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娘を保育園に入れて求職活動中です。今回初めてハローワークを利用しパートの求人を数件応募しました。 ３ヶ月以内に仕事が決まらないと保育園を追い出されてしまうので、数件併願して応募しました。 さっそく第２希望の会社から電話で面接の連絡があり、翌日との事でしたが受けました。 面接の中では結果は３日後にとのことでしたが、翌日に採用の連絡がありました。あまりのスピードの速さに驚きました。 明日にでも来て欲しいと言われました。４月中に退職する方がいるようで、かなり急いでいるようでした。 そこで私は迷いました。 面接の話ですと、会社の業績はあまりよくないそうです。正社員で募集の予定でしたが、契約社員との事。今後も業績次第とのこと。 １年後には仕事を失っているかもしれないという不安があります。 あと、年齢層を聞いたところ、若い人が働いていない。従業員数も１５名の小さい会社です。 あまり先が長い会社ではないのでは？と思っています。 お給料も良く、場所もほどほどに近いです。 しかし第１希望の会社はもっと自宅から近く、会社の規模も大きいです。 書類選考の結果もわかっていない状態ですが。 そこで電話で第２希望の会社から採用の連絡がきたときに、失礼ながらも保留をお願いしました。 「え？第１志望じゃないの？」等々言われ、印象の悪い感じになってしまいました。 その場は一旦上司に相談しますとの事でした。再度連絡があった時に、そんな人いらない！と言われる覚悟はしていたのですが、なんと第１志望の結果を待っていただけることになりました。 しかしこちらも早急に探しているので、他の人も探すとの事。そちらの第１志望の結果がわかるのが早いかこちらが他の人がみつかるのが早いかわかりませんが、そこは了承くださいとのことでした。 そこで相談なのですが、第１志望の結果が不採用で、もし第２志望の会社に行った場合、入社後も気まずい感じになりませんか？ もし第２希望の会社に入社した場合、今後の良い振舞い方はありませんか？

まだ少し先の話ですが、小学校１年の長女が初めての夏休みを迎えます。 幼稚園の時と違って夏休み保育もなく、また８月３１日までと長い夏休み、 ただテレビを見てダラダラと過ごすのではないかと、今から気になっています。 １年生じゃまだ、自由研究も無いだろうし、 宿題もそれほど多くないだろうし、 いくら朝のラジオ体操に行っても、日中は時間があるし・・・。 娘の小学校はプール開放もしないらしいのです。 親の希望としては、何か毎日、朝１０時くらいから始まる、 水泳教室などに通えないかな。と漠然と思っています。 （習い事や塾など、水泳教室にこだわりませんが。） みなさんは夏休み、どのように過ごしていますか？教えて下さい。 また、ダラダラと過ごさないために親の対処の仕方など、どんなことでも良いので、アドバイスいただけるとありがたいです。

以前に一度質問したものです・・・ 概略 (1)　２１才の息子が将来保育士になる希望があり、アルバイトで私立の保育園で仕事をしてきました。約３ヶ月間・・・。 (2)　ところが勤務シフトがころころ変わるため、他のバイトとの関係もあり困っていました。とうとう３週間程前に、怒って退職しました。 (3)　電話で園長に「もう行けません」と伝えて、行きませんでした。 (4)　ところが、急に辞められて迷惑をかけられて給料は払えないと言われたようです。約１か月分。 (5)　このコーナーの回答を参考に労働局に相談し、そのことを伝えて、再度支払うように話したところ。今度は「給料は預かってる形だ。支払うにしても迷惑かけられた分は損害賠償を払ってもらいます。金額は４０万ぐらいだが払えますか・・」ということでした。 (6)　労働局に相談したら、急に辞めようが、無断で辞めようが給与は支払う義務があるので請求して大丈夫ですよとのことでした。 　ここまでは息子に自分で交渉させましたが、もう親である私が交渉しようと思います。今度の火曜日に会って話すことにしました。そこで質問です。 (1)　損害賠償を請求されたとして、今回のような場合ホントに４０万もの金額になるでしょうか・・・？。 (2)　今回のことで、息子はショックを受けており、逆に慰謝料請求はできないでしょうか・・・？ (3)　これまでも何度か同じような未払いがあるようです・・・このことを告発する手段はないですか・・・？ (4)　市の認可保育所ですが市に訴える手段はありませんか・・・？ 以上ヨロシクお願いします。

