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今良いアイデアがあるのですが、それを企業に売り込むにはどのようにしたら良いでしょうか？また報酬など受け取ることが出来るのでしょうか？宜しくお願いいたします。

間違えて質問をしてしまったのでもう一度します。 企業を分析するときに使用される、負債比率は、日本企業の平均はどのくらいなのでしょうか？上場企業となるとまた違うのでしょうか？ また、洗剤関係の商品を販売している花王などは、製造業・小売業のどちらにはいるのでしょうか？私としては、小売業かなぁと思うのですが…

数年間企業に勤めていましたが、思うところあって退職し今春看護師免許をとり、総合病院へ就職しました。しかし病院ということろでの仕事が肌にあわず、やはり企業で働きたいと思うようになりました。せっかくなので看護師免許を活かせる仕事を見つけたいのですが、どのような仕事がありますか？治験コーディネーターなどもあるようですが、なにぶん臨床経験が浅いので、資格をいかせるものかと不安です。 アドバイスお願いします。

こんな所で質問をしていいのかわかりませんが、切羽詰っているので誰かアドバイスをお願いします。 学校で、「コーポレートガバナンスに積極的な企業を取り上げ、どのような改革を行い、どのような効果をもたらしたか」というレポートの課題が出ました。 コーポレートガバナンスに積極的な企業というと具体的にどのような企業があるでしょうか？ 名前をあげてもらえるだけでいいので、よろしくお願いします。

もし皆さんが私の立場ならどうしますか？教えてください。 私は業界を絞らず25社ほど企業の説明会を受け、あまり志望度の高くない企業から内々定をもらいました。 また、25社の中に志望度が飛びぬけて高く、入社後の自分を想像しただけでワクワクするような企業がありましたが先日、落ちてしまいました。その企業はアルバイトからの社員登用をしています。 今の時点で、もし皆さんでしたら志望度の高くない企業に入社しますか？それとも社員登用を目指して内々定を断りアルバイトを始めますか？ 必ずしも自分が働きたい企業に入社できるとは限らないことは承知しています。でも、就活を通じて、やっと自分のやりたいことがわかったんです。 私はこの決断が人生最大の岐路だと思っています。 良いアドバイス御願いします！ 追記 今後は落ちてしまった志望度の高い業界、強い興味を持っている業界に挑戦し、もしダメならば、上記の選択をしようと思っています。 よろしく御願いします！

企業内のPCの購入でご意見を伺いたく。 PC(ノートPC)のリプレースを千台規模で計画しています。 用途はメール(e-mail)、Ofiice、Notesです。 従来は購入(リース)の都度、価格見積もりを取って検討しておりました(結果、各社の製品が入っています)。 今後、なるべく標準機として１社(２社ぐらい)にしようかと考えています。 企業向けPCと考えた場合、費用対効果(メリットもあるでしょうしデメリットもあるでしょうけど)でよさそうなメーカーがありましたら教えていただけないでしょうか？ EPSON、DELL、TOSHIBA、NEC、Panasonicを候補で考えています(使用実績があるというだけですけど)。

会社で、業態にもよりますが、昔からある会社や有名な会社でも「えっ？赤字で倒産したの？」みたいなニュースを時々見ます。 有名だからって、安定した経営ってわけではないんですかね？

先日、ネットニュースで、社会保険加入枠が拡大される予定だと 知りました。厚生年金に関しては、企業の規模に関係なく２０時間以上、仕事をしている人が加入対象になる（予定）とのことでした。 これは本決定ですか？それから、健康保険はどうなのでしょうか。 あくまで厚生年金だけ企業規模撤廃なのかどうかは、今後、転職活動するうえでも大事な要素です。

【ChatGPT】チャットGPTを企業内イントラネット内に構築するにはGPUが1万枚いるのですか？ パナソニックコネクトはチャットGPTを社内導入するのに開発に４ヶ月間掛かったと言っていました。 panasonic connect社も1万枚のGPUを手に入れて構築したのでしょうか？ それとも個人情報の入力は禁止と言っているので、イントラネット内にChatGPTシステムを構築したわけではなくただ単にオンライン接続してOpenAI社のサーバに繋いで社内情報共有をひたすら流出し続けている状態なのでしょうか？ Teslaは1万枚のGPUを注文したそうですが、市販のGPUを1万枚集めればイントラネットにChatGPTを構築できるということなのか教えてください。 あとエヌビディアのGフォースとAMDのGPUは揃えないといけないのか教えてください。 エヌビディアとAMDのGPUのどちらをOpenAI社はChatGPT用に使うことを推奨しているのか教えてください。

