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先日 Twitter 社から以下の通知が入りました。 -------------------------------------------------------- 報告についての最新情報 ご報告ありがとうございました。当社による調査の結果、このアカウントがTwitterルールに違反していることが判明しました。 〇●凸（人名） @xxxxx ご協力ありがとうございます。お寄せいただいた情報はTwitterの改善に活用させていただきます。攻撃的な行為を報告する詳細についてはこちらをご覧ください。 ----------------------------------------------------------- この通知は、@xxxxx に関する、私から Twitter 社への報告に対する回答のようですが、私は当該報告の心当たりはありません。ただ、酒に酔って忘れてしまっていて、実際は酔いの勢いで報告をしたいたのかもしれません。 しかし、不思議な点があるのです。 ★@xxxxx のアカウントには鍵がかけてあり、FF関係ではない私はツイートを見ることは出来ません。閲覧できないツイートについて報告は可能なのでしょうか？　 ★これに対しては、特定のツイートではなく、アカウントそのものについて報告したのではとの反問もあり得るでしょう。しかし、同アカウントは、鍵をかける前（2年弱ほど前）に閲覧した限りでは、穏便な呟きが大半を占めており、不用意な発言があったにしても極めて稀でした。従って、たとえアカウント自体について報告したとしても、「このアカウントがTwitterルールに違反していること」と判断されることはないだろうと推察します。 ★また、アカウントのカウンターを見る限りでは、ツイートの数は全く増えてません。寧ろ減っているくらいです。幾つかのツイートを削除したのかもしれません。ルール違反のツイートがあったとしても、2年近く前まで遡って調査して、アカウントをルール違反だと裁定するものでしょうか？　繰り返しになりますが、同アカウントには鍵がかかっており、ツイートを閲覧することは出来ません。従って、個別のツイートについて報告する術を知りません。 以上の点を踏まえた上で、なぜTwitter 社から上掲の通知が来たのか、どなたか説明して戴けませんか？ 些か不安を感じてます。 どうか宜しくお願いします。

以前、どうしようもない性格のネットの女性とやりとりをしていました。頻繁にボイスチャットをしていたりしたので、今でいうネット彼女だったと思います。 その彼女がどうしようもないことばかりいうので こうしたらよくなるという指摘を繰り返すうち 「あなたと話していると説得されるからやだ」と言われました。 今の知識でいえば、彼氏彼女の関係であったら いつも指摘するようなのはよろしくないかなとは思います。 でも、明らかによくないのです。怠惰なところがありました。 約束はしない主義で物忘れも多かったです。 これは一例にすぎません。いろんな人がいて、 明らかに悪い点があるのを自覚しながらも直さない人がいます。 最近は「いうだけ無駄なんだな」と思い 他の質問で「押しつけがましいのはよくない」という指摘もあり これは押しつけがましい行為なんだなと思いました。 その過程で外国のことわざに行きつきました。 「馬を湖につれていけるが、水を飲ませることはできない」 本当にこれだと思いました。 今はそういう傾向の方は切ったり遠ざけたりしています。 私の幸せを最優先しようと思ったからです。 心理学である程度立派な人になればいうことに説得力が増す というのにも興味があります。 でも、そういう事態にあうたび「なんとかしたいなあ」と 思う気持ちが消えません。 ある程度は自己顕示欲による余計なことと自覚したうえで 指摘しないことにしてきました。 常々「どうしたら指摘の通りしてくれるかなあ」と思ってしまいます。 なお、個々での質問の回答については明確に答えを求めているので 特別思うことはないです。リアルの話です。 一番困るのは 明らかに本人が困っていて、改善点を指摘してもそれをしないで 同じミスを繰り返しているような話です。 個人的には見るのに耐えられません。 率直な意見をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

こんにちは。 当方　スポーツ用品店を経営しています。 ホームページビルダー１１で完全自作したサイトで 細々とネット通販をやっています。 客観的に見ていかにも「拙いＩＴ技術で？頑張って作りました！」 という素人サイトなので、諸々の要改善点があり、また、拙い ＩＴスキルでの新規商品の追加や時たま遭遇する不具合の解決等 に時間を結構食ってしまうので、完全外注でサイトを大幅リニューアル したいと考えています。 大幅リニューアルと申しましたが、現行のサイト掲載の商品は 全てリニューアル後のサイトにも掲載したいです。 という事で、物販サイトを外注製作して下さる業者で価格が 比較的リーズナブルで信頼出来るところをご紹介下さいませんでしょうか。 ついでに申しますと、当方の現在のサイトは大半が野球のオーダー品 関係で、既製品もいくらかは掲載していますが、それらの既製品は あまり知られてはいない、ある程度は競争力がある商品です。 （「日本に唯一！」ではありませんが） 大幅リニューアル後のサイトも、現行の野球関係オーダー品を もっと充実させて見やすく、買いやすいサイトを目指しています。 「掲載点数３．０００点！野球用品はなんでも揃う○○スポーツへ」 や「超激安！野球品のお得なお買い物は○○スポーツへ」という サイトには今のところはする気はありません。 先ほど「物販サイトを外注製作して下さる業者で価格が 比較的リーズナブルで信頼出来るところ」と書きましたが、主観が 混じって難しい設問ですね。 ＳＥＯ対策もして下さればそれに越したことはありませんが、ＳＥＯ 対策の外注だけでウン十万かかりかねないですので、強いては求めません。当方、ホームページビルダーのスキルは中の上？タグのスキルは 初心者に毛が生えた程度です。 出来ましたら、最初は物販サイトを自作後、（大幅）リニューアルの 際に業者に外注依頼された方にアドバイスをいただきたいです。 当方、九州在住ですが、サイト更新時のやり取りはメール・ＴＥＬ ＦＡＸ等でコンタクトが取れるので、遠隔地の業者でも構いません。 よろしくお願い致します。

