(会計業務)を経験していません。採用決定後、医療事務の資格は取得しました。 上司からは毎月のように「そろそろ会計をするか」と言いますが、そんな気配はありません。レセの請求も先輩がされ、簡単なことしかできず、処理の流れは分かりません。 以上のように、この１年間、私は仕事らしい事はなにもしていないように思います。 さらにもう１点不満なことは、（詳しくかけませんが）ボランティアみたいなことをさせられていることです。勤務後に拘束されているのに残業代もつかず、なぜ私が１人でこんなことをしなくてはいけないのか分からず、苦痛です。最近では、「私がいなくたっていい、私の代わりなんか誰にでもできる」そんな思いばかりが積もって、仕事にやる気が起きません。同期とつい比べてしまい、自分の存在に疑問を感じます。 ですが、この受付の仕事は嫌いではありません。患者さんから感謝されたり、笑顔を見ると嬉しくなります。医療事務としての経験はないに等しいのですが、別の医療機関に変わりたいとも思っています。 どこの会社でも１年目くらいまでは雑用程度のことしか任せてはもらえないのでしょうか？病院さんでしたら、レセ処理や会計はさせてもらえないのが普通なのでしょうか？ このままここで働きながら自主的に医療事務の勉強をして様子を見るか。 経験なしでも他の医療機関に変われる可能性があるなら変わるか。 はたまた全く別の職種に挑戦するか。 まとまりない文章で分かりずらいのですが、上記の質問に、どなたかアドバイスをお願いします。もしくは仕事に対する考え方やモチベーションなどでも結構です。お金をもらっている以上しっかり責任を持って働きたいと思っています。

毎日仕事に行くのがつらいです。専門家に相談するのはありでしょうか？ 社会人一年目の男です。試用期間が終わり、9月より本配属となりましたが、仕事のことを考えると とても気が重く悩んでいます。今の私は上司について仕事を教わっていますが、上司と上手くいっておらず、仕事の覚えも悪く悩んでいます。その上司は仕事中、よくイライラしており、私に仕事を教えているときも大声をだすこともよくあります。 仕事の目的や流れや目的が分かっていないと応用が利かないので、私に一つの仕事の細かい部分まで 説しますが、覚えの悪い私は逆に混乱しています。重要な部分はメモをとって覚えようとはしていますが 新しく説明を受けるたびに、ますます混乱しています。分からないことを聞いた際には 何度同じことを言わせるんだ！！ なんでこんな結果なんだ！！ まかされた仕事の出来が良くなければ、お前センスないし0点。など数え切れないくらい怒鳴られ続けて います。自分のミスで叱れるのはまだしも、お前大学ホント出てるの？この日本語分かる？などと嫌味を言ったり次に何をすればいいか聞いた際には、お前にやらせると間違えるし、時間もかかるからやらせる仕事はないからから帰れ。とも言われました。こんな毎日が続いて仕事への意欲がなくなり、休日が終わったり、朝が来る度に憂鬱な気分になり、自分なんか必要とされてないからいないほうがいいのでは？と考えてしまいます。何かをすれば怒られるので、どうやったら上手く上司とコミュニケーションをとればよいか分かりません。他の社員の方もそんな私を見ているので、がんばれ。分からないことはどんどん聞けばいい。などと声をかけてくれますが、今の私には期待に応える能力もモチベーションもないので申し訳ない気分になります。職場に本音を言える人がおらず、友人に日ごろの愚痴や悩みを話すこともよくありますが、無気力で仕事への意欲がない状態が続くのはまずいと思っています。一度専門家に相談してみようと思っています。皆さんの意見をお願いします。