私は4月で大学2年生になった女です。 この年になって 未だに長期のアルバイトが未経験です。 (短期ならあります) つい先日受けたアルバイト面接も 不採用になってしまいました。 見た目も気をつけて話し方も気にしています。 受け答えもすぐに出来るようにもしています。 嘘をついたりすることもありません。 自分なりに考えた結果 働く日数や時間がネックなのかなと思い 質問させて頂きました。 私は保育系の学科にいるために 普通の大学とは違い授業が詰まっています。 今働けるのは 月曜日金曜日日曜祝日のみです。 他の曜日だと授業があるため厳しいです。 実習が入ったら全く入れない時期もあります。 土曜日は必修があるため 朝から入れと言われても無理があります。 また最終バスの時間があるため 深夜労働も厳しいです。 10月には時間割が変わり これよりも働けなくなる可能性もあります。 こんな状況でも店側は採用と言ってくれるのでしょうか? ちなみに希望職種は雑貨屋さんや100均です。 お答えお待ちしています。

初めての投稿になります。どうぞよろしくお願いします。 このたびホームヘルパー２級の資格を所得し、ある施設に履歴書を送りました。 履歴書には　 　　　　　　保育園の子供があり 　　　　　　８時間以上の勤務希望、出来るだけ働きたい 　　　　　　夫が休みの日は夜勤が可能 　　　　　　土日１週置なら 　　　　 面接日の連絡かと思い電話をとりましたが、「今、正社員の採用しかなく、こちらの決めたシフトで月５回夜勤の仕事を出来ますか？」とのことで、夫の休みの日は夜勤可能と書いたのに、これは遠まわしに断られているのかと思いましたが、、電話ではパートなら決めたシフトで夜勤出れなくてもといっておりました（受付の方か？）とても大きい施設で今の時期パート募集してないなどありますでしょうか？ 職歴が派遣で２年、１年などで職歴が薄いから？子供がいるから？パートだけど時間が長いから保険など入れないといけなくなる？正直、介護の職場は人手不足だと思っていたので、面接に結び着かなかったのもショックでした。パート採用の方がメリットあると思うのにこれは遠まわしに断られたんですよね？

私は保育士をしています。 園長がそれぞれの希望を聞いて、新担任が発表されたのですが、その時の一言が胸に突き刺さっています。 今まで園長は相談しても「いいわねぇ」と良い風にしか言っていなかったのに、突然全員の前で「あなたは子供に対してきつすぎる。今年は組んでいる先生の良い所をほんのちょっとしか得られなかった」と言い出したんです。 来年度も同じクラスにするか迷ったけれど、今年こそ頑張って欲しいと・・・・ 今まで良いとしか言わなかった園長が、急に手の平を返し、大勢の前で特定の個人を非難するようなやり方にどうしても納得がいきません。私が一緒に保育してきた方は、年配で忘れっぽく、クラスのこと全てを私がフォローしてきました。園長もそれを分かっていて、全部私に頼んでいたくせにと思ってしまいます。 発表の日は保育園の卒園式でもあり、終わってみんなで打ち上げに行こうと盛り上がっていました。 私もはその会の中で大役を終え、飲みに行きたい気分だったのに、とてもそんな気分じゃなくなりました。 子供に対しては組んでいた先生も同じ対応だったし、どうして急にああいった場で言われたのか分からないのです。 園長は次の日になって「どうして打ち上げに来なかったの？残念だったわ」といつもより馴れ馴れしく話しかけてきました。 きっと私の様子が違うのを察したのだと思うのですが、今までの仕事を全く分かってもらえなかったことがショックでした。 誰にでもいい顔をする人なのは分かっていましたが、今回のことで全く信用が出来なくなりました。 責任上、今更辞めるわけにはいかないのですが、今後１年間仕事をしていけるか不安になってしまいました。 私はどうやって立ち直ればいいのでしょうか？