私は質問の仕方が下手で、なんとか直したいと考えている者です。 仕事を進める上で、上手に質問をするにはどうしたらよいでしょうか？ また、質問下手な場合はどのようにして改善していったらよいのでしょうか？ 以下、具体的な例と自覚している問題です。 ■質問するまでに時間がかかる場合 仕事の中でわからないことが発生する→まずは自分で調べてみる。6～8割ほど調べられたけど、残りがどうしてもわからなかったら質問しようとする→調べても調べても理解度が6割どころか2割も調べられない→せめてもう少し調べてからでないといけないと思う→やっぱりわからなくて質問する→上司「なんでもっと早く質問しないんだ。」 ■質問する時１ わからないことが発生したので、上司に質問する→上司「ちょっと調べてみるから待ってて」→自分「そういえばさっきの問題で××なことがありました」→上司「質問する時に情報を小出しにするな」 ■質問する時２ わからないことが発生したので、上司に質問する→（情報の小出しはよくないとの指摘を考慮して）今持っている情報を全て伝えようとする→上司「何が言いたいのかよくわからない。もっとわかりやすいようまとめて話してくれ」 ■質問する時３ （自分が現在作業している仕事の）××の件ですが、○○がわからないのですが～→上司「いきなり××の件といわれてもわからない」 という感じです。 私自身で自覚している問題点は、 ・質問することに敷居の高さを感じている。 ・後もう少しでわかるかも…と思ってしまい、自力で調べる時間がずるずると延びる。 ・わからない点のどこに問題があるのかを調べるのに時間がかかりすぎる。「何かよくわからないんですけど、教えてください。」と質問するわけにもいかないので、自力でなんとかしようとする→自力で何とかできない→「何かよくわからない（略）→永久ループ（時間の無駄） ・自分では質問文を推敲しているつもりでも、質問する相手にとってわかりやすい質問になっていない。 すごく基本的なことで恥ずかしいのですが、どうかアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

はじめまして、現在就活中の大学3年生です。 早速ですが、以下が私の自己ＰＲです。 私の強み、それは物事の本質を掴む力であると自負しています。分析や観察、コミュニケーションといった角度から物事の本質を明らかにし、それを基にした現状の改善策などを提案していく事ができます。 その強みを活かした例として、大学で8名のメンバーと共に取り組んだデータ分析が挙げられます。そこでは、4ヶ月間の期間をとって、小売店の売上データを分析し、顧客の性質というものを明らかにしていきました。そして、それをもとに「新規顧客獲得」「既存顧客維持・優良化」「購買単価の向上」「購買回数の向上」という４つの観点から店舗の売上向上策を思案し、論文としてまとめました。 結果として、この論文は20チーム程が参加する公の大会で学部生優秀賞という評価を得る事ができました。しかし、今回扱った売上データは、匿名を条件に入手したものであった為、現場の状況を加味した提案ができない、提案を実際の現場で実行する事ができない、といった制限があり、あくまで論文の域に留まる事となってしまいました。 今後ビジネスという舞台へと進んだ際には、現在は学生レベルである分析力を実践で使えるレベルまで向上させたい、そして現場とのやりとりを加味したうえでより良い提案を打ち出したいと考えており、そうする事で論文としての評価ではなく、市場において真に価値あるものを生み出せるように努めていきたいと思います。 以下の点についてアドバイス頂ければと思います。 (1)分析のプロであるコンサルタントに対し、分析ネタを使うと不快感を与えてしまうのではないか？ (2)上記の自己ＰＲを最終的に1000文字程度に膨らますうえで、具体的な作業内容を話すべきか？それとも新たに別のエピソードを加えるべきか？ (3)その他文章としての問題点など よろしくお願いします。

面接の結果、暫定的に採用という連絡がきましたが、求人広告や面接時の説明にない条件が加わっていました。 具体的には ・1～3ヶ月の試用期間を設け（暫定的に採用）、期間中の給与減額 ・試用期間中に数名から最終的な本採用者を決定する それまでの説明では本採用１名を前提とし、試用期間や減給のことは提示されていません。 相違点を指摘し賃金改善を求めたところ、 ・応募者を絞れなかったための試用期間だが、当初よりの採用方針である ・スキルがない者に通常の賃金は不合理 ・広告では紙面の都合上詳細を書ききれず、面接でも説明する時間がなかった ・不満なら採用を見送る という返事。 なお広告には試用期間の説明がないばかりか未経験者ＯＫとあり、面接も１時間近くあったのですが。 不満はあったものの試用期間だと割り切り、仕事を了承しました。 ただし、トラブル防止のために労働条件は事前に伝えて欲しい、契約を結ぶ際は契約書などに明記して欲しいとお願いしたところ、追って採用取り消し・議論はする気はないという旨の連絡が来ました。 この件は広告掲載紙に伝えましたが注意のみに留まるようです。 ・試用期間の有無、給与減額についての説明不足は、職業安定法・第42条、募集内容の的確な表示に違反しているか ・１名選抜するための試用期間は、相対的に優劣をつけ次点以降を解雇することとなり、労働基準法・第18条の2の解雇の条件に違反しているか ・不採用をちらつかせて不利な契約を強いることは違法か ・（暫定的に）採用→了承→不採用の流れは問題があるのではないか（内定の取消？） 過去ログ等でわかる範囲で問題点を調ましたが、詳しい方による一般的な判断を教えて下さい。 今回は私からもお断りましたが、時間を無駄にしたうえ、相手は全く反省しておらず正直良い気持ちはしません。 もし違反が許せないのであれば裁判という方法になるのでしょうか。