ルート営業で中途入社。始めはきちんと仕事がなく、営業のサブをすることに（営業が回れない客先に代わりに回り、 売り上げが営業に付く） その後本社の方針が変わり、希望を出せば営業職に昇格できるようになりました。 私も希望を出しました。 しかしその時にはサブの仕事もかなりありましたので、自分の顧客と営業5人のサブの顧客の両方をすることになりました。 日々忙しかったり大変なこともありましたが、やれるだけやろうと思いました。 辞めていく同期やモチベーションが下がる同期もこの時期に多くなりましたが、 いつか営業になるという気持ちでいました。 その後、突然来なくなった営業の半分以上の企業を引き継ぎ、サブ担当の企業でも 私に直接連絡が来るようになったところは私へ担当者を変更することになったり、 その他の拠点の取り纏め役などもするように。 業務が増える中で、どうにか効率の良いやり方や考えたり、していましたが、段々と キャパシティを超えていくようになりました。 リーダーも理解のある人でしたので、営業と同じようにノルマがあるので、自分の顧客を優先に していいからと言ってくれました。その言葉で少し救われましたが、営業の中には 「最初と話が違うじゃないか」とか「サブの仕事を頼めないなら何でいるの！」と不満を 漏らすようになりました。 そんな毎日で私も徐々にどうして自分だけと被害妄想気味に。 他の拠点は営業職希望を出した途端サブ担当の仕事がなくなったこと。 営業が訪問していない企業に行ったフリをして外でサボっていること。 私は顧客数が課で一番多く、回りたくても回れない企業があったり、サブ担当企業の仕事で 追われている中でサボっているのを知りました。 また、営業はボーナスあり、ルート営業はボーナスなしなど。 いつか営業職にと思ってましたし、客先にいる時が一番良いと思えるくらい 営業の仕事はすきなのですが、最近はいろんなことで以前よりも自分の中の熱が 冷めてしまいどうしたら良いのか分かりません。

こんにちは。大学4年の女子です。 「知名度の低い中小企業に新卒で入社して大成した人物」を御存知でしたら教えてください。 身近な人物（家族、友人、同僚等）でも、著名人でも構いません。 「大成した人物」とは、「転職・昇格・起業等によって本人の望む地位を手に入れ、業績を成し遂げて社会から認められた人物」の事とお考えください。 以下のような感じでその人物の詳細を教えて頂けたら幸いです。わかる範囲で結構です。 １、人間性 ２、新卒で入った会社の情報(業界、当時の規模、大企業との資本関係等) ３、キャリアアップの経緯、特徴 ４、業績 ５、その人物が活躍した時代 こんな質問をする理由は、私自身がこの春、知名度0の中小企業に不本意入社する予定であり、目標を探しているからです。 そうです、就活失敗しました。。。 子どもの頃から、「大人になったらバリバリ働いて、社会にたくさん貢献して、お金もたくさん稼ぐんだぞー」という夢を持って勉強頑張ってきたんです。 難関大学に合格した4年前には、その夢は叶ったも同然だと思ったんです。(文系で、どうでもいいですが受験当時ボーダーラインは偏差値75～76だった学部です。) 就活だって頑張ったんです。 でも。。。 業界人にも知られていないような大手の子会社IT企業のSEになります。うえーん。 私の人生、これであっさりゲームセットなのでしょうか。 毎日悶々としております。 活躍できる場を切り開くために、せめて社内でぐんぐん昇格しようと、今から資格の勉強をしまくっています。 でも、「どうせ親会社からの天下りに昇格を阻止されて、私たちは平社員どまりなんだろうなー」とか「どんなに頑張っても、SEって社会的地位低いよなー」とか「新卒で知名度0の企業に入っちゃったら、優良企業への転職の道は閉ざされたも同然なんだろうなー」とか、良くない考えばかりが頭をよぎってモチベーションを低下させます。 だから、同じような状況から這い上がった人物を見つけて目標にしたいと考えています。 同じような悩みを持つ全国の大学4年生や高校3年生のためにも、よろしくお願いいたします。

