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求職者支援訓練制度の訓練校に通っています。 私は月10万円の給付金は受給していないのですが 同じ学校の生徒さんでこの人不正受給ではないかと思われる人がいます。 その方(女性)の家族構成ですが ・家族と同居 ・家は自営業(ご両親が経営) ・兄は会社員 ・家は持ち家 これだけでは判断出来かねますが 世帯全体の収入が25万円/月、なおかつ300万円/年以下 世帯全体の金融資産が300万円以下 現住地以外に土地や建物を所有していないこと がひっかかりはしないかと思います。 実際この方はハローワークより給付金を受給されています。 自営業は通帳や資産を隠したりできるのでしょうか。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E8%81%B7%E8%80%85%E6%94%AF%E6%8F%B4%E8%A8%93%E7%B7%B4

父は現在６４歳で、早くから働いていたので４４年特例で６０歳のときから満額年金を受け取っています。 ６０歳になってからはパート勤務をしており、雇用保険をかけています。 それプラス、ハローワークからもらえる高齢者雇用給付金（？名前が不確かですが）をもらっています。 今の職場をやめて違うパートにつくことを検討しているのですが、 やめる時期について迷っています。 ６５歳を境に給付金の方法？が変わると聞きました。 ４４年特例ですでに年金満額をもらっている人の場合、 ６４歳の現在やめた場合と、６５歳になってからやめた場合では、 年金や雇用保険の受給額に違いはあるのでしょうか？ そもそも、年金を満額もらいながら雇用保険をもらえるのでしょうか？ ちなみに今年の４月に６４歳になったところで、来年６５歳になります。 詳しい方、教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。

保育士養成コース受講中の者です。受講残り半年ない今、３人目を妊娠しました。嬉しいはずですが困惑しています。学校 、実習先には報告済みです。学校側は、あと少しだからどうにか頑張って卒業させてあげたいと言ってくれており実習先も快く受け入れしてくださりました。問題は、訓練校と職安です。今日、学校から連絡があり「訓練校に報告したところ、4月に就職できないこと(4月下旬出産予定日の為)、今までに私のような例がないことで職安との話し合いになるそうです。」と言われました。学校は卒業したいのですが、給付金停止になると生活できません。出産後遅くても10月には働こうと考えています。このような意思があっても、退校もしくは給付金停止になってしまうのでしょうか？同じような境遇の方いらっしゃれば経験談をお聞かせください。

英会話学校について 悩んでいます。 これから体験学習で数件行くつもりですが 色々悩んでいます。 勿論自分に合う学校が一番だと思うんですが 中には CELTA/DELTA/TESOL(英語を母国語としない方のための英語教授法の資格 等もあるそうで・・・ どう言う事を基準に選択したら良いのか分かりません。 当方初心者（殆ど読み書きできず） 英語必須の部署に居る為ビジネス英語が出来るようになっていかないと・・・ と言う状況です。 勿論、最後に決めるのは自分だと分かっていますので、 批判的意見ではなく 「こう言うことを基準に」（一番最初はこうで）と言うような アドバイスがありましたら教えてください。 お願いいたします。 ちなみに同僚が言っていたのですが 「給付金」がなくなったそうな？ でも英会話学校には・・・給付金の申請が載っているのですが・・・ どちらが正しいのでしょうか？？？

今年９月に、現在生後５ヶ月の息子の医療保険に加入しました。先月１週間入院しまして、ただいま給付金請求をしています。 その医療保険に加入する際の告知で「過去５年以内に入院しましたか？」に『いいえ』と答えました。 しかし、息子は出生時にやや体重が大きく低血糖をおこす不安があるという事で、小児科に１日程入院し、血糖値の検査をしました。 何度か血糖値の検査をし、低血糖にはなっていませんし、治療等も一切していません。 保険募集人さんとは知り合いで、この事を一応伝えましたが「それくらいの入院なら大丈夫『いいえ』に○付けていいよ」と言われ、そのまま『いいえ』として告知しました。 この場合、告知義務違反になってしまうのでしょうか？給付金は支払われないのでしょうか？ ちなみに、今回の入院は出生時の低血糖の疑いとは一切関係ありません。