先日、市営プールの監視アルバイト（中国人）から暴行傷害を受けました。 警察には市民が通報し、市役所にも報告しています。 救急車で運ばれ、打撲と頚椎捻挫で全治１ヶ月と診断されています。 警察は軽微な事件として被害届けを受け付けませんでした。 目撃者は一般市民とプール関係者だけですが、警察が現場に聞き込みにいっていないため、市民の証言はありません。双方の証言のみです。 このため、刑事事件としての立件は無理と判断しました。 この監視アルバイトは、市がプール運営の管理業務を委託している警備会社が雇っているものです。 この警備会社は治療費支払いの交渉中ですが、「オマエが先にうちの監視員に手を出した。こちらも診断書を持っているぞ。」などと言い、支払う気持ちはないようです。 経緯の立証ができないのは、双方同じなので、この点は平行線だと思います。 警備会社への賠償請求は、この騒動を仲裁せず、放置しておいたために起こったと考え、施設管理責任を問いたいと思います。 たとえ、かなりの譲歩をして喧嘩との見解を受け入れても、 喧嘩発生時にすぐ多数の監視員・管理者がなぜ駆けつけなかったのか？ 言葉の不自由な外国人を雇用し、日本人に警告や監視行動が適切に出来る状態であったのか？などの点を追求したい。 市役所は、「業務委託してるので市には責任がない」とスポーツ振興課の惨事から回答を得ています。 警備会社は役員に警察官僚１名を入れ、顧問に県会議員５名を入れているので、警備会社の認定をしている県公安委員会に業務改善や指導の上申書を提出しても受け入れられない可能性があります。 ここで質問ですが、 治療費が１０万円以下なので訴訟を起こし、２審までいくと、弁護士費用の方が高くつきます。 できれば、裁判をせずに治療費を支払わせる方法がありますでしょうか？ よろしくお願いします。。

よろしくお願い致します。（長文です） この度中古物件を購入する予定で、住宅ローンを組むことになりそうです。（仮審査は通りました） 本体1780万円（うち80万円を手付金とするため、住宅ローン分は1700万円）※35年の変動を利用予定 諸経費・リフォームは100万円程度ローンを考えています。（返済に回せる貯蓄はほとんどありません） 家族構成（私34歳・妻32歳・子4か月）・自動車有（1200cc）・ローン返済無し その他わかっている条件 物件築16年 H19年大規模修繕済 売主は物件代完納・管理費滞納なし 大規模修繕時、管理組合が借金をし、現在100万ほど残っているそうです。 固定資産税は年93500円・他管理費11200円・修繕積立金12600円・敷地内駐車場9000円/月 妻は年長くらいまで専業主婦をお願いしたく考えております。（子どもの面倒をみるため） 私の年収は昨年で435万円。月収は手取りで平均25万円程度になります。 このご時世ですので収入が劇的に伸びるとは考えづらく、わかっているのですが自動車は極力手放したくありません。 住宅周りの月当たりの出費を計算すると（ローン返済額+管理費・修繕積立金+固定資産税/月+火災保険料/月） で10万ちょっとの計算になります。 貯蓄があまりないので、ボーナスを何とか貯金にあてがえるように考えていますが、自動車の諸経費と保険（貯蓄型/38000円前後が重くなりそうです。公共料金・通信費合わせで32000円で計算すると食費・雑費がほとんどありません。 物件自体はとても気に入っているのですが、他にも親の介護（今は共に別居中）など不慮の事態に対応できるかがとても心配です。 長くなりましたが、お伺いしたい点は2点です。 1.この財政状況でこの金額のローンを組むことは問題ないでしょうか？（無理がかかっていないか） 2.貯蓄をするために改善できること・心がけておくべきことはどういったことがありますでしょうか。 （車は年長に行くくらいまでは持ちたいと考えております。よほどのことがない限り今の車を使い続ける予定です） 最後までご覧いただき、ありがとうございました。