先月に退職代行を使って退職をしました。 1ヶ月程で辞めた理由は、応募時との業務の違いと社会保険などに遅延があるという事が分かったからです。 退職後に、ハローワークや社会保険組合、年金事務所に問い合わせて厚生年金も社会保険も雇用保険も未加入であることも判明しました。 また、退職してから月末が給料日だったのですが振り込まれていませんでした。すぐに連絡をして15時前ギリギリに振り込まれました。 就業する前は生活保護を受けていた為、再度その切り替えをするために給与明細を送るよう伝えましたが、数日たっても給料明細が振り込まれず、2回要請して送らなかったので10日程経って労働基準監督署並びに税務署へ行き、給与明細と源泉徴収票の不交付手続きをしました。 それを連絡したらすぐに送ってきましたが、給料明細を見たら未加入である、社会保険及び厚生年金、雇用保険の金額が控除されていました。当然、源泉徴収票にも同じ記載があります。 すぐに労働基準監督署に行って報告をし、代行会社を使って未加入であった控除された金額を振り込むよう要請はしています。 こちらで色々動かなければ、給料すら振り込まれない事態で、証拠を集めるために時間も費用（交通費や印刷代）もかかりました。 所得税法の違反や労働基準法にも違反しているのは明白です。 もし、これに相手先企業が応じない場合はどのようにすればよいのでしょうか。 私の考えとしては、少額の為、払わなければ法的手段に出るという通知書を内容証明郵便で送って請求するか少額訴訟裁判を起こすかになると思いますが、今までの労力や不誠実な対応（LINEに証拠あり）に損害賠償請求も考えたいぐらいです。 是非、専門家のご意見を伺いたくご連絡した次第です。

上場企業の従業員数を知りたいのですが、どの会社もIRにでていますか？ 簡単に調べる方法があれば教えて下さい。

ベンチャーの内定を辞退するか悩んでます。 ベンチャー企業はみんなこんな感じの雰囲気なんでしょうか。 新しいもののそこそこ知名度もある会社です。 最終選考まで進んだのですが やりたいこともあり 自分が進みたかった会社だったのですが悩んでます。 理由としては一次選考の人事の人は印象が良い方だったのですが二次選考？では職場見学と言われて普段の服装でと言われたものの 行った瞬間ほとんど説明なくこれやってあれやってと社長さんや社員さんに雑用のようなことを頼まれました。 混乱しつつも時間制限があるようでかなり急かされてバタバタと肉体労働を数時間行ったと思います。 普段通りと言われましたが一応比較的フォーマルな感じで行ってしまい汚れていい服装のほうがいいとか言ってほしかったです。 その後面談だったのですが人事の人と言ってることが違ったり求める仕事内容も要望多めで強気な感じでした。ですが報酬とか休日、プライベートのことはちゃんと考えてくれそうな感じはしました。（子持ちの人も働いてる） 最初の作業のことは急で人が足りなかったと謝ってお礼も言ってくれましたが特にその分のお給料とかはなにもなく.. 申し訳なかったので改めて職場見学を設定すると言ってくれたものの今の時点で大分不安になってもう辞退するべきかなとも思ってしまいました。話してる感じ人間関係はよさそうで急成長してるから余裕ないだけかなーとかその時は思ってたのですがこんなことが起きるなんて後々入ったらやばいのかもと心配になりました。 友達にはベンチャーはそんなもんだと言われたのですがそうなんでしょうか？わたしがたまたまレアなパターンなときに行ってしまっただけなのか？ 色々衝撃すぎて悩んでます。

毎年何百人も新入社員を採用しているにも関わらず、人手不足になってしまう企業は大企業であってもブラックである可能性は高いでしょうか？

この度、小規模企業共済の加入を検討しています。 そこで、 当方、法人（零細）／役員ですが、小規模企業共済の共済金は、 原則、口座引き落としは個人名義になると思います。 経理的な事だと思われますが・・・ 法人口座から、本人（加入者）／振替口座へ毎月の共済金を 資金移動は、可能でしょうか？ アドバイス等、参考にさせて下さい。

