検索結果

こんにちは。 私は20代前半の女です。 以前から疲れやすい、朝フラフラして気分が悪い、目が回って仕事に行けない(メニエール？)などの貧血と見られる症状がありました。 最近、というか定期的に炎症で高熱を出しており、先日血液検査でついでに貧血項目もお願いしました。 結果は、 鉄 22(基準値 45～180) 赤血球 502(基準値 350～500) MCV 81(基準値 85～105) MCH 27.3(基準値 28～35) 他の血色素、ヘマトクリット、MCHC、血小板は基準値内でした。 鉄の項目だけ低かったのですが、貧血というのは他のどれかの項目も異常があって初めて貧血なのでしょうか？ 主治医に説明を受けたものの、具合が悪くそれどころではありませんでした… 無知ですみません。 貧血に詳しい方、是非教えていただけると助かります。

私は現在21歳の女です 私は一年医療系の大学に行ってましたが それから偏差値50あるかの状態でから二年間浪人しました。 浪人一年目はセンターが簡単だったため85%とれたのですが二次が届かず、落ちました センターが難化した今年はセンター80%しかとれず、二次比重の大きい所をうけたのですが落ちてしまい、後期は足きりにかかってしまいました。 河合塾の模試では 地方の医学部はA判定が常に取れていたし センタープレでは89%くらいとれていたのですが 本番失敗してしまい、 本当に悔しい気持ちでいっぱいです 今年は私立も考えて 両親と話し合い、 上位私立中堅私立下位私立の３校を受験し すべて一次はクリアしたのですが 正規合格は下位私立だけでした。 合格した時は嬉しく 医者になれるスタートラインに立ったことが嬉しかったのですが 時間が経つにつれ センター失敗が許せなく ここまで来たのだから もう一度国立大学に挑戦したいと思うようになりました。 今入学金を払いこんであり親はお金はなんとかするから もう浪人はしないで欲しいと言っています。 でも私としては もう一度やってみたい気持ちのが強いです。 どうするべきでしょうか？

ロシア語学習歴　約10カ月です。（ロシア語専攻の大学生です。） 形容詞の短語尾についてなのですが、少しずつ語彙数を増やしていくにつれこの短語尾のアクセントの移動のパターンが多いことに気付きました。 ただ移動するならいいのですが、移動しても移動しなくてもいいというようなのがありますよね。 たとえば「新鮮な」の”свежий”の短語尾複数形свежиはアクセントが前に来ても後ろに来てもいいようです。 こういうのはどちらを覚えたらいいのでしょうか？どちらが一般によくつかわれるのでしょうか？ また、アクセント移動に規則や法則などあれば教えてください。 読みにくい文章ですみません。よろしくお願いします。 PS あとпередатьの過去形もアクセントが2種類ありますよね。こういうのはどちらを覚えたらいいでしょうか？

レストランや食事処に予約を入れる機会が多いのですが、洋食のフルコースって５～６品で終わりなんでしょうか？ なんかハーフコースのような気がするんですが、こんなものなんでしょうか？ 和食だと二の膳付きで１０～12品なんてざらなのに？ 私が洋食を知らないだけなんでしょうか？ 品数を増やすために和洋食で注文しています、変かな。

九歳の息子がおります。 小さい頃から感受性が強く 親の行動や話を観察したり、よく聞いているような子でした。 とても用心深い性格で、先のことを考えすぎて 行動に移せない事もあり、親としては、イライラしてしまうことも多々あります。 私より主人の方が息子の煮え切らない性格にイライラする事が多いみたいですが… この息子ですが、保育園に入って二歳あたりからチックが始まりました。 最初は目をパチパチさせることから始まりました。 主に三月から四月のクラス替え、環境が変化する時に強く出ます。 二年前に歳の離れた妹が生まれた時に急に帝王切開が決まり その日に入院となった時に、お見舞いに来てくれた息子に チックの症状が出ており、切なくて私は息子を抱き締めるしかありませんでした。 今はクビをフリフリするチックに変化しております（ビート武さんがするような感じ） 他には特に問題なく、性格も穏やかで、人を虐めたり、暴言をはいたり するタイプでもなく穏やかに学校生活を送っているみたいです。 友人から躾が厳しいからチックって出るんだよと言われました。 心当たりもあります。厳しく育ててきたけど、それがやはり原因で ここまで長引いていると思うと胸を締め付けられる思いです。 ちなみに主人も子供の頃からどもりがあり、苦労したと言ってました。 何か関係があるのでしょうか？ チックって自然に直るものでしょうか？ それとも、気をつけた方がいいことなどあれば教えてください。

