検索結果

カテゴリーがあっているかわかりませんし、長文になります。 平成11年に入社した会社を、先月末に退職しました。 退職後、当然の手続き（社会保険から国民年金への変更等）を行い、先日失業手当の申請に必要な書類も届いたので、ハローワークへ手続きに行きました。 そこで、説明を受けた必要内容を記入していた所、「雇用保険被保険者証」に書かれている日付がおかしい事に気づきました。 私が入社したのは上記平成11年で、健康保険に加入したのがその年の6月なのに、「雇用保険被保険者証」には、平成12年の10月になっているのです。 驚いて、その場で日付がおかしい事をハローワークの担当者に伝えたのですが、 「こちらでの調査は2年までしかさかのぼれませんので調べられません」 と言われてしまい、かといって手続きを途中で止める事も出来ないので、一通り手続きを済ませ、慌てて親と相談をした結果、どちらが間違っているのかわからないので（最近の事情もあるので）、そこから近い社会保険事務所へ確認をしに行きました。 社会保険事務所の窓口で、健康保険にある資格取得年月日と雇用保険にある交付年月日が違うので、どういう事か調べて欲しいと頼んだ所、 「健康保険の取得年月日はその日付で間違いはありません」 と言われたので、 「じゃあ、どうして（健康保険と雇用保険の）日付が違うんですか？普通は同時に手続きしますよね？税金の徴収の際、そんなへんな変更があったとかの説明は一度も受けていません」 と詰め寄ったら、 「普通は全て同時にするのが普通ですので、単なる印刷ミスで記載が間違っているだけという事もあります。が、会社によっては…言い方は悪いですが、不正をして、雇用保険の方の実際の申請を遅らせた可能性もあります」 と言い、 「こればかりはこちらでは何とも出来ません。取りあえずはその事実である給与明細を確認して、徴収がされているのであれば、会社に連絡して、『日付が間違っているので、訂正手続きをして下さい。してくれないのであれば徴収したお金を返して下さい』と言ってみて下さい。それで、両方とも拒否をした場合、労働基準監督署へ相談に行って下さい」 と、労働基準監督署の案内書を渡されました。 それを受け取り、家へ戻って給与明細を探したのですが、何故か最初の頃の給与明細が見つからず（西暦2002年＝平成14年からは全て揃っているのに）、つい先程まで、部屋の中を文字通りひっくり返して探したのですが、見つかりません。 誤って処分したのか、又は受け取っていないのか… やはり、証拠となる給与明細がないと、会社に訂正依頼をしても無駄でしょうか？ ですが、『まぁ、いいか』ですますには、1年以上もずれがあるので、多少なりとも失業手当等の給付にも影響は出ると思うと、諦めきれるものでもありません。 どなたか、過去の給与明細を手に入れる（会社には記録として残っている筈ですし）方法をご存知ないでしょうか？ もしくは、雇用保険の加入年月日を訂正させる方法でも構いません。 因みに、近い内に会社に行く用事はあります（健康保険等、返却するべき物がまだ手元にあるので、それを返却に行く）ので、その時に会社に言うべき事、行っておくべき事などがありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

小さな有限会社の事務をやっております。私自身10月あたりで退職する事になりそうなのですが、その後の事で相談です。入社時に、Ａさんという社員の方については、「役員なので雇用保険には入れていない」と言われていました。もちろん、Ａさんの給与からも雇用保険料は天引きされていません。会社の業績が良くなく、あとどれくらい持つか・・・という危ないところなのですが、先日、Ａさんは役員として登記されていない事がわかりました。そして、雇用保険にも２年ならさかのぼって加入できると知り、社長に「Ａさんの雇用保険をさかのぼって加入したい」と打診しましたが、答えはＮＯでした。さらに今日になって、会社の書類の中から、Ａさんの雇用保険被保険者証が出てきて、職安に確認したところ平成１年から加入になっているとの事。そこで、質問なのですが、 １．Ａさんは登記上の役員ではないので雇用保険に加入できる権利がある ２．Ａさんは平成１年から加入している（資格喪失などの手続きもされていない）ので、失業保険の受給資格がある ３．会社はＡさんの雇用保険料を納めているのか？（納め方などはよく知りません） ４．離職表などを求めた時に「十余年の雇用保険料（自己負担分）」を会社から返金請求されたりしないか？（明らかに会社のミスなので） 現時点からでも天引きすれば問題はないと思うのですが、個人の会社なので、実際問題、社長がノーと言えばノーなのです。私の在職中に出来るだけの情報を提供してあげたいと思っています。（私の後任は、雇用保険の入れ忘れ、抜き忘れ、重複などしていた、前事務員さんが復帰する予定なので、あてになりません） なにか良い案があれば、教えていただければと思っています。よろしくお願い致します。