時々お世話になっています。保育園入園理由のこと。 現在、１歳２ヶ月の女の子のママをしています。 子どもは１人で、３０代専業主婦です。 実は４月から保育園に入園させようと思っています。 その入園理由なのですが・・・・・もちろん経済面もあるのですが、大半は子どもと一緒にいることに少し疲れてきたので一人の時間がほしいとゆうことなのです。 今まで結婚してからも、妊娠後期くらいまでずっと仕事をフルタイムでしていました。 出産してからずっと育児に専念してきました。 このところ家にずっといて子どもをみていることが苦痛に感じることがあります。 もちろん子どもはかわいく大好きなのですが、朝から晩まで子どもと二人でいると時折息がつまりそうです。 旦那は家にいるときはとても子どもの世話をしてくれますが、だいたいは平日は仕事で夜寝かしつけたくらいに帰 宅することが多く、土日もわりといません。 娘は人見知りがひどく、わりと逢っているもですが実家の両親、旦那の両親には泣いてしまい遊びにいってもあたしにべったりです。 なので預けたりはできません。 子育て支援センターなどにも週に３．４回はいっていますが、何をするのでも手をひっぱっていき一人では何もせず、あそびません。 今は歩けるようになったため、外遊びをするとわりと時間が持つのですが、家にいると抱っこ抱っこ、あたしの手を引いてうろうろとほぼ一人遊びがありません。 人見知りが激しいのはもっと小さい頃あまり外に連れ出さなかったからなのか、一人で遊ばないのは育て方がいけなかったのかと自分の育児にも自信がなくなります。 毎日毎日一緒に遊び、笑ったり、話したりと娘と過ごす時間が楽しい時もたくさんあるのですが、ふといつまでこれがつづくのか、いつになると手がかからなくなるのかと考えてしまいます。 幸い激戦区ではないため保育園には希望すればはいれそうですが、子どもと離れてみたいとか、自分の時間や、一日中子どもといることに疲れるとかの理由で、保育園に入れようとするあたしはダメな母親でしょうか？ 同じような理由で子どもを保育園に入れた方がいますか？

来年3歳になる子供がいます。 希望している幼稚園（年少から入園）は、年少で入園する前年のプレ（幼児教室）というものがあります。 週1クラスと、週5日クラスがあって、どちらには入れようと思ってるのですが迷ってます。 週1クラスは親と一緒に1時間半。 週5クラスは子供だけで通い、朝～14時まで。ほぼ年少さんと同じような生活。（先生は4年保育とは言わず、あくまでもプレと言います） 先輩ママさん、何かアドバイスをいただけたらと思います。 ・子供は女の子で、しっかりしてる方だと思います（親馬鹿と言われてしまうかもしれませんが） ・2人目を出産予定なので、産まれると娘だけをかまう事ができず寂しい思いをさせてしまうかも ・2人目が産まれることもあるし、私とずっといるより、色々成長につながるかな？ と思う反面、 ・いずれ年少、小学生・・・・と嫌でも親離れしていってしまうのに、あえて1年早く親離れさせる必要はないかな？ 一緒にいられるうちは、一緒に長くいた方がいいのかな。 ・近所には同い年のお友達が少なく、少ない中のお友達はママが働いてて保育園に行ってたりするので、なかなか遊べません。今は支援センターに行ってその場にいる子供と遊ぶ程度。