monthsやbathsにみられる発音の仕方。 方法１　普通に順序良く発音する。 「マンスス」、「マンズズ」のような音になります。 方法２　IPA表記が正しくなくて別の発音記号がある。 辞書などの[r]は正しくは[ɹ]です。歯茎ふるえ音ではなく歯茎接近音です。 [ɔ]も正しくは[ɒ]です。そして何より決定的なのが[ts]は[ʦ]です。 [ʦ]のように[θ]+[s]で何か他の音になるのでしょうか？ 参考書やここの過去の質問には[ʦ]になるとか書いてあるところもあります。 http://okwave.jp/qa/q1417466.html ＞＞したがって、この場合には [ts] のように聞こえますし、実際そう発音されるのが普通です。つまり、month's は「マンツ」になります。 しかし、 ＞＞ただし、[θ] の音は舌先を歯の裏側に軽く当ててこするようにして出す音です。日本語のタ行を発音してみると分かるとおり、全く同じ位置です。 が間違っています。[θ」は歯の裏側ではなく歯（teeth）です。 日本語の「タ」は歯茎（alveolar）です。 回答よろしくお願いします。

オーディオとかに詳しい方、全くのド素人ですが教えて下さい。 私は現在、下記のPCを使っています。そして千円ぐらいのステレオスピーカーで音楽を聴いています。音楽はCDから取り込んだものやダウンロードしたものです。 http://www.frontier-k.co.jp/direct/g/g81329/ もう少しいい音で聴きたいなと思い色々と調べてると…何十万もするスピーカー、数万円するヘッドホン、ヘッドホンアンプも音を良くする…と際限なく情報が出てきて混乱しています。 PCに取り込んである音楽、つまり圧縮してある音楽でもこれらの機器が効果あるのか？ スピーカーとヘッドホンはどう選択すればいいか？（ヘッドホン難聴とかも気になる…） お勧めの機器とかあるか？ ちなみに予算ですが、それすらも決めかねているです。調べれば際限なくあるみたいで。 どうかアドバイスお願いいたします。

IT系のエンジニアをしております。転職活動中です。 自身はもう３０代後半で、転職も今後は年齢的に難しく、 今回を最後にできればと考えています。 先日ですが、人材紹介から紹介のあった企業様A社に内定を頂きました。 ただ雇用形態が「特定労働者派遣」になります。 例えば取引先が受注したプロジェクトに参画し、 技術力を磨くことや、設計を中心にキャリアを積むことはできるとは思いますが、 ４０、５０才となった際にも果たして、そううまくキャリアを積めるか、不安に感じています。 派遣で４０、５０才の人が取引先との面談で受け入れてもらえるか・・。 A社からは「派遣でもプロジェクトの提案など上流の仕事はできる」、 「若い会社の中で、若年層の取り纏めを期待」と言って頂けているのですが、 頭の中はモヤモヤして迷っています。 長期的に勤めるのを考えるのであれば、 「特定労働者派遣」は回避したほうが賢明でしょうか・・？。 ご意見を頂ければ幸いです。