３０代前半の夫婦で現在子供はいません。 それぞれ保険に加入していますが今後のことも考え最適かどうか保険の窓口へ相談に行きました。 主人は掛け捨ての保険で１５年更新です。満期を迎えた後の保障がガクッと下がるので主人に万が一があった時に不安に感じました。 私（妻）は県民共済加入で、病院にお世話になった場合少しながら保障があるのと万が一の場合、葬儀代が出ればいいと考えていました。 ＦＰの説明によると私の年齢では共済の内容は向いていないとのこと。 ５０代ぐらいの方が+＠で付けるのが向いていると説明されました。 生命保険と医療保険と検討しているのですが 主人は死亡3.000万円のもの（終身保険・低解約返戻金型）払込期間：６０歳で月々57.000円ほど。 私は死亡300万円で月5.000円程です。 私（妻）の分は主婦なので余裕があれば加入した方がいいという話でした。 医療保険はお互い身内にガンで亡くなった方がいるのでガン保障が強い内容で検討しています。 入院１万円（通院も）一時金１００万円です。終身払いで月6.000円ほど/一人当たり（掛け捨て） 以上の内容で提案してもらいました。 保険全般無知なのですが掛け捨ては勿体ない気がして貯蓄がてら終身保険で補償してもらうのがいいのかな？と率直に考えています。（と言っても提案してもらった医療保険は掛け捨てタイプ） ただ今まで支払っていた保険料より４倍ぐらい上がるので悩んでいます。 現在の家族構成での死亡保険は多くて2.000万円くらいあれば十分過ぎるのではないかと思います。 今は毎月の保険料・会社の積立・給与の中からの貯蓄と分けて考えていますが、 仮に終身保険にした場合はまとめて考えていけば払っていけるのかなと思います。 会社の積立も利率が良ければ継続してもいいのですが、ただ積立てるだけの状況なら終身保険に回したほうがいいのかな？と考えています。 ただ積立金は所得税の対象にはならないので、保険料の控除等を考えても回した方がいいものなのかと思っています。 質問の内容が分かりづらいかもしれませんが・・・アドバイスよろしくお願いいたします。

　私は妻と子の3人家族です。そろそろ子供の為にも一戸建てを購入しようかと思っているのですが住宅を購入しようと思ってもキャッシュで買えるだけの蓄えがありませんので住宅ローンを申込みたいのですが、現在腎臓を患っており生命保険に加入できないこと等もあり審査が通りそうにもありませんので、名義・ローンを兄に肩代わりしてもらい土地・建物で８００万位迄の中古物件を購入しようと考えております。 　今後の参考として詳しい方がいらっしゃいましたら是非アドバイスをお願いしたいのですが、兄名義の物件に私家族が住むデメリットと、ローンは大体１０年弱で返済しようと思っておりますので、返済後私名義に変更しようと考えているのですが税金等の問題があるようでどのようにするのが一番良いのかが知りたいのです。 　後、この様な相談は自治体の定期的に士業の方がやられている無料相談室のようなところでも詳しく相談にのってくれるのでしょうか？じっさいの名義変更などは先のことなので相談に乗ってくれるのかと思いますが。 　どうぞよろしくお願い致します。

