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保険料率のような、A列に等級が入り　B列からF列まで種別が入り A列２のC列2の103を別シートのセルに参照させる方法を教えてください ただし、料率表は役員、部長職、課長職、主任職、一般職A、一般職B、一般職C、とあります。 シート作りは同じにはなっていますが、参照させる表は一つで　役員の山田さんは役員表から 部長の佐藤さんは部長の表から、主任の加藤さんは主任の表から、一般職はそれぞれ一般職A,B,C の表から参照して料率をセルに参照させたい時はどのようにしたらいいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。 A列は25号級位あります。下表がわかりにくくて申し訳ありません。 宜しくお願いいたします。 幹部料率表 A列 号級　　　　B列　　C列　　D列　　E列　　F列 　　等級　１　　　２　　　３　　　４　　　５ １　　　　100　　101　　103　　104　　105 ２　　　　101　　103　　104　　105　　106 ３　　　　104　　105　　106　　106　　107 ４ ・ ・ ・

今日の午後、会社で人事異動がありました。 僕が好きな女先輩が、課長に昇格しました。 しかし、他の支店に異動です。 今日、退社しようとしたら、営業で外を回っている先輩からメールで「私が戻るまで帰るな！」と連絡がありました。 仕方ないので、仕事を見つけて、先輩の帰りを待ちました。 みんな、帰ってしまいました。 ３日続けて先輩と二人きりの退社でした。 先輩は、僕の手を引いて、車に連れて行きました。 先輩の車の中で、キスして、胸を攻めて、先輩をイカせました。 先輩とは、毎週金曜日にふたりでバドミントンをしていました。 バドミントンをするとき、先輩はスコートでしていましたが、その下にブルマーをはいていました。 僕は、思い切って、「先輩のブルマーが欲しいです」と言いました。 先輩は、しばらく無言でしたが、「もう、帰って」と言いました。 僕は、スゴスゴと車を出ました。 いくら、異動で先輩と別れるとはいえ、ブルマーをおねだりしたのはまずかったでしょうか？

以前勤めていた会社は中小企業ながら50名程の会社で、稟議書や出張の申請書、接待交際費の申請書などがあり、それが当たり前でしたが、 現在勤めている会社が従業員が10名以下の会社でそのあたりの書類が全くなく、口頭（社長に各自お伺いをし）などで確認したりという、良い意味では効率の良い方法で営業しております。 （ちなみに私は管理職（課長職）として雇用されました） 商売の性質上売上高では年間8億円程の会社です。 （薄利な業界ですのでそれなりに利益は出ておりますが、ボロ儲けでは無いです） 法的！？までとは言いませんがこのような決済の流れで問題ないものなのでしょうか？ 問題がなければわずらわしい書類をわざわざ提出させたりはしたくないのでこのままの体制でこのまま行きたいと思うのですが、必要であれば最低限の提出義務を与えようと思っております。 お詳しい方、どうかご教授下さい。

そこそこ知られた民間企業に勤めています。 社内でセクハラ・名誉棄損の被害を受けていて、以前からこのことを社内の相談窓口に相談しています。 残念ながらこれを第３者に証明する「物的証拠」はありません。 しかし、事実であることは間違いないので、他人の証言（流動的です）によって証明できます。 先日、 (1)相談窓口（会社側の人間）、 (2)証言者（加害者でも被害者でもない本来中立であるべきことが求められる立場の課長職）、 (3)当方（被害者である私） で話し合いをしました。加害者はこの場に居りません。 この話し合いの中で、(2)の証言者の発言が私の被害を証明する重要な意味を持つのですが、 (2)は嘘の証言をしたことで、私の被害、主張は認められませんでした。 (1)、(2)は会社側の人間です。 会社ぐるみのセクハラ・名誉棄損の隠ぺいと感じています。 隠ぺいは法律上罪になりませんか？ 弁護士以外に相談窓口がございましたら教えてください。

回答してくださった皆様は、私に何か問題があれば上司から注意してくると言っていましたが、私の勤めている部署の上司は優しいのであまり注意されたことがありません。 また、その上の当時の面接官だった課長からも注意をされたことがありません。 おしゃべりしすぎても定時の17時半には終わるようにしているし、遅くても18時には終わるようにしています。 たにですが、携帯をチラ見（メールしたり、いじったりはしません）していても注意されません。 これだと私のことが不要だから注意しないのですか？ ちなみに、契約とは一年更新で、私は一年更新の契約社員です。 併せてお聞きします。 正社員になりたいのですが、一度は正社員にはなれないと言われたのですが、働いて5年目になるので本気で正社員になりたいです。 無理もとで言った方がいいですか？