初めまして、 融資を受けて中古住宅を購入予定の者です。 よろしくお願いします。 火災保険がいまいち理解できず、困っています。 よくあるローン付随の保険は、火災で全焼した時に、 借入残額を保障する制度で、 頭金や家財分は保障されないと聞いています。 （金融機関側が損しない為の制度？） しかし、私が融資を受ける予定の金融機関には、 そういった指定がありませんので、 会社の労働組合で勧めている火災共済＋自然災害共済に 加入しようと考えています。 この場合、物件購入額＋家財分にまるまる掛ける事になる のですが、もし火災で全焼した場合、給付されたお金は、 借入残額へ充てなくてはいけないのでしょうか？ それとも金融機関での指定がないから 充てなくてもよいのでしょうか？ また、一般的にどうするのか？ 給付されたお金について、理解が乏しいので、 ご指導よろしくお願い致します。

経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約　第十三条 http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/kiyaku/2b_004.html http://www.jcp.or.jp/youth/gakuhi/muryo.html 北朝鮮のごとく教育どころではないレベルに経済が疲弊しているわけでもなく、幹部の子弟だけに上等な教育を受けさせる体制でもありません。 大学授業料は国公立は昔は年間10万ほどだったそうですが今は私学と比べてやや安い程度です。 日本は発展途上国でも、一部の人間が富を独占することを正当化する独裁体制でもないのに「学費無償化」という基本的人権尊重、世界の潮流を無視して教育コストの個人負担を増加させ、徴兵や何らかの義務で授業料実質免除、や奨学金給付といった緩和策も用意しないのは何故ですか？ 日本の奨学金は海外の給付と違いほぼすべて貸与です。 日本は裕福なのに発想はまるで北朝鮮ではないですか？

下記の状況でどうしたらいいのかわからないので、どなたかご存知の方教えていただければありがたいです。 今年１月まで独身でした。会社員だったためお給料をいただきました。 ２月に結婚し、退職しました。 その後、失業保険を３か月もらいました。 給付終了後の収入はありません。 この場合、主人の年末調整で配偶者収入額には失業保険給付金を記入するのでしょうか？ １月の分は確定申告をしないといけないのでしょうか？しないといけない場合、旧姓でするのでしょうか？ 確定申告をしたところで１か月分なんて還付金もないに等しいと思うのですが、来年の７月に今年支払った住民税の過払い返金？請求手続きをするのにもしかしたら確定申告をしなかったら何か問題があるというならしておかないとと思いまして… すみませんが、ご存じでしたらよろしくお願いします。

父がこの秋、65歳の誕生日を機に定年退職します。 65歳となるのは今年の11月初めです。 一昨年ほど前まで役員をしていたため、雇用保険はかけておらず、 定年を見越して役員を退き、雇用保険に加入しています。 つまり、11月に定年退職したとして、雇用保険の加入期間は2年となります。 父としては、もちろん退職後も職に就きたいようです。 この場合、65歳になる直前の10月末に退職をすれば失業保険がもらえ、 65歳になった11月末に退職をすれば高年齢求職者給付金をもらえるということでしょうか？ 高年齢求職者給付金の場合、一時金のようですが、すぐに再就職先が決まった場合はどうなるのでしょうか？ また、定年退職の場合も待機期間が3ヵ月とかあるのでしょうか？ ちなみに毎月の給料は30万円程度です。 よろしくお願いいたします。

色々当方でも調査したのですが、分からなかったので、 どなたか教えて下さい。 鬱病の為、一度休職し、その後、復職している状態です。 上記の休職の際、傷病手当金を受給したのですが、 一度目の傷病手当給付日より、一年半以内に再度、同病（鬱秒）による 休職の場合、傷病手当金は受給されるのでしょうか。 調査中に同病の場合、社会的に回復した期間と見なされない為、 給付出来ない、というような内容もあったので、受給されるものなのか、 受給は困難なものなのかが、分かりませんでした。 復職は会社の諸事情もあり、無理矢理復職した部分もあり、 「再度休職した方がいいのでは？」 とも言われておりますが、もし傷病手当が頂けない場合は 生活もかかっているので、そう簡単に休職も出来ません。 大変申し訳ございませんが、どなたか簡単に説明願います。 以上です。