　日本語を勉強中の中国人です。下記の文に理解できないところがあります。恐れ入りますが、教えていただけないでしょうか。 「それまでは物を生産するために働くことは最高至上の行動とされ、誰しもそれを疑ってみることは絶えてなかったことだった。世界各地から寄せられる少なからぬ公害の情報とともに、ものを生産する労働をこそ至上とする機械の時代に翳（かげ）りが生じることになった。」 １．文中の「寄せられる」はどのように理解したらよいでしょうか。 ２．「時代に翳（かげ）りが生じる」とはどのようなことでしょうか。 ３．「世界各地から寄せられる少なからぬ公害の情報とともに、ものを生産する労働をこそ至上とする機械の時代に翳（かげ）りが生じることになった」はどういう意味でしょうか。「とともに」で担う役割もよくわかりません。 　また、質問文に不自然な表現がございましたら、それも教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。 いつもお世話になっております。 今回の質問ですが、私の今の環境・状況で仕事を続けるべきかどうかお教えください。（アドバイスでも構いません） 【基本】　　　 男・25歳・高卒・未婚・実家暮らしだが家賃支払あり・貯金3桁無 【性格】　　　　真面目・落ち着いている 【資格・検定】簿記2級・Mos2010　officeMaster(簡易なVBAも可）・運転免許 【職歴】　　　　高校卒業→公務員1年→フリーター3年→現在の職2年。 　　　　　　　　（正規）高卒公務員事務1年・現在の職2年弱（零細企業） 　　　　　　　 　（非正規）テレアポ・コールセンター・家電量販店での販売促進・コンビニ・新聞配達（ど　　　　　　　　　　　　　　れも概ね3か月） 【仕事内容】（週3日）清掃業務　　（週2日）経理ソフトへの入力作業(約1000仕訳/月)と雑用 【会社情報】零細企業（従業員10名未満・売上数億）。 　　　　　　　代表の性格は、最低限の仕事を与え、それ以上のことは各従業員のやる気に任せる。　　　　　　　従業員を怒らない叱らない。こだわりが強い。 【仕事の嫌な点】 1.代表を含め各従業員ホウレンソウの意識が低いため、業務において無意味な仕事が出現したりする。　会議・面談等も基本的に存在せず、打ち合わせがあっても、建設的な議論ができておらず、批判　　のみの会議となる。 .2.業務の責任者が曖昧でありそれを決めようともしない。「実行者＝責任者」が一般的だが、弊社は「実行者≠責任者」でない業務が存在し、誰かが尻拭いをすることがある。また、代表自身それを改める気配がない。（何か考えがあるのかも…?) 3.従業員の管理ができていない。弊社は業務に対して言われたことさえやっていれば何も言われない風土であり他社に比べると甘い。さらに悪く言えば、従業員を放置している。結果、誰かがプラスアルファの仕事をしたとしても、誰かがサボっていてもそれを把握しておらず、従業員間で不公平が蔓延している。その他、従業員への仕事の振り方・待遇・昇給も代表の気分一つで決まる場合がある。 4.やる気のない従業員が仕事パートナーである。その方は与えられた仕事さえやっていれば、売上や利益は関係ないと言っている。（そうなる気持ちがわからないでもないが。） 5.新たに取り組むことに関して、代表から「そこまではやらなくて良い」とストップをかけられる。特に、他の従業員を巻き込む場合や、代表の気分にそぐわないことはストップをかけられやすい。 6.新たなことに取り組む時間がない。効率化の意識はしており、効率は確実に上がっているがまだまだ時間が不足している。人手の不足が考えられる。 7.評価がない。何かに取り組んでもそれが正しかったのか間違っていたのかのフィードバックがなく、自分が間違っていることすらわからない。 