女友達（中2）がレイプされました。 加害者はその子の幼馴染であり、クラスメートです。 家で2人っきりになり、突然襲われ、抵抗したそうですが、強い力にかなわなかったそうです。 小さいころから一緒に遊ぶ関係でした。 相談されたときには72時間経過しているため、アフターピルは処方していません。 ゴムはしていたそうですが、破けていたそうです。 女友達が「子供できてたらどうするの？」と聞いたところ、「それは大丈夫でしょ。」と無責任な返事が返ってきたとか。 謝罪も一切なし。 女友達は、2週間ほどしてから自費で産婦人科で検査を受けるそうです。（保険証はもっていけるそうです。） 警察に相談するようにアドバイスしたのですが、友達ということで相談したくないとのことでした。 妊娠していなかった場合、加害者が平然と生活することが許せません。 検査費用も、なぜ女友達が出さないといけないか理解できません。 妊娠した場合は、本人の意思で降ろすことができないので、必然的に両親同士の相談することになると思いますが。。。 黙って見守るしかないのでしょうか。。。 慰めることしかできず、無力感でいっぱいです。。。 [質問] あなたが女友達の友達なら、どのようにアドバイスしますか？

男４５歳、子供二人（１２歳・１０歳）、離婚を計画しています。 相談したいこと２つあります。 　１．離婚時の注意事項 　２．子供へのケア １．離婚時の注意事項 私は協議離婚したいと考えています。自分から提示したい条件は、 生活費（３人分）：月額３５万円 子供の教育資金：実費で全額負担 なお、現在ある家財・車などを全部渡すつもり。 ■相談事項・その１ 上記の条件って、よいのか、悪いのかよくわかりません。経験者の意見をいただきたく。 ■相談事項・その２ 社会保険関連について全くわかりません。自分で負担してもいいと思っているが、離婚してしまったら、扶養家族にならないのでしょうか？ ２．子供へのケア ７年前に夫婦関係が破裂して以来、離婚を考え続けてきました。子供が小さいということで、我慢して仮面夫婦を演じてきましたが、もう限界だと感じています。 ■相談事項・その３ 個人的には、子供（二人とも女お子です）が好きなので、いい親子関係を維持していきたいと思っています。しかし、どうすればそれができるのか、まったく見当がつきません。 経験者や専門家の方々の具体的な意見を切に希望しています。

　はじめまして。私は現在３４歳の昨年まで介護支援専門員（居宅）し、年末退職（燃え尽きてしまった・人間関係の疲れ・通信大学の実習●精神保健福祉士・社会福祉士）の理由でした。 　２月精神保健福祉士の実習が修了・社会福祉士の実習は来年の２月予定となっています。 　大学の卒業予定は来年の３月。１月の国家試験は精神保健福祉士のみの受験となります。 　大学を卒業すれば少なくとも社会福祉主事等任用資格は頂けます。 　失業保険も今月半ばには修了してしまい、そろそろ転職先を悩みはじめています。 　人材センター等に相談をしてみるものの（相談員となると最低でも主事・今は社会福祉士）という条件です。それに施設開設はもうほとんどない、これからは小規模の時代ですからというアドバイス）でも、卒業はまだ半年以上先になります。 　主事の見込みと、経験であたってみたほうがいいのでしょうか？ 　資格をきっちりとった上で就職先を探すという事がいいのでしょうか？ 　これから施設の相談員という求人は、現在より少なくなっていってしまうのでしょうか？ 　つたない文章でわかりにくくて申し訳ございません。実際、今相談業務にあたられているかた等にアドバイスいただけたら大変助かります。