映像業界で5年ほど働いてます。 途中出産で一年休業し、子供を保育園に預け、同じ会社にアルバイトとして（休職前は正社員）復帰、現在に至ります。 正社員の頃から給料は激安（残業代なし、手取り21万ほど）だったのですが、バイトになってから時給は高校生並み、それも保育園のお迎え時間の関係で一日6時間程度しか働けず、収入は笑ってしまうほど少ないです。 もっと収入を増やしたいのですが、正社員でありたければ無制限のサービス残業が大前提という業界なので、子供がいて、近くに頼れる身内もいない環境ではまず無理なのです。 仕事内容は自分にあっていて楽しいし、人間関係も上々です。 が、この先もずっとバイトというわけにもいかず、正社員にも戻れないため、現在異業種への転職も視野に入れています。 ただ、年齢が高いこと、異業種とはいえクリエイティブ業界内での転職希望という条件（ほかにスキルもないので）だと、検索してもなかなかマッチするものが見つかりません。 PCスキルはAftereffect,Photoshop,Illustratorが実務レベルで使えます。 収入がそこそこ見込めて（月収20万ほど）、この経歴を活かせて、残業がほとんどないクリエイティブ関連の仕事ってあるのでしょうか？ 皆様のお知恵をお貸しください。

１歳児、予防接種の優先順位は？ ９月２５日に１歳になる息子の予防接種についてです。 スケジューリングしてみましたが、これでよいのか、アドバイスお願いいたします。 １０月２日 （子が１歳になり、肺炎球菌の前回２回目（７/31）の接種より６０日過ぎてすぐ） 　　　　　　　肺炎球菌とMRを同時接種 （同時接種可能の旨は小児科に確認済み） １０月２９日 （MRより２７日過ぎてすぐ） 　　　　　　　ポリオ２回目（１０月はほぼ毎日市内の保健センターでポリオ接種を実施） １１月 　　　　インフルエンザ１回目 １２月 　　　　インフルエンザ２回目 １０月のポリオを逃すと次回は来年の５月になってしまいます。 また肺炎球菌とMRを同時接種するには肺炎球菌の接種間隔の都合で、１０月頭まで待たねばならず ポリオのタイミングがぎりぎりです。ポリオ接種が希望日に実施されるかは現段階で、未確定です。 この場合、９月２５日に息子１歳になり次第、MRを終わらせ、１０月にポリオ、肺炎球菌の３回目を１１月に遅らせて、それからインフルでも良いのでしょうか？どれを優先すればいいのか良くわかりません。 私が、来年４月から仕事復帰するので、ポリオなどなるべく早く終わらせたいと考えています。 息子は４月以降に保育園に預ける予定で、それまでは、児童館などに行く程度です。 私と夫ともインフルエンザは接種予定です。 よろしくお願いいたします。

働き方でわからないことがあるので、教えてください。 ９月から来年３月までの仕事です。 日給は８０００円で月約２０日の勤務なので１６万の収入になりそうです。 交通費は別にでます。 今年に限ってはあと４ヶ月しかないので、１６万×４ヶ月で６４万円の収入ですよね。 でも、月額が扶養額の１０万８３３３円を超えるので、扶養から外れます。年収は１３０万以下、１０３万以下なのに・・・ 税法上の１０３万以下？ならあとから年末調整で返ってくるものはあると聞きましたが社会保険は返ってくるものはありませんよね。 ここの職場の面接で何時間希望ですか？と聞かれたので、扶養内での仕事も可能かもしれません。（あさって合否がわかります） (1)扶養内で働くと１日５時間働いて、１９．５日。１日８時間働いて、約１３．５日で、収入１０万８３３３円以内。 (2)扶養外で働いて１日８時間、２０日勤務。収入１６万。 厚生年金、健康保険、雇用保険（入らなくてもいいのかな？）、所得税は住民税返ってくるのかな？、などがかかる。 収入と働く時間数のバランスから考えてどちらのほうがいいのでしょうか？ ちなみに仕事は保育園で子供も一緒に連れて行けます。 (1)の場合だと、時間が短いのでまた子供を迎えに行くことになるのかな？職場に確認をとってみないとわかりませんが・・・ また、交通費も確認してみないとわかりません。 よろしくお願いします。