8.代表の資質に問題を感じる。上記の件もあるが、明らかに非効率な方法を採用したり、よく営業マン　に騙されることがある。 以上8点、どれもよくある話かもしれませんし、私の力不足な部分もあります。さらにこの環境は自分の意志を鍛えられるチャンスでもあります。しかし、仕事を続けることへの不安があります。何とか3年はと思ってやってきていましたが、もし3年勤めたとして、清掃業と経理ソフトへの入力のみで同職種へ転職できるのかキャリアアップできるのか不安です。（これ以上の仕事は代表や他の従業員が取り組んでおりできる見込みは薄いです。経理以外で変えられる部分や取り組めることにはチャレンジしていますが…。） 私自身経理は素人で、まともな引継ぎもなく今の仕事をしていますが、入力も正確な処理でなく端折って簡易的に処理している部分があることに少しずつ気づいてきました。こんな状態でそもそも今の経験が今後生きてくるのか疑問です。（知らずに端折るのと知って端折るのとでは訳が違います） 【退職・転職を希望する理由】 仕事の嫌な点や不安な点も理由としてありますが、もう一つの理由として国税専門官試験・学校事務試験受験を考えているからです。 国税に関しては、今年の合格は厳しいでしょうが、まとまった時間を勉強に充てられるメリットがあります。もしどちらも不合格の場合は、10月ごろから再就職を目指します。（今年一杯の生活費は何とかあります。） 【周囲の意見】 ・学べることが全くないなら転職すれば良い ・リスク計算とスケジュールを立てて考えるべき ・自分の信じる道にを歩み、それを正当化していくしかない ・面接でしっかりと納得のいく説明ができるなら辞めて良い ・公務員を目指すなら多職歴にならない方が良い ・「攻め」ではなく、「逃げ」なら辞めるべきでない 正直、学ぶことがない職場などないと思いますし、リスクは図りきれません。3年続けても内容の薄い3年なら価値は低いと思いますし、かといって3年は続けないと評価も厳しくなると思います。 また、私は面接が苦手です。大卒の就活も経験しておりませんので、数も質も経験者に比べると劣っていると思います。ただ、今までの経験から最低限のことはできると考えております。 そして、攻めか逃げかですが、自分自身わかりません。ある意味攻めであり逃げでもあるからです。 私自身不足しているところは多々ありますし、もっと代表にガツガツ提案したり、従業員を巻き込んで利益をあげていくことを目指したりとできることはまだまだあるでしょう。こういった点では辞めることは「逃げ」。しかし、自分の目標とする職を目指したり、スキルアップキャリアアップを目指すことより厳しい環境に身を投じるために辞めるのは「攻め」。だと思います。 【仕事を続けながら公務員試験を目指すことについて】 現在、帰宅後は業務改革のためのスキルアップに時間を充てております。 今後もVBAや財務経理の勉強をしていくつもりです。 しかし、本格的に公務員試験を目指す場合は、帰宅後の時間はすべて公務員試験の勉強に充てなければいけません。 二兎追うものは一兎も得ずのとおり、仕事を続けながら勉強した場合、最悪公務員試験に落ち、業務改革もスキルアップもできないまま薄い3年間の後転職となります。大変不安です。 ちなみに今の職場は3年経てば必ず辞めるつもりでいます。 非常に長くなりましたが、こういった状況で、私は仕事を続けるべきでしょうか。一度辞めて公務員試験に集中すべきでしょうか。続けながら試験に集中すべきでしょうか。 正社員の職がなかなか見つからない人もいます。そんな中での贅沢な悩みだとも思います。でも本当に悩んでいます。 何か一言でもアドバイスいただけると幸いです。 最後までお読みいただき本当にありがとうございます。