以下の質問と回答補足を見てまだ別の回答言い方等あればお教え願います 以前雇用期間が、８．３０分から１７．３０分まで仕事で平日のみの勤務で、派遣で工場へ、６．１１から７．２０日までの契約使用期間で、その間に、勤務先の偉い人が、継続を希望したら、７．２１日からのあらたに雇用契約ということで、初めに派遣会社にきき、かろうじて７．２１日以降も継続雇用契約できたのですが、社会保険厚生年金等は、７．２１以降の試用期間を超えてからの７．２１日からの加入できたのですが、いわゆる初期初めの６．１１から７．２０日分のこの１か月分厚生年金社会保険料もかけたいと、その後に派遣に相談すれば、あとからでもその期間厚生年金も支払えるのでしょうかね・・・・？ まあ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり、法的に、３か月目から義務的に加入できると聞いたことはありますが、 これでいっても３か月目にはいッたあとに、前の２か月分の厚生年金保険料をかけられるかになりますが、法的にどうなんでしょうかね・・・？ 派遣会社が合意すれば前の期間も加入支払える厚生年金、派遣会社ことわればむりとか・・・・？ まあ給料未払いも２年が時効でしょうが、過ぎて相談して会社が合意すれば過ぎても払うでしょうし、 無理と言えば法的に無理ということでしょうし、そこを暴力、犯罪でやろうとしたら、逆に警察につかまるでしょうしのことでみても。 回答 > ２か月以内の有期雇用期間は、加入できないようなことを、聞いたことはあり 前に質問されて納得されておられるとおりです。3か月目からでなく、最初の「2か月以内の雇用契約」を更新した1日目からです。最初が1か月契約なら、更新した1日目に加入です（期初から見れば、ひと月経過の1日目）。 http://okwave.jp/qa/q9054612.html さかのぼって期初から2か月「超」で雇うことにして加入さてくれる勤め先は奇特にしてなくもないですが、その場合勤め先は、年金事務所から雇用時に正しく手続するよう注意をうけるはめになります。あなたのお願いを聞いてくれるかは、勤め先しだいです。 まとめて過去分保険料とられるのは法的にどうかって、しごく当然です。不法なことはまったくないです。 補足 回答ありがとうございます。 そうすると自分が過去分の厚生年金保険料分も払いたい、かけたいと、派遣もとに相談してＯｋなら、その過去分１か月から２か月分も払えないこともなく、派遣元が、相談しても同意しなければ、法的に無効というか、無理みたいな感じになるわけですね・・・・？ 要は派遣会社にさかのぼり分も、払いたいと相談としてＯＫならＯＫで、無理なら法的に無理とみればいいのでしょうかね・・・・？ まあ社会保険加入条件は、かならずしもすぐには入れるわけでなく、その雇用状況により、最低でも３か月目からになるということで見てもですが・・・。 これ以上に何か回答答えはあるものですかね・・・？いいかたですが・・。

社名は出しませんが、キリン？のマスコットキャラクターのカードを発行している 大手コンビニでの代金収納代行業務のトラブルです。 平成18年6月に平成16年5月と11月分の国民年金の支払をコンビニで行いました。 今年の3月に社会保険庁から納付状況のハガキが来たので見たところ 平成16年11月分はなぜか未納となっていました。 昨今の年金問題もあったため、 家中探してようやく平成16年11月分の領収書(領収印付)を見つけました。 平成19年5月頃、社会保険事務所に電話をして来てもらい、 領収書を見せてコンビニへ確認をとってもらう為にお引取り願いました。 後日、社会保険事務所から、「店の領収の控えもあったから未納を納付済にする」旨の 書面が届きました。 （店で領収したお金を収納代行業者へ渡していないことが判明した） そして数日後、コンビニから謝罪の電話があり、 「他にもミスがないか社保庁に確認し、回答得られ次第再度連絡する。まずは謝罪に伺う」旨の 説明があったが、いっこうに謝罪に来ず、書面や電話での連絡も無かった。 社保庁の確認に時間がかかっているかもしれないと思い、 平成19年7月頃に社会保険事務所に電話をし コンビニに謝罪に来てもらうよう催促するように依頼し、催促してもらったが謝罪どころか 対面はおろか、電話連絡や書面での謝罪すらしなかったので、 平成19年9月3日に再度社会保険事務所に催促するように依頼した。 しかし、それでも尚、対面はおろか、電話や書面での連絡もしなかったので 昨日昼前、コンビニ本社の相談窓口にすぐに催促し、連絡するよう伝え その担当者も担当者が見つかればすぐ連絡すると言ったが、現在も連絡すらない。 7月の時点で謝罪に来て、誠意を持って謝罪すれば 補填で済んだので無罪放免で済ませるつもりだったが 何度催促しても電話連絡すらしないので、今月末になっても連絡すらしない場合は、警察に相談しようと思います。 （領収書が無い場合、補填はほぼ不可能でした） さて、長い経緯でしたが、これは業務上横領になるのか、それとも窃盗になるのか 誰が盗んだかは定かではないのでお答えしづらいかも知れませんが お分かりの方おられましたら、ご回答いただけますと幸いです。 また、これは地元の警察署に相談してよいのかどうか、相談時にどんな証拠等が必要かも 分かる範囲でご回答願えますと幸いです。