素人判断ですが僕はアスペだと思います ここに簡易診断があり　http://www.the-fortuneteller.com/asperger/aq-j.html　４２点でした 東大工学部出身で飲食業界のあるフランチャイズ店の１つに配属されました もうすぐ３年になります接客は勿論として仕出しや売上の管理やシフト作りなど裏方の仕事も 他の人よりかなり早くできます休日でも仕事をして会社の為に尽くしてます それにも関わらず他の店員とうまくコミュニケーションをとれないというだけで全くといって評価 されませんこちらは積極的に話しかけてもうざそうにするし他の人と話し出します 学生の時塾講師をしていた頃はよく「会社には成果を重視する人と楽しければいい人がいる」と 言われ楽しければいいなどという人は駄目な人間と教えられました 業務効率化など所詮飲食業界の人間は考えていませんからその点では 僕は唯一できる人間です平均よりも店の役にかなり立っています それでも楽しくない人間のいうことは聞かなくていいという風潮が有り役割分担がありますから 仕事を他の人に頼んでもみんないちいちうざがってやろうとしません 例えて言うなら自分の会社の経理の人に毎月残業の申請をするとき 他の人には言わないような書類上の不備や欠点をいちいち作って突き返してきたり そもそもこれは必要な残業なのと全然職種も違うのにいちいち説明させて謝らせて 機嫌が悪ければ払わないといった感じで越権行為です スーパーバイザー（店長）は僕の仕事には高く評価していますが コミュ力がないからいじめられてもしょうがないねという態度です 他の人よりも仕事は明らかにしているし自発的に業務改善をしている それでも会話が楽しくないというだけで無視や悪口や仕事の邪魔をするのは おかしいと思いますがどうでしょうか

24歳SE、転職に関してアドバイスを頂きたいです。 文系の中堅大学を卒業し、新卒で官公庁向けユーザ系SIの企業に就職しました。 客先常駐で配属された職場は非常に残業が多く、平均で残業70時間、多くて100時間を越える時も有ります。 同時に複数の開発を行っている為、慢性的に忙しく、一年を通して暇な時期がありません。 また、明らかに作業の量に対して常に人員が不足していて、常にギリギリの状況です。 この職場は約7～8年程前からずっとこの様な状態が続いていおり、 管理職の方から言わせると「昔はもっと大変だった。まだまだ甘い」そうです。 会社の予算や管理職の思考を踏まえると、改善の見込みはあまり無いと思います。 元々体力的にも精神的にも決してタフな方ではないので、過労が積もり体調を崩しました。 もちろん労基法に反する働き方の為、労働基準監督署への相談を行いましたが、 もう、クビ覚悟で監査の申し込み等をする位なら、魅力が無い会社なんて辞めようと思っています。 幸い残業代は満額支給されるので２年目ですが月々の収入は多い方だと思います。 残業代を用い、自己投資として英語の学校に通い、英語のスキルを伸ばしています。 具体的にはビジネスで使えるレベル、TOEIC730点以上を目指しています。(現在は600点程です。) また、中検3級を目標に中国語の学習も行っています。 SE職としてのスキル(設計、コーディング)や語学能力を高め、 「石の上にも３年」という言葉が有りますが、自身のプライドもある為 何とかもう一年この職場で仕事を続け、満３年耐えた後に転職を考えております。 具体的な職種は現在検討中ですが、なんとしても「人間らしい生活」を過す事ができる職業に就きたいです。 自分の今後の方針に今ひとつ自信が持てずにいます。 どのようなものでも宜しいので、アドバイスを頂けると幸いです。

８月あたま（平日）に家族４人（主人・中２男・小４女・私）で北海道旅行をします。 下のルートでの改善点等（時間的・距離的に無謀な点など）を教えていただければと思います。 １日目：旭川空港 12:15着 ～ 富良野 熱気球体験フライト 18:00～19:00 新富良野プリンスホテル泊 富良野に着いてから熱気球体験フライトまで時間に余裕があれば、ラベンダー畑を見ようかと思ってます。 ２日目：富良野 ～ 旭山動物園 ～ 札幌 主人と息子は札幌ドームで野球観戦　18:00～ 私と娘は札幌市街をぶらぶら♪またはホテルでのんびり♪ 札幌後楽園ホテル泊 旭山動物園にどのくらい時間がかかるか（込み具合等）検討が つかないのですが、野球のチケットはもう取ったので、野球観戦は 絶対に外せません。一応、動物園滞在時間を３～４時間とみて います。 ３日目：札幌 大倉山ジャンプ台＆スポーツミュージアム 　　　　 小樽に移動　銀の鐘（流氷凍れ館など）・小樽運河 　　　　 小樽 ～ 登別 ホテルまほろば泊 ジャンプ台＆ミュージアムと【流氷凍れ館】は子供が楽しそうなので行きたいです。 小樽運河は時間に余裕があれば・・・と思ってます。 登別に着くのが遅くなるようなら、定山渓に宿泊してもいいかな・・・と思ってます。 定山渓泊にした場合、４日目は定山渓を観光するか、新千歳に行く途中でどこか見て回ろうかと思ってます。 ４日目：登別 登別温泉天然足湯散策（ＪＴＢのオプション） 9:00～10:15 　　　　 登別 ～ 新千歳空港 14:20発 足湯散策は外しても構いません。４日目なので疲れてるかとも思うので、散策はキツイかな～とも思うし・・・。余裕があれば、地獄谷も見て回りたいです。 白老のポロトコタン（？）が面白いって聞いたことがあるので、新千歳に行く途中に寄ってもいいかな～と。足湯散策・地獄谷・白老で子供が一番楽しそうなトコに行きたいです。 定山渓泊にした場合、どこを見て回ると良いでしょか？ 移動はレンタカーです。 北海道の距離感・渋滞具合が全く分からないので、アドバイスお願いします。 各地の移動時間等も教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願いします。