会社の上司についてです。 私は勤続１０年の契約職員です。公の行政機関なので、退職して天下りの上司が３人、正規職員が３人、契約職員が４人というとても少ない人数で仕事をしています。今年度から、勤続年数が長いことと、仕事内容を考慮してもらい、毎月2,000円の主任手当がつくようになりました。 非常に小額ですが、昨年、勤続１１年の同僚が人事の不満や上司との関係のトラブルで辞めたこともあり、頑張ろうと、上司のフォローをし、後輩のフォローをし、と自分なりに一生懸命やっているつもりでした。 ただ、最近上司が仕事の過程を何も判断せずに、時間外労働の多さや、上司の思った通りに事例が進まないことをネチネチと私に言ってきます。 この時期は、仕事がかなり忙しく、毎年時間外労働は多くなってしょうがない時期です。もちろん本人は何も手伝いません。 さらに、夏季休暇を取得する時期でもあり、他の職員の休みが重なるとその分のフォローもしないといけないのです。 それを主張すると、「夏季休暇は全部取得せずとも良い」と言います。けれども、自分は忙しい日も関係なく、旅行等に出かけ、休暇もすべて消化します。 そして、休暇を取る人間に私から「ダメ」だと言えと言います。私は主任という肩書はありますが、あくまで契約社員で、それを言う権限はないと思います。 また、他の部署にも私の同じ立場の「主任」はいますが、部署が離れていて、目が届かないので、そんな風に言われたことは一切ないそうです。 正規職員にも、そういう風に言ったりはしません。 正規職員の一人は、頭が切れるので、理論で討議しても負けます。もう一人は何を言っても響かないタイプです。 私としては、自分の思い通りにならないことを、一番言いやすい私にぶちまけているのかな？とも思いますが、私はもう受け止めきれません。 とにかく、最近、自分の気分や思いこみだけで、部下に嫌味を言い、モチベーションを下げるような言動をしたり、前はＯＫだったことを、平気でＮＯと言います。 こんな上司にどう対応していけばよいでしょうか？

はじめまして、33歳男です。 似たような経歴がある方はアドバイス頂ければ光栄です。 私 ・新卒就活（リーマン・ショック真っ只中でブラック企業に就職） ・転職するも東日本震災で倒産×2 ・もう懲り懲りで独立 ・コロナまでは業績好調だったが・・・ 家族 ・両親に老後貯蓄がない（国民年金二人で8万くらい） ・父が認知症で要介護（施設に入るカネがない） ・祖母が98で存命要介護（死ぬまで施設に入りたくない） ・兄が無職ニート（実家にいるが何の手伝いもしない） 私は実家とは別世帯で妻がいますが、あんたんちの面倒は見れないと言われ私も激しく同意です。 これから子どもをつくるにしても正直この仕事面と家族面の両方が障壁になって鬱になってきます。はっきり言って私自身は全部自分のことは自分でやってきてますし、節目節目で辛くとも乗り越えてプラスにしてきたつもりです。 なので自分と妻の生活だけを考えればある程度、余裕のある暮らしを築ける算段でした。 しかし、他の要因（疫病・経済・家族）という自分ではどうしようもできない不利益が次々に降り掛かってきます。 周囲には33歳にして悩むことが多すぎると言われます。 まぁ確かにそのとおりだなと思いますが、こういう境遇の方ってどうやってモチベーション保っていますか？ 私は都心で商売を営んでおりますが、コロナの影響でリモートワークが普及し、今後のオフィス街での集客を考えると期待は薄いです。企業も拠点を地方へ移してますからね。 こんなことなら転職しまくってサラリーマン続けてればよかったと思うときもあります・・・ たまにすべてが嫌になり、いっそ地方に移住しようかと思うときがあります。 都内の高くて狭い賃貸で、公園も少ない、動物も気軽に飼えなければ車一台保有するのも気が引ける。 コロナ前まではその不便さを天秤にかけてもいいくらいの収入だったので、ひとまずよしとしていたものの、家族と仕事の状況が一変して生きる気力が削がれてきます。 同じような悩みがある方はご意見をお願いします。 誹謗中傷は勘弁してください。