表題の通りですが、一部の海外では紙媒体よりも電子媒体での販売の方が増えているといった記事も読んだことがあるのですが、なぜ日本では電子書籍の出版数も少なく、書籍化も遅いのでしょうか？ 電子書籍が一般的になれば、中古本の市場もなくなり出版社は儲かる気がするのですが、印刷屋は厳しいと思いますが… 何が原因で電子書籍の伸びが悪いのか気になり質問致しております。 お暇な時にでもご回答ください。

私は40歳の主婦です。 長女を妊娠して以来3年間、次女を妊娠した時の一度以来4年間のセックスレスです。 『セックスレス＝愛されていない』と解釈しています。 日常、スキンシップもなく 結婚前から『好きだ…。愛してる…。は言わないぞ！』と宣言もされています。 私から言う事もなくなりました。 昨年結婚記念日に、私からセックスレスについて喧嘩口調で問題定義してみました。 返事は『次女の授乳期が終わったら再開しよう。』でした。 今も授乳期は続いています。 ですので、宣言通りセックスレスなのは仕方がないのです。 頭では分かっているつもりですが、年に一度、とてつもなく不安になります。 言葉も態度も無しに愛情が感じられず 不安が不満に変わりつつあるそんなある日。 会社に遅刻した主人が 『お前が起きてきたからだ!!!』 と八つ当たりしてきました。 その後数日間、自分の気持ちを落ち着かせようと頑張ってみたのですが 不満が爆発してしまいました。 結果 うまく伝えられず、主人の本音を聞く勇気もなく 不発に終わってしまいました。 そんな中言われたのが 『一緒に生活してるだけで嫌いじゃないと判断してくれ。』 っという内容のようなものでした。 確信に迫って質問すればよかったのですが 『女としては愛せない。』 と本音を言われたら立ち直れないと思い、怖くて聞けませんでした。 （それなら、なぜ喧嘩をふっかけたんだ？って話ですよね!?私矛盾してますよね。） 長くなりましたが 奥様を拒まれているご主人のご意見をお聞かせ戴きたく存じます。 もし許されるなら、奥様にどういう風に接してもらえると女性として見ることが出来るようになるのか をお聞かせいただけると嬉しく思います。 誰のためにもならない自分勝手な質問で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。

幸せになるのが怖くて幸せになると幸せを拒否して幸せを手放してしまいます。 どうすればいいでしょうか？

私は某国公立大学の理学部に所属する一年生です。 二年生から生物科に配属希望しています。 東京工業大学の生命理工学研究科にやりたいことがあって進学したいと思っているのですが、やはり他大学からの進学は難しいのでしょうか？ほとんど内部生なのでしょうか？ ネットなどで調べても理工学研究科についてしかよく分からなかったので、生命理工学研究科について教えて頂きたいです。 あとそこからの就職についても教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。

　４カ月前に保護した大きなよもぎ地の黒いしまのある６キロの 　オス猫の食事に悩んでいます。 　皮膚のかゆみとなめているところが禿げる，ひどい下痢など で２ヶ月程 　病院に通っています。 　沢山いた虫はいなくなりましたが、アレルギーから来てるようだとの事で 　抗生物質と粉薬を種類を変えながら最近まで服用していました。 　ご飯は，ロイヤルカナンの低分子プロテインとヒルズのプリスクリプション 　ダイエットです。(食物アレルギーの療法食) 　おかげさまで下痢は止まったのですが，ホームセンターなどで買ったドライフードや 　かんずめを試すと臭い便になり緩くなります。 　発症していませんがエイズキャリアです。 　療法食は高価なので、ロイヤルカナンの普通食を足して様子を見ながら、 　軟便に成らず皮膚も落ち着いてくれるなら外のメーカーも試してみたいと思います。 　ヒルズは嫌いらしいので何種類か，食の楽しみも作ってやりたいと思います。 　心当たりのあるドライフードがありましたら教えて下さい。 　また鳥のささみをゆでて、様子を見たいと思いますが，注意点などありましたら 　教えて下さい。 　 　外にも出さず同じ食事ばかりなので，もう少し楽しくすごさせたいと思います。 　

中２男子で塾の宿題以外は勉強しません。 　現状：宿題は長期休み以外は、量は少ないようです。塾の先生に相談しましたが、男子はねぇと・・・自分から積極的に塾の先生に言わない限り課題は与えても仕方がないというスタンスです。月に５教科で５万円程の費用を考えるとやりきれません。 毎日ゲーム５時間位してます。 　成績：中学校の内申は大体３科13～14、５科23～24、９科39～41ですが、中3で下がる可能性あります。塾では一応上のクラスです。 　性格：短気　大雑把　努力は好きでない。　初めての事は意外とそつなくこなす。 　　　　見栄っ張り　女子には優しい 　志望校：本人は都立第一志望で偏差値65以上の高校を希望していますが、親としては併願校に行く可能性が大きいのでは？と私立の学校のお薦めを知りたいです。中大付属、明大付属は見学等行きました。とても良い学校なのですが、校則の厳しさ等を在校生の保護者等から情報を頂けると助かります。 ゲーム等を学校に持ち込みOKの学校もあるようなので。 自分から進んで勉強しないので、補習が充実していると有難いです。 　検定：漢字検定準２級　英語検定準２級　（小学生の時に公文で頑張らせたので去年 取得） 親の反省：小学生の時に、本人の希望でスポーツの習い事、そろばん、公文と多忙でちょっと平日が多忙でした。今はその反動と反抗期が重なって勉強しないのかもしれません。 仕方なく、塾に中１冬休み以降通わせてます。