働き方でわからないことがあるので、教えてください。 ９月から来年３月までの仕事です。 日給は８０００円で月約２０日の勤務なので１６万の収入になりそうです。 交通費は別にでます。 今年に限ってはあと４ヶ月しかないので、１６万×４ヶ月で６４万円の収入ですよね。 でも、月額が扶養額の１０万８３３３円を超えるので、扶養から外れます。年収は１３０万以下、１０３万以下なのに・・・ 税法上の１０３万以下？ならあとから年末調整で返ってくるものはあると聞きましたが社会保険は返ってくるものはありませんよね。 ここの職場の面接で何時間希望ですか？と聞かれたので、扶養内での仕事も可能かもしれません。（あさって合否がわかります） (1)扶養内で働くと１日５時間働いて、１９．５日。１日８時間働いて、約１３．５日で、収入１０万８３３３円以内。 (2)扶養外で働いて１日８時間、２０日勤務。収入１６万。 厚生年金、健康保険、雇用保険（入らなくてもいいのかな？）、所得税は住民税返ってくるのかな？、などがかかる。 収入と働く時間数のバランスから考えてどちらのほうがいいのでしょうか？ ちなみに仕事は保育園で子供も一緒に連れて行けます。 (1)の場合だと、時間が短いのでまた子供を迎えに行くことになるのかな？職場に確認をとってみないとわかりませんが・・・ また、交通費も確認してみないとわかりません。 よろしくお願いします。

３０代夫婦の妻です。 子供は二人います。 二人目を妊娠以降、夫婦生活がありません。 今日も、ホワイトデー。 バレンタインには、子供たちと、ケーキを作り、主人に渡しました。 もちろん、子供も含め、お返しは無し。 結婚記念日もスルー。 私の誕生日も、おめでとうの一言もなくスルー。 子供は大事のようで、子供の誕生日にはケーキを買ってくれます。 主人は、片道一時間かかる場所まで、仕事で通っています。 朝は、早いですが、もちろん私は主人より早く起き、朝食の準備。 主人がお昼は、お弁当を希望しているので、間に合うように作ります。 そして、子供たちを起こし、朝食、保育園へ送り届け、私もフルタイムパートへ。 仕事が終わった後も、保育園へお迎えに行き、買出しをし、帰宅して家を片付け、ご飯を作り、子供にご飯を食べさせ、子供たちをお風呂に入れ、寝かしつけ。 そうこうしているうちに、主人が帰宅。 またまた、主人のご飯を温めなおし、主人がお風呂から上がれば、洗濯機を回し、洗濯物を干し・・・。 家事も育児もすべて私。 そして、パートとはいえ、私もフルタイムで働いています。 主人に「疲れた」なんて弱音を吐くと、「俺の方が、長時間働いているんだから、疲れてるんだよ！」と、まるで、私は、毎日、楽して、生活しているように言われます。 主人のお母さんは、主人が子供のころからずっと専業主婦です。 だから、家事育児を、女性がして当たり前と言う考えで、今まで来ているのかな？と思います。 私もがんばっているんだから、せめて優しい言葉の一言でもかけてくれれば・・・と思うのですが、やって当たり前、できないと機嫌が悪くなると言う状態で、いっぱいいっぱいになっています。 こういう状態で、将来、子供たちが独立したら、私は主人と二人でやっていけるのかな？と自信がありません。 こういう状況を脱出するには、どうしたらいいでしょうか？

