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はじめまして。 皆様のお知恵拝借させていただきたく質問させていただきます。 当方　後遺障害認定１４級なのですが　不服なところがあり　異議申し立ての為に　調査事務所の相談室に出向いて現状を直接　交渉と考えているのですが、 （保険会社の担当があまり動いてくれないので） 調査事務所には事前に連絡したほうが良いのでしょうか？ また調査事務所の相談室に出向く場合に　他に何か持参したほうが良い資料等は有りますでしょうか？ 私の現在の症状を　後遺診断書に記載してある症状に付け加えて　担当医師に追記お願いするつもりです。 些細なご意見でも良いので宜しくお願いします。

　先週からこの休みを利用して、生命保険の見直しをしてます。 　そろそろ50代になる独身男性です。 　 　幾つかの本や動画をみており、生命保険、医療保険不要の内容を目にすることが多くなっておりますが、ほぼ全て、 　・60代になれば、子供も独立して、夫婦二人の生活 　・独身の定義が、20，30代での話 　・退職金や401Kでの定年後の収入有りきの話 　・親の介護発生の場合のライフスタイルでの話がない 等、私の状況にマッチしない中での不要論ばかりで、本当に生命保険の加入等が不要なのか、懐疑的となってます。 　・死亡保険で、葬儀代は不要（貯金の範囲で）というのはわかりましたが、墓代の事は考えてないもよう（みな墓持っている？）。 　 　無料の保険の窓口に40の頃に幾つか行きましたが、結局商品を幾つか扱っているので、勧められる事はありませんでしたが、言っている事は生保レディとなんらかわらないと感じたので、参考商品のパンフだけもらって、そのままです。 　有料FPも、相談だけでは食べていくことはできないでしょうから、こちらもまた同じと感じ、相談しに行くのは避けております。 　私の状況ですが、 ・独身でそろそろ50代突入、今後も結婚する意志はない ・現在の企業では、退職金の見直しが数年前にあり、私は支給対象外となった。４０１Kも未導入 ・持ち家はないので、実家を相続する事はできるが、マンション組合に積み立てを支払う事が延々と続くと共に、老朽化で一部立て直しの話もでており、定年後それが現実化する事は相応に考えられ、貯金の範囲内で収まるか不明。現在でも定年退職後の方が多く住まわれている地域でもあり、反対派が多いと聞く。 ・親の介護がはじまった。介護ステージは高くないが、このまま進めば高くなる可能性はあり、親二人とも定年後に介護必要となった場合、賄いきれない。 ・某国内の生保にて、死亡保険600万と医療保険特約のを入っており、1万ちょっと支払ってます。 　貯金は何とかありますし、兄弟もいるので、何とかしばらくはやっていけます。 　扶養家族がいないので、死亡保険は、10数万程度で済むなら貯金でOKでしょうが、墓がまだありません。親がその分残せるか？と私もそれまでに残せるか？です。 　がん保険などの特約ですが、癌になったら仕方がないとしても、うちの家系は脳血管でみなやられているので、もし私もかかって生きていても生活が不自由になった事を考えると、障害者年金だけで食べていけるのかわからず、医療保険は入っておくべきではないかと考えてます。 　終身で入ってますが、定年後も支払い続けるという事で、まず収入が途絶える事を考えれば、少々高くなっても60歳までの支払いにすべきでは？と考えなおしております。 　最後に収入ですが、職種により、社内規定で総合職扱いでもなく、家族持ちではないので、低いです。今後も増える事はなく、手取りは下がっていくでしょう。 　まして、親の介護も考えれば、うちは介護休暇等はないので、転職か派遣を今考え始めてます（幸いに幾つかのオファーはありますが、希望してない条件ばかりで断ってますし、この年だと、多くの収入をもらえるような、あるいは組織構成上からお祈りメールしかきません）。 　こういった者の場合で、生保や医療保険は不要なのでしょうか？。 　同じ立場の方からのご意見を頂けると参考になります。