一般庶民とすれば、不満を政治にぶつけるのが仕事だと思います。しかし、この質問・回答の掲示板もそうですが、自民党をベタ褒めしたり、必死になって自民党を擁護しようとしている連中がうじゃうじゃいます。どう考えても、一般社会では、無党派層が圧倒的なはずなのにです。やつらは、自民党の工作員なのでしょうか？

いま日本は所得格差で二極化していて 貧乏人と、裕福に暮らせる人が別れてると言いますが いつからわかれたのでしょうか？ バブルが弾けた時ですか？ 派遣社員が増えた時ですか？

都内で若い女性の多いスポーツクラブはどこでしょうか？ ジムに詳しい方教えてください よろしくお願いします

つい先日、知り合いのリーダーＢ氏と意見がわれ、 付き合いを控えることになりました。 原因は彼のチームのメンバーが私に対して若さ故なのでしょう。 とても馴れ馴れしいというか、面白いことを行っていると思っているのでしょう。 失礼な事を言ってくるのです。 最初は我慢できましたが、それが会うたび会うたび何度もなので 流石にとても丁寧な言葉で指摘させて頂きました。 しかしその後も彼の態度は変わらず、 二度と来るなカスと明らかに一食触発になりかねない言葉を使うので リーダーに何度かお伝えしているのですが、 「いったいお宅はどうなっているのか」というお話をしたことがきっかけで仲たがいをしました。 私はある組織を立ち上げリーダーをしています。 今回問題になったＢ氏の組織と違い、 私の組織は「結果」に拘ります。それは私の意向でもあります。 Ｂ氏の組織は「調和」に拘ります。 しかし、私は自分の組織で粗相を起こしたメンバーをＢ氏が叱れない事に疑問を感じます。 私の組織ではリーダーが自分である事からエチケットを尊重します。 たとえ未成年であってもある程度の善悪の判断はつきます。 それを著しく傷つけるメンバーはたとえ身内でも場合によっては切りすてる事が リーダーには求められると思うからです。 リーダーは組織を代表する人間です。 仲間に支えられ、自分の船の航路を良いものにする舵を取らなければいけません。 だからこそ、嫌な事や面倒なことを率先して行い、 メンバーの負担をできるだけ軽減し、より良い空気を作らなければいけません。 最低限「責任を取る」というのは組織のいかなる不祥事においても 必ずやらかした人間とリーダーが取らなければいけないと感じます。 しかしＢ氏の考えでは 「問題が起きた場合の責任は問題を起こした相手と当人が取るべき責任で自分には関係ない」 と言います。 そういう事から 私には彼の言う「調和」というのがどうしてもご都合主義に思えて仕方ないのです。 無責任にも感じてしまいます。 他人の組織に意見するにしてもそれなりの実績を持たずして意見をするのは あまりにも無謀というかおろかに感じてしまいます。 この決別は私にとってショッキングな事であり、 今後の自分のリーダーシップを見直すいい機会であると思います。 皆様が考えるリーダーの資質や求められるもの、 カリスマ性というのはいったいどのようなものかご教授ください。 また１つの組織を切り盛りする身の自分にとって ここまで一緒についてきてくれる仲間に対し、どうして上げることが彼らの幸せなのでしょうか？ 中には１００人しか組織の資産、キャパの関係で雇用することができないにも関わらず、 病欠の続く社員もいます。 彼らは昔、現在の組織ができるにあたって尽力をしてくれたメンバーなのですが、 やはり理由の怪しい病欠が続くようであれば、 冷酷に徹せざるを得ないのでしょうか。 覚悟はあります、どうか私の幸せよりも、彼らのためにご教授お願いします。