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アメリカ上院の一票の格差 近年の参議院選挙のあとには必ずと行っていいほど一票の格差を理由にした選挙無効の訴えが提起されますが、米国において上院での一票の格差が問題にされることはあるのでしょうか。

定額減税の行方は～？？？ みばさん、おしえ～！！！ がんばれＮｉｐｐｏｎ～！

今、小論文を書いていて競争社会がもたらした良い点を書くところで つまづいてます。 企業が競争するようになって消費者にとって便利な社会になった ぐらいしか思いつきません。 ８００字は書かないといけないのでこれだけでは足りないのでアドバイス下さい、よろしくお願いします。

もしかしてまた小泉改革の第2弾が始動しましたか？ これからは「社員の家族の福祉には金を払いたくない。」という福祉切捨て経営が進んでいるようですね。　　 　昭和の貨幣価値の上昇率や　特例の資格要件（最低で25年で支給が受けられる）が制度設計上の特徴である事を全く説明しないで、今比べたらそうなるに決まっている発表のしかたには驚きを隠せません。　 また賦課方式や　少子化による試算の前提についてもあまり報道されないのが不思議です。 何を勘違いしているのか　という意見があれば教えてください。

いわゆる最近話題の「格差固定社会」で、一番利益を得る人、職種や組織は何でしょうか。どんな職種でも良いので思いつくことを教えてください。

先日、ＮＨＫ特集で格差社会についてやっていました。そこに出てきたある北海道の男性は仕立て屋が左前になって年収２４万とか２７万とかということでしたが、そんな年収では到底食べていけないと思います。いくらなんでも一人暮らしで１００万はなくてはどうしても暮らしていけないのではないでしょうか？栄養失調にも見えませんし・・・ マスコミは格差を煽る為に極端な例を探し出して、さらにいろいろ工作して、放映しているのではないでしょうか？ 小泉改革のせいだとかたたかれたりしているようですが、世界中、格差の拡大はグローバリゼーションの為だと思います。マスコミは共産主義 社会を志向しているのかと思ってしまいます。 取り上げる例が極端では？また、ちょっと捏造も入っていませんか？

こんばんは。 もうすぐ行われる自民党総裁選に自分も関心を持って見届けようと、情報収集を始めたものです。 安部、麻生、谷垣の三人の議員が日本の抱える問題について様々な意見を出し合っています。その中の一つである、『格差社会と経済政策』という項目に関する質問です。 人口減少社会や国際競争激化の時代にこれからなっていくなかで、日本国内も国民全体が激しい弱肉強食の考えでなく、切磋琢磨の考えで行くのが理想といえるのもわかります。 その中でも麻生さんの公約には、 地域格差解消のため一定の公共事業は必要。 特に情報通信など第3次産業の生産性を上げる必要がある。 とありました。そこで質問です。 (1)ここでの公共事業って具体的にどのようなことですか？ (2)特に情報通信など第3次産業の生産性を上げる必要があるのは、現在他の（第1や第2など）事業よりも利益がでるからですか？ 以上、よろしくお願いします。

現在中国は、上海や北京など都市部と呼ばれる地域では 大変活気に満ち溢れています。 しかし人口の半分以上は農民でその中でも約６０００万人が貧困にあえいでいると聞きました。 一体そのような格差は何故生まれたのでしょうか？ このままいくと、いつかは崩壊してしまうのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

私の職場って位があって、名前+役職で呼ばれて、パートの人は制服も着れないし、受付もできない、自分の名前が入ったハンコももらえない、名簿にのけてもらえない、電話番できない、 （パートの人はみんなそうでした）って格差が目立ったんですけど、どの職場もそんな感じなんですか？

がんは早期発見できれば生存率が高まると言われています。しかし、人間ドックは5万円程度かかり、毎年受けられる人は限られていると思われます。これを考えると、経済的に余裕のある人ほど長生きできる世の中と言えるのでしょうか？

