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2022年１月31日に退職予定の６３歳アルバイトの女性です。新しい健康保険証が手にはいるまでの間、病院にかかると、１０割負担の窓口支払いの必要と聞いています。①１０割払ったとして、このお金は後で戻るのでしょうか。②今の状況を考えると、とりあえず、すぐに国民健康保険への加入の手続きを進めた方がいいのでしょうか。 ★状況 ●在職中は、健康保険や雇用保険をつけてもらってました。●６１歳の夫がいて、そちらの健康保険（被用者保険）に家族として加入可能と聞いてます●ただ、今後約１年間の収入予定額（年金や失業手当）がわからないので、健康保険や夫の扶養申請の手続きが進まない状況です。●３週間以内くらいのうちに年金事務所やハローワークに行って今後の収入予想をしてもらう予定です。

今年の1月に転職をしました。 現在の勤め先は個人営業のお店で、週に4日程働いております。 雇用保険と労災保険だけ加入して頂いている状態で、国民年金、国民健康保険など自分で払っています。住民税も年4回自分で納めています。 現在の勤め先に面接に行った際「雇用保険は入るか入らないか、自身で決めて貰ってる。他で働く気はある？もし無いなら雇用保険に入れて上げるけど、どうしますか。自分で確定申告する？」 と問われ、当時は副業する気が無かったので、他で働く気は無いです。と伝えて雇用保険に加入して貰いました。 最近になり、友人から「業務委託で同業の良い仕事があるよ」と紹介され そちらの業務委託は勤務日数や時間など、全て自由で 自分の空いてる時間に無理なく出来る為、その点に置いては本業に迷惑をかける事はなく 尚且つ本業の技術向上の為と、収入が増えるメリットが沢山あり、興味が湧きました。 しかし、本業の方で雇用保険に加入させて貰ったばかりなので、どうしたものかと今回ご相談させて頂きました。 私自身この手の事は全くの無知で、ネットで色々調べてみたのですがイマイチ分からず… 質問としては 上記で現在の勤め先に言われた「他で働く気が無いなら雇用保険に入れてあげる」と言われた件で、ダブルワークで雇用保険に加入すると、雇用する側としては何かデメリットがあるのでしょうか？ 本人に直接聞くのが一番最善だと理解しているのですが、まだ転職したばかりなのもあり 現在の勤め先で長く働きたいと思っている上、良くして頂いてるのでオーナーさんにはなるべくご迷惑をお掛けしたくなくて… もしあまりにもデメリットがある様でしたら、潔く副業は諦めたいと思っております。 負い目を感じながら内緒で副業するのも気が引けます… どうかご回答の方宜しくお願い致します。

あるサイトに 「法人が破産すると従業員の健康保険証は使えなくなりますか？」という質問に対して回答が (1) 国民健康保険に変更する (2) 退職前の健康保険の任意継続被保険者となる (3) 健康保険の被扶養者になる とありました。 12/24付でテナントから追い出されます。 廃業届をいつ出すのかはまだ聞かされていません。 翌月（翌年）４日より新しい会社へ行きます。 廃業届をいつ出すのかにもよるのかもしれませんが、この場合上記(1)～(3)のどれを選択すればよいのでしょうか？それとも何もしなくても良いのでしょうか？ 12/25～1/3に間にもし医療機関に世話になることがあった場合に何もないと困ります。 ご回答宜しくお願いいたします。

通勤中に仮にケガした場合はケガしたから病院いってもその場では 全額実費で払って後から労災を申請しないとダメなんですよね？ (｀・ω・´) 健康保険で支払った場合は労災申請できなくなったりしましたよね？ うろおぼえなんですが、違いますか？ アドバイスいただけると幸いです。 (・´з`・)

今現在休職中ですが、復職は難しそうなので退職しようと考えています。今は職場に行くことができず、休職後は同じ部署の上司や社長とメールでたまにやり取りしています。 退職するにあたって、このような場合どういう流れでどういう手続きで退職になるのでしょうか？ 一応、来月半ばまでは休職期間になっているのでそこで退職で良いかなと思ってます。有給も少し残ってますが、今現在は傷病手当の手続きをする予定で、退職後も継続しようと思ってるので、有給は使えないですよね？

請負社員と働いてるのですが、実質普通雇用と同じなのですが、辞めた場合過去に遡って雇用保険を払って失業保険を受けれますか？ あと何故か、社会保険には入ってるですが、何か意図があるのでしょうか？ 厚生年金などは入っていません。 契約書類もなく、よくわからないまま働いて、契約期間も決まってないし、本当に意味がわからないまま働いてます。 どうすれば良いのか分かりません、アドバイスを下さい