私は30歳の男性、既婚者です。 最近、妻に出ていかれてしまいました。結婚して7年経ちますが、子供はいません。 仕事も思うように上手くいかず精神的にかなり参っています。 自分では毎日が不安でしょうがなく、そのせいか、妻に対して思いやる余裕がなく性生活も出来ませんでした。 いったい、何が何だか訳がわからず、何をどうして良いか悩んでいます。 精神的なケアが必要だと思っていますが、どこに相談して良いかわかりません。 私は名古屋市緑区に住んでいますが、どこか、相談窓口を知っている方がいましたら教えてください。 （出来れば、生活に余裕もないので保険で対応できれば嬉しいです）

地方公務員のものです。 結婚後ずっと専業主婦だった妻が以前のつてで、今後３年間（３年後を目途に終了）、自宅でプログラム開発のデザインの手伝いをすることになり、年度の終わりに単発的に毎年２００万程度の収入がありそうな相談をされました。 ３年後からは、また専業主婦に戻る予定のようです。 職場でも、あまり前例がなく即決の回答がないのですが、扶養家族の件など、注意点など教えていただけると助かります。 いろいろ検索していると、恒常的な収入等の話などもあり、混乱しています。 健康保険の関係や、扶養家族などの条件なども、なるべく妻の良いようにしたいと思いますが、何分、分からないことも多く、こちらで相談させていただきます。

高齢の母の保険のことで相談させて下さい。 郵便局の方が見えて、簡保の満期により保障が切れるので追加で100万円を支払えば10年間保障が延期になると言われたそうです。手付金なのか5万円を支払ったそうですが、まだ正式な契約はしていないので、入るべきかどうかの相談を受けました。母は後期高齢者なので、何かあった場合でもそれほどお金が掛かるとは思えず、今現在とても健康で預貯金もあるので、何かあった場合でも病院代を支払えないということはないのです。 同様なご検討をされた方のご意見を伺えれば助かります。

国民健康保険を滞納してます。 市に相談に行って分割しながら支払う事になります。 いろいろ事情があって支払えてなかったのですが、家計の事を主人はまったく分かってないので、支払いもどのぐらい滞納してるか知りません。 滞納の事実は知ってますが、金額は言ってません。 市で相談する時に、収入の事や事情を聞かれ何か書類を作成するそうです。 市からの連絡は自宅に来ていて担当の人も私と話をしてます。 できればお金の事でもめたくないので、主人には知られたくありません。 市から会社に連絡が行ったり主人に話が直接いくことは今後あるでしょうか？ 支払う事を前提としての話です。

従来正社員で勤めていましたが「６０歳になったら業務委託社員になります」と会社から言われました。（今までは　６０歳過ぎたら嘱託社員で勤められることになっていました）この「教えてｇｏｏ」でも調べますと　社会保険は無い　税金は給与所得控除が無い　労災の適用は無いなど　条件がかなり悪化するようです。　労働者として何らかの　対抗手段　自衛手段は無いものかと思い　労働局に電話したら　「もし実態が雇用形態であれば（契約の文言が業務委託契約であっても）労働基準監督署で相談に乗れますが　そうでなければ　相談に乗れないと」いわれました。　業務委託社員の後ろ盾となるような　公的機関は無いのでしょうか　是非教えてください。

みなさんこんにちは。 原付乗りたいなあと思っています。その理由はバイクに乗ってみたいという気持ちと、便利だからです。１年前にただそれだけの理由で、親に相談しました。父親は賛成してくれたのですが、母親は「保険も金かかるのにだめ！学校の校則違反にもなる」と言われました。 現在、私は引っ越して今の学校は原付OKなのですがお金のことになると何も言えないので相談はしていません。 自分の貯金で何とかしようかなと思うのですが、反対されるかなという思いもあります。 やはりもう少し大人になってからの方がいいでしょうか。 くだらないことなのですが意見をください。