はじめましてこんばんは。 今、デジタルデバイドと高齢社会について調べものをしています。どのような文献を読んでも、どのようなサイトをみてもだいたい同じようなことばかり書いてあるのです。それは比較的、高齢者がＩＴの恩恵を享受できないから、高齢者に対してもっとパソコンやインターネットを利用できるような環境づくりをしよう！と言った内容になっていて、だいたいそこで終わっている場合が多いです。 そこで、一つだけ疑問に思ったことがあります。これはもしかしたら、当たり前だから誰も言わないのかもしれませんが、高齢者がパソコンやインターネットを利用することで、主にどのような恩恵があると言えるのでしょうか？？高齢者にパソコンやインターネットを利用させるためにはそれなりの恩恵があってはじめて言えることだと思います。 今はそうでなくてもこれから高齢者にとってもパソコンやインターネットが確実に必要であるというのなら、具体的にどのようなことで利用していく可能性があるのか、みなさんの考えでも結構ですので、教えてくれればと思います！！

　大阪市内と郊外では、中古マンションの値段が違います、市内は交通便利とかで高値に付くのかと素人判断で思いつきますが、実際の価格はどんな査定をされているのでしょうか。 　不動産会社のレベルみたいなのも有るのでしょうか、 ライ○○ズマンションが高めに感じますが、如何でしょうか。

初めまして。初めての派遣で働き始めて２ヶ月目になります。 登録している派遣会社が最近になって同じ派遣先・勤務内容・スキルなのに時給を５０円upして募集しておりました。理由は、早急に人材を派遣したかったからです。 現在同じ派遣会社の仲間は派遣されてから半年未満が ほとんどで派遣経験も浅いこともあり、同じ勤務内容 ・スキルでの時給の差に不満を感じております。 担当者に問い合わせると、時給が違うのは当然だの、 社員はもっと安い時給で働いているなどと話をする気が 無いような返事です。 担当者からの返事に正確な理由などの説明がなかったので 本当にこの格差はあっていいのだろうかと確認できないでいます。 格差を無くすか、時給が低い者に手当をつける等なにか 差を補間する方法はありませんでしょうか？ 最終的には派遣先に協力を御願いして派遣元を替えて 仕事を続けさせて頂くことも考えております。 アドバイスよろしくお願いいたします。

高校時代の友人が、失業中です。 というか、親の跡取りの予定が、会社が倒産。 その後仕事を探すもろくな仕事に付けず、精神を患う。 その後、久しぶりに会ったのですが、 彼は失業保険受給中。 お金が無い、車も無い。何もなくて親の生活を助けているらしいです。 そんな彼が、遊びに来て、 食事に行くと、全部こちら持ち。 自販機の前でも待つ始末。 日帰り温泉に連れて行くと、ビールを勝手に注文して飲んでくるし、 支払いは温泉を出るときに発覚。 流石に頭に来て自分のビール代くらい自分で払え！ と文句を言いましたけど。 自分が保護者になったかのような気分。 自分はそれなりに稼ぎがあるので、余裕なのは向こうも分かっているようで、 一緒に食事に行くと、食前にはランチでもジュースを頼む始末。 これには私の嫁も切れて、「あれは人間がおかしい」 と言うし。 みなさんの周りに、こんな友人はいますか？

結婚前の交際中の男女や同姓同士の財産分与が無いのも違憲なのではないでしょうか？

同派遣会社から20人ほど派遣社員として派遣されています。 数名は経験者で、その人たちは経験より100円upの時給。これは理解できます。 その方たちは未経験者にアドバイス、フォローをしているからです。 新人の方は経験者より-100円。これも仕方ない、新人ですから。 しかしその新人の方で経験者と同等の賃金を貰っている人が何人かいるのです。 そのことを派遣会社はスキル、経歴からと言います。 しかし、実際は新人で時給が高い方は最初の提案で100円高い時給、その後担当の派遣会社から-100円の時給を提案され、最初と違うということで100円アップになったようです。 そもそもスキルなどなく、オフィスワークも初めての方です。 結局は派遣会社の怠慢な仕事業務だと思います。 経験者の方も怒っているのです。経験ゆえ、新人に教えるゆえ、100円upなのに、その新人が同じ賃金。 派遣会社の大きなミスを賃金アップでうっちゃりといった感じ。 これでは業務のモチベーションが完全に下がるわけです。経験者に何のメリットもない。 これってどうするべきなのでしょうか。経験者がぐっと我慢するか、辞めるかなのでしょうか。これは大元の会社が大変困る状況に陥るんですが…