私道の駐車で困っています。狭い私道に相手は過去から駐車していて、これまでもトラブルがあったらしいのですが、私が引っ越してきたのが約１０年前です。これまでも当たり前のように駐車されていたので、なんとかぶつけないようにギリギリの車幅を通過していました。先週、相手の車が駐車したので、ゆっくりその横を通過しようとしたのですが、当方の車両に駐車していた相手車両のタイヤが接触してしまいました。相手は乗車していたままだったので、駐車した際に切りすぎていたハンドルを戻すように話したうえで、出っ張っていたタイヤに当方のボディがぶつかったことを告げました。タイヤは戻したので、保険で請求する旨を告げたところ、止まっている車にぶつかったのだから、自分の保険で直したら良いだろう、と言ってきました。保険を通じて、第三者にどちらが悪いのか、判断してもらうべき当方から告げてその場は終わりました。 　保険会社に連絡する前に、警察へ届けなければならないので、少し時間が経ってしまったものの、先ほど、交番へ相談し、事故の届け出を行い、相手側に説明したもらった際の相手側の言い分は、「運転が下手だから、ぶつけたんだろう」との言いぐさで、ギリギリでしか、通過できない私道の幅で、相手がタイヤを通過に邪魔になるようにしていたにもかかわらず、そういう言い方をしてくるのです。 　これから、保険会社に相談しますが、このような迷惑行為、違法駐車、青空駐車、を止めさせる方法はないのでしょうか？ 　まじめに駐車場を持って、車を運転している方が、悪いような社会で良いのでしょうか。 　是非、良い方法を教えてください。

事故した相手から裁判にする！と言われました。 過失割合でもめています。 ぶつけられたのは私の方ですが、相手は一切悪くない！と言い張っていて、相手の保険屋さんが話すら聞いてくれないとこちらの保険屋さんから言われ、割合をのんだほうがいいと言うようなことを言われ腹が立って担当の方に怒鳴ってしまいました。 1ヶ月以上連絡がなく、どうなったのか聞くとまだ話し合い中と言われ待っていたら、また1ヶ月くらいして担当者が変わり「裁判すると言っています」と言われました。 過失割合は裁判で決着をつけると。 相手は弁護士特約がついていて、私はつけていませんでした。 こちらの保険屋さんから「割合のんだほうがいいですよ」的な発言をまたされ、知り合いの弁護士さんに相談すると、どうやら事故の内容的にぶつけられたのは私で相手の不注意があっても、前方が見えている私の方が悪くなるということを説明されました(同じような判例がある) こちらの新しい担当者にその内容を言うと「説明不足ですいません」のみ。 こんな保険屋ありますか？？ 聞かないと教えてくれないのですか？ 仕事でしょうけど、もっと事故対応してくれないと、事故をしたことがない私にはまったくわかりません。 あと、そんな簡単に人を訴えたりするのでしょうか？ 弁護士特約はそんな簡単に皆さん使うのですか？

こんにちは！ 一生懸命いろいろ見てみたのですが、 かえってごちゃごちゃしてわからなくなってしまったので、よろしかったらお答えください。 私は今年の3月まで契約社員として（営業委託職でした）約3年働き、その間はダンナの扶養から外れ、国民年金も国民保険も払ってきました。 で、3月にその職をやめ、フリーになりましたが、いまのところ、かなり収入はとぼしい状態です。 しかし、去年の年収が300万はこえている為、国民年金は当然今年も支払いました。 で、国民保険も支払わなくちゃ・・・と頭を抱えていたところ、人から「扶養に入れば？今ほぼ無収入なんでしょ？」と言われ「え？」と悩んでしまいました。 そこで、ここで調べてみると、国民保険の収入の見込みの計算は（130万以下）3月までの収入は含まれないというのもあり・・・、悩み・・・わからなくなってしまいました。 私の今年の1～3月の退職するまでに170万ほどの収入があり、そのうちの90万ほどを3月までもらい、残りの80万ほどを4月以降にもらいました。この先の収入は今のままではほぼないに等しいです。 結局、この状態ではどうなんでしょか？ 「支払わなくてもいいかもよ！」と回答いただけば、明日にでも役所に相談に行ってみようと思います。 すみません、この国民保険を支払う必要があるのかないのかによって、今のフリーの仕事を少しでも無収入でもがんばるのか、それとも一刻も早くパートに出るべきなのかがかかっているのです。 どなたかよろしくお願いいたします。