に●●生命の終身保険に２０年ほど前に加入しました。私が勤務している会社の斡旋です。保険料は初めの１０年間は１万円でした。１０年前に保険担当者が私の職場に頻繁に来て「保険料を12300円出せば保障内容が良くなる」と言いました。私は「給料が安いので１万円が限度」と断りました。これと全く同じやりとりが10回以上続きました。 しつこいので契約することにしました。私は署名、捺印をする前に「給料が安いのでこれ以上の保険料は出せない」と言いました。担当者は「わかった」と言い大きくうなずいたので契約しました。 このとき担当者からは保険についての説明は一切ありませんでした。私は契約書をほとんど読まずに契約してしまいました！担当者は私が勤務している会社から仕事をもらっている立場なので、そこの社員をだますことはないだろうと思い込んでいたのです。契約手続きは私の職場の休憩所で短い休憩時間中に５分もかけずに終了しました。 その後保険証券が届きましたが読みませんでした。１年以上は経ったころに届いた書類で、契約から１０年後に保険料が３倍ほどに上がることを初めて知りました。悩んでいるうちに今年の９月に更新時期となり担当者から連絡がきました。 生保相談窓口にメールで「詐欺ではないか？」と連絡すると、営業部長と名乗る人物から留守番電話に２回にわたって「申し訳ありませんでした」というメッセージが入っていました。詐欺を認めたことになると思います。 だまされたことに気付いて１０年経っていないので時効まで時間はあるので、契約取り消しをしたいのですが可能でしょうか？ 保険証券をよく見ると契約日は２０００年９月になっていました。更新だと思っていたのですが保険のことを自分で調べていくうちに「転換」契約をしてしまったのではないかとやっと気付きました。 担当者は「保険料を12300円出せば保障内容が良くなる」としか言ってくれませんでした。契約前に保険業法で定められた「説明義務」は一切していません。更新の度に保険料が上がることを私に知られたら契約はしてもらえないと考えた為ですね。　説明不足ではなく初めから説明しない考えを持っていたのは間違いありません。 不払いなど問題の多い保険会社とは縁を切りたいので解約することを伝えました。返戻金は４０万円だそうです。払った保険料は２７０万円くらいです。契約書をよく読まずに契約した私も悪いですが所得が低いと分かっている相手をだますなど絶対に許せません。 解約の書類はもらいましたが返送は保留にしています。 アドバイスよろしくお願いします。

夫の保険について以前質問させて頂き、その後代理店で相談したり勉強しました。 が、一気に詰め込んだせいか自分の中で基準が整理できずにいます（汗） http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1359229 今の夫の保険は解約し新規でイチから加入予定です。 考えている内容のメリット・デメリット等を教えて下さい。 ＜終身＞ ソニー生命：変額終身60歳払込300万　月額5,598円 ＜医療保険＞ (1)ソニー生命：総合医療低解約返戻60歳払込 120日 1日5千円　月額3,955円 (2)アメファミ：エバーハーフ 1日5千円　月額2,110円 (3)アメファミ：がん保険ひと安心II　月額1,913円 ＜定期保険＞ ソニーorあんしん生命：家族収入保障（逓減型） 終身はほぼこれで気持ちが固まっています。 定期は逓減型が合理的で気に入っています。加入は子供ができてからでもと思いますが どうでしょうか？ 医療が迷い中です。 希望は終身で入院1日目から日額1万120日で60歳払込ですが 代理店お勧めの(1)+(2)の形だと(1)で単純に2倍で1万にするより安くて済むとのこと。 共済系も考えましたが県民共済は終身でないし全労災の新総合医療共済は終身ですが デメリットはありますか？ がん保険は家族型を勧められましたが、夫が亡くなってもその分保険料を 支払い続ける必要があるけれど別々で加入と比べると払込総額は得と考えるか。 特約MAXだとがんを解約したい時に困るかと躊躇しています。 私は今のところ医療でエバーハーフ＋がんで加入を検討中です。 保険総額が夫婦合わせて2万以内が理想ですが、終身＋医療だと収まりますが 定期も含めると微妙なラインかと思います。 最終的には自分がどこで折り合いをつけるかだと分かっていますが、 ちょっと混乱してしまっている今の私にご意見頂けますでしょうか。 もし他にいいものもあれば教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。