blazin様 先日はとても素敵なアドバイス ありがとうございました。 彼と会ってお互いの気持ちを話し合いました。 【彼】 ・コロナの影響で本職に影響があり、 給料がだいぶ下がったので 本格的に独立する為に やることが山程ある為私への モチベーションが無くなってしまった ・会うとしても月1くらいでいい (先日相談する前は毎週末会っていました。) ・好きという気持ちはあるが これから先もすごく好きになる事はきっとない。 (彼の言うすごく好きとは依存する事のようです) 元々いろんなことに対して依存をしない精神を 持っているようで、 今までも彼女にも依存したことがないそうです。 ・結婚して子供ができたら楽しいだろうなって 思うけど今はそれを出来るだけの稼ぎがない ・今は私より仕事が大事 ・他に好きな人は出来ていない ・一緒に過ごしていて楽しいときは 本当にたのしいけど、 このような恋愛がうまく行ってない時の 話し合い等めんどくさい (これも元々の性格のようで、 めんどくさく思うから思ったことを 言わない事があるそうです) 【私】 ・今まで会いすぎていたのもあるから 月1で会うことを試してみる ・連絡の頻度も以前より下げる 正直に彼に言われてショックでしたが、 １週間距離を置いたのもあり 私の中の気持ちも落ち着き まだ好きと言う気持ちがあるなら…と、 彼のペースに合わせる事で話はまとまりました。 話し合いの次の日はいつも通りデートをし、 以前と変わらない様に過ごせて とても楽しかったし、 改めて彼のことが好きだと感じました。 血液型を信じてはいませんが、 彼はAB型なのでかなりドライなんだなと 思いました…(私はO型なので一般的に相性は合わないと思います) 倦怠期なのかな？と思ったりもしましたが 単に仕事の方が大事になってしまった様です。 彼は別れるつもりだったのですが 私が引き止めてしまった感があります。 今は気持ちは落ち着いてますが、 付き合う、好きって何なんだろう…と 思っています。 彼に依存する事を辞めようと思ってから 以前よりも好きすぎる！と思う事がなくなり 好きだな～と思うくらいです。 時間が経てばこれが普通なのでしょうか？

歯科衛生士3ヶ月目になったのですが 退職をしようか迷っています 4月から診療所で働いているのですが 職場の人間関係や業務内容についていける気が せず退職をしようか考えています 今は試用期間なので主にアシスタント業務を 行っています しかし元々アシスタント業務が苦手だったことも あり、同じようなミスで怒られる日々です また助手さんがいない医院なためこの先も ずっとアシスタントメインでやっていくのかと 思うと辛いと感じています 何度も同じようなことで指導を受けてしまっている ため居ずらくなり明らかに前より同期や先輩方の 態度が冷たくなっています そのため同期達でご飯や遊びにも行っている ようなのですが私は一度も誘われたこともありません また同期の子たちは先輩とも食事に行っているようで そのこともあってかメンテナンスも させて貰っていてすごく羨ましいと思う気持ちと 同時に劣等感や自分はずっとアシスタントしか できないのだろうかと感じてしまいモチベーションも 下がりばかりです。 先輩との会話の中でも 「AちゃんとBちゃんは賢い」や 「2人は引っ張りだこ」など直接は言われないものの 比べられているような感じがしては反応にも 困るし辛いです(同期は私入れて3人) それに比べて私には「今やってることをやって 貰えたらいいから」というふうなことを言われ 新しいことがまだできない段階なのかもしれない のですがずっと一緒の仕事をやっているような 感覚になります、それなのに院長には 「早くできるようになれ」と言われたりしていて 気まずいです 仕事が出来ない私が原因でこのような扱いを 受けているのはわかっているのですが やっぱり居ずらくなり仕事の前の日は寝れなかったり 当日になると嘔吐や発熱があり現在月に3回ほど おやすみを頂いてしまっている状況でより辛いです 一度リセットしてやり直すという意味でも体調を 整えるという意味でも退職を考えています なんでも大丈夫なのでアドバイスいただけると ありがたいです

