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車が必須の地域で生活していて、車の故障などでレンタカーを借りるとき（代車は出ない前提で）、２４時間貸出で何日間か借りなければならなくなりますが、そういった場合、どういう借り方をするのですか？（支払い方法など）　 取りあえず２週間ぐらい前払いしておいて、早く返却できるようになったら、差額を計算し直すのですか？　それとも、毎日延長をかけるのでしょうか？ 自動車保険のレンタカー特約を付けることを考えていて、実際にこの特約を利用するとしたらどうなるのか、イメージがわかず質問しました。よろしくお願いします。

canonのMG8200シリーズを使っています。安いから互換インクを最近買い始めました。でも入れるのがすごく大変だし、本体にも良くないということで、やはり元の正規品に戻そうと思っています。しかし全色いっぺんになくなることはなく、このままなくなった色から正規品に入れ替えて行っても良いのか、全色なるなるまで待つか、今残っているインクは中途半端なものは諦めて一気に正規品にするか、3択で悩んでいます。お聞きしたいのは、互換インクと正規インクが混ざって使っていても本体は大丈夫かどうか、です。それぞれ違うタンクなのだから良いような気もしますが、思いもよらないマズイことがあったらと思うと心配で質問させていただきました。詳しい方、よろしくお願いします。

LIFEBOOK AH77/Kを使用しています。電源を入れると「Staet PXE over IPv4」というメッセージが表示されます（背景は真っ黒です）。BIOS画面で確認したところ、「システム」のドライブ構成にはハードディスクが表示され、「使用する」表示になっていますが、「起動」の起動デバイスの優先順位にはハードディスクが表示されていません。BIOS終了時に「標準設定値を読み込む」としても元には戻りません。サポートボタンからアプリケーションメニューに行って、「自己診断メニュー」はありますが、「診断プログラム」は表示されません。状態の分かる方がいましたら、回答をお願いいたします。 ※OKWaveより補足：「富士通FMV」についての質問です。

昨今、収入の格差が顕著で共働きでないとお子さんを育てられない家庭も多いですね。 私は、ひとり息子に中学校に入るまでべったりで育てました。 が、それは主人に充分な収入があったからですね。最近になって気づきました。 愚かです。 今も、私のわがままで働いているようなもので、主人はトラック運転手なので、不規則なため 家にいて欲しいのが本音ですが、遠方で帰らない時も必ず、「おつかれ、あしたも無理せずと」 ラインで必ず入ってきます。（私が、持病があるため） また、正社員で働いて、家事もして、休日も家事で終わってしまって、俺には無理ってねぎらってくれま す。 これって感謝すべきことですよね。 息子は小学校から私学でお金もたくさん、正直、かかっています。（現在高３受験生） 主人は高卒ですが私立を自費で卒業しています。 ＊短所は、金銭感覚がないです 愚痴を言ってはきりがなく、感謝すべきですよね。 みなさんは、ご主人や、ご家族に感謝されていますか。 （注）くれぐれも、のろけではありません。紆余曲折ありました。

車の整備関係の方にお尋ねします。 ３０万キロ走った愛車を廃車にするのが不憫で、愛着もあるし、エンジンのリビルド会社に オーバーホールしてもらいました。 バルブを替えたりして、４０万くらいかかったかな。 ところが、しばらく走っているるとラジエターにエンジンオイルが漏れているのがわかった。 ラジエターの予備タンクにエンジンオイルが乳化され、ゲル状になっていっぱいに貯まってた。 おまけに、冷却液がラジエターに戻らずオーバーヒートする始末。 リビルド会社も原因がわからずとうとう廃車にまってしまいました。 今は、代わりの中古車を購入して乗っています。 収まらないには、腹の虫！ そこで質問！ １．そんなんに簡単に壊れるもの？ 　　知り合いのディーラーはリビルド会社の技術が下手くそだろうというけど。 ２．早急に損害賠償を求めたいけど！ 　　(1)どういう根拠で 　　(2)どれくらい請求できる・・・私の車の型式が古いので、そんなに多額とは思ってないが7・・・ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　オーバーホール代と部品代くらいかなとおもってるけど 　　　　　　　　誰か教えてください