息子（小１）が、「友達がクリスマスにサンタさんから任天堂ＤＳをもらったんだって。なんで僕は、お菓子なの？僕もＤＳが欲しい。」と言ってきました。 サンタを信じている子供に本当のことは言えないし。 こんなとき、どうやって対応すればよいのか・・・ 今までもサンタについては、いろいろとごまかしてきましたが、 ・サンタさんは、どうやって家に入るの？煙突無いのに-->煙突はサンタさんが持っていて、入るときに取り付けて、帰りにはずして行くんだよ。 ・どうやって一晩でプレゼントを配るの？-->サンタさんは大勢いるんだよ。 など、 今回は、うまいごまかし方が思いつきません。 皆さんのお知恵を、教えてください。

直属の上司の暴言や態度に困っています。 自分のミスを人前で平然と擦り付ける、セクハラまがい（自分の気に入らないメールの返事で担当者とできているのか、賄賂をもらっているのかと返信がありました。）その他、人として疑う様な言動が多く滅入ってきました。 私の担当はイベント企画をしているので、イベント中には特に暴言が多くストレスで体調を崩し始めました。 一緒に仕事をする様になって2年ですが、毎回毎回何かの暴言を吐かれます。私だけではなく他の人にもそうです。 4月イッパイで退職を決意しましたが、この上司へ何か注意できる方法はないでしょうか？ この上司は非常に社歴が長く、部長より長いので部長も野放しです。 会社に訴えても軽い注意のみになるかと思います。 また私は年棒で一切残業代が出ないのですが、一緒に働いている同僚は月給制で残業代も出ます。非常に残業の多い部署なので、新しく入ってきた同僚にお給料を抜かされる状況です。また土日出勤振り替えも、同僚のみ買取か代休かを選べます。一緒の業務を行っていて、こんなに労働条件が違う事はよくある事なのでしょうか。 どなたかアドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。

通勤手当についての相談です。 私は４年程前に今の会社に入社しました。 その時の話し合いで、 「車通勤、往復４０キロで、月５,０００円」という事になりました。 しかし、先日、社内の人（去年入社）の通勤手当の額を聞いたのですが、その人は、 「車通勤、往復４６キロで、月２０,０００円」支払われているとの事です。 この距離の差で、この金額差はとても大きいのではないかと思うのですが、契約時の問題と諦めるのが普通でしょうか？ 今、交渉しようか迷っています。 この様な事例は、ごく一般的にはどの様に解釈されますか？ 宜しくお願い致します。

最近思うのですが、アニメ（深夜）の地域格差って酷くないですか？ 関東近辺に住んでいる人は最新アニメや再放送を見れるからいいけど、地方に住んでいる人はほとんど見れない・・・ やはり、地方で深夜アニメを放送できるようにするっていうのは難しいんでしょうか・・・ こうなると地方民は視聴する方法は限られてきますよね １：ＣＳ等に契約してみる ２：レンタルショップで借りる ３：ＤＶＤを購入する ４：オンラインレンタルをする（レンタルショップに置いてない場合） ５動画サイト（有料）に登録してみる ６：動画サイトで視聴する などがありますが、金銭に余裕のない人はどうしていますか？ やはり動画サイトで見てますか？（自分はそうしてます） 金銭的余裕があると、動画サイトに登録したり、ＤＶＤを買ってみればいいですけど・・・ なかには簡単に「じゃ、引越せばいいじゃないか」とか「契約して見ればいいじゃねぇか」という人もいますが、簡単にできるわけないですよね 皆さんはどうやって見てますか？