お世話になります。 長文ですいません。 昨日、通勤途中で自動車事故に遭いました。 こちらが本道を車で直進していると（制限速度以内） 横から急に車が飛び出し、後部側面に追突してきました。 警察通報後、保険会社に話を進めてもらう状況になっています。 過失割合は７：３と聞かされました。 不満が残るで自分の保険会社を通じ、 再度相手の保険会社と交渉するように依頼してあります。 （過失割合についての質問ではありません） 前置きが長くなってすいません。 今回の事故では物損事故扱いの医療費全額保証で事を進めたいと 相手の保険会社は言ってきました。 （話合いの結果、人身事故扱いでも医療費全額保証可能です） 私の保険会社の物損事故担当者に相談すると 警察の実況検分する手間もはぶけ 検分によっては前方不注意等により違反されたり 免許書に事故等の記載が書かれたりする可能性があるので デメリットばかりでメリットはないので 上記の状態で事故処理を進めるのが望ましいと言っていました。 私は世間知らずなので事故について詳しくないです。 ただ、現実に首の捻挫と医師から診断され 現在の状況は人身事故ではないかと疑問に思っています。 このまま、物損事故で話を進め、保険会社の言われるままに 公の記録として私への人身事故が残らない状況を進めていくと しっぺ返しがこないか不安です。 私の意志で自身事故扱いにして話を進める事は可能との事でした。 ただし、決めるのは警察なので悠長な事は言ってられないそうです。 本当に前置きが長くてすいません。 この先、人身事故にして欲しい旨を保険会社に伝えたほうが 良いのか悩んでいます、どうすべきでしょうか？ どちらの方が自分にとって安全でしょうか？ 大変お手数ですが、保険に詳しい方ご回答お待ちしています。

似たような質問がありましたが少しずつ自分のパターンと違うので新たに質問させていただきます。 面接で内定をもらいました。明後日から研修が始まります。その際に必要な書類の中に雇用保険加入手続きに関する書類と新たに簡単な職歴や学歴を書かなければいけない履歴書が入っていました。 応募時に提出した履歴書には、解雇され１年しか働いていない会社を記入せずその前の会社（１年半勤務）に勤務期間を合算しました。（職種は同じ） 雇用保険の被保険者証は失くしており、その場合は加入手続き書を提出しなければなりません。その書類に最後に雇用保険に入っていた事業所名を記入せねばならず、困った事になったと思っています。 記入してない会社の後に１社勤めましたが、雇用保険未加入でした。 私の相談は雇用保険に関する書類はごまかす事ができないので仕方ないと思いますが、それと一緒に提出する新たな履歴書を以前のものと同じにしたほうがいいかそれとも雇用保険の書類にあわせて書いたほうがいいか迷っています。 雇用保険の書類にあわせ、全て正直に書くと直近から就職期間が１年、１年、１年半と３つ短期間が重なってしまうので目立ちます。 職業安定所で自分でその番号を調べる事はできないのでしょうか？ 何も言わずそ知らぬ顔で提出し、研修中にばれなければいいと思っていますがどうしたらいいものか何も手につきません。 解雇された時鬱症状になるほどショックでした。あの会社の事は思い出したくもなく、自分の記憶から消したいくらい嫌悪感があります。 もしばれて理由を聞かれ、そのことに触れるのも嫌です。 自業自得なのですが、良い知恵をお持ちの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

４３歳自営業既婚女性です。個人年金に関する質問はたくさん拝見しましたが、私のトホホな経験をもとに アドバイスいただければ幸いです、長文で申し訳ありません。 ５年前に１０年間加入していた大手生保の終身保険１０００万円を解約しました。結婚して主婦となり、保障を少なくしようと思ったためです。契約時にお世話になった生保レディーさんはすぐ退職し、後任も紹介されなかったため、この保険が年金に移行できること、バブル時の加入でかなりの額となることを知りませんでした（掛け捨てだと思っていた）。この質問集で実はお宝保険だったことを知り、ショックのあまり２日間寝込んでしまいました。 解約の際は支店に出向きましたが、窓口の女性に今まで支払った保険料（約１５０万円）を無駄にしたくないと話したにもかかわらず、解約しか手段がないと言われ、返戻金５７万円を受け取り解約しました。 その後払い済み保険の手段を知り、こちらもショックを受けています。担当の女性の名前も聞いておらず、 鼻であしらわれるだけとは思いますが、お客さま相談室に一言言わなければ気がすまない思いです。 現在は損保系の変額終身保険２００万円にあらたに加入し、アフラックか全労災の個人年金の加入を考えています。６５歳払い済み、７０歳受け取り開始で見積もりをとったら、以前より保険料は１・５倍、受け取る額はおそらく半分で涙が出ました。 会社組織のため厚生年金には入っていますが、額は多くありません。まだ役員ではないため小規模共済には加入できません。７０歳までは現役でがんばるつもりですが、あの終身保険があれば退職金がわりになったのにと、自分を責める毎日です。 年齢的に個人年金にいま加入した方がいいのか、利率が上がるのを待ったほうがいいのか、ショックから立ち直れない私に、アドバイスよろしくお願いいたします。