KDDIからレンタルしていた無線LAN機器を返却することにして、新しい親機と子機を購入しました。 親機はPLANEXのMZK-W04N、 子機は同じくPLANEXのGW-US300MiniW（USB）と、以前から使用していたBUFFALOのAirStation　G54（イーサネットコンバータ）を使用したいと考えてます。 親機は以前から使っていたKDDIのホームゲートウェイ（ルータ）とつないで、無線アクセスポイントの設定をし、親機と１つ目のパソコンを有線でつないでネットができるまではいったのですが、２つ目、３つ目の パソコンの無線LANの設定をしてもうまくいきません。 この親機は無線LANスループット300Mbps（実効スループット125Mbps）らしく、購入したお店の店員さん曰く、コンクリートの壁で、距離が遠くても強い電波を飛ばしてくれるから大丈夫とのことだったのです。 私の家はマンションで、親機がある部屋から、２・３つ目のパソコンがある部屋までの距離はそれぞれ８ｍくらい、壁はコンクリートでもなく、強い電磁波がでるようなものは直線距離にはないと思うのです。。 ２つ目のほうはOSはWindowsXP、子機はPLANEXのGW-US300MiniW（USB）を使用していて、設定を説明書の通りにして、うまくいったと思ったのですが、シグナルが非常に弱いと表示され、インターネットもできません（１度つながったのですが、1分くらいで落ちてしまい、それからずっとつながってません）。親機のほうからの設定をしてないからなのかもしれないのですが、そういう記述が見当たらなかったので手詰まっています。 ３つ目のほうはOSはWindowsVista、子機はBUFFALOのAirStation　G54（イーサネットコンバータ）で、イーサネットコンバータマネージャで親機の存在は確認できるのですが、そこからエアステーション検索してもみあたらないとでてきてしまいます。 ちなみに両部屋とも、ニンテンドーDSのWi－Fi接続は確認できたので、電波は届いてるとは思います。 説明不足な点が多々あると思います…不足な点があったり、改善の仕方がわかる方はよろしくお願いします。

専門的な知識がある方や、経験がある方の意見が聞けたらいいなと思っています。 よろしくお願いします。 年明けからダイエットを始めました。 私は22歳の女で、身長160センチ、体重は117キロありました。 スタートして約2週間になります。現在の体重は112キロで、－5キロです。 順調に減っており、今のところは体調にも問題は無いように思います。 少な目の食事にも慣れてきて、空腹での苦しい思いもほとんどありません。 これから気長に、健康的に、どうにか標準体重の55キロまで続けていきたいと思っています。 自分なりにネットで調べた情報でダイエットしていますが、 このままで、健康上これからも問題なくいくかが少し心配です。 特に食事では、栄養バランスのとれた食事や体質改善に効果的なものなのが知りたいです。 私の今のダイエット・・・ 朝食＊＊キュウリ、白菜、大根など淡色野菜の浅漬け→100グラム 　　　　白米→50～60グラム 　　　　おからクッキー(手作りのもの。おから100%)→2枚 　　　　日替わりで一品(なるべく低カロリーのおかず)→100グラム 　　　　牛乳→コップ１杯 　　　　カゴメ野菜ジュース→1缶 昼食＊＊キュウリ、白菜、大根など淡色野菜の浅漬け→100グラム 　　　　白米→50～60グラム 　　　　おからクッキー(手作りのもの。おから100%)→2枚 　　　　大豆食品→豆腐100グラムor納豆１パックorおから煮物→100グラム 夕食＊＊トマト、ほうれん草、ブロッコリーなど緑黄色野菜＋茹で鶏のサラダ→100グラム 　　　　リンゴのヨーグルトソース→りんご半個分 　　　　イカやこんにゃくの煮物→100グラムくらい 他＊＊＊水→2リットルを８回に分けて 　　　　ウーロン茶→１リットルを６～８回に分けて 　　　　サプリメント(マルチビタミン、マルチミネラル、α－リポ酸、L－カルニチン、アミノ酸)→各1日分 運動など＊＊半身浴→40～45分 　　　　　　デューク更家のウォーキングエクササイズ→午前と午後に各1～2時間ずつ ・・・こんな感じで、食事は味を変えたりしながら食べてます。 大体、1日のカロリーは1400～1500カロリーとなっています。 皆さんからみて、おかしい点や間違っている点があれば教えてください。 過去に減量とリバウンドを経験し、積もり積もった脂肪を無くしていくのは大変ですが、 人生やり直すつもりで頑張りたいと思いますので、よろしくお願いします。

私の父のことですが、75歳。今年の7月に「心筋炎」にて緊急入院しました。カテーテル治療終了後心肺停止になり、人工心肺にて一週間後意識が戻りました。今は、心臓の状態も問題なく、日毎に顔色も良くなり、声が出ない為、筆談にて話す内容は元気な頃と全く変わらず、意識もはっきりしています。右足は心肺停止の際に壊死してしまい、9月に切断しましたが、両手左足は、好きだった絵画を寝ながら書くこともでき、繊細な花びらのタッチなども、健康な頃と変わりません。右足も義足が完成し、リハビリで歩行器を使い10メートル程歩けるようにまで回復しました。 しかし、誤嚥による肺炎が心配な為、気管支切開したまま、喉から痰を吸引しております。鼻からの経管栄養のみ摂取しております。 今では、痰も出る量が少なくなり、自分で唾液と一緒に出せるようになったのですが、先日耳鼻咽喉科で受診（現在入院している病院に附属されていないため、他院に移送して）した際に医師から「飲込む機能が低下している。回復するのには長い時間がかかる。」と言われ、後日レントゲン検査を受ける予約を入れて帰ってきました。 本人は、食欲があり、テレビ番組の料理コーナーを見て色々食べたい物を書きつづったりしています。「これから嚥下訓練頑張らないと！」と意欲もあります。こういった状態でリハビリでどこまで改善されるのか不安であるのが1点、ただ今の病院には専門医がいないということもあり、転院した方が良いのか、悩んでいるのが、もう1点です。ただ、担当医師の方、看護師の方々が本当に良くしてくださり、「これから、じっくり嚥下訓練していきましょう！」と声を掛けてくださるのと、父はじめ、私たち家族がとっても今の病院を信頼しているので、できれば今のままでもうしばらく様子を見てとも思います。 どうか、ご意見お聞かせ下さい。よろしくお願いいたします。

