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伺いたいのですが、雇用保険受給出来ない人対象の求職者支援制度を利用したいと思っているのですが 、 開始時期がちょうど雇用保険が切れる時期と重なるのですが、この場合 個別延長給金を受ける事になったら求職者支援制度は受けられないのでしょうか? 若しくは個別延長給金自体が受けられないのでしょうか? また個別延長給付金を受けた後就職活動してもそれでも仕事が見つからず、求職者支援制度を利用しようと思った場合職業訓練受講給付金を利用する 事は可能でしょうか? よろしくお願い致します。

　いつもこちらでお世話になっております。どうぞ宜しくお願い致します。 　実は、昨年の夏に追突事故を受けまして、月に数回程度通院していました。 １０～１１月頃、Ｆ火災の担当者から連絡が入り、保険金給付の話を受けました。 私の症状はいわゆるムチ打ちで、冬場になると肩や首がつれるので、 先方には「無茶な通院をするつもりはないので、 一応冬を越すまで通院したい。」と返事しました。 先方は、「申告後の通院はまた給付します。 一先ずは１０月までの３か月分を給付しますので、 書類に記入・捺印後返信して下さい」というものでした。 　結局２月までに付きに数回づつ通院し、 人身障害と併せて搭乗者障害保険の保険金給付をお願いした所、 先方から「搭乗者障害については保険金を給付（通院６回分）していますので、 お支払いできません。」との返事を受けました。（担当者は同じ方） そこで、前回のやり取りで追加給付を受けられるという説明を受けたと伝えた所、 先方から「それは後遺障害が出た時の話です。」と切り返されました。 こちらは後遺障害の話など一切承知していません。 　請求金額も１０万行くか行かないかぐらいの物です。金額自体はどうでも良いのですが、 だまし討ちのようなこのやり方に憤然としています。 　知人からは、国民生活センターに相談するとかアドバイスを受けました。 なるほどと思いながら、他にも広く皆様からアドバイスを頂戴したいと思います。 相手の非を改めさせる良い手段があればお願い致します。

公認会計士 Ｈ22年試験問題 財務会計論 退職給付引当金の問題です。 会計基準変更時差異が、 損失の差異か、利益の差異か、問題文から読み取れません。 知識をお持ちの方、おしえてください。 問題文 当社は確定給付型企業年金制度を導入している。 次の資料に基づき、当社の期末（Ｘ５年3月31日）の退職給付引当金残高として正しい金額の番号をあげよ。 ｛資料｝ １、Ｘ4年4月1日時点の評価額 　(1)退職給付債務額2500億円 　(2)年金資産評価額2000億円 　(3)未認識数理計算上の差異（　）億円　（発生額100億円。これは前前年度に年金資産の実際運用収益率が期待運用収益率を上回ったことによる。） 　(4)未認識過去勤務債務300億円（Ｘ4年4月１日に発生） 　(5)会計基準変更時差異の未処理額400億円（Ｘ1年4月１日に発生） ２、 　(1)当年度の退職給付費用に関する事項 　(2)割引率は年３％ 　(3)期待運用収益率は年４％、実際運用収益率は年５％ 　(4)数理計算上の差異は、発生年度の翌年度から10年間で定額法により処理している、 　(5)過去勤務債務は給付水準の切り下げによる。15年間で定額法により処理をする。 　(6)会計基準変更時差異は７年間にわたって費用処理する。 　(7)当年度の年金給付支給額７０億円 　(8)当年度の掛け金拠出額７５億円 ｛解答｝ ５８０億円 －-－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 以上が問題です。 会計基準変更時差異とは退職給付会計基準の適用初年度における未積み立て退職給付債務の金額と、従来の会計基準により計上された退職給付引当金の差額であるとテキストにはあります。 資料２、(5)は過去勤務債務に関する事項かと思いますが、会計基準変更時差異に関する事項は資料のどこから読み取ったらよいのでしょうか。

私は母子家庭です。 この度求職者支援訓練に応募しようと思っています。 質問ですが、職業訓練受講給付金をもらいながら、母子手当てはもらえるのでしょうか？

「企業の選択によって、勤務先から休業手当を受け取れないといった労働者が直接、現金を申請できる新たな給付金制度」 詳しい内容を教えて下さい。

こんばんは。 給付開始　おめでとうございます。 我々には（と言うか私だけかも知れませんが） 麻生氏のインタビューと役所で笑顔で受け取るおばあちゃんしか見えません。 ●一体この二つの場面をつなぐプロセスはどのようなものだったのでしょうか？ 給付金はやる！（麻生氏）→〇→〇→〇→おばあちゃん受け取る。 もっと〇はあるかも知れません。 宜しくお願い致します。