　どうしてよいか困っています！ 　ブラジル旅行での国内線でスーツケースを破損されました！！スーツケース上部の四隅の一つが陥没していたので、ターンテーブルでスーツケースを取り、すぐに航空会社の人に日本語と英語の片言で説明し書類を書いてもらいました。航空会社の人が言うには、『修理にかかった費用を支払うので連絡を下さい。』と。 　日本に帰国してから、どうして連絡を取ればよいか分からず、とにかく保険会社に相談をしてみると、その保証はブラジルの現地でしかできない補償かもしれないと言われました。 　そこで保険会社の携行品の保険を使用することにしました。しかしよく聞くと、スーツケースの修理の見積書や修理屋に出す送料等、沢山のお金がかかるのでした。 　となると、保険会社から修理にかかった費用を全額もらえることは可能性として低いのでは？それなら新しいスーツケースを購入した方が良いと…。そう考えると、スーツケースを破損させた航空会社に、とっても腹が立ってきて…。 　けれど私には知識がないのでどうすることも出来ません！！ 　こういう事に詳しい方、経験された方、どうか教えて下さい！！

私はこの度、アパレル会社に正社員として採用してもらえることになりました。 今まで、精神的な病気などで働けていない時期があり…それは少し伝えたのですが、 職歴に少し嘘をついてしまいました。 ずっとアルバイトとして勤務していたのですが、去年の５月で退職した場所を今年の４月までいたことにしてしまいました。それからは、学生時代に勤めていたバイト先にヘルプに行ったり家が自営業なのでそれを手伝ったりしていたので、ちゃんとした雇用保険被保険者証がありません。 就職する際に雇用保険被保険者証と年金手帳のコピーを提出して下さいと言われたのですが…今日嘘をついたことを正直に企業に謝りました。すっごく後悔していて、人事の方に謝って就職がダメになるか聞いてみたところ…「マネージャーにも相談してみないと分からない」と言われました。当然ですよね。自分が馬鹿すぎて、涙が止まりません。。もう後の祭りなのですが。良い教訓になりました。 これは内定を取り消されるの可能性が高いのでしょうか？ 実際同じような方などいらっしゃいますか？

医療保険に入りましたが、将来転職の予定があり収入減が見込まれるため主契約をケチって安いものにしました。（入院日額3000円、女性疾病なら2倍の6000円） しかし今更不安になり日額5000円に しておけばよかったと後悔しています。 主契約の増額はできますか？ ちなみに加入した保険はあいおい生命の医療保険です。 また、主契約はこのままにして貯金を毎月コツコツやった方が良いでしょうか？ どっちが良いか悩んでます。 貯金をするなら強制的に天引きされる銀行の積立か、会社の財形貯蓄かイデコを始めようと思ってます。 今のプランは「保険は最低限にして、今後の住居費用など医療以外の出費のために毎月一定額貯蓄する」と考えて契約してます。もしかしたら結婚もするかもしれないので、そのときに使える100万円程の貯金を準備しておきたいです。 現在の貯金は300万円、会社の持株資産70万円、計370万円／30代正社員です。 年収は350～400万です。 奨学金返済と、実家への仕送り5万円があり決して収入は楽ではありません。 そんな中少しでも安心して毎日を送りたいと思い相談させていただきます。