お世話になります。 私は、つい先日まで行政期間で契約職員をしていました。 課長から、毎年、10日に賞与が出てます、と説明されましたが、12月10日になってもなにも支給されないでいたのです。そもそも、契約職員と正規職員の給与日が違うかもしれないので詳しくは分かりませんが。。。 私に関しては、今夏入職したばかりの契約職員なので在籍期間が短いし、対象外か、と構えておりました。 しかし、今日、たまたま銀行に行くと賞与が出ていました。 私は、つい先日、退職していますし、何かの間違い？なんて気持ちになってましたが、10日支給が多い行政機関で支給日が18日と中途半端なことは有りうるのでしょうか？ 役所規定では、支給日に在籍してなきゃだめというのはありませんでしたので頂いて大丈夫だとは思いますが日にちが中途半端だなあと感じるのは私だけですか？ 6年ぶりに賞与を頂けたので戸惑っています。

国会議員の給与が、5月から月額26万円アップ、年間421万円引き上げられる。 手取りが1割近く減っていたという中央官庁の課長クラスは、 「子供の教育費は削れないし、給料カットはきつかった。これで一息つける」 とホッとした表情で語り、 歳費削減後に当選した自民党若手議員は、 給料が純増になるとあって 「いい時計でも買おうかな」 と笑いが止まらない様子だ。 http://news.livedoor.com/article/detail/8821470/ ・・こんな記事を見つけましたが、 今までそんなにじり貧な生活だったとは思えません。 それとも今までが、職務に対し不当な簿給という事だったんでしょうか？ 災害復興、原発汚染処理、消費税増税、医療年金問題、景気低迷などが深刻視されている今日で、この動きは正当で納得いくものなんでしょうか？ やはり権力には逆らえない？ しょせん貧乏人のヒガミ？　 反旗を翻し、一石を投じるならそれをどこへぶつければ？　 広い視野からの良識あるご意見がお聞きしたいです。 （独りよがりな愚痴やナジりはご遠慮願います。）

うちの会社は、課長はふつう50歳前後なのに、 私の上司は30歳前後で、超イケメンで、頭がキレすぎて皆から恐れられてる。 経験浅の私を独断で採用した。 他の部下は仕事の進捗とか細かく管理するのに、 私ダケは野放し。 管理しない割に、私にデカい仕事ふって、雑だと怒る。 最終結果が「愚者」て？？ あの何考えてるか皆目わからない変人感満載の３０歳前後の年下上司と、私は今後どうなるのか正直不安で仕方ない。 上司はなぜ、私を管理しないのか？ そして、私の仕事の出来の評価は悪い癖に、さらに私にデカい仕事ふってくる…その心は… タロットに上司と私の状態と今後を聞いてみた。 私と変人の年下の上司が どうなるのかカードきった結果 ヘキサグラム ①過去 　　　ワンドのキング Ｒ ②現在 　　　コイン７ ③近い未来 　　　コイン９ ④アドバイス 　　　ソードのクイーン Ｒ ⑤彼の気持ち 　　　ワンド３ ⑥私の気持ち 　　　コインのクイーン Ｒ ⑨最終結果 　　　愚者 どなたか、リーディングをお願いします(◡ ω ◡)

派遣先に会社のPCを使うにあたって、生年月日が必要だから、書いてと私の名前ともう一人同日に入社した別の派遣会社の人の名前が書かれた紙を渡されました。聞かれなかったのは、周りに聞こえるといけないという配慮で書かされたのかと思っていて、もう一人の名前も書いてあり、まさかのその人に私の生年月日の書いてある一枚の紙に渡して書いてもらうなんて事しないよね？って思っていたら、書いてと渡された次の日その人に用があり机に行くと、二人の生年月日の書かれた一枚の紙が置いてありました。字もなんとなくもう一人の人が書いた字に見えるから、私の生年月日書いてある紙を渡して書いてもらったのだろうと催促できるのと、そんな個人情報を机に置きっ放しにしてる総務の課長のおじさんに驚きです。辞めたい程嫌です。派遣元に話してよいですか？

地方、メーカー設計部門の課長職、40代です。 10月に中途で入社した女性(23歳、技術系専門学校卒、前職エンジニア)、 仕事で説明している最中にメモを取らないので、「メモを取りなよ。会社でノートをもらえるから」と言ったところ、「大丈夫です」と言って、やっぱりメモを取らないのですが(学生の頃から長年そうだったからでしょうか)、 「やかましい！お前こないだから全然覚えないじゃないか！いいから取れ！」 なんて言ったら、きっと即パワハラですよね。 私は古い人間ですので、こういう言葉を聞くとつい、「ああ話にならない」と思ってしまいます。(もちろん、ぐっとこらえていますが) こういう時、どう指導すればいいのでしょうか？「大丈夫です」ってどういう意味？彼女は何を言いたいのでしょうか？ もはや指導などせずに、穏やかに笑って異動させるべきでしょうか？ 迎合するつもりは全くありませんが、若い人たちの気持ちを知りたいです。一体どうされたいのか。怒られるくらいなら、優しく異動の指示をされたいのかな？とも思ったりします。