　1歳0ヶ月の女の子の母です。看護師をしています。娘が5月21日に水疱瘡を発症し、28日に完治の診断を受けました。以前に離乳食で初めて卵白を与えたところ、口の周りにポツポツ蕁麻疹様の発疹が表れ、保育園入園間近な事・ＭＲの予防接種を早めに受けさせたいこともあり、近くの小児科を受診し検査して頂きました。 　昨日検査結果を聞きに通院したところ、卵白のアレルギーは見られないとのことで安心したのですが、医師より「もう隣の区まではしかが流行しています。卵アレルギーも心配ないし、水疱瘡完治から10日経過している。本当なら4週間間を空けるところだけど、今はあまり悠長な事も言ってられないです。今日予防接種されてはどうでしょう。ワクチンは定着すると思います。」とのことでした。 　私は7月から職場復帰の予定で、6月の半ば頃より慣らし保育から入園させようと思ってました。また、職場復帰に向けて今後子連れで度々職場を訪れる(見てもらえる身内はいない為）事にもなるので、できるなら早めの接種を希望しており、医師より上記の説明もあったので親子でＭＲの接種をしてもらいました。 　が、帰宅後改めてアレルギーの検査結果を見ると、同じ用紙にＣＢＣの結果があり、ＷＢＣ11630／μlと高値です。水疱瘡後は特に体調を崩すことなく、元気です。 　せっかく予防接種をしたのにワクチンがうまく定着するか心配になってきました。私自身、なぜ検査データを接種前に確認しなかったのか、反省しております。。 　長々とまとまりの無い文章で申し訳ありません。ご意見、アドバイス等頂けると幸いです。よろしくお願いします…。

初めて質問します。 私には現在3歳の娘がおります。 娘は何事もなく妊娠 出産しております。 そして2人目希望するも2012年3月6週胎嚢のみ 2012年7月6週胎嚢 渓流流産 2013年7月9週心拍確認後 渓流流産 合計3回渓流流産しております。 2回目の後 名古屋市立大学病院 不育症専門にて不育症検査しましたが異常なしでした。 大学病院では特に治療せず妊娠経過を見ると言われましたが、通っていた不妊病院にて妊娠発覚後 ルトラール1日2回 小児バファリン1日1回漢方サイレイトウ1日3回服用しました。 再度 不育症検査を受けますが、もうどうして良いかわかりません。 次に妊娠出来るか不安ですし、娘が保育園に入ると働かなくてはいけないしで二人目を諦めようかと考えます。 でも子供はかわいいし…欲しいです。 今回はタイミングを見てもらい排卵日でした。 自然妊娠は諦めた方がいいのでしょうか？ 一度目の流産から冷たい物禁止したり夏も靴下 腹巻で我慢して タバコ吸ってる妊婦見てイライラして…こんな生活早く辞めたいです。 流産をどう乗り越えて出産されましたか？私にも望あるかな？ 長くなりましたがご意見お願いします。