1年前コロナの影響で姉の旦那が失業しました。 それから再就職したのですが 市民税の請求が50万近く一気にきて困ってると話しており・・ つまり今まで旦那さんのお給料の中から市民税を払っていたけど 失業してからその請求がきた？ということですよね？ （前年度のお給料から計算されて市民税は計算されると聞きました） 一気に払える額ではなく 「なんとか減額してもらえないか打診したらどうか？」 という話をしたのですが姉は 「市民税は減額はされない（分割しかできない？」と言っており・・ そういうものなのですか。 再就職先も現在研修期間中でまだ安定してないようで・・ 辞めてからこんなに請求が来るものなのかととにかく驚いております。 世の中の稼いでらっしゃる皆さん、 失業した後にこのような額を一気に払われてるんでしょうか？ 私自身これまであまりしっかりしたところでは働いてなく、 仕事辞めてこのような請求がきたこともなかったので。。 ご教授やアドバイスいただけましたら幸いです。 （現在分割で少しずつ払ってはいるようです）

今年の4月に入社しましたが、パワハラが酷かったため自分の身体のことを考え、5/31で退職しました。現在就活中です。 無職の場合、今月分の年金はどちらにいつまでにお支払いすれば良いのでしょうか？役場などに直接持っていけば良いのでしょうか？ 前職を退職する際にも保険や年金に関しての書類は一切貰えておりませんので、よく分かりません。これは貰っておくべきというものがございましたら、合わせて教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

健康保険は任意継続というものがありますが、厚生年金は会社分を自分で払うことで継続できるというような制度はないですよね？ 会社を辞めて無職になったら第1号被保険者になるしかないですよね？

派遣のアルバイトで社会保険加入後の国民保険、国民年金の未払いについてお伺いさせて下さい。 社会保険加入後、それまでの国民健康保険料、国民年金の未払い額がある場合、その額はその後自分で引き続き支払っていくといった形になるのでしょうか？ その場合、社会保険の健康保険、年金料　未払いの国民健康保険料、年金料を2重で支払う形になりますか？

保険屋に自賠責保険をお願いしたところ、 １ヵ月余裕を持たせて多めにしておいたと言われたのですが、 この１ヵ月多めに支払う行為って本当に必要なものでしょうか？ 少し調べただけですが、 万一車検が通らなかった場合などに備えてなどとありましたが、 そんなことが通常起こりうるのかどうか、 車検を期限ギリギリではなくて、余裕をもって受けさえれば いいだけのような気もしますが、どうなのでしょう？

今度友人と二人で深夜にカラオケに行く事になったのですが、友人の方で身分証を切り替える都合があり、その日までに用意が出来るかどうかわからないらしいのです。友人は他に身分証を所持しておりません。 (私は問題ないです) そこで疑問なのですが、深夜のカラオケは同行者の年齢確認も必要でしょうか。その場合、友人が会員証を作ってある所であれば、友人の年齢を証明する物が無くても大丈夫でしょうか？ それとも、一人でも年齢を証明する物が無い場合は深夜は諦めた方が良いでしょうか。 その店舗による事もあるかと思うのですが、行ける範囲にあるのはビッグエコー、JOY SOUND、自遊空間です。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願いします。

私の職歴について聞きたいのですが。 １０代の頃から父親（個人事業）の経理などの事務に専従しています。 はじめは、青色専従者は１人しか届出が出せないと母が思っていた（青色申告会でそう説明されたと）ので、兄の青色専従者の届出を出していませんでした。 ですので、私の給料は事業主貸で仕訳していました。 途中から、私も青色専従者の届出ができることを知り、届出を提出しました。 職歴は青色専従者の届出を出した日から仕事してることになるのでしょうか？ その後、結婚・出産で家を出て１年半後くらいからまた、実家の事務の仕事を従業員として始めました。 私の職歴はどのようになるのでしょうか？ あと、業務の種類について 私のしていることは、領収書整理、振替伝票作成、PCによる帳簿付け、年末調整、確定申告です。 お金の管理、事業主の日々の現場の管理などは母が行っています。 私は、経理事務でいいのでしょうか？ 労働者名簿にどのように書けばいいのかなと思いまして。 あと、労働条件通知書も作成し保存しなくてはならないのでしょうか？ 因みに、２２年７月に専従者給与の届出を出してます。（届出出す前から仕事はしています。） ２４年２月に専従者退職？辞めてます。 ２６年１月～従業員？として働いてます。 法定帳簿について、全て私自身が記入、管理行うんですが それは問題ないですよね？ あと、出勤簿・賃金台帳については、日本法令さんのパートタイマー用出勤簿兼賃金計算簿を購入しました。 これ一つで出勤簿・賃金台帳とみなされるんですよね？ あと、出勤欄があるのですが、そこには私本人の印鑑を押せばいいのか それとも、【出】のハンコや【出】と書くだけでもいいのか 受領印の欄もあるのですが、そこは事業主の印鑑でいいのですか？ あと、専従者についてもタイムカードや出勤簿などで勤務実態を残さなければならないとネットに書いてます。 専従者は勤務実態を残せばいいだけでしょうか？ 因みに、日給・半給で給料を計算してる場合どうすればいいでしょうか？ １７時までに仕事が終われば一日分、１３時前に仕事が終われば半給と決めています。 この場合、１３時以降１７時未満なら何時に終わっても日給が出るのですが、しっかり勤務時間を書き残しとくべきでしょうか？ 因みに、現場仕事の方（建設業など）はタイムカードは無理だと思うのですが どのように勤務時間の管理をしているのでしょうか？ あと、給与明細は必ずしも作成しなくてはならないのでしょうか？ 質問が多いですが、お分かりになる方どうかよろしくお願いします。