時代錯誤の働き方から脱却するためにできることはなんでしょうか。 私の現在の部署（来月で異動になりますが・・）は酷く、「21時が定時」などと言われています。 東京本社の営業の社員（２年目）が出張で来ていたのですが、こういった会話がありました。 私の部署の課長「この部署は21時が定時だよ」 営業の社員「なにそれ！絶対嫌だ」 と。 なぜ最近採用された若手社員は「働き方改革」などといって残業をほとんどせず早く帰って良いのでしょうか。 そんなに最近の若者というのは優秀なんでしょうか。 私の部署でも、入社２年目がいて外国人なのですが、ほぼ毎日ほぼ定時で帰っても何も言われていません。 一方で私は毎日22時近くまで残業しているのに「真剣味が感じられない」 などといつも言われています。 残業や転勤といった、場所、時間の制約から逃れるためには、どうすれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

地方の会社員です。 都市部の本社へ集まり会議の話が出ています。（会議時間は1時間以内） 不要不急の会議で、WEB会議でも充分対応できる内容です。 今回の会議を企画したのは、本社の部長と課長です。 本社会議室で距離を取って1時間以内の会議を行う。とのこと。 地方から都市部の会議に出なければいけない平社員5～6名ほど。 全員、WEB会議で充分なのでは？と言う感じです。 私もその一人です。 今の時期に公共交通機関を乗り継いで都市部に行くには不安がある。 片道2時間半の長距離移動。 公共交通機関が抵抗があるのなら車で来れば良いと言われましたが、車だと片道5時間半。 不要不急の1時間以内の会議の為に往復の運転11時間です。 本部と地方のコロナに対する温度差があるような気がします。 今の時期の県外出張は皆さんの会社ではどうなっていますか？ コロナ前に戻っていますか？

会計課長で入社した男性(45)ですが、入社時、会計の他にやむおえないとき管理事務当直をすると面接でいわれました。 しかし、二年を過ぎたこのごろ確かに、体調の悪い者が出て一月だけということで当直をしました。しかし今月もという感じて連続して続き 今は、体調の悪いものが年寄り病なので期限がわからないということでずっとという形になりつつあります。 現在の仕事が一人で、会計・給与計算・人事面接をやっているためきつく当直があると残業ができなく仕事の進行が妨げられ無給の休日出勤も発生しています。 このことを管理者の総務部長・社長に言っても全く相手にせず、またその下の総務係長は、当直を一月に１５回もなぜか?文句を言わずしています。 私も期限のないことは受けたくないので言うのですが、そらされますので対応方法に困っています。 いいアドバイスがあれば教えてください。

学力は遺伝するか、それとも、しないのかについて。 http://toyojie.jugem.jp/?eid=3024 まず、この記事↑を読んでもらって。 上の記事を書いたとよ爺さんは、学力は遺伝するわけがない。 学力は本人の努力と意志で付けるものだ。と言っています。 が、僕は遺伝すると思います。頭の脳細胞が全然違うと思います。 僕の近所に両親が高校の先生の家の息子さんが同志社大学に入学しましたし、県庁で働いている父(課長)の息子は兄が一橋大学で弟が早稲田大学に入学しました。 本当に賢い人です。 やはり、お金を学習に費やせるとか、親が大学を目標にさせるからとかで、学力は遺伝しないのですか？ 確かに、最初から勉強することを投げてしまっている家庭、勉強することに高い価値をおいている家庭の子どもたちの学力は違ってくると思いますが。 僕は学力は遺伝しない、と思いますが皆さんはどう思いましたか？

現在、転職活動を行っております。 次の会社が決まっていない事もあり、 会社には何も伝えておりません。 現在、11月末退社を目指しています。 次の会社が決まりそうになったため、 退職手続きについて、”社員就業規則”にて確認したところ、 ”自己の都合により退職しようとする時は、 　少なくとも3ヶ月前までに退職願を提出しなければならない。” という記述がありました。 出向先の課長さんには相談もしており、次が決まった場合は12月以降の継続は止めていただくように話をつけております。 そのため、業務への影響はないと考えております。 法律的には２週間前という話は聞いたことあるのですが、 この就業規則にはどの程度の拘束力があるのでしょうか？ 11月末退社となりますと、実質的に２ヶ月以内となってしまいます。 その場合、退職金への影響等、どのようなことが考えられるのでしょうか？ ご教示願います。