現在、臨月で里帰りをしています。始めての出産なので、不安と甘えによって、自宅から電車で2時間くらいの実家に帰ったのですが、正直ストレスがたまるのです。子供の頃からどうも親とは相性が合わないというか、良くしてくれるし感謝はしているのですが、親の言葉のすべてが私には「心配という名の押し付け」とか「強制」のような感じに聞こえ、日が経つにつれてとてもストレスがたまってしまってて良くない状態です。「運動しないと難産になる！」だの「大きく育ち過ぎないうちに生んだ方がいい！」だの、私や子供のことを気遣うからこその言葉だとはわかっているのですが、しつこく日々言われているうちに、だんだん喜ばしいはずの出産が親と一緒にいると義務に思えてきて暗い気分になり突如泣き出したくなるほどに追い込まれてきました。社会人になって７－８年親元から離れていたので、うっかり昔同じ思いをしていたことを忘れていたのですが、正直里帰りを決定してしまった自分に「しまった・・・」という後悔をあらたにしています。 ただ今回里帰りを決意した理由のひとつに産後１ヶ月くらいで仕事に復帰したいという思いがあり（経済的理由もあります）、出産後に実家に預けて週１－２日の時短で働き、保育園が見つかったらフルタイムでという予定を立てていました。ただこんな状態なので、できれば出産後すぐにでも自宅に戻って、ダンナさんと子供と３人で新しい家族のペースを取り戻したいという思いでいっぱいになってます。ダンナさんも育児には協力的になってくれています(ただし不規則な仕事なのでなかなか予定が立たないのです) そこで実際に親を頼らずにすぐに仕事復帰された方がいたら、どのようにして実現したのか教えてもらえますでしょうか。 保育園に預けられない2ヶ月間やもしもなかなか入園できなかった場合の対処の仕方など、今の私にはどうしてよいのかまったくわかっていません。 しかも保育園にさっさと預けてしまうことに、赤ちゃんがかわいそうという思いも心のどこかにあるので、その思いが罪意識や不安をさらにあおっている部分もあるのですが、こればかりはどうにもなりそうにもないので、打ち消すようにはしています。 とにかく初めての経験に不安たっぷりな割には親は頼りたくないというわがままな希望なのですが、その気持ちをどうかくんでいただきアドバイスをいただけたらありがたいです。 ちょっとした情報でも今の私には希望の光のように感じるはずです。どうかよろしくお願いいたします。

<育児のための勤務時間の短縮等の措置>についての質問です。 現在、1歳の子供がおり、4月から保育園に入園しました。 会社からは短時間勤務（６時間）を３歳になるまでの２年間認められています。 これにプラス、所定労働日数を短縮する制度を申し出ても良いのでしょうか？ それとも短時間勤務が認められているので、これ以上希望するのばいけない事なのでしょうか？ 会社のお休みは、日曜、祝日とその他に２日ですので、できれば土日祝日を希望したいと思っております。 ちなみに私は営業所勤務で、この休日の日数なのですが、本社は土日休みなので、同じ会社なのに休日の日数が違います。 （もともとこれに関しては不公平だなと感じつつ何も言えませんでした） それと ＜３歳から小学校に入学するまでの子を育てる労働者について上記の勤務時間の短縮等の措置を講ずることが、事業主の努力義務として求められています。 ＞ と明記されておりますが、３歳以降は会社は義務ではなく、できるだけ認めてあげましょう。 ということなのでしょうか？ 短時間勤務、所定労働日数短縮共に、小学校に入学するまでにして欲しいと交渉しても良いのでしょうか？ 職場は男性が多く、育休の件もそうでしたが、あまり女性に対しての部分が確立されておらず、自分で切り開いていきたいと思っておりますが、会社との関係も悪い雰囲気になりたくないので、やり過ぎず、うまくやっていきたとは思っておりますが、子供との時間も大切にしたいので、認められることは希望したいと思っております。。。