こんにちは。 精神障害者2級の47歳、女性です。 不安障害や、解離性障害（現実感消失）、統合失調症などがあり、人と上手く関われません。 不運な家庭環境から、自己肯定感が低く、強い劣等感や、自己蔑視などがあり、自己理解もあやふやで、自分に自信がありません。 自分の感情と仕事を混同し、やるべき仕事に集中できず、どこに入っても仕事が長続きしません。 長いブランクから抜け出し 去年の10月まで働いていた障害者枠で入れた仕事も1年とちょっとしか続きませんでした。 その精神的ショックから、立ち直れずもう8カ月もたってしまいました。初めの方は、また頑張ろうと就職活動をし、面接など受けたりし、何とかモチベーション高くやってましたが、色々あり、最近は、もういいやとか、楽な生活に流されたり、また会社に入るの不安だなとかもうあんな大変な思いも嫌だし（一人暮らし）とか、所詮障害者が何やっても無駄だしなとか勝ってしまい何かと言い訳をし、今は実家に一時避難し、ゴロゴロフラフラしています。 でも前職は頑張りすぎたんだ、違うところにいけばまた頑張れるとまだ完全に仕事を諦めたわけじゃない気持ちもあり、でも行動できなくて毎日頭で葛藤してばかりで、疲れたり、イライラします。 周りに相談したところ、B型作業所からやり始めたらどうかの意見が多く、でもプライドもあり、何かと、馬鹿にしそんなとこ行きたくないと言ったり。だったら、就労訓練のための就労移行支援施設に行こうと見学に行ったのですが、いざ入ろうとすると体調のせいにして逃げてキャンセルしてしまいます。 このままじゃいけないと分かっているのですが、こんな私は今一体何をするべきなのでしょうか。 体調が整ってないので、不安で、踏み出せないのでしょうか。分かりません。 最近は、周りと進路の話ばかりなので、気分転換したいのですが、その元気もなくなってきて寝逃げしたりしてます。 自分の気持ちが、分かりません。 主治医とも進路の話中心で薬の調整もゆっくりで、なかなか進まずイライラします。 誰か教えて下さい。 よろしくお願いします。

30代前半男性です。 何かをしてこなかったツケなのでしょうか。全く自分に自信がなく仕事もできません。 人と話すのも怖いです。何かを期待されたりすることも怖いです。 はっきりいってあほでした。一流大学さえ行けばいいと思って勉強した18才までに、 本来なら培うコミュニケーション能力とかそういうものを全て放棄してしまったみたいです。 社内で送るメールですらチェックをされなおされる始末。貴方のメールは人を不快にするといわれました。言葉が足りないとも。当然敬語とかはつかっています。 なぜか自分のところにだけクレームがきます。他の人が発信しているメールには何もクレームとかが来ないのに、自分が書くメールにはクレーム（わかりにくいとか）がきます。 内容は単なる情報共有だったり、作業のお願いだったりする簡単なものです。専門的なものではありません。働いて10年立って、メールの一本もまともにかけないのかと思います。 相手の読み手にたって、分かりやすいように書いているつもりです。結論を先に書くなど。 でもだめなんです。なぜだろう。 何かの専門知識があるわけでもない、スキルが高いわけでもない、文面すらまともにかけないのです。 人に仕事を頼むときに納期を書きますが、1ヶ月ずらして書いてしまったりとか。11月１０日と書くところを10月10日とかいてしまうなど。何度も読み返しているのに今月が11月だと気づかなかったのです。 人にあったり話したりするのも怖いです。今は偉い人と一緒に仕事をしているので、本当に自分がこんな偉い人と一緒に仕事をして大丈夫か、といつも不安です。自分に自信がありません。 正常な人なら、偉い人がやる仕事の手伝いができる、やりがいがある、とか奮起するのでしょうね。人と話すのも楽しいとか、仕事で結果出せるのをモチベーションに頑張るとか。 私はしり込みして怖がってばかりです。苦しいのです。何一つまともにできないのさらに 怖がってモチベーションの持ち方も分からない。 