今、失業中です。自己都合退社です。 失業保険手続きを迷っています。 というのは、次の仕事が、決まるか、決まらないかのぎりぎりの 状態なんです。この件で、もう、２週間待たされています。 ですから、失業給付手当ての手続きに行きたいと思っています。 しかし、失業保険手続きをして、その後、３ヶ月以内に就職 がきまったら、給付金はもらえないのでしょうか？

よく聞く話ですがガン保険は直接の死因がガンでなかった場合には給付されない・・・すなわち、ガンの治療で入院していて、肺炎とか心不全とかでガン以外の疾患で死亡した場合（死亡診断書の死因）、ガンの給付金はもらえないとの意味です。ガンが直接の死因は２５％程度と言われいます。本当にそうなんでしょうか？

一社員への雇用保険給付金の補填について教えてください。 本来は資格要件を満たしている社員へ支給されるべき雇用 保険の給付金がミスにより支給できなくなりました。 （これが解決すれば何も問題ないのですが・・） この場合、全額を会社から社員へ補填するには、経理上、 どのような処理をしたらいいのでしょうか？ 「手当？」「未処理金？」 また、本来は非課税ですが、もし会社からの支払いということで 課税となってしまうのでしょうか？ また、贈与に値しないかどうかも不安です。 まったく無知状態でまったく見当がつきません。 すいませんが、ご存知の方教えて下さい。 宜しくお願いします。

6月に早期退職制度により退社したのですが、その際給与1年分の退職慰労金・退職金をもらいました。その後、180日の失業保険給付を受けています(今受給中です） この状況ですと、たとえ失業保険給付終了後扶養に入り収入がなくとも平成22年度は高い住民税となるのかお伺いできますか。不勉強で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

健康保険について、教えてください。 傷病手当金の申請・支給はいつから出来るのでしょうか？ 健康保険料の納付は、翌月ですが、 今月に加入した健康保険（よって現段階で納付をしていない）で、 今月から傷病手当金の申請（及び給付）をすることは可能なのでしょうか？ それとも、納付を済ませた後でなければ、申請（及び給付）は出来ないのでしょうか

障がい者３級をもっており 腰痛もあります もらえる給付金はありますか 以前はアルバイトとして働いていました またこれから発達障がいの診断をしてもらいに病院にいくのですが発達障がいだと証明できた場合割引などありますか タクシーでは障がい者３級の手帳をみせたところ100円しか割引してもらえませんでした もらえる給付金や割引制度など教えて下さい

他社で保険を受け取っていることまたは生活保護や労災給付金等の国や地方公共団体からの助成を受け取っていることを隠し、または各自治体や税務署に収入を申告しなかった場合に保険が無効になりかつ最終的に保護費も労災給付金ももらえず民間の生命保険もすべて無効！ こういう2頭負うもをは1頭も得ず こんな感じですか

労災の場合、労災保険から休業補償給付（給付基礎日額の60%）と休業特別支給金（20%）が支給されると思いますが、会社がこれにに上乗せして毎月見舞金を20%ぶん支給する場合（つまり合計で100%になるようにする）、会社による支給額は源泉徴収の対象となるのでしょうか。また社会保険の報酬の範囲になりますか。 ご存知の方がいれば、教えて下さい。 宜しくお願いします。

昨日、会社を退職（人員整理）しました。 雇用保険について、色々調べましたが判らない事があります。 自分の場合、会社都合による退職で、勤続年数23年です。 給付日数は330日。受給期間は1年+30日と思います。 330日分の給付金額を得ようとする場合、待機期間を経て28日周期の給付金支給日を計算すると、1年+30日を過ぎてしまいます。 その場合、過ぎた分の給付金は貰えないのでしょうか。 また、失業保険の時効について知人が下記のような事を経験しています。 失業保険をもらう権利は2年たったら時効で消滅してしまいます。 また、返還命令を受けたときの時効も2年です。 権利の時効は2年だから、退職後、2年以内に手続きすればもらえる。。。って言われた（5年前ですが。。。。） 原則、退職日の翌日から1年と思いますが、上記のような事があるのでしょうか。 頭が混乱してしまいます。 宜しくお願い致します。