初めて質問させていただきます。昨日の出来事です。 放課後児童館に遊びに行った息子小学5年生が6年生の男の子のこめかみを一発殴ってしまいました。 児童館の連絡により相手の親御さんが迎えにこられ、病院にいかれました。 その二時間程後に児童館側から私のもとへ連絡がありました。私は実際の現場は見ていませんが、児童館の方はあまりはっきりしたことはおっしゃらず、目の横が少し晴れたので冷やしたそうです。 夕方謝罪の連絡を入れると、相手の親御さんはかなり怒っていらっしゃいました。 失明の不安。(眼科に行ったが視力低下無し) 頭に障害や後遺症がのこらないか 我が家の教育の悪さ 精密検索の際の放射能の不安など。 手を出してしまった息子が悪いのは当然なのですが、今までお友達と小さな怪我などはあったものの、普段は手をあげたりはしなかったのです。 なぜ手をあげたのか？息子に聞くと、自分や友達への悪口を言われて、最後に仲良しのお友達の顔がキメイ。と言われ我慢ができなかったようです。 息子も親御さんにあい起こらたようです。 文章がまとまらずすみません。 本日脳外科に受信をされているのですが、今回異常がみられなくても、2～3ヶ月は様子を見るので宜しくお願いしますとのことでした。 息子は空手をやっていると言うこともあり、相手の親御さんも不安だというのはわかります。 先方には今日もう一度検索の結果をお聞きするのと、謝罪の電話をいるますが、今後どのような対応をしたら良いのかとても混乱してしまっています。 どうかアドバイスを宜しくお願いいたします。 まとまらずすみません。

消費税率が上がると低所得者ほど収入に対する食料品などの生活必需品購入費の割合が高くなり、高所得者よりも税負担率が大きくなるなどがあげられますが、他にどのようなことが考えらえるでしょうか。 また、その対策についても具体的にあげていただけるとありがたいです。

小さなお店を経営しております。 この度、下水管の破損による工事で3日間の休業となります。 工事で直らない場合は更新月(9月)で更新しないと言われています。 ・工事期間中の営業補償は頂けるのでしょうか？ ・更新しないと言われた場合、立退き料は頂けるのでしょうか？ 毎月ぎりぎりで営業しており、他に移転するお金はありません。 何とかならないでしょうか？ ポイントとして ・定期借家契約ではありません。 ・工事期間は稼ぎ時の木～土の3日間。 ・契約書には、建物の経年劣化等により更新しない場合があると記載あり。 ・同じ建物に当店以外に3件の店舗が営業しており、更新しないのは当店のみ。 ・下水管の破損は半年前から分かっており、散々対応をお願いしていたが 　大家さんが放置したため更に悪化し、今回の件は経年劣化だけが原因とは言えない。 ・営業補償の話をしたら、そんなこと言うなら更新しないと脅されている。 以上を踏まえて回答頂けると助かります。 宜しくお願い致します。

去年購入し実質2～3ヶ月しか使用していないまだ新しい窓コンです。 冷風=送風となってしまい、当然ながら室温が全く変わりません。 30度を越えると息苦しくなってしまい、本当に困っています。 まだ若く汗はかいてるのでいいのですが、このままでは熱中症になってしまいそうです。 動かせばきちんと動きます。送風になりますが…。 窓は勿論開けています。 故障でしょうか。 書類は後ほど確認するつもりですが購入後一年経っているかもしれないのでそうだったらもう…(泣)

ポーダブル機で音質を追求した機種があることを知り、音質の評価が高いHDP-R10を中古で購入しましたが、思った以上に音がいいと思えませんでした ヘッドフォンはMDR-Z1000で普段DENONのDCD-1650SRで聞いてますが、音の好みのレベルじゃなく完全にはっきりわかる次元でDENONの方が音がいいです ポータブルで高音質といっても家庭用の据え置きオーディオにはまったくかなわないのでしょうか？ 圧縮音源は使わずWAVEでイコライザーなども切っています　 中国製ですので機器のあたりはずれなどもあるのでしょうか？ 極端に言えば低音がよく出るという音になったというだけで5000円で買ったポータブル機の方に近いレベルで、数万円の差でこれ？と思っています

歴史を勉強をしているのですが、どうしても負に落ちない点があります。 なぜ、日本は第２次大戦時に、ドイツ・イタリア側についたのでしょうか？ どんな外交的な経緯があったのか、今ひとつ理解できません。

現在の、経済システムですと、銀行と銀行に近いプレイヤーが目に見えて有利だと思います。 アメリカではオキュパイなどの運動も起きています。 銀行優位の経済システムの起源をご存知でしたら、教えて下さい。