企業団体献金を禁止したら労働組合からの献金を受ける事も禁止されるのですか？企業団体献金を禁止しようと主張している政党が以前からありますが、企業団体献金を禁止した場合、労働組合からの献金も禁止されるのでしょうか？連合も企業団体献金の禁止には基本的には賛成しているのでしょうか？

例えば、ユニクロは３３万円などの報道がありましたが、こういう企業って商品やサービスをもっと安く提供できるのに、今まで消費者からボッタクリしていたという事ですよね？ 私は初任給で３０万円以上の企業は今後利用する気にはなりませんけど皆様はどうですか？

応募先企業から連絡が来ない会社は諦めたほうがいいか問い合わせてみるか迷っています。応募前に質問したいことがあったので、会社に求人お問い合わせのメールを送りました。自動応答のメールは来ましたが、それ以降はまだなにも連絡はありません。もう直接面接でいろいろ伺おうと思い、2度目は求人サイトから応募しました。ですが、自動応答のメールは来たもののなにも連絡がないので、1週間経ちましたがもう少し待ってみるべきか諦めるべきか電話して確認するべきか迷っています。簡易的な履歴書は求人サイトから送信されていると思うのですが、それだけで落とされた可能性はあると思いますか？

私は49歳の男性です。本日、とある企業から採用通知の電話を頂きました。仕事内容は、パイプ切断、加工、倉庫管理です。しかし、この企業について疑問があります。 基本給は207,000円、能率手当18,000円、昇給は昨年度実績で0円〜10,000円、賞与は昨年度実績で0円〜100,000円、退職金制度は無し、退職金共済未加入です。就業時間は8時〜17時、時間外労働は月平均10時間、休日は日祝、第1・第3土曜日で、年間休日は120日です。通勤手当は月20,000円までです。 ここまでは良いのですが、資本金については疑問があります。この企業にはハローワークを通じて応募しました。ハローワークの求人票には資本金が1,000万円と記載されていましたが、企業のホームページを見ると50万円と記載されています。これはどれが正しいのでしょうか？ 皆様はよく資本金は関係ないと言われますが、流石に50万円は不安です。現在、他の企業の面接も3社ありますので、この企業に入社するかどうかは11月10日（月曜日）までに返事をすることにしています。この企業は、とある企業の敷地内で作業をする協力会社で、連絡先の電話番号は携帯電話のみです。 皆様のご意見をお聞かせください。

１）企業HPの「お問い合わせ」に直アドを貼っている企業と、メールフォームを用意している企業がありますが、 それぞれの形式の長所/短所、その形式を選択した意図を推定してください。 ２）企業等で「お問い合わせ」のメール回答業務についてですが、 その企業メールシステムには、いったい何十万件のメールが保存できますか？ 客から来た受信メール、回答の送信メールは、会社がつぶれるまで保存しますか？ ３）や○ざのようないい加減な企業（プライバシーポリシーはHPに書いてない/削除依頼も無視）に 「お問い合わせ」メール（直アド形式）を出してしまいました。 自分の送信したメールは、いつ相手のメールシステムから消えるのでしょうか。 情報流出が非常に心配で、夜も眠れず発狂しそうです。

公務執行妨害罪でいう「公務員」の範囲について質問いたします。 たまに警察官に殴りかかり、公務執行妨害容疑で逮捕される人がいます。 去年は社会保険事務所で職員に暴行を加えて、同容疑で逮捕された方もいました。 また、民間委託の駐車監視員はみなし公務員の為、 彼らの取り締まりに対して暴行を加えるなどをしても、公務執行妨害罪は適用されます。 しかし、旧日本国有鉄道、旧日本郵政公社などの公社社員（職員）や、 地方公営企業（水道局・交通局）などの職員の業務が、 この法律で定める「公務員」に該当するのか否かが、わかりません。 例えば、 【１】民営バス、私鉄（今はJRも民間企業ですが）などの係員に暴行を加えた場合は、 傷害のほか、「威力業務妨害罪」に問われる事がありますが、 【２】市営地下鉄・バスや、旧国鉄・旧国鉄バスの運転士、水道局の係員や、 旧郵政公社時代の郵便局職員を殴った場合は、「公務執行妨害罪」に問われ、 【２】の方が【１】より重罪になる可能性があるのでしょうか？ 詳しい方、宜しくお願いします。