最近母が乳がんになり、自分の身も心配になってきたので生命保険に入ろうと思います。 現在２４歳の独身です。 結婚を考えているので、彼と一緒の方が良いかと思い、彼の加入している生命保険会社(ソニー生命)に入ろうと思っています。 そして、生命保険に入った後に、念のため乳がんの検査に行こうと思います。 もし、そこで乳がんが発覚した場合、給付金が支払われると思うのですが、 保険に加入してからすぐに検査→クロだと給付金が出ないと聞きました。 一度でも保険料が引き落とされていると大丈夫なのでしょうか？ それとも、加入してから○日と決められているのでしょうか？ 加入の際に聞いて、仮にクロだったりした時に詐欺だと思われないかとか、ちょっと聞きにくい質問だなあと思ったので、ここで質問させてもらいました。

自己の不注意により骨折し現在（２週間）仕事を休んでいます。医師からは全治１ヶ月と診断をされました。 会社から傷病手当の給付申請の書類が送られてきました。 このような手続きをするのははじめてなのでわからないことだらけなのですが・・。 ・保険加入（政管）してから４ヶ月ぐらいしか経過していませんが、給付対象になるのでしょうか？ ・休んでいる間に前月分の給料を頂いたのですが、社会保険庁のサイトを見ると『「休んだ」期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。』とありますが申請してももらえないってことなのでしょうか ？ ・最初の診断では全治１ヶ月と診断されたのですが、１ヶ月後仕事に復帰できる見込みは現状では少々きつい状況です。その場合どうなるのでしょうか？（何度も用紙を書く？）

新型コロナ対応休業支援金（簡単に言えば、労働者自身が申請を行うことにより休業した分の給与の八割を受け取ることができる制度）について、以下に質問事項を記載します。 ・例えば、本来出勤日である7月3日（金）が休業になった場合7月中に申請を行ったとしても給付を受けることができるのでしょうか。 ・給与日額の計算方法は、労働基準法の平均賃金が準拠されるのでしょうか ・申請書を受け取るためにはどのような手続きを行えばいいのでしょうか。 申請書・どこに申請すればいいか・給与額をどのように証明すればいいかなどがわかりません。 ・休業とは、就業規則で定めた労働日が休業になったと解釈できるのでしょうか。 ・賃金の八割給付の賃金の基準点はいつでしょうか。 たとえば、7月の休業の場合は6月（前月)になるのでしょうか、あるいは前年同一時期になるのでしょうか、あるいはその他の時期でしょうか

失業手当についての質問です。 雇用保険に加入していた期間は下記の通りです。 (1)２００３年１２月～２００４年４月（５ヶ月間） (2)２００４年７月～２００９年４月（４年９ヶ月間） (1)を退職した際に給付金はもらっていません。 (2)へ就職するまでの２ヶ月間は雇用保険に加入していません。 このように間が開いてしまっていても、 (1)と(2)を合算した期間で給付が受けられますか？ よろしくお願いいたします。

　友人が以前自営業をやっていました。２年前に現在の会社に就職しました。しかし、最近鬱病と診断され、会社の現状では、長期休養が考えられず、仕事をやめよう、と考えています。 　雇用保険は二年半ぐらいしか入っていませんし、しかも自分の体の都合でどうしても続けられません。この場合、雇用保険金の給付が貰えますか。あるいは、現在の身体の状態に見合わせるような仕事はないと、考えて保険給付が貰えますか。 　よろしくお願いします。

住友　大樹終身プラン２９歳（１９８６年）で入りました。 団体保険で月々約１４０００円 死亡高度障害　２５００万　災害入院給付７０００円　疾病給付７０００円 積立配当金　５５歳時142万　６５歳時３１１万になり、、、 ８０歳時には、、配当金９９６万＋解約返金２２１万で合計１２１７万が受け取れますとのことで説明を受けていました。 最近保険見直しをしたいとのことで担当者へ聞いてみたら、、 積立配当金は金利制度が低くなりほとんど無しとなっていて、解約返金相当金額しかないとのことでした。 これってよいのでしょか？担当の方も聞きたいことへの質問も親身に答えてくれず、、不信感でいっぱいです 住友生命のベテラン営業員でしたが、誠実にこちらの聞きたいことへの回答は無しに不要な言いたいことばかり当方へいうばかりで、、ぼかしていて、、保険会社を変えようとおもっています。