現在、所属する会社から取引先のメーカーに出向しているのですが、 出向中は月1度、また数ヶ月に一度の重役報告があるため、 都度所属会社の方に戻り資料を作成していました。 しかし、昨年からの不況により残業するなと社命がくだり、 所属会社の方に戻って作業することが出来なくなりました。 そこで資料作成できない旨を上司（課長職）に相談したところ、 「自宅で資料作成用のソフトを買って作成しろ」また「このご時世なら黙って自宅に持って帰って仕事する気が無い奴は会社には必要ない」と言われました。 資料にはメーカーの情報も入っているため取り扱いには注意しなければいけないのですが（本来は出向先からデータの類は持ち出してもいけない）、取り合ってくれませんでした。 自分としてはサービス残業含めコンプライアンス上アウトだと思うのですが・・・ やはり会社のコンプライアンス部門、もしくは役所に相談したほうがいいのでしょうか？ 皆さんの意見を聞かせてください。

私は大手企業にいますが、支店の雰囲気は冷たく残酷で嫌いです。支店長は飲み会のときは、人間的で気配りでき優しい、男前です。 しかし、仕事では非情で部下が派遣にパワハラしていて目に余っているのに、黙認して関わらないようにして傍観しています。 支店長の目の前で起きていても、顔ではよくないという表情を一瞬しますが、絶対に社員の部下を注意することはないです。だから、そういうことが永続的におこりがちです。 支店長の持論は、出世したければ 敵も味方も作るなだそうです。中間管理職にはなれました。うちの支店長レベルは、課長より一つランク上で部長より下です。 敵も味方も作るなは、真理をついていますか？ 私の父は、別の会社で副社長ですが、父は家では優しいし、支店長のようではないとは思いますが、世間一般的には うちの支店長のような考え方は普通ですか？

初めて質問させていただきます。 私は看護師で、病院に勤めていました。 そこは、退職の２ヶ月前に届けを出すことになっています。 ７月に退職するつもりで５月１９日に届けを出しましたが、 いろいろ引き止められて、１ヶ月伸ばして８月１８日まで勤務すると口頭で約束しました。 書面ではありません。 ところが先日職場の男性にストーカーまがいの目にあい、 警察に相談したところ、来月で辞めるつもりならもう行かないほうがいいと言われ、職場にはには行っていません。 このことは師長や院長に知られると、 面白おかしくいやらしい噂を立てられるので 課長だけに話して誰にも言わないでほしいと頼みました。 （個人のプライバシーを平気で侵害する職場です） また、男性を刺激することになるのでおとなしくしていたほうがいいと警察でも言われました。 この場合、私の在籍は８月１８日までになるのでしょうか？ それとも７月１８日までになるのでしょうか？

歌舞伎の世界では世襲があります。 世の中でも、親が、認められている人の子でも、子供が甘やかされ育てばだめでしょう。 友達は、ある程度、努力はしてます。 だから、重い責任を会社でも背負ってやってきました。 主任でも、課長級以上のことはしてたでしょう。 ２０歳から、政治判断もこなす行動もしてるようです。 現在は４０歳で、学生をしてます。 いろんな、勉強をしたいと、学生をしてます。 でも、親の関係上、お見合いはいろいろあります。 でも、世襲が嫌だから、学生だから、全て断ってます。 でも、それでも、待つよ？と言ってくれる人もいます。 しかし、学生だから、学業を専念してます。 世襲して、さっさと、交際したほうが良いのでしょうか？ でも、友達は、司法関係の仕事をしないといけません。 人を裁くことは、運命を握っていることです。 普通のストレスではないです。 それでも、異性の人は交際したいと思うのでしょうか？ 玉の輿？とおもうのでしょうか？

糖尿病の治療がインシュリン注射でなく、口径薬治療のため血糖値 測定のためのチップが療機関からもらえないので、自費負担で近所 の薬局で随時購入して来ました。 ところが、この６月１日から薬事法が改正され、一般の薬局では血糖 値測定チップが売れなくなります。 悪いことに、まだ６月になってないのに、今まで売っていたどこの 薬局もこの商品の取り扱いを止めてしまいました。 メーカ（TERUMO）に聞いても販売店がわかりません。 調剤薬局なら販売出来るとのことですがチップ置いてる調剤薬局が 見つかりません。 最も、調剤薬局は療機関からからチップの処方が出ることはないの で当然かも知れません。 ネット検索や電話をかけまくってますが入手先が見つかりません。 労働厚生省（医薬品局総務課）に問い合わせると、検討中だとか、 回答出来る者がいない。課長も外出中等々誠意ある回答が得られま せん。 何か策はないでしょうか。