以前の自分なら時間を惜しんで勉強していたのに、今は仕事を終えるともうくたくたで何もできません。全ての勉強が中途半端になってしまっています。計画すら立てられないのです。 他の人は毎日何かを学ぼうとしているのに、自分はメールの文面すらきちんとうてず、 人に期待されることもなく、自分で自分になにかを期待することもできない。悲しいです。 婚約者がいるのに、仕事をきちんとできないなんて本当に恥ずかしい。私ではその人を幸せにできないかも知れない。 今、何も考えられなくなっています。ただ、周りが楽しそうに仕事をしたり、将来どうなりたいという希望を持っているのに、今の自分は何も考えられないのです。 何かが楽しいとかそういう感情をもてません。婚約者と一緒に暮らしていて笑いがあったりとかはしますが、それが本当に自分の何かになっているという感じがないのです。不感症というのでしょうか。普通恋人と一緒にいたら楽しい、だから頑張ろうとかあると思うのですが、一緒にいて楽しい、それで終わりなのです。 生活を”こなす”ということでしょうか。波風立てずに人に不快な思いをさせなければ自分の役目は終わりという感じなのです。恋人と一緒に何かを作り出そうとか、楽しい生活をつくろうとかそういうことが全く考えられないのです。 仕事も一緒なのかもしれません。なにか頑張って目標達成しよう、ではなく、なるべく起こられないように、自分に期待されている役割だけをこなすように、という感じです。本来ならもっと能動的に動かないといけない立場なのに、人に言われたことをこなすだけで精一杯なのです。 誰かに、メールを送る、それだけでも大変です。何度も見直しても誤字脱字が発生してしまう、など。誤字脱字に注意していれば、本来相手に伝えなければいけない内容を書き忘れたとか。一度に一つのことしか考えられず、何かと何かを関連付けたりとかできないのです。 関連付けるためには一生懸命頭を働かせないといけないのに、言われたことを”こなす”ことに一生懸命な自分はそれができないのです。 人と話すのも怖いし、会社も休みがちになってしまったりとか周りに迷惑ばかりかけているのです。 何かを人生の過程で学び損ねたのでこうなってしまったのではないかと思うのです。 もう何もかも遅すぎでしょうか。何もかもが自分の人生間違いだったのではないかと思ってしまうのです。 アドバイスください。 本でもいいです。今の自分を何とか変えたいのです。

乱文となるかと思いますが、よろしくお願いします。 質問概要はタイトル通りです。 後輩への引き継ぎ対応について、これからどう対処すべきか悩んでいます。 私は11月頭から産休予定の正社員です。 メーカーの商品企画や販促デザインなどを担当する部署です。 入社3年目の平社員で、 望んでなったわけではありませんが、 前任者の突然の退職などの様々な事情から 3人いる後輩たちの業務マネジメントを実質上行っています。 （といっても上長は別に2名いて、各種権限はその人たちが持っています。 1人は多忙な上殆ど会社におらず、上長とはいえ業務の専門知識がない方。もう1人は同じ企画部署とはいえ、全く違う商材を扱う別事業部の方なので、 メンバーの細かな業務内容の把握が不可能なのです。） 第一子の妊娠が春に分かり、 すこしずつ業務引き継ぎの段取りをすすめてきました。 育休は最大一年ですが、どこまで取るかはまだ迷いがあります。 家族親族の賛成は一切ないですが、育休無し復帰や育休の早期切り上げも考えてはいます。 経済事情から、復帰は必須です。 引き継ぎを行う予定の後輩たちは まだ入って半年程度（一人は経験者中途のAさん、1人は新卒Bさん）です…。 もう一人、入社二年目のメンバーがいるのですが（Cさん）、 社長や上司肝入りのプロジェクトを振られてからというもの、 その業務量が私も把握していない間にあれよあれよとふくらんでしまい、 残業などの状況を伺うと（Aさん、Cさんの約10倍の残業に加え、休日出勤をしていた。私に報告はなく、許可は上長。