パティシエのご経験がある方に、アドバイスをいただきたくご質問させていただきます。 4年制大学の4年生、女性です。一般企業への就職活動をする中で、やはり幼少期からの夢であったパティシエになりたいとの気持ちが明確になり、厳しい道のりとは承知の上で、今からでもパティシエを目指すことにしました。アルバイトでも何でも、すぐに働き始めたいと考えています。 目下の目標は、ホテルの製菓部門に就職し、コンクールなどに出場することです。しかしながら、パティシエとしてホテルに就職するのはとても人気で難易度が高いうえに、専門学校などへ求人を出していることが多いと聞いたため、何のバックアップもなくいきなり目指すのは難しいと考えました。実際に調べてみても、未経験でホテルに潜り込めるような求人はあまりないようでした。（何か可能性のある方法があれば、教えていただきたいです。） それを踏まえて、以下のような道筋を考えました。 (1)自宅近くの地域密着型の個人店の洋菓子店で、まずは製造補助のアルバイトから始め、正社員を目指す。 (2)同店で、正社員のパティシエとして数年、経験を積む。 (3)上記の経験をもとにして、可能であればホテル、不可能であれば有名店の個人店に就職し、経験を積む。 (4)有名店の個人店での経験をもとに、ホテルに就職する。 特にお尋ねしたいことは、以下の点です。 (A)キャリアのスタートとして、自宅近くの地域密着型の個人店を選ぶことは、良いことでしょうか。より良い選択肢があれば教えていただきたいです。 (B)個人店の洋菓子店のパティシエと、レストランのパティシエでは、どちらを選ぶのが良いでしょうか。 (C)何か改善点があれば教えていただきたいです。 小学一年生の頃からシュークリームなど本格的に取り組み、お菓子作りに魅了されてきました。得意なお菓子はボンボンショコラです。知識や技術はまだまだですが、情熱と粘り強さには自信があります。 どんなことでもアドバイスを頂きたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

前に髪の毛の匂いについての質問をしましたが、前にアドバイスを聞いたけど、 分からなくなり、改善直しが進みません・ 何が原因で治していけないのでしょうか・・・。 そもそも、私はエイトフォーについて言いましたが、なぜ、髪の毛が臭いのかが 分かりません。 女なのに酷い臭いですしね。 そこで髪の毛や頭皮、どちらに問題あるのか又は他に問題があるのかと疑問で質問しました。 (髪の毛や頭皮などについては下記に書いています。 それ等を元、私の問題点は何なのか、という意味でno 質問です。) 　私の髪の毛や頭皮の状況や問題点 　(1)頭皮が痒い 　(2)髪の毛が周りの周囲のにおいなどを吸収します。 　(3)髪の毛のにおいが部屋中に充満します。 　(4)髪の毛が傷ついている感じです。 　(5)髪の毛の洗い方はシャンプーを泡立て髪の毛を普通に洗い、ぬるま湯で流す。 　　リンスは使わないけど、リンス使ったら、シャンプーの時と同様に綺麗に落 　　としてしまいます。 　(6)においが気になるのでにおい縮小の為に、髪の毛を四六時中、結んで、寝る 　　ときも結んで、被り物を被る生活を家の中でしています。 あと、髪の毛洗ったときに、髪の毛が抜けます。 　 　また、他の原因もあるかもしれないので述べます。 　(7)まったく汗をかかない 　(8)食生活は栄養バランスは良くないですし、お惣菜ばかり食べています。 　　脂っこい食べ物や甘いもの、魚介類が基本であまり、野菜を食べません。 　(9)水分補給はまあまあです。 　(10)深夜過ぎから寝ることが多く、９時頃や昼前に起きることがあるし、普通の 　　人のようではなく今まで仕事探し中でしたのでその影響で昼夜逆転生活にな 　　ることがあるのと今までは色々と問題がありましてやっと、仕事をするとして 　　在宅ワークや内職する予定なのですが、今までの生活と対して変わらない 　　不規則な生活。。 　(11)情緒不安定気味で精神不安定になりやすい。 　等などがあります。 情けない話、今年で30歳の女です。