健康保険の傷病手当金を１年６ヶ月ぎりぎり満了までつかい、雇用保険は障害者のため３００日給付日数があります。それに加えて、海外旅行保険は２０円のボールペンや１００円のめがねの破損でも請求するなど２年間で１３回も請求し、１３万円も保険金を得ました。去年の８月に２３日入院したときは入院保険金２万６０００円を請求しました。あと５月に自転車で事故を起こし、AIUという損害賠償保険で対応しました。 あと障害年金も出ます。医療費も障害者医療証のため無料で月６万円ほどかかった医療費が無料になっています。 そう考えると、保険会社や国や地方団体からの給付だけですごい金額になると思うのですが。税金泥棒だと思う人もいるでしょう。 まあ障害者だから仕方ないでしょうか

6/20付けで出産を機に退職9/11に出産予定です。 退職という道を選んでしまったのですが、すごく後悔しています。 また、働かなければならない状況になりそうなので、 延長手続きをしたいと考えています。 延長手続きの方法について大体は 理解できたのですが、その際の、健康保険・年金の手続きをどうすれば よいのかが分かりません。 失業保険を受けるのであれば夫の扶養にはいれないので 健康保険は前会社の任意継続にするか、国民健康保険＋国民年金にするしかないと思っていましたが、 ネットで調べてみると　夫の会社の扶養に入った後、失業保険受給の手続きすればよいというのを見つけました。 失業保険受給期間中は夫の扶養から外れなければいけないようですが、 延長手続きは「退職日翌日（6/21）から30日目（7/21）のさらに翌日から1カ月以内（7/22-8/22）の間」なので、退職日6/21から受給まで扶養に入れるのであれば入りたいと思っているのですが、、。 ○扶養にはいれるとしたら、扶養手続きをする際に　前会社からの「離職票」を夫の会社に提出することになるのですが、失業保険受給延長の申請時に「離職票」が必要ですが、夫の会社から返してもらえるのでしょうか？ ○今現在　前会社の健康保険を返却しており、保険証が手元にない 状態です。7/3に産婦人科へ検診へ行くのですがどうすればよいのでしょうか？ ○下記失業保険受給の手続きスケジュールなのですが、その際 扶養をはずれたり、入ったりするタイミングがわかりません。 （スケジュール） 会社から離職表 を受け取る ↓ ハローワークで 延長手続き 退職日翌日から30日目のさらに翌日から1カ月以内に、手続き。給付を申請する ↓ 出産後、一段落したら給付金の申請にハローワークへ。手続き日から7日間の待期期間、さらに3カ月の給付制限を経て支給スタート。 28日ごとにハローワークへ ↓ 原則的に4週間に1度、失業状態であることの確認、就職活動の状況を報告するためにハローワークへ失業の認定に行きます。お金が振り込まれる ↓ 認定の約1週間後に、認定日ごとの失業日数分の失業給付金が指定口座に振り込み。その後、所定給付日数まで認定と受給を繰り返します。

一人親方の労災事故がおきたときの、傷病報告について教えてください。 一人親方の労災保険の給付申請では、通常の労災保険と違って、 「元請●●の現場で・・・」といった傷病報告の必要はないとのことですが 元請側は事故報告を労基にしなくても良いのですか？ ↓この場合 元請（ゼネコン）→下請（中間業者）→大工（一人親方加入） 一人親方の給付金の申請には、労基に傷病報告等の元請の記載は不要ですよね。 しかし元請のゼネコンは、現場で事故が発生すれば、事故の大小や労災系統（一人親方労災）は 関係なく、元請から労基に事故の報告をする義務があるのですか？ 労災保険の給付と元請からの事故報告は別なのでしょうか？ 労働保険の事務組合は、例えば死亡事故がおこっても元請の会社名は不要とのこと。 それは給付申請に関してで、事故報告をする必要が別にあるのでしょうか？

失業保険について教えてください。 先日まで勤めていた会社の経営が傾き、今月の給料は大丈夫だけど、来月の給料は支払われないかも知れないということで、１０名の社員がいましたが私含めて５名辞めました。 そこで失業保険を使いたいと考えているのですが、会社の経理の話だと今回のようなケースは会社都合による退職になるので、すぐに給付されるとの事でしたが実際の所どうなのでしょうか？ 参考として、雇用されていた期間は半年間でした。 最初の３ヶ月間は試用期間で給料が低かったですが、待遇は正社員と一緒でした。 上記の条件の下、給付はすぐ行われるでしょうか？ 給付の手続きをしてからどのくらいでお金が振り込まれるのでしょうか？ 給付される金額は、いくら位なのでしょうか？ またどこか参考になるサイトがあれば教えてください。 よろしくお願いします。