上長からきかされ、残業対策を取るよう命じられています）、 これ以外の業務を振ることは不可能に思え、心苦しいながら、上長たちに新人二人への引き継ぎを打診してしまい、現在に至ります。 Aさんには全体のマネジメント関係や 他部署・外部デザイナーが絡む案件の窓口、 Bさんには細かなデザイン実務や雑務関係を引き継ぐつもりで計画をたてました。 また、人員補填も打診しましたが、マネジメント業務という私のメイン業務の性質上、派遣などの期間限定スタッフには依頼しづらく、 会社の経営面等の判断もあり、 一年はなんとか補填なしで持たせてほしい、というジャッジになりました。 マニュアルやフローチャートの作成、 他部署や外部へのサポート依頼や根回しなどを行い、 個別に話などもしながら段取りしてきましたが、 ここにきてAさんの不満と不安が吹き出してしまいました。 なぜ、Cさんは自分のデザイン案件に集中できる環境があたえられるのに、 自分にばかりこんなにマネジメント関係が振られるのか。 自分の元々担当していた業務は、Cさんの環境のようにやらせてもらえないのか。 やっぱり不可能だし、不公平だ、と。 彼女の言うことは最もです。 私のCさんのマネジメントの至らなさから、不公平とも感じられる環境を生み出してしまっていること、 人員補填の交渉も失敗していること、 短い社歴にもかかわらず、年齢などの理由だけで、面倒な部署内外の調整役をお願いしなければならないこと…。 本当はAさんもデザイナーとしての業務に集中したい、 自分の案件に妥協したくない、 でも多方面にわたる業務を振られると、 妥協せざるを得なくなるかもしれない。 Aさんからは、もう少し振り分け業務を軽減できないかと言われました。 暗に、Cさんへの振り分けも少しはしてほしいということだと思います。 叶わないならなんとか頑張りますが…とのことではありますが、モチベーションダウンは避けられないでしょう。 冷酷な目で割り切ってジャッジするなら、 Aさんの現在の担当案件より、Cさんの案件の方が会社的な重要度が大きいので、 たとえ不完全燃焼になったとしても、計画どおりAさんに引き継ぐのが妥当かもしれません。 ただ、モチベーションダウンによる退職などのリスクも高まりますし、Cさんとの関係性も難しくなりそうです。 それとも、Cさんに業務を振るべきか。 CさんもCさんとて、完璧主義な子です。 担当依頼すれば引き受けてくれるでしょう。 しかし、仕事をかかえこんで他人に情報を渡さないクセがここまでどうしても拭えず、体も非常に弱いため、しょっ中過労で体調を崩します。（肺に影ができたり） 体調管理の優先と、他人への情報シェアや報告など指導しますが、未だ改善してあげれず、このまま引き継ぐと健康が不安です。 Bさんに引き継ぐ案もありますが、大学を出たばかりの若手に、年上のメンバーのマネジメントや、40超えた役職つきのオジさんだらけの他部署との交渉業務をさせるのはあまりにも無謀な気もします。 ちなみに、じぶんにはマネジャー的な立ち位置は無理だから誰か別で据えてほしいという話は以前上長、社長にしたことがありますが、そもそもマネジメント自体重要な業務と認識されず、人件費の面から却下されました。 ふっと、いっそこの子さえ妊娠しなければという考えがよぎり、恐ろしくなってしまい、どうしてよいかわからずかきこみをしました。 私はどう対処するのが正解なのでしょうか。 とても分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイスいただけますと幸いです。