車検の切れた車で交通事故を起してしまい、今後の対処についてどうすべきか困っています。 相談に乗っていただけないでしょうか。 道路脇に停車中の状態からＵターンしようとして、後ろから来た原付スクーターと衝突してしまいました。 相手は車の運転席側のドアにぶつかり、肩を打撲してスクーターは側面が軽く壊れた程度で済んでいます。 私の後方確認不足もありますが、相手の方も制限時速をやや越えていたという事です。 本件については人身事故扱いになり、警察での状況確認もすましています。 相手の方は当日をあわせて３回の通院で完治していますが、それにともない３日間会社を休まれています（1日は有給休暇をつかわれたそうです） 私は任意保険は入っていたため、相手方のバイクの修理は保険会社に連絡して対応してもらう事になっています。（わたしの車は新車購入済みですでに廃車になることが決まっていたのでそのままです） 相手の方とは電話で何度かお話していますが、現在「会社からの休業証明？を保険会社に送って話をしています」ということで、具体的な示談のお話は保険会社から連絡が来てからにしましょうと言う事になっています。 示談を進める場合、この先どのようにしたらよいのでしょうか？ また、通院費用・慰謝料など私が払うべき金額はどのくらいになるのでしょうか？ お手数ですがアドバイスいただくと助かります。

はじめまして、他に同じような質問が見当たらなかったので質問させていただきます。 現在、私は妊娠９ヶ月で、会社勤めをしています。 私の勤めている会社ですが、私以外全員親族という状況で、雇用に関してはいい加減な状態が続いていました。 というのも、私は入社して7年になるのですが、その期間、月曜～金曜、10：00～18；00まで通常の勤務状態だったのですが、パートだからと言われ、雇用保険、社会保険等に一切加入してもらえず、今年の5月に結婚するのを期に（もらっている給与は30万円/月　なので主人の扶養には入れないとの事で）、ようやく社会保険に加入手続きをしてもらえました。 出産に関しては、出産育児一時金、出産手当金、育児休業基本給付金等の色々な助成があるようなのですが、社会保険に加入して1年以上の場合にしかもらえないと聞いたことがあります。 私のようなケースの場合、加入してから5ヶ月ちょっとなので、基本的にはそのような助成は受けられないのでしょうか？ このような助成を受けられる場合には、どの機関に相談し手続きしたらよいのでしょうか？ また、出産を機に退職し主人の扶養に入った方が良いのか、産休を取ったほうが良いのか、教えて下さい。 とにかく、会社では何もしてもらえないので、自分で手続きしかないのですが、知識がないもので・・・どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。

　 私は今、精神疾患で休職をしています。 健康保険組合傷病手当金請求書に 担当医師より意見を記入していただきました。 被保険者（私）が記入する欄も仕上げ、会社に提出しました。 しかし、会社側から「事業主が証明するところに印は押せない」 と言われました。 その理由は、私が書いた「発病の状態・負傷の原因」の欄の 「そのときの状況」に不満があるからだそうです。 医師の意見書にも「仕事上によるストレス」ときちんと記入されています。 被保険者の記入欄には「具体的に書くように・・・」と用紙に記入されているので、 上記の「そのときの状況」には、仕事上でどんなストレスを感じていたかを書きました。 私が思うに、事業主が証明するところというのは、 （以下に記入項目を挙げますが） (1)労務に服さなかった日 (2)労務に服さなかった日について報酬を支払ったときの詳細 (3)労務に服さなかった日について報酬を支払わなかった時のその理由 (4)被保険者の報酬形態 以上の件について証明すべきであると思います。 医師も認めている「仕事上のストレスである」というものに 即して書いた私の発病原因に不満があるから受付をしないというのは、 どうなのでしょうか？合法ですか？ 受け付けてもらえない場合はどうしたらいいでしょうか？ また、適切な相談先（なるべく公的機関で）がありましたら、 ご教授願います。 　 　