　最近、接骨院で腰痛や肩こりは保険が使えませんので実費でお願いしますと、良く聞きます。 　法律では柔道整復師が行えるのは急性の怪我で原因が分かっている疾患に限るとあり、今まで腰痛や肩こりを捻挫等として不正請求をしていた事が問題となり、厚生省が指導をしたためという事ですが、一つ、分からない事があります。 　保険を使わず実費なら腰痛や肩こりの治療が出来るという事でしょうか。 　腰痛や肩こりは急性の病気では無く、原因も色々で怪我ではありません。これらは、なぜ実費なら治療が行えるのでしょうか。保険だけの問題では無いと思います。 　ある医療相談で柔道整復師は国家資格だが、実費で行っている行為で法の業務範囲を超えた行為は無資格の整体と同じと書いてありました。 　私は整体の怖さを身近な者を通じて知っているので、利用しませんが、逆に法で決められた業務範囲を保険を使わなければ適法なのか知りたく質問しました。何か法的解釈が違っている様に思います。 　 　専門家の方や一般の方もご意見をお願いします。

家計のアドバイスをお願いします（5人家族） 主婦歴12年になる専業主婦です。最近貯蓄ができずに悩んでいます。 自分なりには節約しているつもりですが、このまま続けても貯蓄はできないと思い、改善点をアドバイスいただけないかと相談しました。 ちなみに、現実問題、私はしばらく働けないので、今あるお給料で、どうにかやりくりしたいです。 家族構成：夫（38歳）・私（32歳）・長女（小5）・長男（小2）・二男（3歳） 収入：月収約３０万円 持家・車2台所有 ＜毎月固定支出＞ 住宅ローン　80000円 学校給食費　10000円（2人分） 貯蓄型保険　52000円（生命保険夫婦分と学資保険3人分） 習いごと　　19500円（2人分） 旦那お小遣い30000円　 車保険　　　7000円 ＜変動支出＞ 水道　　　　約5000円 電気　　　　約9000円 ガソリン　　約11000円（２台分） 通信費　　　約24000円（携帯２台（内機種代ローン6000円が3月まで）・光回線） 残金を食費・日用品・旦那ビール2箱代にしています。 他、固定資産税、車検などはボーナスから支出しています。 実際は5人家族になってから、食費3万は厳しく、子供手当などに手をつけてしまいます。 外食もほとんどなく、ストレスもたまる一方。 どこを改善すればいいのかわからなくなったので、ご意見お願いします。

雇用保険受給中の短期入院 今月末、会社都合にて退職の為、就職活動をして参りましたがまだ見つかっていない状況なので退職後失業保険の給付手続きを行おうと思っています。が、昨日持病(体調は良好)で通院している医師よりこの機会に来月1～2週間検査兼て入院（満室の為来月のいつかは定かでない）という話が出てきました。入院する場合は生命保険が4日以上入院で給付されるのでこちらの申請をしたい。入院前も就職活動は続ける。という状況です。 退院後手続きをした方がよいのか？ 退職後入院前にすぐ手続きをした方が良いのか？　その場合、傷病手当には日数が足りないので入院期間中の分は支給されなくてもしょうがないと思っています。その場合何か手続きがあったり不都合が発生してしまわないか？保険をもらわなければよいのか？ 等々、不正をしたい訳でなく、効率のよい手順はどうなんだろうと調べたり考えている内にグルグルしてわからなくなってきてしまい。ハローワークの方へも相談しようと思いますが、冷静な意見が伺いたく参考までに聞かせて頂ければと思います。宜しくお願い致します。

歩いていたら、自転車にぶつけられ、首に後遺症１３級の怪我をしました。手の痺れが残りました。加害者は父親の車の保険特約で自転車の対人保険に入っています。しかし損害保険会社から治療費は出してもらえましたが、弁護士を立てるとか言われて後遺症金や通院に纏わる慰謝料を出してもらえません。日弁連の交通相談所や紛争処置センターへ行っても自転車は裁判しかありませんと言われます。簡易裁判所は６０万円しか出ないとの事。自分の加入している保険会社も後遺症認定が様々で、１３級の所もあれば、出せないところ等色々あります。183日通院で事故日からは1年と半月通いました。残りの通院日は払うからやめてくれ！といわれ、今やめたら弁護士はつけないからと脅され、いざ症状固定して蓋をあければ、弁護士をつけられ、弁護士にはあなたは仮病みたいなものだからこれ以上慰謝料はだせないとののしられ。事故も100%:0%なのにあなたの左右確認がないからだめなんだ！と相手の親に何度もいわれ。裁判以外に簡単に解決する方法はないのでしょうか。