大卒の26歳OLです。 現在、大手メーカーのグループ会社で働いてます。 グループ会社なので福利厚生はしっかりしているし、給料も不満はありません。 ただ、ここ数年間、以下の内容で不満を抱えています。 ・入社してから同じ仕事内容でルーチンワーク化しており、新しい仕事を希望しても与えられない。 （受発注業務のため、タイムスケジュールが決まっている。 そのため半休も取れず、体調不良の時もなかなか休めない） ・↑の事を上司に相談したが、人手不足で暫く改善は無理と言われ叶わず。 ・業績悪化による異動で、仕事ができない年配層が何人か配属され、 その人達のしりぬぐいをしている状況が１年以上続いている。 会議で改善策を出したり、上司に相談しても流される。 そんな状態なので、自分はいいように使われているのでは？と不満が募っている。 このままではスキルアップも望めない、 今後異動の見込みもない（上司に相談したが却下された）、 年齢的にも、未経験職種への転職はギリギリだろうという焦りもあり、 もっとつぶしのきく職種へ転職をはじめ、最初に受けた１社目から運良く内定を頂けました。 （他の企業は書類選考どまりです） しかし最近になって、 ・逃げの転職は悪い結果を生むと聞いた。 ・周囲から、今の好条件から抜け出してまで転職すべきではない、と反対されている。 （不景気なのにわざわざ給料を下げてまで転職すべきなのか） ・まだ１社しか受けてないのに、ここで決めてしまっていいのか？ という点で決断を悩み、以下の４つの考えが頭の中をぐるぐるしています…。 （悩むなら転職活動するな、というお叱りは重々承知してます…） (1)大手グループ会社という安定（や給料）を捨ててまで転職すべきか？ 現状を我慢して、数年先に異動が叶う日を待つか？ (2)これは逃げの転職になるのではないか？ (3)悩むくらいなら今回は内定を辞退して、もっと納得いく条件の会社を探して転職をやり直すか？ (4)未経験で経理の内定は難しい。これも縁と思い内定した会社で頑張り、経理の実務経験をつむ？ 特に(1)(4)の部分で決断に迷いが出ています。 今の安定や給料をとるか、将来の希望職種をとるか…。 どちらがいいのでしょうか？ （最終的に自分の優先順位で決めると言うのは分かってますが、参考意見が欲しいです） 長々とまとまりきれてない文章になってしまいましたが、 転職経験者の方、優柔不断な私にアドバイスもしくは喝を入れて下さい。 自分でも悩み過ぎてて、わけがわからなくなってしまって…。 よろしくお願いします。 ちなみに今の労働条件は↓です。 職種：営業事務（主に受発注） 給与：22万（賞与２回） 残業なし 年間休日：105日（長期休暇無。GW年末年始等出勤有） シフト制（前月28日以降に予定表を渡される） 勤務時間：8時半～17時 片道通勤時間：1時間半～2時間 内定を頂いた会社（中小企業）↓ 職種：経理 （経理を選んだ理由は、営業事務よりつぶしがきくと思ったからです） 給与：19万（賞与２回） 残業月10～20時間（時間外手当有） 年間休日：125日（長期休暇有） 完全土日休 勤務時間：9時半～18時 片道通勤時間：1時間～1時間半

彼女とは恋人として付き合って一年、喧嘩もしたことのない関係でした。今思えば浅い付き合いだったと思います。 彼女は常日頃私に思うところがあったみたいで、先日いきなり感情が爆発しました。例えば鼻毛や口臭、体型の事など、本人は言いにくいながらも遠回しに指摘していたとの事でした。私も鈍感ながら中には気付いていた事もあり、それらを改善しました。自分でも恥ずかしいですし、改めたかったので。 今度は気遣いの話になりました。彼女が言うには、私がこれだけしんどいのにわかってくれない、私ならあなたにこうすると。確かにそうかもしれません。しかしそれはどちらが悪いという事ではなく、お互い擦り合わせていかないといけないような内容の話です。それを一方的にあなたはそういう残念な人なんだと言われました。客観的な視点で第三者に話を聞いてもらった所、そりゃ彼女が君の事を考えていなさすぎる、自分勝手すぎるという事でした。彼女の考え方が年齢(30代前半)の割に幼いとも。 ただ、君ら一年も付き合ってコミュニケーション取れてないの？とも言われました。 結局私達は付き合ってすぐぐらいの距離感のまま一年を過ごし、それが今回のような結果になってしまったのだと思います。 それについては私も反省というか、今後の参考にしようと思っています。 本題はここからなのですが、 今回そういった話になった時、彼女から私には自分の意志が無いのか？逆に直して欲しい所は無いのか？と言われました。 元々私は自己主張の激しいタイプではなく、細かい所を気にしないのでそのように伝えた所、じゃあ細かい所を気にする私が悪いと言いたいのか？と逆ギレされました。 メールでのやり取りや今回の話の最中でも、彼女は私の言葉の揚げ足を取るような事で都度攻撃的になり怒りを顕にしており、彼女の本性を見た気がしました。敢えて言うならそういう自分の気に入らない事に対して一々食って掛かる態度を直して欲しいですが、それはその人の根本的な性質ですし、彼女のいうような直して欲しい所とは違うでしょうしそもそも直らないと思うのです。 彼女は今自分のテンションは下がっていて、今後どうなるかわからないと言ってますが、私は正直もう疲れてしまいましたし終わりにしたいです。 結婚を視野に入れる年齢なので、先の見えないお付き合いはしたくないので。 今回私には身だしなみや本音でぶつかれなかった事など、改善すべき点は多々ありますが、これは全て私の至らなさが招いた結果なのか、第三者も言うように彼女側にも問題はあるのか？ 勿論相性の問題といえばそれまでなのですが、恋愛経験の少ない私にご教授頂ければ幸いです。正直腑に落ちません。 よろしくお願いします。