はじめまして、20後半の男性です。長文ですが失礼します。 今朝通勤途中に人生初の交通事故(当方:車、被害者:自転車)を起こしてしまいました。 以下、状況を軽く説明させていただきます。 当方が黄色点滅の信号がある横断歩道をそろそろ運転(20～30km)していたところ、点滅が黄色に変わり、やがて赤に変わりました。 ギリギリ黄色が赤色に変わったかな、というとこで自転車と接触事故を起こしてしまいました。 警察、保険会社には連絡をし、先ほど被害者のところにも謝罪に行って参りました。 被害者は幸い足首の捻挫だけで済んだようです。 そこでいくつか質問がございます。 (1)仮に診断書を警察に提示され、人身事故扱いとなった際の罰金、免停等はどうなりますでしょうか？ 当方、今まで無事故、無違反のゴールド免許でした。 警察官の方も信号無視には違いないものの、黄色で停まれないこともあると同情していただきました。 (2)被害者の持ち物にいくつか破損した物がありましたが、保険会社に相談したところ保険内容として100％の保証は出来ないとの事でした。 この場合、特に個人的に差額を填補する等の行いは必要でしょうか？ 保険会社に相談した時にはあまりお金は出さない方が良いとの事でした。 (3)今日被害者宅に謝りに行った際に、先方から物損事故にするか、人身事故にするかを選ぶようにと言われました。 それと合わせて人身にすると「罰金が凄い高い」だとか、「保険料が高くなるからオススメはしない」と言ってこられました。 当方としては人身か物損かを選べる立場ではないですし、それは相手も分かっているように思います。 やはり相手側の意図としては物損扱いにする代わりに慰謝料をということなのでしょうか？ この場合、私はどう対処すれば良いのでしょうか？ (4)今後、被害者とのやり取りの中で心掛ける点等はありますでしょうか？ 以上、なにぶん交通事故を起こしたことがなかったので、右も左も分からず疲弊しきっております。 勿論、自分が一番悪いのですが・・・ 分かる範囲で構いませんので、ご回答いただけましたら幸いに思います。 長文、駄文大変失礼いたししました。お礼は必ず伺わせていただきます。 宜しくお願い申し上げます。

現在の会社のことでご相談があり書き込みをさせていただきました。 現在会社の下記のシステムに疑問に思いました。 (1)有給に関して、本人に同意を得ず勝手にシフトに組み込まれている。 (2)有給を申請しても申請した日程とは別の日程に本人に同意を得ないまま休みが組み込まれている。 (3)有給が祝日に組み込まれているときがある。 (4)自家用車を会社都合で社員に購入させようとする。保険会社の規約違反に該当するため発覚した場合、会社もしくは個人で費用を負担することになる。 (5)繁忙期以外に有給申請すると人手不足等を理由に取り消しをされることがある。 (6)車やバイク通勤時に通勤経路は申請するものの、免許証、任意保険、車検証の提出が義務づけられていない。 (7)残業てあてが本来１２月にまとめて支払う形となっているが、給与明細をみても残業手当がでていないことになっている。 知人に相談しましたが、残業して次の月に時間調整をしたとしても有給をあてるなどして残業代を出さないといけないはずだといわれました。私自身月に何度か残業してます。 さらに、自分が何時間残業したか把握できないシステムである。勤怠はありますが、上司の方しかパスワードを知らない。 知人曰く、知人の会社は各社員がパスワードを持ち自分が残業時間(残業代)何時間してるかすぐわかるみたいです。 (8)36協定の話など社員などに周知がされておらず、その書類も見たことがない。 以上のことがあり公的な機関に相談したいのですがどこに相談すればいいのでしょうか？ 労基でしょうか？ また、具体的な証拠も取り揃えがないためやはりこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。 唯一手元にあるのは、有給が祝日に割り当てられたたった１枚の勤務表と残業代の詳細がかかれてない給与明細だけです。