まだ義務教育期間中の身ですが、気になるのでお聞きしたいです。 母親が「有給休暇が権利としてあったとしても、一人がその有給休暇を使うと、その分の穴を埋める他の仕事仲間に迷惑がかかるから、ほとんど取れないのは仕方がない」「協調性あってこそ、気持よく職場も回っている」的なことを聞かされました。 母に逆らう意図は全くないですし、確かにその考えは正しい事であるとも思うのですが、 有給休暇は、法的に保証された労働者の一つの権利なのではないのでしょうか？ そもそも、上の例にあるような、日本人ゆえの不文律的「協調性」って、法よりも上として認識・位置すると、現在はそれで機能していても、後々社会的に問題が出てくるのではありませんか？その「協調性」につけこんでいわゆるブラック企業が生まれたり、日本における自殺率や、一人あたりの生産性にまでもに影響しているような気がするのです。 権利を行使する前に義務を果たせ。義務を果たしてこそ始めて権利を主張できる。とは両親に常に言われてきましたが、どうも、義務と権利のバランスがおかしいような気がします。 協調性とは、日本人が長い歴史の中で、全体で助け合うことで円滑に社会を回すために生み出した、素晴らしい考えであるとはおもいます。であるからこそ、日本社会全体が「協調性」を捨て、個人主義に走ると、今度は色々と別の問題も出てくるようなきもします。 公私混同はよろしいことではない、と学校ではそういった教育をしている印象がありますが、実際、私の両親ふくめ、社会自体が、公私混同、強く言えば公が私の境界を大きく超えている、もしくはプライベートを犠牲にして仕事で成果を出すことが賞賛されているような風潮も感じます。 ほぼ家に帰らず、帰ってくると「死にたい」「やめたい」「だが、みんながみんな嫌だからという理由で辞めると社会も回らない。それはワガママなんだ」のようなことを言う、ボロボロになっている父親をみていると、プライベートを大切にすること、プライベートを犠牲にせずそれを守ること自体が「わがまま」であるとまで言われるのか？と、社会に出た時が怖くなってきます。 意見すると「出たこともない社会を賢しらに語るな」と言われてしまいますので、ここでお聞きしました。 どう思われますでしょうか。 また、この公私・権利と義務のバランスは今後是正されるのでしょうか？その兆候はあるのでしょうか？ 今後のために是非、ご教示ください。

知り合いがV70を購入しましたが、 「エンジンオイル交換が3万km毎でいい」と喜んでおりました。 私の常識の中では、3000～5000km毎（エレメントは1万km毎）というものが あったんですが、私の常識はもう違うのでしょうか？ 念のため、整備マニュアルをネットで確認しようと試みましたが、 国産車と違い、そのようなものはネットでは検索できず。 でも、公式HP内のボルボ・メンテナンス（車検・点検）・プログラムの ページの下にある、『整備後特典』というところには、 「6カ月毎のオイル交換をお勧めします」と書かれていました。 『エンジンオイル』とは明記されていませんが、これがおそらく唯一の 手がかりではなかろうかと考えている次第です。 だって、6カ月で3万km走行はどう考えても日本国内では常識では あり得ませんもの。。。 さて、、、ボルボ車は本当に3万km毎のエンジンオイル交換で 十分なのでしょうか？それとも、ただ単に知り合いの勘違いなのでしょうか？ 暇な時に回答をお願いします。 ボルボ公式HP内のメンテナンスプログラム http://www.volvocars.com/jp/sales-services/services/volvo_service/maintenance/pages/default.aspx

同様の質問はたくさんありましたが 状況が違うので質問させて頂きます。 現在勤めている会社は、20日締めの25日払いです。 転職先は既に決まっており、転職先も上記と同じです。 退職してから間髪入れず、次の会社に行こうと思っています。 （7/31で辞めたら8/1から新しい会社に行く） この場合、退職日をいつにしても特段問題は無いのでしょうか？ 何が問題かもよくわからず質問しているくらい保険に関して無知なので 何か知恵をお貸し頂けると幸いです。 「月末で辞める方が得」 という話はよく聞くのですが、次が決まっている場合 気にしなくていいのでしょうか？ 退職する会社も転職先も締日が同じですし 締日で退職の方が、双方ともに処理が楽なのかなぁと 思ったりして、締日退職を考えています。（勿論相談はしますが） 保険料を重複して払うことになったりはしないですか？