クラスの子に片思いして最近関係が・・・　高2♂です その子とは学校祭の準備で1ヶ月ちょい前ぐらいに知り合った。知り合った日に僕からアドレスを聞いた。 ちなみに彼女には彼氏はいません。 準備期間はいつもしゃべっていて、よく行動をともにしていた。もう1人の女子と3人で人のいないところに言ってしゃべったりもずっとっしていた。 それからは2～3日に1回ぐらいのペースで僕からメールしている。彼女から始まったことはない。1日に3～10通ぐらいメールする。 相手からのメールは結構、そっけない。まぁ、メールが結構そっけないことで少し有名な人だが・・・ それなりに相手からの疑問系はある 1度、学校祭準備してる日に彼女とその女友達で僕を校舎の外で弁当を食べることに誘ってくれた。すごいウキウキしていた。それで学校祭の前日に、学校祭で昼一緒に食べない？と勇気を出して僕がメールで聞いたが、友達と約束があるからと断られた。 確かにその友達たちと昼を食べていたが・・・ 誘ってくれてうれしいと言われたが、社交辞令ですよね おの後、数日間とても気まずくなったような感じがしました。 僕は積極的なタイプ（友達曰く）で、最近は映画に2週間ぐらい前にチケットあるから一緒に行かない？みたいな感じで誘ったのですが、共通の仲のいい女友達も行くなら行きたいなと言われました。 その時点で僕の心は悲しみのどん底に、そして行くことになったのですが、その上まだ行ける日の連絡がありません。 僕のモチベーションも下がり、ショックでここ2週間は全くメールしていません。 上記のような感じで僕は最近避けられています。確実に。 目があったら目をそらしたり、あいさつしたら隣にいた子は返してくれるのに、その子は目をうつむいたまま、聞こえなかったようなふりをしたり。 これはやはり僕がメールを突然しなくなったことが原因だと思いますか？？？ 教室で顔を合わせるのがつらいです。 またメールをしようか迷っています。たぶん、僕の予想ですが、彼女は僕が怒っていると思っているのではないかと思います。 もう少し頑張ってみようという気力はあります

潜在意識に興味を持ってる者です。 潜在意識は「願ってると願うが叶う」って聞いて、いろいろ調べてみました。 そこで、潜在意識を活用してみたいなと思い、ここ願うこと４カ月・・・ 一向に叶う感じがしません。人によって個人差はあると思いますが。 最近、私が願ってる事は無理なのかなあって、高望みし過ぎじゃないか？と考えるようになりました。 願い事に限度ってあるんでしょうか? 私が願ってる事、恥ずかしながら「ファンレターの返事」です。 調べた記事に潜在意識をイメージするのは寝る前がいいと聞きました。 うとうとしてる時にイメージすると、たまに夢っぽいイメージ(あんまり意識してないのにどんどん映像が浮かんでくる。)場合がありますが、これって潜在意識となにか影響があるんでしょうか？ イメージしてもなかなか浮かばないのでやりかた違うのかなって考えたり。。。 諦めようか悩んでますが、もし叶うなら諦めたくはないです!! 私がやってる方法なんですが・・・ まず、その好きな芸能人の画像をグーグルから引っ張り出して自分で編集し待ち受けを作りました。 そこには、願いこと具体的に「～というコンビの○○さんからファンレターの返事が届いた!!!」 みたいな事を書きました。 私は今、ノートに赤ペンで願い事をきっちり書いたりしてるんですが、そのノートにも写真をペタペタ 貼って、「叶うよ」などメッセージも付けました。モチベーションをあげるために・・・。 そのあとメモ帳にも願い事を書き、ビニールに入れてお風呂の中でボヤーと眺めたり、呟いたりしてます。暇な時もポケーと眺めてます。 寝る前には、ケータイのボイス機能で録音した願い事を眠くなるまでリピートします。 で、もう寝れそう・・・って時にイメージします。そして、そのまま眠りこけます。 おかげでそれに関する夢は多く見る用になりました。 この方法おかしくないですか？？ なかなか変化が見られなくて、イメージ尽きて来たんで不安です。 願い事にかいたやつですが、 「～というコンビの○○さんから前かいたファンレターへの返事が届いた!! とても幸せ!!泣きそう・・・ありがとう!!!感謝します」 という。。。やたら具体的に書いてます。 いろいろ調べて発見した記事や活用法を組み合わせて作った方法です。 おかしいでしょうか? 書き方になにかコツとかありますか？？ 図々しく長文すみません・・・ 潜在意識活用してる方、詳しい方ご教授お願いします!!!