長文で失礼します。 歩行中にタクシーにはねられて怪我をしました。（過失割合0:10） 全身打撲を受けて、肩の関節が拘縮し腕が上がらなくなったため長くリハビリに通う羽目になりました。 症状固定まで治療日数　284日　（通院日数　160日）　かかりました。 最終的に日常生活にはさほど支障がない程度に回復しましたが、痛みもありますし、肩の動きにも制限が残っています。（後遺障害は認定されませんでした。） そこで慰謝料についての相談なのですが・・・ 保険会社からの慰謝料の提示は900,000円でした。 任意基準で計算した額842,000円に、後遺が残ったことに対する加算をしたということでした。 正直、治療日数に対する慰謝料の額としては長く通院したこともあり、任意基準でも全然納得できるのですが、肩に痛みと動きの制限が残っていることと、自分の会社の事情ではありますが、事故後まともに歩ける状態でなかったにも関わらずどうしても仕事が休めない状況にあったため出勤せざるを得なかった時のつらさ（つらい上に出勤したが上に出勤当日はもちろん、連続休務にならなかったため公休日の休業損害を受けられなかった）を考えると、加算された額が58,000円というのは納得がいきません。 保険会社の方の対応は感じが良く、正直自分の持分としてはあと2万までしか出せないので、どうしても納得いかないなら紛争処理センターに相談する手もあります、と言われました。 ただ調べてみたところ、紛争処理センターに相談するには証拠（根拠）資料とかいろいろいるようですし、こういった心情的に納得がいかないという理由では相談しても意味がないのかなという気もしています。 この慰謝料額で納得するのが妥当なのでしょうか？

今年の８月下旬に、家族が信号待ちで停車中に追突事故に遭いました（過失は加害者が100%）。現在、重度の鞭打ちで通院中です。 事故後は症状が重く、仕事もしばらく休業を余儀なくされていたのですが、派遣社員として働いているため、休職をすれば当然給与も出ません。 ローン等の支払いもあり、給与が入らないと生活に困るので相手の保険会社（JA）に相談したところ、１０月下旬までには振込みができるようにするので必要な書類を送るように言われたので、すぐに揃えて９月上旬には保険会社宛に送付しました。 ところが１１月に入っても一向に振り込まれないため、こちらから保険会社（JA）に連絡を入れたところ「申し訳ないが、この書類だけでは振込みができない・・・」とのこと。 その前にJA担当者からは何も連絡がなく、当然処理されているものと思っていたので、この事態にかなり憤りを覚えています。 話にならないので上司を出すように言っても、上司に代わっても状況は同じです、という対応。 ならば加害者に直接請求しますと言って加害者に連絡したところ、加害者側にJAから連絡はあったものの、きちんと説明がなされておらず、加害者も全く状況を分かっていない様子でした。 結局、予定の期日までにお金が振り込まれないため、カードでキャッシングをしなければならない状況になってしまいました。 当の加害者の対応も悪く、お金で解決できれば良いと思っているのか、 話をしている最中にバカにしたように笑ったり・・・。 事故でショックを受けている上に、相手の保険会社と加害者の対応に疲れきってしまい、うつ状態になってしまっています。 説明が長い上に分かりづらく申し訳ありません。 こういった場合は、弁護士さん等に相談した方が良いのでしょうか。 何か良い対応方法があれば教えてください。 よろしくお願いいたします。

私の友達の話なのですが。 去年の夏に、今までもらったことのない暑中見舞いをもらい、「妊娠しました!年末出産予定です！！」と書かれていました。手紙を書いてまで連絡してくるなんて、すごく楽しみにしてるんだな、初めての子供だし嬉しいんだな、と思ってました。 さらに年末には、「学資保険のことで相談したい」と言われました。 私は独身で子供がいませんし、保険会社に勤務しているわけではありません。しがない銀行員なのですが、彼女にとっては金融業界＝保険も詳しいと思ったのか、私に連絡が来ました。正直、全然保険のことなんか解らないので、その旨やんわり伝えたのですが。出産も１か月前に入り、あわてて再度「学資保険についてなんだけど、私はこうこうこういう点に疑問を持っているが、これはどういう考え方なの？」という質問形式でメールが着ました。前は「相談したい」だったので「詳しくない」で返しましたが、そのうえで今度は質問形式で来ました。 そんなことを聞かれても…と思いながら自分で調べて解る範囲で答えました。つたない回答ですが彼女も喜んでくれ、「年末の出産頑張るわ！！！」と気合入ったようで、よかったなと思います。 長くなりましたが、年末予定日だったのですが、２月現在、何もその後の報告がありません、 初めての子でいろいろ大変なんだろう、と思いつつも、あれだけ楽しみにしていた人から連絡がこないのは、何かあったのかと不安にもなります。こちらから聞くのも怖いですし… この場合、客観的にはどう思われますか？ 嬉しそうな事前連絡をもらっていただけに、何だかとても心配です。