１０年ほど前に６０歳払い済みの医療保険にはいりましたが、当時は払い済みの方がいいと思っておりましたが、自分も１０年年をとり、考え方や、日々の医療の進歩等を考えたら、１０年定期の方がいいのではないかと思うようになりました。今４０歳ですが、２０年後の医療相場や、手術等もだいぶ進化していくと思います。もちろんその人それぞれの考え方などあり一概にどちらがよいとはいえないと思いますが、みなさんはどう思いますか？保険を実際販売しているかたがこの投稿をご覧になっていたら、意見を聞きたいです。お願いします。

交通事故の精神的・慰謝料についての質問です。 H26.7.7、交通事故にあいました。 私は原付で直進していて、相手の車が急に右折してきた交差点内の事故でした。 過失割合は、8.5対1.5で私が1.5です。 事故当日、救急車で病院に運ばれ、診察の結果「腰骨と骨盤を繋ぐ、じん帯を痛めている」とのことでした。 右半身の痛みが酷く、首のMRI・レントゲン、肋骨のレントゲンを撮りましたが、ともに骨などには異常なしで、痛みが続いている状態です。 現在、物損あつかいの自賠責で、相手方の保険会社と話を進めています。 通院回数は、現在５回です。 まだ、示談はしていません。 私は元来、不眠症でクリニックに通っていました。 ですが、フィアンセができ、将来 子供を産むこと等を考え、薬を減らしていました。 順調に薬も少なくなっていた矢先、今回の交通事故に遭ってしまいました。 事故後、不眠が著しく悪化し、今は平均２時間 睡眠が取れれば良い方です。 ２時間の睡眠時間の中でも、事故の夢をみては飛び起き、しばらく呆然として、動悸や冷や汗が止まりません。 クリニックに相談したところ、「事故との因果関係は認められ難い」という診断書ならば書けると言われました。 私なりにネットで調べたところ、この様な場合、慰謝料を請求するのは、ほぼ不可能ということを知りました。 それでも、明らかに精神的にダメージを受けたことは確かなのです。 私は、年齢32歳ですので、今後 子供をつくることなど考えると、大変あせっています。 少ない睡眠時間の中、仕事にも通っていますので、頭痛や身体の痛みなどで仕事に集中できずにいます。 この様な状態ですが、 治療期間 実治療日数 以外に、慰謝料を請求することは可能でしょうか。 今後の人生を、滅茶苦茶に壊された様な感覚に陥り、メンタル的にかなり弱っています。 この様なケースにお詳しい方、何か良い方法があれば、どうかどうかご教授ください。

ご閲覧ありがとうございます。 現在２５歳で今までパニック障害や家族の事情等でアルバイトしています。母もパニック障害があり気持ちの理解をしてくれて助かっている環境です。繊細で完璧主義な性格で２０歳頃にパニック障害、逆流性食道炎　過敏性大腸炎になり、たまにストレスが大きくなるとパニック障害になったりすることも何度かありましたが最近まではパニック障害のことを忘れるくらい完治していました。 発作がないときや普段ではなんら普通の生活と変わりなく元気です。周りの人たちからしたら私は社交的で元気な子と思われていることが私の中では、もう２５歳なのに正社員の経験がないということに繋げてしまいコンプレックスに感じてしまいます。周りの人たちが正社員なので自分が情けなくなったり変なプライドが邪魔をしてしまい、体と心が追いついてないのに行き急いで就職して、何回と転職をしては辞めてを繰り返し、結局アルバイトに戻り、なんだかもう疲れてしまいました。 そして今月から始めた仕事のことで現在とても悩んでいます。自宅は千葉県でオープンするお店は駅から５分の場所を選び急遽採用されました。後に本社で研修ということになって神奈川県に２時間かけて研修に行っています。研修２日目の電車で快速や長距離での電車移動で発作が久しぶりに起きてしまい、それからずっと体が不調です。症状は毎日下痢　胃の痛み　身体の火照りがありご飯が喉を通らず精神的に不安定、電車の中では動悸　過呼吸からの吐き気と不安感でまだ一週間間もないのですが電車がとても辛いです。以前の薬ソラナックスを飲んでいますがあまり効いていない気がします。 研修を終えてしまえば自宅から近いのですが、仕事内容的にもストレスを感じてしまい今後仕事を続けていける自信がありません。辞めてしまえば簡単なことですが、辞めることで自分を責める、辞めたいけど辞めたくないという気持ちばかりで焦って空回りしています。 体調管理が出来ていない、仕事が続かない甘えすぎの社会人失格なのは自覚しています。もうちょっと頑張ってみようか、完治してからで仕事をした方がいいのか。採用してくれた人に申し訳なく言い出せるか。。頭がごちゃごちゃで冷静に今判断できません。 明日から電車のこと仕事のこと考えると憂鬱で逃げ出したい。私はどうすべきでしょうか（質問していて申し訳ないのですが厳しい叱咤激励は今受け止められません・・）病院に行って相談してみることでしょうか。