４日間休んでしまいました、、 給付金もう止められますね。。？ 何かいい方法ないですか。。？？

特別支給の老齢厚生年金と高年齢雇用継続基本給付金は同時にもらえるのでしょうか？

正社員で６年間働いた会社を、４／３０付で退職しました。 離職票が届き次第、失業給付の手続きに行こうと思うのですが 受給までの流れでわからない点があるので、教えて下さい。 雇用保険の加入期間は６年ほどで、自己都合による退職です。 現在、面接試験を受けている会社があるのですが、 今月と来月の初めに３日ほどの研修を受け、その後の試験に合格しなければ正式採用にはなりません。 研修は有給で、日当として３０００円ほど支払われるそうです。 １．給付対象になる日は、５／１からでしょうか？ 　　それとも７日間の待機期間を終えた翌日からですか？ ２．給付制限期間中に単発のアルバイトをした場合に 　　そのアルバイトをした日はどういう扱いになりますか？ ３．給付制限期間中に再就職が決まった場合でも再就職給付金はもらえるのでしょうか？

養老保険が満期になる為、新しい保険加入しようと思っていいます。 独身女性。未婚。死亡保障は必要なし。 保険相談に行ってきたのですが、その結果です。 現在プレデンシャル生命にも加入中（65歳払込→36年のうち13年経過） ・有期払込終身保険（80歳までの保障） ・手術給付金は種類により10～40倍。「死亡保障1000万円。リビングニ　ーズ特約付き」（8240円/月） 「災害死亡保険の場合1500万」（465/月） 「入院給付7000円/日」（3024円/月）保険料～計11729円/月。 死亡保障は解約払戻金があり貯蓄と考えこのまま継続、他は解約し（8240円/月継続）。新たに加入 ＊オリックス生命保険「CRUE　Lade（60日）+先進医療（女性入院特約+　手術特約）（終身65歳払込） 「入院給付10000円/日～日帰り入院から保障」 「女性特有病気又はがんの入院時5千円上乗せで15000/日」 「手術20万/１回」　　保険料～6969円/月 ＊東京海上日動あんしん生命保険「がん治療支援保険」 「入院10000/日」「ガンの診断（悪性・上皮内がん）100万円」 「手術20万円」「通院給付金～入院前後から支払いあり、１入院45日」 　初めてガンと診断されてから２年経過していれば、再発等でも診断給付金が支払われる」　保険料～3545円/月（終身/払込終身） 月の保険料が18745/月　65歳まで続きます。 トータル的な払込もかなりの金額になり（プレデンシャルは解約払戻金があるので良いと思うのですが・・・）本当に必要かとも思います。 オリックスの入院保障を5000円/日とも考えていますが。 将来病気になった時の安心料ということで、保険に加入していた方が良いと思ってはいますが、今ひとつ色々な保険があることと、目的ははっきりしていないこともあり悩んでいます。 アドバイスを頂けるとありがたいのですが。 （出来れば来月年齢がアップするので、その前にと思っています）

私の妻がパートで勤めている小さな町工場が不況で、近くほとんどの従業員をリストラするそうです。 現在は、その工場に籍があるというだけでほとんど仕事がないため、賃金も微々たるものです。 早く工場を辞めて失業給付金をもらったほうが得なので、工場へ退職願を持って行きましたが、「就職先が決まってから辞めたほうがいい」と言われて、退職を認めてくれないようです。 一見親切に思えますが、賃金より失業給付金のほうが高いことはわかっているので、さっさと退職させてほしいのです。工場の都合で退職するわけですから、失業給付金も有利な取り扱いを受けられると思いますので。 それでも、退職を認めないということは、工場になにか不都合な点でもあるのでしょうか。 その工場は週６日勤務のため、勤務時間は１週間あたり48時間になります。残業手当はありません。 また、健康保険や厚生年金の制度もなく、妻は国民年金と国民健康保険に加入しています。もちろん人間ドックもないため、自治体の健康診査を受けています。 この先、ほとんどの従業員がリストラされることは確実なので、さっさと退職して失業給付金をもらいたいのですが、どうしてこの工場は退職を認めてくれないのでしょうか。 先に書いた勤務条件が労働基準法に違反するように思えますが、失業給付金をもらう手続きをすると、これらの実情がハローワークなどの公的機関に明るみになることを避けたいのでしょうか。 素人考えでは、どうしてもその結論に至ってしまうのですが、実際のところを知りたいと思います。 このようなことは普通でしょうか。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、文意をくみ取っていただき、ご回答をお願いします。