育児休業給付金の延長申請について、ご質問させてください。 昨年8月に子供を出産し、現在育児休業中です。子供が1歳になったら(育児休業給付金が終了した直後で)職場復帰する予定でしたが、保育所の空き状況により途中入所はほぼ無理とのことで、来年の3月まで育休を延長することになりそうです。一応市役所には入所希望の申請を7月1日～10日にするよう言われ(保育所入所不承諾通知書の件で問い合わせたときに)、期間内に行うつもりです。 ただし、ひとつ気になることがあるんですが、産休に入る前に職場に提出した書類には育児休暇の終了(予定日⁉)を来年の3月31日と書いて(職場の総務の方が鉛筆で日付を下書きしたものをボールペンで書き直すように言われました)提出したことを思い出しました。それは産休に入る前から長男の時と同様、未満児の途中入所は厳しいというのをわかっていたので、「必ず出産から1年後に復職できるとは言えない」と話したときに、「では最終的に確実に復職できる日(基本私の市では前年度の10月に申し込みをしておけば次年度の4月に入所できます)」ということで、とりあえず4月1日からは私が必ず復職できる…という約束的意味合いも込めてその日(育児休暇取得の期限...2013年3月31日)と書類に書きました。法律上、育休後も産休前と同じ待遇で雇用されるのが当たり前のことなのですが、残念なことに私の職場は育休明けの社員はほぼパートとしてしか再雇用しなかったり、私はもともと月120時間以上のパートですが、同じパートの方でも勤務時間を減らされて各種保険に加入させてもらえないような待遇を受けているので、(実際私も最初に産休育休の取得のお願いを話したところ「法律的には普通でも、いまの現状ではあげれない‼」と断られ、腑に落ちなかったので男女雇用機会均等室に相談したことで取得させてもらえました)確約できる日付を書いておかないと、どんなことを言われて悪い条件でしか再雇用されないかも(よく考えれば、そんなことは通用しない話なんですが↓)と思ったことと、育児休業給付金の延長についての知識がなく(もちろん職場の人からも説明はありません)1年以上も育休取得可と最初に職場と約束⁉書類に日付を書いたことが、延長申請に関わるとは知らず、(こちらの質問を拝見して不安になりました。　　http://okwave.jp/qa/q4754274.html )困惑しています。職場には、出産から1年経って保育所に入所でき次第復職する旨は伝えてあります。 ダラダラと書いてしまいましたが、私の場合は保育所入所不承諾通知書を発行してもらっても育児休業給付金の延長申請ができないのではないかと申請期間が迫って来るなか不安になりました。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

育児休業の繰り上げについて、産前に受けた説明と規約が違う場合どうしたらいいでしょうか？ 現在育児休業中なのですが、保育園が見つかったため、育休を繰り上げて会社に復帰したいと復帰希望日の一ヶ月半前に直上の上司に申し出ました。 すると、人事部に確認したところ、出産自体が早まったり、配偶者が亡くなるなど特別な事情がないかぎり、繰り上げ復帰はできないと言われました。 規約にもそう書いてあるとのことなのですが、私が産前に人事部から直接受けた説明会の書類には 育休の短縮、延長は一回に限り、一ヶ月前までの申し出により認められる と書いてあり特別な事情が必要とはどこにもありません 私の代わりに派遣社員が入っており、１２月末までの契約だから、途中で切ったら違約金が発生する。 そのような説明をしていても、最初に育児休業の日にちを設定したのは私で、それに基づいて派遣契約をしているのだから、私の育児休業の繰り上げより派遣契約が優先されるとのことでした。 この場合、私が希望どおり繰り上げ復帰をすることはできないのでしょうか？

こんばんは。質問させていただきます。 私は19歳で水商売（キャバクラの黒服）をしています。 高校を卒業してから自分の進路について真剣に考えた時に 幼児教育を学びたい、保育士になりたいと 本気で思うようになりました。 それに伴い大学に入学したいと思い、今色々と探している最中です。 1番の希望が青山学院大学文学部教育学科です。 やはり良質の教育を受けたいなと思っているのですが 自分の学力では入るのは難しいと思います。 これから仕事の合間に少しずつ勉強して入れるでしょうか？ 平日の勉強時間が睡眠時間を削って1時間半、休日は4時間～5時間くらいできると思います。週休2日です。 英語のレベルは準2級レベル・他はまったくの無勉状態。 我ながら情けなくなってきました。。 また、自分の希望受験がＡ日程なのですが 地理歴史または公民で選べる教科からこれが勉強しやすい！って やつとかも知りたいです。 併願も４，５校は受けようと思っています（ボーナスで賄える） 当面の学費も貯まってやっとこれからって時に勉強してこなかった自分が悔やまれます。忙しいのを理由に逃げてただけで・・。本気で合格したいです。 皆さんの暖かいアドバイスよろしくお願いします！！