　昨日から連投で質問させていただきます。タイトルにあるように、派遣会社の正社員として働く場合、契約時に確認すべき事柄について教えていただきたいのです。 　現在の状況は、業務請負の派遣社員という形です。業種は建築関連の配送部門（建材などを請け負い元の社員が作る配送表の指示の元、積込・配送する仕事です）。直接確認はしていませんが、一般派遣だと思います。 　現在話しに出ているのは「元受会社が、業務請負形態ではなく、直接派遣社員として運用したい」と言っており、他の同僚は派遣社員としてスライドするが「君は請負元からの評判が良いのと、正社員を希望していることもあるので、別枠で正社員として採用し、出向のような扱いでお願いしたい」ということです。 　調べた結果と考えると、特定派遣の形での運用になると思うのですが、まだ詳しいことを聞いては居ないです。 　そこで、説明のときに確認しなければならない事柄や注意すべき点などを教えて欲しいのです。当方アスペルガー症候群で、話の裏を読む能力が無いらしく、建前を信じてしまう傾向があります。今回の話も胡散臭いという感じと、自分の働きが認められるうれしさが相半ばしているのが現状です。 　確認すべきこととして、今考えているのは「給与体系（時給・日給など、残業代はみなしガ入るのか、年俸などで付かないのか）」「有給休暇の取り扱いや取得時の方法・制限など」「退職金積み立ての有無」「派遣先の契約が終了した場合のその後の扱い」「ジョブコーチ支援を受け入れてくれるか否か」くらいですが、他に確認したほうが良いことなどはありますでしょうか。 　また、請負元の高評価の理由として「改善案や意見を出してくれる。真面目」が大きいそうなのですが現場の主任からは「余計なことを言うな。会議や打ち合わせでも黙っていろ。俺の指示以外のことは意見具申も考えもするな。とにかく俺の思うとおりに仕事をしろ」的なことを言われており、正直客先の期待に答えられるか自信が無いのですが、このことも報告したほうが良いでしょうか。 　現在の職場は、障害者手帳を交付されるまでのつなぎで、その後障害者雇用で正社員を目指すつもりだったので、そんなにこだわりはありません。そのことも面接時に伝えてあります。条件が悪ければ断るのもアリだと考えています。 　乱文ですが、お知恵を借りたいことは １　雇用条件で確認しておくべき事柄 ２　特定派遣となる際の注意事項や覚悟すべき心構え ３　こういう点には裏があるかも？という注意点や疑うべき事柄 ４　現場の状況や現在の立場を事細かに説明すべきか ５　３３歳発達障害の男（妻子もち、スキルといえるスキルなし）にこの案件は、一般的に見て普通に　　あることかどうか（うまい話に踊らされているか？普通にありえる話か？ということです）。 　の５点が主です。 　よろしくお願いします。

今年の11月末に父親が倒れ、現職の会社からは休職という形を取ってもらい、実家の手伝いをしています。 (弟、妹は学生、社員は現在父親のみの自営業です。) 契約社員の為、規則として1ヶ月間は休職期間としてお休みさせてもらえるとのことなので、12月末には退職しようと考えていました。 ところが、会社側から特別に3月までは休職扱いとして対応しますというお話を頂きました。 通常であれば、ありがたいお話なのですが、辞退し、退職したい旨をお話しています。 理由は2点あります。 (1)仮に実家の手伝いをしなくても良くなった場合でも、地元で働いた方が家族も安心かと考えた為。 (2)今の会社でご丁寧に長い期間のお休みを頂いてまで復職したいと思わない為。 会社へは(1)の理由を話しています。 会社からは実家の手伝いをしなくて良くなったら復職してもらいたいと言われています。 父親は倒れたと言っても、歩けなくなった訳でもなく、話せなくなった訳でもありません。 現在は病気により片目が多少見えにくくなっている為、私と母で実家の手伝いをしているという状況です。体調管理さえ行えば、元通りとは言いませんが、改善する様子です。 両親には会社からの話と、その上で辞退し退職する理由(上記の)2点は伝えています。 両親は、実家の近くで働くのも良いが、視野を狭めるのではなく、本当にやりたいことを考える(言い方は悪いですが)良いタイミングが出来たんだから、手伝いをしながらその為に時間を使いなさい。と言ってくれました。 そこで、地元と現在働いている2地域で転職の活動をし始めました。 その時に現在働いている地域で、チャレンジしたい、やってみたいと思う仕事を見つけました。そしてご縁もあり、来年1月からという条件で内定まで頂いております。 両親に相談をしたところ、やりたいことがあるなら応援すると言ってもらうことができました。 けれども1点懸念があります。 内定をもらった会社は、在職中の会社や関連会社と大変近いところにあるのです。 (東京本社は同じビル内です。) 在職中の会社へは、地元で働いた方が良いと考えているという話をした上で退職の話をしているので、もし現在の地域のどこかでばったり会ってしまった時に、どうしようか。。と不安です。 不安な理由は2点あります。 ・採用試験を受けた時に、取締役の方が熱意を買った！と言って採用してくださった経緯があり、勝手ながらですが取締役に恩を感じている為。 ・電話で復職して欲しいというお話を頂いた際に、前向きに検討したいと思う(また機会があればチャレンジしたい)と話してしまったことがある為。 内定を頂いた会社に入社すると決めた場合、1月の初めの2日間、東京本社で研修があります。 ここで出会うのが一番不安です。 近い経験をされた方がいらっしゃいましたら、経験談等教えて頂けますでしょうか。 長文失礼しました。