私は大学生です。学校の勉強とは関係ないのですが、国防に関心があることと就職先の一つとして自衛隊を考えてることもあり、今話題の集団的自衛権について、幅広い観点からこの問題を考えてみたいと感じているます。そのため、みなさまの意見をお聞かせください。 一応、自分の意見を述べておきたいと思います。 私は集団的自衛権を行使できるようにするのは賛成です。 まず初めに、解釈のみで行使できていいのこという点ですが、合憲違憲という議論は別にして、戦後から憲法は改正してきませんでしたが、幾度となく解釈は変えてきたため、この点においては問題ないと思います。 私が賛成な理由は、集団的自衛権を行使できるようになることにより外交的にも、また安全保障面からも国益になると思うからです。 一点目は、今までは守ってもらうだけの日本と米国の関係でしたが、行使容認により限定的ではありますが、米軍を守ることができるようになるため、軍事面での対等な関係を築くことにより、外交面でも対等な関係を気づける一歩になると思うからです。 二点目に、現在の中国の武力による侵攻を鑑みると、フィリピンなどの東南アジア諸国などとの安全保障機構を構築することにより多国間で、中国を封じ込める様にできることが可能になると思います。 ただし、現段階での政府見解ではこのような枠組みは考えてないようですが、中長期的に構築することを望んでの考えです。 最後に人道的な面です。実際にあった話の様ですが、イラクに自衛隊が派遣されていた際に、道端で他国の兵士が血まみれで倒れていたそうです。この時、仮に兵士が車などの事故にあって負傷していたなら、問題なく助けることができます。しかし、何かの戦闘に巻き込まれていた際には、助けてしまうと集団的自経験を発動してしまうことになります。この様に、目の前で人が生死の境をさまよっているにもかかわらず、助けれないのはおかしいと思うからです。 以上が私の賛成の理由です。 ちなみに、集団的自衛権が認められないのであるなら、日米安保を破棄して、スイスの様に永世中立国になるべきだと思います。その際は、GDPで5％ほどの国防費を費やし、国民皆兵をも視野に入れてです。よは、そのくらいの姿勢じゃないと国は保てないと思います。 長文、乱文で失礼しましたが、ぜひ皆様の意見をお聞かせください。 PS：けっして戦争をしたいとはおもってません！痛いの嫌いなんで！

FCの解約後の競業規制の法的有効性について、有識者様、お教え下さい。 一応自分なりに色々調べました.... 昨今の判例等では、契約書のその手の条項に不備(期間、地域の未記載)があるものは、有効ではない、との事。 それは、当初からその項は無効の契約と捉えていてよいのでしょうか？ つまり、 (まだ解約はしていませんが) 解約してすぐに(相手方が競業だといいそうな業務)を始めてもよいでしょうか？ということです。 あとからそれがバレ、契約違反だと主張された場合は、判例を盾にその項は無効と言い返せばよいとは思いますが、 それよりも、自分的には 解約時にこちらから先に、競業規制の項は無効だから、と宣告しておいた方が手っ取り早いと考えています。 そのようにハッキリさせておいて、新事業をした方が、気持ちもスッキリ仕事に励めると思うのですが、いかがでしょうか？ (それとも解約前から違約金覚悟ではじめてしまい、バレて解約となるときに宣告するか... ソレだと違約金もったいないですよね...) ＊ちなみにFC契約と言っても、コンビニ等の食品業の複雑な契約でなく、独自ノウハウのカケラもない単なる物品の販売加盟店契約です。 当方は、同様の手法の他会社に加盟を移りたい訳なのです。 ＊競業規制の項には、期間も地域も記載ありまません。ただ同業的な事は一切してはいけない、という大まかで曖昧な甘い表記なのです。 どういう処理をして望むのが法的によいか、ご教示下さい。 よろしくお願い申し上げます。 (私情により業界は伏せたままの質問で申し訳ありません)