昨年まで派遣社員として勤務しておりました。 2017年10月末付で退職となり(非常識ながら10月頭に末での退職希望の旨を伝え、内8日程は有給消化し出勤していません)、その後社会保険証の返却を失念しており今に至るのですが、先日派遣元の会社より、10月から11月までの社会保険料及び厚生年金保険料を既に立替て支払っているが、私から会社へ振込がないとの通知の手紙が届きました。 通常給与から天引きされるものであり、退職時にもその様な説明はありませんでした。もちろん10月以降保険証も利用していません。 給与額確定後であればわかるのですが、こちらの会社は末締めの20日払いであり、11月に支払われる給与からも控除することはできたはずですし、システム上できないのであれば退職の意を伝えた際にその旨伝える義務があるのではないでしょうか？ それが突然合計5万を超える請求が来て困惑しています。どの様に対処すれば良いでしょうか？支払うしかないのでしょうか？

今から40年程前に建て替えた家屋に住んでいます 父が亡くなって相続したのですが、同居をきっかけに増築した三階部分と、物置の上に作った台所が火災保険に含まれていなかったことに気付きました 土地は45坪ほど 一二階の床面積はそれぞれ60平米弱 三階はその半分程度 跳ね出しの台所が六畳ほどです 保険の更新書類が来たのですが 家屋の種種別？はHで 120平米ほどとなっていました 増築したのは今から20年以上前なので 経緯は判りません 保険料を抑えたいのですが、再審査とか必要でしょうか？ 現在は地震保険込みで月額13,000円程払っています

パート勤務で社会保険に加入しています。 会社を辞める場合、本来なら出社して伝えるべきですが、 非常識ですが「辞めさせてもらいます」と電話や手紙で伝えた場合、 社会保険の手続き上、問題があるでしょうか？ 一度は出社して社会保険の書類等に記入しないと いけないのでしょうか？ よろしくお願いします。

平成１０年から仕事をしている来年５月に出産予定の看護師です。３月に退職を予定していましたが産休までと４月１０日頃までは働こうかと思っています。 そこで質問です。 産休ぎりぎりまで仕事をした場合その後夫の扶養に入ることは可能でしょうか？それと出産手当金はもらえないのでしょうか？ お金のことに関して本当にわからず恥ずかしいのですが本や他のサイトで調べても言葉が難しくよくわかりません！損しない方法を教えてください。

自動車保険の更新の時期で保険会社を変えようと思っています。 今まで初めに契約したままできているので、変えたことがありません。 安くしたいのですが、どこを削ったらいいのか・・・ どこを削らない方がいいのか・・・分かりません。 いくつか見積もりを出したのですが、かなりの差があって・・・ それに初年度登録が平成８年だと車両保険に入れないのでしょうか？ 疑問だらけです。 対人賠償・対物賠償　無制限は変えるつもりはないのですが、 人身傷害保険や搭乗者傷害保険、また特約など皆さんはどのように決めているのでしょうか？ 私しか運転しないし、友達にも車に乗る人がおらず 相談する人がいません。 直接保険会社に聞くのがいいのでしょうけれど・・・ 現在　43190円　払っています。 初年度登録平成８年３月 ゴールド免許 １９等級 日常・レジャー使用 走行距離はとても少ないです。 こんな条件です。 皆さんなら、どのような条件にしようと思われますか？ 宜しくお願いします。

昨年12月で退職をし、今年の2月から働くことになりました。 入社手続きということするにあたり、派遣会社から前年度の源泉徴収票、雇用保険被保険者証、年金手帳の提出などを求められているのですが、今回はパートで、社会保険に加入の話もなかったので、なぜ上記の書類が必要なのかが疑問です。 源泉徴収票は必要だとしたら今年働いていた場合ですよね? 素直に書類を提出するべきでしょうか?それともなぜ必要なのかをちゃんと確認したほうがいいのでしょうか? 詳しいかたいらっしゃいましたら教えてください。お願い致します。

会社を設立したら扶養から外れますか？ 只今父親の保険（緑色のやつです）の扶養に入っていますが、私が株式会社を設立した場合、自動的に扶養から外れたりしますか？宜しくお願いします。